工作學習中一定要善始善終，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結對工作學習進行回顧和分析，從中找出經驗和教訓，引出規律性認識，以指導今后工作和實踐活動。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

企業招聘總結 企業招聘總結發言稿篇一

行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經過一段時間的學習工作后，現在的我已經充分認識了這個部門.作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資源等工作負有實施、協調、監督、管理的職責.而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相關領導制定、組織實施公司人力資源計劃，限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人才保障.

1、招聘工作；

a、合xx年各部門人員需求計劃，并根據各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優秀員工以配備各崗位；

b、xx年行政人事部共參加了×次招聘會（其中×次畢業院校雙選會），吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求.

2、建立、健全、規范人事檔案管理；

a、為新員工辦理入職手續，建立并完善其電子檔和紙質檔案（含身份證、畢業證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息），并為其發放《員工手冊》，xx年公司新入職職工人數為：×人；

b、協助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續；

c、為離職員工辦理離職手續，督促其物品/工作交接的順利完成，xx年公司離職員工人數為：×人；

d、參與收集整理xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱；

e、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統計核對并發至相關領導.

3、員工培訓工作；

協助部門主管對新入職員工開展入職培訓，xx年行政人事部共組織開展了×次針對入職x以內職工的培訓課，培訓內容主要包括公司發展歷程、企業文化、公司各種規章制度.

4、勞動合同及社保保險的綜合管理；

a、社會保險是指基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險；

b、及時與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數為：×人；

c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數為：×人.

5、值日及值班工作的綜合管理；

a、及時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比；

b、完成法定節假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了×個節假日的放假通知及值班安排工作.

7、管理公司工會，定期或不定期配合協調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作.

1、學習是做好工作的重中之重；

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步.特別是從事一份跨專業且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作.

2、之前的從業經驗對目前工作的幫助；

畢業之后我在×公司從事了×年×的工作，其業務范圍與“xx公司”大致相同，相同的行業背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業情況；同時xx工作使我熟練于數據的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作.

3、虛心請教，融入集體；

進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業上不懂的地方我虛心向領導及其他有經驗的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環境.

4、認真負責的做好工作；

手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，，還有技術的鍛煉，品質的提升，我努力培養自己盡職盡責的工作精神.

5、工作中存在的不足.

a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發情況時，應變能力不夠快，還有待提高；

b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規劃好工作的步驟，保證工作的順利完成.

c、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在xx年里，我將以的工作態度來迎接這份工作，面對挑戰絕不退縮.

在xx年的工作基礎上，在xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，xx年將重點做好、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞；

2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表；

3、將公司人員社保購買到位；

4、協助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率；

新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業素質上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位.不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環境.積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業能力.虛心向同事學習，取他人之長，補自己之短.我會努力工作爭取做出好成績.隨著公司不斷擴大、規范、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質和技能，適應公司發展要求.

企業招聘總結 企業招聘總結發言稿篇二

為認真貫徹落實省人力資源和社會保障廳、教育廳、總工會、工商聯《關于轉發的通知》（魯人社字〔20xx〕248號）精神，進一步做好高校畢業生、農民工和就業困難群體的就業工作，發揮民營企業在促進就業中的作用，支持民營企業快速發展，擴大社會就業，由市人力資源和社會保障局牽頭，會同教育局、總工會、工商聯、中小企業局于5月20日至26日在全市各級人力資源市場聯合開展了“民營企業招聘周”活動，取得了顯著的就業效果。

在民營企業招聘周活動中，緊緊圍繞“為高校畢業生就業搭橋，為民營企業招聘人才服務”為主題，通過開展多種形式的就業服務活動，為民營企業、高校畢業生、農民工和就業困難群體和其他各類求職人員提供招聘、求職、政策咨詢、技能培訓、權益維護等方面的就業服務，方便了高校畢業生的就業，保障了高校畢業生的合法權益。據統計，全市有2185家企業參加了招聘周活動，其中民營企業1753家，提供就業崗位3.3萬多個，其中適合高校畢業生就業的崗位1.6萬多個，幫助2.7萬多名求職人員與用人單位達成就業意向，其中：高校畢業生1.1萬多人，占就業意向總人數的41%；簽訂職業技能培訓意向1832人，發放政策宣傳品5.3萬多份，維權及法律援助206人次。

1、注重部門間協調聯動，明確就業服務職責。為了保障“民營企業招聘周”活動有序的開展和取得實效，專門成立了由市人力資源和社會保障局牽頭，教育局、總工會、工商聯、中小企業局共同參加的領導小組，負責指導全市“民營企業招聘周”活動的廣泛開展。印發了《關于轉發魯人社字[20xx]248號文件的通知》（煙人社字[20xx]18號）文件，明確了活動目標、時間和主題，對活動周的開展奠定了良好的基礎。為加強就業服務工作的整體性和協調性，對高校畢業生的組織、崗位信息收集、權益維護、活動開展等工作進行了明確分工；對全市活動開展情況進行了檢查和指導，及時推廣了好的經驗和做法，解決了活動中存在的問題，取得了良好的社會效果。

2、加強信息收集，擴大發布渠道。通過電話咨詢、深入企業走訪、發邀請函等方式廣泛收集適合高校畢業生從事的崗位1.6萬多個，充分發揮“就業e路通”煙臺就業服務品牌的作用，將就業崗位信息通過煙臺就業網站、人力資源信息系統、市場看臺和新聞媒體等方式進行發布；在煙臺就業網站上設立了“20xx年煙臺市民營企業招聘周活動”專欄，通過網上人力資源市場發布民營企業招聘崗位信息2萬多個，有1千多個高校畢業生通過注冊免費會員得到了就業信息和政策咨詢服務；通過152個鎮街6千多個社區（村）就業服務機構在轄區信息欄中進行張貼發布或送到高校畢業生手中等服務方式，搭建起暢通的信息交流平臺，擴大了就業信息的宣傳范圍。

