做任何工作都應改有個計劃，以明確目的，避免盲目性，使工作循序漸進，有條不紊。什么樣的計劃才是有效的呢？下面是小編為大家帶來的計劃書優秀范文，希望大家可以喜歡。

辦公室月度總結計劃 辦公室月度工作總結及下月工作計劃篇一

2010年辦公室圍繞著“辦文、辦事、辦會”三大工作職責，充分發揮參謀助手，督辦檢查，協調服務三個作用。一年在在董事會，院務會的領導下，在相關部門的大力支持配合下，經過辦公室全體人員的共同努力，較好的完成了各項工作任務。

現將所做的2010年辦公室工作總結如下：

一、加強學習，努力提高水平。

通過“醫療質量萬里行”等文件的學習和活動的具體實施，不斷提高自身的思想認識和業務素質，辦公室人員和駕駛員牢固樹立起一切為臨床一線服務的理念，想臨床之所想，急臨床之所急，盡可能減少辦公室的行政工作對臨床工作的占用時間，提高工作效率。具體體現在，全院性質的文件、通知等都已電子版的方式放置于內網和“全院文件夾”；有相關臨床科室的文件都由辦公室人員親手送至科室；辦公室人員及駕駛員為臨床醫療工作總是優先辦理等等。辦公室的各項工作更加規范，辦公室的服務水平和服務質量得到進一步提高。

二、認真履行職責，積極開展工作。

辦公室始終踐行“服務于臨床、服務于領導、服務于部門、服務于員工”。認真履行醫院的各項規章制度，辦公室人員在工作中互相幫助、互相提醒、互相理解，具有較強的工作凝聚力和戰斗力。

1、全年完成了醫院的工作計劃、總結以及各種請示、報告等文件材料的起草工作；

2、協助院領導做好醫院行政管理工作，做好院長辦公會、院周會、院務會等各種會議的準備工作和會議記錄；

3、督辦院長辦公會、院領導決定及臨時的各項事項，督辦到人，做到及時、準確、到位。對行政總值班反映的各項問題及時督辦，反饋。

4、綜合協調，做好上傳下達各項工作。協調各部門之間工作。使得辦公室在職責范圍內協調的各項工作都有章可循，有條不紊。做到各項工作都能得到滿意的結果；

5、認真做好醫院的印章管理和使用工作，做到嚴格管理，正確使用；

6、文件收發、傳遞，能夠做到及時傳閱保存，全年沒有發生文件丟失及傳閱不及時現象，對上級下發的各種文件和上報材料，及時簽注擬辦意見和核稿意見，盡快呈送到領導手中，分送到相關部門；

7、醫院各類檔案的保存、保管、查閱工作，提供多種查閱、整理方式。將信息系統融入到檔案管理工作中，電子版本和紙質版本的保管、查閱相結合，使得檔案管理工作更加有效率。全年沒有發生檔案丟失現象；

8、加強醫院用車、用餐管理制度，制定并下發了相關修訂版的管理制度文件，嚴格用車、用餐規定，做到用車、用餐前都有申請單。在財務部的配合下重新梳理醫院簽單酒店、簽單人及其車輛定點維修單位，大大的縮減了醫院的開支，使得流程更加順暢，較好的完成了醫院的用車、用餐等保障工作。對調度車輛及其車輛使用管理做了細化調整工作，盡力保證領導和科室公務用車，對駕駛員進行了多次的安全教育，做到準時行車，安全出車，全年沒有發生一起交通事故；

9、做好各種接待工作，通過辦公室人員不計辛勞、加班加點的共同努力保證了全年的接待工作無偏差，做到了及時、準確、有效、周到。

10、院務公開工作在相關部門的配合下順利開展，并在各項的檢查中得到領導專家的好評。

三、

辦公室工作最大的規律就是“無規律”、“臨時性工作多”。辦公室人員始終牢記：責任心是工作第一要素。要按時按量按質完成各項工作，并且對所做的工作負責。通過對辦公室人員的工作條塊的劃分，明確職責，工作范圍使得工作氛圍更加融洽，工作效率得到提高；通過對駕駛班的數據化的管理，每月由駕駛員提供各類行車報表記錄，駕駛班班長匯總整理分析、上報保證了車輛的使用的合理、準確。

辦公室所取得的成績，只要與院領導和各個科室的支持、幫助、配合分不開的，與辦公室的全體成員共同努力分布開的。同時，我們清楚的認識到，工作中還存在不少問題和不足，服務意識和服務水平與領導和各個科室的要求還有差距。今后，我們將繼續努力進取，勤奮工作，為發展建設大局，做好我們的工作。現將2011年工作做如下計劃：

1、在原有各項制度的基礎上進一步修訂完善辦公室工作規范、考核制度、保密制度、文件管理制度，從而使辦文、辦事、辦會等各項工作的開展更加規范有序，加大各項規章制度的執行力度；

