在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

公司不給開離職證明怎么投訴篇一

法律風(fēng)險(xiǎn)提示：

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書。勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。因此，勞動(dòng)者在離開原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。索賠的途徑有三個(gè)：一為和用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失，二是勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失，三是勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議委員會(huì)或者人民法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別：

風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施：

典型案例一:

解除勞動(dòng)關(guān)系不出具離職證明，法院判賠償

2007年4月16日，羅某入職某傳媒公司工作，工作地點(diǎn)為廣州，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，羅某每月基本工資為5000元。羅某在任職期間沒有固定辦公場所，平時(shí)通過公司提供的筆記本電腦開展業(yè)務(wù)。羅某后經(jīng)某傳媒公司廣州地區(qū)經(jīng)理畢某口頭通知解除勞動(dòng)關(guān)系。2008年4月24日，羅某將公司的筆記本電腦及愛國者數(shù)碼相機(jī)一并交回公司，并有某傳媒公司出具的收條一份。但某傳媒公司未向羅某出具離職證明。2008年7月23日，羅某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，收到《不予受理通知》后依法向廣州天河法院提起訴訟。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，關(guān)于口頭通知解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，被告某傳媒公司稱為2008年3月4日，但未能提供其他證據(jù)予以證實(shí)；原告羅某稱為2008年4月底，并提供被告廣州地區(qū)經(jīng)理畢某于2008年4月24日向原告出具的收條。原告確認(rèn)2008年4月24日之后未再有上班。因此，對(duì)被告的主張不予采信，以被告出具的收條所記載的日期為雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的日期。另，被告稱原告還保留公司三張發(fā)票，其工作尚未交接完畢，至今未向原告出具離職證明，但未能提交相關(guān)證據(jù)予以佐證，也不予采信。經(jīng)調(diào)解不成，法院遂作出判決如下：

一、原告羅某與被告某傳媒公司的勞動(dòng)關(guān)系于2008年4月24日予以解除。……

四、被告某傳媒公司自本判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)向原告賠償經(jīng)濟(jì)損失（自2008年7月23日起到被告出具離職證明之日或本判決發(fā)生法律效力之日止，按每月3033元計(jì)付）。（本案例來源：中國勞動(dòng)爭議網(wǎng)，作者：王朝陽，時(shí)間：2009-3-12 9:56:34）

典型案例二：

單位拒開離職證明勞動(dòng)者可索賠

何某在原單位任職三年多時(shí)間，在2008年2月初向公司提出辭職。單位準(zhǔn)許其辭職，并將工資全部發(fā)放，但未依法向何某出具離職證明。同年4月，何某找到了另一份工作，工資為2000元，現(xiàn)在的公司要求何某遞交原單位的離職證明，但當(dāng)何某找到原單位后，該單位卻拒絕給其開具此證明。何某多次與原公司進(jìn)行協(xié)商要求出具離職證明，但都無功而返。而新單位也因何某無法提供離職證明，于4月15日解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。2008年6月，何某向法院提起訴訟，要求原單位賠償損失并出具離職證明。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告何某與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，雙方也進(jìn)行了工作交接，被告應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向原告出具離職證明，此系法律規(guī)定的用人單位的附隨義務(wù)。現(xiàn)因被

告的未盡到義務(wù)而導(dǎo)致原告遭到損失，因此應(yīng)當(dāng)依照原告所提供的依據(jù)賠償原告相關(guān)損失。原告關(guān)于要求被告出具離職證明的請(qǐng)求系屬勞動(dòng)行政部門管轄范圍，本院不做處理。法院最終判決如下：

被告于判決生效之日起5日內(nèi)向原告賠償損失（自2008年4月16日起至被告出具離職證明之日止，按每月2000元計(jì)付）；

2、駁回原告其他訴訟請(qǐng)求；

3、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

公司不給開離職證明怎么投訴篇二

公司不給開離職證明

第一篇：公司不給開離職證明勞動(dòng)法賠償 第二篇：沒有離職證明怎么辦,公司不給開離職證明 第三篇：公司不開離職證明,單位不給開離職證明 第四篇：單位不給開報(bào)考證明怎么辦 第：學(xué)校不給開畢業(yè)證明 更多相關(guān)范文

