隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，越來越多的人通過合同來調和民事關系，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。優秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧

職工集體合同怎么簽篇一

乙方：

依據《中國中華人民共和國勞動法》和本社減員增效方案的有關規定，經甲乙雙方協商一致，訂立本協議，職工內部退養協議書。

一、根據乙方實際情況，經乙方書面向甲方提出申請，甲方同意乙方自愿選擇內部退養。

二、內部退養期間，甲方按月支付內部退養生活費(大寫) 元。

三、內部退養期間，遇國家調整離退休人員工資時，甲方根據國家規定對支付乙方的內部退養生活費相應進行調整。

四、乙方在內部退養期間，甲方連續計算乙方工齡，按照甲方規定向乙方支付工齡工資和年功工資。

五、乙方在內部退養期間，享受與甲方在崗職工同等的福利待遇，但崗位待遇除外，合同范本《職工內部退養協議書》。

六、乙方無論在哪個檔次內部退養，只要達到上一檔次條件，甲方從次月起相應調整一個工資檔次。

七、乙方所持有的股金由乙方提出書面申請，委托甲方理事會辦公室將其股金按原值轉讓給甲方其他股東。

八、內部退養期間，甲乙雙方按照法定比例交納養老保險金、醫療保險金、失業保險金、住房公積金。乙方繳納部分由甲方代扣、代繳。乙方達到退休年齡符合退休條件，甲方為其辦理退休手續，本協議終止履行，按照退休有關規定執行。

九、內部退養間必須遵守國家的法律、法規及城市信用社的各項規章制度，維護城市信用社的信譽和利益。否則，甲方有權按照《平頂山城市信用社人事管理辦法》給予乙方行政處分，乙方觸犯刑律，被追究刑事責任的一律開除，并解除勞動合同及本協議。

十、乙方對在崗時經辦的業務負有相應的經濟和法律責任，對在崗時牽涉經濟問題的要追究相應責任，違反法律的要追究法律責任。

十一、本協議未盡事宜，按國家有關法律、法規和規章執行。

十二、本協議自甲、乙雙方簽字并加蓋印章之日起生效。

十三、本協議正本一式三份，甲乙雙方各執一份，乙方人事檔案中留存一份。

甲方：(蓋章)

法定代表人：(或授代理人簽字)

乙方：(簽字)

協議簽訂日期 年 月 日

職工集體合同怎么簽篇二

本合同由 公司（以下簡稱公司）與 公司工會（以下簡稱工會）簽訂。

第一章 總 則

第一條 為了建立穩定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法、《集體合同規定》（中華人民共和國勞動和社會保障部[20__]22號令）等有關法律、法規和規章的規定，雙方遵循相互尊重，平等協商，誠實守信，公平合作，兼顧雙方合法權益的原則，簽訂本合同。

第二條 本合同是公司與公司職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。

第三條 本合同生效后，對公司和公司的全體職工具有法律約束力。

第二章 勞動報酬

第四條 公司依據國家法律、法規和省、市有關政策規定，在與職工訂立的勞動合同中約定工資支付的內容。約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協議的規定。

第五條 公司在發展生產的前提下，逐步提高職工的工資收入水平。

第六條 公司建立工資正常調整機制，根據政府制定的工資指導線和本單位生產經營狀況，參照勞動力市場工資指導價位，制定工資調整方案。工資調整方案應當征求本單位工會或職工（代表）大會的意見。

第七條 公司每月 日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發，并提供工資清單，如遇節假日或休息日，提前在最近的工作日支付。

第八條 公司確因生產經營困難等原因需執行最低工資標準時，應征得工會同意或職工（代表）大會審議通過，并報告勞動保障行政部門。

第九條 公司若發生生產經營困難，暫無法按時支付工資，經與工會協商一致，可延期支付職工工資，并將延期支付的時間告知全體職工，延期時間最長不超過30日。

第十條 有下列情形之一的，公司依據國家、省、市等法律、法規的規定，支付高于職工正常工作時間的工資：

㈠安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本人日或小時加班工資計發基數的150%支付加班工資；