2、工作中要學會開動腦筋，主動思考，充分發揮領導的參謀作用，積極為領導出謀劃策，探索工作的方法和思路；

3、加大督辦力度，使得院長辦公會、院領導的各項決定及時、準確執行到位；

4、積極與領導和各科室間進行交流，出現工作上和思想上的問題及時匯報，也希望領導和同事能夠及時對我工作的不足進行批評指正，使辦公室的工作能夠更加完善；

5、繼續加強對醫院用餐、用車的管理，使用餐、用車管理更加科學，有效，節省。

辦公室月度總結計劃 辦公室月度工作總結及下月工作計劃篇二

2010-2011學年第一學期辦公室工作總結及第二學期工作計劃 學期即將結束，經過這一學期的努力，我們部各項工作都取得了良好的成效，圓滿的完成了各項任務，并會在下一學期繼續展開工作。

一、加強了內部管理

基于辦公室工作特殊的性質及職能，要求內部成員必須有較高的思想覺悟，樂于奉獻的精神，認真負責的態度，并且要懂得采取高效的工作方法。辦公室做好內部執勤工作，包括全委會開會記錄、出勤情況以及財務外借支入等事項。同時，適時舉行工作經驗交流會，將自己在工作上好的建議以及方法傳授給他人，從而整體提高工作效率。

二、文秘工作

1、由辦公室主任及副主任負責每兩周一次的校學生會全委會會議記錄（包括主席團會議），包括全委會的出勤情況，將會議內容詳略得當的記錄清楚并裝訂成冊，以備查閱以及日后的工作考察。

2、每一個月的月初匯總各部會議記錄。統一做好出勤記錄匯總表。校會辦公室占用登記、統一協調校會辦公室的使用登記情況

3、收集整理本學期各部門工作計劃，同時，繼續制作無課人員名單表，安排辦公室值班表，著力于人力資源的最優調度以及校學生會各項工作的順利進行。

4、全面負責主席團的文字處理工作，為主席團的各項工作提供文字記錄和參考。

5、為了量化各個部門的工作，并方便工作業績的考核，辦公室將堅持以多種形式統計各部工作的方法，將學年的計劃與總結匯編成電子文稿，使資料系統清晰。

6、將各個部門報上的與各個院有關的部門的聯系情況統計整理，協助各個部門搞好與院學生會之間聯系的通暢、方便。

三、聯系工作

包括橫向上與各個部門的聯系，縱向上與團委、學生處的聯系。及時傳達上級通知，反饋下級意見，加強各層次各部門的溝通是辦公室的一項重要工作：

1、及時傳達了主席團的各項通知，使上級的信息及時準確的傳達到下一級的各個部門，方便工作正常的開展。

2、將各個部門的反饋意見及時無誤的反應到主席團。

3、加強校學生會秘書處與各院學生會的聯系，擴大校會的影響力，方便工作的順利開展。

四、秘書處“回眸師大”傳承活動

1、回眸的主旋律分為三個板塊：精彩活動評選、魅力學院評選和精彩作品評選。

2、該活動給各院會提供交流平臺，擴大活動的宣傳力度。

在下學期的工作中，我們會繼續做好辦公室的常規工作，配合老師同學搞好校會工作

山師大校會秘書處辦公室

辦公室月度總結計劃 辦公室月度工作總結及下月工作計劃篇三

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2010年工作總結與2011年工作計劃

第一部分 2010年工作總結

2010年是公司各項工作都步入新階段的一年，在本年度，在公司董事長與總經理的正確領導之下，公司取得了良好的發展，讓公司員工看到了公司的美好發展藍圖，也更堅定了員工與公司共同發展的決心與信心。一． 年度主要工作情況

1、2、3、做好公司的年度檢審工作。

根據公司人員結構與工作需要，配合公司各部門做好相關的招聘工作。做好公司所有員工的人事管理工作。包括入職、試用、培訓、轉正、離職、五險一金、檔案管理等所有相關工作。

4、5、6、7、8、公司各種文件資料等的歸檔管理與辦公用品的的管理、購置與維護。 3月做好參加普洱房地產展銷會的相關工作。5月組織員工到騰沖進行項目考察工作。

組織員工到大理游玩，體現公司對員工的福利，并增強員工凝聚力。

配合相關部門圍繞“普洱市xxxx融匯商業中心”項目，做好前期的所有報建工作，并取得了發改委的批文、建設用地規劃許可證、環境評估批復等工程前期所必須的所有相關證照。