公司不給開離職證明勞動(dòng)法賠償

法律風(fēng)險(xiǎn)提示：

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書。勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。因此，勞動(dòng)者在離開原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。索賠的途徑有三個(gè)：一為和用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失，二是勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失，三是勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議委員會(huì)或者人民法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別：

風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施：

典型案例一: 解除勞動(dòng)關(guān)系不出具離職證明，法院判賠償

xx年4月16日，羅某入職某傳媒公司工作，工作地點(diǎn)為廣州，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，羅某每月基本工資為5000元。羅某在任職期間沒有固定辦公場所，平時(shí)通過公司提供的筆記本電腦開展業(yè)務(wù)。羅某后經(jīng)某傳媒公司廣州地區(qū)經(jīng)理畢某口頭通知解除勞動(dòng)關(guān)系。xx年4月24日，羅某將公司的筆記本電腦及愛國者數(shù)碼相機(jī)一并交回公司，并有某傳媒公司出具的收條一份。但某傳媒公司未向羅某出具離職證明。xx年7月23日，羅某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，收到《不予受理通知》后依法向廣州天河法院提起訴訟。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，關(guān)于口頭通知解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，被告某傳媒公司稱為xx年3月4日，但未能提供其他證據(jù)予以證實(shí)；原告羅某稱為xx年4月底，并提供被告廣州地區(qū)經(jīng)理畢某于xx年4月24日向原告出具的收條。原告確認(rèn)xx年4月24日之后未再有上班。因此，對(duì)被告的主張不予采信，以被告出具的收條所記載的日期為雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的日期。另，被告稱原告還保留公司三張發(fā)票，其工作尚未交接完畢，至今未向原告出具離職證明，但未能提交相關(guān)證據(jù)予以佐證，也不予采信。經(jīng)調(diào)解不成，法院遂作出判決如下： 一、原告羅某與被告某傳媒公司的勞動(dòng)關(guān)系于xx年4月24日予以解除。……四、被告某傳媒公司自本判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)向原告賠償經(jīng)濟(jì)損失（自xx年7月23日起到被告出具離職證明之日或本判決發(fā)生法律效力之日止，按每月3033元計(jì)付）。（本案例：中國勞動(dòng)爭議網(wǎng)，作者：王朝陽，時(shí)間：xx-3-12 9:56:34）

典型案例二：

單位拒開離職證明勞動(dòng)者可索賠

何某在原單位任職三年多時(shí)間，在xx年2月初向公司提出辭職。單位準(zhǔn)許其辭職，并將工資全部發(fā)放，但未依法向何某出具離職證明。同年4月，何某找到了另一份工作，工資為xx元，現(xiàn)在的公司要求何某遞交原單位的離職證明，但當(dāng)何某找到原單位后，該單位卻拒絕給其開具此證明。何某多次與原公司進(jìn)行協(xié)商要求出具離職證明，但都無功而返。而新單位也因何某無法提供離職證明，于4月15日解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。xx年6月，何某向法院提起訴訟，要求原單位賠償損失并出具離職證明。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告何某與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，雙方也進(jìn)行了工作交接，被告應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向原告出具離職證明，此系法律規(guī)定的用人單位的附隨義務(wù)。現(xiàn)因被

告的未盡到義務(wù)而導(dǎo)致原告遭到損失，因此應(yīng)當(dāng)依照原告所提供的依據(jù)賠償原告相關(guān)損失。原告關(guān)于要求被告出具離職證明的請(qǐng)求系屬勞動(dòng)行政部門管轄范圍，本院不做處理。法院最終判決如下： 被告于判決生效之日起5日內(nèi)向原告賠償損失（自xx年4月16日起至被告出具離職證明之日止，按每月xx元計(jì)付）；2、駁回原告其他訴訟請(qǐng)求；3、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

沒有離職證明怎么辦，公司不給開離職證明 1、勞動(dòng)合同實(shí)施條例第24條規(guī)定：

用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

2、勞動(dòng)合同法明確了用人單位在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)需要向勞動(dòng)者出具離職證明和社保轉(zhuǎn)移單。

3、用人單位違反規(guī)定的，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議； 或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。1、勞動(dòng)合同實(shí)施條例第24條規(guī)定：

用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

2、勞動(dòng)合同法明確了用人單位在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)需要向勞動(dòng)者出具離職證明和社保轉(zhuǎn)移單。 3、用人單位違反規(guī)定的，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議； 或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受

