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開發拓展崗位職責 開發拓展專員篇一
1、負責責任區域土地儲備投資拓展談判工作;
2、負責責任區域各城市地塊信息的搜集及情況調研;
3、負責責任區域內地塊的獲取及合作跟進;
4、完成開發新項目的可行性研究報告編制工作,包括市場調研、可行性研究報告、投資分析預測報告的'編制;
5、對接責任區域的項目開發和拓展工作,負責項目的拓展、開發報建(方案、施工)手續辦理、驗收工作。
1、5年以上房地產市場調研、投資等土地拓展經驗,有較好的文字功底;
2、熟悉國內經濟發展趨勢,對房地產政策有清晰的判斷力,對國內經濟發展規劃有深入了解;
3、具備較強的土地市場分析判斷能力,能夠獨立完成土地信息收集、整理、填報工作;
4、熟悉項目前期土地評估、拓展、談判及開發規程,了解珠三角區域項目市場發展趨勢及規律,具有項目拓展的成功經驗優先考慮;
5、負責對接行政和關聯部門及拓展工作。
6、具有良好的人際關系和較強的溝通談判能力。
開發拓展崗位職責 開發拓展專員篇二
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1、行業研究，市場調研，市場規劃
2、制定和實施市場推廣計劃，銷售策略
3、銷售培訓，銷售支持
4、公司產品宣傳資料設計
5、網站、公眾號日常維護
6、產品宣傳ppt，視頻渲染，剪輯
7、展會相關事務
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1要求營銷或機械相關專業；
2英語四級以上；
3具備2年以上相關崗位工作經驗
開發拓展崗位職責 開發拓展專員篇三
1、負責開拓房地產代理項目的市場調研、信息搜集(包括項目所面對的.客戶群體、項目詳細信息及投資報率、代理此項目的其他渠道及詳細情況等);
2、制定拓展方案及工具，進行相關合同談判或簽約;
3、反饋開發商的相關信息和需求，保證公司項目順利進行;
4、建立并維護與開發商的合作關系，取得更多的資源;
5、配合協調各部門完成其它輔助工作。
1、2年以上工作經驗，有房地產項目拓展經驗者優先;
2、形象氣質佳，溝通表達談判能力強;熟悉房地產市場，有豐富的房地產拓展渠道及相關資源優先;
3、具備較強的目標感和行動力，以及較好的溝通協調、談判能力;
4、性別不限，有自駕車者優先;
5、有開發商資源、商務溝通、商務談判能力優秀者優先，形象氣質佳優先
開發拓展崗位職責 開發拓展專員篇四
1、負責開拓房地產代理項目的市場調研、信息搜集(包括項目所面對的客戶群體、項目詳細信息及投資回報率、代理此項目的其他渠道及詳細情況等);
2、制定拓展方案及工具,進行相關合同談判或簽約;
3、反饋開發商的相關信息和需求,保證公司項目順利進行;
4、建立并維護與開發商的合作關系,取得更多的資源;
5、配合協調各部門完成其它輔助工作。
1、2年以上工作經驗,有房地產項目拓展經驗者優先;
2、形象氣質佳,溝通表達談判能力強;熟悉房地產市場,有豐富的`房地產拓展渠道及相關資源優先;
3、具備較強的目標感和行動力,以及較好的溝通協調、談判能力;
4、性別不限,有自駕車者優先;
5、有開發商資源、商務溝通、商務談判能力優秀者優先,形象氣質佳優先
開發拓展崗位職責 開發拓展專員篇五
1.調研土地市場信息，收集其他項目開發合作及土地轉讓信息并跟進;
2.負責對意向用地進行初步投資測算;
3.參與項目盡職調查和前期工作;
4.協助項目調研、可行性研究、統計分析;