9、落實公司所有人員工作服的訂制相關工作。

10、圍繞10.62畝的審批藍圖開展相關工作。

11、組織公司員工體檢，充分體現公司以人文本，關愛員工的用人理念。

12、完成并通過了2010年度普洱xxxx檢評工作，同時配合市場部進行xxxx嘉園剩余樓盤的銷售宣傳工作。

13、銜接做好xxxx嘉園管道燃氣相關工作。

14、配合招商部做好園博商業中心的商業租賃合同與招商工作，并做好引進物業等所有后續工作。

15、做好公司的搬遷工作。在搬遷中，涉及到辦公區的規劃、各種辦公用品的購置，云南xxxx房地產開發有限公司

卡座的安裝、網線電話線等相關線路的配設，與物業部門的協調、原辦公地點的交接等一系列工作，辦公室在此過程中發揮了較強的積極主動性，確保了各項工作的準確無誤。

16、在公司搬遷以后，及時到民政、工商等相關部門進行公司所有證件的地址變更。同時，做好公司資本金變更的各種手續。

17、配合藍莓山莊旅游發展有限公司做好接待工作，與藍眉山的報建工作。

18、做好所有節假日的放假及假期公司安全管理工作的安排。

19、不斷進行公司整體規章制度與文化體系的建設工作。

20、嚴格公司公用車的用度管理，合理用車，保障用車安全，做到公車不私用。同時做好汽車年檢、保養等工作。

21、不斷規范辦公室管理與公司行政人事管理。

22、做好公司對內與對外的各項協調工作。

23、做好公司員工膳食、辦公環境衛生等后勤服務工作。

24、做好辦公室日常的申請、匯報、審核等上傳下達工作。

25、做好辦公室所有日常工作。 二． 年度工作經驗總結與收獲

在2010年的工作中，辦公室在各項工作的開展中，積累了一定的辦公室工作的經驗。行政工作的開展重在效率與執行力，同時也要有制可循。在嚴格按照公司各項規章制度開展工作的同時，也注意根據公司實際運營情況與不同事件的特殊性做出靈活處理，在工作中做到嚴格而不呆板，情法相容，盡力提高行政效率。

1、只有制定了完善的規章制度并切實貫徹落實，才能有效的提高工作效率。

2、加強工作的組織性，在工作中按照層級制度，層層負責，歸口管理，高效的開展組織工作。

3、在人事管理上，不但要創造出輕松和諧的工作環境，也要形成競爭壓力，完善各項激勵制度，充分調動員工的工作積極性和自我充電意識。

4、在工作中加強靈活性。對不同的情況做出靈活合理的處理。

5、辦公室要嚴格把關，做好請示匯報等相關上傳下達工作。

6、所有工作的開展都要站在公司的角度，本著大局意識與長遠眼光，不心存私念，不禁錮于眼前局面。

7、要加強公司軟件與硬件設施的管理與完善。公司所有辦公用品要本著節約、愛護與

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合理運用的原則，加強保養，不濫用不故意損壞。

8、人才是公司發展的保障，要盡可能的為員工創造良好的發展平臺，減少員工流動率，為公司保存和培養核心力量。 三． 工作中存在的困難

1、公司業務多樣，同時存在普洱公司，各項工作的開展存在一定的特殊性，因此公司各項規章制度的制定要考慮方方面面較為復雜，能夠借鑒的范本也較少。各項規章制度的推行實施也需要較長的適應與磨合過程。

2、公司自成立以來，各方面逐步發展完善，公司的企業文化建設要在發展的過程中慢慢積累沉淀，不是一朝一夕的事情，是潛移默化的，是用心總結的，也是伴隨著公司的發展時刻要進行的工作。

3、在職員工（特別是普洱工作的員工）的穩定性較難把握。 四． 本年度工作中存在的不足

1、在整個公司的招聘工作中，只完成了財務部、市場部與辦公室的人員配備，其他部門還存在一定的人員缺失。

2、在公司員工服裝的訂制過程中，因廠方公司的失職，導致很大一部分女員工的服裝需要返工。

3、2010年的工作中，公司的各項規章制度均不完善，致使有些工作無法開展或流于形式，或者有些工作無章可循，缺少一定的嚴密性與規范性 五． 針對不足提出的改進措施

1、加強公司各部門的溝通，根據各部門實際情況制定科學合理的招聘計劃并落到實處，保障各部門人員結構合理。

2、繼續跟進工作服的制作情況，完成工作服的制作，與后續款項的結算。同時完成新進員工的下一批工作服的訂制。

3、在以后的工作中，將著力于公司整體規章制度的完善，將公司的各項工作納入有法可依的范圍。

第二部分 2011年工作計劃

2011年將在2010年的基礎上，更好的開展各項工作，以效率促發展，以發展提效率，不斷的開創工作新局面。一． 辦公室2011年度工作展望

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1、進一步提高辦公室工作效率，在控制行政成本的基礎上高效的開展各項工作。

2、建立公司科學完善的文化體系。企業文化是一個企業的精神內涵與精神動力，一個沒有自身文化的企業將是不完善的，也是不會得到長足發展的。只有建立和完善了企業自身文化，企業的所有工作才有本可依，有源可循，有方向可走。秉承著公司的企業文化方向，在此基礎上訂制宏偉的發展藍圖，才會一步步實現各級目標，將公司不斷的推向更強更大。