3、開展形式多樣的就業活動，提高就業服務的針對性。根據民營企業、高校畢業生、農民工、就業困難群體及其他各類求職者集中招聘求職的需要，市直及縣（市區）28個人力資源市場和人才市場同時啟動，通過現場招聘、代理招聘和網上招聘等形式開展招聘活動，加強信息交流，促進簽訂就業意向的機率；設立的職業介紹、政策咨詢、職業指導等服務窗口，提供“一對一”的服務，就業服務的針對性顯著增強。活動中，萊州市精心規劃了民營企業招聘周活動時間表，根據民營企業行業需求情況有針對性的舉行了5次專場招聘會；蓬萊市對進場招聘的民營企業倡導在性別、年齡、戶籍、工作經驗等方面不能有歧視條款，努力提供一個寬松、平等的就業環境；招遠市對參加招聘的民營企業和高校畢業生在簽訂勞動合同、工資支付、社會保障等方面進行指導，加強職業介紹和法律援助，促進了簽訂就業意向的人數的增加

4、開展職業指導進校園活動，促進高校畢業生就業。為了進一步做好高校畢業生就業服務工作，加強與高校合作，建立了大學生就業基地，啟動了“職業指導進校園”活動，分別在魯東大學、城鄉建設學校舉行職業指導講座，聽課的高校畢業生達2千多人；職業指導中重點圍繞當前的就業形勢、人力資源市場供求情況、大學生求職技巧等內容，幫助大學生樹立正確的就業觀念，建立一個良好的就業心態；指導高校畢業生要面對現實，正確的分析自我，提升求職能力，客觀的選擇崗位。招聘周期間通過網絡等形式，向高校發布招聘崗位5千多個，為高校畢業生選擇就業提供了條件。

5、宣傳落實就業政策，提高就業服務的有效性。為充分發揮“民營企業招聘周活動”在促進就業中的作用，更好的為民營企業和高校畢業生、農民工、就業困難群體等服務對象提供就業服務，印發就業政策和就業信息等宣傳資料5.3萬多份；通過《煙臺日報》、《煙臺晚報》、《今晨六點》等報紙和煙臺廣播電臺、煙臺電視臺、煙臺就業網、煙臺人才熱線、山東就業網、中國勞動力市場網站等新聞媒體，宣傳“民營企業招聘周”活動開展情況，推廣活動經驗，發表各類宣傳稿件70多篇，提供各類咨詢服務1.2萬多人次，依法為求職人員提供維權服務206人次，保障了“民營企業招聘周”活動的順利進行。

6、實施就業信息村村通工程，擴大就業信息的覆蓋面。各級人力資源市場中的就業崗位信息通過煙臺就業網站和“勞動99”實現了市、縣（市區）、鎮街和社區（村）四級就業服務機構信息共享，鎮街和社區（村）基層就業服務人員通過在網上下載并在社區（村）宣傳欄中張貼，高校畢業生可以在較為寬廣的領域中獲得所需的.就業崗位信息，提高了就業信息的有效對接，實現了真正意義上的就業崗位信息的進村入戶。

7、建立長效機制，形成了特色鮮明的就業服務模式。為拓寬民營企業就業渠道，加強民營企業就業服務品牌建設，不斷探索適合民營企業招聘需求的公共就業服務模式，建立了為民營企業常年性的提供優質高效就業服務模式，保障民營企業在招聘用人、享受優惠政策等方面的合法權益。積極引導民營企業的規范用人行為，維護求職者的合法權益，倡導嚴格執行《就業促進法》、《就業服務與就業管理規定》，不搞就業歧視；依法簽訂勞動合同，繳納社會保險，按規定支付勞動報酬，遵守最低工資標準的規定；提高了民營企業自覺依法維護勞動者的合法權益，為高校畢業生、農民工、就業困難群體提供一個寬松良好的就業環境。

企業招聘總結 企業招聘總結發言稿篇三

時間一晃而過，轉眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領導能給我展示自己、實現自身價值的機會.在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統化的認識.在工作中積累了一些寶貴經驗從中也取得了很大的收獲.同時，也為我有機會成為x的一份子而感動自豪.記得當初應聘時，公司和諧、團結向上的氛圍深深打動了我，回顧這兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發展的第一步.我認真學習了公司的管理制度、組織架構等各方面的基礎知識，并且基本完成了領導安排的招聘任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實、認真、謙讓的態度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致.以下是這兩個月來工作內容及xx年工作計劃：

1、一線崗位招聘：

對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面.對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員.

由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預期有很大落差.通過對人力資源市場進行摸底和走訪，基本掌握開發區整體用工情況及外來務工人員流動時間.11~12月份是外來務工人員返鄉的高峰期，給我們招聘工作帶來了很大壓力，針對以上情況我們積極采取措施，調整招聘時間、擴大招聘范圍，其效果還是比較明顯.

2、科員招聘：

通過對崗位說明書進行理解分析，明確了各崗位工作職責、勝任素質等基本要素.結合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經驗同時更要做到“寧缺毋濫”.

11~12月份各部門科員缺崗較多，根據缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗，滿足各部門的用人需求.相對于一線崗位，科員招聘比較穩定，主要渠道仍是網絡招聘.

