隨著個人素質的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優秀的報告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

討論支部工作報告會議記錄篇一

時間：2012年4月19日下午2:00——3:00

地點：l2108

參與人員：陳旭 陳凱 陳沭 陳萌 陳章汝 胡庚 彭濤 徐詩理 黃愈 劉維爾 曾小峰 程化梅 王進 梅哲

主持人：陳旭

記錄人：陳旭

討論內容：關于以下問題的討論

1.經歷了一個多月的黨校培訓，你從明年高中那個學到了什么？對黨課的形式你有什么感受和建議？

2.對于黨內存在的腐敗現象，你有什么想法？有人建議可以用高薪養廉的方法來杜絕這種現象，你是怎樣認為的？

3.很多人人認為入黨是一件可有可無的事，你是怎樣想的？

討論過程：組內同學交替發言

討論結果：(以下結論由我們小組成員討論后共同得出)

問題1發言人：陳凱 陳沭 陳萌 梅哲 程化梅

1.經歷了一個多月的黨校培訓，我們對中國共產黨的輝煌歷史有了深刻的了解。1921年7月中國共產黨正式宣布成立，從此在古老落后的中國出現了完全新式的馬克思列寧主義為行為指導，以實現社會主義和共產主義為奮斗目標的統一的無產階級政黨。90多年里，中國共產黨從無到有，從缺乏經驗的黨到成為抗日戰爭的中流砥柱，從奪取民主革命的全國性勝利到社會主義制度的建立，從改革開放至今，中國共產黨一直擔任著領導中國社會主義建設的重任，帶領著中國人民取得一個又一個勝利，這一切猶如一幅壯麗的畫卷，展現在我們面前。我們深刻認識到沒有共產黨就沒有新中國的道理，也更加堅定了我們永遠跟黨走，為黨的事業和我國社會主義建設事業奮斗終身的信念。然而，我們黨在取得如此多輝煌成就的同時，也出現過了一些左傾主義和右傾主義的錯誤，經歷過被敵對勢力迫害的等的磨難，但正是因為它從誕生即具備的自我批評，不懈的探索和不停的創新精神，使我們黨不但糾正自己，克服重重磨難，并成為在中國具有絕對領導能力的政黨。對黨課形式，我們覺得可以豐富一下，比如可以放映一下體現黨的先進性的優秀的電影，班級或小組內組織去紅色景區感受黨的內涵等，使我們對共產黨有更加深刻的了解。

問題2發言人：徐詩理 黃愈 陳萌 劉維爾 王進 曾小峰 彭濤 陳章汝

2.（1）黨內存在的一些腐敗分子，在入黨之初無疑也懷著對黨和人民的無比崇敬和熱愛，畢竟他們也是經過我們黨組織嚴格選拔和嚴厲考驗的。但是又為什么會有腐敗的結果呢？從客觀上說，是社會環境和現實條件造成的，在當下商品經濟條件下，人們的世界觀，人生觀，價值觀依然受著封建思想，腐朽落后的東西的影響，于是社會上一些拜金主義，享樂主義和極端個人主義等思想無法根除，這勢必會影響我們一些黨員的清廉；但主觀上看來，某些黨員自身思想素質出現退化，面對著金錢等利益的誘惑，他們放松了對世界的改造，理想信念開始淡漠，思想開始扭曲，意志逐漸退化，不能正確對待人民賦予的權利，忘記了黨的為人民服務的宗旨，卻由于長期未接受黨的教育，從而沿著違法亂紀的道路滑下去。

（2）有人認為我們可以借鑒一些國家的高薪養廉的做法，認為給與黨員干部高額的福利就

可以杜絕腐敗現象。我們一致認為這種觀點是錯誤的，至少在中國行不通。首先，中國共產黨本身就應該具備奉獻精神，不應該奢求用自己清廉作為要求高新的籌碼，我們黨的根本宗旨就是全心全意為人民服務，正正的黨員在國家和集體利益面前只會選擇奉獻而不會要求回報；其次，高薪養廉勢必會因為給干部發放高額薪水而增加財政支出，在還未實現全面小康的中國，無疑會使財政捉襟見肘；接著，高薪養廉還會帶來一些不公正現象，甚至會增加和誘發其他黨員對利益的追逐，進一步是腐敗嚴重化。我們無法確立一個合理的機制給干部發放合理的高薪，本身就是一種不公正，這也會導致一些人的嫉妒心理和對金錢的欲望，繼而可能選取一些不正當的手段來達到自己的意圖，于是黨風會進一步惡化。

