無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

招聘專員崗位職責和要求篇一

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，聯系合作單位進行出面，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；

6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

8、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；9、招聘費用的申請、控制和報銷；

10、定期參加順義招聘會，及其各鎮小型招聘會，對招聘的人才信息，及時進行錄入，及時跟蹤人員變動情況。 11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

13、人才市場、職介機構、獵頭公司等相關信息的收集并尋求合作機會，負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規及其勞動法；

15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

17、跟蹤招聘計劃的按時完成率，計劃的時效性及其準確率，根據企業人員流動情況及人員流失原因分析，對相關問題點及時總結，從而減少企業人員人資費用。完善健全公司規章制度。

招聘專員崗位職責和要求篇二

1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。

2、負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。

3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力；良好的組織協調能力和溝通表達能力；

1、高中及以上學歷

2、熟練使用辦公軟件

3、個性開朗，性格外向，男女不限

招聘專員崗位職責和要求篇三

1、全面負責公司的'人才招聘工作；

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，聯系合作單位進行出面，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；

6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

8、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

9、招聘費用的申請、控制和報銷；

10、定期參加順義招聘會，及其各鎮小型招聘會，對招聘的人才信息，及時進行錄入，及時跟蹤人員變動情況。

11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

13、人才市場、職介機構、獵頭公司等相關信息的收集并尋求合作機會，負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規及其勞動法；

15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

17、跟蹤招聘計劃的按時完成率，計劃的時效性及其準確率，根據企業人員流動情況及人員流失原因分析，對相關問題點及時總結，從而減少企業人員人資費用。

招聘專員崗位職責和要求篇四

1、全面負責公司內部人才的招聘工作（主要針對it人員，與各大銀行內部科技部對接）；

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

7、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告

8、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規；

9、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

10、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答

11、前期以招聘為主，后期可能會熟悉人力資源其余板塊。

招聘專員崗位職責和要求篇五

所屬部門：金融保險部

直接上級：金融保險經理

1、向客戶提供專業的汽車金融業務咨詢。

2、協助客戶準備貸款申請資料，密切跟蹤貸款審批情況，收集準備貸款相關資料并跟進貸款的發放。

3、了解金融機構的最新貸款政策，及時向銷售顧問及相關人員提供政策咨詢服務。

4、協助銷售顧問洽談有分期意向的客戶，并完成貸款。

5、實時監控各項運營指標及報表數據，根據分析結果及時發現、解決各類問題，協助金融保險經理制定相關的改進方案。

5、為上級提供各項數據信息。

6、確保系統中各項相關客戶信息及業務記錄的及時、準確更新。

7、完成領導交給的其他任務。

招聘專員崗位職責和要求篇六

招聘培訓專員 上海萬科物業服務有限公司 上海萬科物業服務有限公司分支機構 職責描述:

1、負責上海地區各招聘單元工作展開,完成招聘計劃;

2、根據招聘計劃,完成各項目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作;

3、和各部門保持良好的溝通和聯系,搜集和整理最新人員需求,及時調整招聘工作方向;

4、同部門其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動態和工作進度,及時發現問題,及時反饋,并適時引導和解決,提高人員穩定性;

5、負責企業培訓工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況;

6、協助各部門培訓課程的安排與組織;

7、配合直屬領導完成公司各項培訓體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實施、復盤等;

8、完成上級安排的其它工作。

任職要求:

1、男女不限,本科以上學歷,管理相關專業;擅長大批量基層崗位招聘經驗及培訓經驗的優先考慮。

2、有1年以上同崗位工作經驗或其它人力資源工作相關工作經驗。

3、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協調、組織和溝通能力強。