3、校園招聘：

做好充分準備，注重每一個小細節.12月份共參加兩次大型雙選會，讓我感觸很深，招聘的效果體現在你的“功課”做得是否到位.做為招聘專員不僅是企業的形象、企業文化的轉播者，而且還要有對應聘者高度負責的態度，我所提倡的是專業、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標.

（1）12月3日參加x大學雙選會期間，大多數同學對我司比較熟悉且有很強的認同感，這無疑證明了我司的影響力.此次共收到應屆本科生簡歷40份，會計→26人，人力資源管理→14人，經過簡歷篩選并通知5人（會計專業）至公司參加專業筆試，最終確定錄用實習3人，2人已簽就業協議.

（2）12月23日去x學院參加雙選會，原計劃招聘人數8人，但實際情況遠超出我們的預期，共招聘16人.高分子材料與工程專業→6人，精細化學品生產技術專業→1人，生物制藥技術專業→9人，已簽協議16人/次，并通知于xx年2月7日至公司報到實習.

1、日常工作：部分企業薪資分析報告、每周/月招聘數據匯總、一線崗位缺崗情況明細表、20xx年度（截止11月25日）用工情況分析、10~12月校園招聘人員名單等基礎數據統計工作.

2、領導安排的臨時性工作.

1、提高自身的執行力，在取得成績的同時，不可否認我的執行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執行力及工作效率.

2、加強系統化、結構化意識.完善招聘流程，把每一個環節做“細”做“精”，充分發揮自身優勢，提高業務水平.

3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質量.

4、深入學習人力資源相關專業知識，用扎實的理論基礎武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業化.

1、一線崗位招聘：

xx年生產一線崗位人員預計缺崗144―230人之間.結合今年勞動力市場情況分析，明年的招聘形勢會更嚴峻.充分做年前的準備工作，為明年一線招聘工作爭取時間.其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，與職業介紹商議xx年合作事宜.

2月至4月初為春節過后外出務工人員找工作的高峰期，此階段將完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關鍵.每日通過各種渠道，發布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘.并對匯總與分析一周招聘數據，同時根據實際情況進行及時調整并更新招聘信息，保持工作的機動性靈活性.

2、校園招聘：

（1）4月中旬至9月，各院校在陸續開學后將積極籌備招聘會，以保證學生就業，提高就業率.對此要著重關注各大院校網站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求.

（2）10月至12月，各院校大批應屆畢業生實習找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲備人才工作，建立人才梯隊，為公司可持續發展提供人力支持.

3、科員招聘：

科員招聘相對比較穩定，預計與20xx年相比基本持平，主要招聘渠道還是網絡招聘.可按用人部門的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試.

4、后續工作：

（1）做好xx年應屆畢業生來我司報到實習的接待工作，提前安排并且由專人負責.充分體現主人翁精神，增強對企業的歸屬感.

（2）跟蹤一線員工工作情況，進行員工滿意度調查，盡的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業的認同感.

5、建立人才庫：

人才庫資料主要來自兩個方面.一是內部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓記錄，和每個月的考核結果優異者在人才庫進行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦.另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優秀人員的簡歷資料（公司職位有限沒有錄用的），這種人才可進入人才庫.此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現出我司對人才儲備的系統化、專業化，并且更大程度上激勵員工，也符合我司企業文化中“育人”的原則.

企業招聘總結 企業招聘總結發言稿篇四

我區積極搭建人力資源供需對接平臺，為勞動者求職就業和民營企業等各類用人單位招聘用工提供針對性公共就業服務，認真開展20xx年民營企業招聘月活動。現就有關情況總結如下：

我區一直以來高度重視農村貧困勞動力、企業下崗（待崗）職工、高校畢業生就業創業工作，以本次民營企業活動月專項招聘月活動為抓手，及時組織工作人員學習文件精神，落實專人，強化分工，一方面大力宣傳穩就業、保居民就業相關政策，一方面召開鄉鎮（街道）就業和社會保障事務所負責人會議，組織人員做好招聘、求職信息摸底工作，確保有效對接，形成覆蓋全區、上下聯動、組織有力的工作體系。

結合民營企業特點，組織人員進企業實地走訪，通過電話、微信等方式，了解企業生產經營、用工需求、政策落實、面臨困難情況，制作招聘簡章。與此同時，摸清登記失業人員、就業困難人員、零就業家庭成員、貧困勞動力等重點群體現狀，掌握技能水平、就業需求等，對就業意愿不強的，與其溝通交流，加強職業指導，促進其主動投入到求職就業中，對于技能水平較低的，實施有針對性的職業培訓，幫助他們盡快掌握一門實用技能，對于家庭負擔重、就業時間不固定的，為他們提供工作地點合適、工作時間靈活的崗位信息。

圍繞“‘職’在民營，‘就’有未來”的活動主題，于7月25日上午在袁莊城區人員集中地舉辦了20xx年民營企業專場招聘會，邀請區內部分民營企業參與現場招聘，招聘對象以20xx屆高校畢業生、貧困勞動力、失業人員、下崗（待崗）職工為重點，面向各類求職人員，派發招聘簡章近1000份，提供就業崗位23個，發放政策宣傳材料580份，同時為勞動者提供全面的就業政策咨詢和職業指導，受到了城鄉勞動者的熱情支持。

建立與民營企業長效溝通機制，確保復工復產，穩定就業，對于援助對象實現就業的，實施動態跟蹤幫扶，開展回訪調查，了解他們就業現狀和相關訴求意愿，幫助解決實際困難，提升就業質量和穩定性。本次民營企業招聘活動月活動的開展，得到了群眾的高度認可，取得了良好的效果，營造了關心與支持就業工作的良好氛圍。