理。

公司不開離職證明，單位不給開離職證明 1、勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

2、勞動(dòng)合同法第89條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；

給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1、勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定： 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備

查。

2、勞動(dòng)合同法第89條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；

給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

單位不給開報(bào)考證明怎么辦

答：應(yīng)該來說原則上是需要的，畢竟你和單位之間存在合同的關(guān)系，如果你考上了，那么就會(huì)違法合同。不過，我認(rèn)為，公務(wù)員考試應(yīng)該來說是人生的一個(gè)選擇，你可以和單位的負(fù)責(zé)人私下談這個(gè)問題，說說你的想法，而且你平時(shí)要把工作做好，我認(rèn)為單位上一般來說是不會(huì)為難你的。

現(xiàn)在的公務(wù)員考試大都是網(wǎng)上報(bào)名，單位同意報(bào)考證明一般都在面試的時(shí)候才會(huì)涉及到，如果筆試通過了，那么面試的幾率就很大，單位如果不同意，你辭職就是了。不過，我認(rèn)為最好還是不要這么做，畢竟面試通過后如果考察的時(shí)候，你曾經(jīng)工作過的單位給你說幾句不好的話，勢必影響到你的錄用。

我的建議是，認(rèn)真做好本職工作，同時(shí)，和有關(guān)負(fù)責(zé)人溝通好，爭取理解和支持，并不要把范圍擴(kuò)大，因?yàn)榭荚嚶铮灰欢ň湍芸嫉蒙希褪沁M(jìn)入面試也還有落榜的可能，考上了，大家都高興，沒考上，還繼續(xù)做你的工作，這樣就沒有后顧之憂了

補(bǔ)充：

當(dāng)然要向你單位的人了解你了，這個(gè)是程序問題，必須走這一步。當(dāng)然不一定會(huì)都找你單位的人，一般會(huì)找你的直接上司了解。

考察的主要內(nèi)容肯定是你平時(shí)的表現(xiàn)，工作情況，與同事的關(guān)系，吃苦的能力，工作水平，工作業(yè)績，思想狀況，政治覺悟，等等，就是你在單位的方方面面都會(huì)涉及到。不過，只要你在單位上是認(rèn)真做事的，而且人際關(guān)系也不是那么差，沒有惹什么麻煩，沒有捅什么漏子，不是很調(diào)皮的那種，一般來說你的上司啊，同事呀，以及單位領(lǐng)導(dǎo)呀，一般都會(huì)說你的好話的。

看到你的情況，我很想幫你，前年，我跟你處于同樣位置，同樣心情，只不過我在的是一家大國企，我進(jìn)入到了最后，就是確定了我一個(gè)人，體檢也過了，待遇也談了，在中央機(jī)關(guān)的臨時(shí)出入證都辦好了，就是因?yàn)檗o職證明蓋章的事黃了，因此我要忠告你，朋友：

一、不知道你在報(bào)名時(shí)填的資料上有沒有寫到現(xiàn)在你所在單位，其實(shí)最簡單的就是以社會(huì)人員報(bào)考（不在職），因?yàn)槟愕臋n案在人才中心，政審是到檔案所在地政審，當(dāng)然，如果有單位更好。由人才中心出具一個(gè)證明就可以了。

二、如果已經(jīng)填了，那么流程是這樣的：

（一）筆試通過進(jìn)入面試人選后后，單位的人事部門會(huì)打電話詢問你的基本情況和近況，并傳真一些基本資料給他，比如家庭情況，父母出生日期和工作單位，可能還包括單位同意報(bào)考的證明。

（二）在面試現(xiàn)場，你需要帶齊面試通知中所需的全部資料原件，并留下放在用人單位人事部門。

（三）如果你面試通過，人事部門會(huì)簡單地跟你聊一些非正式的話題，圍繞你的個(gè)人情況。之后會(huì)進(jìn)入體檢。

（四）體檢通過，則確定為考察人選，會(huì)告知你確定的政審時(shí)間。一般，他們需要到你現(xiàn)所在單位，如果你報(bào)考的是中央大部門比如中辦、國辦，他們會(huì)到你的老家，以及你配偶（如果已婚）的所在單位以及老家了解情況。這樣的政 1 審，有時(shí)是委托你現(xiàn)所在單位、老家（通過省或市）的政府人事組織部門進(jìn)行。這些，在我當(dāng)時(shí)都進(jìn)行了，原來擬委托，后來他們自己來了，老家是委托的。

