隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編帶來的優秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

門店銷售部勞動協議 銷售崗勞動合同篇一

乙方：_________代表人：_________地址：_________郵編：_________電話：_________傳真：_________

乙方認定甲方為_________配送中心;雙方本著公平、老實、信用及互惠互利的合作原那么，于_________年_________月_________日在_________簽訂本協議，并就有關合作事項，簽訂協議內容如下：

一、乙方的權利與義務：

1.負責通過網絡得到購花訂單。

2.無償為甲方提供上網培訓，協助甲方入網建站。

3.無償為甲方進行網絡宣傳。

4.監督甲方的業務，對客戶服務作不定期抽查，以保障客戶服務質量。

5.對于甲方提出的各種疑問作出快速解答。

6.乙方負責接收消費者訂單，完成訂單確認、到款確認、發貨地址確認與收貨人確認，并形成配送訂單，然后及時轉交甲方，但不提供甲方所配送之產品的發票。

7.乙方負責在網上銷售過程中與銀行等部門合作，完成網上支付的前臺與后臺的服務。

8.乙方需按照本協議約定的方式與甲方進行財務結算。

9.甲方條件允許時，乙方可為其免費建設網站;并幫助其正常運行工作為止。

二、甲方的權利與義務：

1.維護_________的品牌形象。

2.協助乙方確定各季節銷售花價。

3.嚴格按照客戶訂單及乙方擬訂服務手冊對客戶服務，并保障服務質量。

4.大力配合_________的各種宣傳活動。

5.組織上網宣傳材料。

6.甲方在協議有效期內，保證不在加入或參與除乙方以外的其他企業的代理、陪送等類似合作。

7.甲方需向乙方提供相應證明文件，保證其為乙方提供的相關認定資料和產品資訊真實可靠。

8.甲方保證其陪送產品質量，承擔因產品質量問題引起任何糾紛或賠償的責任。

9.甲方按照國家有關法律法規的規定，對消費者履行如產品退換或售后服務等義務。

10.甲方保證按照消費者的訂單要求以及本協議的有關規定，按時向消費者提供產品或服務。

11.甲方需在接到乙方的配送訂單后，按照乙方的配送訂單要求為消費者配送產品，并向乙方提供產品發票。甲方在發貨后2小時內通知乙方發貨情況;并完成整個配送過程。如因產品缺貨等情況無法發貨，必經乙方同意后，方可使用替代花材(原那么是同等價格、相同寓意、不失造型);并在配送訂單上作出書面注明，否那么由此造成的糾紛或賠償等完全由甲方承擔。

三、結算辦法：

折扣計算：正常折扣為甲乙雙方對正常產品銷售額(以甲方接到乙方配送訂單的產品銷售額為準)的分配系數。銷售額的_________%為甲方給予乙方的折扣。到貨確認：乙方將根據以下方式之一確認消費者收到所購產品，并依此作為向甲方進行結算的憑據：消費者向乙方確認到貨的文字函件或電子郵件。甲方向乙方提供的由消費者簽收的配送單原件。甲方向乙方提供的由遞送公司(郵局、遞送公司等)出具的含相應貨品保險內容的承運單原件。甲方向乙方提供的無條件再次發貨的聲明，該聲明將作為本協議的附屬文件。

結算時間：_________與各連鎖店每期結算一次，每期時限為十

五個工作日，總站會在站點貼出上期數據，包括各連鎖店應完成、實完成鮮花遞送金額和應收實收貨款金額。各店確認無異議后，于每月_________日和_________日前與總站完成帳目結算。

四、合作期限：

本合同服務期為_________年。合同期滿，雙方如無異議，在結清有關費用后簽定延續合同。

五、合約的修改、解除及終止：

本協議在履行過程中，如果任何一方認為需要修改，需向另一方提出書面的修改建議和理由，雙方協商同意后才能以書面作出修改，并形本錢協議的附屬文件。如果雙方未達成新的修改意見，那么原有協議繼續有效。解除和約時，須由解約方提前一個月通知對方，一周內雙方停止新業務往來，三周內清理完已合作業務的款項，本協議自動終止。

六、保密條款：

本協議內容以及乙方的銷售計劃、折扣約定和市場策略均為乙方的有價值的商業秘密，甲方保證不向媒體或任何第三人泄露這些商業秘密，也不為本合同規定以外的目的而使用這些秘密。雙方應在自己的職權范圍內制定有關制度，以保證各自的職員履行保密義務。一旦發現對方的商業秘密有泄露的跡象，應立即通知另一方，并盡可能地采取救濟措施，使損失達到最小。在本協議終止時，雙方應向對方交還(或根據雙方的要求銷毀)對

