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給予通報批評處分(14篇)

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給予通報批評處分(14篇)
時間:2023-02-08 22:10:33     小編:zdfb

范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

給予通報批評處分篇一

各管理處/服務(wù)中心及職能部門員工應(yīng)引以為戒,端正工作態(tài)度,嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定。

特此通報!

××有限公司

總經(jīng)辦

年 月 日

給予通報批評處分篇二

茲有生產(chǎn)部**車間針修員工 、 自公司提供周日用餐福利以來,經(jīng)核查在**年**月號和**月號期間,該兩名員工均未按照周末報餐和用餐規(guī)定進(jìn)行吃飯和刷卡,其行為明知故犯,目無視公司管理規(guī)定,嚴(yán)重影響公司相關(guān)管理紀(jì)律,念其該規(guī)定實(shí)施以來首次違反和認(rèn)識錯誤態(tài)度較好,為嚴(yán)肅周日報餐管理紀(jì)律,警戒他人,杜絕類似現(xiàn)象的發(fā)生,根據(jù)周末報餐有關(guān)規(guī)定,經(jīng)公司生產(chǎn)部管理層研究決定,現(xiàn)對該兩名員工的違規(guī)行為在公司范圍內(nèi)予以通報批評。

希望公司全體人員以此為戒!在周末報餐中嚴(yán)格遵照規(guī)定報餐和用餐,如再發(fā)生類似現(xiàn)象,公司將給予嚴(yán)肅處理!

特此通報!

文化產(chǎn)業(yè)有限公司

生產(chǎn)部

20xx年x月x日

給予通報批評處分篇三

茲有生產(chǎn)部**車間針修員工 、 自公司提供周日用餐福利以來,經(jīng)核查在**年**月號和**月號期間,該兩名員工均未按照周末報餐和用餐規(guī)定進(jìn)行吃飯和刷卡,其行為明知故犯,目無視公司管理規(guī)定,嚴(yán)重影響公司相關(guān)管理紀(jì)律,念其該規(guī)定實(shí)施以來首次違反和認(rèn)識錯誤態(tài)度較好,為嚴(yán)肅周日報餐管理紀(jì)律,警戒他人,杜絕類似現(xiàn)象的發(fā)生,根據(jù)周末報餐有關(guān)規(guī)定,經(jīng)公司生產(chǎn)部管理層研究決定,現(xiàn)對該兩名員工的違規(guī)行為在公司范圍內(nèi)予以通報批評。

希望公司全體人員以此為戒!在周末報餐中嚴(yán)格遵照規(guī)定報餐和用餐,如再發(fā)生類似現(xiàn)象,公司將給予嚴(yán)肅處理!

特此通報!

文化產(chǎn)業(yè)有限公司

生產(chǎn)部

20xx年x月x日

給予通報批評處分篇四

公司全體員工:

20xx年x月xx日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工在銷售過程中與x員工發(fā)生爭執(zhí),并且x員工首先不理智動手打人。在這期間,我公司另一員工和x員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭斗。事情處理極其不理智,犯下嚴(yán)重錯誤。這種行為:對他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程。現(xiàn)決定處理如下:

1. 對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人,留公司查看3個月。并處以500元罰款。

2. 對朝陽店經(jīng)理:公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場,不予開除處理。

3. 對公司直接負(fù)責(zé)人:安全意識淡薄,公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會深刻檢討。。并處以4000元罰款。

以上事件說明,我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層,下至公司員工。在工作和經(jīng)營過程中,簡單粗暴,沒有章法,爭強(qiáng)好勝,好勇斗狠,法律意識淡薄。如果不深刻反省,今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

公司在這里再次重申:

1. 任何人無論任何理由,不得打架。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰,通通開除。

2. 如果經(jīng)理在場,沒有制止或參與者,予以開除。

本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.

x有限公司

年1月17日

給予通報批評處分篇五

公司品質(zhì)管理部 ××× 在近半年來的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象,經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改,該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴(yán)重的負(fù)面影響。根據(jù)《員工獎懲制度》,該員工觸犯第5.8.4條:違反考勤制度,屢教不改者,給予記大過處分。經(jīng)公司研究決定給予通報批評并經(jīng)濟(jì)處罰300元。

各管理處/服務(wù)中心及職能部門員工應(yīng)引以為戒,端正工作態(tài)度,嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定。

特此通報!

