隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

美容院勞動合同書篇一

————(以下簡稱甲方)

————(以下簡稱乙方)

雙方就營業轉讓事宜，訂立本契約，條件如下：

一、 轉讓標的：甲方愿將獨資設立，坐落————市——路——號的————，轉讓予乙方經營。

二、 本件轉讓價格及其計算標準：

(一) ——————，存貨作價為人民幣——萬元。——————及存貨另列清冊交分別標明價格。

(二) 上列————，存貨經盤點如有增減變化數量，則依清冊所記載價格，增減給付現金。

(三) 甲方應收欠款計——萬元(詳移交清冊)，悉數由乙方承受，不另計價。乙方應承受甲方對外所欠一切債務(詳移交清冊)。(本款根據實際情況取舍)

三、 付款辦法：于簽訂本契約的同時，乙方交付甲方——萬元;其余款于點交完訖之日一次付清。

四、 點交日期及地點：雙方訂定————年——月——日為點交日期，并定于商行現場為點交地點。

五、 特約事項：

(一) 本件點交以前，所有甲方對外所欠一切債務，概由乙方承受，并由乙方將營業承受承擔債務的情況通知各債權人。點交前所積欠一切稅捐、水電費用、房租、員工薪資亦同。

(二) 商號名稱或延用原名稱，或變更名稱，悉依乙方自便，甲方不得置同。甲方并應協同乙方辦理商號變更登記手續，不得借故推辭。

(三) 商號現承租坐落————市——路——號的租賃權，由甲方讓與乙方，并由甲方負責出租人與乙方辦理續租x年，與乙方另行換立租約，如出租人不允許續租或要求增加租金或提出其他條件，致乙方受害時，甲方應負賠償責任。

六、 違約處罰：任何一方違反本契所列各條情形之一，即視違約論，對方有權解除契約。如系乙方違約，愿將已付款項，任由甲方沒收;若系甲方違約，則應按所收的款項加倍返還以為違約處罰。若有其它損害，仍得請求賠償。

七、 甲乙雙方應各覓保證人，對甲乙雙方的違約對他方應負賠償責任，愿各負連帶賠償之責，并均拋棄先訴抗辯權。

八、 本契約一式四份，由甲乙雙方及保證人各執一份為憑。

立契約書人

甲方：————

保證人：————

乙方：————

保證人：————

————年——月——日

轉讓方(甲方)： 身份證號：

頂讓方(乙方)： 身份證號：

房東(丙方)： 身份證號：

甲、乙、丙三方經友好協商，就店鋪轉讓事宜達成以下協議：

一、丙方同意甲方將自己位于 街(路) 號的美容院(原為： )轉讓給乙方使用，建筑面積為 平方米;并保證乙方同等享有甲方在原有房屋租賃合同中所享有的權利與義務。

二、該店鋪的所有權證號碼為 ，產權人為丙。丙方與甲方簽訂了租賃合同，租期到 年 月 日止，月租為 元人民幣。店鋪交給乙方后，乙方同意代替甲向丙方履行該租賃合同，每月交納租金及該合同約定由甲方交納的水電費等各項費用，該合同期滿后由乙方領回甲交納的押金，該押金歸乙方所有。

三、 美容院現有裝修、裝飾、設備(包括附件二 )在甲方收到乙方轉讓金后全部無償歸乙方使用，租賃期滿后不動產歸丙方所有，動產無償歸乙方(動產與不動產的劃分按租賃合同執行)。

四、 乙方在 年 月 日前一次性向甲方支付頂手費(轉讓費)共計人民幣大寫 元，上述費用已包括甲方交給丙方再轉付乙方的押金、第三條所述的裝修裝飾設備及其他相關費用。甲方不得再向乙方索取任何其他費用.

