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培訓專員崗位職責概述 培訓專員的工作職責篇一

1、25歲以上，1年以上相關工作經(jīng)驗，大專及以上學歷；

2、形象好，氣質佳，普通話標準，有獨立授課能力；

3、較強的培訓組織協(xié)調能力、溝通能力、表達能力和團隊精神；

4、要有一定的管理經(jīng)驗；

5、房地產(chǎn)代理、金融、中介行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人事管理、行政管理、工商管理及教育類專業(yè)

1、負責日常帶訓師隊伍的`管理工作；

2、負責帶訓師的認證工作；

3、協(xié)助組織安排培訓；

4、負責培訓后的效果反饋及文件整理；

5、領導交辦的其他事宜。

培訓專員崗位職責概述 培訓專員的工作職責篇二

1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

2、負責現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的`招聘渠道;

3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務計劃，進行人才儲備;

4、員工的入離職手續(xù)辦理;

5、員工考勤匯總;

6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動;

7、上級交代的其他工作。

培訓專員崗位職責概述 培訓專員的工作職責篇三

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的'特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

3、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。

4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。

6、員工入職跟進及培訓相關事宜。

7、人事行政部其他工作協(xié)助。

培訓專員崗位職責概述 培訓專員的工作職責篇四

人力資源部主管

全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。

一、編寫年度、月度培訓計劃。

二、根據(jù)培訓計劃具體落實培訓工作。

三、負責培訓考勤工作，落實員工參加培訓的出勤情況，及時向相關部門反饋。

四、具體實施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務意識、服務規(guī)范用語及英語等公共課培訓。

五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。

六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。

七、對員工培訓進行考核，評估培訓效果。

八、收集酒店各部門每月培訓計劃，日常進行督促檢查。

九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才，建立二級酒店培訓體系。

十、深入工作一線，對員工工作情況進行檢查，評估培訓效果，發(fā)現(xiàn)問題后調整培訓計劃，增強培訓工作針對xx。

十一、定期舉辦店內服務技能競賽，形成店內業(yè)務服務技能競爭氛圍。

十二、具體負責店內各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。

十三、負責培訓器材、用品的申購與領用。

十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。

十五、負責健康的管理工作。

十六、負責員工宣傳欄的`制作及定期更新。

十七、負責員工各項文體活動的安排。

培訓專員崗位職責概述 培訓專員的工作職責篇五

1、全面負責公司的人才招聘工作；

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，聯(lián)系合作單位進行出面，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；

6、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

8、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

9、招聘費用的申請、控制和報銷；

10、定期參加順義招聘會，及其各鎮(zhèn)小型招聘會，對招聘的'人才信息，及時進行錄入，及時跟蹤人員變動情況。

11、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

13、人才市場、職介機構、獵頭公司等相關信息的收集并尋求合作機會，負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動法；

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

17、跟蹤招聘計劃的按時完成率，計劃的時效性及其準確率，根據(jù)企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析，對相關問題點及時總結，從而減少企業(yè)人員人資費用。

培訓專員崗位職責概述 培訓專員的工作職責篇六

1、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案；

2、調查培訓需求，制定培訓計劃；

3、編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫；

4、講授培訓課程，解答疑難問題等；

5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。

1、一年及以上培訓工作經(jīng)驗，有母嬰行業(yè)或營養(yǎng)師經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、形象氣質價，具有良好的'協(xié)調組織能力、溝通能力，較強的親和力；

3、能適應短期出差。

培訓專員崗位職責概述 培訓專員的工作職責篇七

1、公司日常行政事務，協(xié)助部門做好行政人事工作，處理突發(fā)事情或危機公關的處理。

2、負責組織企業(yè)文化建設，文化活動的組織配合。

3、按照公司各部門用人需求及部門定編，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，新員工的招聘錄用

4、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的'統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施。

5、招聘平臺各崗位的優(yōu)化、發(fā)布、下線、上線、更新。

6、總結招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流，提高招聘效率。

7、建立企業(yè)人才簡歷庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

8、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。

9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才。

10、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃；總結、評估培訓結果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質及能力提高的動態(tài)資料

11、通過員工培訓，提出合理化建議，建立正確的企業(yè)價值觀和員工價值觀引導糾正。

12、至少具備獨立的培訓、績效兩項工作晉升崗位。

培訓專員崗位職責概述 培訓專員的工作職責篇八

1、認真貫徹黨的教育方針，認真執(zhí)行國家和上級教育行政部門的政策法規(guī)和有關文件精神。

2、負責制定學校學年、學期教學教研工作計劃、教學進度和各階段教學要求。認真組織實施并檢查、督促教學工教研工作的執(zhí)行情況，并定期做出工作總結，提出改進教學教研工作的.意見和措施。

3、組織和開展教學教研工作。根據(jù)新課改要求和高考大綱要求制定課程方案和教學計劃，開展教育科學研究，不斷改進教學方法，積極推進素質教育，全面提高教育教學質量。

4、組織開展教師新課改培訓、業(yè)務學習、教學研究和青年教師的業(yè)務培訓工作，不斷提高教師業(yè)務水平。具體組織教師的招聘和考核工作。

5、定期組織開展各年級評教評學活動，定期做好檢查、總結和反饋工作。及時調整和改進教學計劃和要求，提高教育教學工作的針對性和有效性。

6、負責學校各階段考試的組織和實施，做好成績分析總結，提出有關教學工作意見和要求，及時調整教學計劃和進度。

7、負責與上級有關教學教研部門的聯(lián)系和溝通。重視校際間業(yè)務交流，及時采納有關教學教研信息和經(jīng)驗，推動我校教學教研工作高效展開。

培訓專員崗位職責概述 培訓專員的工作職責篇九

1、負責公司新員工入職培訓，并持續(xù)優(yōu)化培訓流程和內容；

2、負責年度培訓需求調研，制定年度培訓計劃；組織實施公司級年度培訓課程，并監(jiān)督部門級年度培訓工作開展；各項培訓效果反饋與分析，形成相關報告，以提升培訓質量；

3、根據(jù)公司發(fā)展實際，制定階段性/專項培訓計劃及方案，課程體系搭建，甄選外部課程，，實施外派培訓并跟進培訓效果的轉化；

4、負責建立公司內部講師隊伍，對講師隊伍進行統(tǒng)籌管理；

5、負責公司培訓體系的建設工作，建立培訓積分制管理體系；

6、及時建立員工培訓檔案，完善員工培訓履歷；

7、部門領導交辦的`其他工作任務。

培訓專員崗位職責概述 培訓專員的工作職責篇十

1、接聽客戶來電,及時為客戶答疑解惑；

2、致電在公司網(wǎng)站留言客戶,了解客戶需求；

1、全日制大專及以上學歷；

2、形象氣質佳；

3、聲音甜美,口齒清晰,普通話流利；

4、思維敏捷,具備良好的'溝通能力和應變能力。

培訓專員崗位職責概述 培訓專員的工作職責篇十一

1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；

2、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；

3、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；

4、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施，處理員工獎懲事宜；

5、協(xié)助上級完成對員工的績效考核；

6、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù)；

7、協(xié)助上級執(zhí)行公司的.培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。

培訓專員崗位職責概述 培訓專員的工作職責篇十二

1、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

4、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

5、參與職位面試及候選人的.背景調查等;

6、分析、評估招聘效果;

7、協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲備機制并跟蹤執(zhí)行;