××有限公司

總經(jīng)辦

年 月 日

給予通報批評處分篇六

公司各單位、機(jī)關(guān)各部室:

20xx年3月19日上午9時和4月9日上午10:30,分公司部分20xxx年退出崗位休息員工(分別有88人和120余人)聚集分公司新辦公大樓院內(nèi)廣場上訪,提出三點(diǎn)訴求:

一是要求按照出臺的20xxx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金文件標(biāo)準(zhǔn)增加生活費(fèi)人均122.50元;

二是要求按照20xx年內(nèi)退待遇標(biāo)準(zhǔn)把績效工資的50%納入退休工資內(nèi);

三是如上述兩條不解決,要求重新返崗上班。

20xx年部分退出崗位休息員工兩次群體性聚集上訪事件的發(fā)生,雖然在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)采取有力措施積極勸導(dǎo)和化解下得以基本平息,但卻給公司形象帶領(lǐng)了很不好的影響,是較為嚴(yán)重的企業(yè)內(nèi)部員工隊伍群體性事件。為了嚴(yán)肅紀(jì)律,消除不良影響,根據(jù)《分公司中層干部績效考核辦法》(中鋁股份桂字[20xx]78號)的有關(guān)規(guī)定和中國鋁業(yè)公司《信訪維穩(wěn)情況通報》第3期的有關(guān)要求,經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議研究,決定對此次事件負(fù)有直接或間接責(zé)任的下列中層干部給予如下處罰:

徐,分公司總經(jīng)理助理、鋁業(yè)公司經(jīng)理、鋁管理部黨委書記。該同志作為負(fù)責(zé)鋁退休職工(含退出崗位休息員工)管理工作的主要負(fù)責(zé)人,在接到x自治區(qū)有關(guān)調(diào)整20xx年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問題的通知后沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報,在給xx公司起草并上報《鋁業(yè)公司有關(guān)增加內(nèi)退職工生活費(fèi)的請示》時,也沒有向分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子匯報;在總部人力資源部對他們的請示做出口頭答復(fù)后還是沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報,最后在做出發(fā)放20xx年內(nèi)退職工生活費(fèi)增加部分時依然沒有匯報,“四個不匯報”是這次導(dǎo)致20xx年退出崗位休息員工認(rèn)為公司不給他們增加生活費(fèi),釀成群體性聚集上訪事件發(fā)生的直接原因。事件發(fā)生后,調(diào)處工作又不力,造成事件接連發(fā)生,給公司造成了很不好的影響,因此,徐國慶同志對此次聚集上訪事件的發(fā)生負(fù)有直接的管理責(zé)任,決定扣減績效工資5000元,當(dāng)月兌現(xiàn),并在全公司范圍內(nèi)通報批評。

肖,公司人力資源部經(jīng)理。在20xx年公司實(shí)施內(nèi)部退出崗位休息政策的過程中,人力資源部沒有擬定具體的實(shí)施方案和有關(guān)待遇的規(guī)定說明,是造成此次群體性上訪事件的重要原因,肖克成同志對此應(yīng)負(fù)有一定的責(zé)任。在此次20xx年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件發(fā)生的前后,在明知道已經(jīng)下發(fā)有關(guān)增加企業(yè)退休人員生活費(fèi)的文件,以及鋁業(yè)公司已經(jīng)向中鋁公司總部起草有關(guān)增加退休人員生活費(fèi)的請示并得到總部口頭答復(fù),準(zhǔn)備執(zhí)行自治區(qū)文件發(fā)放生活費(fèi)增加部分的情況下,始終都沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報,這也是導(dǎo)致此次群體性聚集事件發(fā)生的直接原因之一。在公司主要領(lǐng)導(dǎo)向他了解有關(guān)內(nèi)退工作的情況時,又不如實(shí)反映匯報當(dāng)時情況,說假話,甚至推卸責(zé)任,使公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的工作陷入極大的被動。肖克成同志作為分公司人力資源部經(jīng)理,工作不力,對此次群體性聚集事件的發(fā)生負(fù)有直接責(zé)任,決定給予扣減績效工資5000元,當(dāng)月兌現(xiàn),并在全公司范圍內(nèi)通報批評。

