每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

職場黃金思維法則篇一

贊美的外在表現便是夸獎，有效地夸獎便是看夸獎者是否能達到動機和效果的統一。當你和被夸獎者屬于陌生距離時，就需要適當的注意語言的恰當準確性，以男士對女士的贊美話語為主，比如：男士在對女士進行贊美時應該盡量避免身材、腿型、絲襪等詞語。如果處于陌生距離時談論上述話題會給女士留下輕浮的印象。

所以男士贊美女士時要注意以下要點：

1、不能太具體，一定要抽象一點。比如，男士贊美女士有一個萬能的公式：你看起來很有氣質，這會讓很多女士對你的第一印象大大提升。

2、詞匯的選擇。贊美男士的詞語不要套用在女士身上，比如不要和同事隨便開玩笑，因為當同事把你的玩笑當真時，你就變成了無效溝通甚至為后來職場交際留下不好的印象。一定要選擇有利于交往目的實現的話語。

3、用心贊美，不要人云亦云。重點是夸獎不要從眾，當你夸獎那些別人說了很多遍的語言，被夸獎者不會有深刻的印象，你也沒有達到有效地夸獎，所以不要吝惜贊美，但更重要的是用心發現他人的美！

真誠既真心，但真誠不是需要向對方全部交出自己所知道的信息，而是有選擇的保留自己的私人故事，既告訴對方對他有利的資源也是真誠的體現。

應當對朋友資源共享，在職場中你的資源共享既能留下好人緣，又能避免他人有意的詆毀，因為你的好人緣會變成保護墻，幫助你在職場中獲得豐富的人際資源。

不要做職場中的兩面派，用真誠去打動同事，因為職場關系復雜多變，不如用心經營自己！

尊重的總原則是尊重所有的人，不要用有色眼鏡去看待他人，否則你也會被區別看待的。

尊重更重要的是尊重你所不喜歡的人，當你堅持和一個你不喜歡的人打招呼10次以上，你和他有機會變成朋友，其實你認真世界就輸了，在人際交往中，你不可能做到讓所有人都喜歡你，但是你要做到讓大多數人都喜歡你、愿意走進你！

職場黃金思維法則篇二

職場心法一：不管你身處何處、何種外部環境，都不能沒有目標！

很多人處入職場很迷茫，結果幾年過去了，也沒有什么長進，就是因為他沒有清晰的目標，并且沒有付出足夠的努力。我們工作的目的無非就是為了養家糊口、為了學習成長、為了積累知識技能、為了積累人脈、為了積累客戶以備自己的創業等等。為了養家糊口是最低級的目標，如果能有更遠大的目標那么你的進步就是飛快的。你能走多遠取決于你能看多遠！

職場心法二：無論你身邊的環境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它！如果你真是個能人，那就改變它！

我的座右銘就是：專心做事、用心做人。人是萬物之靈，一個人的誠心可以感天動地。所以做工作一定要用心，你沒有改變環境（工作環境和人際交往環境），是因為你做得還不夠。最后切忌，如果自己真的改變不了環境，就改變自己去適應現有的環境；如果使自己適應目前的環境會使自己遭受更大的損失的話，就去尋找更適合自己的環境。“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。

職場心法三：這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。

人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得愛惜自己，按照健康的生活方式去生活，養成很多良好的行為習慣會收益終身，做事情要不卑不亢，要懂得通過自身努力為自己贏得尊重，只要自己實力足夠了，別人一定會改變對你的看法。無論在什么情況下都要愛惜自己的身體，身體是革命的本錢，大不了從頭再來，無需跟自己過不去。想成功的人，都會使自己健康得活下去。

職場心法四：人不能太寵自己！該吃苦就要學會吃點苦。

吃得苦中苦，方成人上人！現在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，才會更快得成長，才會更被老板器重。不要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住，對自己仁慈的人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會被敵人干掉。

職場心法五：心在哪里，收獲就在哪里！人和人的不同是通過如何利用業余時間來分別開的。

要學會充分利用業余時間，要學會自我管理。很多人沒有成長是因為沒有學習進步；很多人成長非常快，是因為他把所有的業余時間都用在學習提高上了。業余時間就是工作、睡覺、吃飯之外的任何時間。有人上廁所都能利用起來學習成長自己。很多企業中層、高層干部們的是把自己的時間安排得滿滿的，根本沒有時間享樂，都是在工作和學習，就算和客戶一起玩也是為了給自己增加人脈關系。所以，要不斷督促自己成長，否則就會被淘汰。

