當工作或學習進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經驗教訓，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫做總結。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

員工宿舍宿舍主管工作總結篇一

1.嚴格遵守事務部制定的員工宿舍使用規定，執行員工宿舍管理辦法，檢查和督導員工宿舍領班和服務員定期更換臥具，以保持員工宿舍的清潔衛生。

2.負責職工宿舍和家屬宿舍的安排、管理工作，貫徹執行公司的宿舍管理規定，及時糾正和制止各種違章違紀行為。

3.不斷完善和改進職工宿舍管理制度，搞好各宿舍的維修保養、安全衛生管理工作。

4.保持與保安部門和治安管理部門的聯系，搞好安全保衛工作，發現可疑情況及時報告，防范違法事件的發生。

5.按時到各住戶檢查用水、電數目，上報行政部。

6.嚴格遵守各項規章制度，搞好宿舍的管理工作，注意防盜、防火，確保員工生活安全。

7.負責員工更衣室的管理工作，分配員工更衣柜，督導更衣室服務員保持更衣室的清潔衛生。

8.制定員工理發室的服務制度，安排工作時間表，檢查員工的服務質量和工作態度。

9.控制員工宿舍，理發室內各種清潔用品的合理使用。

10.加強對外聯系，認真搞好院內衛生和室內衛生，經常檢查各宿舍值班員的工作，協調住戶間的關系。

11.嚴格遵守各項規章制度，以身作則，提高業務工作水平。

員工宿舍宿舍主管工作總結篇二

員工宿舍主管及管理員崗位職責

一、職員宿舍主管

直屬上級：人力資源部經理

直屬下級：宿舍治理員、宿舍修理工

1、協助人力資源部經理治理職員宿舍。

2、負責職員宿舍治理員的排班、考勤及日常治理。嚴格按照分配標準安排職員入住，堅持原則。

3、組織召開本組治理員的每周例會，及時向上匯報工作情形，并向下傳達上級的要求。

4、負責申領清潔用品。

5、負責職員宿舍固定資產保管及每月盤點清查。

6、協助人力資源部經理做好寢室的日檢、周檢、月檢工作。

7、做好治理員的消防培訓，并做好宿舍消防預防工作。

8、完成上級交辦的其他任務。

素養要求：有責任心，有一定的治理才能

自然條件：30歲以上，軀體健康，外表端莊

文化程度：有關專業高中以上學歷

工作體會：2年以上大型酒店有關治理工作體會

二、職員宿舍治理員

直屬上級：職員宿舍主管

1、負責職員宿舍的清潔工作。

2、負責職員宿舍人員的進出治理。

3、負責宿舍清潔衛生的抽查工作。

4、完成宿舍主管委派的其他工作。

素養要求：有責任心，二年以上同業有關工作體會

自然條件：30歲以上，軀體健康，外表端莊

文化程度：有關專業高中以上學歷

工作體會：2年以上大型酒店有關治理工作體會

員工宿舍宿舍主管工作總結篇三

員工宿舍、食堂工作總結

“我很棒，我真的很棒，我是最棒的，因為我是愛之家一員”。

“這是我的家，我愛愛之家，我要做家具事業的領袖，這是我最執著的追求”。這是武漢市愛之家實業有限公司為每個員工提供的自我激勵及求生存、求發展的理想追求。于是，我們來公司工作第一、具備了不斷進取的良好精神風貌和主人翁責任意識；第二、具備不斷追求常規工作中的重點、難點問題及時解決好，工作中的細節問題認真處理好。因此，在工作中我們牢牢把握以下幾點：

一、學習與運用

學習、學習、再學習。這是一個循序漸進的過程。有了學習就能提出真正的問題，就能有針對的主張高質量、高水平、高效率地工作。這種學習不靠裝出來，而得益于長期的學習積累與修煉，并內化為一種自我秉賦與涵養。總而言之，有了學習我們工作中的大大小小問題就會迎難而解。

