無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責篇一

1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

2.負責人才挖掘，熟練運用招聘渠道;

3.負責人員初試，組織安排人員面試;，

4.負責招聘分析統(tǒng)計，負提出合理性建議;

5.加強與公司外同行間的聯(lián)系，靈活運用招聘資源。

1.本科學歷，男女不限;

2.3年以上招聘工作經(jīng)驗;

3.英語四級;

4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責篇二

職責：

1、負責完善集團招聘體系及招聘流程;

2、負責集團人力資源編制管控及監(jiān)督;

3、結合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃并組織實施;

4、負責中高端崗位的獵聘工作;

5、負責招聘渠道優(yōu)化及整合;

6、人才營銷、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰(zhàn);

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，五年以上招聘模塊相關工作經(jīng)驗;

2、具有醫(yī)療器械行業(yè)相關招聘或獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、英語六級，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;

4、具備優(yōu)秀的溝通表達能力及談判說服能力;

5、精通招聘面試評價方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力;

6、有上進心、事業(yè)心和抗壓力，做事結果導向，戰(zhàn)略執(zhí)行力強。

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責篇三

1、開拓四川地區(qū)新市場，發(fā)展新客戶的開拓工作；

2、負責轄區(qū)客戶信息的收集及分析；

3、負責維護客戶關系，做好市場相關的各項事宜；

1、2年以上同職位工作經(jīng)驗、有責任心，有駕照；

2、熟悉汽車后市場業(yè)務，能獨立開發(fā)客戶，市場開拓能力強；

3、思維敏捷，表達能力強，良好的應變及現(xiàn)場執(zhí)行能力；具有較強的溝通能力及交際技巧；

4、具備一定的客戶分析及判斷能力，良好的客戶服務意識，具備互聯(lián)網(wǎng)思維；

5、工作積極主動，具備良好的團隊合作精神；

6、有汽車后市場相關行業(yè)、物流行業(yè)銷售相關工作經(jīng)驗及客戶資源者者優(yōu)先。

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責篇四

1.負責招聘渠道的開發(fā)與整合，選擇適合公司運營實際的人才招募、甄選、供應渠道;

2.組織制定并梳理歸屬本職責范圍所屬崗位的人力需求計劃，并定期、及時與需求部門做好溝通與執(zhí)行反饋;

3.協(xié)助人才資源庫的開發(fā)與建設，組織挖掘不同崗位人員儲備的薪資數(shù)據(jù)共享與開發(fā)，供內(nèi)部人才庫建立;

4.負責本職能招聘渠道資源的整合及管理，定期不定期地保持溝通與聯(lián)系，確保最優(yōu)化合作;

5.負責引導需求部門對人力需求面試與評價甄選方法的合理運用，對不符合流程、方法技術提供糾錯及培訓支持;

6.負責協(xié)助所屬需求崗位人員的核心勝任力指標的提煉和任職資格設計與優(yōu)化;

7.負責所屬招募部門人員的試用期間訪談與員工關懷跟進、訪談并跟蹤記錄反饋結果供決策分析;

8.負責月度、季度、年度招聘計劃的實施，對招聘結果負責;

9.負責人力資源其他業(yè)務工作的執(zhí)行與組織落實，負責團隊員工關系的維護與溝通;

10.其他臨時性任務及配合人力資源總監(jiān)的執(zhí)行監(jiān)督工作。

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責篇五

職責：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務規(guī)劃，分析各部門招聘需求，編制人員招聘計劃并組織實施，協(xié)助hrd完善招聘體系;

2、全面參與各崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、與業(yè)務部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職;

3、從招聘的角度與業(yè)務部門緊密配合，針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導;

4、招聘數(shù)據(jù)分析，渠道診斷，市場動態(tài)調(diào)研，及時調(diào)整用人方案，拓展探尋更多招聘渠道;

5、帶領招聘團隊，滿足公司發(fā)展對人員招聘的需求，對招聘效果進行分析、評估，制定改進措施。

任職要求：

1、畢業(yè)于統(tǒng)招本科及以上學歷;

2、5年以上軟件互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)專職招聘崗位從業(yè)經(jīng)驗，具備獨立handson高端職位的能力;有人工智能相關背景優(yōu)先考慮;

3、具備高度敬業(yè)精神及工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀;

4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，有獵聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責篇六

1、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、人員的面試;

2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

3、負責實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進招聘流程;

4、負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;

5、協(xié)助完成招聘組其他工作任務，進行常規(guī)工作優(yōu)化;

6、其他人事相關和上級臨時安排的工作。

1、大專以上學歷，1年及以上人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先;

2、語言溝通能力強，聲音富有親和力;

3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件

4、有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗，熟悉國家相關法律法規(guī);