㈡安排職工在休息日工作的，首先安排其補休；補休時間不少于加班時間。不能安排補休的，按照不低于本人日或小時加班工資計發基數的200%支付加班工資；

㈢安排職工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小時加班工資計發基數的300%支付加班工資。

“加班工資計發基數”，是指公司正常生產經營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資，但不得低于當地最低工資。

第十一條 職工試用期工資支付不低于當地政府規定的最低工資標準。

第十二條 職工因病或者非因工負傷停止工作，公司按照以下標準支付病假工資或疾病救濟費：

㈠在規定的醫療期內，停工醫療累計不超過6個月的，由用人單發給本人工資70%的病假工資；

㈡在規定的醫療期內，停工醫療累計超過6個月的，發給本人工資60%的疾病救濟費；

㈢超過醫療期的，由于公司未按規定組織勞動能力鑒定的，按照不低于當地最低工資標準的80%支付疾病救濟費。

病假工資和疾病救濟費最低不低于當地最低工資標準的80%，最高不超過公司上年度職工月均工資。

第十三條 職工請事假的，公司可不予支付事假期間的工資。

第十四條 職工在法定工作時間內依法參加社會活動的，視其提供了正常勞動并支付工資。

第三章 工作時間和休息休假

第十五條 公司依法執行《勞動法》及國務院頒布的職工工作時間的規定，職工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。

第十六條 公司實行每日____時至____時（包括午間 小時休息）工作制；每周____和周____為周休息日。

第十七條 公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長工作時間，確需延長工作時間的，企業應說明情況與工會和職工協商，工會及職工應予支持。一般每日加班不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。

第十八條 公司因生產特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，經工會同意，可向勞動行政部門申報實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，并與職工在勞動合同中約定。

實行綜合計算工時工作制的集中休息時間，公司應當按照勞動合同約定的休息時間工資支付標準支付工資，沒有約定的，按照勞動者上年本人月平均工資計發。

第十九條 公司對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和公司生產、工作任務的完成。

第二十條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間公司應按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的，按照公司正常生產經營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發。

第四章 勞動安全與衛生

第二十一條 公司必須為職工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障職工獲得職業衛生保護。

第二十二條 公司必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生和標準，對職工進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第二十三條 公司必須為職工提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的、必要的勞動防護用品和職業病防護用品。對從事有職業危害作業的職工定期進行健康檢查。

第二十四條 公司職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。

第二十五條 公司職工對公司管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第二十六條 公司與職工訂立勞動合同時應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。

第二十七條 公司必須依法參加工傷社會保險。職工因工負傷或者患職業病的，醫療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家、省、市工傷保險的規定執行。

第五章 保險和福利

第二十八條 公司嚴格按照國家、省、市規定，及時為職工辦理養老、醫療、工傷、生育和失業等各項社會保險，并按時繳納各項保險費。

第二十九條 公司執行國家、省、市有關職工、職工親屬福利待遇的政策規定。

第三十條 公司按國家、省、市有關規定為職工繳納住房公積金。

第三十一條 公司應當創造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。工會應協助公司辦好職工集體福利事業、做好工資、勞動安全衛生和社會保險工作。

第三十二條 工會應協助公司定期組織職工開展文娛、體育活動。

第六章 女職工和未成年工特殊保護

第三十三條 公司嚴格執行國家、省、市對女職工和未成年工的勞動保護政策。

第三十四條 公司禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。

第三十五條 公司不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同。

第三十六條 公司女職工在孕期、產期和哺乳期的待遇，按國家、省、市規定執行。

第三十七條 公司依據《勞動法》及有關法律、法規的規定，對未成年工實行特殊保護。

第三十八條 公司每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。

第七章 職業培訓和教育

第三十九條 公司應建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職工教育經費，根據生產經營發展實際，有計劃地、定期對職工進行職業技能培訓、職業衛生培訓。

第四十條 公司對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進行有關的職業安全教育和技術培訓。

第四十一條 公司對從事特種作業的職工必須經過專門培訓，并取得特種作業資格。

第四十二條 公司鼓勵職工參加政治、文化和專業技術知識學習。鼓勵職工自學成才，對于在自學中有突出成績的，可給予一定的物質獎勵。

第四十三條 工會應會同公司教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業財產，組織職工進行業余文化技術學習和職工培訓。