學習的方法是多種多樣。有向書本學習；有向身邊的好人好事學習。在向書本學習時，食堂師傅在接受大家意見的基礎上，每到超市后，直接觀賞那里成品——熟制品。然后將那里烹飪原料及制作說明一一拿回公司進行研究，從而提高炊事人員烹飪技術和水平。向身邊好人好事學習時，我們看到公司員工（無任何人）只要有困難時，公司領導都積極主動幫助。比如：今年7月份二廠女工胡婷在宿舍沐浴時，不小心左手食指被電熱水器電源擊傷，公司領導得知這一消息后，首先親自趕往宿舍進行看望，然后派員工將該同志送往醫院進行醫治。同時，又成立員工宿舍電器檢修小組，并請外援專業人員對員工宿舍

每個單元，每一戶電器設備進行大檢修，8月份將檢查出完全不能使用的電熱水器進行名牌更換總計費用6×1000=6000元。這種舉措使員工在公司住宿更有安全感了。還有當員工宿舍1-20

1、1-30

1、1-40

1、2-20

1、2-301室有漏水現象時，領導得知后，無條件地對這些房屋一一進行維修。所需費用5×380=1900元，從以上這一件件的小事中，讓我們學會了“關心他人，比關心自己還重要的工作作風和嚴謹的工作態度。”；學會了“員工的瑣碎小事，就是自己工作中的大事。只有把員工的瑣碎小事解決好了，我們的工作才有成就感。

為使我們的學習更加落實到位。⑴每當住宿員工之間發生矛盾時，我們總是“以誠相待，以理服人”，循循善誘做好每個員工思想工作。從而避免了員工間在矛盾中不愉快現象發生或萌發。⑵每當來了新員工時，住宿床不夠用時，我們最大限度地發揮好每張床位的作用。往往是只要有一張空床就立即搬運

到所需要的房間去。這雖然是件小事，但搬運時先要拆，后要裝。往往搬運一張，夏天一身汗，冬天一身灰。我們從不計較，“只要解決好員工住宿，讓員工滿意，就是我們工作中最大的樂趣。”以上是我們向身邊好人好事學習所得到的一點收獲。

二、工作與實際

通過多年來的工作實際，我們認為：“愛之家是一個干事業的地方。盡管我們在工作中有這樣那樣的困難，但只要我們真正把心思用在想干事上，把勇氣用在敢干事上，把本事用在會干事上，把目標定位在敢干成事上，我們就沒有爬不了的坡，就沒有過不了的河，就沒有干不成的事，就一定能夠實現工作中的奮斗目標”。于是我們將員工食堂整個工作放在這個立足點上。在平時工作中重點突出一個“難”字。

要保證每個員工有一葷兩素。這對于食堂師傅來說是多么困難的一件事啊！即要員工吃好或吃得沒有意見，費

用有不能再超過額定范圍。面對現實，怎么辦？食堂師傅在聽取大家意見基礎上，設身取地對食堂工作，像料理自己家一樣精打細算，以不是媽媽勝似媽媽的主人翁責任意識。在經費方面：從不浪費一點一滴，真正做到貨比三家不上當；在購物方面：腐爛變質物品不購進食堂，往往以肩挑人扛每天下午到皇經堂購菜，每周兩次到古田二路采購大菜。在購這些物品中，特別在“三九”嚴寒天，北風把我們的臉、手吹凍了；“三伏”嚴熱天，太陽把我們身體考熟了。她們總是以高尚的情操，將購回的物品精功細作，保證每位員工吃到滿意的飯菜。

為使我們實際工作做的更好，十一月份，食堂煤氣灶壞了，不能使用，但這種灶市面上沒有賣的。因為這種灶是以前買的，更本沒有配件賣，要換新產品但是價格貴，買回后又怕不好使用。怎么辦？我們大膽地將壞灶零件拆下來，仔細觀察了一下，然后主動與一車間機修工一起探討研究，最后在大家智