3、建立公司完善科學的規章制度體系。只有依法治企才能使公司的所有部門所有工作科學開展，有效運行，控制各項成本，不斷為公司創造效益。

4、5、6、加強工作的敏銳性與主動性，不斷總結經驗，及時發現問題并予以解決。 能為公司的發展做出合理的建議與行政規劃。

加強公司軟件與硬件設施管理。加強財務系統的維護與保密性，嚴格規范公司所有硬件設施的申購、審核、維護與保養。

二． 辦公室2011年度具體工作計劃

1、不斷進行規章制度的完善工作，并在實際的實施過程中廣集建議，不斷做出修改與優化。

2、3、4、加強監督各項規章制度的切實貫徹實施，規范公司管理。 加強公司各部門的協調與溝通，加強工作的連貫性與有效性。

不斷探索工作新思路，秉承公司理念，完善公司人事管理與人事激勵制度，為員工創造良好的工作與發展環境，為公司保留人才、培養人才。

5、有計劃的組織一些集體活動，在活動中加強溝通交流，以加強員工對公司的歸屬感、幸福感，并形成公司良好、和諧、融洽的人文氛圍。

6、完善和建立公司科學嚴謹的薪酬體系，在符合公司運營實際的同時，既要考慮公司的人事成本，也要為員工創造良好待遇環境，激勵員工的積極性。

7、8、積極做好公司各級領導交辦的各項工作。

加強辦公室日常工作的條理性與嚴謹性，不流于形式。

三． 針對2010年的工作，2011年將做出的改進與努力

針對2010年的工作，2011年要一如既往的做好各項工作，并加強年與年間工作的連貫性，不可將任何一項工作半途而廢，也不可拖拉敷衍。加強應對突發事件的能力，做到處變不驚，從容應對。

四． 對公司2011年發展提出的建議意見

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1、及時獲取國家各項方針政策，深入分析相關政策法規，把握形勢，分析利弊，并以最快的速度做出利于公司發展的規劃與決策。

2、公司的大部分員工都是年輕一代，實際工作經驗與地產專業知識的虛席積累都存在很大的可填補空間，公司有計劃的組織相關專業培訓與外出考察機會，提高員工的綜合素質與專業素養。

辦公室月度總結計劃 辦公室月度工作總結及下月工作計劃篇四

2009年工作總結及2010年工作計劃

一、2009年所做的工作：

1、做好辦公室日常工作，對所需購買、更換、維護的辦公用品及其他物品及時做出計劃，報請領導批準后購買，保證各科室工作的正常使用。

2、做好日常公文、公函、報刊、電話、傳真的接收記錄工作，保證信息暢通。

3、對車輛的維修養護及油量控制提出建議并及時登記，報領導審批。

4、做好信息宣傳工作，2009年共向各媒體報送信息97篇，發表15篇。

5、做好財務工作，在記賬、結賬、報表、報稅工作中，做到數字清楚、準確，內容真實完整，賬證、賬賬、賬表相符，每月按時將會計憑證、會計賬簿、會計報表等資料立卷歸檔，妥善保管好財務歷史資料。

6、完成深入學習實踐科學發展觀活動的各項學習要求和任務落實工作。

7、配合領導搞好讀書月活動，組織年輕同志參加朗誦比賽和青年論壇活動工作。

8、為參加注冊城市規劃師師的同志搞好服務工作。

二、存在的不足：

1、工作主動性還有待加強，主動創新意識不強。

2、自身業務知識的儲備還很欠缺，亟需補充學習。

三、2010年工作思路：

2010年，在完成局安排的各項工作之外，準備在以下幾方面加以提高：

1、進一步做好對全局工作的宣傳，充分發揮局互聯網站的窗口作用，同時積極向樂陵市報、樂陵信息等媒體報送全局工作信息，爭取把宣傳工作上一新臺階。

2、繼續深入學習注冊規劃師考試的教材資料，爭取通過注冊資格考試。

辦公室月度總結計劃 辦公室月度工作總結及下月工作計劃篇五

辦公室2017年工作總結及2018年工作安排

一年來，辦公室在部領導的正確領導下，在各科室的支持協作下，緊緊圍繞部年初確定的工作思路和目標，內練內功，外樹形象，充分發揮辦公室的樞紐、保障作用，認真協調各科室間的工作關系，進一步強化內務管理和后勤服務，確保了機關內部事務及各項工作的正常運行，各項臨時交辦工作有效完成，為總體工作計劃的實現發揮了一定作用?，F將辦公室2017年工作總結和2018年工作安排匯報如下：

一、2017年工作總結

1.加強部門管理，落實崗位責任

辦公室是一個綜合性部門，工作涉及面廣，日常事務瑣碎。針對這一情況，辦公室采取二項措施加強辦公室人員管理。一是進一步明確了工作職能、崗位工作職責以及工作紀律等，一定程度上強化了工作作風。二是強調部內科室間工作協同配合，辦公室的整體工作效能和服務水平有所提高。強調在做好本職工作的同時，必須圍繞業務科室工作的特殊性，搞好工作配合。積極協助業務科室組織的各種規模會議和活動100余次，指定人員參與會議籌備、會場布置和整理等工作中，切實提供高質量的后勤服務。

2.完善和落實管理制度，強化干部的組織紀律觀念 今年來，按照部領導的要求，完善和實施如《財務管理

1 制度（試行）》、《公車管理制度（試行）》和《部工作研討會》等19項規章制度，在落實各項規章制度的過程中，基本上做到了以章為據、嚴格考勤、不循私情、一視同仁。盡管在管理中碰到了不少問題，產生了一些矛盾，但我們還是堅持原則，并以自身良好的行為示范，贏得了同志們的理解與支持。