第四十四條 工會應教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

第八章 勞動合同管理

第四十五條 公司嚴格執行《勞動法》、《山東省勞動合同條例》和有關法律、法規，在勞動者的第一個工作日之前，以書面形式與之訂立勞動合同。工會應當幫助、指導職工與企業簽訂勞動合同。

第四十六條 公司與職工訂立、變更勞動合同，應遵循平等自愿、協商一致的原則。

第四十七條 公司根據有關法律、法規的規定，結合生產經營發展的實際，經與工會協商，合理確定訂立勞動合同期限的條件。

第四十八條 公司根據有關法律、法規的規定，確定勞動合同變更、解除、續訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件。

第四十九條 公司根據有關法律、法規的規定，與職工訂立勞動合同約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內。續訂勞動合同的，不得再約定試用期。

第五十條 勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上不滿3年的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在3年以上不滿10年的，試用期不得超過3個月；勞動合同期限在10年以上的，試用期不得超過6個月。

第五十一條 公司單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，公司應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。

職工認為公司侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。

第九章 獎 懲

第五十二條 公司依據國家有關法律、法規、規章及有關政策規定，結合本公司實際，制定本公司勞動紀律、規章制度和考核獎懲制度。

第五十三條 公司根據國家有關政策和本公司的有關規章制度，對在生產、工作中表現突出的職工，給予物質獎勵和精神獎勵。

第五十四條 工會應根據政府的委托，與有關部門共同做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作。

第五十五條 公司有權依據有關法律、法規及本公司的規章制度，經過一定會議討論，并征求工會意見，對違反勞動紀律、規章制度的職工，給予相應處理。

第十章 經濟性裁員

第五十六條 公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員，應提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料。

第五十七條 公司裁減人員應提出裁員方案，內容包括：被裁減人員的名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定的被裁減人員的經濟補償辦法。

第五十八條 公司應將裁員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善后，將裁員方案以及工會或者全體職工的意見，向當地勞動保障行政部門報告、備案，聽取勞動保障行政部門的意見。

第五十九條 公司正式公布裁員方案時，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員支付經濟補償金，并出具裁減人員證明書。

第十一章 合同的期限、終止和續訂

第六十條 本合同有效期為____年，自____年____月____日起，至____年____月____日止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。

第六十一條 本合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。

第十二章 合同的訂立、變更和解除

第六十二條 經雙方協商代表協商一致的本合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。

職工代表大會或者全體職工討論本合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，本合同草案方獲通過。

第六十三條 本合同草案經職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協商雙方首席代表簽字。

第六十四條 有下列情形之一的，本合同可以變更或解除：

㈠公司因被兼并、解散、破產等原因，致使本合同無法履行的；

㈡因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；

㈢本合同約定的變更或解除條件出現的；

㈣法律、法規、規章規定的其他情形。

第六十五條 變更或解除本合同，需按規定的集體協商程序進行。

第十三章 履行本合同發生爭議處理及違約責任

第六十六條 因履行本合同發生的爭議，雙方當事人協商解決不成的，應當自勞動爭議發生之日起60日內，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第六十七條 當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

第六十八條 依法簽訂的本合同生效后，對公司和公司全體職工具有約束力。雙方都必須認真履行，任何一方違反本合同，必須依法承擔違約責任。

第十四章 附 則

第六十九條 本合同未盡事宜，按國家法律、法規、規章執行。

第七十條 本合同及附件若與國家法律、法規、規章相抵觸的，按法律、法規、規章執行。

第七十一條 本合同若需中、外文文本，應各一式三份。中、外文文本具有同等效力。兩種文本如出現矛盾，以中文文本為準。

第七十二條 本合同簽訂或變更后，自雙方首席代表簽字之日起10日內，由公司一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。

第七十三條 本合同生效后，應當自其生效之日起 日內，由協商代表以適當的形式向本方全體人員公布。

[雙方協商約定的其他事項]

企業方： （蓋章） 職工方： （蓋章）

首席代表（簽字）首席代表（簽字）

年 月 日

職工集體合同怎么簽篇三

甲方名稱： 主要負責人(法人代表)：

地 址：聯系方式：

乙方姓名： 性 別：

民 族：籍 貫：

身份證號碼： 家庭電話：

家庭地址：

常住地址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》，《上海市勞動合同條例》及有關的法律、法規和政策，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，經友好協商簽訂本勞動合同，以茲雙方共同遵守。

第一條 勞動合同期限

1、本合同期限從 年 月 日至 年 月 日止.

