為了確保我們的努力取得實效，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。那么方案應該怎么制定才合適呢？以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

愛心基金會成立方案(討論稿篇一

一、宗旨、目的：

資助貧困職工和家庭，幫助他們克服困難，擺脫困境，發揚樂于奉獻的精神，讓愛升華。

二、愛心基金會基金機構：

1、來源:思來所有員工捐款

2、管理部門：

思來人行部、財務部、董事會

3、組委會：董事會成員、人行部經理、財務部經理

4、成 員：公司全體人員

5、思來愛心日：基金會成立當天作為每年的愛心日或者思來公司成立日作為愛心日。（僅供參考）

三、基金捐贈和資助方式：

1、現金方式捐贈，金額不限，但是作為思來一員必須有所捐贈。

四、基金發放使用：

2、原則上對企業內部職工或家庭捐贈

3、對重大災區捐贈

五、管理與監督

1、成立5人的“思來愛心基金會”常務理事會，其中3人為：人行部經理、財務部經理、董事會成員，另外選舉產生2人。選舉1人為常務理事長（從選舉的2人中產生），任期3年。

2、基金的管理、使用由常務理事會決定。

3、基金的來源： 員工個人捐贈（1年1次，特殊情況例外），公司再同等金額（1：1）匹配。

4、基金的使用：僅限于基金池的基金，公司不再額外考慮和贊助（不同于福利，人人有責，人人有愛）。

六、基金會愛心捐獻 a、愛心捐獻的申請條件

1、遵守公司規章制度，工作認真踏實、生活儉樸的公司合同期內在職員工，其個人和家庭成員（僅限直系近親屬，如：父母、子女、配偶）因發生重大疾病住院治療，確有困難無力救治者急需醫療費救助，如：突發重大疾病、嚴重意外傷害、家庭貧困子女考上大學。

2、在公司工作時間滿半年以上。

3、是公司愛心基金會會員。

同時滿足以上三個條件者，可向“思來愛心基金會”常務理事會提出書面申請。b、有下列情況之一的員工，基金會不予資助

1、有酗酒行為和個人生活鋪張浪費者。

2、由于本人責任造成火災、被盜等而產生臨時生活困難者。

3、在工作、學習方面不求上進，特別是工作不勤奮努力，考評經常被扣分者。

4、受到警告以上違紀處分記錄者。c、資助資金等級：

由基金組委會討論決定金額。

愛心基金會成立方案(討論稿篇二

**公司愛心基金會成立方案（討論稿）

一、宗旨、目的：

以企業為基礎，員工參與為原則，以愛心救助為紐帶，凝聚公司各方力量，積極籌措資金，幫助表現優異家境貧困或遭遇重大疾病、意外事故的公司員工及員工直系親屬，發揚和美家人的團結一心、互幫互助的友愛精神，增強和美家地產的團隊凝聚力和員工歸屬感。