潘集區人力資源和社會保障局

20xx年8月4日

企業招聘總結 企業招聘總結發言稿篇五

根據xx省人力資源和社會保障廳、省教育廳、省總工會、省工商聯《關于舉辦20xx年全省民營企業招聘周活動的通知》（川人社明電[20xx]25號）要求，5月20日至5月26日，xx市開展了以“為高校畢業生就業搭橋，為民營企業招聘人才服務”為主題的民營企業招聘周活動，市縣同步聯動，取得了顯著成效。

招聘周期間，全市436家各類企業參加招聘活動，其中民營企業325家。提供就業崗位26380個，其中適合高校畢業生的就業崗位3441個。通過雙向選擇，11853人與企業簽訂就業意向。其中高校畢業生1846人、進城農民工6286人、失業人員3721人。3317人簽訂了職業技能培訓意向（含企業委托培訓人數）。為182名求職者提供維權及法律援助。印發各類政策宣傳品10.3萬份。

（一）強化領導，認真制定活動方案

活動之前，市勞動保障局牽頭，召集市人事局、市教育局、市總工會、市工商聯共同研究，成立了活動領導小組，制定了工作方案。及時下發了《關于聯合舉辦20xx年全市民營企業招聘周活動的通知》（達市勞社函〔20xx〕11號），對全市招聘周活動進行統一安排部署。全市各縣（市、區）也認真按照通知要求，成立活動組織領導機構，五方協調，群策群力，積極對本地民營企業招聘周活動進行了周密安排，有力保障了招聘周活動的順利開展。

（二）精心組織，確保全市同步啟動

5月20日，全市民營企業招聘周在xx區人力資源市場啟動。市政府副秘書長張遠見，市勞動保障局、市人事局、市教育局、市總工會、市工商聯領導出席啟動儀式。市勞動保障局副局長、市就業局局長袁多斌全面總結了過去五屆全市民營企業招聘周活動的主要成效，對今年民營企業招聘周活動提出了具體要求。啟動儀式后舉行了首場招聘會，20家民營企業提供1200個工作崗位進場招聘，1235名求職者進場應聘，辦理免費求職登記543人，達成就業意向247人。全市其他7個縣、市、區結合本地實際，同時啟動了民營招聘周活動。

（三）大力宣傳，收集發布崗位信息

活動期間，各地廣泛利用電視、廣播、報刊、網絡等新聞媒體向社會廣泛宣傳活動相關內容。積極深入企事業單位，特別是中小企業、民營企業、天然氣能源企業和服務企業，動員各類企業特別是民營企業參加招聘周，廣泛收集崗位信息，并嚴格審核，確保收集的崗位信息真實可靠。市就業局通過在達州電視臺、達州電臺開辟專欄，與中國移動“12580”短信平臺合作等多種方式，提前向社會發布最新崗位信息。招聘周期間，全市共收集優質崗位信息2。6萬個，為高校畢業生等求職者就業提供了有力保障。

（四）突出實效，扎實開展就業服務

一是在招聘會現場專門設立了政策咨詢、技能培訓報名、職業指導、權益維護和就業見習等平臺。針對高校畢業生的不同特點，開展職業指導、政策咨詢等服務，并對就業和家庭經濟困難的高校畢業生，設專人重點幫扶，進行一對一指導，努力幫助他們實現就業。

二是市就業局在“達州就業網”上同步開展網絡招聘，所有求職者和用人單位，均可在網上免費注冊和發布招聘、求職信息。并積極參與省人力資源社會保障廳組織的“20xx年xx省高校畢業生網絡招聘活動”，及時做好信息收集上報和宣傳工作。活動中共有236名大中專畢業生通過網絡招聘達成就業意向；

三是各人力資源市場開辟綠色通道，為企業和求職者現場辦理稅費減免、社保補貼、職業培訓補貼、小額擔保貸款等一條龍服務，提高工作效率；

四是各級勞動保障部門和工會組織專門設立維權服務臺，對參加招聘周活動的求職者在簽訂勞動合同、工資支付、社會保障和參加工作組織等方面進行指導。并對勞動爭議等問題提供相應的法律援助服務，對困難職工家庭的高校畢業生提供優先就業幫扶。

企業招聘總結 企業招聘總結發言稿篇六

市工商聯：

為發揮民營企業在促進就業和再就業工作中的重要作用，ｘｘ區工商業聯合會與ｘｘ區勞動保障局、總工會、組織部、人事局組織開展主題為“大力促進民營經濟發展，積極為擴大就業作貢獻”的“民營企業招聘會”活動。工商聯本著“配合、協調、協助”的原則，深入民營企業、宣傳動員，發動民營企業，提供就業崗位。于20xx年6月8日在文化宮舉行了民營企業用工現場招聘會，整個活動達到了預期的效果和目的，圓滿地完成了任務。

這次活動共有102家民營企業參加，提供崗位１657個，現場會約4000名人員前來應聘，1027人進行了求職登記，543名人員正式簽定聘用合同，市區兩級領導參加了現場招聘會。

（一）加強領導，統一部署。ｘｘ區工商聯、勞動保障局、工會、組織部、人事局五家將開展招聘活動作為貫徹落實國務院關于鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經濟發展有關精神的一項重要工作，作為就業再就業工作，加強為民營企業服務，為下崗失業人員辦實事的一項重要措施，高度重視，精心安排，切實加強組織領導。成立了招聘活動協調領導小組，制定了招聘活動的實施方案，前后召開“四次”聯系會，對招聘活動進行統一部署，明確分工，落實責任。

