人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

加班工資計算標準文件 加班工資計算標準調整通告篇一

加班應以滿足酒店正常運營為前提，犧牲員工休息時間，完成部門或領導安排的指令性、突擊性或專項性工作而需要本人在非工作時間加班的。

二、加班范圍及審批流程

因工不能安排調休的正休天數計為加班天數。

（不計入加班的情形：為完成本職工作和職責范圍內的常規工作而延長的工作時間，不計入加班；因工作業務不熟練、業務不精、業務水平低下或因工作安排不當，抓得不緊，缺乏計劃性，效率低下等而延長工作時間的均不計入加班。）

1、部門需要員工因經營需要加班的，需提前填寫《加班申請單》，交人力部審核后，經酒店總經理審批生效；《加班申請單》一式三聯，部門、人力資源部和財務部各一聯；

2、酒店或酒店人力資源部因經營需要調動其它部門員工加班的`，審批流程同上；

3、因經營需要的特殊情況，經酒店總經理同意，可以由人力資源部先直接安排后，再補手續；

4、所有加班的核算均以《加班申請單》為準，否則不予以記加班。

三、加班調休或加班費計發標準

1、根據酒店和部門的具體經營情況，酒店人力資源部和東旭錦江國際酒店

部門要將員工因工作產生的加班，以在當月調休為原則，加班不得累計到下個月；調休的不再發放加班工資。

2、日加班費=標準工資/21.75（除法定節假日外）

3、法定節假日加班費=標準工資/21.75*3

四、加班管理要求

員工須根據各自的工作職能，優質高效的開展各項工作，嚴禁將正常上班時間應該完成的工作延至加班完成；各部門負責人要嚴格把關，若出現因部門工作安排不當或不應該計入加班的情形出現以及虛假情況，部門負責人應承擔責任。

本辦法自20xx年3月1日起實施。

加班工資計算標準文件 加班工資計算標準調整通告篇二

一、基本原則

（一）工作必需原則

加班應以分局工作必需為前提，即必須是為了完成局安排的指令性、突擊性工作或專項工作而需在國家法定休假日加班的。

（二）從嚴控制原則

為確保職工休息休假的權利，同時避免因加班管理不善而可能出現的負面影響，加班前首先由班組長申報，核準需要加班人數、工作量及加班時間，然后由局審批，同時核準加班費，在加班程序上從嚴把關。

二、具體規定

（一）加班范圍

凡因完成局安排的指令性、突擊性任務或專項工作，而必須在法定休假日加班的，須經履行有關申報、審批、核定程序，可計加班。

（二）非加班范圍

在保障職工身體健康基礎上，可采取輪休調休、彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和工作任務的完成。下列情況不屬于加班范圍：

1、為完成本職工作和職責范圍內的常規工作而延長工作時間或在雙休日工作的不另計加班；

2、班組長以上管理人員為完成本職工作和正常的職責范圍內的工作而在上班時間以外工作的，不計加班。

（三）法定加班時間及加班費計發標準 1、法定加班時間為：

元旦：放假1天（1月1日）

春節：放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）

清明節：放假1天（農歷清明當日）

勞動節：放假1天（5月1日）

端午節：放假1天（農歷端午當日）

中秋節：放假1天（農歷中秋當日）

國慶節：放假3天（10月1日、2日、3日）

加班起止時間與折算：加班工作時間按正常工作日時間執行，自3小時開始起計，加班3—5小時，計加班半天；加班6—8小時，計加班1天。

加班期間由值班人員電話或實地查崗，發現加班期間脫崗、擅自離崗或電話聯系不上等情形的，按2-(2)扣罰標準執行。

2、加班費計發標準：

加班費計發標準實行重獎重罰原則，原則上在局加班費正常核發標準的基礎上，每位加班人員每天再分別加20元。

（1） 局加班費計發標準：加班費=崗位工資/21*3*0.7+20元

（2） 加班期間出現脫崗、擅自離崗、電話聯系不上或接到用戶用郵需求，半小時以內不上門攬收，每發現一次扣罰50元；出現脫崗、擅自離崗、電話聯系不上或本人故意延長投遞時間，不嚴格按照投遞時限、投遞深度投遞，每發現一次扣罰50元；管理支撐人員擅自脫崗、加班期間工作不作為，造成業務大量積壓，影響工作效率的，扣罰50元。

（3） 法定節假日工作期間，發生一起用戶有理由申告、投訴的，扣除直接責任人所有加班費；造成損失的，另行處理。

三、加班審批與加班費核發程序

1、在加班派工前，各部門負責人應及時填寫“申請表”，呈報局審批，經批準后，方可實施。

2、加班費由局指定專人按上報人數到局領取局加班費總額，然后根據局具體加班人員按照加班費計發標準分別核發（加班考核情況由當日值班人員提供）。

四、加班管理要求

1、局各部門須根據各自的工作職能，優質高效的開展各項工作，嚴禁將正常上班時間應完成的工作隨意拖延到節假日加班完成；若出現在正常上班時間因工作效率不高、管理不善，延誤了工作而加班的，不算加班，按工作失誤論處。