二、愛心基金會資金來源及籌建方式：

1、公司注入一部分資金作為基金啟動的基礎款項；

2、從每位員工的月發放工資中扣除1元錢，為愛心基金提供源源不斷的愛心款項；

3、公司員工自愿捐贈；

4、通過基金會其他形式的活動獲得的資金。

愛心基金會的資金由愛心基金會領導小組負責籌建，以公司員工自愿捐獻為主，長期接受捐贈，并不定期開展專項募捐活動籌集資金。

三、愛心基金管理辦法

1、有關基金管理和使用問題，均由愛心基金委員會討論決定；

2、建立嚴格的財務管理制度，設專門基金賬戶，由專人負責管理；

3、基金的募集和使用要經過基金會領導小組審批；

4、在固定時間節點向公司和全體員工公布一次資金收支情況。

四、基金捐贈和資助方式：

1、以現金捐贈為主，在不定期開展專項募捐活動時也可根據實際情況接受實物捐贈。

2、可公開或保密式捐贈。

3、可指定對象捐贈。

五、愛心基金委員會成員：

總經理、副總經理、人力資源總監、財務部門經理，公司內部選拔司齡一年以上、有愛心和參與熱情、公正且具有影響力的優秀員工共同組成。

六、愛心基金資助對象：

愛心基金面向本公司全體員工，符合以下情況者之一可獲資助：

1、家庭經濟狀況特別困難的員工，且無其他固定收入或父母重病在身無勞動能力者；

2、因家庭事故、意外創傷、突發疾病或遇到不可抗拒災難事故而造成傷害及生活困難的員工；

3、子女以優異成績考取高等院校，卻因家庭經濟困難無法完成學業的員工；

4、因見義勇為而受傷的員工；

5、出現其他意外情況而急需幫助的員工。

七、被資助對象產生的程序：

1、由員工個人向本部門（門店、區域）或基金會提交書面申請，或由其直屬領導推薦（應附有相關證明材料），經其直屬領導審查后上報基金會；

2、基金委員會成立臨時調查小組，調查小組通過各種方式對捐助對象的實際情況進行調查，并提交調查報告。調查小組組長對調查過程進行監督，并向組委會提交初審后的調查結果報告。