3.認真搞好后勤服務，切實做到保障有力

一年來，辦公室切實把搞好后勤管理和服務工作做為一項重要職能，全力保障機關事務和各科室工作的正常運轉。一是做好辦公用品的購置和發放，在盡量滿足部正常辦公需要的基礎上，大力提倡勤儉節約。二是粉刷辦公房間，更換辦公設備，改善工作環境。應全體機關干部的要求，利用五一假期對近20年未粉刷過的辦公用房進行了墻壁粉刷；更換了部分桌椅和電腦等辦公設備；為每個房間安裝了空調。三是做好安全穩定、值班工作，全年沒有發生重大安全責任事故。

4.規范辦文辦會辦事程序，不斷提高工作質量和效率 從某種意義上說，辦公室是領導的參謀與助手，工作繁雜、瑣碎，但歸根結底要落實到辦文、辦會、辦事上來。一年來，辦公室2017年共收文180多份，起草、修改、上報、下發請示、報告、通知、會議材料等各類文件、材料達70余份。在不斷學習、摸索、總結、改進的基礎上，基本上做

2 到了格式規范，打印整潔，報送和下發及時。確保了各項工作規范、有序、順利開展。

5.強化信息宣傳方式，擴大統戰工作的影響范圍。今年利用微信等宣傳媒介，開通了“遼陽統戰微平臺”，及時報道統戰領域發生的新情況、新問題及重大事件；同時通過電視臺、電臺、遼陽日報和遼陽新聞網等新聞媒體共發新聞稿件40余篇，向省委統戰部等單位報送信息400余條。

6.加強業務知識學習，提升財務工作的水平。堅持客觀、嚴謹、細致的原則，實事求是、細心審核、加強監督，嚴格執行財務紀律，規范財務管理和報賬報銷工作。審核各類單據240余份，制作憑證100余張，準確率均達到99%以上;進行了一次固定資產盤點，對報廢、調撥、毀損的固定資產及時進行了處理，有效保證了固定資產核算的準確性。

7.嚴格執行檔案工作實績考核要求，完善檔案管理工作。聘請專業檔案制作人員對我部2001年至2017年文件檔案進行了立卷歸檔，進一步完善了檢索借閱保存移交入館等工作，分類整理檔案100余盒，建立文件目錄檢索2000余條。

二、工作中存在的不足

1.目前辦公室工作人員大多到崗時間較短，工作中經驗不足，需要加強學習，提高業務水平。

3 2.溝通協調工作還有很多不足，未能做到溝通充分、協調到位。

3.對日?？记?、勞動紀律工作抓得還不夠，對部內有些不合程序的事情監督提醒不到位。

4.管理創新不足，對部內日常事務管理和領導交辦任務完成較好，但管理上創新不足，效率還有提升的空間。

5.結合統戰工作開展調查研究和宣傳報道力度不夠，第一時間收集匯總各科室工作信息做的還不夠到位，信息的實效性上還有待提高。

6.財務工作還需要在實踐中不斷總結，進一步加強與財政等部門的溝通協調。

三、2018年工作計劃

2018年，辦公室將充分履行部門職能，發揮“助手”作用，嚴格落實各項規章制度，積極協調部門工作，切實加強內務管理，確保各項工作任務的圓滿完成。

1.發揮職能作用，當好領導參謀助手。發揮職能作用，加強對上級文件精神的學習理解，搞好上傳下達，當好參謀助手，創造性開展工作。及時掌握最新的理論成果、工作方法，努力提高謀事、干事、成事的能力。狠抓落實，確保各項規章制度的貫徹執行。

2.以服務為中心繼續加強辦公室的各項職能，提高辦公室人員的整體工作水平。要繼續增強服務意識，做好內建外

4 聯、溝通協調和后勤保障工作。

3.認真完成財務各項工作。要不斷加強學習，提高財務工作業務知識和財務管理能力，嚴格履行職責，做好各項款項復核、系統復核以及資金的管理等工作，保障資金運轉的規范和資金使用的安全，要認真完成財政局全年的各項工作任務和指標，確保“零”差錯。

4.加強信息工作。認真總結2017年信息工作經驗，完善工作機制、拓寬聯絡方式，加強對各統戰成員單位及部內科室信息工作的溝通與協調，做好信息收集上報工作，切實提高信息質量和采用率。

5.做好統戰宣傳工作。密切與宣傳部門和新聞單位的溝通聯系，并利用中央、省委統戰部網站等新聞媒介，加強統一戰線重大活動和重要工作的宣傳報道；在遼陽日報設專欄，宣傳統戰內容；同時積極推廣“遼陽統戰微平臺”，擴大統戰工作宣傳范圍。

辦公室 2017年12月21日

辦公室月度總結計劃 辦公室月度工作總結及下月工作計劃篇六

辦公室年終工作總結及計劃

辦公室年終工作總結及計劃一：

一年來，在局班子的正確領導下，在各股室的大力支持配合下，在辦公室全體同志的共同努力下，局辦公室充分發揮參謀助手，督促檢查，協調服務的作用，較好地完成了各項工作任務，現將辦公室工作總結如下：