2、班組長以上管理人員要嚴格把關，嚴禁虛報，避免漏報；加班若出現虛報、漏報情況由上報人員負責。

本辦法自公布之日起實施；

解釋權屬于辦公室。

加班工資計算標準文件 加班工資計算標準調整通告篇三

員工加班費管理暫行規定

第一條 為規范公司加班管理，明確加班費給付條件、流程和標準，特制定《太平人壽保險有限公司員工加班費管理暫行規定》（以下簡稱“本規定”）。

第二條 加班是指員工在正常工作日18：00之后，或雙休日、國家法定節假日及公司假日工作。

第三條 員工加班分為兩種，指定加班和非指定加班。

一、因公司需要，調集員工在非工作時間工作，為指定加班。

二、因工作需要，由員工申請并經批準，在非工作時間工作，為非指定加班。

第四條 加班費是指公司為員工在非正常工作時間工作所給付的報酬。

第五條 公司倡導高質、高效的工作模式，嚴格控制各類加班。

第六條 高級主任（一般專業人員三級）及以下職級員工加班，符合本規定其他條件及按照相關流程申請加班的，可付給加班費。

第七條 在非正常工作時間，參加公司內外會議、活動或培訓的，不視為加班。

第八條 加班須事先申請。具體流程如下：

一、需要加班者，須在當日下班前填寫《加班申請單》（見附件），并經本部門主管和公司人力資源部門、總經理室分管領導批準。

二、如因工作需要，部門有三人以上同時加班，可以在當日下班前統一申請并填寫《加班申請單》。

三、指定加班的員工，由所在部門或組織者在當日下班前統一填寫《加班申請單》，交公司人力資源部門。

第九條 加班審批職責。各部門負責人審核加班的真實性與必要性，人力資源部門審核加班的條件規定。

第十條 加班費計算。

一、加班時間以0.5小時為單位。

二、加班費以員工的時薪為基礎計算，加班費=加班時數*時薪*給付倍數，其中，時薪=崗位工資/月法定工作小時數（目前為167.4），給付倍數標準如下：

三、在正常工作日或公司假日加班，付給1.5倍；

四、在國家法定節假日加班，付給3倍。

第十一條 加班費與當月工資一起發放。

第十二條 加班餐費補貼。

一、加班人員可申請誤加班餐費補貼。

二、加班餐費補貼為10元/餐，可申請的餐數標準如下：

（一）在正常工作日18：00之后加班，超過2小時，可申請1餐；

（二）在國家法定假日連續工作3.5小時以上，可申請1餐；

（三）在國家法定假日連續工作7小時以上，可申請2餐。

第十三條 雙休日加班的，須安排調休；國家法定節假日加班的，須付給加班費；在正常工作日加班的，應優先安排調休，無法安排調休的，須付給加班費。凡未曾按照本暫行規定的要求提出加班費申請的，公司不予確認，不支付加班費。

第十四條 本規定由總公司人力資源部負責解釋和修訂。

第十五條 本規定自發布之日起實施。

加班工資計算標準文件 加班工資計算標準調整通告篇四

中秋、國慶兩節臨近，市人保局昨天發布消息提醒勞動者和用人單位，如安排加班應按規定支付節假日期間加班工資。據悉，“兩節”假期分為“法定節假日”和“休息日”兩類，加班費的計算方法有所不同，其中法定節假日加班的，單位不能用倒休沖抵加班費。

市人保局工資處相關負責人介紹說，今年的中秋、國慶假期分為“法定節假日”（中秋節9月22日、10月1日、10月2日和10月3日）和“休息日”兩類。

根據《北京市工資支付規定》第14條和第44條的有關條款，用人單位在9月22日，10月1日、2日、3日法定節假日期間安排勞動者加班，應按不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資；9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，應按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。“也就是說，法定節假日加班的勞動者，應直接獲得加班費，單位不能以倒休、補休來沖抵加班費。”該負責人強調。

因此，今年長假期間的加班工資計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。如果以本市960元的最低工資計算，兩者的加班費分別為每天132.41元和88.28元。（記者姜葳）

如何計算加班工資基數

工資基數：一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低于我市規定的最低工資標準。

實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，應當按照《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定執行。即：日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。

舉例說明

某職工月工資標準為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：2000（元)÷21.75（天）×300%×1（天）=275.86(元）

如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補休，其加班工資為：2000（元)÷21.75（天）×200%×1（天）=183.9(元）