在生活中，越來越多人會去使用協議，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。那么一般合同是怎么起草的呢？下面我就給大家講一講優秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。

協商解除勞動合同后果 大連解除勞動合同經濟補償篇一

乙方：_________________

甲乙方雙方經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：

一、?甲乙雙方于______年______月______日解除勞動合同。

二、?甲方繼續支付乙方______年______月______日至______年______月______日的工資，共______?元,于______年______月______日前打到乙方的工資卡里。

三、?甲方依據《勞動法》的有關規定，給予乙方相當于乙方?個月工資的經濟補償，共計______?元，于______年______月______日一次性打到乙方的工資卡里。

四、?乙方應于______年______月______日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。

五、?甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

六、?甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

七、?補充說明：

八、?甲乙雙方沒有其他爭議。

九、?本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：?___________

乙方：?___________

____年____月____日

協商解除勞動合同后果 大連解除勞動合同經濟補償篇二

甲方：

乙方： 身份證號碼：

甲乙雙方于______年 月 日簽訂為期_____年的勞動合同，經友好協商，甲乙雙方依法在自愿、平等、協商一致的原則下就協商解除勞動合同達成如下協議：

1. 甲乙雙方的勞動合同至_____年 月 日解除，雙方的權利義務隨之終止;

2. 甲方同意依照國家規定按照乙方的本企業工齡支付相應的經濟補償，共計人民幣_______元(大寫： );

3. 甲方將支付乙方工資至 年 月 日;

4. 甲方將按國家規定為乙方繳納社會保險至 年 月 日止;

5. 乙方在簽訂本協議后，將于 年 月 日前按甲方的規定和程序完全移交工作和歸還屬于甲方的一切資料、物品、證件和借款等，并協助公司有關人員做好工作交接;

6. 乙方在按甲方規定辦理好工作移交后，甲方同意按照國家規定及時為乙方辦理離職手續。乙方的離職手續全部辦理完畢后，甲方將補償金和離職結算工資在下一個薪資發放日一并付到乙方的工資賬戶中;

7. 乙方承諾在離職后不泄露公司的任何商業秘密，尤其是不泄露給公司的競爭對手，并且承諾乙方不使用或者允許他人使用公司的商業秘密;乙方理解并明白公司的商業秘密包括但不限于公司的運營模式、組織架構、財務資料、經營業績、價格體系、技術資料、客戶名單、貨源情報、經營策略、工資水平、管理訣竅等等;

8. 乙方保證在離職后自覺維護甲方利益，不散發對公司不利的消息，損害公司的聲譽;

9. 甲乙雙方解除勞動合同后，雙方不再受《勞動合同法》的約束，并且以后發生的與乙方相關的任何事情，與甲方無關;

10. 本協議所涉及的發放項目及金額，甲方將按照國家相關規定予以扣繳個人所得稅，并由甲方代扣代繳。

11. 本協議一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章生效，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力;協議未盡事宜按照國家相關法律法規執行;

12. 本協議簽署后， 雙方放棄其他權益。

13. 若乙方違反以上協議約定，愿賠償因乙方違約給甲方造成的一切損失。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權委托人

年 月 日 年 月 日

協商解除勞動合同后果 大連解除勞動合同經濟補償篇三

甲方：

乙方：

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、 自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

3、 甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至 年 月 日止。手續;

5、 乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金1000元。

7、 甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

8、 本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

協商解除勞動合同后果 大連解除勞動合同經濟補償篇四

甲方:____________

乙方:____________，身份證號碼:__________________

甲乙雙方于______年______月______日簽訂了合同期限從______年______月______日至______年______月______日的勞動合同，雙方同意協商解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下:

1、自______年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后結清以下款項:

a)月份工資:共計￥______元

b)相應比例年終獎:共計￥______元

c)經濟補償金:共計￥______元

d)乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款:共計￥______元;

e)其它:共計￥______元;

f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。

3、甲方為乙方繳交社會保險金至______年______月______日

4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

5、乙方應當于本協議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6、乙方自愿放棄其他所有訴求。解除勞動合同范本。