一、組織協調，充分發揮參謀助手作用

1、按照縣委、縣政府的工作部署，結合實際，制訂年度水利水電工作計劃和黨委工作思路，明確本年度工作的目標和任務，落實保障措施，確保各項工作順利開展。

2、做好重大會議、活動的組織工作。按照局黨委的部署，認真做好解放思想學習討論活動的日常工作，按規定要求完成活動各項內容。做好省水利廳精神文明單位審查、省市部門和縣領導到我局調研、小型水庫議案工程驗收、各種會議及參與縣組織的大型活動等具體組織工作，確保了各項工作順利完成。

3、加強督辦工作。按照“大事重點督辦、急事馬上督辦、常事定期督辦”的原則，抓好各項工作的落實，使事事有布置、有要求、有督辦、有回音。對上級的重要工作部署，重要會議、重要文件、重大決定事項的執行，局重點工作進展情況、領導交辦事項和群眾反映的突出問題處理的貫徹落實情況，組織開展督促檢查，今年特別是對綏江堤防、城防、水庫和電排議案、農村飲水等重點工程進行督查，了解掌握進展情況和存在的問題，及時向領導匯報，較好地推動了上級和局重大決策的落實、重點工程建設按計劃進展、各項工作任務的全面完成。

4、做好宣傳工作。通過廣播電視、政府網、信息報道等方式，大力宣傳報道水利重點工作的進展情況以及取得的成效，使全社會了解水利、關心水利、支持水利。定期出版局宣傳專欄，向干部職工通報局各項工作、活動開展情況。在紀念改革開放30年之際，制作了一部反映水利建設專題片，并在電視中播出，分縣城防洪、農村飲水解困、小水電開發、水庫除險加固、水庫移民五部分，向廣大群眾介紹改革開放以來廣寧水利發展的成效和經驗。

二、講求規范，努力提高辦事水平

一是保持保量的完成文字工作。文字工作是辦公室的重點工作，我們堅持高標準、嚴要求，認真完成本局綜合性文字材料，包括黨委行政文件、通知、總結、講話、匯報材料的起草，在行文格式、初審把關、領導簽定上報等環節按規定要求辦理，保證了行文的質量。

二是做好信息上報工作。我們定期向縣委、縣政府“兩辦”及上級業務部門和領導報送工作信息，匯報反映水利工作的實際問題。今年我局共報送信息累計20余篇。

三是加強文件資料的管理工作。我們將上年度文件資料進行了歸檔整理，并裝訂成冊，方便科室查閱。同時認真完成了今年全局各類文件、重要資料的收發、登記、傳閱、立卷、歸檔工作，將時效性強的來文來電及時送到有關領導批閱、傳達，做到了高效快捷，基本沒有造成延誤和遺失。

四是完善考核辦法。年初對局崗位目標管理責任制作了進一步完善和修改，努力使考核辦法更趨科學、合理和可操性，體現公平公正的原則。

三、加強管理，努力提高服務質量

一是積極做好增收節支工作。與局財務配合，做好住宅小區水電費的收取。制訂增收節支方案，努力節約辦公開支，要求做好辦公耗材登記，紙張雙面利用，節約用水用電，加強檢查，防止長流水，夏天空調溫度不低于26度。嚴格接待先批后支制度，降低接待開支。

二是積極搞好后勤保障，增強服務的主動性。加強后勤管理，保持辦公場所環境整治，秩序井然。及時維護局大樓的公共設施，保證設施安全。加強車輛調度管理工作，盡力保障領導和股室公務用車，做好車輛的維護、保養、安檢、年審、保險等工作，加強對駕駛員的安全教育，做到了準時出車，安全行車，全年沒有發生一起交通事故。做好重大節日和活動的燈飾和環境布置工作，營造良好氣氛。

回顧一年來的工作，我們之所以能夠較圓滿地完成工作任務，主要利益于以下幾個方面，一是局領導的重視、理解、關心;二是各股室和直屬單位的配合、理解與支持;三是辦公室同志的團結協作、努力工作。在總結成績的同時，還應看到存在的不足，一是工作還欠缺主動性、預見性，督查、督辦工作做得還不夠;二是有時工作擺布不太合理，有顧此失彼現象;三是服務的意識還有待提高，在自身形象、文明用語等方面需要進一步規范;四是執行制度特別是用車制度上不夠嚴格。這些都有待于我們在今后的工作中改進和提高。

四、今后工作計劃

(一)強化服務。既要服務于領導決策前的調查研究，又要服務于決策制定后的督查落實;既要及時傳達基層的呼聲與要求，又要把機關工作與領導的意圖及時進行通報。做到遇事情況要明、工作要細、節奏要快、作風要實。