職場心法六：做好工作，做出一般人做不出的漂亮結果，就不用擔心人會發現不了，尤其不用擔心你的直接領導發現不了！

有些人總覺得自己的工作成功再好也不會被領導發現，于是得過且過，永遠沒有出頭之日。記住只要把每件事都做得盡善盡美，就一定可以獲得上級領導的賞識。除非你做得不夠！如果領導的眼睛真的瞎了，你就該找個頭腦聰明、眼睛明亮的領導了。記住，天道酬勤，君子以自強不息。

職場心法七：市場人員、業務人員必須要將自己的客戶關系公司化。

公司是自己成長的基礎，所以作為公司的業務人員，不能把客戶資源歸為己有，如果那樣你會更快得被老板辭掉，這是無論哪個老板都很介意的事。要學會把客戶資源公司化，不要擔心自己的客戶會被公司完全吃掉，除非你做得不夠好。記住，中國是人情社會，只要你做的足夠好，客戶會成為你的朋友，變成你的鐵桿戰友，你走到哪里他們會追隨你到哪里。誠信待人，坦誠為人，贏得別人的認可，是你的就一定能夠得到，不是你的就不要夢想獨享。

職場心法八：想到＋做到＝（可能）得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。

不要被自己的想法束縛，當遇到問題時到實踐中去尋找解決的辦法，不要把自己關在屋子里想。辦法是在實踐中找出來的，不是靠異想天開找到的。就好比失業者一樣，要多去人才市場走走才可能有出路，在家里等用人單位的電話是不現實的。如果你只顧往四周張望，你就一定停滯不前，所以說實踐是檢驗真理的唯一標準。只要有想法就要馬上去做，大不了再從頭開始，但只要做了就有希望，就有成功的可能。做不好，就是經驗教訓，失敗乃成功之母，失敗讓自己更加強大。

職場心法九：是人就一定有缺點，作為一個下屬一定要善于發現上級領導的優點，而不能總是去抓住上級領導的缺點，要能合理地給主管上級提建議、發表個人見解。

要學會主動表現，對于自己可以把握的事情，就一定要堅持自己的意見。學會向領導提建議，學會向領導提出自己的想法，很多新的改革都是從基層開始的，基礎群眾是最有發言權的，不要吝惜自己的權利。

職場心法十：人要學會感恩，尤其對于那些幫助了自己成長的人，包括自己的競爭對手！

受人滴水之恩，當涌泉相報，自古中國就有很好的感恩文化。只有懂得感恩的人才會孝敬父母、忠于企業。所以要常懷感恩之心，這樣領導才會更加放心地重用提拔你。對于競爭對手，常懷感恩之心才能化干戈為玉帛，也才能使自己更快進步。

職場心法十一：做事時別總是想著做了幾件的數量，而要把心放在結果上！如果有可能，還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上！十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情！

要學會安排分配自己的時間，把時間多用在更加重要關鍵的事情上。努力做好每一件事，如果不能面面俱到，那就努力做好一件事。人不是萬能的，所以要懂得取舍，只有懂得放棄的人，才會更多得獲得。

職場心法十二：相對于人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。

專心做事能夠耐得住一段時間暫時的寂寞的人，往往可以得到較長時間的精彩人生！用歷史的眼光看，付出與得到往往是正比例的。在不得意的時候，要學會養精蓄銳，豐富成長自己。要相信付出一定會有回報，沒有回報是因為努力的還不夠。有時候退一步是為了跳得更高更遠。一定要沉住氣。人生苦短，如果不先吃苦，那么苦就長了！奮斗的時間再長，也抵不過你下半生享福的時光長，如果不抓緊時間吃苦奮斗，那么你的下半生將在困苦中度過。

職場心法十三：職業生涯過程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結果之間完全配比。

如果你要求生活與工作給你公平，你就必須要給予相當長的時間，在積極行動中等待結果的到來。付出了想馬上得到回報的人是“鐘點工”；付出了能等一個月后拿到工資的人是“普通企業員工”；付出了可以等到年底拿到更多盈利分紅的是“企業高管層”；付出了能夠等到3年以后再拿到更多回報的是“老板”，因為老板知道要釣大魚必須得放長線。