7、此協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

協商解除勞動合同后果 大連解除勞動合同經濟補償篇五

協商解除勞動合同與企業單方解除勞動合同相比而言,具有程序簡單、操作方便的特點。裁員協商解除勞動合同怎么寫呢?以下是小編整理的裁員協商解除勞動合同，歡迎參考閱讀。

裁員協商解除勞動合同范文一

甲 方：

法定代表人(或負責人)：

乙 方：

身份證號碼：

甲、乙雙方依照相關法律法規的規定，遵照平等自愿、誠實信用原則，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

1、解除勞動合同的日期為 年 月 日;

2、乙方應當在 年 月 日前妥善辦理所有工作移交手續;

3、乙方工資結算至 年 月 日，甲方為乙方繳納社會保險至 年 月止;

4、其他：

5、甲乙雙方之間不存在其他任何爭議;

6、本協議一式兩份, 自甲、乙雙方簽字(或蓋章)后生效，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)： 年 月 日 年 月 日

裁員協商解除勞動合同范文二

甲 方：

乙 方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。現經甲乙雙方當事人協商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經濟補償達成協議如下：

一、 解除勞動合同：

1、 經甲乙雙方共同協商同意，并簽定《協商解除勞動合同協議書》，約定于20__年12月21日解除勞動合同關系。

2、 乙方自簽定《協商解除勞動合同協議書》后，承諾在簽定協議書后的當天內按公司規定辦理完畢離職交接手續。

二、解除勞動合同的經濟補償：

乙方于20__ 年 5 月29日入職，在公司工作0年6個月23天，依據相關法規規定，給予乙方經濟補償標準和具體金額為：

(1)依據相關法規定，支付給乙方 1 個月的工資,合計金額: 1500元(大寫壹仟伍佰元整)。

(2)乙方于20__年12月24日前辦理完畢一切離職手續，在12月24日公司發薪時，已經將補償金和12月份的薪資一并結清。

(3)乙方離職甲方實際還應扣除乙方應承擔20__ 年12月的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。

三、此經濟補償涉及工作期間的所有勞資權益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結清，無任何勞資糾紛。同時本協議經雙方簽字(蓋章)后即表明雙方在勞動關系期間的各項權利義務已經全部結清，不存在任何勞動爭議事項。

四、 本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字(蓋章)后生效。

甲方(蓋章)： 乙方(姓名)： 簽字： 簽字：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

裁員協商解除勞動合同范文三

甲 方： 乙 方：

法定代表人：

地 址： 身份證號碼：

乙方為甲方的員工，現根據《勞動合同法》的規定，經【甲】方提出，【乙】方同意，提前解除雙方于【 】年【 】月【 】日簽訂的勞動合同，甲方與乙方友好協商，就勞動合同終止而給予乙方的補償等事項達成如下協議：

1) 雙方的勞動關系自【 】年【 】月【 】日正式解除。

2) 乙方的社會保險待遇截止至【 】年【 】月【 】日，甲方負責繳納乙方【 】月份的城保，個人承擔部分在乙方工資中予以扣除，【 】月份工資及補償金按甲方薪資支付時間支付;除此之外，甲方沒有拖欠乙方任何工資待遇和其他相關福利。

3) 雙方同意甲方在【 】月份工資結算時向乙方一次性支付人民幣【 】的經濟補償金，此為甲方應支付給乙方的全部補償(個人所得稅等按國家規定扣繳)。

4) 乙方按約定與【 】年【 】月【 】日辦理完結工作交接及相關離職手續。甲方指派相關人員配合乙方的工作交接和手續的辦理，并在乙方辦理完結交接手續的當日出具相應的離職證明。

5) 甲乙雙方一致確認，雙方之間沒有任何遺留問題和爭議。乙方自愿放棄基于雙方勞動關系發生及終止所產生的各項權利。

6) 本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

協商解除勞動合同后果 大連解除勞動合同經濟補償篇六

用人單位名稱： 地址：

聯系電話： 勞動者姓名： 身份證號碼： 工作崗位：

入職日期： 年 月 日 解除日期： 年 月 日 在本單位工作時間 年 月 解除原因(打√)

□勞動者單方解除 □勞動者試用期內解除

□用人單位按勞動合同法39條解除 □用人單位按勞動合同法40條解除

□用人單位經濟性裁員 □個人原因

□勞動者按勞動合同法38條解除 協商一致解除：□單位原因

單位名稱(蓋章)