（五）我的錯(cuò)誤在于我以為這是一件小事，并且當(dāng)時(shí)我在人力資源部門作主管，當(dāng)年企業(yè)上市但效益不好（至于為什么上市還效益不好主要是因?yàn)橐鲜校┞读撕芏嗟膰罄蠁栴}，也只是那兩年），很多人辭職包括高層，而單位為了留人要求違約金，又由于以前單位效益很好辭職的人都不要求違約金，走的人很少，所以大家不交，跟單位僵持。按計(jì)算，我要交六萬元左右的違約金，又是人力資源部的主管，但我實(shí)在沒錢，那時(shí)我還要報(bào)考研究生，在這種情況下，我跟領(lǐng)導(dǎo)商量，領(lǐng)導(dǎo)不同意我辭職，那時(shí)我尚未報(bào)名參加國家公務(wù)員考試。我只是覺得時(shí)間很不夠用，工作學(xué)習(xí)實(shí)在是忙不過來。后來在我數(shù)次的堅(jiān)決要求下，領(lǐng)導(dǎo)同意在我的辭職申請(qǐng)上簽字，違約金可以先不交看情況再說，但是不能開解除勞動(dòng)合同的證明，以防別的辭職的員工有意見。因此在我報(bào)名考國家公務(wù)員時(shí)，我不知道怎么填：填已辭職，沒有解除勞動(dòng)合同；填未辭職，我的辭職申請(qǐng)已經(jīng)簽了，我沒有在單位上班。那時(shí)報(bào)名，填多少字?jǐn)?shù)又有規(guī)定，不能詳細(xì)的解釋。我考慮再三，就填了在職。當(dāng)通知我去北京面試時(shí)，我找領(lǐng)導(dǎo)開辭職證明，領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)決不同意開（我求了她數(shù)十次），說一旦同意開我又實(shí)際上并沒有交違約金，將使得她本人非常被動(dòng)。我無可奈何，就聽其他領(lǐng)導(dǎo)的意見，找人通過非正式渠道蓋了章。我那時(shí)想，也沒必要，深入地找人，還不知道是否能夠通過面試。但我偏偏就通過了，而且單位對(duì)我的印象很好。結(jié)果他們來深圳了，搞不清楚章是怎么回事，章又是機(jī)要員鎖在保險(xiǎn)柜里的。因?yàn)槭悄澄桓邔宇I(lǐng)導(dǎo)私自找人幫我蓋的章，追究下來要受處分，我總不能因?yàn)樽约旱某晒Χ鴼Я擞卸饔谖业娜耍谑菍?duì)于證明的，我表示沉默。說實(shí)話，我至今非常感謝那個(gè)姓李的人事處長對(duì)我的幫助和指導(dǎo)，雖然他們沒有要我。

（六）在你通過筆試后辭職是來不及的，況且是按照你報(bào)名時(shí)填的為準(zhǔn)。你也可能在你考試之后辭職，理論上是有可能的，但是這樣會(huì)給用人單位以欺騙的感覺。如果你跟你所在的單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾，那你肯定是通不過政審的。換你是政審的人事領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)要這樣的人嗎，不會(huì)。況且中央機(jī)關(guān)的人選，誰敢承擔(dān)責(zé)任。

三。跟你詳細(xì)地說了這么多，是不想你又出現(xiàn)我一樣的悲劇。我建議如下：

（一）安心考試。

（二）如果通過筆試，非常坦率告訴用人單位你的情況，請(qǐng)他們給出建議。也許他們不同意你面試，但你要知道，不屬于你的就是不屬于你的。沒有拿到錄用通知就別把以前的成績當(dāng)回事。事實(shí)上只要你真誠、坦率，他們會(huì)同意你面試的。在這一點(diǎn)上，你別把中央機(jī)關(guān)看的太神秘，他們跟我們是一樣的，而且他們會(huì)考慮到一個(gè)在職人員考試的麻煩，至少當(dāng)時(shí)李處長跟我說過這些事。

