每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

核算崗位職責內容 銀行核算崗位職責篇一

1、審核銷貨發票是否符合公司規定

2、編制銷貨發票掛賬憑證

3、審核銷售回款單據是否符合公司規定

4、編制銷售回款單據減賬憑證

5、建立公司產品銷售收入明細賬

6、登記產品銷售收入明細賬

7、產品銷售收入明細賬與總賬的進行核對

8、建立公司產品銷售成本明細賬

9、登記產品銷售成本明細賬

10、產品銷售成本明細賬與總賬的進行核對

11、登記產成品明細賬

12、產成品明細賬與總賬的進行核對

13、建立公司應收賬款明細賬

14、登記應收賬款明細賬

15、應收賬款明細賬與總賬的進行核對

16、對公司銷售政策的執行情況進行監督

17、監督檢查銷售發票的使用是否符合國家法律規定

18、監督檢查銷售業務的賬務處理是否符合國家稅法規定

19、編制銷售收入轉本年利潤的記賬憑證

20、編制產品銷售成品至產成品結轉憑證

21、編制產品銷售成品轉本年利潤的記賬憑證

22、控制產品銷售成本的合理性，不合理的查找原因，落實結果，進行調整

23、每月對成品庫進行抽查，分析庫存動態

24、半年對成品庫清查一次，做出清查報告

25、年終對成品庫進行全面清查，寫出分析報告

26、每月與貨款回收會計核對產品發出對賬

27、落實、調整產品發出對賬工作中的不合理因素

28、每月填寫與貨款回收會計對賬記錄

29、協助貨款回收會計核對應收賬款明細賬與托收臺賬

30、根據賬齡，定期、不定期對公司應收賬款進行賬齡分析

31、定期、不定期對公司應收賬款進行異常分析

32、根據應收賬款賬齡結構計算應提取壞賬準備

33、編制壞賬準備提取記賬憑證

34、付款前業務單位欠款余額證明

35、登記有關出品產品明細賬備查賬簿

36、登記懸案、報損應收賬款明細備查賬簿

37、參與公司產成品庫存定額的制定

38、公司產成品庫存定額執行情況的考核

39、公司產成品庫存定額執行情況的考核

40、公司應收賬款管理制度的執行情況分析

1、協助各經營單位分解、落實目標成本

2、組織各經營單位會計進行成本二級核算

3、考核各經營單位目標成本完成情況，將考核結果及時反饋相關部門

4、協助各經營單位建立目標成本管理制度

5、建立生產成本、制造費用、輔助生產及三項費用明細賬

6、登記生產成本、制造費用、輔助生產及三項費用明細賬

7、與各經營單位核算會計核對生產成本、制造費用、輔助生產明細賬

8、與總賬核對生產成本、制造費用、輔助生產及三項費用明細賬

9、將生產費用按部門進行歸集分類

10、分配生產費用 ，計算、結轉入庫產品成本

11、每月對公司產品成本升降做出分析

12、每月對公司費用升降做出分析

13、編制銀行付款結算記賬憑證

14、審核原料采購部門轉來的原材料、包裝物等材料購進發票、編制記賬憑證

15、審核銀行付款的費用、貸款、交稅等單據

16、將審核合格的費用、貸款、交稅等單據，進行賬務處理

17、按月編制維修費用統計表

18、應付工資的匯總、分配與結轉

1、建立、健全原材料、包裝物明細賬

2、登記原材料、包裝物明細賬

3、建立、健全原材料、包裝物備查賬簿

4、登記原材料、包裝物備查賬簿

5、按使用部門對領料單進行分類

6、按材料用途、品種對領料單進行分類

7、匯總原材料、包裝物領用數

8、與生產部門核對原材料、包裝物領料數量

9、計算材料平均單價，進行材料期末成本處理

10、根據材料出庫匯總單編制記賬憑證

11、按月與總賬核對原材料、包裝物明細賬

12、按月與倉庫保管員核對原材料、包裝特明細賬

13、落實與倉庫保管對賬中出現在問題

