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綜合管理部門的職責篇一

物流管理部職責: 物流管理部是負責公司網絡物流營運計劃制訂與實施，物流業(yè)務運作規(guī)劃、管理、監(jiān)督、協調、服務的職能部門;是提高物流運作資源有效配置和效率水平、保障運作質量、控

1 制運作成本、提升運作能力的物流營運體系決策和管理指揮中心。其主要工作職責是: 1.2.負責公司物流運作類規(guī)章制度的制定和實施。負責公司物流運作標準的組織制定與監(jiān)督實施，包括:運作流程標準、運作

資源配置標準、運作質量標準、作業(yè)量化標準、成本定額標準等。3.負責制訂與實施公司經營產品的倉庫庫存與配送計劃，優(yōu)化庫存結構，減少

資金占用，降低物流費用。4.5.負責公司物流網絡運作資源的規(guī)劃與配置、內部協作及利用。負責公司物流運作資源投入的可行性審核，并對其營運效果進行跟蹤、分析

和評價。

6.負責公司物流業(yè)務分包的采購，組織實施外協供應商的評估與考核，對核心

外協供應商的培植與管理。

7.負責公司訂單中心的建設和管理，監(jiān)控公司信息系統中物流業(yè)務的訂單完成2 情況，建立運作預警機制。

8.負責公司物流業(yè)務運作管理信息的采集與統計分析，尋求與實施工作改進措

施。

9.負責建立公司運作成本數據中心，包括公司物流業(yè)務運作成本數據和市場貨

運、倉儲價格信息。

10.負責公司物流項目運作的啟動組織，包括:確定運作要求、配置資源、成立

運作團隊、制作項目操作手冊(sop)、發(fā)布項目運作通知書、舉辦運作培訓、支持與指導項目啟動初期操作等。

11.負責公司物流業(yè)務運作監(jiān)控，配送中心、供應商、承運商、門店、經銷商等

之間的物流運作協調，運作意外事件應急預案的擬訂及實施。12.負責公司物流業(yè)務運作效果的回顧、優(yōu)化，不斷提高運作水平。13.負責運作經驗的總結和模式的推廣，及新運作模式的開發(fā)。14.負責物流新裝備和新技術的引進。

15.負責公司網絡物流營運績效考核體系的建立與實施。 3 16.負責公司采購與銷售計劃的制訂與實施，結合公司發(fā)展規(guī)劃不斷開發(fā)新品 種，對市場進行拓展策化與實施，提高產品的銷售量。17.負責公司物流費用和采購費用的審核與結算。

18.負責公司物流發(fā)展規(guī)劃的編制與規(guī)劃的年度滾動修訂和公司年度物流運作 計劃的制定。

19.負責公司物流營運體系的安全生產管理工作。 20.根據公司領導要求或工作需要，開展其它工作。組織架構: 物流管理 部 計劃管理

組 運作管理組 產銷協調與客戶服 務組 物流項目組 費用結算

員 采購專員 計劃專員 訂單專員 供應商管理專員 日常運作質量監(jiān)督 專員 區(qū)域物流專員 駐廠辦專員 外協供應

商 第三方物流、配送中

心、門店第三方物流、配送中心、門店第三方物流 4 崗位職責: 部長: 1、全面負責物流管理部的日常管理工作，對計劃、營運、第三方服務商等各項工

作進行指導和監(jiān)督，對重大事項提出決策建議供分管領導參考。

2、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略組織制訂公司物流的長期工作目標及中短期工作計 劃，并負責督導、檢查計劃的完成情況。3、4、設計公司物流營運體系總體方案，制訂標準化、規(guī)范化的作業(yè)流程。 負責物流管理團隊的培養(yǎng)與建設，組織協調部門內部工作關系，并為屬下的工

作提供指導和培訓。5、6、7、8、確保營運體系倉儲、運輸、信息系統等正常有序運行。 定期對各項營運部分進行運作績效分析、成本分析，并提出改善方案。協調處理公司內部在業(yè)務上的各種關系，以及處理外部公共關系。完善物流部門組織架構、崗位職責以