（三）千萬不要有任何隱瞞，是什么就是什么。

朋友，歷盡艱難，我現(xiàn)在在地方作公務(wù)員，衷心地祝你成功！參照 “冬天里的雪花”的，將答案復(fù)制如下，不知對(duì)你有用否？ 1.如果能順利通過筆試,你要向主管部門說明情況,得到領(lǐng)導(dǎo)和部門的支持,并開據(jù)證明.2.如果你是在事業(yè)單位,單位應(yīng)該是不會(huì)不同意的,向國家輸送人才是每個(gè)單位的責(zé)任和要求,領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)同意的;你如果是在企業(yè)也是來去自由自由呀,最多是辭職,賠付違約金.3.單位不同意的話你怎么也開不到證明的,不管你是否辭職,就讓單位開一個(gè)你在該單位工作的證明,因?yàn)橛泄ぷ鞯脑捰萌藛挝灰话銜?huì)外調(diào),考察你在原來單 位的工作情況.因?yàn)橄喈?dāng)于提拔,是各單位主要管理部門.如果怕這些就以社會(huì)青年的身份參加面試,成功再說.4.不要隨便辭職,這關(guān)系到你的工作年限和工作問題還有工資問題,現(xiàn)在工作是很難找的,要珍惜,公務(wù)員是很難考的是有不定性的.1.單位同意報(bào)考的證明是在面試的那一天上交。（去年我的親身經(jīng)歷）

2.去原單位對(duì)通過者進(jìn)行政審是在你通過面試并且體檢正常之后進(jìn)行。（我雖沒通過面試，但這個(gè)程序不會(huì)錯(cuò)）

3.關(guān)于辭職。在你筆試通過后，就要考慮面試問題了。這時(shí)候如果單位 不同意，那就辭職。有面試資格。

4.關(guān)于這個(gè)，似乎沒辦法，但政府應(yīng)該不會(huì)只聽一面之辭的。 如果你有十足的把握就辭職去考,把倆方面在心里權(quán)衡一下就好了.更想堅(jiān)持哪個(gè) 我的經(jīng)驗(yàn),最好不要辭職.跟老板套磁,不行花點(diǎn)錢,想辦法弄到證明只要能參加面試就行.考完再說辭不辭職.你好，我認(rèn)為首先你應(yīng)該什么都不想，先全力以赴把筆試過了，這個(gè)很重要，筆試不過，想多少也白搭。筆試過了，你就應(yīng)該認(rèn)真地想了。如果你有十足的把握能通過面試，而且報(bào)考的單位自己很喜歡很滿意，那就辭職好了，還等什么；但是如果沒有把握，你就要想想對(duì)策了，自己寫個(gè)材料，再找找人，托托關(guān)系，找個(gè)單位管事的人蓋個(gè)章，這樣可以嗎？

祝你成功！事在人為，別給自己太大壓力！輕松應(yīng)對(duì)，難題會(huì)迎刃而解的！首先，盡量跟單位領(lǐng)導(dǎo)溝通，至少不能讓他十分反感你 其次，努力考好筆試，自己感覺筆試中考的怎么樣再?zèng)Q定是不是要辭職最后，只要你有實(shí)力就不用怕辭職，工作還是會(huì)找到的 我真的不太明白,你在那里工作不好嗎?為什么考公務(wù)員呢?現(xiàn)在公務(wù)員是熱門,你能一擊即中嗎?再說了,現(xiàn)在公務(wù)員的工資調(diào)整了,小心雞飛蛋打啊 我發(fā)現(xiàn)，這個(gè)問題成了個(gè)大問題，尤其是在企業(yè)，反而，機(jī)關(guān)事業(yè)單位對(duì)這個(gè)還比較通情達(dá)理．很多企業(yè)都不同意報(bào)考，我其實(shí)對(duì)這種制度是很有看法的．這些企業(yè)的理由大都是留住人才，尊重合同等等．可是他們想過沒有：人才為什么會(huì)去參加公務(wù)員考試？為什么會(huì)流失？很顯然有這么幾個(gè)因素：一是待遇不夠好，二是工作環(huán)境不夠好，三是工作前景不夠好．

我想，如果這三個(gè)因素都改善了，有足夠的待遇，至少在現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)里有自己的房，足夠的錢結(jié)婚生孩子，養(yǎng)家，還能夠?qū)捤傻厣睿@個(gè)要求并不高吧？能夠體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的合作精神，企業(yè)尊重員工的權(quán)益，而且能夠凝聚員工的心，現(xiàn)在還有多少存在人文精神？有多少企業(yè)不是在榨取員工的剩余價(jià)值？有多少企業(yè)給員工的事業(yè)發(fā)展提供了良好的環(huán)境？既然不給員工合理的待遇，良好的發(fā)展，又不給員工別的機(jī)會(huì)，這是什么心理？