2、本合同試用期 月，從 年 月 日至 年 月 日止

第二條 工作內容和工作地點

1、甲方根據公司業務發展需要安排乙方在 部門擔任 一職。所聘職務的工作職責和內容以甲方的崗位說明書為主。

2、甲方根據公司的經營需要和乙方的崗位勝任能力(專業、技能、綜合素養、身體健康等)的表現，可以調整乙方的工作崗位(包括但不僅限于甲方的內部調動或跨地域調動)。

第三條 工作時間和休息休假

1、乙方所在崗位執行標準工時，具體實施時間可視工作需要進行彈性操作。

2、由于服務行業的特殊性，乙方因服務客戶自愿延長工作時間，完成本職工作，甲方可給予調休或補休，因此甲方不再給予與加班相關的補貼。

第四條 勞動報酬

1、乙方在每月正常出勤且提供了正常的勞動之際，公司給予合理的勞動報酬。乙方的工資為人民幣 元/月。

2、甲方如實行新的薪酬制度，乙方的待遇按新制度執行。

3、甲方以月為單位支付工資，薪資發放的日期為每月的15日。

4、甲方支付給乙方的是稅前工資，乙方個人所得稅由甲方代扣代繳。

第五條 社會保險

1、甲方按國家相關規定交納社會保險，乙方須提供相關的資料給甲方備案。

第六條 勞動保護、勞動條件和職業防害防護

1、甲方根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等相關規定，為乙方提供必要的工作條件，促進乙方完成規定的工作任務，保障乙方的安全和健康。

第七條 勞動紀律

1、乙方應嚴格遵守甲方制定的勞動紀律和各項管理制度，自覺的服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

2、甲方可以對遵守勞動紀律的員工酌情予以獎勵，對于違反勞動紀律和規章制度的員工，按公司的內部管理制度予以處罰。

3、因乙方違反相關法律和勞動紀律產生的一切后果由乙方自行承擔，給甲方造成損失的，乙方需承擔相關的賠償責任。

第八條 雙方的權利和義務

甲方權利和義務

1、制定規章制度并實施內部管理。

2、根據公司發展及業務需要，安排乙方的工作，進行績效考核，核實乙方完成工作的情況。

3、對員工進行思想教育工作，執行勞動紀律，維護企業形象，增強企業凝集力。

乙方的權利和義務

1、享有法律、法規及本合同規定的各項合法權益。

2、遵守甲方的各項管理制度、操作規范和勞動紀律，服從甲方對乙方的管理。

3、服從甲方的工作安排，為保證甲方工作的正常運轉，乙方不得兼任甲方以外任何單位的工作，不得保留任何其他單位的勞動合同關系。乙方如有隱瞞，將承擔被辭退的后果。

4、維護甲方的合法權益，努力工作，勤勉盡職。保守甲方商業秘密和保密協議規定的項目，該項義務不因乙方離職而解除。

5、保守個人工資待遇的秘密，乙方不得泄露和傳播本人及他人的工資，不允許探聽他人工資、不允許將自己工資告知他人。

6、乙方必須對本人的職稱、執業資格、注冊證件、學歷證明、身份證明和簡歷的真實性負責，如有虛假須承擔全部責任直至被開除，并向甲方賠償經濟損失。

第九條 勞動合同的變更、解除和終止的條件

1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。

2、乙方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知甲方，乙方在試用期內解除本合同，須提前三個工作日書面形式告知甲方。

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

(2)未及時足額支付勞動報酬的。

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的。

(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方的權益的。

(5)因《中華人民共和國勞動民法典》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

(6)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴重違反甲方的規章制度的。

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正。

(5)被依法追究刑事責任的。

5、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用甲方另行安排的工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。