5.維護政府及相關業務部門關系。
1.全日制本科及以上學歷，投資/工程管理/經濟管理相關專業;
2.具有語言組織能力，獨立撰寫可研報告等文件;
3.具有較強的分析能力。能夠熟練運用統計分析工具，對項目信息、數據進行分析提煉; 4.能夠熟練運用powerpoint/excel等工具。
開發拓展專員崗位
開發拓展崗位職責 開發拓展專員篇六
1、負責制定部門和項目開發報建工作計劃、開發報建費預算計劃并和公司簽訂部門責任狀;
2、負責處理部門日常工作,協調和配合各個部門的關系、對部門進行目標管理和計劃管理,確保部門整體目標的實現。
3、合理安排部門員工做好各項開發報建等工作,督導、協助下屬完成工作目標。
4、定期檢查下屬工作報告及工作情況,根據公司制度對下屬的工作結果進行考核,公正、公平、公開,保證開發報建目標的實現;
5、及時將項目的.前期及報建工作的進展情況及內、外變化因素向公司領導作出匯報,以便公司領導全面了解情況。
6、協調處理項目報批報建工作中的難點和關鍵點,主持開發報建公關活動,維護、優化政府部門關系,建立長期、良好的溝通平臺等。
7、承辦公司領導和上級安排的各項臨時工作。
8、負責制定部門建設和培訓計劃,努力把團隊打造成學習和成長的團隊。
1、具有房地產、規劃設計、工民建等相關專業本科以上學歷。
2、有大型房地產企業5年以上工作經驗,3年以上管理經驗。
3、有工程管理、規劃設計、產品研究、戰略管理與計劃管理等專業知識,有項目市場調研、可行性研究、住宅及商業項目經濟測算等方面的工作技能。
4、出色的溝通協調、人際交往能力,出色的判斷決策能力、領導實施能力和組織管理能力,有較強的政府公關、商務談判能力熟悉地產開發流程,掌握政策方向,熟悉土地交易規則,有廣泛的社會資源。
5、正直、誠實、忠誠、公正,有高度的事業心和責任感。
開發拓展崗位職責 開發拓展專員篇七
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1、定期獲得有效市場信息（可跟蹤樓盤、行業動態、政策法規等），制定市場調研計劃，組織目標市場的調研與分析，并編制市場調研報告；
2、負責各類市場情報、行業政策與信息的收集、整理與分析；
3、建立有效的客戶關系系統，包括客戶的開發、維護、發展等，并為承接物業項目提供幫助；在項目承接過程中擔任項目負責人，包括與客戶的日常聯系及公司內相關人員的協調與溝通
4、負責承接物業管理項目，并進行商務談判，簽訂物業管理合同，完成公司每年下達的.市場拓展指標；
5、完成投標演講、詢標答辯等招投標工作；
6、協助編制投標書（外接項目樓盤）、研究物業管理市場信息，編寫物業管理市場及樓盤調研等報告等工作，能進行物業管理費用的測算
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1、30―40歲，大專以上學歷；
2、有招投標/市場開發等工作經歷；
3、有市場拓展/物業管理崗位從業背景，并取得過良好的業績；
4、具有把握物業管理市場相關信息和機會的能力（有相關工作經驗與渠道資源者優先考慮）
開發拓展崗位職責 開發拓展專員篇八
1、從事過房屋中介、租賃代理、項目管理、租戶代表或房地產營銷策劃、銷售代理等行業,了解房產知識,比如:高層、多層、使用用途等;
2、對無錫重要的交通、學校、商圈、大型小區比較熟悉;
3、具有良好的溝通能力與談判能力;
4、吃苦耐勞,善于與人溝通,性格外向大方,誠實守信;
5、具有excel表格操作能力
6、無錫本地人優先考慮