（3）我們組認為要摒除黨內不正之風，首先，還要加強黨的教育和自我教育，使我們黨的為人民服務的宗旨和我們的黨章以及黨的紀律銘記在心，增強我們一切聽從黨組織和人民的意志和信念，尤其是對一些意志薄弱的黨員進行培養，這樣才能使我們黨在一些原則問題上有處事的標準，不為個人利所誘惑，繼而避免給投機者可乘之機；第二，嚴把用人關，加強對要求入黨人員的考驗，加強黨紀對黨員權利義務的監督，避免一些虛偽投機分子滲入黨組織而影響我們黨的純潔性，使黨內新人深刻認識我們黨是做什么的，從而從根本上摒除腐敗現象；第三，適當提高黨員的收入，我們不支持高薪養廉，但要能為黨員提供足夠的物質需要，并將其收入公開化，使其隱性收入明朗化，以便更好地接受人民群眾的監督；第四，加強處罰力度是摒除不正之風的必要手段，我們要用用嚴格法律對違反黨紀和法律以及損害群眾利益者作出嚴厲的懲罰。

問題3發言人：梅哲 王進 彭濤 陳凱 陳沭 徐詩理

3.如今有很多人認為入黨是可有可無的，因為他們在看中國共產黨時，總是糾結與一些黨內存在的腐敗等不好的風氣，認為入黨并不能給自己的思想帶來升華；或者作為現實的物質主義者，他們認為入黨并不能帶個他們直接的物質上的回報。那么我們要反駁的是，入黨并不是可有可無的事，這兩種想法也是不被認可的，加入共產黨作為評判大學生思想進步的標準對于我們每個青年大學生來說都是必要的也是急需的。黨內是存在一些腐敗現象，但這并不影響我們黨的純潔性和正確性，同時我們黨的先進性也體現在能夠不斷的自我批評并改正錯誤，所以我們黨也對黨內違規犯紀者進行著嚴厲的懲罰。中國共產黨是工人階級的先鋒隊，是中國人民和中華民族的先鋒隊，黨由工人階級的薪金分子組成，他們能夠成為中國共產黨是因為接受了馬克思主義世界觀，能夠自覺未實行黨的路線和綱領奮斗，所以去新全意為人民服務是我們黨的根本宗旨。中國共產黨的價值觀也體現在一切從群眾利益出發，這就要求我們無論是黨員還是積極分子，都要有奉獻精神，絕不能拿要求回報作為自己入黨的目的。因此，按照上述要求經受了中國共產黨組織的嚴格考驗，并成功被接納，才能真正體現出青年大學生的先進思想和進步的人生觀價值觀及世界觀。而今后中國的發展也還得看這樣一群大學生，所以入黨絕不是一件可有可無的事，相反，入黨是我們所有大學生應該追求的目標。討論總結

經過大家積極熱情而又饒有風趣的討論，我們得到了滿意的結果。本次小組討論使我們加深了對黨的光輝歷史的認識，也在討論過程中再次認識到黨的紀律的重要性，也就了解到作為一名入黨積極分子想要成為一名真正的中國共產黨需要做什么，什么不該做。今后，我們將時刻堅持黨的基本路線和全心全意為人名服務的宗旨，并努力使自己成功成為一名合格的共產黨員。