慧與實踐中，終于將一個不能使用的灶維修成一個可持續使用的灶。看到這點，使我們感到很欣慰，欣慰的是我們的智慧得到實踐工作的認可。這也是我們工作與實際的結晶。

三、

一個人要發展，要進步。首先，對未來必須充滿信心與向往，然后，必須要有知識。如果知識不豐富，思想不深刻，就極易在工作中手足無措，不僅辦事理念缺乏可信度而且實際工作開展也梗阻不斷。作為一名愛之家員工，可以立足于一種平平淡淡的生活，但在本職工作中要追求一份實實在在的成功，這種成功意味著為大多數員工所信任，最后，要樹立豐富、冷靜、勤勉的人生信念。這種信念意味著自己扮演好武漢市愛之家實業有限公司的一名員工應具備的角色。以上幾點是確保我們公司基業常青的必要條件。因此，在今后的工作中我們要用一個“優秀企業員工”的信心、愛心，盡職盡責努力工作。這業就

是我們發展與未來的必備條件。

員工宿舍宿舍主管工作總結篇四

“我很棒，我真的很棒，我是最棒的，因為我是愛之家一員”。

“這是我的家，我愛愛之家，我要做家具事業的領袖，這是我最執著的追求”。這是武漢市愛之家實業有限公司為每個員工提供的自我激勵及求生存、求發展的理想追求。于是，我們來公司工作第一、具備了不斷進取的良好精神風貌和主人翁責任意識；第二、具備不斷追求常規工作中的重點、難點問題及時解決好，工作中的細節問題認真處理好。因此，在工作中我們牢牢把握以下幾點：

一、學習與運用

學習、學習、再學習。這是一個循序漸進的過程。有了學習就能提出真正的問題，就能有針對的主張高質量、高水平、高效率地工作。這種學習不靠裝出來，而得益于長期的學習積累與修煉，并內化為一種自我秉賦與涵養。總而言之，有了學習我們工作中的大大小小問題就會迎難而解。

學習的方法是多種多樣。有向書本學習；有向身邊的好人好事學習。在向書本學習時，食堂師傅在接受大家意見的基礎上，每到超市后，直接觀賞那里成品——熟制品。然后將那里烹飪原料及制作說明一一拿回公司進行研究，從而提高炊事人員烹飪技術和水平。向身邊好人好事學習時，我們看到公司員工（無任何人）只要有困難時，公司領導都積極主動幫助。比如：今年7月份二廠女工胡婷在宿舍沐浴時，不小心左手食指被電熱水器電源擊傷，公司領導得知這一消息后，首先親自趕往宿舍進行看望，然后派員工將該同志送往醫院進行醫治。同時，又成立員工宿舍電器檢修小組，并請外援專業人員對員工宿舍每個單元，每一戶電器設備進行大檢修，8月份將檢查出完全不能使用的電熱水器進行名牌更換總計費用6×1000=6000元。這種舉措使員工在公司住宿更有安全感了。還有當員工宿舍1-20

1、1-30

1、1-40

1、2-20

1、2-301室有漏水現象時，領導得知后，無條件地對這些房屋一一進行維修。所需費用5×380=1900元，從以上這一件件的小事中，讓我們學會了“關心他人，比關心自己還重要的工作作風和嚴謹的工作態度。”；學會了“員工的瑣碎小事，就是自己工作中的大事。只有把員工的瑣碎小事解決好了，我們的工作才有成就感。

為使我們的學習更加落實到位。⑴每當住宿員工之間發生矛盾時，我們總是“以誠相待，以理服人”，循循善誘做好每個員工思想工作。從而避免了員工間在矛盾中不愉快現象發生或萌發。⑵每當來了新員工時，住宿床不夠用時，我們最大限度地發揮好每張床位的作用。往往是只要有一張空床就立即搬運到所需要的房間去。這雖然是件小事，但搬運時先要拆，后要裝。往往搬運一張，夏天一身汗，冬天一身灰。我們從不計較，“只要解決好員工住宿，讓員工滿意，就是我們工作中最大的樂趣。”以上是我們向身邊好人好事學習所得到的一點收獲。