1、新校區的選址工作:根據校方新址戰略,尋找滿足條件的、可租賃的.房源;
2、與房東物業的談判工作:與房東、物業做前期房租、物業費、廣告費等商務談判,溝通廣告位,并辦理廣告證件;
3、大數據的收集與整理:對已開設完畢的校區做選址的反饋調查研究,整理總結經驗數據,并形成一整套完整數據體系。便于支撐后續選址工作;
開發拓展崗位職責 開發拓展專員篇九
1)依據地區市場情況,尋找潛在開發機會,制定相關戰略計劃;
2)制定商場入駐計劃,具備綜合考評市場情況、及與各品牌溝通、分析的能力;
3)賣場開發與維護,同商場就開店、撤柜、扣率及相關事務談判;
4)與各集團商場,市場開拓及關系維持;
5)與其它職能部門的溝通協調,新開店各項工作展開進行。
1)熟悉南京及周邊各大商場集團;
2)本科及以上學歷,考慮優秀應屆畢業生;
3)具備良好的.溝通、談判技巧,思維敏捷,熟悉開店、撤柜流程;
4)熟練掌握excel,較強的分析能力、匯總說明能力,抗壓能力良好。
開發拓展崗位職責 開發拓展專員篇十
1.負責公司同行和跨行業資源整合的第二新渠道品牌加盟招商拓展工作，新項目產品定制客戶開發，完成工作年度開發拓展任務；
2.督促和跟蹤市場開發，拓展計劃執行情況，確保拓展工作的及時性和正確性；完善拓展項目新客戶資料，建立拓展項目新客戶檔案；
3.對客戶的開發和維護工作；
4.負責拓展項目過程重大問題的處理，工作過程的疑難問題處理，投訴處理等；
5.負責領導交辦的臨時任務。
1、3年以上業務拓展和大客戶銷售工作經驗，有珠寶業務拓展經營優先；
2、具有較強的陌生拜訪及挖掘客戶能力；
3、具備銷售計劃，銷售提案、向客戶或公司其他人員銷售適合其層級的價值定位的高度技巧；
4、對業務的財務指標和額度具備一定的`理解能力；
5、具備持續的在銷售業績和利潤目標的要求下及巨大的時間壓力下完成工作的能力；
6、具備與他人合作，對他人進行指導，和他人進行良好溝通的工作能力。
開發拓展崗位職責 開發拓展專員篇十一
1、空白區域網點建設，帶領維修網點所有人員按服務標準為用戶提供相關售后服務，保證服務質量和客戶滿意度；
2、維修網點所有人員的工作輔導、培訓、激勵、評價和考核等管理工作，制定相應的人員績效考核方案及培訓計劃；
3、對合作的維修網點進行管理，制定維修網點管理計劃及各項規定，保證維修網點的服務質量和客戶滿意度；
4、用戶資料的建立與維護，并根據情況，制定用戶服務策略和營銷計劃；
5、帶領維修網點所有人員完成公司要求的服務指標及業績目標；
6、積極配合公司其他部門開展相關工作。
1、凈水、空凈或家用電器企業5年以上同職位或類似職位工作經驗，凈水設備售后管理經驗優先考慮；
2、豐富的售后服務專業知識和應對突發事件的處理能力；
3、具有出色的`人際溝通、計劃、組織能力，具有良好的團隊建設能力和高度敬業精神；
4、優秀的團隊建設和管理能力，良好的溝通能力和協調能力。
開發拓展崗位職責 開發拓展專員篇十二
1、負責區域的新店選址及市場調研工作;
2、熟悉區域的市場環境,負責公司門店商場物業的關系維護;
3、熟悉店面選址的.相關談判條件,能與開發商進行項目初期的方案及合作意向的談判;
4、掌握租賃合同中相關的法律、法規,與開發商洽談時能規避法律風險,保障公司權益;
5、能夠利用相關數據對預選址作出詳細分析,及時做出選址報告,給公司做參考。
1、年齡30-40歲,有過類似凱德mall等商場物業招商或租賃經驗優先;
2、有一定的商業意識和談判能力;
3、積極主動,踏實肯干,抗壓能力強;
4、公司會有豐厚的開發獎金獎勵。