討論結束，散場

討論支部工作報告會議記錄篇二

小組討論環節同學們提出的問題以及嘉賓的回答整理如下

第一小組（劉印先生）一．專業知識與非專業知識

1．學好專業知識。

2．拓展知識面（必要）。二．考研有必要嗎

1．因人而異，但是高學歷一定不代表高能力。

2．學歷只是敲門磚，不是必要條件。

3．在考研的過程中也可以申請更多的實習時間。三．如何做決策？

要有自己的價值觀，每次做的決定都沒有對與錯，重要的是要跟自己的價值觀相一致就好。但是前提是要有正確而且明確的價值觀。四．你們公司部門最好的員工有哪些好的品質

有兩類人：

1．善于傾聽，理解他人，做事有計劃，有執行力

2．專業技能非常好 五．讀大學有用嗎

有用而且非常必要，即使以后對你的工作沒有任何作用，但是它是你以后事業的基石，所以一定要學好。六．建議：

大學生一定要做好定位。要明白自己將來的打算，要的是什么。

第二小組（宋琦先生）

一.如何選擇，如何看待專業分流問題

1.首先思想上認清無論何去何從，必須抱著學好專業知識的態度把專業知識學踏實

2.分析社會環境趨勢，包括國家政策調整，宏宏觀經濟走勢，行業趨勢等，根據對趨勢的把握來作決策 3.明確終身學習觀 二．

作為大學實習生，如何平衡學業、考證、實習三方面的問題？

1宋先生首先指出企業更看重大學生執行力，學習能力，適應力，成長快慢，發展潛力等方面的綜合能力。

2.宋先生分析大學生穩定性比較差，心態不端正，故建議大學生要踏實，要投入，要積極主動，在辦好給定任務之余，思考能否創新，能否換個思路做得更好。

3.宋先生指出實習是一個很好的檢驗真理的機會，通過實踐發現自身不足所在，并在學習中補充，同時，實習也可以反映出自身喜歡事物所在，并勸告大學生擇業要和性格對口。4．期間，宋先生舉了一個事例、；假設你身為某個組的組長，你有足夠能力，并且也渴望晉升，則應該先做一個符合你所在組條件的組長，這樣才有機會升職。因為企業在人員升遷問題上要考慮諸多方面問題，如原有職位是否空缺、能力是否匹配、發展潛力、適應性等問題。三．接近上司，在同時看來可能表現得你很圓滑，如何處理？

1.首先有這個意識很好，解決這方面問題要注意度的把握，要表現得自然，不要刻意，從日常禮儀態度、行為態度中表現，不卑不亢的人才能贏得上司和同事的尊敬。四．三年工作經驗和碩士

學位相比，企業招聘人才的時候更看中哪個？

宋先生表示作為一名總經理，在這方面他也很難選擇，不過肯定的是企業認成果為導向，企業可能會給兩種人一段考驗時間，從這段時間兩位的成果，包括直接的財務成果，任務完成程度和間接成果，如與同事相處如何，同事是否依賴你，上司是否看好你，你對公司的影響等諸多反面考慮后才決定。在人事方面，企業是表現的很謹慎的，還要考慮員工的忠誠度，價值觀和公司價值觀是否相合等eq方面問題。五．如何克服三分鐘熱度？

1.首先要設定近期目標和相對長期目標，從內心鞭策自己。

2.克服內心的恐懼和性格的弱點，必須勇敢面對而非逃避。內心的強大才能支撐行為舉止的自信。

3.交一些能鞭策你激勵你的朋友，同時，宋先生提出很有感悟的一點，要更新交際圈，更換新鮮血液，但并不表示要拋棄原有的交際圈，只是讓自己見識更多新的想法、見解、方式而已。

六．男女差異在就業方面有多大影響？

宋先生表示在某些方面確實有影響，如禮儀接待方面，更傾向于女士，在出差訪談方面，就選則男士更理想（出于安全考慮），但不管如何，都要豐富自己，這樣有更多機會。七．對于從事銷售工作，專業知識和非專業知識如何平衡？

宋先生本身就從事銷售工作，但原先是從事化工專業。但他發現本身性格更適合與人交流，而不是埋頭研究。所以宋先生很有感悟，他指出，首先專業知識必須扎實，這樣才會有專業度，才有底。同時，要豐富自己，在各個方面都要用一定認識，比如，顧客有的喜歡足球，有的愛酒文化，有的偏好電影，甚至有些人更有一些奇怪的癖好。在談生意的時候專業方面可能幾分鐘、半個小時談妥，但吃飯的時候交談的就是顧客感興趣的問題。劉先生也說明，人生中，專業知識占30%，非專業知識占70%。其次，宋先生指出語言，尤其是英語要過關。然后是身體素質要加強，身體是革命的本錢。宋先生特別強調企業是認市場為導向的，掌握一些非專業知識對于市場走向的預測有不可預估的作用。宋先生最后也說明，僅僅對于銷售或類似的工作是這樣，對于搞科研的可能完全不一樣。八．喝酒接待是否該在大學時期鍛煉？宋先生坦言喝酒接待確是做銷售方面工作必須的一個方面，但他強調要做一個誠實的人，真實的人。誠實不代表傻，做人順其自然，合乎個性，對人坦誠，肯定能讓人接受你。