二、工作與實際

通過多年來的工作實際，我們認為：“愛之家是一個干事業的地方。盡管我們在工作中有這樣那樣的困難，但只要我們真正把心思用在想干事上，把勇氣用在敢干事上，把本事用在會干事上，把目標定位在敢干成事上，我們就沒有爬不了的坡，就沒有過不了的河，就沒有干不成的事，就一定能夠實現工作中的奮斗目標”。于是我們將員工食堂整個工作放在這個立足點上。在平時工作中重點突出一個“難”字。

要保證每個員工有一葷兩素。這對于食堂師傅來說是多么困難的一件事啊！即要員工吃好或吃得沒有意見，費用有不能再超過額定范圍。面對現實，怎么辦？食堂師傅在聽取大家意見基礎上，設身取地對食堂工作，像料理自己家一樣精打細算，以不是媽媽勝似媽媽的主人翁責任意識。在經費方面：從不浪費一點一滴，真正做到貨比三家不上當；在購物方面：腐爛變質物品不購進食堂，往往以肩挑人扛每天下午到皇經堂購菜，每周兩次到古田二路采購大菜。在購這些物品中，特別在“三九”嚴寒天，北風把我們的臉、手吹凍了；“三伏”嚴熱天，太陽把我們身體考熟了。她們總是以高尚的情操，將購回的物品精功細作，保證每位員工吃到滿意的飯菜。

為使我們實際工作做的更好，十一月份，食堂煤氣灶壞了，不能使用，但這種灶市面上沒有賣的。因為這種灶是以前買的，更本沒有配件賣，要換新產品但是價格貴，買回后又怕不好使用。怎么辦？我們大膽地將壞灶零件拆下來，仔細觀察了一下，然后主動與一車間機修工一起探討研究，最后在大家智慧與實踐中，終于將一個不能使用的灶維修成一個可持續使用的灶。看到這點，使我們感到很欣慰，欣慰的是我們的智慧得到實踐工作的認可。這也是我們工作與實際的結晶。

三、理想與未來

一個人要發展，要進步。首先，對未來必須充滿信心與向往，然后，必須要有知識。如果知識不豐富，思想不深刻，就極易在工作中手足無措，不僅辦事理念缺乏可信度而且實際工作開展也梗阻不斷。作為一名愛之家員工，可以立足于一種平平淡淡的生活，但在本職工作中要追求一份實實在在的成功，這種成功意味著為大多數員工所信任，最后，要樹立豐富、冷靜、勤勉的人生信念。這種信念意味著自己扮演好武漢市愛之家實業有限公司的一名員工應具備的角色。以上幾點是確保我們公司基業常青的必要條件。因此，在今后的工作中我們要用一個“優秀企業員工”的信心、愛心，盡職盡責努力工作。這業就是我們發展與未來的必備條件。

員工宿舍宿舍主管工作總結篇五

員工宿舍管理條例

為了加強本司員工宿舍安全管理，確保公司財產及員工財產的安全，給員工創造一個安靜、整潔、衛生、舒適的生活環境，以飽滿的精神狀態迎接工作,特制定本《員工宿舍管理條例》：

一．.所有須住宿或離職員工，必須寫書面申請，請示住宿或離宿。不得私自入住或搬離宿

舍

二．每間宿舍選一位宿舍長，負責宿舍內衛生安排及相關管理，員工上班期間不得回宿舍

做與工作無關的事情，特殊情況需經門店經理許可，否則處以50—100元罰款。

三．每位員工必須遵守宿舍相關制度，服從宿舍長的安排，未經批準，任何人不得私自調

換房間或床位；否則給予罰款50元。

四．每天由宿舍長檢查各位員工生活用品是否擺放整齊，未做好者，先給予口頭警告，三

次以上罰10-20元。

五．愛護宿舍內的設施，設備、包括洗衣機、熱水器等公共財物，如有損壞、按原價賠償、故意損壞者、除賠償外扣50元。宿舍內的公共財物自然損壞宿舍長及時報部門主管進行安排修理。