5 及部門員工的績效考核，持續(xù)提升工作績 效。9、計劃管理組負責人: 1、負責組織開展本管理組的各項業(yè)務運作管理工作，根據需要進行本組或跨組的項目操作支持。2、3、負責公司采購計劃及各區(qū)域公司的銷售計劃的制訂工作，并跟蹤執(zhí)行情況。 負責對所有訂單的分解、處理，以效率最高、成本最低、先進先出原則確認

訂單配送方式。

4、掌握各配送中心、門店發(fā)貨與庫存動態(tài)變化，根據營銷部門的銷售計劃制訂

補貨計劃保證安全庫存。

5、負責公司采購費用、各點裝卸、運輸、保管費、服務費等物流費用的審核與

結算工作。6、7、6 8、根據公司領導要求或工作需要，開展其它工作。負責物流費用的總體測算，分析控制與降低物流成本的節(jié)點，提出費用預算。負責各類報表統計上報與物流信息反饋。根據領導要求或工作需要，開展其它工作。

運作管理組負責人: 1、負責組織開展本管理組的各項物流業(yè)務運作管理工作。根據需要進行本組或跨

組的項目操作現場支持。

2、指導、監(jiān)督公司物流運作規(guī)章制度和操作流程在本運作組管理范圍內的實施。

參與公司物流運作規(guī)章制度和標準操作流程(sop)的制訂。3、負責對倉儲、裝卸、運輸等物流服務商的日?？己?、評估與管理。定期組織物

流服務供應商資質審核、招標及合同簽訂工作。4、5、6、7 7、根據計劃組的補貨與配送計劃，指導與監(jiān)督各操作點的準確實施。運作中突發(fā)事件的報告、處理、協調工作。定期對物流體系的運營績效進行統計、分析、對比，提出改進措施。組織人員對配送中心、門店、工廠等各操作點進行定期巡訪、督查，了解與反

饋實際運作信息，溝通與協調工廠、營銷部門、配送中心等相關銜接工作。8、9、負責在庫貨品的質量監(jiān)控及呆滯品、殘損品的上報與處理工作。 指導與督查配送中心做好倉庫管理工作，做到出入庫準確高效，配送訂單及時

完成。

10、組織各工廠發(fā)運點訂單業(yè)務的全過程處理，跟蹤所有車、船運行情況，及時掌

握所有承運車、船信息。11、12、產銷協調與客戶服務組負責人: 1、負責組織開展本管理組的各項業(yè)務運作管理工作，根據需要進行本組或跨組的 項目操作支持。8 2、協調食鹽制造企業(yè)各方關系，掌握制造企業(yè)的產能與生產進度計劃，反饋計劃

組結合銷售計劃制訂補貨計劃。

3、定期組織與食鹽制造企業(yè)的產銷協調會議，針對運作中出現問題進行反饋、處

理，協調工廠倉庫、裝卸等操作點關系，保證訂單及時發(fā)運。

配合公司的安全生產工作。根據領導要求或工作需要，開展其它工作。4、積極溝通其他部門的各方關系，掌握產品的生產、供應、庫存與發(fā)運情況，協

調解決在供應、銷售、呆滯與殘損品處理等運作中出現各類問題。5、匯總制訂貨品不同的物流服務質量標準，并負責對物流服務供應商、配送中心、門店等相關崗位的培訓、指導與監(jiān)督。

6、負責向公司各部門、區(qū)域公司供應商反饋相應物流信息，收集處理各方反饋意

見，重大問題報管理部部長。7、8、9 負責對物流運作中投訴的上報與處理工作。根據領導要求或工作需要，開展其它工作。

物流項目管理組負責人: 1、負責組織開展本管理組的各項業(yè)務運作管理工作，根據需要進行本組或跨組的項目操作支持 2、3、4、負責物流項目的調研、策化、，制訂物流解決方案。 負責物流項目費用的成本測算、對比工作。負責制訂項目的運作標準操作流程(sop)，并組運作培訓，支持和指導項目的前期運作。