14、審核材料入庫單數量、單價與發票的一致性

15、審核材料出庫平均單價

16、對審核出現的問題及時調整

17、參與制定和完善原材料、包裝物等有關材料庫存定額

18、對原材料、包裝物庫存定額執行情況進行考核

19、對各種材料的購進價格進行監督分析

20、每月對原料庫物品進行抽查，考核賬實相符情況，了解庫存結構是否合理

21、每月對包裝庫物品進行抽查，考核賬實相符情況，了解庫存結構是否合理

22、監控庫存結構，防止不必要資金占壓

23、負責原材料、包裝物的年終全面清查

4、負責出具原材料、包裝材料的年終全面清查報告

25、參與原材料、包裝物的招標活動

26、督促采購人員對所購材料及時結算

1、參與制定和完善備品備件的管理制度

2、參與制定和完善備品備件庫存定額

3、對備品備件庫存定額執行情況進行考核

4、監控合理庫存、減少庫存資金占壓

5、向相關部門提供庫存資金變動情況

6、審核備品備件購進價格，及時向有關部門反饋價格異常信息

7、建立備品備件明細賬

8、建立備品備件備查賬

9、嚴格審核備品備件的記賬憑證

10、根據記賬憑證登記備品備件明細賬

11、根據材料出庫匯總表分領用單位編制記賬憑證

12、審核維修部門轉來的維修領料單，進行賬務處理

13、每月對備品備件倉庫進行抽查，考核賬實相符情況，了解庫存結構

14、每月對倉庫賬實抽查情況進行分析

15、半年或年終對備品備件倉庫進行全面清查，考核賬實相符情況

16、做出備品備件倉庫清理報告

17、查詢備件領用單據或憑證附件，及時調整差錯

18、與倉庫保管員核對備品備件明細賬，出現差錯及時進行調整

19、及時寫出對賬報告，向相關部門反饋九賬信息 20、定期、不定期清理在建工程明細賬

21、每月為審計部門提供材料采購單價

22、對備品備件的購進價格進行監督、分析

23、審核領用單位的計劃單

24、為各領用單位開具領料單據

25、審核備品備件的入庫數量、金額是否與發票所開具的數量、金額一致

1、編制公司的信息披露財務報告

2、按月編制公司主要經濟指標月報表

3、按月編制公司匯總主要經濟指標月報表

4、按月編制核心公司資產負債表

5、按月編制核心公司利潤及利潤分配表

6、按月編制核心公司各種稅金報表

7、按月審核、匯總下屬企業上報的會計報表

8、按月編制公司合并資產負債表

9、按月編制公司匯總利潤及利潤分配表

10、按月編制公司匯總各種稅金報表

11、填制上級機關對公司的各種年檢報表

12、編制公司資產負債表

13、編制公司利潤及利潤分配表

14、審核、匯總公下屬公司財務報表

15、按月編制公司合并資產負債表

16、按月編制公司匯總利潤及利潤分配表

17、按月編制公司匯總地方稅金繳納統計表

18、按月編制公司匯總應上繳應彌補款項表

核算崗位職責內容 銀行核算崗位職責篇二

1、核算醫院科室基數，與全國縣級醫院對接，對醫院的合作科室進行基數確認工作。

（工作目標：以分析數據、談判溝通、計算基數等方法，合理降低基數）；

2、每月對合作醫院進行收入核算和數據分析；

3、建立部門數據臺賬，存檔管理有關文件；

4、整理出部門核算流程相關的`標準表單；

1、全日制大專以上學歷，會計財務相關專業為佳；

2、2年以上相關工作經驗，醫療行業財務核算相關工作者優先考慮

3、工作認真，負責，細心，誠信為本；

4、愿意定期出差；

核算崗位職責內容 銀行核算崗位職責篇三

1、根據公司收入確認原則，每月按照項目類別確認收入，同時結轉相應項目成本;依照財務制度對于收入成本確認的要求，每月收集相應的支持文件以及票據，確保財務入賬的準確、及時性;

2、根據公司報銷制度的要求，準確及時的.審核費用報銷憑證，核驗發票真偽，把控費用的合理性;