年 月 日

協商解除勞動合同后果 大連解除勞動合同經濟補償篇七

甲方名稱：

法定代表人：

甲方地址：

郵政編碼：

聯系方式：

乙方姓名：

身份證號碼：

家庭住址(送達地址)：

郵政編碼：

聯系方式：

經甲乙雙方平等協商一致，達成以下協議：

一、自本協議簽訂之日起，甲乙雙方解除勞動合同，乙方與甲方不再具有任何勞動關系以及實際用工關系。

二、乙方自簽署本協議起三個工作日內，應按照甲方規定，辦理完畢所有工作交接手續。

三、乙方工作交接辦理完畢后三個工作日內甲方依法向乙方支付經濟補償金元，依法應當由乙方承擔的個人所得稅等費用，由甲方根據法律規定從中進行代扣代繳。

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四、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方應遵守與甲方簽訂的中約定的各項保密義務。

五、甲乙雙方在此確認，甲乙雙方所有勞動報酬(包括但不限于工資、年休假工資、加班加點工資等)都已全部結清，并且甲方無需再以任何形式向乙方支付任何勞動報酬，乙方也無權再向甲方索取任何勞動報酬。

六、甲乙雙方在此確認，雙方再無其他任何爭議或糾紛。

本協議約定內容具有法定拘束力，若任何一方反悔或者向對方提

出約定之外的額外主張的，對方有權要求該方返還根據本協議取得的全部款項。

七、本協議一式 貳 份，甲、乙雙方各執 壹 份原件。本協議自雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽章)：

法定代表人或委托代理人(簽章)：

年月日年月日

協商解除勞動合同后果 大連解除勞動合同經濟補償篇八

甲 方：

乙 方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。現經甲乙雙方當事人協商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經濟補償達成協議如下：

一、 解除勞動合同：

1、 經甲乙雙方共同協商同意，并簽定《協商解除勞動合同協議書》，約定于20xx年12月21日解除勞動合同關系。

2、 乙方自簽定《協商解除勞動合同協議書》后，承諾在簽定協議書后的當天內按公司規定辦理完畢離職交接手續。

二、解除勞動合同的經濟補償：

乙方于20xx 年 5 月29日入職，在公司工作0年6個月23天，依據相關法規規定，給予乙方經濟補償標準和具體金額為：

(1)依據相關法規定，支付給乙方 1 個月的工資,合計金額: 1500元(大寫壹仟伍佰元整)。

(2)乙方于20xx年12月24日前辦理完畢一切離職手續，在12月24日公司發薪時，已經將補償金和12月份的薪資一并結清。

(3)乙方離職甲方實際還應扣除乙方應承擔20xx 年12月的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。

三、此經濟補償涉及工作期間的所有勞資權益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結清，無任何勞資糾紛。同時本協議經雙方簽字(蓋章)后即表明雙方在勞動關系期間的各項權利義務已經全部結清，不存在任何勞動爭議事項。

四、 本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字(蓋章)后生效。

甲方(蓋章)： 乙方(姓名)： 簽字： 簽字：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

協商解除勞動合同后果 大連解除勞動合同經濟補償篇九

用人單位名稱： 單位社保編號： 職工姓名： 身份證號碼： 人員編號： 勞動合同期限： 年 月 日至 年 月 日 解除/終止勞動合同日期： 年 月 日

解除/終止勞動合同原因：(選擇一項，請打“√”)

□合同期滿 □單位解除 □個人解除 □協商解除(單位提出) □協商解除(個人提出) □其他終止情形

需說明事項： 職工(本人簽字)： 單位名稱(蓋章)： 年 月 日 年 月 日

注：1.用人單位窗口經辦時，本證明書須提交經辦機構一份;

2.用人單位網上申報時，本證明書用人單位留檔備查。

協商解除勞動合同后果 大連解除勞動合同經濟補償篇十

甲方：_________________公司

乙方：_________________(身份證號__________)

甲、乙雙方就勞動關系終止達成如下協議

一、原勞動合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、甲、乙雙方同意，自_____年_____月_____日起終止勞動關系。

三、甲、乙雙方同意終止合同補償金為_____個月工資(按當事人上年度月年均工資計算)合計：_________________(小寫：_________________元)。

四、本協議自簽字日起生效。

五、本協議一式三份，甲、乙、市社保局各執一份。

甲方：_________________公司乙方簽字：_________________

(蓋章)