5、跟進物流項目的實施過程，協調解決項目推進中出現問題，根據項目規(guī)化質量

標準編制項目管理方案給項目推進提供培訓與指導。

6、負責公司物流業(yè)務中自有車輛和倉儲設施等投資可行性報告，并對其營運效果

進行跟蹤、分析和評價。參與運作設備采購工作，確認運作設備采購的詳細需求，必要時協助運作設備驗收和安裝的現場監(jiān)控，及采購招標工作。

10 7、8、結語: 此崗位職責與組織架構為公司所有物流資源納入統一管理 運行的初步設 11

綜合管理部門的職責篇二

綜合部部門職能

1、負責公司日常行政管理工作，做好公司內外、企業(yè)上下溝通協調工作，上傳下達及下情上達；

2、負責公司會議及大型活動的組織、會務籌備工作，做好會議記錄及會議決議的督辦、檢查及考核工作；

3、負責公司文件、信函收發(fā)、傳遞及督辦工作； 4.負責公司重要合同、協議的歸檔管理工作；

5、執(zhí)行公司企業(yè)管理制度，負責建立企業(yè)檔案；

6、負責公司辦公環(huán)境、辦公用品、辦公設備的維護及日常管理工作；

7、負責公司人力資源管理，員工勞動紀律管理；

8、負責公司車輛日常調度及管理工作；

9、負責公司的企業(yè)文化建設工作；

10、完成公司領導交辦的其他工作任務。

綜合部部長崗位職責

1、全面負責綜合部日常管理工作，充分發(fā)揮行政職能，協調公司各部門的相互工作關系，建立企業(yè)高效運行機制。

2、負責建立健全并完善企業(yè)各類規(guī)章制度，建立健全公司績效管理與考核制度，并做好督查考核工作。

3、負責做好公司安全、衛(wèi)生的檢查監(jiān)督工作及內部協調，確保辦公區(qū)安全、環(huán)境衛(wèi)生整潔。

4、負責做好公司及本部門的各類文字材料的書寫及文件下達，準確 傳達公司領導意圖。

5、負責配合各職能部門做好重大會議的召集與組織工作。

6、負責公司辦公會議的通知、組織及會議記錄，監(jiān)督各部門的會議精神的執(zhí)行情況。

7、負責公司重要文件材料的整理與存檔；

8、負責協調、指導、檢查、考核綜合部人員工作，聘用、解聘權限內人員，并對本部門出現的問題負總責；

9、負責完成公司領導交辦的其他工作任務。

人力資源主管崗位職責

1、負責提出公司用人編制，報常務副總、總經理和董事長同意、董事會批準后實施；

2、負責選拔聘用合格人力，保證人力資源合理配置；

3、負責規(guī)范公司人事管理制度，并推動貫徹落實；

4、負責擬定推行員工培訓計劃，提高員工隊伍整體素質；

5、負責擬定推行員工考評方案，推進公平競爭，激勵產生突出成效；

8、負責監(jiān)察公司各單位、部門的日常人事管理工作；

9、負責加強勞資管理，保證勞資計劃的實現；

10、負責完成公司領導交辦的其他工作任務。

行政主管崗位職責

1、負責組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)

行；

2、本著合理節(jié)約的原則，負責編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作；

3、負責做好公司財產管理工作，建立固定資產臺賬和用于行政后勤生活服務的物資臺賬；

4、負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生；

5、負責做好公司用水、電的管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器設備和線路的保養(yǎng)維修工作；

6、完成公司領導交辦的其他工作任務。

行政前臺崗位職責

1、負責來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員。

2、負責公司電話接聽、收發(fā)傳真、文檔復印等工作，并按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確。