九．辦一個活動，布置一個任務，總吸引不到人怎么辦？

在思想上改變人很難，所以應該轉換思維，從自己的方式入手，讓活動吸引人，也就是遇到問題首先從自己入手分析是否做得不足，而非挑別人的毛病。ps宋先生在討論的最后舉了個例子，他提到執行力的問題，在上司布置了一個任務（授權），你應該和小組思考討論如何完成任務，而不是反問上司“您希望我怎樣做好?如何去做？”你可以問上司想要達到什么樣的效果，也就是說你自己要積極主動，而非被動。當問題進行到某個節點，卻是有問題卡住了，此時可向上司反映匯報并征求意見。而活動過程中必須匯報活動進展。

第三小組（張俊先生）

一、高學歷與就業

(一)如何面對高門檻？在學歷相對較低的情況下，從現在開始，準備目標企業材料，不斷跟蹤了解，打造自己對于企業的吸引力。(二)多與老師前輩們溝通。

(三)根據自己的情況選擇考研與否。(四)選擇好的領導對自身發展也很重要。

二、部分考研調研

(一)為了學歷而接受調劑專業的同學，其損失是其職業生涯發展規劃的180倍；相反，拒絕調劑的同學，人生發展方向會更好。

(二)很多人是為了學歷考研，但事實是很多企業更看重本科生。(三)各職業對專業要求不同，只要你想學，總能學好。

三、職業測評不等于職業生涯規劃

(一)國內的測評更多表現在測試性格。其在某種程度可以作為一份認識自己完善自己的指示燈。

(二)將測評與你的愿景。價值觀等結合，來看待自己的職業生涯規劃。(三)調查表明，大學生中做過職業生涯規劃的只占3%，職業生涯規劃對人生影響巨大。(四)企業選擇：選管理突出的企業，不要只關注那些名氣大的企業。

四、實習與考證（實習與考cpa）

建議：

(一)實習較考證更重要。在實習中發現工作所需的知識并，針對性的學習并鍛煉自己的社會工作能力。我們要善于計算權衡大學的機會成本。(二)多參與社會實踐，特別是要進行創業的同學。

(三)強調溝通的重要性。要多與優秀的人，多與層次高的人溝通。

(四)女生職業生涯建議：彩虹人生（追求家庭、愛情、友情、事業等各方面兼顧）。

五、推薦：勵志大師拿破侖?希爾的十七條黃金定律

討論支部工作報告會議記錄篇三

小組討論環節同學們提出的問題以及嘉賓的回答整理如下

第一小組（劉印先生）

一．專業知識與非專業知識

1．學好專業知識。

2．拓展知識面（必要）。

二．考研有必要嗎

1．因人而異，但是高學歷一定不代表高能力。

2．學歷只是敲門磚，不是必要條件。

3．在考研的過程中也可以申請更多的實習時間。

三．如何做決策？

要有自己的價值觀，每次做的決定都沒有對與錯，重要的是要跟自己的價值觀相一致就好。但是前提是要有正確而且明確的價值觀。

四．你們公司部門最好的員工有哪些好的品質

有兩類人：

1．善于傾聽，理解他人，做事有計劃，有執行力

2．專業技能非常好

五．讀大學有用嗎

有用而且非常必要，即使以后對你的工作沒有任何作用，但是它是你以后事業的基石，所以一定要學好。

六．建議：

大學生一定要做好定位。要明白自己將來的打算，要的是什么。

第二小組（宋琦先生）

一.如何選擇，如何看待專業分流問題

1.首先思想上認清無論何去何從，必須抱著學好專業知識的態度把專業知識學踏實

2.分析社會環境趨勢，包括國家政策調整，宏宏觀經濟走勢，行業趨勢等，根據對趨勢的把握來作決策

3.明確終身學習觀

二．

作為大學實習生，如何平衡學業、考證、實習三方面的問題？

1宋先生首先指出企業更看重大學生執行力，學習能力，適應力，成長快慢，發展潛力等方面的綜合能力。

2.宋先生分析大學生穩定性比較差，心態不端正，故建議大學生要踏實，要投入，要積極主動，在辦好給定任務之余，思考能否創新，能否換個思路做得更好。

3.宋先生指出實習是一個很好的檢驗真理的機會，通過實踐發現自身不足所在，并在學習中補充，同時，實習也可以反映出自身喜歡事物所在，并勸告大學生擇業要和性格對口。

4．期間，宋先生舉了一個事例、；假設你身為某個組的組長，你有足夠能力，并且也渴望晉升，則應該先做一個符合你所在組條件的組長，這樣才有機會升職。因為企業在人員升遷問