五、 該美容院的營業執照已由甲方辦理，經營范圍為餐飲，租期內甲方繼續以甲方名義辦理營業執照、稅務登記等相關手續，但相關費用及由乙方經營引起的債權債務全部由乙方負責，與甲方無關。乙方接手經營前該店鋪及營業執照上所載企業所欠一切債務由甲方負責償還，與乙方無關。

六、 乙方逾期交付轉讓金，除甲方交鋪日期相應順延外，乙方每日向甲方支付轉讓費的千分之一的違約金，逾期30日的，甲方有權解除合同，乙方按轉讓費的10%向甲方支付違約金。甲方應保證丙方同意甲方轉讓店鋪，如由于甲方原因導致丙方或甲方自己中途收回店鋪，甲方同樣承擔違約責任，并向乙方支付轉讓費的10%作為違約金。

七、如因自然災害等不可抗因素導致乙方經營受損的與甲方無關，但因國家征用拆遷店鋪，有關補償歸乙方。

八、 如果合同簽訂前政府已下令拆遷店鋪，甲方退償全部轉讓費，賠還乙方接手該店鋪的裝修損失費，并支付轉讓費的10%的違約金。如果合同簽訂之后政府明令拆遷店鋪，或者市政建設(如修、擴路、建天橋、立交橋、修地鐵等)導致乙方難以經營，乙方有權解除合同，甲方退還剩余租期的轉讓費，押金仍歸乙方(前述順延除外)。或甲方在每年營業執照有效期屆滿時仍未辦妥年審手續，乙方有權解除合同，甲方應退回全部轉讓費，賠償裝修、添置設備損失費，并支付轉讓費的10%的違約金。

九、本合同一式三份，三方各執一份，自三方簽字之日起生效。

甲方簽字：

日期：

乙方簽字：

日期：

丙方簽字：

日期：

美容院勞動合同書篇二

編號

甲方：___________________

乙方：________________

文化程度：___________________

經濟類型：_____________

性別：_____________

法定代理人：_________________

居民身份證號碼：________________

郵政編碼：_____________

甲方地址：________________

家庭住址：_____________

所屬街道辦事處：_________________

根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：_________________

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為___________________期限合同。本合同生效日期_____________年_____________月_____________日，其中試用期_________________個月。本合同_________________終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，在________________部門，擔任_________________崗位（工種）工作。

第三條乙方完成的工作數量________________，達到_________________質量標準，或在崗位（聘任）協議中約定。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執行__________________工作制。

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以處長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工展出流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月_____________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于________________，工資分配水平在崗位（聘任）協議中約定，其中試用期間工資為_____________元。

執行不定時工作制的工資支付按________________執行。

第十條由于甲方生產任務不足，使乙方現崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________________。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條乙方忠病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照執行。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：_______________。

六、勞動紀律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直到解除本合同。

七、勞動合同`的變更、解除、終止、續訂

第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可能解除。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的。

第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：_________________

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：_________________

1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3.復員、轉業退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的；

4.義務服兵役期間的。

第二十四條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按_____________辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十五條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：_________________

1.在試用期內的；

2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。

八、經濟補償與賠償

第二十九條有下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：_________________

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不無支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25％的經濟補償金；

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25％的經濟補償金。

第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資1個月的經濟補償金，最多不超過12個月：_________________

1.經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年發給相當于本單位上年月平均工資1個月的經濟補償金：_________________

1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生生蠣變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；

3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十二條甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50％支付額外經濟補償金。

第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。

第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資6個月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50％，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100％。

第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同的約定的保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：_________________

九、當事人約定的其他內容

十、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事例可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向_________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條甲方以下規章制度__________________做為本合同的附件。

第四十條本合同未盡事宜接有關規定執行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：_________________（蓋章）

乙方：________________（簽章）

法定代表人：________________

或委托代理人：________________（簽章）

簽訂日期：______________年_____________月________________日

鑒證機關：________________(蓋章)

鑒證員：__________________（簽章）

簽證日期：__________________年_____________月________________日

美容院勞動合同書篇三

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

美容院員工正式勞動合同

________________公司根據中華人民共和國國務院勞動法規和_____________市私營企業勞動治理實施辦法，結合本公司經營的具體所需今制訂此勞動合同書。

雙方根據“同等自愿”、“協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

________________公司（以下簡稱“甲方”）同意聘請________________先生/小姐/女士（以下簡稱“乙方”）為________________公司合同工，職位________________，負責工作________________，身份證號碼：________________.

