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人力資源招聘工作流程 人力資源崗位招聘信息篇一

2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作，并協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

4、負(fù)責(zé)合同、和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門，復(fù)核所在門店的`收入/成本。

5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃。

8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。

9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

人力資源招聘工作流程 人力資源崗位招聘信息篇二

1、按照公司年度及階段性招聘計(jì)劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;

2、維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道及進(jìn)行對外現(xiàn)場招聘會，招募適合的人才;

3、邀約安排面試者到公司參加面試，進(jìn)行崗位初試;

4、給用人部門和培訓(xùn)中心傳遞下一步的復(fù)試安排、協(xié)助落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃;

5、協(xié)助人力資源部門制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程;

6、建立公司各部門員工績效考核指標(biāo)體系，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查;

7、在人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的`績效考核制度;

8、推行、落實(shí)相關(guān)部門的績效考核工作;

9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人力資源招聘工作流程 人力資源崗位招聘信息篇三

1、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的開拓、維護(hù);

2、負(fù)責(zé)公司用人需求的.發(fā)布，并更新招聘信息;

3、負(fù)責(zé)建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有效達(dá)成;

4、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，確保各類培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施;

6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)，及時反饋新增培訓(xùn)需求情況;

7、上級交辦的其他工作。

人力資源招聘工作流程 人力資源崗位招聘信息篇四

1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

2.負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;

3.負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項(xiàng)，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項(xiàng)，與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理;

4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)管理;

5.負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點(diǎn)執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

6.負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

7.負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的`組織及會議紀(jì)要的工作;

8.負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理，;

9.負(fù)責(zé)修訂完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關(guān)的流程、程序和規(guī)范。;

10.負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團(tuán)隊(duì);協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系;

11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī)，局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護(hù)及工作;

12.負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

13.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作;

14.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)工作;

15.負(fù)責(zé)《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹的落實(shí)。

16.做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。

17.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

人力資源招聘工作流程 人力資源崗位招聘信息篇五

1、負(fù)責(zé)全體員工的'人事檔案管理工作。

2、負(fù)責(zé)公司招聘活動實(shí)施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作

3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂等相關(guān)工作

4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。

5、新人的培訓(xùn)工作和及時和用人部門主管交接進(jìn)度。

6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

人力資源招聘工作流程 人力資源崗位招聘信息篇六

1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、、福利、績效等人力資源制度;

2、協(xié)助辦公用品的'采購，報(bào)銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;

4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動;

5、協(xié)助組織建設(shè)宣傳工作;

6、做好其他人事行政方面管理的工作;

7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類人員、特種工報(bào)考手續(xù);

人力資源招聘工作流程 人力資源崗位招聘信息篇七

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘及員工關(guān)系工作;

2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

5、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試;

6、負(fù)責(zé)招聘廣告的'撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

7、招聘費(fèi)用的申請、控制和報(bào)銷;

8、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告等

9、勞動關(guān)系管理;員工組織的活動和協(xié)調(diào);

10、建立和推廣企業(yè)文化和民主管理;加強(qiáng)和保證內(nèi)外部溝通渠道的暢通無阻;及時接待、處理員工申訴

11、為員工提供有關(guān)福利、法律和心理方面的咨詢服務(wù);及時處理各種意外事件

12、員工激勵、獎勵和懲罰;員工離職面談及手續(xù)辦理;員工關(guān)系培訓(xùn)和熱點(diǎn)問題調(diào)研

13、各項(xiàng)公司內(nèi)部及活動后的調(diào)查、員工滿意度活動的組織;員工關(guān)系診斷和企業(yè)管理審計(jì)等

人力資源招聘工作流程 人力資源崗位招聘信息篇八

1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺的.維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;

3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計(jì)劃，進(jìn)行人才儲備;

4、員工的入離職手續(xù)辦理;

5、員工考勤匯總;

6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團(tuán)建等活動;

7、上級交代的其他工作。

人力資源招聘工作流程 人力資源崗位招聘信息篇九

1.根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定分公司年度人力資源規(guī)劃，以有效協(xié)同、支撐業(yè)務(wù)發(fā)展;

2.負(fù)責(zé)分公司人文體系(制度、流程等)的建設(shè)與優(yōu)化，以提升運(yùn)作效率，同時保障各項(xiàng)工作有據(jù)可依;

3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司“選-用-育-留”各項(xiàng)工作的開展;

4.為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織診斷，在績效管理、干部選拔、人才發(fā)展(任職資格)、薪酬激勵、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的'解決方案并負(fù)責(zé)實(shí)施;

5.負(fù)責(zé)分公司人員配置與優(yōu)化，推進(jìn)區(qū)域人才梯隊(duì)建設(shè)，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升人員效率;

6.負(fù)責(zé)推進(jìn)分公司文化落地工作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，營造良好團(tuán)隊(duì)氛圍。