題上要考慮諸多方面問題，如原有職位是否空缺、能力是否匹配、發展潛力、適應性等問題。

三．接近上司，在同時看來可能表現得你很圓滑，如何處理？

1.首先有這個意識很好，解決這方面問題要注意度的把握，要表現得自然，不要刻意，從日常禮儀態度、行為態度中表現，不卑不亢的人才能贏得上司和同事的尊敬。

四．三年工作經驗和碩士

學位相比，企業招聘人才的時候更看中哪個？

宋先生表示作為一名總經理，在這方面他也很難選擇，不過肯定的是企業認成果為導向，企業可能會給兩種人一段考驗時間，從這段時間兩位的成果，包括直接的財務成果，任務完成程度和間接成果，如與同事相處如何，同事是否依賴你，上司是否看好你，你對公司的影響等諸多反面考慮后才決定。在人事方面，企業是表現的很謹慎的，還要考慮員工的忠誠度，價值觀和公司價值觀是否相合等eq方面問題。

五．如何克服三分鐘熱度？

1.首先要設定近期目標和相對長期目標，從內心鞭策自己。

2.克服內心的恐懼和性格的弱點，必須勇敢面對而非逃避。內心的強大才能支撐行為舉止的自信。

3.交一些能鞭策你激勵你的朋友，同時，宋先生提出很有感悟的一點，要更新交際圈，更換新鮮血液，但并不表示要拋棄原有的交際圈，只是讓自己見識更多新的想法、見解、方式而已。

六．男女差異在就業方面有多大影響？

宋先生表示在某些方面確實有影響，如禮儀接待方面，更傾向于女士，在出差訪談方面，就選則男士更理想（出于安全考慮），但不管如何，都要豐富自己，這樣有更多機會。

七．對于從事銷售工作，專業知識和非專業知識如何平衡？

宋先生本身就從事銷售工作，但原先是從事化工專業。但他發現本身性格更適合與人交流，而不是埋頭研究。所以宋先生很有感悟，他指出，首先專業知識必須扎實，這樣才會有專業度，才有底。同時，要豐富自己，在各個方面都要用一定認識，比如，顧客有的喜歡足球，有的愛酒文化，有的偏好電影，甚至有些人更有一些奇怪的癖好。在談生意的時候專業方面可能幾分鐘、半個小時談妥，但吃飯的時候交談的就是顧客感興趣的問題。劉先生也說明，人生中，專業知識占30%，非專業知識占70%。其次，宋先生指出語言，尤其是英語要過關。然后是身體素質要加強，身體是革命的本錢。宋先生特別強調企業是認市場為導向的，掌握一些非專業知識對于市場走向的預測有不可預估的作用。宋先生最后也說明，僅僅對于銷售或類似的工作是這樣，對于搞科研的可能完全不一樣。

八．喝酒接待是否該在大學時期鍛煉？宋先生坦言喝酒接待確是做銷售方面工作必須的一個方面，但他強調要做一個誠實的人，真實的人。誠實不代表傻，做人順其自然，合乎個性，對人坦誠，肯定能讓人接受你。

九．辦一個活動，布置一個任務，總吸引不到人怎么辦？

在思想上改變人很難，所以應該轉換思維，從自己的方式入手，讓活動吸引人，也就是遇到問題首先從自己入手分析是否做得不足，而非挑別人的毛病。

ps宋先生在討論的最后舉了個例子，他提到執行力的問題，在上司布置了一個任務（授權），你應該和小組思考討論如何完成任務，而不是反問上司“您希望我怎樣做好?如何去做？”你可以問上司想要達到什么樣的效果，也就是說你自己要積極主動，而非被動。當問題進行到某個節點，卻是有問題卡住了，此時可向上司反映匯報并征求意見。而活動過程中必須匯報活動進展。