六．節約用水，用電、人走燈熄、避免自來水長流,如有違反者一經發現罰5-10元.七．禁止在員工宿舍內飲酒滋事、打架，斗毆、賭博、無理取鬧者、偷竊等行為，不得影

響其它員工的正常休息，如有違反罰100元，情節嚴重給予無經濟補償解雇；并作開除處理及送相關部門查處。

八．宿舍員工必須在冬季23:00夏季23：00之前，回到宿舍就寢，超過規定時間后回宿舍

由宿舍長負責登記人員名單，第二天上交部門經理給予處罰。

九．不得私自帶領外界人員（不是宿舍員工）留在宿舍過夜，探訪人員必須在23：00分后

離開，由宿舍長勸其離開。如經發現，私自留宿者扣50-100分。

十．宿舍內請勿大聲喧嘩，影響其余員工休息，如有違反罰5-10元。

十一．宿舍主管負責每天檢查各宿舍衛生，紀律情況、并加強員工宿舍巡視工作，將每日就

寢情況匯報至宿舍長，部門主管不定期組織宿舍管理員對員工宿舍進行衛生、安全、紀律檢查。

十二．宿舍長及主管必須登記好每天檢查宿舍工作情況,每星期把登記本交予部門經理處。

遇到突發情況，要保持冷靜，團結一心，保護好自己及其他人。

十三．員工必須養成良好的衛生習慣，共同維護宿舍良好的衛生環境。

十四．值日員工不按規定打掃衛生或不按規定投放垃圾，經寢室長提醒后仍不執行者，視情

節輕重予以違紀處理。

十五．宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當日輪值人員提到指定地點放好，如檢查

時發現不按要求放置者，罰款10元/次。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者（包括扔出窗外）將視情節輕重給予處理。

十六．要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發現事故隱患及時上報部門主管部門。十七．由于本人私接電源、插座而引起的火災，未造成后果給予責任者以違紀處理，造成一

定后果的視損失程度給予按價賠償，并取消住宿資格直至辭退處分。

員工宿舍宿舍主管工作總結篇六

宿舍主管崗位職責

【篇1：員工宿舍主管崗位職責】

員工宿舍主管崗位職責

1.嚴格遵守事務部制定的員工宿舍使用規定，執行員工宿舍管理辦法，檢查和督導員工宿舍領班和服務員定期更換臥具，以保持員工宿舍的清潔衛生。

2.負責職工宿舍和家屬宿舍的安排、管理工作，貫徹執行公司的宿舍管理規定，及時糾正和制止各種違章違紀行為。

3.不斷完善和改進職工宿舍管理制度，搞好各宿舍的維修保養、安全衛生管理工作。

4.保持與保安部門和治安管理部門的聯系，搞好安全保衛工作，發現可疑情況及時報告，防范違法事件的發生。

5.按時到各住戶檢查用水、電數目，上報行政部。

6.嚴格遵守各項規章制度，搞好宿舍的管理工作，注意防盜、防火，確保員工生活安全。

7.負責員工更衣室的管理工作，分配員工更衣柜，督導更衣室服務員保持更衣室的清潔衛生。

8.制定員工理發室的服務制度，安排工作時間表，檢查員工的服務質量和工作態度。

9.控制員工宿舍，理發室內各種清潔用品的合理使用。

10.加強對外聯系，認真搞好院內衛生和室內衛生，經常檢查各宿舍值班員的工作，協調住戶間的關系。

11.嚴格遵守各項規章制度，以身作則，提高業務工作水平。

【篇2：宿舍主管崗位職責】

宿舍主管崗位職責

1、員工宿舍主管崗位職責

1.嚴格遵守事務部制定的員工宿舍使用規定，執行員工宿舍管理辦法，檢查和督導員工宿舍領班和服務員定期更換臥具，以保持員工宿舍的清潔衛生。

2.負責職工宿舍和家屬宿舍的安排、管理工作，貫徹執行公司的宿舍管理規定，及時糾正和制止各種違章違紀行為。

3.不斷完善和改進職工宿舍管理制度，搞好各宿舍的維修保養、安全衛生管理工作。 4.保持與保安部門和治安管理部門的聯系，搞好安全保衛工作，發現可疑情況及時報告，防范違法事件的發生。

