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機械加工考核內容 機械加工人員考核標準(四篇)

格式:DOC 上傳日期:2024-03-20 17:21:05
機械加工考核內容 機械加工人員考核標準(四篇)
時間:2024-03-20 17:21:05     小編:zdfb

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機械加工考核內容 機械加工人員考核標準篇一

是指用機械加工的方法改變毛坯的形狀、尺寸、相對位置和性質使其成為合格零件的全過程,加工工藝是工人進行加工的一個依據。具體概念

機械加工工藝流程是工件或者零件制造加工的步驟,采用機械加工的方法,直接改變毛坯的形狀、尺寸和表面質量等,使其成為零件的過程稱為機械加工工藝過程。比如一個普通零件的加工工藝流程是粗加工-精加工-裝配-檢驗-包裝,就是個加工的籠統的流程。

機械加工工藝就是在流程的基礎上,改變生產對象的形狀、尺寸、相對位置和性質等,使其成為成品或半成品,是每個步驟,每個流程的詳細說明,比如,上面說的,粗加工可能包括毛坯制造,打磨等等,精加工可能分為車,鉗工,銑床,等等,每個步驟就要有詳細的數據了,比如粗糙度要達到多少,公差要達到多少。

機械加工工藝流程

機械加工工藝規程是規定零件機械加工工藝過程和操作方法等的工藝文件之一,它是在具體的生產條件下,把較為合理的工藝過程和操作方法,按照規定的形式書寫成工藝文件,經審批后用來指導生產。機械加工工藝規程一般包括以下內容:工件加工的工藝路線、各工序的具體內容及所用的設備和工藝裝備、工件的檢驗項目及檢驗方法、切削用量、時間定額等。制訂工藝規程的步驟

1)計算年生產綱領,確定生產類型。

2)分析零件圖及產品裝配圖,對零件進行工藝分析。

3)選擇毛坯。

4)擬訂工藝路線。

5)確定各工序的加工余量,計算工序尺寸及公差。

6)確定各工序所用的設備及刀具、夾具、量具和輔助工具。

7)確定切削用量及工時定額。

8)確定各主要工序的技術要求及檢驗方法。

9)填寫工藝文件。

在制訂工藝規程的過程中,往往要對前面已初步確定的內容進行調整,以提高經濟效益。在執行工藝規程過程中,可能會出現前所未料的情況,如生產條件的變化,新技術、新工藝的引進,新材料、先進設備的應用等,都要求及時對工藝規程進行修訂和完善。

機械加工考核內容 機械加工人員考核標準篇二

為了進一步貫徹落實中共中央國務院xx(16)號文件中關于進一步加強和改進大學生社會實踐的意見精神,幫助和促進大學生形成良好的道德素質和道德修養,我們08級機械加工班積極響應技師學院的號召,堅持理論與實踐結合,高舉鄧小平理論偉大旗幟,以實際行動學習xxxx重要思想,認真貫徹以人為本全面協調可持續的科學發展觀,于xx年11月23日展開了以初冬之行,瞻仰烈士陵園為主題口號的一系列有組織和廣泛影響的團日活動。

這次活動以瞻仰烈士陵園,服務社會為主要內容,以形式多樣的活動為載體,引導同學們走出校門,牢記中國革命,以更好的服務社會做遇到。現將具體內容向院團委及學生會匯報如下:

一、活動過程:

活動之一:校外活動--------拾撿蜀山旅游區垃圾,宣傳創衛精神

11月23日上午10:00,合肥大蜀山山頂的旅游區熱鬧非凡,愛護環境請勿亂扔垃圾的字牌插在醒目的位置。一隊浩浩蕩蕩的朝氣蓬勃的大學生扛著合肥工業大學技師學院的旗幟,在領隊的帶領下,從學校出發準時到蜀山頂,經過組織分工,大家開始了拾撿蜀山旅游區垃圾,宣傳創衛精神工作。

活動中,同學們特別積極主動,認真拾撿大蜀山上游客拋棄的垃圾。同學們干勁十足,熱火朝天,引來了路上行人的目光和贊許的話語:這是大學生吧,不錯!這是義務勞動吧,真是好樣的!并且還有行人停下來向我們詢問一些情況。活動現場氣氛十分熱鬧&& 我們的活動還引起了蜀山執勤官兵的關注,他們向我們投來了贊許的目光。這次活動同時得到了蜀山執勤官兵的大力支持,在這里我們團支部也要向他們致以誠摯的謝意!活動從上午9;00一直進行到11;00結束,經過我們的努力景區的垃圾被我們拾撿一光,游客受到我們的感染自覺的將垃圾扔到垃圾箱中,同學們和路人都露出了燦爛的笑容。活動之二:瞻仰烈士陵園

