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生產廠長聘用合同 最簡單聘用廠長合同(三篇)

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生產廠長聘用合同 最簡單聘用廠長合同(三篇)
時間:2023-07-20 08:23:23     小編:zdfb

在人民愈發重視法律的社會中,越來越多事情需要用到合同,它也是實現專業化合作的紐帶。怎樣寫合同才更能起到其作用呢?合同應該怎么制定呢?下面是小編帶來的優秀合同模板,希望大家能夠喜歡!

生產廠長聘用合同 最簡單聘用廠長合同篇一

甲方(聘用單位):

乙方(受聘人):

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定,按照自愿、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。

第一條 合同期限

1、合同有效期:自 年 月 日至 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習期,試用期),合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限,不得超過國家規定的退離休時間,國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的,可在乙方達到法定離退休年齡時,再根據規定條件,續訂聘用合同。

4、本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 工作崗位

1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責。

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現,可以調整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。

第三條 工作條件和勞動保護

1、甲方實行每周工作40小時,每天工作8小時的工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況,按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條 工作報酬

1、根據國家、市府和單位的有關規定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。

2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定,調整乙方的工資。

3、乙方享受規定的福利待遇。

4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

第五條 工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和單位有關規定,依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律,甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致,聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

(3)故意不完成工作任務,給公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

6. 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7. 有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同

(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

(3)法律、法規規定的其他情形。

8. 有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)在試用期內的;

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9. 乙方要求解除聘用合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償

1、經聘用合同當事人協商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期),甲方應根據乙方在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償,最多不超過十二個月。

2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同達成協議,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人員在本單位工作年限,工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

4、甲方單位被撤銷的,甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年,發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

5、聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應按不滿聘用合同規定的期限,支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

6、 乙方因"用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬"而通知甲方解除聘用合同的,甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

第八條 其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議,按法律規定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,經甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時,以國家法律、法規為準。

甲方(蓋章): 乙方(簽字):

代表(簽字):

簽約時間: 年 月 日簽約時間: 年 月 日

生產廠長聘用合同 最簡單聘用廠長合同篇二

廠長聘用合同書

聘用方:_________________

法定代表人:_________________

(以下簡稱“甲方”)

受聘方:_________________

(以下簡稱“乙方”或“廠長”)

家庭住址:_________________電話:_________________

居民身份證號碼:_________________

甲方經股東會決議,聘請乙方擔任甲方的廠長。根據國家的法律、法規和規定,按照自愿、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。

第一條合同期限

1.1本合同期限自年月日起,至年月日止,聘用期為兩年,為固定期限合同。

1.2聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

1.3本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條權利與義務

2.1乙方受聘為公司的廠長后,對公司的生產、工藝、質量負責,享有國家有關法律、本公司賦予的職權和履行同等義務

2.1.1主持公司的生產、工藝、質量管理工作,組織實施總經理的各項決議并向總經理報告工作

2.1.2擬訂年度生產規劃,年企業生產構想,年度質量管理方案,報總經理批準

2.1.3組織實施公司年度計劃和技改方案

2.1.4遵守法律法規和財務會計制度,根據實際需要,擬訂公司生產質量管理機構設臵方案,組織編制廠部的各項具體規章和基本管理制度

2.1.5提請總經理聘任或者解聘廠部管理人員

2.1.6擬定廠部職工的計件工資、獎懲及其他福利待遇的分配方案,經總經理審核后執行

2.1.7受總經理委托代表公司參加各項社會活動

2.1.8對于超越本人職權范圍應及時向總經理報告并可提議召開臨時會議。

2.1.9主持和召集生產質量等工作會議

2.2.乙方作為公司廠部的總經理,在合同有效期內,應完成以下任務或達到以下工作目標:_________________

2.2.1根據公司目前的管理模式,把公司文化和管理制度有機結合,形成符合干混砂漿業務的完善的企業管理模式

2.2.2按照人力資源計劃招賢納士和組織培訓,為公司培養一支業務能力強、凝聚力強、學習氛圍濃厚的高素質團隊。加強對員工的培訓和在職教育工作,不斷提高員工的勞動素質和技能,注重員工身心健康,充分調動員工的積極性和創造性。

