無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源公司副總經理崗位職責篇一

1.建立響單單人力資源公司服務標準、服務流程、收費標準等;

2.負責響單單人力資源公司組織設計及人才配置、薪酬福利、考核機制的建立、健全;

3.負責響單單人力資源公司業務拓展，實現年度業績目標;

4.負責制定響單單人力資源發展的中、長期規劃和年度計劃并實施;

5.負責組織完成響單單人力資源公司對接的客戶委托的各項業務;

6.負責建立、健全響單單人力資源公司人才認證體系，并組織實施。

7.其它上級交辦的任務。

任職資格：

1.人力資源本科及以上學歷;

2.5年以上人力資源公司獵頭經驗或咨詢顧問經驗;

3.具有較強的組織管理能力;

4.具有較強的語言表達能力和寫作能力，較強的公關，應變能力，善于解決突發事件;

5.具有較強招聘能力及渠道資源或人力資源咨詢服務經驗，在人力資源領域具有一定的影響力;

6.良好的職業道德和個人修養，高度的責任心及創業精神;

7.具有業務型人力資源服務團隊管理經驗優先考慮。

人力資源公司副總經理崗位職責篇二

崗位職責：

1、依據公司經營戰略制定適應企業發展的人力資源戰略規劃，不斷完善和優化人力資源六大模工作制度;

2、制定人力資源需求計劃，建立公司人才儲備體系，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

3、負責公司培訓計劃的制定與實施，策定期進行中層以上員工的評定評估工作。

4、進行薪酬體系優化并指導分公司進行薪酬設計與實施。

5、根據不同層級員工kpi制定績效制度，組織績效的實施工作。

6、做好員工管理管理，受理并及時指導分公司合理解決員工建議和勞動爭議事宜。

任職要求：

1、26-35歲，本科以上學歷，人力資源相關專業畢業

2、6年以上人力資源管理經驗，3年以上人力資源管理經驗;熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動法，熟練應用辦公軟件

3、工作原則性強，有良好的溝通表達能力、組織協調能力、分析判斷能力和執行力，抗壓能力強;

4、有快遞物流行業或連鎖性企業人力管理經驗者優先。

人力資源公司副總經理崗位職責篇三

崗位職責：

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;組織調研公司現階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需求。

2、統籌提升人力各專業模塊的專業程度，加速推動模塊精細化、專業化管理;

3、為公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供公司的綜合管理水平;主持人力資源系統年度預算大綱的制訂，提供關于人力資源方面的專題報告或建議;

4、審核員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整，并跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;

5、為公司領導人力資源方面提供管理建議，為公司人力資源管理工作提供專業支持;

6、根據公司發展變化情況，提出公司各業務系統組織結構、職位設置的調整建議;

7、建議并培養組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進計劃，并組織實施;

8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業;

2、20xx年以上人力資源管理工作經驗，熟悉建筑施工、房地產企業人力資源管理工作經驗優先;

3、對人力資源管理系統(組織與職位管理、選拔配置管理、績效管理、培訓開發管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等)有全面的理論功底與較深入的認識，且有豐富的實操經驗;

4、具有較高的戰略思維和極強的邏輯思維能力，思路清晰嚴謹;很強的計劃性和實施執行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心。

人力資源公司副總經理崗位職責篇四

職責:

1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬及文化激勵等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

2、定期對公司的人力資源瓶頸、人力成本進行分析，并提出改善管理、提高工作效率的建議和變革措施;

3、設計適合公司的人才培養體系，打造公司的人才梯隊，制定人才發展計劃;

4、制定企業文化傳播方案，塑造企業良好形象，品牌落地;

5、為公司員工進行職業生涯規劃設計，梳理員工任職資格及崗位標準，建立員工職業發展體系;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

任職資格:

1、本科及以上學歷，5年以上集團上市公司、互聯網公司人力資源管理工作經驗優先;

2、熟悉并深入理解組織發展與變革、員工關系、人才招聘、薪酬設計、績效考核等人力資源管理模塊;

3、具備較強的成就導向，優秀的職業素養、執行力、溝通協調能力，具有一定的全局觀，能夠協同推動組織變革，具備人力資源體系的戰略規劃能力，熟悉國家與地方人力勞動法律法規;

4、對企業轉型發展有較深的認識和理解，能夠快速應對轉型期企業的各項挑戰，有較高的情商和戰略眼光;

5、熟知高端人才圈子文化，具備一定的高端人脈資源;

6、抗壓能力強，有較強的團隊領導力、戰略規劃能力、組織能力和解決問題的能力。

人力資源公司副總經理崗位職責篇五

作職責：

1.根據公司年度中長期戰略目標，制定人力資源規劃，并優化和實施;

2.根據業務需求和人力規劃，制定內外部招聘標準、政策和計劃，建立人才測評體。

3.根據薪酬標準和外部動態變化，建立和優化薪酬體系、制度和流程，進行人工成本的分析

4.根據經營目標，設計和優化績效管理體系、制度和流程，組織實施的績效管理工作。

5.管理人力資源及行政事務工作。

任職要求：

1.人力資源、管理類相關專業本科以上學歷;有國企工作經驗。

2. 8年以上人力資源相關工作經驗，其中至少5年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;

3.了解hr各職能模塊，熟悉企業人力資源管理模式，具豐富的實踐工作經歷;

4.具戰略化思維，能整合不同的工作團隊，靈活解決復雜問題

5.計劃性和執行力強，具責任心和事業心，優秀的溝通協調和團隊管理能力.