職場心法十四：今天的結果是昨天的付出決定的，昨天能否愿意付出，是前天的態度決定的；反思是一種職場能力！

思考力是萬力之源，很多成功的人就是因為會思考，所以他們知道眼下該做什么事、如何做！于是將來他們會得到他們想要的。失敗者之所以失敗，是因為他們不知道自己明天要得到什么，也就不知道今天該做什么，更不知道現在該想什么！！沒有思考力就沒有動力，沒有動力就沒有行動，沒有行動就沒有結果。

職場心法十五：位置與待遇是你把該做的事情做好后的副產品，眼睛中要一直盯著事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關鍵與前提。

很多人只是等到合適的待遇和位置有了才肯去做合適的工作所以一直沒有得到自己想要的待遇和位置。而聰明人恰恰知道只一點，他們會努力做好應該去做的工作，等工作完成了老板就會給他們應該的位置和待遇。如果你拿1000元的月薪就干1000元的活，你的工資就永遠是1000元。努力多做一點，下個月你的工資才有可能比1000元多一些。

職場心法十六：領導是你工作中最有利用價值的資源。

你的領導，一般都做過你現在的工作，都是從基層鍛煉起來的，所以他比你更成熟。要善于向領導請教和學習。和領導保持好關系，如果有一天你不再這家公司了，你原來的領導也是你的人脈，說不定還可能成為你新的客戶呢。而且同事的能力是有限的，有時

職場黃金思維法則篇三

許多人經常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事， 但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。你要學會讓老板不止看到你的業績，還要讓老板看到你的責任心。完成好自己的工作的時候再去做些別人沒做的小事吧，這樣老 板會知道你是有集體榮譽感的人。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門磚！

很多人認為只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用。但是也還有另外一句話：“會哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》，杜拉拉工作開 展得順風順水的時候卻不招領導待見，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是：時時與老板溝通。不妨學習杜拉拉吧，這也是在恰到好 處的宣傳自己。

有時候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會有些抱怨。但 我建議一定不要抱怨。抱怨沒有用，還會影響你將來的發展，有可能下次有升遷機會還沒你的份兒。抱怨不如改變，如果這才次的升職沒有你的份，你就認真想想自 己是不是有沒有做好的地方，不如多學習一些技能，完善自己。

老板在考慮升誰時，除了業務水平，更會估量誰“看起來”像個領導，以及“做起來”是個領導。你得多展現領導管理的才華。多方合作時的協調溝通能力，遇到阻力時的創意解決問題功力，高壓下的冷靜以對定力，以及挫折后的樂觀積極活力，都是你足以勝任領導的最佳說明。

從工作情商的角度而言，經營職場能見度不是愛出風頭的負面表現，而是職場情商高手負責任的標準動作。讓老板時不時收悉自己的工作價值，提供“我辦事您放 心”的情緒服務，正能體現你無可取代的專業價值。怎么做，才能提升職場能見度呢？比如經常性地向老板匯報工作，既可展現你的努力和能力，還能及時求得他的 指教，不斷修正方向，以減少☆☆失誤。所以，定期做工作報表，抄送重要的工作郵件等，都會是好的做法。

很多時候領導開會是人到心不到，心到口不到，這就是你自我展示機會！領導召集開會，當然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調，既然受邀開會，就一定要有所貢獻。

職場黃金思維法則篇四

第一、切勿感情用事

女人的感情細膩，想法也是感性的。這些與生俱來的特質，讓職場女性“心太軟”，職場不是一個夾帶個人情感的地方，應該像男性處事的干練、精明和果斷。

第二、管好“嘴巴”

女人的通病是愛議論是非，愛八卦，職場這樣是影響工作業績和晉升的。要充滿熱情，善于與人溝通，但是不能隨心所欲的道人是非。

第三、適當“裝傻”

真正聰明的職場高手，是大智若愚的，該精明時精明，不該精明時裝傻。在某些特殊的情況難以抉擇時，沒選擇時最不易犯錯的方法。

第四、切勿過分依賴他人

工作盡可能的親力親為。雖然別人幫助，有利于自己熟悉工作流程及掌握工作技能。但職場女性必須利用自身的資源，發揮潛能，創造個人價值。

第五、居安思危

職場競爭殘酷和激烈，一定要勇往直前的精神去實現更高、更遠目標和抱負。嫁人并不是你最可靠的歸宿，女人自己有才是真的有。

第六、一定要有缺點。

一個完美而無缺點的人，是會遭人嫉妒，會被人敬而遠之的。但缺點絕不可致命，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。