甲方代表簽字：_________________

_____年_____月_____日

協商解除勞動合同后果 大連解除勞動合同經濟補償篇十一

甲方：

乙方： (身份證號 )

乙方入職日期：

本著平等自愿原則，由乙方提出，甲、 乙雙方就勞動關系解除協商一致，達成如下協議：

一、 甲、乙雙方同意，自 年 月 日起解除勞動關系。

二、 乙方薪資結算至 年 月 日，在合同約定發放薪資期內結算到乙方工資卡中。(工資卡號： )。

三、 甲、乙雙方同意解除勞動合同補償金為：小寫： 元人民幣(大寫： )。經濟補償金會同 月的工資一并打入工資卡內(工資卡號： )。(如產生稅收費用，由乙方承擔)。

四、如發生法律爭議，乙方需返還甲方支付的補償金小寫： 元人民幣(大寫： )。

五、本協議簽訂后，雙方權利義務即告終止。今后互不追討或承擔對方的任何權利和義務(包括經濟補償、社會保險及福利等)。任何一方不得仲裁或起訴。

六、 本協議自簽字日起生效。

甲方：(蓋章) 乙方簽字：

年 月 日 年 月 日

協商解除勞動合同后果 大連解除勞動合同經濟補償篇十二

甲方：

乙方：

根據《中中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。現經甲乙雙方當事人協商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經濟補償達成協議如下：

一、解除勞動合同：

1、經甲乙雙方共同協商同意，并簽定《協商解除勞動合同協議書》，約定于20xx年xx月xx日解除勞動合同關系。

2、乙方自簽定《協商解除勞動合同協議書》后，承諾在簽定協議書后的當天內按公司規定辦理完畢離職交接手續。

二、解除勞動合同的經濟補償：

乙方于20xx年xx月xx日入職，在公司工作天，依據相關法規規定，給予乙方經濟補償標準和具體金額為：

(1)依據相關法規定，支付給乙方1個月的工資，合計金額：1500元(大寫壹仟伍佰元整)。

(2)乙方于20xx年xx月xx日前辦理完畢一切離職手續，在20xx年xx月xx日公司發薪時，已經將補償金和12月份的薪資一并結清。

(3)乙方離職甲方實際還應扣除乙方應承擔20xx年xx月xx日的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。

三、此經濟補償涉及工作期間的所有勞資權益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結清，無任何勞資糾紛。同時本協議經雙方簽字(蓋章)后即表明雙方在勞動關系期間的各項權利義務已經全部結清，不存在任何勞動爭議事項。

四、本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字(蓋章)后生效。

甲方(蓋章)：乙方(姓名)：簽字：簽字：

日期：年月日日期：年月日

協商解除勞動合同后果 大連解除勞動合同經濟補償篇十三

企業名稱(甲方)：___有限公司

職工姓名(乙方)：張__

甲乙雙方于20__年11月28日訂立了為期3年的勞動合同，現經乙方提出，并雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

1、甲乙雙方從簽訂本協議起，原勞動合同即行解除，甲乙雙方根據規定辦理相關手續;

2、甲方同意給予乙方解除勞動合同經濟補償金7000元;

3、甲乙雙方同意原勞動合同解除后不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動仲裁、訴訟或索賠請求;

4、本協議自雙方簽字之日起生效;

5、本協議一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

6、本協議以中英文書就，如中英文版本之間存在任何差異，以中文版本為準.

7.本協議按中國法律解釋，受中國法律管轄.

甲方代表(簽字)：

日期：

乙方(簽字)：

協商解除勞動合同后果 大連解除勞動合同經濟補償篇十四

編號：_______________

被通知人：_______________

所屬部門：_______________

因下列第_______________項原因，根據《勞動合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從________________年________________月________________日起解除或終止與您的勞動合同關系：

1、雙方協商一致解除勞動合同

2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;

4、單位依法進行裁員;

5、在試用期內被證明不符合錄用條件;

6、嚴重違反單位的規章制度;

7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;

8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正;

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;

10、員工被依法追究刑事責任的;

11、勞動合同到期;

12、員工已達退休年齡。

13、其它：

您可領取經濟補償金：___________________元，其它費用：___________________元

請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知!