劉,鋁業(yè)公司副經(jīng)理、鋁管理部黨委副書記。作為鋁離退休員工管理的負(fù)責(zé)人之一,在此次部分20xx年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件處理過程中處臵不當(dāng),方法欠妥,工作不得力,導(dǎo)致聚集事件連續(xù)發(fā)生,負(fù)有一定的責(zé)任。決定給予扣減績效工資20xx元,當(dāng)月兌現(xiàn),并在全公司范圍內(nèi)通報批評。

楊,公司黨建工作部部長、分公司維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任,對此次群體性聚集上訪事件的發(fā)生,負(fù)有間接的管理責(zé)任,決定給予扣減績效工資1000元,當(dāng)月兌現(xiàn)。

分公司

分公司委員會

二○x年xx月十六日

給予通報批評處分篇七

市級各部門:

根據(jù)《財政部、監(jiān)察部、審計署、國家預(yù)防腐敗局關(guān)于開展全國政府采購執(zhí)行情況專項檢查的通知》文件精神,按照全省政府采購執(zhí)行情況專項檢查的工作安排,我市于今年**月份啟動了市級單位200*-—200*年度政府采購執(zhí)行情況專項檢查,針對全市**個市級單位和*個集中采購代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行了政府采購執(zhí)行情況重點(diǎn)檢查。現(xiàn)將有關(guān)情況通報如下:

檢查情況表明,近年來,我市按照《政府采購法》的要求,不斷推進(jìn)政府采購制度改革,市級政府采購已全面涉及工程、貨物和服務(wù)類采購項目,采購規(guī)模逐年增長,在優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)、規(guī)范財政支出管理、節(jié)約財政資金、促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面取得了明顯成效。41個單位200*—200*年年初采購預(yù)算共計3679.35萬元,實(shí)際執(zhí)行采購預(yù)算1.31億元,實(shí)際采購支出1.18億元,節(jié)約資金1300多萬元,資金節(jié)約率為9.69%。

在檢查中也發(fā)現(xiàn),有31個單位不同程度地存在政府采購違規(guī)行為,違規(guī)采購金額共計855萬元,其中違規(guī)采購金額均在10萬元以上的單位有:市建設(shè)工程質(zhì)量檢測中心、市農(nóng)業(yè)局、市中醫(yī)院、瀘州老窖天府中學(xué)、瀘州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、市電視臺。這些單位違規(guī)采購情況在類別上主要表現(xiàn)在一是對集中采購目錄內(nèi)的采購項目擅自實(shí)施采購,二是對分散采購限額標(biāo)準(zhǔn)以上的項目未按法定程序辦理,脫離財政部門的監(jiān)管;在項目上主要表現(xiàn)在違規(guī)采購辦公自動化設(shè)備93萬元,違規(guī)采購修繕裝飾裝修工程212萬元,違規(guī)采購苗木390萬元,違規(guī)采購專用設(shè)備45萬元,違規(guī)維修車輛34萬元,其他違規(guī)采購81萬元。

這次重點(diǎn)檢查,突出反映出目前市級部門政府采購工作存在兩方面的問題。一方面,政府采購項目預(yù)算年初到位率較低,在年度中追加政府采購項目和預(yù)算的現(xiàn)象比較普遍。41個單位年初政府采購預(yù)算僅占執(zhí)行數(shù)28.09%。這里面既有部分項目資金到位較晚或年度中工作實(shí)際情況變化較大,從而造成年初預(yù)算編制時難以準(zhǔn)確確定政府采購項目及預(yù)算的客觀原因,也有部分單位預(yù)算意識淡薄、工作計劃性不強(qiáng)、對年初政府采購項目預(yù)算編制不夠重視的主觀原因。政府采購預(yù)算年初小,也嚴(yán)重影響到政府采購的計劃性管理、影響到政府采購效率的提高、影響到政府集中采購規(guī)模效益的實(shí)現(xiàn)。