第三小組（張俊先生）

一、高學歷與就業

(一)如何面對高門檻？在學歷相對較低的情況下，從現在開始，準備目標企業材料，不

斷跟蹤了解，打造自己對于企業的吸引力。

(二)多與老師前輩們溝通。

(三)根據自己的情況選擇考研與否。

(四)選擇好的領導對自身發展也很重要。

二、部分考研調研

(一)為了學歷而接受調劑專業的同學，其損失是其職業生涯發展規劃的180倍；相反，拒絕調劑的同學，人生發展方向會更好。

(二)很多人是為了學歷考研，但事實是很多企業更看重本科生。

(三)各職業對專業要求不同，只要你想學，總能學好。

三、職業測評不等于職業生涯規劃

(一)國內的測評更多表現在測試性格。其在某種程度可以作為一份認識自己完善自己的指示燈。

(二)將測評與你的愿景。價值觀等結合，來看待自己的職業生涯規劃。

(三)調查表明，大學生中做過職業生涯規劃的只占3%，職業生涯規劃對人生影響巨大。

(四)企業選擇：選管理突出的企業，不要只關注那些名氣大的企業。

四、實習與考證（實習與考cpa）

建議：

(一)實習較考證更重要。在實習中發現工作所需的知識并，針對性的學習并鍛煉自己的社會工作能力。我們要善于計算權衡大學的機會成本。

(二)多參與社會實踐，特別是要進行創業的同學。

(三)強調溝通的重要性。要多與優秀的人，多與層次高的人溝通。

(四)女生職業生涯建議：彩虹人生（追求家庭、愛情、友情、事業等各方面兼顧）。

五、推薦：勵志大師拿破侖?希爾的十七條黃金定律

討論支部工作報告會議記錄篇四

黨課第三小組討論會議總結

2012年11月10日上午10:00，討論會在03111h正式拉開序幕，該討論會由09級的**擔任組長兼主持人，09***擔任副組長兼記錄人。討論會上，大家在各方面都有自己獨到的見解。

這次小組討論很成功，大家都很積極，經過了這次討論，大家更加深入思考了“如何樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高思想政治素養，以實際行動積極向黨組織靠攏，爭取早日加入黨組織”更加堅定了入黨的決心。

對于大家發表的見解，我總結了如下: 樹立共產主義理想，端正入黨動機。現實社會中，許多人都紛紛要求加入中國共產黨，但他們的入黨動機并不是像革命戰爭年代那樣為國為民，現代社會中人們的入黨動機多種多樣，有的人爭取入黨是為了有了共產黨員這個政治條件，臉上光彩，辦事方便，比群眾“吃得開”，能得到相當的好處；有的人是認為入黨可以得到黨組織的信任和重用，更容易得到提升；有的人是看到自己的親戚朋友入了黨，他也不甘示弱地想入黨；有的是為了提高自己的社會知名度，得到他人的崇拜??這些入黨動機，只是為了謀取個人的私利，這種個人主義的入黨動機，完全背離了黨的全心全意為人民服務的根本宗旨，也不符合黨的歷史使命與任務，這將阻礙黨的進步發展。所以，為了保持黨的先進性，一定要把好黨的入門關，只有那些具有共產主義理想的先進分子才能跨進黨的大門，而對于那些懷有私人目的的分子，要堅決將其拒之門外。

要做一個合格的共產黨員，必須認真學習黨章、黨綱和黨的基本知識，在實踐中不斷增強黨的觀念，時刻記住自己是個共產黨員，事事處處按黨章規定的黨員的基本條件和黨員義務權利嚴格要求自己。在當前，主要應做到以下幾點：

樹立堅定的共產主義信念，堅持用共產主義世界觀指導自己的言行。

樹立全心全意為人民服務。正確處理國家、集體、個人三者利益以及眼前利益和長遠利益的關系，在個人利益同黨和群眾的利益發生矛盾時，自覺地犧牲個人利益，不怕吃苦，不怕吃虧。

堅定不移地貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，堅持四項基本原則，堅持改革開放，努力做好本職工作，以實際行動擁護、支持和積極投身改革，在社會主義物質文明建設中做出積極的貢獻。

處處以身作則，起先鋒模范作用，自覺地遵守黨的紀律，堅持組織原則，模范地執行國家法律法規，勇于同違法違紀現象作斗爭，同群眾同甘共苦，以自己的模范行動影響和帶動群眾。