(公章或負責人簽字)：_______________

_______________年_______________ 月 _______________日

注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：_______________

簽收人：_______________

_______________年 _______________月 _______________日

協商解除勞動合同后果 大連解除勞動合同經濟補償篇十五

甲方：______________服務有限公司

乙方：_________________身份證號碼：_________________

因乙方個人原因提出與甲方解除勞動關系，經雙方協商一致，決定自______年____月____日起解除甲乙雙方勞動合同，終止雙方的勞動關系，且不存在任何經濟糾紛。

公司(簽章)

法定代表人或委托代理人：_________________離職人：_________________

______年____月____日______年____月____日

--------------------------------------------------------------------------------------

離職證明

(身份證號碼：_________________)于______年____月____日與

公司解除勞動關系。

特此證明。

_______________服務有限公司(簽章)

法定代表人或委托代理人：_________________

_____年 _____月____ 日

協商解除勞動合同后果 大連解除勞動合同經濟補償篇十六

甲方：____________公司

乙方：____________（員工工號：_）

甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日；

二、____方支付____方經濟補償金（違約金）______元；

三、____________________________________________；

四、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：________公司乙方（簽字）：______

法定代表人或委托代理人：____________________

____年__月__日____年__月__日

協商解除勞動合同后果 大連解除勞動合同經濟補償篇十七

甲方：*公司 乙方：

甲乙雙方簽訂勞動合同記錄如下：

乙方在 年 月 日因工作失職給甲方造成經濟損失。雙方經過協商，自愿達成如下協議：

1、甲乙雙方于

2、乙方完成工作交接等離職手續并結清在甲方企業的一切往來賬款(含財務掛賬);

3、甲方向乙方支付一個月的薪資作為經濟補償金，根據乙方 伍元肆角叁分 ); 經濟補償金支付時間為 年 月 日;經濟補償金支付方式為：由甲方一次性將經濟補償金款項存入乙方薪資銀行賬戶

4、乙方同意其式統一核算，并隨甲方統一發薪日發放;乙方的社保公積金繳納至 年 月，甲方正常承擔單位繳納部分，乙方按政策規定及比例承擔個人部分; 年 月起甲方不再承擔乙方社保公積金費用。

5、乙方承諾：離職后不泄露此協議的內容，保守甲方經營管理技術等方面的任何秘密，不得以任何形式在任何場合從事任何損害甲方利益的活動，若違反，甲方將要求乙方賠償損失并有權依法追究乙方相應的法律責任;

6、甲方承諾：不泄露此協議的內容，其它公司聯系做背景調查時回復乙方為正常離職;若乙方求職中需要推薦信，甲方將配合提供;乙方辦理社保公積金相關事務時，甲方積極配合;甲方以后有相應的崗位需求，乙方有意向重新向甲方企業求職時，在條件允許的情況下，甲方考慮優先錄用乙方;

7、甲、乙雙方簽訂本協議后，任何時間、任何情況下，乙方均無權就本解除勞動合同及經濟補償金一事向華工激光工程有限責任公司提出其他任何要求;甲、乙雙方均已了解協議的法律含義，甲方已明確告知乙方關于解除勞動合同所享有的法律權利，雙方為完全自愿的情況下簽訂本協議。

8、本協議書自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章) 乙方簽字：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

協商解除勞動合同后果 大連解除勞動合同經濟補償篇十八

甲方：__有限公司

乙方：__________(身份證：____________________)

甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動合同，現由于乙方提出協商解除勞動合同，經甲乙雙方充分協商，就協商解除事宜達成如下協議：

一、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期為二○________年__________月__________日__________時。勞動合同解除時雙方勞動關系終止。

二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為二○________年__________月__________日__________時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包干總金額共__________元(人民幣￥__________元)。

上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協議生效且乙方完成所有工作交接后三日內一次付清。

三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的金額予以確認并沒有爭議。雙方在勞動關系問題上已不存在其他任何爭議。

四、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方仍應當保守甲方的商業秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、誣陷、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

五、甲乙雙方在勞動關系問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。

六、本協議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：上海發發貿易有限公司

法定代表人：

委托人：

二○________年__________月__________日

乙方(簽字)：

二○________年__________月__________日

協商解除勞動合同后果 大連解除勞動合同經濟補償篇十九

甲 方： 乙 方：

法定代表人：

地 址： 身份證號碼：

乙方為甲方的員工，現根據《勞動合同法》的規定，經【甲】方提出，【乙】方同意，提前解除雙方于【 】年【 】月【 】日簽訂的勞動合同，甲方與乙方友好協商，就勞動合同終止而給予乙方的補償等事項達成如下協議：