方有關的全部資料及其備份并繼續負有保密的義務，直到對方將其公開為止。本條款在本協議終止后繼續有效。

七、條款的完整性：甲、乙雙方均成認，已閱讀過本協議，并同意：本協議為雙方關于合作事宜的所有協議和約定的全部記載，并已取代以前所有的口頭的或書面的約定、意向書與建議。未經雙方書面修訂，不得對本協議加以變更。協議附屬文件是本協議不可分割的組成部分，與本協議正文具有同等效力。

八、爭議解決：

在合同執行期間，如果雙方發生爭議，應友好協商解決。如果協商不成，提交守約方法院或_________法院解決。

九、附那么：

本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，如雙方同意續約，應在本協議期限屆滿前30日內簽署書面的續約協議。如逾期未能簽署，那么本協議在到期后自動終止。本協議正本一式四份，雙方各執兩份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

代表(簽字)：_________代表(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

門店銷售部勞動協議 銷售崗勞動合同篇二

甲方 酒店

乙方：

甲乙雙方經友好協商，達成如下協議：

一、客房優惠： (表格)

房間種類

普通間

商務間

豪華間

套間

門市價

協議價

注：

1、合約價格已含10%服務費和5%的物價調節基金。

2、折扣僅限房費，不包括其它客房費用(如客房酒水、電話、商務中心、洗衣等)。

3、乙方如有其它要求，需在訂房時提前注明或書面通知甲方(如撤酒水、關長途、自付項目等。)

4、若門市價格調整，甲方

二、餐飲部優惠

1、乙方在甲方餐飲部各營業點消費給予 折優惠(香煙、酒水、燕鮑翅等高檔食品、服務費、特價菜等除外)。客人消費期間，餐飲價格隨甲方價格調整而調整。

2、若甲方舉行節日性活動推出特殊產品，如六一、中秋、圣誕、元宵自助餐，春節團圓宴等不打折。乙方在甲方舉辦的各類宴會、會議餐不打折。

三、乙方在酒店客房、餐飲消費須指定人員(簽名筆跡如下)，方可享受 優惠。

五、乙方單位工作人員憑本人 證可享受優惠。(注：本條僅限現金結帳)

六、乙方應對此協議內容保密，如發現乙方匯露協議價或替他人打折，甲方有權立即終止本協議，并要求乙方賠償由此給甲方帶來的損失。

七、合同期： 年 月 日至 年 月 日。

八、此協議一式兩份，雙方各執一份，雙方代表簽字蓋章后生效。未盡事宜，雙方另行協商解決。

甲方代表： 乙方代表：

地址： 地址：

電話： 電話：

傳真： 傳真：

郵政編碼： 郵政編碼：

門店銷售部勞動協議 銷售崗勞動合同篇三

甲方(用人單位)名稱

單位勞動保障代碼

法定代表人(負責人)

甲方注冊登記地址 郵編

生產經營地址 聯系電話 (人力資源部門)

乙方(勞動者)姓名 個人勞動保障代碼

居民身份證號碼

戶口所在地 ?戶口性質

現居住地址 郵編

住所電話 手機號碼

特 別 提 示

1、本合同適用于全日制勞動者。勞務派遣勞動者使用《勞動派遣勞動合同書》，非全日制勞動者使用《非全日制勞動合同書》，建筑業生產操作類崗位勞動者，特別是農民工使用《建筑業勞動合同書》。

2、法定代表人和負責人，是指甲方注冊登記證上登記的人員。戶口性質是指非農業戶口或者農業戶口。

3、三種不同的勞動合同期限，雙方只能選擇其中一種。

4、工作崗位、工作地點等發生變動時，用人單位應當與勞動者協商變更勞動合同。

5、實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，要經當地人力資源和社會保障行政部門批準。

6、由于生產經營需要，用人單位經與工會和勞動者協商后可以安排勞動者加班。

7、企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，應當按照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》要求，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

8、當用人單位有不與勞動者簽訂勞動合同、未將勞動合同文本交付勞動者持有一份、扣押勞動者居民身份證等證件、以擔保或者其他名義向勞動者收取財物、未向勞動者及時足額支付勞動報酬等行為的，勞動者可以依法向當地勞動保障監察機構投訴。

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公正、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”：

a、無固定期限自年月日起。

b、有固定期限自年月日起至年月日止。

c、以完成一定工作任務為期限，自 ?年 月 ?日起至該項工作任務完成止。

實行試用期制度的，其中試用期為 ?個月，從 ?年 ?月 ?日起至 ?年 ?月 ?日止。(注:以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期)

第二條 工作地點

甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。甲方根據工作需要，可依法協商變動乙方的工作地點。

第三條 工作內容

(一)乙方同意根據甲方工作需要，安排其在 崗位(工種)工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法協商變動乙方的工作崗位。