3、愛心基金委員會召開會議對調查結果進行審核。對有爭議的情況，組委會須再組織人員進行調查。

4、基金會商討資助形式及金額，公示征集意見，最后確定被資助對象和資助方案。

八、愛心基金資助的形式：

1、對每月基本生活費無法保障的貧困員工給予定期的適額資助。

2、對由于意外情況而出現困難的員工給予一次性的適額補貼。

3、春節前對特別貧困員工進行車旅費補貼。

4、經濟困難或遭遇重大變故的員工可自主申請，也可尤其上級領導代為申請，經組委會核實，經人力資源部與總經辦評定，愛心基金會審核，確定為確有困難的，可給予適當資助。

同時，資助的形式會根據愛心基金的工作情況進行適當的調整。

九、愛心基金的財務管理制度：

1、愛心基金的運轉堅持公開、透明的原則。

2、“愛心基金”所獲款項由總經辦、財務部、人力資源部共同保管，統一收存，專門用于資助貧困員工，不得挪作他用。愛心基金委員會監督愛心基金的使用情況。

3、愛心基金的每筆款項的支出須由愛心基金委員會就實際情況提出申請，經全員審核同意后報財務部申請費用支出。

十、基金資助的監督體制：

1、對愛心基金委員會工作的監督：

（1）愛心基金委員會接受全體員工的監督，全體員工對委員會工作均具有批評與建議的權利。

（2）實行財務公開制度，在固定的時間節點，愛心基金委員會須將愛心基金的收支情況以報表的形式向全體員工公示，接受全體員工的咨詢與監督。

（3）“愛心基金”委員會受理任何員工的情況反映，并做公正的調查和處理。

2、對受資助者的監督：

（1）調查組定期向組委會匯報本組負責的受資助情況，如有特殊情況發生須及時上報。

（2）在受資助過程中如發現有特意制造假貧困情況，蒙騙基金組委會，冒領資助金者，基金組委會將向公司“愛心基金會”說明情況，并對其進行嚴肅處理。

3、資金管理與監督

1.基金會嚴格按照財務制度管理、委派專人負責。

2.凡支出與收入必須有三人以上簽字，總經理核準。3.基金會定期公布收、支情況。

十一、愛心基金的宣傳管理：

“愛心基金”的宣傳必須做到讓全公司的員工都了解愛心基金的 作用與意義，使全公司員工都擁護愛心基金，幫助其發展，擴大其影響力。具體操作如下：

1、定期分發一份關于愛心基金的詳細資料給各區域、門店及職能部門，并倡議全公司員工加入擴大愛心基金影響力度的行列。

2、做好財務公開制度。

3、運用公司的各種培訓課程、月會、年會等各種重大會議以及即將推出的內刊，做好愛心基金的宣傳。

4、做好對捐助者的公示表揚工作。

5、愛心基金組委會定期組織開展圍繞愛心基金這一主題的活動。

十二、本制度的最終解釋權歸總經辦所有。

十三、本制度自頒布之日起實施。

愛心基金會成立方案(討論稿篇三

愛心基金會成立方案

2007年11月18日 星期日 10:3

4一、做一個文件資料：

1.全面介紹紅色元素，包括宗旨、性質、成立、做過那些有影響的活動，以后的發展方向等。

2.本基金會名稱：紅色元素愛心基金會。

3.本基金會性質：由紅色元素愛心社自發組成的民間公益組織。

二、紅色元素愛心基金會的目的和宗旨：

資助紅安特困學生，幫助他們克服困難，擺脫困境，以激勵他們發奮學習。立志成才。發揚

新時代大學生及各界愛心人士樂于奉獻的精神，讓愛心升華！

三、紅色元素愛心基金會的目標：

盡可能地幫助紅安貧困孩子，盡可能地不讓孩子因貧困而失學！

四、紅色元素愛心基金會的諾言：用我們的愛心和熱情傳承愛的不滅之火炬！

五、紅色元素愛心基金會基金來源：

1、基金會以其他合法形式所得的基金，如舉辦義賣等慈善活動的收入。

2、社會各界、國內外團體與個人的捐贈與資助。

3、在校學生捐款。

六、紅色元素愛心基金會的管理部門：校團委

七、紅色元素愛心基金會成員組成：紅色元素愛心社的全體成員

八、捐贈和資助的方式：

1、向基金會捐贈或資助可采取用現金或實物的方式，基金會充分尊重捐贈人的意愿去 選擇符合基金會宗旨的各種公益事項和對象。

2、捐贈或資助款物可以直接交給基金會成員，也可以從銀行匯款。（以紅色元素基金 會的名義開個賬戶）

九、基金發放流程：由當地學校提供需要資助的學生名單，由紅色元素愛心社成員走訪，了

解學生情況，商議確定初始名單，報請相關部門審核通過后發放到需要資助的學

生手

中。

十、管理與監督

1、基金會有嚴格的財務管理制度，委派專人義務管理務。

2、基金會支出與收入有關憑證有三人見證簽名。（備注：簽名為真實姓名）。

3、基金會定期在本社網站上公布明細賬目，并接受各界人士監督。

4、捐贈人有權向基金會查詢本人所捐贈款物的使用、管理情況，提出意見和建

議。

5、基金會成員均為志愿者，不領取任何來自本基金會的報酬。

6、任何人不得侵占、挪用基金會的款物，如有違，移交有關部門處理。

十一、鳴謝方式:

1、凡捐贈者均在紅色元素愛心社網站公布；

2、凡一次性捐款在100－500元或以上者，贈送榮譽證書。（備注：對要求放棄榮譽證書者，本基金會尊重其本人（單位）的意愿）

設立基金會的初衷：

1、除了制度的完善，成立基金會是本組織走向成熟的一大標志。（所以要盡一

切努力確保基金會的成立，成立當天邀請學校領導、媒體參加成立儀式，并當場號召與會人員慷慨解囊！）

2、成立基金會能比較科學地管理愛心人士捐獻的款項，積少成多，壯大愛心，為和諧社會不解努力！！

愛心基金會成立方案(討論稿篇四

愛心基金會成立方案

一、宗旨、目的：

1.資助貧困職工和家庭，幫助他們克服困難，擺脫困境，發揚新時代企業職工及各界愛心人士樂于奉獻的精神，讓愛升華。

二、愛心基金會的諾言：

用我們的愛心和熱情傳承愛的不滅火炬。

三、愛心基金會基金來源：

1.企業銷售提取

2.企業內部罰款所得

3.企業內部干部、員工捐款

4.企業外部、社會各界團體、個人捐贈與資助。

四、愛心基金會的管理部門：

奇鷹集團辦公室

五、愛心基金會成員：

董事長、總經理、分公司經理、辦公室主任、各分公司行管部經理、財務經理，具有兩年以上工齡員工共同組成。

六、基金捐贈和資助方式：

1.可用現金或實物捐贈

2.可公開或保密式捐贈

3.可指定對象捐贈

七、基金發放使用：

1.原則上對企業內部職工或家庭捐贈

2.對重大災區捐贈

3.對捐贈人指定對象捐贈

八、管理與監督

1.基金會嚴格按照財務制度管理、委派專人負責。

2.凡支出與收入必須有三人以上簽字，董事長核準。

3.基金會每季度公布收、支情況。

九、鳴謝方式：

凡一次捐款100元以上，在公司專欄公布（遵照捐贈人個人意愿）。奇鷹集團愛心基金會2012年元月一日

奇鷹集團愛心基金會組織理 事 長：陳太剛

副理事長：陳建黃方勝 吳建軍 秘 書 長：陳建邦

副秘書長：王淼

理事：李紅亮嚴聯衛 管聯合徐安美徐斌

第一次捐贈公示

陳太剛10000

陳建5000 黃方勝2000

吳建軍1000

陳建邦100 王淼100

李紅亮500

嚴聯衛500

管聯合500

徐安美100

胡淼100

白凈200

徐兵100

劉姝100

陶玉榮100 胡劉淼姝白陶玉榮凈

愛心基金會成立方案(討論稿篇五

松原職業技術學院 愛心基金會成立方案

一、愛心基金會的目的和宗旨：

資助松原職業技術學院特困學生，幫助他們克服困難，擺脫困境，以激勵他們發奮學習，立志成才。發揚新時代大學生及各界愛心人士樂于奉獻的精神，讓愛升華！

二、愛心基金會的目標：

盡可能地幫助在校就讀的貧困學生，盡可能地不讓學生因貧困而失學！

三、愛心基金會的諾言：

用我們的愛心和熱情傳承愛的不滅火炬！

四、愛心基金會基金來源：

1、社會各界、國內外團體與個人的捐贈與資助。

2、在校教師、學生捐款。

3、學生集體對外勞動所得款項。

五、愛心基金會的管理部門：

松原職業技術學院院學生處

六、愛心基金會成員組成：

名譽會長：柴寶林 勾長明 羅然 李秀 格日樂圖 會長：鞠野飛 副會長：徐俊鵬

會員：包金臣 修鳳英 王金生 張立寧 李艷兵 李曉雯 基金辦公室主任：王新建

七、捐贈和資助的方式：

1、向基金會捐贈或資助可采取用現金或實物的方式，基金會充分尊重捐贈人的意愿去選擇符合基金會宗旨的各種公益事項和對象。

2、捐贈或資助款物可以直接交給基金會成員，也可以從銀行匯款。（以松原職業技術學院基金會的名義開個賬戶）

八、基金發放流程：

由各系提供需要資助的學生名單，由松原職業技術學院愛心基金會成員審核，了解學生情況，審核通過后發放到需要資助的學生手中。

九、管理與監督：

1、基金會有嚴格的財務管理制度，委派專人義務管理。

2、基金會支出與收入有關憑證有三人見證簽名。（備注：簽名為真實姓名）。

3、基金會定期在松原職業技術學院網站上公布明細賬目，并接受各界人士監督。

4、捐贈人有權向基金會查詢本人所捐贈款物的使用、管理情況，提出意見和建議。

5、基金會成員均為志愿者，不領取任何來自本基金會的報酬。

6、任何人不得侵占、挪用基金會的款物，如有違反，移交有關部門處理。

十、鳴謝方式:

1、凡捐贈者均在松原職業技術學院校園網公布；

2、凡一次性捐款在100－500元或以上者，贈送榮譽證書。備注：對要求放棄榮譽證書者，本基金會尊重其本人（單位）的意愿。

十一、設立基金會的初衷：

1、除了制度的完善，更是為了貧困大學生得到經濟上的援助，使他們順利的完成學業，讓他們感受到除了家庭以外來自學校和社會的溫暖。使他們立志學習，能以精湛的技藝和感恩的心回饋社會。

2、成立基金會能比較科學地管理愛心人士捐獻的款項，積少成多，壯大愛心，為和諧社會不解努力！！

松原職業技術學院

2009年12月19日