我已經(jīng)碰到過好幾個(gè)這樣的朋友了．對(duì)于這個(gè)現(xiàn)象，我的看法是，考試還是要考，不僅要考，更要認(rèn)真地考，爭取到面試的機(jī)會(huì)．如果沒有機(jī)會(huì)，這些討論都是多余的．那么，在面試的時(shí)候，如果你所在的單位確實(shí)不同意，不給證明，我的建議是，不給證明也要去面試，這個(gè)機(jī)會(huì)不能就這么放棄．當(dāng)然千萬不能作假，這是最忌諱的事情，倘若你通過作假的手段獲得了證明，那么在政審和考察的時(shí)候你確實(shí)難以過這個(gè)關(guān)的，因?yàn)檫@涉及到誠信和做人原則的問題．你實(shí)事求是地說明你的情況，我認(rèn)為招考單位一般來說是會(huì)開明的．當(dāng)然如果遇到不開明的，那也是實(shí)在沒有辦法的事情．

這種情況下，即使在政審的時(shí)候你原來的單位怎么說你的壞話，我想只要你自己做得正，沒有違反法律，沒有造成嚴(yán)重影響的事情，沒有給單位造成損失，而僅僅是因?yàn)樗煌饽憧荚嚩憧荚嚵耍缓缶徒铏C(jī)報(bào)復(fù)你的話，我認(rèn)為招考單位的人是有自己明確的判斷和分析的．所以，你就大膽地準(zhǔn)備考試吧，別擔(dān)心，路總是會(huì)有的，該經(jīng)歷的事情還是要經(jīng)歷．順祝好運(yùn)

補(bǔ)充：別為這個(gè)事情犯愁了，如果你還有這樣的煩惱的話，我真的擔(dān)心你考試發(fā)揮失常，而這些所謂的擔(dān)心就失去了意義了，你說呢？相信自己，這些問題會(huì)得到解決的一、不知道你在報(bào)名時(shí)填的資料上有沒有寫到現(xiàn)在你所在單位，其實(shí)最簡單的就是以社會(huì)人員報(bào)考（不在職），因?yàn)槟愕臋n案在人才中心，政審是到檔案所在地政審，當(dāng)然，如果有單位更好。由人才中心出具一個(gè)證明就可以了。

二、如果已經(jīng)填了，那么流程是這樣的：

（一）筆試(請(qǐng)關(guān)注)通過進(jìn)入面試人選后后，單位的人事部門會(huì)打電話詢問你的基本情況和近況，并傳真一些基本資料給他，比如家庭情況，父母出生日期和工作單位，可能還包括單位同意報(bào)考的證明。（二）在面試現(xiàn)場，你需要帶齊面試通知中所需的全部資料原件，并留下放在用人單位人事部門。

（三）如果你面試通過，人事部門會(huì)簡單地跟你聊一些非正式的話題，圍繞你的個(gè)人情況。之后會(huì)進(jìn)入體檢。

（四）體檢通過，則確定為考察人選，會(huì)告知你確定的政審時(shí)間。一般，他們需要到你現(xiàn)所在單位，如果你報(bào)考的是中央大部門比如中辦、國辦，他們會(huì)到你的老家，以及你配偶（如果已婚）的所在單位以及老家了解情況。這樣的政審，有時(shí)是委托你現(xiàn)所在單位、老家（通過省或市）的政府人事組織部門進(jìn)行。這些，在我當(dāng)時(shí)都進(jìn)行了，原來擬委托，后來他們自己來了，老家是委托的。