(二) 甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

(三)乙方按照公司制定的每月或全年銷售計劃完成銷售目標，按照甲方規定定期對商品庫存進行盤點，產生差異由乙方自行補差。

(四)乙方在聘用期間不得兼職與甲方同類競爭品牌的銷售工作，不得泄露甲方銷售商品的商業秘密，一經發現將予以解除勞動合同并扣除當月工資，情節嚴重的將追究其法律責任。

(五)其他具體工作內容乙方須按照甲方崗位工作責任制度執行。

第四條 工作時間和休息休假

(一)甲方根據工作需要依法制定工作時間制度。經雙方協商確定，乙方執行下列a種工時工作制。

a、標準工時制。具體工作時間為

b、綜合計算工時工作制。

c、不定時工作制。

(二)甲方嚴格執行國家及地方有關休息休假規定，保障乙方休息休假的權益。

第五條 勞動報酬

(一)經甲乙雙方協商一致，乙方工資執行下列 d 條款。

a、乙方的工資按照甲方依法制定的工資分配辦法確定。

b、甲乙雙方協商約定月工資 ?元。其中，試用期月工資 ?元。

c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

d、其他形式：基本工資 (試用期 )+提成，提成按公司規定發放。每個月支付員工基本工資的80%，剩余xx年績效考核，在年底根據績效考核一起發放，中途離職人員不發放剩余的xx年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或者非因工負傷的，甲方執行國家關于醫療期的規定。

(六)甲方執行國家就業準入和職業資格證書制度，對乙方進行職業培訓，不斷提高乙方的職業技能。

第八條 勞動合同履行和變更

(一)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

(二)甲方發生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權利和義務的單位繼續履行。

(三)經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同內容的，雙方應當簽字確認。

第九條 勞動合同解除和終止

(一)經雙方協商一致，勞動合同可以解除。

(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：

1、在試用期內被證明不符合甲方公布的錄用條件的;

2、嚴重違反甲方依法制定的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的，或者經甲方提出，乙方拒不改正的;

5、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

(三)乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同達成協議的。

(四)甲方有下列情形之一，需要裁減人員，可以依照《勞動合同法》規定程序解除乙方勞動合同：

1、甲方依照《企業破產法》規定進行重整的;

2、甲方生產經營發生嚴重困難的;

3、甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

但甲方在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的乙方，并在同等條件下優先招用乙方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得按本條(三)、(四)項約定解除勞動合同：

1、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、乙方在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、乙方在孕期、產期、哺乳期的;

5、乙方在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

(六)在試用期內甲方與乙方解除合同的，應當向乙方說明理由。

(七)乙方在試用期解除勞動合同的，應當提前三日通知甲方。

(八)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

(九)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付乙方工資的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

5、甲方違反規定情形致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

(十)甲方單方解除勞動合同的，應當事先將理由通知工會。

(十一)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

(十二)勞動合同期滿，有本條第(五)項約定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，有本條第(五)項第2點喪失或者部分喪失勞動能力的，乙方勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

(十三)勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，經甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。按照《勞動合同法》有關規定應當續訂或者訂立無固定期限勞動合同的，甲方按規定執行。

第十條 雙方約定的其它事項

(一)甲乙雙方可在本條中約定或者另行簽訂保密協議、服務期協議和競業限制協議等其他約定條款。

(二)在工作期間甲方為乙方提供的培訓所需費用先由甲方先行墊付，乙方在滿一年后不需要支付其費用，若未滿一年提前離職的乙方需要向甲方支付未其培訓的全部費用開支。

(三)若乙方不需要甲方為其繳納社會保險的，需要簽定不繳納社會保險確認書;甲方將為表現好的乙方繳納住房公積金，具體評選辦法另定。

(四)乙方辭職必須提前一個月提出申請，經過同意后方可離職，不得以任何理由提前離職，離職前必須做好交接手續方可離職，否則甲方將不支付當月工資。

(五)對于涉及公司相關商業資料的乙方在離職后半年內不得從事與甲方同行業的相關工作，并與甲方簽訂一個承諾的補充協議。

(六)乙方在工作中出現差錯對甲方造成的損失須全額賠償。

第十一條 法律責任

(一)勞動合同一經訂立，即具有法律效力，雙方應當依法履行勞動合同。

(二)甲方違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續履行勞動合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照《勞動合同法》第八十七條規定向乙方支付賠償金。

(三)甲方違反《勞動合同法》或者本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效的勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度向乙方承擔賠償責任。

(四)乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務、服務期義務或競業限制事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第十二條 其它事項

(一)甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

(二)勞動合同期內，乙方戶籍所在地、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方。

(三)本合同不得代簽和涂改，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)：

年 月 日