（二）明確分工，迅速行動。開展民營企業招聘會，工商聯正式介入此項工作尚屬首次，工商聯領導十分重視此項工作，專門招開會議進行部署安排，安照分工，工商聯重點組織民營企業提供崗位信息。為把工作落到實處，我們召開民營企業主動員會，向民營企業發送招聘通知70余份，同時組織人員深入重點企業，了解情況，收集用工信息，確保提供足夠的應聘崗位。

（三）務求實效，積極配合。這次活動主要是由社會保障局牽頭負責，但我會并沒有甩手不管，而是充分發揮自身優勢，提供求職崗位，針對本次招聘單位對應聘人員素質要求高的特點，我們還主動與相關部門聯系，讓大中專學歷人員參加應聘，工作中積極與其它部門配合，參加后勤保障，提供職業指導、職業介紹，引導求職人員正確參加應聘，確保招聘和求職的成功率。

（一）民營企業對求職者素質要求較高，由過去的勞動力型向現在的知識性型轉變。過去民營企業使用民工主要是勞動力型，對員工的素質要求不高，但隨著知識的革新，經濟的發展，低學歷，低素質是遠遠不能適應企業發展的需要。本次招聘會70%的重點崗位無人應聘就充分說明了這一問題

（二）應聘人員素質參差不齊，人員老化，學歷較低，不能適應企業發展的需要。從本次招聘會的情況來，40%的人員均是40、50人員，80%的人員為高中以下畢業文憑。年齡大、文化低、又無特殊技能，是失業人員的一大社會問題，相關部門應引起高度重視。

（三）勞動就業部門加強就業培訓指導是社會所需，是解決失業人員的有效途徑。就業部門對社會用人需求比較了解，因而應發揮其自身優勢，針對性的開展就業培訓，引導失業人員正確參加社會求職，從根本上解決求職難的社會問題。

（四）工商聯應發揮自身優勢，與相關部門一起多召開專場招聘會。工商聯的工作對象主要就是民營企業，對民營企業的用工需求比較了解，因此可以即時提供用工信息，以發揮工商聯在民營企業和社會保障中的作用，提高工商聯的社會知名度。

企業招聘總結 企業招聘總結發言稿篇七

按照省人力資源和社會保障廳、省教育廳、省總工會、省工商聯合會等四部門的統一部署，20xx年5月20日至26日，河南省18個省轄市同時開展了“為高校畢業生就業搭橋，為民營企業招聘人才服務”為主題的民營企業招聘周活動。

招聘周活動期間，全省參與的民營企業共有3160家，提供空崗信息9萬多個，其中適合高校畢業生的崗位7.6萬個；進場求職7.1萬人，2.6萬求職者與用人單位達成求職意向，其中高校畢業生1.7萬人；進城和返鄉農民工0.6萬人；下崗失業人員0.3萬人。發放政策宣傳資料近7萬份，提供維權及法律援助0.6萬人次。

（一）各方緊密協作，認真制定方案。人力資源和社會保障部、教育部、中華全國總工會、中華全國工商業聯合會《關于舉辦20xx年全國民營企業招聘周活動的通知》（人社部函[20xx]122號）下發后，河南省人力資源和社會保障廳牽頭召集省教育廳、省總工會、省工商聯共同研究，建立四方工作協調機制，明確職責分工，初步制定了民營企業招聘周工作方案。隨后，又充分征求有關單位對組織舉辦民營企業招聘周活動的意見和建議，完善相關內容和主要措施，及時制定下發了《關于舉辦20xx年民營企業招聘周活動的通知》，對全省民營企業招聘周活動進行了統一部署。全省18個市認真按照通知要求，成立招聘周組織領導機構，各方協調，群策群力，積極對本地民營企業招聘周活動進行了周密安排，有力保障了招聘周活動的順利開展。

(二)精心組織實施，同步啟動活動。5月20日上午，與全國同步的河南省民營企業招聘周活動正式啟動，全省18個省轄市聯動。省人大、省政府和人社廳、教育廳、總工會和工商聯等部門主要領導共同出席了省啟動儀式并發表講話。啟動儀式上，副省長史濟春總結了近年來省民營企業招聘周活動的主要成效，并結合當前全省就業局勢，明確將高校畢業生作為今年全省民營企業招聘周的重點服務對象，著力促進高校畢業生技能、專業與崗位的有效對接，并向企業界發出倡議，動員獻崗位，獻愛心，大力支持高校畢業生就業，積極吸納高校畢業生就業，努力促進本省就業局勢的穩定。

(三)廣泛收集信息，發動企業參與。招聘周之前，各地均把工作重點放在發動企業參與及大力加強招聘崗位信息收集上。一是深入企業開展調查摸底，及時掌握民營企業用工需求情況，通過電話詢問、下企業走訪、發邀請函等方式，廣泛收集適合高校畢業生的優質崗位信息。二是充分發揮工商聯的職能優勢，積極動員各類企業特別是民營企業參與招聘周活動，通過各類行業協會動員會員單位提供空缺崗位，更多地吸納高校畢業生就業。招聘周期間，全省共收集優質崗位信息近40萬條，為高校畢業生就業提供了有力保障。洛陽市充分發揮行業協會的作用，提前召開了行業協會會議，積極籌備招聘周活動的準備工作，引導各類企業提供空缺崗位，更多地吸納高校畢業生就業。招聘周期間，全市12個行業協會共組織730家企業進場招聘，提供招聘崗位1.7萬個。