3、按月維護各長期資產臺賬，包括固定資產、無形資產、長期待攤費用臺賬，確保數據入賬的及時性、準確性;

4、定期組織公司存貨、固定資產盤點工作，與業務部門復盤存貨及固定資產盤點差異，及時報告主管盤點結果;

5、根據公司各項管理制度，高效、準確的審核對應版塊的oa審批流程，能夠及時溝通審核中遇到的問題，并積極解決問題;

6、配合公司ipo期間，中介機構提出的各項數據需求，準確、高效的完成任務;

7、應對上級安排的臨時性工作。

核算崗位職責內容 銀行核算崗位職責篇四

1.審核公司各項成本的支出，進行成本核算、費用管理、成本分析，并定期編制成本分析報表。

2.每月末進行費用分配，及時與生產、銷售部門核對在產品、產成品并編制差異原因上報。

3.構建成本核算體系。

4.進行有關成本管理工作，主要做好成本的'核算和控制。

1.大專以上學歷，財務、會計、審計、金融等相關專業。

2.有一年成本核算相關工作經驗優先。

核算崗位職責內容 銀行核算崗位職責篇五

1、完成生產型出口企業一般納稅人全套賬務處理;

2、完成各項稅務申報工作及生產企業出口退稅辦理;

3、能把控出口退稅業務的風險點，做好出口退稅單證備案;

4、能準確核算產品成本，合理分配各項費用;

5、建立健全稅收管理制度、對票據的'開具及收取進行規范，完成稅務資料的歸檔管理工作;

6、誠實守信，遵紀守法，遵守公司規章制度，有良好的道德品質。

核算崗位職責內容 銀行核算崗位職責篇六

1、審核客戶原始單據的完整性、合法性及正確性，發現異常及時反饋咨詢會計。

2、按時、準確完成客戶的賬務處理工作。

3、憑證的初步審查，包括各個科目余額的審核，保證賬證、賬表、賬賬核對相符。

4、進行月、季、年各項納稅申報并確保無錯報、漏報。

5、稅務預警分析(開票收入超過各行業小規模納稅人標準)。

6、根據審核無誤后的`賬務，出具各項報表。

7、按時打印憑證、明細賬、總賬、報表并裝訂成冊、歸檔。

1、擁有初級及以上會計專業職稱。

2、擁有3年以上一般納稅人全盤賬務處理工作經驗。

3、1-2個完整年度的稅務年報匯算清繳工作經驗。

4、認真細致，愛崗敬業，吃苦耐勞，有良好的職業操守，具備服務意識。

5、擁有較強的學習能力、溝通能力及表達能力。

6、熟悉稅收政策。

7、能熟練操作excel。

8、完成公司臨時安排的其他工作事項。

核算崗位職責內容 銀行核算崗位職責篇七

車間核算員是車間中的工作崗位之一，一般在車間主任的帶領下，都以負責對領取來的物料的驗收、保管及存放和在制品、產成品的管理統計等的崗位職責為主，以下是詳細的車間核算員崗位職責，可供參考。

