讀后感，就是看了一部影片，連續劇或參觀展覽等后，把具體感受和得到的啟示寫成的文章。那么該如何才能夠寫好一篇讀后感呢？以下是小編為大家搜集的讀后感范文，僅供參考，一起來看看吧

《忠誠勝于能力》讀后感800字 忠誠大于能力讀后感篇一

該書以美國海軍陸戰隊為素材和主線，穿插了許多生動形象的企業案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥與核心”這一主題思想。美國陸戰隊就是一支靠“忠誠”凝聚的“精銳之師”。他們以“責任、榮譽、忠誠”為行動綱領，接受挑選，挺過殘酷的訓練，完成了難以想象的戰斗任務。他們的一些理念和準則的確可以為我們的企業，我們每一個企業成員所借鑒。那就是忠誠是勝于“一切能力”的能力，忠誠不僅是一種品德，更是實現其它能力如完成工作、完善自我、成就集體的精神能力。同時還表達了，我們只有通過與企業共命運、為榮譽而工作、用生命去執行才能說明我們正在完成忠誠這一職責。

回顧幾年來企業進行的思想政治教育、（讀書筆記 企業文化的宣傳，然而讓我感到萬分遺憾的是在現實生活以及工作中忠誠經常被忽略，人們總是片面地強調個人能力的體現，往往忽略了我們過去好的傳統教育那就是誠實，也就是忠誠。在完善和提升個人素質時，每一個人都應該記住，忠誠勝于能力，服務于企業的每一位員工都應該銘記，永遠忠誠的行為準則，最重要的就是素質忠誠。對企業的忠誠，對同事的忠誠，對自己的忠誠。忠誠建立信任，忠誠建立親密，只有忠誠的人，周圍的人才會信任你，周圍的人才會接近你。忠誠于同事的人，能夠獲取忠誠的回報。共同的能力能夠獲取忠誠的回報。共同的能力，是成功的保證，幫助別人成功，那么自己才能成功。如同火車運行的鐵軌，你是右軌，搭檔就是左軌，同心協力才是雙方存在的前提。

在中國近代革命史，就是無數革命先烈對黨和人民的忠誠，由獻血和生命譜寫的輝煌，建立了新中國。日本經濟危機，員工帶薪休假，當他們回到家時，妻子訓了他一頓：“公司遇到如此大的困難，你怎能安心的呆在家里呢？”員工忠誠于企業，連員工的家屬都愛屋及烏了。從這一點，我們可以明白日本經濟實力如此強大的原因了。那就是企業和員工是一個共生體，企業的成長，要依靠員工的成長來實現，員工的成長又要依賴企業這個平臺來體現，就是我們平時所講的：企業興，員工興，企業衰，員工衰。

在越來越激烈的市場競爭中，人才之間的較量，已經從單純能力對比延伸到了品德方面的對比，在所有的品德中，忠誠越來越得到企業的重視，因為只有忠誠的人，才可能有資格成為優秀團隊中的一員，其忠誠往往比智慧更加重要。如果我的企業的每一名員工都能夠做到這一點，在本職崗位上能夠盡忠職守，盡職盡責地做好每一項工作，企業和員工都將取得收獲。

書中的一個比喻給我感觸極深：老板雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同在一條船上。

同乘一條船，誰的方向不一樣？

同乘一條船，誰的目的地不一樣？

同乘一條船，如果遇上什么風浪，誰的命運又不一樣呢？

忠誠的人會主動追求卓越，擁有忠誠，你就會擁有了做事的動力，工作效率就會得到更大的提升，企業和個人都會從中獲益。因此無論你在哪個崗位，擔任什么職務，肩負什么職責都應使以履行自己的職責為己任，使自己的每一天都有所收獲，我們只有齊心協力，才能造就一個優秀的團隊。

忠誠是一種美德，更是一種能力，一種責任，一種精神，我們不論占據任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個可以得到全面發展的平臺。忠誠又是一種圣神的能力，卻也是一種很普通的能力。它的神圣在于它的彌足珍貴，在物欲橫流的現實社會中，雖然它得不到大眾的熱心追捧，卻無不在發出它那令人感動的閃光；它的神圣在于它的超越一切，在被其它各種能力團團圍住之下，雖然常被短視的人們刻意拋棄，卻依然能在知心人的心中支配著其它能力，向世人展示它的不平凡。而忠誠的普通來自于它的無處不在，它不僅停留在人們目光聚集的焦點，也會存在于那些角角落落；它的普通也在于誰都可以擁有，它如同時間一樣，讓我們每個人都能公平的擁有，給我們享用它的機會。忠誠這一圣神而普通的能力，雖然我們不是英雄，但是我們同樣可以擁有。

《忠誠勝于能力》讀后感800字 忠誠大于能力讀后感篇二

在社會上混到一定層次的人，哪個沒有能力？但是，你有能力卻不忠誠，誰敢用你?。?/p>

‘百萬年薪是那么容易得到的嗎’？不是你有個碩士或博士學位就能拿到的，最重要的是品質，忠誠于職業。與老板同心同德，老板才能心甘情愿給你100萬！

‘要像老板那樣生活，就要向老板那樣工作。’