（四）突出活動重點，提高招聘成效。河南省將高校畢業生作為本次民營企業招聘周活動重點，為民營企業和高校畢業生搭建了優質高效的供需交流平臺。一是全面動員高校畢業生參與應聘。將民營企業招聘周活動通知的發文單位擴大到全省各類高校，通過校方組織發動，大大提高了高校畢業生求職熱情，擴大了招聘周活動影響，提高了招聘周活動用人單位和高校畢業生的對接效果。開封市結合職業指導進校園活動，把思想發動做深做細做扎實，廣泛動員高校畢業生參與民營企業招聘活動。二是細化就業服務。各地在相關網站上提前公布招聘周活動時間表,并在各級公共就業服務機構加強高校畢業生窗口服務，為用人單位和高校畢業生提供了免費進場求職、免費入場招聘、免費求職登記、免費推薦介紹、免費職業指導、免費政策咨詢等多項服務。三是加強區域合作，有效促進勞動力轉移就業。招聘周中，鄭州市聯合焦作、新鄉等地人力資源社會保障部門在鄭州舉辦了“20xx年高校畢業生公益招聘會”，共組織124家民營企業進場招聘，有7120人當場與企業達成就業意向。

（五）做好政策宣傳，深入開展服務。招聘周期間，河南省將招聘周活動與推動落實就業政策結合起來，為廣大民營企業和求職者提供全面系統的政策咨詢服務，對吸納失業人員的民營企業按規定兌現社保、崗位補貼等就業優惠政策。在招聘會現場，各級人力資源社會保障、教育、工會、工商聯等主辦單位聯合設立了咨詢服務臺，派發政策宣傳資料，解答政策疑問和提供維權服務，受到求職者的歡迎。各地結合當地實際，專門印制了求職指南、技能培訓、維權注意事項、舉報電話、就業扶持政策等宣傳材料，在招聘會現場與《河南省大中專畢業生就業服務手冊》一起免費派發給求職的高校畢業生和其他求職者，真正實現了民營企業招聘周既是企業與勞動者供需見面的平臺，又是就業政策宣傳與普及的平臺。

一是要把民營經濟作為吸納就業的主要途徑。今年，河南省就業形勢十分嚴峻，特別是40.1萬應屆高校畢業生就業面臨較大壓力。這次民營企業招聘周活動的舉辦，充分體現了民營企業吸納就業的積極作用。從民營企業招聘周情況看，70%的就業崗位是民營企業提供的，繼續成為全省產生新的就業崗位和吸納就業再就業的主要渠道。

二是要建立民營企業促進就業的長效機制。從此次民營企業招聘周的情況看，招聘聲勢較大，效果比較明顯，但對推動全年就業工作仍顯力度不夠，特別是招聘活動持續一周時間，但招聘進程仍有局限。因此，建立民營企業促進就業的長效機制勢在必行。要將民營企業招聘活動貫穿全年，推行民營企業與職介機構聯絡協作制度，實行定期與不定期招聘相結合的工作機制，確保民營企業招聘持續開展。

三是要在創新方式方法中提高招聘的吸引力。從近年來民營企業招聘周開展的實際情況看，雖然取得了一定成效，但民營企業對高校畢業生求職的吸引力明顯不足。這就需要各級有關部門認真研究，在實際工作中創新方式方法，不斷提高民營企業招聘的實際成效。

企業招聘總結 企業招聘總結發言稿篇八

為認真貫徹落實全縣勞動就業和農民工工作會議精神，按照《就業促進法》和市勞動和社會保障局、市人事局、市教育局、市總工會、團市委、市婦聯、市殘聯《關于開展20xx年就業與服務系列活動的通知》文件精神，我縣高度重視，積極行動，為下崗失業人員、大中專院校畢業生、農民工、社會各類技能人才和其他勞動者實現就業再就業提供服務，使民營企業招聘周活動的目標任務全面完成，取得了顯著成效，現將活動開展情況總結如下：

自接到市勞動和社會保障局、市人事局、市教育局、市總工會、團市委、市婦聯、市殘聯《關于開展20xx年就業與服務系列活動的通知》后，我縣安排專人及時制定了《20xx年企業招聘周活動工作方案》，成立了以主管領導任組長，以縣委宣傳部、人事勞動和社會保障局、教育局、總工會、團縣委、婦聯等單位主要領導為成員的20xx年民營企業招聘周活動領導小組，負責活動的組織協調工作，領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人事勞動和社會保障局。縣上專門召開了由縣委、縣政府分管領導及相關單位的主要領導和有

關人員參加的民營企業招聘周活動安排會和準備工作匯報會，在安排會上，對相關單位在民營企業招聘周活動中的主要職責及分工進行了細致的安排部署；在匯報會上相關單位的主要領導分別將民營企業招聘周準備情況做了詳細的匯報，并提出了工作中存在的問題和一些較好的建議，縣上分管領導做了明確的指示，要求相關單位負責人進一步查缺補漏，確保各項任務的全面完成。