5、良好的溝通與判斷能力，出色的團隊協(xié)作精神;

6、獨立工作能力強，責任心強，善于表達，積極熱情

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責篇七

1、負責完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、制定招聘實施計劃，匯總分析招聘信息;

3、獨立完成月度不同部門的招聘任務，根據(jù)業(yè)務側需求的變化，帶領團隊完成一線崗位的招募;

4、負責完成關鍵崗位的對標挖獵任務;

5、跟蹤各分公司業(yè)務團隊招募并分析人員流動情況，提交分析報告;

1、全日制本科以上學歷，人力資源類專業(yè)優(yōu)先;

2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力;

4、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力，有較強的組織協(xié)調(diào)能力，工作積極主動，責任心強，具有良好的服務理念和敬業(yè)精神;

5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實務實;

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責篇八

職責：

1、負責管理招聘團隊，人才發(fā)展梯隊建設;

2、開拓招聘渠道及協(xié)助各部門招聘中高層管理人員;

3、負責提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務;

4、收集工作過程中產(chǎn)生的各類招聘數(shù)據(jù)，提供招聘工作分析報告;

5、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司招聘體系，建設人才梯隊;

6、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

7、與外部客戶、供應商等保持良好的合作關系;

8、按時保質(zhì)保量的完成上級領導交辦的各項任務。

任職資格：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

2、招聘管理工作8年及以上工作經(jīng)驗，帶過團隊，搭建過公司人才體系者優(yōu)先;

3、具備較強的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;

4、具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力以及團隊合作意識;

5、精通國家相關勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務;

6、按時保質(zhì)保量完成上級領導交辦的各項任務。

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責篇九

1.主要負責公司各部門的崗位招聘，根據(jù)人力需求，制定招聘計劃，擬寫、發(fā)布渠道招聘信息。

2.面試實施：簡歷篩選、面試邀約、面試、復試安排及錄用發(fā)放等事項。

3.招聘數(shù)據(jù)匯總與分析：不斷優(yōu)化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。

4.拓寬招聘渠道、開展校園招聘、重點崗位rpo等。

5.完成上級安排的其他工作。

1、具有三年以上房地產(chǎn)公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經(jīng)歷，至少一年以上從事房地產(chǎn)的招聘工作經(jīng)驗。

2、具務優(yōu)秀的溝通表達能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。

3.、擁有挑戰(zhàn)卓越的精神，愿意承擔工作的壓力，并且喜歡與熱愛招聘管理工作。

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責篇十

1、定期維護并拓展分公司的各種招聘渠道，實施有效管理;

2、負責公司總部及分公司財富端人員招聘;

3、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監(jiān);

4、結合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略，制定分公司的招聘策略，執(zhí)行招聘計劃;

5、完成公司交代的其他工作或任務。

1、專科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè);

2、5年以上招聘工作經(jīng)驗，3年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗，有一定團隊管理經(jīng)驗，有獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、具有良好的面試技巧及溝通能力;

4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優(yōu)先

5、良好的溝通、洞察、分析能力，工作認真、負責，能夠適應高強度工作。

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責篇十一

1、負責對所屬招聘團隊進行日常管理和隊伍建設;

2、帶領部門成員完成招聘目標并提高招聘業(yè)績;

3、負責指導招聘專員、跟進、維護客戶，并輔導招聘專員成長，給予下屬及時有效的指導和在崗培訓;

4、收集反饋市場、競爭對手動態(tài)，提出解決方案;

1、三年以上工作經(jīng)驗，兩年以上招聘或銷售團隊管理經(jīng)驗;有同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

2、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程，招聘板塊能力突出的優(yōu)先。

3、培訓：建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃

4、企業(yè)文化：協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動;

5、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責任心強、執(zhí)行力高;能通過多種方式有效激勵員工;樂于在挑戰(zhàn)性強、節(jié)奏快的環(huán)境下工作;

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責篇十二

1、開展公司人員規(guī)劃及招聘工作，包括招聘渠道維護開拓、簡歷篩選、面試邀約及初步溝通，并出具評價意見;

2、協(xié)助搭建公司培訓體系，編制年度培訓計劃，并執(zhí)行基礎培訓工作;

3、負責公司員工入離轉調(diào)相關手續(xù)的辦理，并歸納、管理人事檔案;

4、總部五險一金全事項的更新維護，包括對項目公司五險一金數(shù)目的審核;

5、負責處理員工關系及企業(yè)文化建設工作;

5、完成上級交辦的其他事務。

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，條件優(yōu)秀者可適當放寬;

2、2年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，擅長招聘、培訓模塊者優(yōu)先;

3、優(yōu)秀的溝通能力，較好的抗壓性，結果導向，做事細心;

4、要求有地產(chǎn)公司工經(jīng)驗至少2年以上。