另一方面,一些單位政府采購管理還存在薄弱環(huán)節(jié),部分采購行為還不規(guī)范,在一定程度上還存在化整為零、規(guī)避集中采購甚至違規(guī)采購的問題。主要反映出這些單位依法辦事、依法采購意識淡薄、內(nèi)部管理制度和監(jiān)督機(jī)制不健全、對政府采購法律法規(guī)及政策、程序不熟悉,對違法、違規(guī)采購的相關(guān)后果和責(zé)任認(rèn)識不到位,對政府采購工作在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭中的重要意義認(rèn)識不到位。

根據(jù)《政府采購法》有關(guān)規(guī)定,責(zé)令以上單位進(jìn)行認(rèn)真整改并予以通報批評,并將整改情況報市級政府采購執(zhí)行情況專項檢查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(設(shè)在市財政局)。

希望市級各部門引以為戒,牢固樹立依法采購觀念,一是要嚴(yán)格采購預(yù)算,在編制年度部門預(yù)算時,凡支出預(yù)算中符合本級政府集中采購目錄及采購限額標(biāo)準(zhǔn)要求的項目,必須單獨(dú)編制年度政府采購預(yù)算;采購人確需調(diào)整政府采購預(yù)算的,必須依法履行調(diào)整手續(xù),并根據(jù)批復(fù)(調(diào)整)的采購預(yù)算實(shí)施采購。二是要提高業(yè)務(wù)水平,組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)政府采購法律法規(guī)政策,建立健全內(nèi)部管理制度和監(jiān)督機(jī)制,嚴(yán)格遵守政府采購法定程序,堅持按照公開、公平和公正的原則開展政府采購活動。

市財政、監(jiān)察、審計部門將針對政府采購工作的薄弱環(huán)節(jié),建立健全有關(guān)制度和程序,推動市級各部門不斷規(guī)范政府采購行為,切實(shí)提高資金使用效益,維護(hù)國家利益和社會公共利益,保護(hù)政府采購當(dāng)事人的合法權(quán)益,更好地從源頭上預(yù)防和治理腐敗,促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)良性循環(huán)。

x年xx月xx日

給予通報批評處分篇八

王某,男,現(xiàn)為我公司后勤玻璃室工人。長期工作散漫,責(zé)任心不強(qiáng),并且經(jīng)常脫崗。尤其是在最近我公司考慮到王某承擔(dān)的工作量極少,決定自5月x日起臨時安排他到自行車棚值班一段時間時,他口頭表示同意服從安排(15日下午學(xué)院主管負(fù)責(zé)人找他談話),但16日至今一直不到臨時崗位工作,目無組織紀(jì)律。

5月x日上午下班時,他無打考勤卡(早退);17日下午和20日上午曠班,但玻璃室敞開著門(17日下午還開著收音機(jī))。更為嚴(yán)重的是,他違反規(guī)定,擅自多次涂改考勤卡:3月x日將上午11:42涂改為7:40;5月x日上午10:15,涂改為7:15;5月x日下午將14:13打到上午記時位置,然后涂改為7:13時。

為加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè),嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,對王某不服從組織安排,工作散漫,無組織紀(jì)律性的錯誤,根據(jù)公司[20xx]018號文“后勤工作人員考勤實(shí)施細(xì)則”的精神,決定給予王某同志通報批評,并扣除其5月份的獎金和業(yè)績津貼。

希望全體教職工能引以為戒,自覺遵守勞動紀(jì)律,堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng),為學(xué)院的發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。

某公司人力資源部

年x月二十三日

給予通報批評處分篇九

各部門、單位:

在濱海灣花園安置區(qū)項目管理中,未認(rèn)真履行職責(zé),未嚴(yán)格按照公司文明施工的有關(guān)要求進(jìn)行工程文明施工管理。致使濱海灣花園安置區(qū)1#、7#、8#地塊施工現(xiàn)場建筑材料隨意堆放,破損圍擋、安全網(wǎng)未及時更換,建筑垃圾未及時清理,為公司文明施工管理工作造成了不良社會影響。

為達(dá)到警示作用,杜絕此類情況再次發(fā)生,規(guī)范文明施工管理行為,保證項目文明施工,現(xiàn)決定:對予以通報批評。

希望重視此問題,采取切實(shí)有效措施,對存在問題盡快予以徹底整改,并堅決杜絕此類問題再度發(fā)生。

各部門、單位要引以為戒,切實(shí)抓好文明施工管理,發(fā)現(xiàn)問題,及時整改,確保公司文明施工管理水平穩(wěn)步提高。

x有限公司

二〇xx年七月十三日

給予通報批評處分篇十

廣東醫(yī)學(xué)科技股份有限公司:

經(jīng)查,你公司在未經(jīng)董事會批準(zhǔn)的情況下,于20xx年7月擅自動用募集資金3104萬元?dú)w還銀行借款,事前未向本所咨詢,事后也未及時向本所報告并公告,遲至10月才應(yīng)本所要求召開董事會對此事項進(jìn)行追認(rèn)并發(fā)布公告。

你公司的上述行為,違反了本所《股票上市規(guī)則》第4.1條的規(guī)定。你公司董事長兼總經(jīng)理周曙光和董事、副總經(jīng)理兼董事會秘書周先玉未能勤勉盡責(zé),對此負(fù)有不可推卸的責(zé)任,分別違反了本所《股票上市規(guī)則》第2.2.2條和第5.1.4條的規(guī)定。

根據(jù)本所《股票上市規(guī)則》第12.1條、第12.2條和第12.4條的規(guī)定,本所決定對你公司及上述人員予以內(nèi)部通報批評。

對于你公司及上述人員的違規(guī)行為和內(nèi)部通報批評處分,本所將記入中小企業(yè)板塊上市公司誠信檔案。

本所鄭重提醒你公司及全體董事:應(yīng)恪守誠信原則,嚴(yán)格遵守證券法律法規(guī),按照本所《股票上市規(guī)則》、《中小企業(yè)板塊上市公司誠信建設(shè)指引》的要求,認(rèn)真履行信息披露義務(wù),做好募集資金管理工作,不得擅自改變募集資金用途,自覺維護(hù)中小企業(yè)板塊上市公司的良好形象。

深圳證券交易所

二○xx年二月二十五日

給予通報批評處分篇十一

20xx年x月x日工段員工在正常工作時間玩手機(jī)被發(fā)現(xiàn)并被制止。

“上班時間不得曠工或擅離工作崗位、不準(zhǔn)在電腦上玩游戲或玩手機(jī)”這些行為都是公司明文禁止的,每個員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守,但該員工無視公司規(guī)章制度上班時間玩手機(jī),其行為嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定。

為嚴(yán)肅紀(jì)律,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,經(jīng)公司研究決定:

給予工段員工通報批評,并在20xx年x月生產(chǎn)績效獎金中下調(diào)人民幣x元整。

希望當(dāng)事人吸取教訓(xùn),遵循規(guī)范,嚴(yán)格遵守公司各項管理制度。同時希望各位員工引以為鑒,在工作中嚴(yán)守公司各項管理規(guī)定,從細(xì)節(jié)入手,從身邊做起,以優(yōu)良的工作作風(fēng)促進(jìn)我們不斷進(jìn)步。 特此通報。

x有限公司

二零xx年x月x日

給予通報批評處分篇十二

廣東醫(yī)學(xué)科技股份有限公司:

經(jīng)查,你公司在未經(jīng)董事會批準(zhǔn)的情況下,于20xx年5月擅自動用募集資金3000萬元?dú)w還銀行借款,事前未向本所咨詢,事后也未及時向本所報告并公告,遲至7月才應(yīng)本所要求召開董事會對此事項進(jìn)行追認(rèn)并發(fā)布公告。