人力資源公司副總經理崗位職責篇六

1、負責公司的人力資源管理工作，提供專業的人力資源解決方案，有效落實執行各類人力資

源管理工作，包括人員招聘開展、培訓實施、績效考核，協助開展各類人員入離職、試用期

轉正、異動等人事事件、員工溝通，運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養等;

2、根據公司的人力資源規劃和政策規范，有效貫徹、執行公司的人力編制、人才培養和薪酬

績效方案等;

3、負責部門的行政工作統籌，員工活動策劃、會議組織、辦公物資采購、用餐管理等

4、負責車間勞務用工對接，需求溝通、分配，跟進到崗情況，考勤打卡，薪酬核算等;

5、負責臨時用工的考勤監督，異常處理，考勤核算，勞務費用核算對、對賬以及勞務派遣供

應商引等;

6、定期分析各部門的人員管理現狀，提出優化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。

7、領導安排的其他任務。

人力資源公司副總經理崗位職責篇七

職責：

1、全面負責公司人力資源管理工作;

2、建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效管理、培訓、薪酬福利及員工發展等體系的全面建設，完善人力資源管理制度;

3、根據公司發展目標制定切實可行的人力資源戰略， 結合業務發展需要向公司高層決策者提供組織，建設等方面的建議及提供行之有效的解決方案，致力于提高公司的綜合管理水平;

4、落實執行公司人事獎懲制度;

5、為公司主管以上的管理者進行職業生涯發展規劃;

6、及時發現及處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

任職要求：

1、統招本科以上學歷人力資源、管理或相關專業;

2、30歲-50歲，8年以上相關工作經驗，5年以上正規企業人事管理工作經驗，有一級人力資源證書優先;

3、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;

3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

4、具有戰略、策略化思維，很強的計劃性和實施執行的能力;

5、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，有較強的責任心和事業心;

人力資源公司副總經理崗位職責篇八

職責：

1、建立和完善公司人力資源管理體系;

2、滿足公司用人需求;

3、優化公司人力資源結構;

4、提高公司員工滿意度和凝聚力;

5、降低人力成本;

6、提高員工的個人素質、業務能力和工作積極性;

任職資格：

1、本科或以上文化，管理或人力資源管理專業;

2、20xx年相關崗位工作經驗，8年以上人力資源總監或總經理崗位經驗;

3、熟悉相關法律法規的規定，豐富的人員管理技能，具備高級人力資源管理師資格;

4、良好的人際溝通，交往能力，高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

人力資源公司副總經理崗位職責篇九

職責：

1、根據產業子集團的發展需求，業務策略及重點，全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

2、根據公司業務發展現狀及未來發展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬績效管理制度、培訓與人才發展制度等各項人力資源管理制度以及相關工作流程、獎懲措施，并能很好地落地實施，保證符合國家法律法規規定，確保公司與員工良性發展;

3、完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業;

2、八年以上人力資源管理經驗，有中大型企業人力資源全面管理經驗優先;

3、良好的溝通能力，協調能力，親和力，明銳的洞察能力和分析判斷力;

4、具有良好的職業道德和職業操守，良好的團隊合作意識。

人力資源公司副總經理崗位職責篇十

職責：

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略：組織調研現階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規劃，并推動實施，確保人力資源滿足業務發展需求;

2、建立人力資源管理體系：研究設計人力資源管理模式，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系發展等的全面建設，制定和完善人力資源管理制度，并推動和實施;

3、為高層決策者提供有關人力資源戰略、組織架構和人才隊伍建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、人才發展管理：中高端人才引進及后備人才梯隊建立;中高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、職位等級和薪酬待遇，并研究職位及人員變化情況，擬訂集團人員編制計劃，控制人力資源成本;

5、根據公司發展變化情況，提出集團各職能和業務系統組織結構、職位設置等的調整建議;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7、制定建立科學有效的考核與激勵機制并組織有效實施。

任職要求：

1 、35-45歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業，211/985院校畢業，海外教育背景優先;

2、20xx年以上人力資源管理工作經驗，5年以上在大型企業人資管理工作經驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動，具備較強的抗壓能力;

3、多元化集團管理經驗，熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發展;

4、具備突出的組織、協調、溝通及人際交往能力，較強的判斷與決策能力、計劃和執行能力;

5、強績效文化、組織文化背景企業出身者優先;

6、個人性格需具有較強勢一面，主動影響力及原則性;

7、人品正直，具有良好的學習力和吃苦耐勞精神。

人力資源公司副總經理崗位職責篇十一

職責：

1、根據集團發展戰略組織制定人力資源規劃，為管理層重大決策提供建議和信息支持;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、創新人力資源管理模式，制訂和完善各項人力資源管理制度及流程;

3、負責構建人才激勵機制、保留機制、發展機制、競爭機制及考核機制;

4、招聘和補充各級別員工，并配合實施人員儲備、員工職業發展和人才梯隊建設;

5、負責整體企業文化建設，發展并宣揚公司企業文化，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。

任職要求：

1、全日制統招本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業畢業;

2、具有十年以上人力資源管理經驗，擔任部門負責人兩年以上經驗，有多元化行業經驗/知名連鎖機構/知名咨詢機構經驗優先;

3、熟悉人力資源各模塊的理論及實踐操作;

4、有親和力，較強的計劃和實施執行能力，以及較強的激勵、溝通、協調與團隊領導能力。

人力資源公司副總經理崗位職責篇十二

1、人力資源規劃：負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

2、招聘與配置：根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃并實施招聘工作，滿足部門用人需求，并對招聘數據進行分析;

3、員工關系：負責新員工入離職辦理、合同簽訂、檔案管理工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

4、培訓管理：組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

5、績效管理：建立和完善績效管理體系，組織實施有效的績效管理;

6、薪酬福利：負責員工薪酬、福利、社保等工作 ;

7、負責員工考勤工作;

8、負責公司工會工作。