人力資源招聘工作流程 人力資源崗位招聘信息篇十

1、負(fù)責(zé)在各種招聘渠道平臺的開發(fā)和招聘信息的發(fā)布

2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘者簡歷的篩選及初步電話面試;

3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘者電話邀約面試及面試安排和面試結(jié)果跟進(jìn);

4、負(fù)責(zé)通過各種渠道和平臺尋找目標(biāo)人才,并進(jìn)行初步電話溝通,合適者邀約和安排面試;

5、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)匯總和分析;

6、主要是招外賣騎手為主的.,安排騎手到廣州各個區(qū)域的站點(diǎn)工作。

7、上級安排的其他臨時工作任務(wù)。

人力資源招聘工作流程 人力資源崗位招聘信息篇十一

人事招聘管理崗，工作職責(zé):

1.配合制訂完善公司人事管理相關(guān)制度;

2.落實(shí)公司人員入轉(zhuǎn)調(diào)離工作;

3.具體負(fù)責(zé)人事信息系統(tǒng)的日常運(yùn)營及持續(xù)完善開發(fā);

4.具體負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘及后續(xù)管理;

5.具體負(fù)責(zé)錄用人員背景調(diào)查事宜;

6.具體負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理和維護(hù)，協(xié)助解決勞動爭議;

7.協(xié)助制訂公司年度招聘計(jì)劃方案;

8.擬訂招聘相關(guān)規(guī)章制度及流程;

9.負(fù)責(zé)匯總并確認(rèn)各部門招聘需求，組織崗位說明書的'編寫及報(bào)批，起草調(diào)整招聘進(jìn)度的計(jì)劃方案;

10.具體負(fù)責(zé)招聘審批相關(guān)工作，完成考官邀請、供應(yīng)商(含獵頭公司)簽約及付款等事宜;

11.具體負(fù)責(zé)招聘的實(shí)施工作，組織維護(hù)招聘記錄(含材料歸檔、候選人狀態(tài)、不錄用原因、錄用未到崗原因等)并進(jìn)行有效性跟蹤;

12.具體負(fù)責(zé)招聘擬錄用人員體檢安排、背景調(diào)查及閱檔工作;

13.把控?cái)M錄用人員入職時間。

任職資格:

1.具有財(cái)會類、經(jīng)濟(jì)類、金融類、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)背景

2.熟悉勞動法及其他相關(guān)法律、法規(guī)和政策制度，能處理各類勞動爭議事務(wù);

3.具有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人事管理、招聘管理相關(guān)工作經(jīng)歷;

4.具有較好的文字表達(dá)能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)合作能力等;

5.品行端正，為人正派，綜合素質(zhì)好。

6.具有大型企業(yè)或金融機(jī)構(gòu)工作背景優(yōu)先。工作職責(zé):

1.配合制訂完善公司人事管理相關(guān)制度;

2.落實(shí)公司人員入轉(zhuǎn)調(diào)離工作;

3.具體負(fù)責(zé)人事信息系統(tǒng)的日常運(yùn)營及持續(xù)完善開發(fā);

4.具體負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘及后續(xù)管理;

5.具體負(fù)責(zé)錄用人員背景調(diào)查事宜;

6.具體負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理和維護(hù)，協(xié)助解決勞動爭議;

7.協(xié)助制訂公司年度招聘計(jì)劃方案;

8.擬訂招聘相關(guān)規(guī)章制度及流程;

9.負(fù)責(zé)匯總并確認(rèn)各部門招聘需求，組織崗位說明書的編寫及報(bào)批，起草調(diào)整招聘進(jìn)度的計(jì)劃方案;

10.具體負(fù)責(zé)招聘審批相關(guān)工作，完成考官邀請、供應(yīng)商(含獵頭公司)簽約及付款等事宜;

11.具體負(fù)責(zé)招聘的實(shí)施工作，組織維護(hù)招聘記錄(含材料歸檔、候選人狀態(tài)、不錄用原因、錄用未到崗原因等)并進(jìn)行有效性跟蹤;

12.具體負(fù)責(zé)招聘擬錄用人員體檢安排、背景調(diào)查及閱檔工作;

13.把控?cái)M錄用人員入職時間。

任職資格:

1.具有財(cái)會類、經(jīng)濟(jì)類、金融類、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)背景

2.熟悉勞動法及其他相關(guān)法律、法規(guī)和政策制度，能處理各類勞動爭議事務(wù);

3.具有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人事管理、招聘管理相關(guān)工作經(jīng)歷;

4.具有較好的文字表達(dá)能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)合作能力等;

5.品行端正，為人正派，綜合素質(zhì)好。

6.具有大型企業(yè)或金融機(jī)構(gòu)工作背景優(yōu)先。