在烈士墓前我們懷著崇敬的心情,瞻仰烈士陵園。烈士陵園里的樹木高大威猛,四季常青。那一棵棵樹木就代表著一位位戰士,贊揚了他們就不屈服,為了革命的斗爭事業,寧愿犧牲自己的偉大精神,他們就像這些樹,無論經歷多少嚴寒酷暑,都還是一動不動的屹立著。沒有人能動搖他們堅強的意志,他們是偉大的,崇敬的,他們是真正的英雄。這一座座的墓碑,就代表著一份份的忠誠。他們拼命的戰斗難道不是為了祖國的明天,祖國的未來嗎?紅軍戰士長途跋涉,都在步步泥濘的路上走著,他們沒有松懈過,一生都在拯救祖國,保衛祖國。沒有他們,哪來如今的美好的家園,哪業如今的富裕生活,他們是創使者,他們尊敬他們是理所當然的。多少年來,有多少人贊揚過他們,他們百折不撓,奉獻生命,為了革命的斗爭而光榮殉職,總之,一句話他們生的偉大,死的光榮。

在瞻仰完烈士陵園后同學們都深深的感到我們的幸福生活是烈士們用生命和鮮血換來的,我們應該好好珍惜。我們現在要認真學習,長大報效祖國,為祖國做貢獻,成為有用的人 .

二、活動自我評估 :

總體來說,我們這次以初冬之行,瞻仰烈士陵園為主題的團日活動,各個階段的活動都十分成功,成功的原因我們總結為以下幾點:

機械加工考核內容 機械加工人員考核標準篇三

來料加工合作協議書

甲方:浙江華東鋁業股份有限公司

乙方:蘭溪市建平橡膠機械廠

為了實現優勢互補、互惠互利、合作共蠃之目的,雙方就產品來料加工等相關事項經協商一致,特達成如下協議條款:

一、乙方負責產品的研發、銷售;負責產品裝配的質量把關;負責對甲方加工件的驗收。

二、產品的材料由乙方提供,如甲方有庫存材料及五金配件(包括公司倉庫)經乙方確認后可予以有償提供;由乙方負責完成工序所消耗的材料,可由乙方自行采購。乙方自備材料產品所產生的廢鋼歸甲方處理。

三、乙方產品制作和裝配由甲方無償提供,乙方制作和裝配耗費的電量按甲方電表計量結算(也可按工程量框算),結算價按金華電業局結算價為準;產品的加工件均由甲方根據乙方提供的圖紙進行加工。

四、對超出甲方設備加工能力范圍的加工件,由乙方負責添加設備,乙方添加的設備所有權歸乙方,并無償提供給甲方使用,甲方應做好維護和管理工作。

五、金加工的人員均由甲方提供,產品的裝配等人員由乙方負責,如乙方人手緊缺,甲方給予調配,費用雙方協商。

六、機械加工費用按工時定額*工時費(參照市場價)進行結算,每月25日為結算日,甲方出具有效發票。

七、乙方要共同遵守甲方的廠規廠紀。

八、甲方提供給乙方產品進出門和食堂就餐、洗澡等生活上的方

便。

九、本協議書一式二份,自雙方簽字確認之日生效,未盡事項雙

方友好協商。

附件:《安全生產責任書》

甲方(蓋章):浙江華東鋁業股份有限公司

甲方代表(簽字):

乙方(蓋章)::蘭溪市建平橡膠機械廠乙方代表簽字):

簽訂日期:二○一四年一月二日

機械加工考核內容 機械加工人員考核標準篇四

機械加工考核制度

為了加強生產管理,提高加工效率和經濟效益,充分調動全體員工的積極性和創造性,最大限度的消化設備的加工能力,根據公司《經營管理體系及流程優化再造方案》的有關規定,特制定本考核制度。

1、考核原則及依據見《公司經營管理體系及流程優化再造方案》分配體系。

2、考核對象及崗位工資的確定

2.1本考核制度的考核對象為機械加工主管,機床操作人員,數控編程人員。

2.2主管、各崗位、各種操作人員的崗位工資按照公司分配體系的具體規定執行。

3、加工程序的確定 3.1文件的下達

3.1.1計劃供應主管負責生產計劃、技術圖紙的下達。

3.1.2工藝主管負責工時定額的下達(包括現場返工、返修件工時定額)

