合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

非工傷醫(yī)療期滿解除勞動合同篇一

乙方：_____________

甲乙雙方于____年____月____日x簽訂為期____年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

一、自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

二、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計x元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

三、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金共計人民幣x元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

四、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至____年____月____日止。

五、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

六、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

七、乙方應(yīng)為所掌握的.甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金x元。

八、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

九、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)：

_________年________月_______日

________年________月______日

非工傷醫(yī)療期滿解除勞動合同篇二

現(xiàn)實生活中，很多員工面臨著請病假的情形，那么醫(yī)療期滿病假期間解除勞動合同后如何補償?雖然我國的法律中對病假期間解除勞動合同的補償作了一些規(guī)定，但是為了我們自己的權(quán)益我們要了解更多的關(guān)于醫(yī)療期滿病假解除勞動合同的補償?shù)南嚓P(guān)知識。下面就我國醫(yī)療期滿病假解除勞動合同后的補償?shù)膯栴}做一個簡要的闡述。

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。員工勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》(以前簡稱“辦法”)第六條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的.還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

《辦法》第十一條規(guī)定，本辦法中經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

以上就是我們的法律中關(guān)于醫(yī)療期滿病假解除勞動合同后補償問題的解答，希望對你有所幫助。當(dāng)然在實踐中，更多關(guān)于醫(yī)療期滿病假解除勞動合同的問題，如病假的醫(yī)療期等問題?如果您想要更多關(guān)于這方面的問題請具體聯(lián)系我們，我們會根據(jù)您的具體問題，您好做專業(yè)的法律分析，幫助您更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。

非工傷醫(yī)療期滿解除勞動合同篇三

甲方：

乙方：

身份證號：

甲、乙雙方于__________年______月______日簽訂了固定期限勞動合同，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意解除勞動合同。雙方達(dá)成的協(xié)議如下：

一、因為乙方患病，于__________年______月______日起至__________年______月______日止進(jìn)行治療。

在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，在用人單位給其另行安排工作之后仍不能勝任的原因下，用人單位依照勞動合同法規(guī)定的`條件、程序，與乙方協(xié)商，提前解除與乙方的勞動合同。

二、甲方與乙方約定勞動合同至__________年______月______日終止;社保及公積金繳納至__________年______月______日止。

三、甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方工資至__________年______月______日止;甲方同意支付乙方一定的經(jīng)濟(jì)補償金，為__________元人民幣。乙方自愿放棄其他的訴求。

四、乙方應(yīng)于勞動合同解除后日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，甲方應(yīng)給乙方提供解除合同的相關(guān)證明。

五、本協(xié)議至簽訂之日起具有法律效力，雙方各執(zhí)一份。

甲方：

__________年______月______日

乙方：

__________年______月______日