各鄉鎮、各單位通力協作、密切配合，形成合力，共同抓宣傳動員工作。各鄉鎮、各單位把舉辦此次民營企業招聘周活動，作為宣傳就業優惠政策、發展勞務經濟政策和增加農民收入的一項重點工作來抓，充分利用廣播、電視、網絡、橫幅、資料等多種形式，對廣大群眾進行宣傳教育工作，讓全社會都來關心、支持就業再就業工作和勞務工作。各鄉鎮勞務工作站采取走村入戶、散發宣傳單、張貼標語、懸掛橫幅、宣傳欄、黑板報等形式，動員組織廣大城鄉勞動力積極參與。宣傳部門，充分發揮廣播、電視、網絡、報紙等新聞媒體，采取新聞播報、專題報道、滾動字幕、開辦專欄等多種形式全方位、多角度宣傳此次活動，引導各類用人單位、培訓機構、廣大城鄉勞動力積極參與。同時，對招聘周的開展情況及時進行報道，通過報道讓全縣廣大人民群眾了解招聘周的開展情況，調動更多的用工單位和城鄉勞動力積極參

與民營企業招聘周活動。人事勞動和社會保障局、教育局、總工會、工商聯等部門按照宣傳工作的分工要求，積極行動，并確定專人負責活動期間設立宣傳咨詢點，向參會人員提供法律法規和政策咨詢服務。人事勞動和社會保障局在招聘周期間共辦簡報11期，及時傳遞有關招聘周的信息。

勞動保障部門、教育局、總工會、團委、婦聯五家單位結合我縣實際，聯合召開了民營企業“搭平臺促就業”報告會，多種形式地宣傳民營企業在解決就業和維護職工合法權益的活動，并組織先進民營企業家和優秀員工談體會，進一步宣傳就業政策和民營企業家以及優秀員工的先進事跡，促進民營企業健康快速的發展。

1、加強組織協調，確保活動順利開展。4月11日上午10時，人事勞動和社會保障部門、教育局、總工會、團委、婦聯等單位和下崗失業人員、大中專院校畢業生、農民工、社會各類技能人才和其他勞動者在我縣淵泉廣場舉行了隆重的“企業招聘周”啟動儀式，縣上分管領導參加了啟動儀式，并做了重要講話。

2、努力搭建平臺，突出招聘周活動成效。一是我縣職教中心與我縣風電企業和西脈礦冶公司成功簽定協約，職教中心擬定為風電企業和西脈礦冶公司招聘工人進行培訓，培訓結束后由風電企業和西脈礦冶公司分別任用。目前，已經為風電企業和西脈礦冶公司成功招聘了925余名各類專業技術人員開展培訓。二是我局協調稅務、工商、銀行、物價等部門和民營企業，進企業、進社區、進校園、進鄉鎮，開展了送扶持政策、送就業崗位、送培訓信息、送創業項目活動。三是我縣積極組織下崗失業人員和城鄉富余勞動力到禾麟油脂蛋白有限責任公司、風電廠、屠宰廠、等企業和職業技能培訓中心現場參觀，讓他們了解企業的設施設備、生產、發展和職教中心的教學設備、教學專業等情況，激發他們走出家門外出創業的積極性，增強他們積極學習的信心和決心，能夠踴躍參加各類專業技能培訓，掌握一定的專業技能，快速就業，快速增加收入。四是人事勞動和社會保障部門積極協調工商、稅務、銀行等部門，采取集中辦公、現場咨詢等方式，為廣大民營企業和下崗失業人員提供了政策咨詢、權益維護等就業服務和扶持政策。

3、積極組織人力，保證活動穩步推進。招聘周期間，我縣從相關部門中共抽調了53名工作人員，全體工作人員各負其責，精心準備，保證了招聘周活動地順利開展。各鄉鎮、各單位高度重視此次活動，給予了大力支持，部分鄉鎮由于路途較遠，專門抽調工作人員，并雇用專車組織勞動力參加了招聘周，各單位積極聯系用工單位，提供了更多、更好的就業崗位。經過各鄉鎮、各單位的共同努力，招聘周期間共設立招聘洽談點65個，共有61家民營企業、2個勞務中介組織、2個培訓機構及近8000人參加了民營企業招聘周活動，提供就業崗位2300個。與職教中心等簽定委托職業培訓（含委托培訓企業）800人，同西脈礦冶公司、三新硅業有限公司、禾麟油脂蛋白有限責任公司、風電廠等簽定就業意向2356人，其中下崗失業人員21人，進城務工人員20xx人，大中專院校畢業生215人，維權及法律援助人數75人，共印發各類宣傳資料1萬多份。

通過此次民營企業招聘周活動，真正把促進再就業和勞務輸轉政策措施落到了實處，促進了求職人員與用人單位之間的交流與溝通，為各用人單位選擇優秀人才和求職人員選擇合適崗位提供了方便，把黨和政府的關愛真正送到了每個下崗失業人員和城鄉勞動力身上。但是，在具體的工作當中還存在一些不容忽視的問題：主要是這次招聘周活動時間緊、任務重、準備過于倉促、參與單位和求職者范圍還有些不夠廣等。在今后的工作中我們將采取得力措施，開拓創新，克服不足，扎實工作，把就業再就業和勞務輸轉工作做得更好。

企業招聘總結 企業招聘總結發言稿篇九

酒店編制297人，截至20xx年7月24日，酒店通過人才市場、網絡招聘和酒店內部人員引薦等招聘渠道，現在職人數261人(其中不包括vip接待員12人)，預入職人數4人，缺編32人。

主要缺編部門有：

總辦保安員(1級)員工1人餐飲部(1級)員工3人

市場銷售部(2級、3級)員工2人水療部(2級、3級)員工7人

人力資源部(4級、1級)員工2人工程部(2級、1級)2人

前廳部(2級、1級)員工9人客房部(2級、1級)員工6人

缺編人員中以技術類員工和中高層管理人員占總缺編人數較多，其中理療師(3級)一職缺編4人，六月至七月共招聘理療人員6人，均因以下原因未錄用上崗。

1、愿從事酒店工作，但拒絕做男賓客護理(人才市場);

