隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。
解除或終止勞動合同證明篇一
解除或終止勞動合同（關系）證明書
你與我單位訂立了____________（固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務）的勞動合同,合同期內從事____________工作。根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定，現按下列第________條_______款規定解除或終止你與單位的勞動合同（關系）：
一、符合《勞動合同法》第三十六條_____經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關系）；
二、符合《勞動合同法》第三十八條_____款規定，解除勞動合同（關系）；
三、符合《勞動合同法》第三十九條_____款規定，解除勞動合同（關系）；
四、符合《勞動合同法》第四十條_____款規定，解除勞動合同（關系）；
五、符合《勞動合同法》第四十一條_____款規定，解除勞動合同（關系）；
六、符合《勞動合同法》第四十四條_____款規定，終止勞動合同（關系）；
七、因其它原因解除或終止勞動合同（關系）：____________________________________________________
解除或（終止）勞動合同日期:____年___月___日
甲方單位（章）: _____________________________
勞動者（簽名）: ___________________________
送達時間：_________年_________月_________日
簽收時間：_________年_________月_________日
注：《證明書》一式四聯，附《勞動合同法》相關法律條款。
附：《勞動合同法》條款規定：
第三十六條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第三十八條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:
（一）勞動合同期限屆滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
另：其他原因（如：辭職、辭退、開除等）。
解除或終止勞動合同證明篇二
甲方：__________________
營業執照號碼：__________________
地址：__________________
乙方：__________________
營業執照號碼：__________________
地址：__________________
丙方：__________________
身份證號碼：__________________
住址：__________________
關于將丙方勞動關系從乙方轉移到甲方，甲、乙、丙三方經協商達成以下協議。
1、自_______年_______月_______日起，乙方與丙方原先簽訂的勞動合同正式解除并終止勞動關系。
2、丙方與乙方解除勞動合同后，與甲方簽訂勞動合同，建立勞動關系，其勞動關系正式由乙方轉移至甲方。
3、乙方自勞動合同終止之日起，不再對丙方的勞資及社會保險負責。隨同丙方勞動關系的轉移，其勞資、住房公積金及社會保險關系均轉移至甲方。
4、甲方接收丙方勞動關系后，負責支付丙方薪酬及為其繳納住房公積金社會保險費用。丙方的薪酬及福利待遇保持當前水平，或根據評估員工貢獻或業績作出提升調整。
5、乙方不支付丙方經濟補償，但丙方在乙方的工作年限順延至甲方，即丙方在甲方的工齡自其在乙方的入職之日起計算。
6、丙方與乙方終止勞動關系后，不再代表乙方及不可以以乙方名義開展業務/工作。不可以用以往的工作關系進行與乙方有利益沖突的活動。
7、丙方與甲方建立勞動關系后，代表甲方開展業務/工作，不可損害甲方的利益及泄露甲方機密信息。
8、本協議如有爭議，可再協商解決，協商不成的，可向深圳當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
9、本協議自甲乙丙三方簽字和/或蓋章之日起生效。
10、本協議一式三份，甲乙丙三方各執一份。
甲方：__________________(蓋章)
乙方：__________________(蓋章)
丙方：__________________(簽名)
___________年___________月_________日
解除或終止勞動合同證明篇三
你與我單位訂立了 固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務的勞動合同合同期內從事______工作。根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定，現按下列第 條 款規定解除或終止你與單位的勞動合同(關系)：
一、符合《勞動合同法》第三十六條 經雙方當事人協商一致，解除勞動合同(關系);
二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規定，解除勞動合同(關系);
三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規定，解除勞動合同(關系);
四、符合《勞動合同法》第四十條 款規定，解除勞動合同(關系);
五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規定，解除勞動合同(關系); 符合
六、 《勞動合同法》第四十四條 款規定，終止勞動合同(關系);
七、因其它原因解除或終止勞動合同(關系)：_________
解除或終止勞動合同證明篇四
甲方：________(用人單位)(用工單位)
乙方：________
甲乙雙方本著協商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關法律法規的規定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協議：
(一)甲乙雙方一致同意于_____年__月__日解除雙方于_____年__月__日簽訂的自_____年__月__日至_____年__月__日(年)的勞動合同。乙方工資發放至_____年__月__日;經雙方協商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣________元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經濟補償金。
(二)甲乙雙方一致同意自本協議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務，自愿放棄因勞動合同履行及解除所產生的一切權利。并確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應履行的所有義務等。)
(三)自本協議簽署之日起五日內，乙方應將屬于甲方的所有財物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規定及時辦理離職手續。若乙方未在規定時間內辦理完離職手續的，乙方同意甲方有權暫時緩發包含本協議第一條在內的一切費用。
(四)未經同意，任何一方均不得向第三方泄露本協議書的內容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經濟賠償責任。
(五)雙方若在履行本協議時產生爭議的，應先友好協商解決。如果協商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。
本協議經雙方簽名蓋章后生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。
甲方-用工單位(蓋章)：________乙方(簽名)：________
甲方-用人單位(蓋章)：________身份證號碼：________
_____年__月__日_____年__月__日
解除或終止勞動合同證明篇五
同志，性別女，周歲，系我單位職工，身份證號碼? ? ? ? ? ? ?，工作崗位為銷售經理，在本單位工作年限為肆年，勞動合同期限為壹年(自______年____月____日至______年____月____日止)，因個人提出辭職，于______年____月____日解除(終止)勞動合同。
特此證明。
此證明不影響勞動關系雙方發生勞動爭議的申訴權利。
單位：(章)
職工簽字:
簽字時間：20__年10月21日