（五）我的錯(cuò)誤在于我以為這是一件小事，并且當(dāng)時(shí)我在人力資源部門作主管，當(dāng)年企業(yè)上市但效益不好（至于為什么上市還效益不好主要是因?yàn)橐鲜校┞读撕芏嗟膰罄蠁栴}，也只是那兩年），很多人辭職包括高層，而單位為了留人要求違約金，又由于以前單位效益很好辭職的人都不要求違約金，走的人很少，所以大家不交，跟單位僵持。按計(jì)算，我要交六萬元左右的違約金，又是人力資源部的主管，但我實(shí)在沒錢，那時(shí)我還要報(bào)考研究生，在這種情況下，我跟領(lǐng)導(dǎo)商量，領(lǐng)導(dǎo)不同意我辭職，那時(shí)我尚未報(bào)名參加國家公務(wù)員考試。我只是覺得時(shí)間很不夠用，工作學(xué)習(xí)實(shí)在是忙不過來。后來在我數(shù)次的堅(jiān)決要求下，領(lǐng)導(dǎo)同意在我的辭職申請(qǐng)上簽字，違約金可以先不交看情況再說，但是不能開解除勞動(dòng)合同的證明，以防別的辭職的員工有意見。因此在我報(bào)名考國家公務(wù)員時(shí)，我不知道怎么填：填已辭職，沒有解除勞動(dòng)合同；填未辭職，我的辭職申請(qǐng)已經(jīng)簽了，我沒有在單位上班。那時(shí)報(bào)名，填多少字?jǐn)?shù)又有規(guī)定，不能詳細(xì)的解釋。我考慮再三，就填了在職。當(dāng)通知我去北京面試時(shí)，我找領(lǐng)導(dǎo)開辭職證明，領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)決不同意開（我求了她數(shù)十次），說一旦同意開我又實(shí)際上并沒有交違約金，將使得她本人非常被動(dòng)。我無可奈何，就聽其他領(lǐng)導(dǎo)的意見，找人通過非正式渠道

蓋了章。我那時(shí)想，也沒必要，深入地找人，還不知道是否能夠通過面試。但我偏偏就通過了，而且單位對(duì)我的印象很好。結(jié)果他們來深圳了，搞不清楚章是怎么回事，章又是機(jī)要員鎖在保險(xiǎn)柜里的。因?yàn)槭悄澄桓邔宇I(lǐng)導(dǎo)私自找人幫我蓋的章，追究下來要受處分，我總不能因?yàn)樽约旱某晒Χ鴼Я擞卸饔谖业娜耍谑菍?duì)于證明的，我表示沉默。說實(shí)話，我至今非常感謝那個(gè)姓李的人事處長對(duì)我的幫助和指導(dǎo)，雖然他們沒有要我。

（六）在你通過筆試后辭職是來不及的，況且是按照你報(bào)名時(shí)填的為準(zhǔn)。你也可能在你考試之后辭職，理論上是有可能的，但是這樣會(huì)給用人單位以欺騙的感覺。如果你跟你所在的單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾，那你肯定是通不過政審的。換你是政審的人事領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)要這樣的人嗎，不會(huì)。況且中央機(jī)關(guān)的人選，誰敢承擔(dān)責(zé)任。

三。跟你詳細(xì)地說了這么多，是不想你又出現(xiàn)我一樣的悲劇。我建議如下：

（一）安心考試。（二）如果通過筆試，非常坦率告訴用人單位你的情況，請(qǐng)他們給出建議。也許他們不同意你面試，但你要知道，不屬于你的就是不屬于你的。沒有拿到錄用通知就別把以前的成績當(dāng)回事。事實(shí)上只要你真誠、坦率，他們會(huì)同意你面試的。在這一點(diǎn)上，你別把中央機(jī)關(guān)看的太神秘，他們跟我們是一樣的，而且他們會(huì)考慮到一個(gè)在職人員考試的麻煩，至少當(dāng)時(shí)李處長跟我說過這些事。

（三）千萬不要有任何隱瞞，是什么就是什么。

學(xué)校不給開畢業(yè)證明

第一、畢業(yè)證丟失，很麻煩，但是千萬不能依照你以前的復(fù)印件辦-假-證，正確的做法是辦理畢業(yè)證明書。

第二、寫一份申請(qǐng)辦理畢業(yè)證明的申請(qǐng)書，說明你是那一年畢業(yè)的什么專業(yè)的學(xué)生，不慎將畢業(yè)證書丟失請(qǐng)求辦理。