3、負責保持公司前臺清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。

4、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作。

5、負責整理、分類、保管公司常用表格并依據實際使用情況進行增補。

6、積極配合公司的各項活動，做好后勤保障工作。

7、公司進行人員招聘時，協助做好相關工作（填表、引導）。

8、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

9、完成公司領導交辦的其他工作任務。

董事長崗位職責

1、深刻了解公司的企業(yè)文化，正確傳達董事長布置的各項任務；

2、負責董事長日常經營工作中文件的起草，協助董事長起草信函、報告、文件等各類綜合性文件，并負責董事長各類文件資料、來電、來函處理、進行整理、定期歸檔；

3、熟悉董事長的各項習慣，負責董事長日常工作的協調和提醒，并安排董事長出席各類公務會議或商務差旅；

4、負責董事長來客、來訪接待，行程安排，為董事長接見訪客做好預約工作，接待訪問董事長的重要來賓；

5、參與董事長日常工作中的各種事務性工作，負責辦理各項準備工作；

6、負責收集公司內部各種經營信息和數據，掌握公司經營情況；負責撰寫董事長決策相關的各種分析報告；

7、負責準備董事會與經營班子會議，負責會議的記錄；

8、負責組織和安排總經理以上級別會務工作，并對決議事項進行催辦、查辦和落實；

9、負責董事長相關事務后勤保障工作；辦公室環(huán)境維護管理工作；

10、完成董事長交辦的其他工作任務。

綜合管理部門的職責篇三

綜合管理部部門職能及崗位職責

一、綜合管理部

（一）部門職能

1、認真學習貫徹國家法律、法規(guī)、政策，嚴格執(zhí)行總公司的各項規(guī)章和總經理室的各項決策；

2、負責制度建設，根據國家和總公司的相關規(guī)定，結合本公司發(fā)展實際，修訂完善規(guī)章制度，不斷提升公司凝聚力；

3、負責公司綜合性文件、資料的起草、整理，做好各種會議記錄、大事記和司務督辦工作；

4、負責各種來電、來函、收文、發(fā)文、文印等文書處理，認真做好保密和檔案管理工作；

5、負責與各新聞媒體的聯絡，加強公司文化建設，做好信息宣傳和群工、信訪工作；

6、負責公司印章的刻制、頒發(fā)、保管、使用、銷毀等管理工作；

7、負責機構和職場建設工作，抓好機構和職場的申報驗收及管理，促進其規(guī)范發(fā)展；

8、負責與地方黨委、政府及各部門的聯系，做好接待工作；抓好系統內部承上啟下、協調溝通、督辦落實工作，發(fā)揮好領導參謀助手作用；

9、負責黨務會、總經理辦公會、司務會、職工大會及其他大型活動的會務工作，并做好會議紀要和會議記錄；

10、負責辦公設備、固定資產、辦公用品的采購、管理及報刊、雜志的征訂、收發(fā)和公司車輛的管理工作；

11、負責員工行為規(guī)范管理的落實，做好辦公營業(yè)場所的安全保衛(wèi)和衛(wèi)生管理等工作；

12、負責人力資源開發(fā)與管理，加強員工誠實守信、敬業(yè)創(chuàng)新、穩(wěn)健經營的教育，組織員工各項業(yè)務培訓，不斷提升員工的道德水準、知識水平和展業(yè)能力；

13、負責考核機制的建立與完善，加強個人收入與實際工作質量與業(yè)績考核相一致的考核制度建設，做好群工及員工工資福利待遇的管理工作；

14、負責稽核監(jiān)察制度建設，做好稽核監(jiān)察工作；

15、負責群工、信訪及公司日常事務性工作；

16、完成總經理室交辦的其他工作。

（二）崗位職責

1、綜合部負責人崗位職責

（1）主持綜合部全面工作，當好總經理室的參謀和助手；（2）負責公司會務管理，做好會議記錄、紀要和大事記的管理工作，抓好司務督辦；

（3）負責公文處理管理及綜合性文稿的擬訂；

（4）負責制度建設工作，根據公司的發(fā)展建立健全和不斷完善各項規(guī)章制度，并抓好監(jiān)督落實；

（5）負責機構和職場建設與管理工作，抓好職場管理規(guī)范的制訂與落實；（6）負責與地方黨委、政府及各相關部門的聯系，做好接待服務工作；

（7）負責公司文化建設，抓好各項宣傳工作；

（8）負責公司印章的刻制、頒發(fā)、保管、使用、銷毀等管理工作；

（9）負責公司人力資源管理，抓好崗位目標考核、干部管理和薪酬制度建設；

（10）負責保密、稽核監(jiān)察、群工和來信來訪工作；（11）完成領導交辦的其他工作。

2、綜合文秘崗位職責

（1）負責起草公司綜合性文件，做好各種文稿的打印、校對、傳遞、管理工作, 做好會議記錄、紀要工作；

（2）負責管理辦公oa和公司各種來函、來電、收文、發(fā)文、報刊的征訂收發(fā)等文書事務；

（3）負責做好公司大事記和《簡報》的編輯和整理工作；（4）協助部門負責人做好各項規(guī)章制度的修訂完善工作；（5）協助部門負責人做好各種會務及文稿、資料的編輯及管理工作，與企劃宣傳工作人員共同做好宣傳文案工作；