大學畢業，算得上‘打工皇帝’。誰敢說沒有比我們更能干的人？

很多人智商非常高，忠誠度就是高不起來，斤斤計較，動不動就談條件，這樣的人誰愿意給他機會??！

百萬年薪的秘密在哪里？能干的人太多了，差別就在職業品質上面。根本的秘密在‘忠誠’二字上！如果你是最忠誠的，又有能力，你就有機會從企業利潤中分取除老板所得之外最大的份額！

‘’沒有舞臺，善舞何用‘’？

不要成為上司不放心的‘能干人’。沒有忠誠文化，何談忠誠行為，信任重于財富。忠誠+能力=卓越。

一句話：忠誠勝于能力。

《忠誠勝于能力》讀后感800字 忠誠大于能力讀后感篇三

在讀完了公司新員工培訓教材《忠誠勝于能力》之后，我收獲不少。以前，只覺得人們口中所念的忠誠只是一種美好的品德，并不覺得忠誠這個詞里還有什么門道，而在讀完這本書之后，對忠誠這個詞有了一些新的認識。

我們從小接受的教育就是要愛國，不能做有害于國家的事情，這便是忠誠。以前，忠誠似乎是軍隊的專用詞，一提起忠誠就會想到軍人。軍令如山倒，要求的就是軍人的絕對服從。國家在選拔軍人的時候也是注重個人的政治素質，是不是有堅定地政治素養會決定一個人是不是會得到重用。而現在，對于忠誠的要求已不僅僅局限于軍隊層面、國家層面了，企業也越來越看重員工的忠誠度。至于一個人是不是能夠在激烈的社會上站穩腳跟跟他是否具備忠誠的品質也是息息相關的。

我們常常談論關于人才的話題，那么什么是人才？德才兼備的人才叫人才。一句簡單的話就概括出了人才二字里面的深層含義：有德無才不行，無德有才更不行，而其對于人才的要求也是先要有德然后才要求有才?，F代社會的競爭，歸根到底是人才的競爭。誰掌握了人才，誰就會走向成功。優秀的企業在選拔員工的時候，并不單一地注重員工的才能，同樣看重的還有員工對公司的認同感及忠誠度。雖然說忠誠并不代表一個人的才能有多大，但忠誠卻可以影響員工能力的發揮。試想員工對公司沒有認同感和歸屬感，他如何能盡心發揮自己的才能，有再強的能力也成了空話。維真集團董事長理查德·布蘭森曾經說過，忠誠可以說在每一層次上均占有主導地位。任何對公司忠誠的員工都能夠創造出忠誠的客戶來，而后者又反過來吸引了神色飛揚的股東。這說明忠誠的藝術和忠誠關系的建立是使現代企業真正有效運轉的關鍵所在。

看到忠誠勝于能力這幾個字就讓我想到公司的口號——“忠誠第一，能力第二”，從這句口號上也足以看出公司十分注重員工的忠誠度。小方向上說，我們要忠于自己的部門領導，忠于我們的部門團隊，大方向則是忠誠于我們的公司。只有忠誠于自己所在的團隊，團隊成員之間相互合作，充分發揮自己的才能，才有可能得到1+1>2的結果。忠誠已經不再是簡簡單單的一種品質，而是更多成為一種責任意識。我們有責任去盡心的做好自己的事情，有責任幫助公司走好更加光明的未來，因為自從我們加入公司的那一天，我們的利益就跟公司的利益緊緊地連在了一起，忠誠于公司，才能更好的發揮自己的才能，實現公司和員工的雙贏。

再來看看能力問題。其實，有了忠誠就能發揮自己的才能了，為什么會這么說？因為一旦你有了忠誠的態度，你就會有積極地工作態度，就會喜歡自己的工作，就會對自己的工作充滿感恩，在面對工作的時候就能保持積極的心態，這樣自己的能力很自然的就可以得到發揮。本書的作者在書中第一章就舉了下面一個例子：

我的一位鄰居張姐，在發家高級酒店做保潔員，她對自己的工作總是抱著一種感恩的態度。她的笑容總是讓人如沐春風。

一次，張姐在下班的路上，遇到了一位打聽另一家酒店的外國人，她攤開地圖，詳細地寫下了行走路線。

在外國朋友辭別道謝之際，張姐有禮貌地回應：“不客氣，祝你順利地找到?！苯又盅a了一句：“我相信你一定會很滿意那家酒店的服務，因為那兒的保潔員是我的徒弟。”

“太棒了！”外國朋友高興地笑了起來，“沒想到你還有徒弟！”張姐的笑容更燦爛了：“是啊，我做保潔員已經15年了，培養出好多徒弟，而且我敢保證我的每一個徒弟都是最優秀的保潔員?！?/p>

這位外國朋友非常疑惑，于是問她：“是什么讓你對自己的工作保持這樣的熱忱呢？”張姐笑著說：“我的工作給了我生活，給了我樂趣，所以我非常感激這份工作！”

在講完這個故事后，作者發出了這樣的感慨：也許有人會說，如果給我一份重要的工作我一定會做得很好，現在這么平凡的崗位很難激起我的工作熱情。而事實上，我們大部分人都在從事著平凡的工作，就一個城市而言，市長只需要一個，而保潔員卻需要幾百，甚至幾千人。張姐之所以能對自己的工作保持如此的熱情，就是因為她懂得感恩。

因此，我們要樹立忠誠意識，知道忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力，是決定一個人是不是能充分發揮自身才能的關鍵因素之一。