2.2.3按照公司規劃和企業發展總目標,推廣和固化公司品牌形象,維護和增強公司現有榮譽和信譽

2.2.4擬定切實可行的生產策劃方案和工藝方案,降低成本,實現公司利益的最大化

2.2.5總經理要求乙方完成的其他工作任務。

2.3乙方向公司做出以下承諾:_________________

2.3.1直接對總經理負責,在總經理決策和領導下開展工作

2.3.2將會在其職責范圍內行使權利,不會越權

2.3.3嚴格履行總經理授予的職責和權利

2.3.4遵守公司各項規章制度規定,維護公司利益

2.3.5充分發揮個人領導和管理能力,推動公司效益的增長,為公司謀取最大利益

2.3.6建立科學的生產管理體系,并檢查執行情況

2.3.7當自身的利益與公司的利益有沖突時,應當遵循公平合理和誠信的原則,此原則包括(但不限于)履行下列義務:_________________

2.3.7.1忠實義務:_________________

(一)不利用職權收受賄賂或者其他非法收入,不得侵占公司的財產

(二)不挪用公司資金

(三)不將公司資產或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲

(四)不違反公司章程的規定,未經總經理同意,不得將公司財產外借

(五)未經總經理同意,不利用職務便利,為自己或他人謀取本應屬于公司的商業機會,自營或者為他人經營與本公司同類的業務

(六)不接受與公司交易的傭金為己有

(七)不擅自披露公司秘密

(八)不利用其關聯關系損害公司利益

(九)不利用內幕信息為自己或他人謀取利益

(十)法律、法規及公司制度規定的其他忠實義務。

乙方違反2.3.7.1條規定所得的收入,應當歸公司所有;給公司造成損失的,應當承擔賠償責任。

2.3.7.2勤勉義務:_________________

(一)對公司的生產、工藝及質量管理作定期總結匯報總經理,保證數據的真實、準確、完整

(二)如實向公司提供生產有關情況和資料,不妨礙總經理行使職權

(三)接受總經理對其履行職責的合法監督和合理建議

(四)法律、法規及公司規定的其他勤勉義務。

乙方違反2.3.7.2條規定,給公司造成損失的,應當承擔賠償責任。

第三條.其他事項

3.1乙方的工資福利:_________________

聘用期間工資每月為人民幣元(含社會保險、福利等),按月支付。乙方按本合同義務,每月生產任務為;超出部分按分取報酬,按月結算或年終結算。

3.2合同解除:_________________

乙方違反本合同約定,經甲方指出后日內不糾正的,或者甲方認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的,甲方有權單方解除合同,并不承擔任何責任。

3.4違約責任:_________________

除本合同另有約定外,任何一方均不得單方終止本合同。如一方未到合同履行期限終止合同,應向對方償付違約金人民幣_____萬元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的,乙方應向甲方償付違約金_____萬元,乙方違反本合同給甲方造成損失的,還應當賠償甲方的全部損失。

3.5本合同未盡事宜,雙方協商解決。

3.6合同生效及文本:_________________

本合同經甲、乙雙方簽署后生效,一式_____份,甲方、乙方各執_____份,具有同等法律效力。

甲方(章):_________________乙方(簽字):_________________法定代表人(簽字):_________________

簽訂日期:_________________年月日

生產廠長聘用合同 最簡單聘用廠長合同篇三

招聘方(以下簡稱甲方):

受聘方(以下簡稱乙方):

甲方招聘工廠廠長,按有關規定,已報請有關部門批準。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著門愿、平等的原則,經協商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。

第一條合同期限

合同期限為—年(個月),從—年—月—日至—年—月—日止。

第二條試用期限

試用期限為—個月(或—年)。即從—年—月—日起至—年—月—日止。

(試用期限的長短,有關部門有規定的,按規定執行:有關部門無規定的,由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定。)

第三條職務(或從事某工種的工作)

甲方聘請乙方擔任廠長。

第四條工作時間

每周工作—夭,星期—休息。每夭工作時間為—小時。上下班時間按甲方規定執行。(以完成一定工作量為期限的合同,工作時間由雙方商定。)

第五條勞動報酬

(一)乙方在試用期間,月薪為—元。試用期滿后,按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定,根據所評定的級別或職務確定月薪。

(以完成一定工作量為期限的合同,亦可按工作量確定報酬,實行計件工資的,按計件付酬。)

(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇,與同工種固定職工相同。

第六條生活福利待遇

(一)補貼待遇:乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

(二)假日待遇:乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同,工作滿一年以上需要探親的,可享受—夭(包括在路途中的時冋)的探親待遇,工資照發,路費報銷。

第七條勞動保護。

(乙方的勞動保護按國家的有關規定執行。)

第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法。

(本條國家有規定的,按規定執行;無規定的,由雙方商定。)

第九條政治待遇和勞動紀律要求

(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利,如參加民主管理企業的權利,參加黨、團組織和工會的權利等。

(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方,在擔任領導職務以后,如職務是有任期的,在勞動合同期限短于領導任期的情況下,可以將合同期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的,可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。

(三)乙方應當嚴格遂守甲方單位各項規章制度,遵守勞動紀律,服從分配,堅持出勤,積極勞動,保證完成規定的各項任務。

第十條教育與培訓

甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產教育,根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。

第十一條勞動合同的'變更

(一)發生下列情況之一者,允許變更勞動合同:

1.經甲乙雙方協商同意,并不因此而損害國家和社會的利益:

2.訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改;

3.由于甲方單位嚴重虧損或關閉、停產、轉產確實無法履行勞動合同的規定,或由于上級主管機關決定改變了工作任務、性質:

4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因,致使原合同無法履行;

5.法律規定的其他情況。

(二)在合同沒有變更的情況下,甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作,但下列情況除外:

1.發生事故或自然災害,需要及時搶修或救災;

2.因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間、機構之間):

3.發生不超過一個月時間的短期停工;

4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;

5.法律規定的其他情況。

第十二條勞動合同的解除

解除勞動合同,除因乙方述法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失,或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的,以及乙方擅自解除勞動合同的以外,甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。

解除勞動合同時,雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核準。

第十三條違約責任

(一)甲方無故辭退乙方,除應發給辭退補助費和路費外,應償付給乙方違約金—元。

(二)甲方違反勞動安全和勞動和勞保規定,以致發生事故,損害乙方利益的,應補償乙方的損失。

(三)乙方拉內解除合同,應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費,并償付給甲方建約金元。

(四)乙方違反勞動紀律或操作規程,給甲方造成經濟損失的,甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。

第十四條本合同期滿后,甲乙雙方一致同意.可以續訂合同。

第十五條其他事項

本合同于年月日起生效。甲乙雙方不得報自修改或解除合同,合同執行中如有未盡事宜,須經雙方協商,作岀補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛,當事人應協商解決,協商不成時,任何一方可按解決:

(1)依法向勞動合同的管理機關請求處理,

(2)依法向人民法院起訴。

本合同正本一式二份,甲乙雙方各執一份;合同副本一—份,報主管機關、勞動合同管理機關(本合同如經公證,則應交公證處留存一份)……等單位各留存一份。

甲方:乙方:

代表人:代表人:

年月日年月日

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