（6）按照公司保密制度要求和相關規(guī)定做好保密工作；（7）負責公司印章的刻制、頒發(fā)、保管、使用、銷毀等事務工作；

（8）完成領導交辦的其他工作。

3、檔案管理崗位職責

（1）根據公司文書檔案管理制度，承擔各種文件資料的收集、整理、歸檔、借閱等管理工作，確保各種檔案的完整、安全、無泄密事件；

（2）承辦檔案資料的統計和入庫驗收及移交工作；（3）做好檔案室的建設和管理工作；

（4）輔導文書內勤人員辦理文件材料的收集、積累、整理、組卷、編目和歸檔事宜；

（5）加強與檔案管理部門的聯系，做好檔案室的建設與升級工作；

（6）按照公司保密制度要求和相關規(guī)定做好保密工作；（7）完成領導交辦的其他工作。

4、行政管理崗位職責

（1）負責日常行政管理，協助部門經理制定行政工作計劃和落實各項工作，保障公司行政事務正常運行；

（2）起草綜合管理部工作計劃、管理制度、崗位職責，安排工作流程并組織實施，完成各種報表工作；

（3）做好公司行政采購工作，協調落實集團采購工作；（4）做好公司行政費用的預算、報銷等工作；

（5）編制公司年度固定資產購置、報廢、租賃計劃以及各項行政費用預算計劃，經批準后組織實施，并建立公司固定資產明細帳，定期對公司固定資產進行盤點和清查；

（6）認真做好各類物品、辦公用品的消耗預算，辦理辦公用品的入庫、保管和合理領用等手續(xù)，做好詳細的臺賬記錄；

（7）負責公司房產、辦公設施、通訊及車輛的日常管理工作，做好公司各類設施、設備的修繕保養(yǎng)工作，定期檢查資產及公共設施的使用情況，并負責聯系維修等事宜；

（8）協助綜合管理部負責人做好機構和辦公營業(yè)場所的建設及管理工作，負責公司職場建設，宿舍的租賃、管理等相關事宜；

（9）協助綜合管理部負責人組織協調公司大型活動和重要會議，做好會務工作；

（10）負責各類車輛的維修、保養(yǎng)和年審工作，確保公司正常用車；

（11）協助部門經理做好車輛調度工作，統計各駕駛員的賬目、用油等，管理公司油卡并及時充值，建立健全車輛檔案；

（12）保持與上級公司有關部門、當地同業(yè)以及公司各部門的密切聯系，加強溝通與交流，了解需求，改進工作，負責公司的醫(yī)療保健工作，定期組織職工體檢，完成職工醫(yī)療費用的審核及出單工作；

（13）做好總經理室車船票的登記購買、差旅及各項費用的報銷工作；

（14）負責管理公司各種證照，及時辦理年審驗證事宜；（15）核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品；（16）協助做好各類培訓的后勤工作；（17）完成領導交辦的其他工作。

5、安全保衛(wèi)崗位職責

（1）負責公司安全保衛(wèi)工作，參與公司安全治保相關工作；

（2）負責全公司安全保衛(wèi)工作的歸口管理，在公司總體規(guī)劃指導下，制定安全防范管理制度，督促有關部門實施，做到責任明確、落實到人；

（3）組織開展經常性、多樣化的安全教育活動，提高公司全體員工消防安全意識和能力，定期或不定期地進行消防檢查、安全生產管理檢查或其他專項檢查；

（4）落實上級部門有關治安工作的指示，通過各種措施，維持公司內外部治安秩序，創(chuàng)造安全的工作生活環(huán)境；

（5）確保公司機要檔案室、財務部、行政部、單證室、計算機中心等重點和要害部位的安全防范，防止突發(fā)事件和保證重大安全保衛(wèi)任務完成；

（6）協助政府公安、消防機關處理與本公司有關的治安事故、災害事故；

（7）實行門衛(wèi)接待制度，按照門衛(wèi)管理辦法對進出人員、貨物、物資、車輛進行管理，負責鎖門、檢查燈光及門窗，加強門衛(wèi)值班、夜查，重大節(jié)假日安排值班；