(二)搞好協調。辦公室作為綜合協調股室，處于承上啟下、溝通內外、協調左右的位置，既要堅持原則，又要靈活機動，善于從大處著眼，從小處著手。

(三)講求規范。強化規章制度建設，繼續完善各項規章制度，嚴格照章辦事。

(四)落實責任。完善辦公室內部分工責任制，實行既有分工又有合作，確保辦公室工作有序開展。

(五)提高素質。辦公室人員要進一步增強對辦公室工作重要性的認識，樹立“學習為本”和“終身學習”的理念，不斷提高政治素質、個人修養、業務知識以及組織協調能力。

(六)加強團結。大力弘揚團隊精神，做到大事講原則，小事講風格，集思廣益，顧全大局，互相支持，互相協作，互相補臺

辦公室年終工作總結及計劃二：

20xx年辦公室在公司領導的正確指引及各部門車間的大力協作下，部門人員各司其職、群策群力，著重圍繞人力資源管理、制度建設、紀律管理、后勤管理、企業外聯工作等五項工作重點，注重發揮辦公室承上啟下、聯系左右、協調各方的職能?，F將20xx年度一年以來的工作情況及工作中存在的問題總結如下：

一、辦公室20xx年度主要工作總結

(一)人力資源管理工作沒有做到位

1、20xx年度人力資源基礎數據：

現有人員總量數據：截止20xx年12月31日，公司總人數為____人，男___人，女___人;現有人員配置情況：編制人數______人，還缺崗_____人;20xx年度人員流動數據：全年新進員工____人，離職___人，離職率依然居高不下;

2、人員招聘方面

20xx年度的招聘工作，我們雖然與相關的專業學校進行了溝通，到人才管理市場就業服務中心進行了登記和發布招聘信息，參加了現場招聘，也到附近村莊和居住區張貼了招聘信息，但招聘任務仍然完成較差。即使將員工招進，缺乏人才測評系統及培養機制、競爭機制及系統完善的人才激勵體系，仍然造成人員的流失。人員招聘難、保留難問題仍然存在，職工年齡結構仍偏老齡化。

3、企業文化建設方面

20xx年公司企業文化建設方面所做的工作很少，公司外網宣傳工作滯后，新聞更新較慢。而在公司活動方面，20xx全年公司共組織了____次活動，低于計劃安排的每月至少一次，且員工參與面不廣，積極性低、活動組織的質量也不高、知識性趣味性不強，未達到活動開展的預期效果。

(二)制度管理工作沒有做到位

1、公司辦公室制度管理的規范化及執行力不夠。由于辦公室事務性工作較多，且大多精力放在處理日常工作上面去了，對于公司制度管理的運行情況監督力度不夠大，有時也會存在“手軟現象”，對公司整體管理效果產生了一定影響，特別是統計工作沒有對相關核算人員進行培訓，所報上來的數據五花八門，各式各樣。四賬合一的標準也沒有按月執行，導致一些重要的生產經營數據不準確。部分制度、標準的執行沒有進行系統協調和追蹤，計劃目標管理方面制定的各部門經營指標、生產指標，沒有督促部門分解到位;

2、工作措施創新不夠。目前，辦公室的工作措施基本上是延續以往的工作措施，依樣畫葫蘆，其管理方式也基本是按照崗位職責上面規定的主要事項而進行。辦公室沒有根據時間、地點、人員、機構、工作要求和社會形勢等客觀環境的變化而完善相關措施，更沒有提出新穎的創新舉措來提高工作效率。

(三)紀律管理工作沒有做到位

主要是員工考勤巡查工作做得不好，遲到、早退現象仍然時有發生。一方面是績效考核在各部門車間沒有認真執行，員工紀律意識不強;另一方面則是我們的規章制度不嚴，或者是規章制度巡查處理不嚴。對于出現的許多違規、違紀問題，由于過多地考慮到其他方面因素而沒有嚴格按照規章制度進行責任追究，這樣便失去了制度對人的約束，失去了人對制度的遵從，導致紀律管理工作未做到位。

(四)后勤管理工作沒有做到位

公司后勤管理隊伍的學歷普遍不高、專業技術水平不強。后勤管理人員在工作中，不能很好地將規章制度執行到貫穿于實際工作之中。后勤就是服務，而我們的人員對服務思想缺乏應有的認識，因而所反應的效果不盡人意;同時責任心也有待于加強后勤工作缺乏積極性，只一味強調客觀，推卸責任，工作上也存在著拖拉現象。

(五)企業內外協調工作沒有做到位

公司協調工作做得好不好，將直接影響到各項工作的順利開展，直接影響到職工積極性的發揮。在辦公室協調工作上，我們做的不夠，一些影響企業發展的外部因素的協調和部門日常工作的協調我們沒有做到位;特別是公司周邊的小型化工廠的尾氣排放和道路超載問題，展現的結果也不好。運輸車輛超載導致道路受損的情況仍然時有發生，新的原料卸料區建成后，往來的車輛使得我們的安全風險更加巨大，辦公室在對這些超載車輛管理方面仍然有漏洞，超載現象沒有得到有效解決。

二、辦公室20xx+1年工作安排

在新的一年里，我們將繼續圍繞公司計劃目標工作，克服缺點，加強管理，改進方法;大膽探索公司辦工作新思路，促使明年工作再上一個新臺階，為公司的跨越式發展作出更大的貢獻!下面根據本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發展狀況和今后趨勢，公司辦計劃從下幾個方面開展xxxx年度的工作：