1.在車間主任領導下，負責全車間的'物料領用，核算原輔料的投入，登記低值易耗品發放。統計全車間的投入產出情況。核算本車間產品成本，協同財務部做好各期統計報表。

2.根據生產需要開具原料、輔料、包裝材料、低值易耗品和勞動保護用品等物料的領料單，經審批后到倉庫領取。

3.負責對領取來的物料的驗收、保管及存放和在制品、產成品的管理統計。

4.負責統計各生產工序的投入產出情況，分工序、分類別建立統計臺帳，作好日報、月報等報表并及時上報生產部。

5.負責建立車間領用物料臺賬，并分類整理保管。

6.負責車間各工序的物料發放、登記和工序退還物品的保管，每月進行盤點，做到賬物相符。

7.負責車間中間站及物料存放間的日常管理及清潔工作。

8.負責嚴格執行易燃、易爆、有腐蝕性等危險品的管理程序，對暫時不再使用的危險品及時退回危險品倉庫，不得留在車間內，并辦理相關手續。

9.統計本車間的在線設備和備用設備的數量、變更情況。

10.統計本車間的各種生產工器具，按工序和類別建立臺帳，每月核查一次，及時收回各工序閑置的工器具，發現有損壞、遺失的，應調查原因，并向車間主任匯報。

11.負責車間員工的考勤和員工計件統計工作，并填寫車間人員工資表，經行政人事部審核報到財務部。如有加班工資需生產部審批。

核算崗位職責內容 銀行核算崗位職責篇八

1、在財務部門經理的領導下，按照國家財會法規、公司財會制度和成本管理有關規定，負責擬訂公司成本核算實施細則，在董事會批準后組織執行。

2、負責整個公司的內部核算，并及時提供其相關的數據分析；對銷售人員的工資提成進行考核并計算，對相關的數據指標進行經濟核算，并將核算后的數據準確、及時提供給公司相關部門。

3、解讀和精通公司現行預算和提成核算的全部內容及相關的標準和文件，掌握員工人數及其工種、工資等級、工資標準等與工資相關的'情況；負責公司成本和銷售的核算工作。制定和實施成本控制措施，進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核。

4、復核或審核考勤表和工資表、獎金表；辦理代扣款項，計算實發工資額；組織工資、獎金的發放。

5、主動為有關人員對公司重大項目、產品等進行成本預算、編制項目成本計劃，提供有關的成本資料和財務分析報表，分析公司各部門資金占用情況，提出資金管理方案建議。

6、當公司推行全面新的成本核算管理和內部核算等制度時，協助有關主管制定總體方案和實施辦法，確定各類成本定額、預算標準，并協助各部門的核算員數據的及時上報和核對其數據。

7、學習、掌握先進的成本管理和成本核算方法及計算機操作，提出降低成本的控制措施和建議。

8、負責組織存貨的定期清查，盤點工作，按會計制度規定，對所發生的盤盈、盤虧、過時變質、毀損需要報廢的貨物，要組織相關專業人員，要認真查明原因，進行鑒定后，分別情況進行處理。

9、做好相關成本資料的整理、歸檔、數據庫建立、查詢、更新工作，不斷監督、調查各部門執行成本計劃情況，并就出現問題及時上報。

核算崗位職責內容 銀行核算崗位職責篇九

企業費用核算會計的崗位職責有以下這些：

一、負責日常費用報銷的審核(包括醫藥費、差旅費、郵電費、辦公費、運雜費、財務費用等)，應注意原始憑證真實、合理。

二、負責公司每月零星收款的核算。

三、每月按時付出以下款項：

1.公司發生的水、電、燃料費;員工宿舍房租、水、電費。

2.員工醫藥費。

四、每月月底負責分攤、結算的費用有：

1.各部門發生的辦公費、宣傳費、營業場所水、電、燃料費。

2.員工集體宿舍及家屬水、電、房租費。

五、每月計算司機的出車補助費，注意核對出車次數、范圍、標準。

六、登記各部門折扣率，每月按時列出折扣匯總表。

七、購領和保管財務部所用發票、收據，保管有關的文件、合同。

工資核算員的崗位職責有以下幾條內容：

一、每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計算是否準確。新員工的現金工資計算、離職員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動是否準確無誤。

二、負責代扣員工房租、水、電費(數據由總務部提供)，核算個人所得稅及其他應扣款項。

三、將審核無誤的工資原始資料經主管領導簽章后輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時將工資輸入軟盤送交主管，并開具現金支票，經領導審閱后送交銀行，以便保證工資的按時發放。