（8）完成領導交辦的其他工作。

6、人力資源管理崗位職責

（1）負責公司草擬勞動工資、考勤、考核、獎罰等規(guī)章制度；

（2）做好員工的考勤及統計工作；

（3）具體實施公司員工的招聘、考試、考核、錄用、聘任、勞動合同的簽定與解除等人力資源管理工作；（4）負責辦理公司員工的社會保險、醫(yī)療、失業(yè)等各項保險工作；

（5）做好保險代理人資格考試、職稱評聘等組織管理工作；

（6）負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動；

（7）負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放；

（8）根據國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續(xù)；

（9）負責業(yè)務統計工作，對員工的工作績效、業(yè)務績效進行考核，并將統計結果告知勞資員進行工資發(fā)放工作；

（10）負責公司人事檔案管理工作；（11）完成領導交辦的其他工作。

7、勞資管理崗位職責

（1）認真學習、宣傳并貫徹執(zhí)行黨和國家及上級有關勞動工資方面的政策規(guī)定；

（2）根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。

（3）按時辦理全司員工的工資、獎金、福利等的匯總、造冊、發(fā)放工作；（4）建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表；

（5）負責公司勞動工資檔案管理工作；（6）完成領導交辦的其他工作。

8、教育培訓崗位職責

（1）在部門經理領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作，負責公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃，擬定年度工作計劃，在領導批準后組織實施；

（2）指導各部門制定多層次的培訓教育計劃，并協助其實施。

（3）負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核；

（4）負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師，檢查講師培訓質量和

教學

（5）組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料；

（6）安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請；

（7）負責收集國內外企業(yè)培訓信息資料，追蹤其動態(tài)，分析

總結

（8）不斷向公司輸送各類專業(yè)人才；（9）完成領導交辦的其他工作。

9、企劃宣傳崗位職責 （1）起草本公司各階段宣傳工作計劃、要點及方案，呈報負責人審核，經總經理室批準后實施；

（2）起草對外宣傳文稿、材料，及時報道本公司改革和發(fā)展的情況；

（3）設計并草擬宣傳廣告，提出選擇廣告媒介方案，承辦宣傳展覽活動的具體事宜；

（4）承辦本公司宣傳品、宣傳資料的制作、征訂與發(fā)放工作事宜；

（5）承擔組織宣傳攝影、攝像工作，并管理宣傳器材；（6）組織本公司各部門通訊員撰寫宣傳稿件，并承擔初審和投送；

（7）承擔本公司與新聞單位的日常聯絡工作，溝通情況，密切關系，獲取信息；

（8）注意可能影響本公司改革、發(fā)展的經濟、財稅、金融、法律動態(tài)及重大新聞動向，調查研究，并向負責人提供信息，提出工作建議；

（9）負責公司各類宣傳品及宣傳資料的制作；（10）負責公司宣傳檔案的整理與歸集工作；（11）完成領導交辦的其他工作。

10、群工信訪崗位職責

（1）組織員工學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學習“三個代表”的思想，學習時事政治；

（2）組織員工參與公司的民主管理，積極向黨委和總經理室反映員工的意見、愿望和要求；（3）對員工進行社會主義、愛國主義、集體主義及職業(yè)道德、職業(yè)紀律和職業(yè)技能教育；

（4）收集員工合理化建議并逐級上報；

（5）開展有益員工身心健康的、積極向上的文化體育活動；

（6）協助和督促行政辦好集體福利事業(yè)；（7）做好女職工工作，維護女職工特殊利益；（8）完成領導交辦的其他工作。

11、稽核監(jiān)察崗位職責

（1）負責制定公司年度稽核工作計劃并報上級稽核部門審核通過；

（2）根據稽核工作計劃對本級機構風險程度較高的經營活動實施日常合規(guī)稽核，及時督促糾正違法違規(guī)和不符合職業(yè)道德規(guī)范的行為；

（3）根據稽核工作計劃，定期對本級或下級機構的經營活動實施例行的合規(guī)稽核；

（4）宣傳公司的內控制度、內控文化，對員工進行內控教育；

（5）協助內部審計、外部審計的工作；

（6）受理信訪舉報，查處違規(guī)、違紀、違法案件；（7）完成領導交辦的其他工作。

綜合管理部門的職責篇四

綜合部部門職能1、負責公司日常行政管理工作，做好公司內外、企業(yè)上下溝通協調工作，上傳下達及下情上達； 2、負責公司會議及大型活動的組織、會務籌備工作，做好會議記錄及會議決議的督辦、檢查及考核工作； 3、負責公司文件、信函收發(fā)、傳遞及督辦工作； 4.負責公司重要合同、協議的歸檔管理工作； 5、執(zhí)行公司企業(yè)管理制度，負責建立企業(yè)檔案；

