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寒假小學放假通知篇一

根據上級通知精神和學校教學計劃安排，現將xxxx年暑假放假有關事項通知如下。

1、學生放假時間為7月9日—8月26日；8月27日（星期六）14：00前到校注冊。

2、教師暑假放假時間為7月12日—8月24日，8月25日（星期四）上班。

3、干部、職工暑假放假時間為7月13日—8月23日；8月24日（星期三）上班。

1、放假期間，各部門要根據實際情況安排值班，并認真做好防火、防盜、防臺、防汛、防意外事故和突發事件等安全保衛和維護穩定工作，確保廣大師生人身安全和學校財產安全，維護學校正常的。工作、生活秩序。

2、各部門主要負責同志要嚴格執行外出請銷假制度，并保持24小時通訊暢通。

3、相關部門要做好留校師生員工的后勤保障工作。

20xx年暑假期間校園運行方案，將于7月4日前后在校園網首頁“公告欄”和數字校園平臺“兩辦通知公告”發布，請予關注。

以上通知，請認真貫徹執行。

xx小學

xx年xx月xx日

寒假小學放假通知篇二

尊敬的家長同志：

您好！在您的支持下，xx小學20xx——20xx學年的`教育教學工作圓滿結束了。在此，xx小學全體教師向你們表示感謝。現把我校今年暑假要求告知家長同志，請家長認真閱讀，做好相關的工作，確保孩子度過一個愉快的暑假。

今年暑假，從20xx年xx月xx日正式放假，xx月xx日結束，于xx月xx日正式開學。放假期間，孩子的一切活動都應在家長的監護之下進行，并請家長在假期督促孩子完成假期作業。

1、暑假期間車輛較多，天氣較熱、車速較快，容易發生交通事故，請各位家長隨時教育和管理好孩子，不要在公路上玩耍打斗，更不要在公路上騎車或奔跑，不做任何危險的事，提醒學生不要與陌生人玩耍，更不要相信陌生人的話，防止壞人的拐騙，以免發生安全事故。

2、禁止學生在池塘、河溝邊游戲玩耍或游泳、捉魚等。

3、電源插頭應安在兒童觸摸不到的地方，嚴格控制火源，不讓學生單獨使用電、液化氣、天然氣、柴草煮飯，防止孩子玩火，以免造成危險。

4、嚴禁學生單獨到外地旅游。嚴格禁止學生玩耍或燃放煙花、爆竹，以免造成危險。

5、注意食品衛生（特別是變質、腐爛的水果），不要吃不衛生、無商標、無生產日期或過期的食品，同時注意各種傳染病的防治工作，如果孩子發生疾病，應及時送往正規醫院就診。

6、隨時注意學生動向，隨時提醒學生遠離危險源，以免發生安全事故。

7、在暑假期間，除特殊情況外，嚴禁孩子進入校園內游戲玩耍。

xx小學

20xx年xx月xx日

寒假小學放假通知篇三

第一章總則

第1條 ?目的：為規范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，

第2條

第3條

第4條

第5條

進一步優化公司的管理體系，根據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本制度。 ?適用范圍：本制度適用于公司全體員工。 ?基本定義遲到：上班時間已到仍未到崗。早退：未到下班時間而提前離崗。脫崗：工作時間未經領導批準離開工作崗位。曠工：無任何手續無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續超過60分鐘；或未經準假而不到崗者；或不服從工作調動，經教育仍不到崗者；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規行為造成的缺勤；或未辦完離職手續而擅自離職的。考勤統計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。 ?考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。 第二章 考勤規定 ?公司標準工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標準工作時間為上午八時至十一點半，下午二點半至六點。