你公司的上述行為,違反了本所《股票上市規(guī)則》第4.1條的規(guī)定。你公司董事長兼總經(jīng)理周曙光和董事、副總經(jīng)理兼董事會秘書周先玉未能勤勉盡責(zé),對此負(fù)有不可推卸的責(zé)任,分別違反了本所《股票上市規(guī)則》第2.2.2條和第5.1.4條的規(guī)定。

根據(jù)本所《股票上市規(guī)則》第12.1條、第12.2條和第12.4條的規(guī)定,本所決定對你公司及上述人員予以內(nèi)部通報批評。

對于你公司及上述人員的違規(guī)行為和內(nèi)部通報批評處分,本所將記入中小企業(yè)板塊上市公司誠信檔案。

本所鄭重提醒你公司及全體董事:應(yīng)恪守誠信原則,嚴(yán)格遵守證券法律法規(guī),按照本所《股票上市規(guī)則》、《中小企業(yè)板塊上市公司誠信建設(shè)指引》的要求,認(rèn)真履行信息披露義務(wù),做好募集資金管理工作,不得擅自改變募集資金用途,自覺維護(hù)中小企業(yè)板塊上市公司的良好形象。

深圳證券交易所

二○**年*月**日

給予通報批評處分篇十三

生產(chǎn)部全體員工:

20xx年x月x日下午總裝工段上裝員:趙、王、陳、佘四位同志在完成各自崗位工作后,拒不服從工段長的統(tǒng)籌安排,擅自脫崗,不遵守公司規(guī)章制度,無集體榮譽(yù)感,不以集體利益為榮。

為嚴(yán)格落實(shí)公司規(guī)章制度、加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè),嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,對以上四名同志不服從組織安排,集體榮譽(yù)感淡薄,無視組織紀(jì)律性的錯誤,決定給予:通報批評、記警告處分一次,并取消5月份評優(yōu)資格。

希望全體員工能引以為戒,自覺遵守勞動紀(jì)律,保持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng),為公司的發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。

x年xx月xx日

給予通報批評處分篇十四

,男,**年*月出生,現(xiàn)為我院后勤玻璃室工人。

長期工作散漫,責(zé)任心不強(qiáng),并且經(jīng)常脫崗。尤其是在最近學(xué)院考慮到承擔(dān)的工作量極少,決定自5月16日起臨時安排他到豐盛堂自行車棚值班一段時間時,他口頭表示同意服從安排(15日下午學(xué)院主管負(fù)責(zé)人找他談話),但16日至今一直不到臨時崗位工作,目無組織紀(jì)律。單位通報批評范文

學(xué)院主管負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)在5月16日沒按要求在豐盛堂自行車棚值班,5月17日上午再次通知他如無正當(dāng)理由必須服從組織的工作安排,當(dāng)時也再一次答應(yīng)服從安排;而行動上他仍在玻璃室干些與工作無關(guān)的個人事情。5月17日上午下班時,他無打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他沒打上、下班考勤卡,也不見他上班,但玻璃室敞開著門(17日下午還開著收音機(jī))。更為嚴(yán)重的是,他違反規(guī)定,擅自多次涂改考勤卡:3月14日將上午11:42涂改為7:40;5月16日上午10:15,涂改為7:15;5月20日下午將14:13打到上午記時位置,然后涂改為7:13時。

為加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè),嚴(yán)厲勞動紀(jì)律,對不服從組織安排,工作散漫,無組織紀(jì)律性的錯誤,根據(jù)化院[20xx]018號文“化學(xué)學(xué)院院辦、后勤、圖書分館工作人員考勤實(shí)施細(xì)則”的精神,學(xué)院決定給予通報批評,并扣除其5月份的獎金和業(yè)績津貼。

希望全體教職工能引以為戒,自覺遵守勞動紀(jì)律,堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng),為學(xué)院的發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。

x年xx月xx日

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