2、護理技術欠缺，水平有限(人才市場);

3、技術尚可，但不考慮上夜班(事后與其進行過溝通，仍無效);

4、有相關工作經驗，但年齡偏大(40歲人才市場);

5、已返回戶口所在地，暫不考慮其他工作地點(網絡招聘);

1、黃山人才市場現場招聘：基層員工

2、酒店招聘網(東方、黃山市民網)：中高層員工

3、內部人員引薦：基層員工、專業人員

入職人員情況：

20xx年6月初至20xx年7月24日止，酒店共招聘144人，現在崗58人。20xx年6月1日至20xx年7月24日，酒店共離職21人，其中正常離職12人，自動離職9人，6月份離職為7.3%，7月份離職率為1.1%，離職原因分以下幾點：

a、不適應工作環境離職占28.5%，經與其溝通主要包括：班次的不適應、酒店行業的不適應、工作環境的不適應等。此情況多屬短期內離職人員;

b、有更好發展機會離職的占19.0%，經與其溝通主要包括：另謀高就、自己創業、回戶口所在地發展等。此情況多屬中長期職工;

c、個人原因離職占33.3%，經與其溝通主要包括：身體不適離職、與同事相處不融洽、家庭原因離職、薪資原因(部分員工來自香茗酒店，后經了解，香茗酒店漲薪，部分員工重返原工作單位)、其他原因等。此情況多屬短中期員工。

企業招聘總結 企業招聘總結發言稿篇十

1月15日和16日，溫州人才大廈舉行的酒店招聘會圓滿結束，春節前酒店招聘工作結束。分析總結近期招聘工作的成果、特點和不足，有利于節后招聘計劃的調整和實施。

1.工作成果:a：前期招聘對象主要是中高級管理崗位，主要通過最佳東方等酒店人才專業網站招聘人才。到目前為止，已確定人數(25)、到崗人數(15)，其中董事級以上(6)、經理級(9)基本完成了酒店領導班子的成立。

b：1月15日、16日，酒店專場招聘會在溫州人才大廈舉行，收集簡歷(116)份，其中高層崗位(總監級以上)(1)份，中層管理崗位(經理級)(13)份，基層管理崗位(領班、主管)(49)份，基層員工(53)份。初步達成意向的人(85)。員工將在本周內回復，并于2月10日進行復試。通過面試的將立即發出錄用通知書。

c：積極聯系各大旅游職業院校，進行初步溝通聯系，為下一步有針對性的工作奠定基礎。

2.工作特點:

a：前期招聘對象主要是中高級管理崗位，旨在盡快組建酒店領導班子，為酒店工作的全面發展奠定基礎。

b：前期招聘廣告的主要目的是加大宣傳力度，擴大酒店影響力，為春節后的招聘道路。

c：初步溝通各大旅游職業院校，進一步開展公關聯系。

3.分析不足和原因:

a：雖然中高級管理人員已經確定，但一些人員在春節后入職。由于溝通不便，一些工作將被推遲。原因：主要是春節臨近，部分人員在原單位有豐厚的年終獎金和紅包。

b：招聘會的效果不是很理想。收到簡歷的原因很少：主要原因是大多數外國人在春節期間已經回家了。在職人員原單位有年終獎金，暫時不愿流動。

c：高校之間的聯系不是很理想。原因：由于大規模就業緊張，許多企業和酒店都在關注實習生的肥肉，競爭激烈。由于利益導向，學校要求的價格相對較高，超出預期。

針對上述不足，已開始制定進一步的措施和計劃。

春節后至5月是招聘的黃金時期，因此我們制定了更有針對性的招聘措施和計劃。

由于節后開業時間相對較近，招聘人數相對較大，其中大部分是招聘困難的基層員工。根據以往的經驗和酒店的實際情況，結合酒店不同工作類型和職位的要求，計劃采用多渠道、多方法的招聘方式，掌握招聘的黃金時期，完成酒店的招聘工作，確保酒店在就業方面按時開業。具體情況如下：

1.對于中高層管理崗位，酒店人才專業網站與同行業人才獵取相結合。

2.基層管理崗位采用酒店人才專業網站、現場招聘會、人才交流會議、中高級管理人員推薦等方式。

3.酒店技能和技術崗位(工程技術人員)pa技師、廚師等。)，通過部門主管的推薦和人力資源部的網絡資源來解決。

4.酒店基層員工崗位，主要通過人才市場招聘會、廣場招聘會、偏遠地區農村剩余勞動力招聘（客房地板服務員、清潔工、等）、基層管理人員挖掘員工、員工推薦等。

5.進一步了解實習生市場情況，與學校有針對性的公關聯系，進一步補充基層服務崗位，與學校建立長期合作。

6.制定和實施員工推薦獎勵制度，增強員工推薦積極性。

通過上述方法和措施，完成招聘目標的預期如下：1、2月28日前完成

90%以上的中高0%以上；基層管理崗位10%以上；基層員工10%以上。2.3月31日前完成

基層管理崗位人數的80%以上；基層員工人數的60%以上。3.4月30日前完成

基層管理崗位人數95%以上；基層員工人數80%以上；全酒店人數80%以上。基本保證酒店如期開業。

根據酒店實際情況(工程進度、物流配套設施完善、酒店領導決策等)，及時調整上述計劃。

以上是招聘工作總結及下一步工作計劃。

請領導審閱，指示！