3.1.3設計部技術后勤負責電子圖的傳輸。

3.1.4文件交接按照iso9000程序規定執行并予以記錄。3.2加工工件的領用、轉序及運輸。

3.2.1加工原材料、毛坯件由現場協理員根據生產計劃到倉庫領取后,運輸至加工現場工件存放區,工件存放需分類放置整齊。

3.2.2轉序件、返修件由現場協理員負責運輸至加工現場工件存放區,并及時通知主管,由主管安排生產。

3.2.3工藝文件、技術圖紙必須隨同工件轉運,不得分開或滯留。3.3加工(包括數控機床非編程加工)過程的實施。

3.3.1首先主管根據生產計劃、工藝文件對每個加工工件填寫工票(工票的內容包括工件名稱、工序內容、工時定額、計劃完成時間等),并及時通知機床操作人員進行加工。

3.4.2操作人員根據工票到工件存放區搬取加工工件進行加工,加工過程中如發現問題應立即通知現場工藝員,由現場工藝員根據具體情況做出處理(如屬設計問題,須有設計責任人參加),處理的過程按iso9000程序規定執行并進行記錄,處理的結果必須迅速通知制造部經理。

3.4.3工件加工完成后,操作者必須進行自檢,經自檢合格后,由質檢員檢查認可,并在工藝文件、工票上簽字蓋章,沒有質檢員檢驗認可的工時屬無效工時,如出現質量問題,由質檢員立即通知主管及現場工藝員。

3.4.4對出現的質量問題由主管、現場工藝員、質檢員共同確認(如屬設計問題,須有設計人員參加),并填寫質量信息反饋單(反饋單應包括質量事故的原因,預計造成的工期延誤,直接經濟損失、補救方案等),并由主管迅速報至制造部經理,做出處理意見;質量問題的解決過程按照iso9000程序規定的要求,由質檢員全程跟蹤并予以記錄。

3.4.5加工合格的工序件,必須連同工序檢驗記錄、技術圖紙放至

工件存放區,現場協理員按規定把工件連同工序檢驗記錄、工件圖紙一并轉入其它工序或車間,轉序的記錄予以保存。

3.5編程加工件的加工程序

3.5.1編程資料的獲得:工序檢驗記錄由工藝主管提供,電子圖紙在公司區域網上由設計部技術后勤提供,技術圖紙由計劃供應主管提供。

3.5.2主管根據生產計劃,首先填寫數控編程通知單,并安排程序員在規定的時間內編制加工程序。

3.5.3程序員在編制加工程序過程中如發現技術問題,需通知主管并由其聯絡設計部相關人員進行解決,工藝問題通知工藝主管,一并協商解決,過程的結果予以記錄,并報至制造部經理。

3.5.4加工程序編制完成后,程序員需進行自檢,并填寫數控加工程序單,并由主管對程序的編制內容,模擬工時予以確認,簽字蓋章。

3.5.5主管根據程生產計劃和模擬工時填寫工票,連同程序單一并交機床操作人員進行加工。

3.5.6機床操作人員根據程序單、工票加工工件,加工過程按照3.4.2-3.4.5有關規定執行。

3.6各崗位、各工種操作人員每日下班前須把當日完成的有效工票交給主管,由主管予以保存,月底交計劃供應主管進行統計。

4、考核方法

4.1.1制造部經理是加工主管的考核直接責任人。

4.1.2主管是其分管人員的考核直接責任人。

4.2考核記錄:考核記錄包括:工票、質量反饋單、工件轉序及完成記錄、工序檢驗記錄、執行公司規章制度檢查記錄、數控編程統計記錄、工作計劃執行記錄等。

4.3考核記錄由制造部計劃供應主管進行統計,每月匯總統計一次,并在每月8日前交公司企業管理部,由企業管理部根據統計結果、考核記錄等內容確定主管、各崗位、各工種人員的工資數額。

4.4考核上月工作業績,當月兌現工資。

5、考核內容及獎懲方法 5.1生產計劃的完成

制造部對主管帶領分管人員完成當月生產計劃情況進行獎懲。5.1.1主管帶領分管人員按照生產計劃的要求,完成當月生產任務,方可獲得自己的基本報酬,公司不予獎懲;各崗位、各工種操作人員根據完成工作數量、額定工時具體情況(具體見公司分配體系之規定)確定工資數額。

5.1.2超額完成當月生產任務,公司對主管及其分管人員適當獎勵。

5.1.2.1主管按照其分管人員平均超額工時的30%進行獎勵。5.1.2.2各崗位、各工種操作人員按照本崗位超額工時的20%予以獎勵。

5.1.3因主管及分管人員原因,未完成當月生產任務,公司對未完成任務者進行處罰。

5.1.3.1主管按照其分管人員平均遞減工時的20%從當月工資中扣除。

5.1.3.2各崗位、各工種操作人員按照本崗位未完成定額工時的10%從當月工資中扣除。

5.2生產過程的考核

5.2.1主管必須執行制造部下達的生產計劃和制造部經理下達的生產指令,因拒不執行生產指令,造成項目拖期,每出現1次由制造部經理上報企業管理部通報批評,并扣減責任人工資總額的50%,全年累計出現2次拒不執行生產指令,免去主管職務并通報全廠。

