在人民愈發重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現專業化合作的紐帶。那么合同應該怎么制定才合適呢？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

公司員工勞動合同標準條例篇1

甲方(用人單位)：____________________________

單位住所：_____________________________________

法定代表人(或負責人)：_____________________

乙方(勞動者)：______________________________

住址：_________________________________________

身份證號碼：__________________________________

聯系電話：____________________________________

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

1、勞動合同期限：

本勞動合同為勞動合同。期限為：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中，試用期的期限自_____年___月___日起至______年___月___日止。

2、工作地點：_______省_______市_______路_______號。

3、工作內容：

(1)乙方的工作崗位為_______，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。勞動合同范本大全。

(2)若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

(3)在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

4、工作時間和休息休假：

(1)工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

(2)休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

5、社會保險及其他社會福利待遇

甲乙雙方當地的相關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。

6、勞動報酬：

(1)乙方月工資標準為人民幣__________元，其中試用期內工資為人民幣____________元;

(2)因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

(3)甲方保證按月發放工資，具體發放日期為：_______________________。

7、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病

8、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

9、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

10、乙方在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

11、勞動合同解除或終止：

(1)若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

(2)有關解除或終止勞動合同的事項，按照等法律、法規有關規定執行。

(3)在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

(4)因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

12、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

13、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

14、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(蓋章)：_______________乙方(簽字)：_______________

________年________月________日________年________月________日

公司員工勞動合同標準條例篇2

甲方：__________________

乙方：__________________

家庭住址：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規定，甲乙雙方本著自愿、互利、協商一致的原則，達成如下協議：

1、合同期限和工作崗位

本合同適用餐飲員工。雇傭期_____年。從______年____月____日起至______年____月____日;試用期為______年____月____日起至______年____月____日。

法人代表：__________________

聯系電話：__________________

身份證號碼：__________________

2、工資待遇和福利

乙方的工資：每月為人民幣：__________________元。

甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

3、工資

(1)甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權要求甲方按國家有關規定支付經濟補償金。

(2)乙方正確履行本合同并遵守了甲方規章制度，無違約行為的，工資依合同約定發放。

4、勞動保護和勞動條件

甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品。

5、勞動紀律

乙方在合同期內應當做到：

(1)遵守甲方依法制定的各項規章制度;

(2)嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產;

(3)按時按質量完成甲方規定的工作任務;

(4)愛護甲方的財產，保守甲方的商業機密。

6、合同的變更、解除、重新訂立和終止

(1)經甲、乙雙方協商同意可以依法變更本合同。

(2)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經濟補償金。

1)甲方發現乙方不能夠勝任本職工作;

2)乙方嚴重違反甲勞動紀律或甲方規章制度;

3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的;

4)乙方被依法追究刑事責任的;

5)法律、法規規定的其它情形。

(3)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強勞動的;

3)乙方有特殊原因解除勞動合同需提前______日告知甲方，否則甲方扣除______月工資。

7、本合同一式______份，甲、乙雙方簽字之日起生效，雙方各執一份，均具有同等法律效力。

甲方簽名：____________

______年____月____日

乙方簽名：____________

______年____月____日

公司員工勞動合同標準條例篇3

甲方(用人單位)_____________________

乙方(員工)__________________________

甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。

1、甲乙雙方同意按以下第______種方式確定合同期限。

(1)有固定期限：從__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

(2)無固定期限：從__________年________月_______日起。

(3)以完成一定工作任務為期限：從__________年________月_______日起至工作任務完成時止。

(4)試用期為________________。

2、乙方的工作內容________________，工作地點____________。

3、乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

(1)標準工時制，即每日工作________小時，每周工作________小時。

(2)經人力資源保障(勞動)部門批準，實行不定時工作制。

(3)經人力資源保障(勞動)部門批準，實行綜合計算工時工作制。

4、甲方每月____日發放工資。甲方經與乙方協商，同意按以下第____種方式支付乙方的工資。

(1)乙方每月正常工作時間工資________元;試用期內每月正常工作時間

(2)雙方約定以________確定乙方工資。

5、甲乙雙方按照有關規定繳納社會保險費，繳存住房公積金。

6、甲方按照勞動保護有關規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，保護乙方的安全和健康。乙方從事作業，可能產生職業危害。

7、雙方認為需要約定的其他事項：

8、本合同未盡事宜，按現行法律法規執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：__________________乙方(簽章)：__________________

___________年_________月_______日___________年_________月_______日

公司員工勞動合同標準條例篇4

甲方(用人單位)：______________

地址：__________________________________________

乙方(勞動者)：________________

身份證號：_______________________________________

依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

1、試用期及錄用

(1)甲方依照條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天對方或以七天的試用工資作為補償。

(2)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。

(3)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

2、工資及其它補助獎金

(1)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。

(2)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

(3)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

(4)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。

(5)甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。

(6)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

3、工作及公假

(1)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。

(2)乙方有權享受法定以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。

(3)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。

(4)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。

(5)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。

4、員工

在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會，乙方應積極接受這方面的教育。

5、工作安排與條件

(1)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

(2)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

6、勞動保護

甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。

7、勞動保險及福利待遇

(1)甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。

(2)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

8、解除合同

(1)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同

1)甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種

3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

4)乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

(2)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

1)經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

2)甲方不履行勞動合同或違反國家、法規、侵害乙方合法利益。

3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

(3)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。

1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。

2)乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。

3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。

(4)乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。

(5)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業有關規定辦理。

(6)乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

9、勞動紀律

(1)乙方應遵守國家的各項規定和企業的《_x》以及單位的各項規章制度。

(2)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。

(3)如果乙方違反合同規定，貪 污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，并不給予"合同補償金"和"合同履約金"。乙方貪 污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。

(4)乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關系的企業團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客、圖表資料及培訓教材等。

10、合同的實施和批準

(1)本合同經_____________討論制定，報經_______批準，用_______文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。

(2)單位《員工手冊》、《雇員犯規及警告》及其它經濟紀律規定均為合同附件，是合同的組成部分。

(3)本合同一經鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規定抵觸時，按政府有關規定處理。

(4)本合同自鑒定之日生效，有效期為______年，于______年_____月_____日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長______年。

(5)本合同一式______份，甲乙雙方各執______份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。

甲方(簽字/蓋章)：_____________________甲方(簽字/蓋章)：_____________________

聯系方式：____________________________聯系方式：____________________________

______________年__________月_________日______________年__________月_________日