1) 雙方的勞動關系自【 】年【 】月【 】日正式解除。

2) 乙方的社會保險待遇截止至【 】年【 】月【 】日，甲方負責繳納乙方【 】月份的城保，個人承擔部分在乙方工資中予以扣除，【 】月份工資及補償金按甲方薪資支付時間支付;除此之外，甲方沒有拖欠乙方任何工資待遇和其他相關福利。

3) 雙方同意甲方在【 】月份工資結算時向乙方一次性支付人民幣【 】的經濟補償金，此為甲方應支付給乙方的全部補償(個人所得稅等按國家規定扣繳)。

4) 乙方按約定與【 】年【 】月【 】日辦理完結工作交接及相關離職手續。甲方指派相關人員配合乙方的工作交接和手續的辦理，并在乙方辦理完結交接手續的當日出具相應的離職證明。

5) 甲乙雙方一致確認，雙方之間沒有任何遺留問題和爭議。乙方自愿放棄基于雙方勞動關系發生及終止所產生的各項權利。

6) 本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

協商解除勞動合同后果 大連解除勞動合同經濟補償篇二十

甲方：

乙方姓名：

甲乙雙方于______年____月____日簽訂為期年的勞動合同，現因，甲乙雙方同意解除勞動合同關系。

經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1.自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至______年____月____日止;

3.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失;

4.乙方離職后需繼續遵守和甲方簽訂的保密協議，對在職期間從甲方或悉的各種信息承擔保密責任;

5.除本協議約定的內容以外，甲乙雙方一致同意，不再向對方提出任何要求。

本協議自甲,乙雙方簽字(蓋章)后生效;

甲方(蓋章)：

法定代表人或授權委托人

(簽字或簽章)：

______年____月____日

乙方(簽字或蓋章)

______年____月____日

協商解除勞動合同后果 大連解除勞動合同經濟補償篇二十一

協商解除勞動合同協議書

甲方：(公司)____________________

乙方：(員工) __________，身份證號碼：__________

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協議：

一、乙方于______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現乙方因___不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意于______年______月______日提前解除勞動合同關系。

二、甲方與乙方結清以下款項：

1、至勞動合同關系解除之日止乙方醫療期工資 元。

2、甲方發給乙方相當于 個月工資的經濟補償金人民幣 元。

3、甲方向乙方額外支付相當于 個月工資代通知金人民幣 元。

4、甲方向乙方支付相當于 個月工資的醫療補助費人民幣 元。

三、乙方應于簽訂本協議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。

四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協助。

五、乙方應自本協議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此后放棄向有關機構(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。

六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。

(以下空白無正文)

甲方： ___________

乙方： ___________

____年____月____日

協商解除勞動合同后果 大連解除勞動合同經濟補償篇二十二

第三十六條?用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

【解讀】本條是關于協商解除勞動合同的規定。

勞動合同的解除是勞動合同制度中最關系雙方利益的行為，?目前，勞動合同方面發生的大量爭議，大多是由于解除合同而引起的。有的企業片面強調其用人“自主權”，隨意解除勞動合同，損害了勞動者的合法權益。同時，也有不少勞動者誤解“擇業自由”，任意跳槽，甚至不辭而別，影響企業勞動力的正常流動。?因此，我國將勞動者的保護重點放在合同解除上。了解并切實執行有關勞動合同解除上的規定和制度，有助于理順勞動關系，規范勞動合同管理，維護勞動關系雙方的正當權益。

一、勞動合同解除的概念

勞動合同的解除，是指勞動合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導致雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。可分為協商解除、法定解除和約定解除三種情況。本條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”此為協商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。

二、勞動合同協商解除的條件

勞動合同依法訂立后，雙方當事人必須履行合同義務，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權和勞動者勞動權的實現，本法規定在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：

1.被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;

2.解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行;

3.用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同的請求;

4.在雙方自愿、平等協商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

協商解除勞動合同過程中，用人單位需要注意的是按照本法第四十六條第(二)項和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，如果用人單位提出解除勞動合同的，應依法向勞動者支付經濟補償金。