一、合同有效期為______年，從_______________年______月______日至_______________年______月______日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續簽合同。

二、職責要求：_________________

（1）乙方必須接受甲方的監視和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。

（2）根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

（3）乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規章制度。

（4）乙方每周六天工作制，天天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。

三、勞動報酬：_________________

（1）固定工資__________元/月

（2）績效工資__________元/月

（3）補貼共__________元/月

（4）提成獎金：_________________完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金__________元。超出月度銷售任務部分，提成__________元。

（5）完成年銷售任務（月度銷售任務_____12），于農歷新年前，可獲年終獎金.

（6）所得稅或個人收進調節稅由乙方負擔。

（7）按公司經營情況及員工對業務熟練程度，工作所業績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。

（8）甲方每月5日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

（9）所轄的職員聘用、調動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。

（10）簽約起，若未滿一年可按比例執行。

四、福利及勞動保險：_________________

（1）員工服務滿一年，可依下列規定給予帶薪年假：_________________

a.工作滿一年以上未滿三年者：_________________每年5日

b.工作滿三年以上未滿五年者：_________________每年10日

c.工作滿五年以上未滿十年者：_________________每年14日

d.工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數不超過30日。

（2）乙方享有國家法定公眾假期，如因業務需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內補放。

（3）乙方因病，實行計劃生養，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦法處理。

（4）乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經有關部分主管批準方為有效，甲方不發給事假期間的薪酬。

（5）因公傷殘、死亡，則按公司購買的有關保險規定及本公司制定的具體辦法辦理。

（6）社會勞動保險條例，按國家有關規定執行。

（7）乙方自行解決當值時的工作餐。

五、續訂、變更、解除、終止勞動合同：_________________

（1）合同期屆滿即告終止。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

（2）如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

（3）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。

1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度。

2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露貿易秘密，對甲方利益造成損害的。

3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的。

4、乙方不能勝任工作，連續2個月未能完成月度銷售任務。

5、不按公司規定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動。

6、借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作分歧作，損人利已。

7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。

8、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。

9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。

六、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：_________________

（1）乙方患病或非因工負傷的，醫療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。

（2）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

（3）若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優先考慮乙方。

（4）勞動合同約定的解除條件的。

七、本合約期滿，假如雙方續約，則應另行協商確定續約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。

八。下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：_________________

（1）甲方不按勞動合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

九。乙方非依據本合同第（七）條規定的情況外解除勞動合同，應提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。

乙方承擔的賠償責任的范圍包括：_________________

（1）甲方為招收錄用乙方而直接支付的用度。

（2）甲方為乙方支付的教育、培訓用度。

（3）對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失。

（4）勞動合同及其附件中約定的其他賠償用度。

乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。

十、保密和不競爭

（1）所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方從甲方獲得的技術和貿易秘密，包括甲方的供給商、客戶關系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔保密義務并保證不會將它們用于本合同以外的用途。

（2）在本公司期內或續約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業務有競爭關系的業務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內不得直接或間接與甲方業務競爭。

十一、乙方辭職經甲方批準后或被甲方解雇者，應將公司的一切物品、證件、文件及有關資料及其復印件交回公司，方可辦理離職手續。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。

十二、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。

本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執一份。

十三、因本美容院勞務合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協商解決。如協商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。

甲方：_________________乙方（簽署）

蓋章：_________________員工姓名（正楷）

日期：_________________日期：_________________