5.2.2主管根據生產計劃的安排必須及時填寫工票(或編程通知單)并安排生產,因主管原因未及時安排生產而耽誤工期,每拖延1天,扣減主管當月工資額的1%;主管安排生產不周密,而使工期耽誤,每拖延1天扣減主管當月工資額的0.5%。

5.2.3程序員

5.2.3.1程序員必須服從主管的工作安排,拒不執行主管生產指令,每出現1次扣減責任人當月工資額的20%;在工作當中消極怠工,耽誤工期,每延誤1天扣減程序員當月工資額的0.5%。全年累計3次拒不執行主管的工作安排,對其進行轉崗培訓。

5.2.3.2程序員編制加工程序必須按照工藝文件規定的內容進行編程,因未按照工藝文件規定的內容進行編程,每出現1次,扣減程序員當月工資額的1%。

5.2.3.3程序員在編制加工程序過程中,如發現問題必須及時報

告,如未及時報告造成經濟損失的,對責任人進行處罰,具體處理執行5.2.3.4之規定。

5.2.3.4程序員編制的程序必須自行審核,并經主管的檢查認可,在加工過程中如發現因程序原因出現問題做如下處理:

a)因程序原因出現工件報廢,每出現1次扣減程序員當月工資額的30%,扣減程序審核人員當月工資額的15%。

b)因程序原因雖未出現工件報廢,但刀具損壞,每出現1次扣減程序員當月工資額的15%,扣減程序審核人員當月工資額的5%。

c)因程序原因致使數控機床停機,每停機1小時,扣減程序員當月工資額的0.5%,扣減程序審核人員當月工資額的0.3%。

d)數控編程不合理,浪費工時,每出現1次扣減程序員當月工資額的0.5%,扣減程序審核人員當月工資額的0.3%。

e)因程序原因,雖未出現工件報廢、刀具損壞,但需重新返工的,每返工1小時,扣減程序員當月工資額0.2%,扣減程序審核人員當月工資額的0.1%。

f)程序員編制的程序未經審核,擅自下達者,每出現1次扣減程序員當月工資額的0.1%。

g)程序員確定數控加工工時不準確,營私舞弊,與標準定額工時每差額1小時扣減程序員當月工資額的0.1%。

5.2.3.5程序員對自己編制程序的技術問題進行負責,操作者發現問題,必須通知程序員及時解決,程序員接到通知拒不解決問題的,每出現1次扣減程序員當月工資額的2%,解決問題不及時,拖延時間

耽誤工時,每出現1次扣減程序員當月工資額的0.5%。

5.2.4各工種操作人員,5.2.4.1各工種操作人員,必須服從主管的工作安排和生產指令,拒不執行的,全廠通報批評,并扣減責任人當月工資額的20%,全年累計3次不服從工作安排者,操作者必須轉崗培訓。

5.2.4.2在工作過程中消極怠工,耽誤工期,每延誤一個工時,從當月工資中扣減責任人2個工時,并由主管填寫在工票上。

5.2.4.3操作者在加工過程中發現質量問題,必須及時報告,如未及時報告造成經濟損失的,對責任人進行必要的處罰,具體情況執行5.2.4.4之規定。

5.2.4.4操作者在加工過程中,如出現質量問題,做如下處理: a)因操作者原因出現工件報廢,每出現1次扣減責任人當月工資額的20%。

b)因操作者原因雖未出現工件報廢,但刀具損壞,每出現1次扣減責任人當月工資額的10%。

c)因操作者原因,致使工件返工、返修,按返工、返修工時定額的2倍從當月工資中扣除,并由主管填寫在工票上。

d)工件加工完畢后,操作者必須進行自檢,未進行自檢,每出現1次扣減責任者當月工資額的0.1%。

e)各工種操作者必須按規定填寫工序檢驗記錄、工票,未按要求填寫,每出現1次扣減責任人當月工資額的0.1%。

f)各工種操作人員必須按照工藝文件規定的內容進行加工,如不

執行工藝文件要求,每發現1次扣減責任人當月工資額的0.1%。

5.2.4.5各工種操作人員工件加工完畢并檢查合格后,必須連同工序檢驗記錄、技術圖紙放置在工序件存放區,未執行規定的,每出現1次扣減責任人當月工資額的0.2%;致使工序檢驗記錄、技術圖紙丟失者,扣減責任人當月工資額的0.5%。

5.3設備的日常維護、保養按公司設備管理制度的規定執行。5.4違反公司各項規章制度按照有關辦法的具體規定執行。5.5培訓

5.5.1公司安排培訓,不參加者每發生1次,扣減責任人當月工資額的2%。

5.5.2公司安排培訓,未按計劃完成培訓內容或考核培訓不合格者,每發生1次,扣減責任人當月工資額的1%。

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