第

三、

第四，拿身份證、成績表復(fù)印件、照片2張(2彩)、申請(qǐng)書到你的學(xué)校的教務(wù)處申請(qǐng)。

一般2個(gè)月就可以拿到。

畢業(yè)生證明茲證明xxx是我校xxxx年我校xxx專業(yè)xxx學(xué)習(xí)方式,其中層次為xx,學(xué)業(yè)xx年的畢業(yè)生.其畢業(yè)時(shí)間為xxxx年xx月.由于xx原因,畢業(yè)證正在辦理之中.特此證明.茲證明xxx是我校xxxx年我校xxx專業(yè)xxx學(xué)習(xí)方式,其中層次為xx,學(xué)業(yè)xx年的畢業(yè)生.其畢業(yè)時(shí)間為xxxx年xx月.由于xx原因,畢業(yè)證正在辦理之中.特此證明...歷屆畢業(yè)生，由于各種原因遺失畢業(yè)證或?qū)W位證者，可以向?qū)W校教務(wù)處申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)畢業(yè)證明書。必須附下列材料： 1、本人申請(qǐng)

2、本人所在單位人事部門證明或介紹信。 3、本人當(dāng)年高考錄取三聯(lián)單復(fù)印件。4、本人畢業(yè)證發(fā)放存根復(fù)印件。

5、須交兩張半身二寸、一張半身一寸彩色免冠照片。

樣板：

證明

xxx系xxx學(xué)校學(xué)生。自x年x月在本校學(xué)習(xí)，并于x年x月順利畢業(yè)。

特此證明!xxx校xxx 證明

茲證明×××同學(xué)(身份證號(hào)：××××××××××××××××××)于2xx-x年9月至2xx-x年7月在我校計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)習(xí)，獲學(xué)士學(xué)位，畢業(yè)證號(hào)：xx14580，特此證明。

東南大學(xué)

2xx-x年11月20日 x年x月x日 茲證明學(xué)生，性別，年月日出生，系省市(縣)人，于年月至年月在本校高中修業(yè)期滿，成績合格，準(zhǔn)予畢業(yè)。(學(xué)號(hào)：)畢業(yè)成績：政治語文數(shù)學(xué)幾何外語物理化學(xué)歷史地理生物體育特此證明市(縣)級(jí)以上教育行政部門畢業(yè)學(xué)校(公章)(公章)經(jīng)辦人簽名：經(jīng)辦人簽名：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：年月日年月日(特別說明：相片需加蓋市(縣)級(jí)以上教育行政部門公章)編號(hào)：

姓名，性別，年月日出生，身份證號(hào)碼：，系省市/縣人，于

年月至年月在本校就讀(普通高中/職高/成高/)(專業(yè))畢業(yè)。

現(xiàn)因遺失畢業(yè)證書，本人要求證明其學(xué)歷。經(jīng)核實(shí)，特發(fā)此件，以資證明。

學(xué)校(蓋章)：

現(xiàn)任校長(簽章)：

年月日

()хх字第хх號(hào)

根據(jù)хх中學(xué)хх年х月х日發(fā)給хх的第хх號(hào)畢業(yè)證書，茲證明хххх(男或女，хх年х月х日出生)于хх年х月至хх年х月在хх市(縣)хх中學(xué)學(xué)習(xí)，于хх年хх月高中(或初中)畢業(yè)。

中華人民共和國хх省хх市公證處

公證員(簽名)хх年х月х日

注意事項(xiàng) 1.《學(xué)歷證明書》應(yīng)按相應(yīng)市教育行政主管部門規(guī)定的統(tǒng)一式樣出具;沒有統(tǒng)一規(guī)定的地市，可參照此式樣。

2.《學(xué)歷證明書》必須由現(xiàn)任校長簽章，并加蓋學(xué)校公章。 3.學(xué)校校名發(fā)生變更的，必須到畢業(yè)學(xué)校所屬教育主管部門加注意見并蓋章。

內(nèi)容僅供參考

公司不給開離職證明怎么投訴篇三

沒有離職證明怎么辦，公司不給開離職證明

1、勞動(dòng)合同實(shí)施條例第24條規(guī)定：

用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

2、勞動(dòng)合同法明確了用人單位在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)需要向勞動(dòng)者出具離職證明和社保轉(zhuǎn)移單。

3、用人單位違反規(guī)定的，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議； 或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

1、勞動(dòng)合同實(shí)施條例第24條規(guī)定：

用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

2、勞動(dòng)合同法明確了用人單位在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)需要向勞動(dòng)者出具離職證明和社保轉(zhuǎn)移單。

3、用人單位違反規(guī)定的，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議； 或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受

理。

公司不給開離職證明怎么投訴篇四

公司不開離職證明，單位不給開離職證明

1、勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

2、勞動(dòng)合同法第89條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；

給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

1、勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備

查。

2、勞動(dòng)合同法第89條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；

給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。