四、根據“工資匯總表”填制、發放工資，結轉部門工資及代扣款項的記賬憑證。根據上級規定的提取比例，以工資總額為基數，正確計算，按列支科目填制記賬憑證。

五、配合人事部門做好人工費用的統計工作，提供獎金計算依據。

六、定期核對各部門實發獎金數，并妥善保管當年工資、獎金發放資料。

七、掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格支付手續。

八、打印工資轉賬數據、報表(一式兩份)，一份送財務部，一份送人事部存檔。

九、每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。

十、每月負責整理、裝訂、發送財務報表及填制經濟活動資料手冊。

內容擴展：制定原則

首先要讓員工自己真正明白崗位的工作性質。崗位工作的壓力不是來自他人的壓力，而是使此崗位上的工作人員發自內心自覺自愿的產生，從而轉變為主動工作的動力,而要推動此崗位員工參與設定崗位目標，并努力激勵他實現這個目標。因此此崗位的目標設定、準備實施、實施后的評定工作都必須由此崗位員工承擔,讓崗位員工認識到這個崗位中所發生的任何問題，并由自己著手解決掉，他的上司僅僅只是起輔助他的作用,他的崗位工作是為他自己做的，而不是為他上司或者老板做的,這個崗位是他個人展現能力和人生價值的舞臺。在這個崗位上各階段工作的執行，應該由崗位上的員工主動發揮創造力，靠他自己的自我努力和自我協調的能力去完成。員工必須在本職崗位的工作中主動發揮自我解決、自我判斷、獨立解決問題的能力，以求工作成果的績效實現最大化。因此，企業應激勵各崗位工作人員除了主動承擔自己必須執行的本職工作外，也應主動參加自我決策和對工作完成狀況的自我評價。

其次，企業在制定崗位職責時,要考慮盡可能一個崗位包含多項工作內容，以便發揮崗位上的員工由于長期從事單一型工作而被埋沒了個人的其他才能。豐富的崗位職責的內容，可以促使一個多面手的員工充分的發揮各種技能，也會收到激勵員工主動積極工作的意愿的效果。

第三，在企業人力資源許可情況下,可在有些崗位職責里設定針對在固定期間內出色完成既定任務之后，可以獲得轉換到其他崗位的工作的權利。通過工作崗位轉換，豐富了企業員工整體的知識領域和操作技能，同時也營造企業各崗位員工之間和諧融洽的企業文化氛圍。

統一割裂

任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。不明確自己的崗位職責，就不知道自己的定位，就不知道應該干什么、怎么干、干到什么程度。例如企業的營銷人員，難到只是銷售什么東西的嗎？他的準確定位應該是企業產品的推銷人、企業形象的代言人、現代企業的經濟人、流通領域的職業人、企業發展的`當家人，還是社會責任的當事人！因此，我們不能簡單的把“我是干什么活的”作為對崗位職責的理解，雖然這種認識在社會上帶有普遍性。我們每一個人都需要充分認識自己崗位職責的內涵，以便把握好自己的定位。

在深刻理解崗位職責內涵，把握好自己的定位的基礎上。對企業員工來說，明確了應該干什么、應該怎么干、應該干到什么標準，就有可能主動去做好一些與崗位職責有關的事情，員工就有了明確的目標和義務。對企業來說，企業也有了績效考核的依據，也明確了應該為員工所做的工作所支付的工資、福利、“五險一金”以及提供給員工的勞動保護、培訓教育條件等。

這可以看做是一種交換，這種交換中包含著企業與員工的利益往來。企業依靠員工的智力和體力實現發展目標，員工依靠企業得到的物質報酬和自身發展。企業和員工在崗位職責的責權利統一過程中實現雙贏。

需要注意的是，人們還就是往往把崗位職責中的責權利割裂開來。在一般情況下，有的人特別是管理人員，往往重視了權與利而忽視了責，這樣就容易有活讓人家干，甚至自己的活也讓人家干，自己當球類健將，當裁判，當管人的人，既不盡職又不擔責，那么這種管理的方式就成了“踩別人的腳后跟”的方式，管理的結果是導致人心渙散、管理混亂；有的人特別是一般工作人員和眾多的員工，又往往重視了責與利而忽視了權，有一種“只要靠夠八小時不出事就行了”的心態，對于應該得到培訓提高、應該積極提出合理化建議等權力漠不關心，甚至認為與己無關，那么這種工作的結果很容易就是事不關己的高高掛起，應付對付湊付著過日子。當然，也有既不要錢、又不要命，不計較報酬，不在乎名利，不管自己權益的人，只知道把工作干好，只是很少，鳳毛麟角，但確實是楷模、是榜樣、是一種境界。

科學發展，和諧建設，有必要重新認識自己的定位，深化崗位職責的內涵。