第6條 ?法定節假日和公休日原則上按國家規定執行，特殊情況以公司

第7條

第8條

第9條

具體通知為準。

第三章 ?管理要求遲到、早退、曠工處罰標準：月累計遲到、早退次數不超過五次（含五次）者，第一次罰款5元，第二次罰款10元，第三次罰款20元，依次累計；超過五次者，扣罰本人當月全部浮動工資部分，超過十次（含十次）者，不享受當月績效獎金。曠工半天者，罰款50元，并扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款100元，并扣除三天固定工資，累計曠工二天及以上者，扣罰本人當月全部浮動工資部分，且不享受當月績效獎金，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。年累計曠工十個工作日者，不享受當年績效獎金。www．月連續曠工五個工作日或一年內累計曠工達十五個工作日者，作自動離職處理。 ?部門負責人為本部門考勤管理第一責任人，直接負責對本部門員工勞動紀律的管理，確定部門考勤員并及時報備。部門考勤員具體負責督促及指導本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續。 ?公司經理根據公司員工考勤記錄，統計罰款情況，并從當事人當月工資中統一扣罰。

第四章 ?出差管理

第10條 ?員工出差時應進行審批。

第11條 ?因公務緊急，出差前可以電話方式請示。

第12條 ?出差人員因特殊原因無法在預定期限返回銷差而必須延長滯留的，須經領導審批后，方可按出差處理。

第13條 ?出差人員交通工具除可利用企業車輛外，利用火車、汽車

第14條 ?使用企業交通

第15條 ?因陪同客戶外出或其他特殊情況下差旅費用超支或超規格乘坐交通工具的，須事先征得主管領導同意。

第16條 ?出差費用標準：實行限額標準內實報實銷。員工帶車出差的，往返途中過路費、油費憑有效發票據實報銷。產生住宿費用及伙食費的，按標準執行。出差時的招待費用。確因工作需要招待客人時，要根據不同客戶和人數，本著既節約又能辦好事的原則，向總經理審批，報銷時按財務相關規定報銷。

第17條 ?人身安全事項：出差在外有酗酒斗毆，與公司無關事件導致意外傷害的，公司不給予任何補償。沒有按照出差規定，夜晚游蕩在外導致意外傷害的，公司不給予任何賠償。出差在外，有搶劫、偷竊、詐騙行為的，一經發現，立即開除，期間發生的事件和公司無關。

第18條 ?出差人員要實事求是，如發現弄虛作假，一律按公司有關規章制度嚴肅處理。

第五章 ?休假審批

第19條 ?請假包括：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、年假等。

事假：辦理事假須明確提出事假理由。

病假：辦理病假須提供相應的醫療或住院證明材料。

婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續者，給予帶薪婚假，請假時需交驗三個月內《結婚證》。

產假：計劃生育假等根據國家相關法律執行。

喪假：員工親屬過世，根據國家相關法律給予一至三天的帶薪喪期。

工傷假：因公負傷，持醫院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。

年假：根據員工為公司服務的年限，公司相應的給予每年給予員工除法定假日外的有薪假。

第20條 ?員工請假，應提前1天書面向總經理請假。

第21條 ?因病等特殊原因不能親自請假者，待請假結束后出具相關證明并補辦請假手續；

第22條 ?員工休假時，應把工作交接給工作代理人，包括目前正在進行的工作及下一步需要進行的工作。在休假期間需保持電話暢通，不能與公司中斷聯系。

第23條 ?除產假、病假、工傷假外，其他休假合并時，每年累計不得超過30天。

第六章 ?事假

第24條 ?員工經批準可享有無薪事假，但必須以不影響正常工作為前提，年累計不得超過10天。

第25條 ?事假期間扣除當日平均工資（基本工資、浮動工資、補貼、績效）。

第七章 ?病假

第26條 ?員工休病假時，應提前1天書面向總經理請假。因病情突發或嚴重不能親自到公司請假者，可向其主管領導電話說明待核實后，由其他同事代辦請假手續。假期結束附醫院診斷證明或住院證。

第27條 ?有關醫療期的問題：員工在勞動合同期間因病或非因工負傷治療休息時間為醫療期。醫療期自員工病休之日開始計算，在規定時間內累計病休時間達到規定醫療期限的，視為醫療期滿。連續病休期間，節假日按病休日計算。

第28條 ?病假期間工資待遇如下：員工當年（累計）請病假3日以內享受100%基本工資；員工當年請病假10日以內享受80%基本工資。