6、負責公司辦公環(huán)境、辦公用品、辦公設備的維護及日常管理工作； 7、負責公司人力資源管理，員工勞動紀律管理；

8、負責公司車輛日常調度及管理工作； 9、負責公司的企業(yè)文化建設工作； 10、完成公司領導交辦的其他工作任務。

綜合部部長崗位職責

1、全面負責綜合部日常管理工作，充分發(fā)揮行政職能，協調公司各部門的相互工作關系，建立企業(yè)高效運行機制。

2、負責建立健全并完善企業(yè)各類規(guī)章制度，建立健全公司績效管理與考核制度，并做好督查考核工作。

3、負責做好公司安全、衛(wèi)生的檢查監(jiān)督工作及內部協調，確保辦公區(qū)安全、環(huán)境衛(wèi)生整潔。

4、負責做好公司及本部門的各類文字材料的書寫及文件下達，準確傳達公司領導意圖 。5、負責配合各職能部門做好重大會議的召集與組織工作。6、負責公司辦公會議的通知、組織及會議記錄，監(jiān)督各部門的會議精神的執(zhí)行情況。

7、負責公司重要文件材料的整理與存檔；

8、負責協調、指導、檢查、考核綜合部人員工作，聘用、解聘權限內人員，并對本部門出現的問題負總責； 9、負責完成公司領導交辦的其他工作任務。

人力資源主管崗位職責

1、負責提出公司用人編制，報常務副總、總經理和董事長同意、董事會批準后實施；

2、負責選拔聘用合格人力，保證人力資源合理配置； 3、負責規(guī)范公司人事管理制度，并推動貫徹落實； 4、負責擬定推行員工培訓計劃，提高員工隊伍整體素質； 5、負責擬定推行員工考評方案，推進公平競爭，激勵產生突出成效； 8、負責監(jiān)察公司各單位、部門的日常人事管理工作； 9、負責加強勞資管理，保證勞資計劃的實現； 10、負責完成公司領導交辦的其他工作任務。

行政主管崗位職責

1、負責組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；

2、本著合理節(jié)約的原則，負責編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預

算工作；

3、負責做好公司財產管理工作，建立固定資產臺賬和用于行政后勤生活服務的物資臺賬；

4、負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生；

5、負責做好公司用水、電的管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器設備和線路的保養(yǎng)維修工作；

6、完成公司領導交辦的其他工作任務。

行政前臺崗位職責

1、負責來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員。 2、負責公司電話接聽、收發(fā)傳真、文檔復印等工作，并按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確。

3、負責保持公司前臺清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。 4、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作。

5、負責整理、分類、保管公司常用表格并依據實際使用情況進行增補。

6、積極配合公司的各項活動，做好后勤保障工作。

7、公司進行人員招聘時，協助做好相關工作（填表、引導）。 8、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。9、完成公司領導交辦的其他工作任務。

董事長崗位職責

1、深刻了解公司的企業(yè)文化，正確傳達董事長布置的各項任務； 2、負責董事長日常經營工作中文件的起草，協助董事長起草信函、報告、文件等各類綜合性文件，并負責董事長各類文件資料、來電、來函處理、進行整理、定期歸檔；

3、熟悉董事長的各項習慣，負責董事長日常工作的協調和提醒，并安排董事長出席各類公務會議或商務差旅；

4、負責董事長來客、來訪接待，行程安排，為董事長接見訪客做好預約工作，接待訪問董事長的重要來賓；

5、參與董事長日常工作中的各種事務性工作，負責辦理各項準備工作；

6、負責收集公司內部各種經營信息和數據，掌握公司經營情況；負責撰寫董事長決策相關的各種分析報告；

7、負責準備董事會與經營班子會議，負責會議的記錄； 8、負責組織和安排總經理以上級別會務工作，并對決議事項進行催辦、查辦和落實；

9、負責董事長相關事務后勤保障工作；辦公室環(huán)境維護管理工作；