1、努力提高辦公室人員的綜合素質，加強業務學習，強化服務與管理意識，制定相應的考核管理制度，明確分工，充分調動工作積極性，使公司行政管理工作再上新臺階。

2、建立人才測評系統及培養機制、競爭機制，為人才招募、員工保留與績效考核提供科學依據;

3、作好統計工作標準化體系建設工作，保證生產經營技術指標數據準確;

4、加強對現有制度運行監督，紀律是執行力的保障，保證紀律的嚴明性，下發員工手冊給各部門員工學習。同時增強各部門之間的協調關系，確保事事有人管，事事有結果;

5、做好企業文化的建立與宣傳工作，對辦公區域適當布置，標語的設計與張貼等，營造積極向上的企業文化氛圍。

辦公室月度總結計劃 辦公室月度工作總結及下月工作計劃篇七

---職、五險

一金、檔案管理等所有相關工作。

4、5、6、7、8、公司各種文件資料等的歸檔管理與辦公用品的的管理、購置與維護。

3月做好參加普洱房地產展銷會的相關工作。

5月組織員工到騰沖進行項目考察工作。

組織員工到大理游玩，體現公司對員工的福利，并增強員工凝聚力。

配合相關部門圍繞“普洱市xxxx融匯商業中心”項目，做好前期的所有報建工

作，并取得了發改委的批文、建設用地規劃許可證、環境評估批復等工程前期所必須的所有相關證照。

9、落實公司所有人員工作服的訂制相關工作。

2---

16、在公司搬遷以后，及時到民政、工商等相關部門進行公司所有證件的地址變更。

同時，做好公司資本金變更的各種手續。

17、配合藍莓山莊旅游發展有限公司做好接待工作，與藍眉山的報建工作。

18、做好所有節假日的放假及假期公司安全管理工作的安排。

19、不斷進行公司整體規章制度與文化體系的建設工作。

20、嚴格公司公用車的用度管理，合理用車，保障用車安全，做到公車不私用。同時

做好汽車年檢、保養等工作。

21、不斷規范辦公室管理與公司行政人事管理。

22、做好公司對內與對外的各項協調工作。

23、做好公司員工膳食、辦公環境衛生等后勤服務工作。

24、做好辦公室日常的申請、匯報、4---極性和自我充電意識。

4、在工作中加強靈活性。對不同的情況做出靈活合理的處理。

5、辦公室要嚴格把關，做好請示匯報等相關上傳下達工作。

6、所有工作的開展都要站在公司的角度，本著大局意識與長遠眼光，不心存私念，不

禁錮于眼前局面。

7、要加強公司軟件與硬件設施的管理與完善。公司所有辦公用品要本著節約、愛護與

合理運用的原則，加強保養，不濫用不故意損壞。

8、人才是公司發展的保障，要盡可能的為員工創造良好的發展平臺，減少員工流動率，為公司保存和培養核心力量。

三． 工作中存在的困難

1、公司業務多樣，同時存在普洱公司，各項工作的開展存在一定的特殊性，因此公司

6---章制度均不完善，致使有些工作無法開展或流于形

式，或者有些工作無章可循，缺少一定的嚴密性與規范性

五． 針對不足提出的改進措施

1、加強公司各部門的溝通，根據各部門實際情況制定科學合理的招聘計劃并落到實處，保障各部門人員結構合理。

2、繼續跟進工作服的制作情況，完成工作服的制作，與后續款項的結算。同時完成新

進員工的下一批工作服的訂制。

3、在以后的工作中，將著力于公司整體規章制度的完善，將公司的各項工作納入有法

可依的范圍。

第二部分 2011年工作計劃

2011年將在2010年的基礎上，更好的開展各項工作，以效率促發展，以發展提效率，不斷的開創工作新局面。

范文top100一． 辦公室2011年

8---

6、加強工作的敏銳性與主動性，不斷總結經驗，及時發現問題并予以解決。

能為公司的發展做出合理的建議與行政規劃。

加強公司軟件與硬件設施管理。加強財務系統的維護與保密性，嚴格規范公

司所有硬件設施的申購、審核、維護與保養。

二． 辦公室2011年度具體工作計劃

1、不斷進行規章制度的完善工作，并在實際的實施過程中廣集建議，不斷做出

修改與優化。

2、3、4、加強監督各項規章制度的切實貫徹實施，規范公司管理。

加強公司各部門的協調與溝通，加強工作的連貫性與有效性。

不斷探索工作新思路，秉承公司理

10---工作的連貫性，不可將任何一項工作半途而廢，也不可拖拉敷衍。加強應對突發事件的能力，做到處變不驚，從容應對。

四． 對公司2011年發展提出的建議意見

1、及時獲取國家各項方針政策，深入分析相關政策法規，把握形勢，分析利弊，并

以最快的速度做出利于公司發展的規劃與決策。

2、公司的大部分員工都是年輕一代，實際工作經驗與地產專業知識的虛席積累都存

在很大的可填補空間，公司有計劃的組織相關專業培訓與外出考察機會，提高員工的綜合素質與專業素養。

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