5.按時到各住戶檢查用水、電數目，上報行政部。

6.嚴格遵守各項規章制度，搞好宿舍的管理工作，注意防盜、防火，確保員工生活安全。

7.負責員工更衣室的管理工作，分配員工更衣柜，督導更衣室服務員保持更衣室的清潔衛生。

8.制定員工理發室的服務制度，安排工作時間表，檢查員工的服務質量和工作態度。

9.控制員工宿舍，理發室內各種清潔用品的合理使用。

10.加強對外聯系，認真搞好院內衛生和室內衛生，經常檢查各宿舍值班員的工作，協調住戶間的關系。

11.嚴格遵守各項規章制度，以身作則，提高業務工作水平。 2、員工宿舍主管崗位職責

直屬上級：人力資源部經理

直屬下級：宿舍管理員、宿舍維修工

1、協助人力資源部經理管理員工宿舍。

2、負責員工宿舍管理員的排班、考勤及日常管理。嚴格按照分配標準安排員工入住，堅持原則。

3、組織召開本組管理員的每周例會，及時向上匯報工作情況，并向下傳達上級的要求。 4、負責申領清潔用品。

5、負責員工宿舍固定資產保管及每月盤點清查。

6、協助人力資源部經理做好寢室的日檢、周檢、月檢工作。 7、做好管理員的消防培訓，并做好宿舍消防預防工作。8、完成上級交辦的其他任務。3、宿舍主管的工作職責

宿舍主管的工作職責主要是兩大方面:

一、安全方面

1、確保宿舍電路安全

2、確保宿舍安全用電，嚴禁私拉電線 3、確保宿舍無大功率用電器 4、宿舍杜絕煙火

5、嚴禁留住外來人員 6、嚴禁在宿舍打架斗毆 7、嚴禁坐在宿舍陽臺上面

8、臺燈手機充電時，注意時間

二、衛生方面

1、宿舍內保持干凈清潔 2、宿舍、洗手間無異味 3、個人生活用品擺放整齊 4、杜絕堆放換洗的衣服 5、宿舍內保持無垃圾

6、使用公共洗手間要及時沖洗 4、宿舍管理員崗位職責

1、服從值班主管的領導，協助值班主管管理好宿舍，熟悉本崗位的任務與要求，做好本職工作。

2、監督、管理宿舍范圍內的一切內務。

3、監督各宿舍值日人員維護宿舍清潔及關閉門窗。

4、保管住宿者的貴重物品，貴重物品進出應當辦理合法領取手續。 5、對違反宿舍管理規則情節嚴重者、未經主管允許留宿親友者、宿舍內有不法行為者、員工身體不適以至病重者、發生自然災害時，應及時通知主管及部門經理。

6、宿舍管理員應具有強烈的責任心，工作認真負責秉公辦事，大膽工作，不徇私情，保持高度的警惕性，敢于制止在宿舍范圍內出現的一切違法亂紀活動。

【篇3：宿舍管理員崗位職責】

宿舍管理員崗位職責

為加強對本公司員工宿舍的安全管理，確保公司財產及員工人身財產安全，給員工創造一個安靜、整潔、衛生的生活環境，特制訂宿舍管理員崗位職責如下：

1、熱愛本職工作，遵守職業道德，嚴格執行公司的規章制度，認真履行崗位職責，做到文明管理，熱忱服務； 2、全面負責員工宿舍的日常管理工作；

4、離職人員退宿時，要嚴格檢查攜帶物品，確保公司財物不流失； 5、監督、檢查宿舍的衛生工作，分配清掃，維護員工宿舍正常秩序，制止員工在宿舍樓內亂扔垃圾、倒臟水等行為，保證宿舍樓清潔衛生、營造良好的住宿環境； 6、維護正常的宿舍秩序，監督、檢查、員工按時作息，制止員工在睡覺時間內大聲喧嘩，以免影響他人休息；

7、按標準定額，做好添購宿舍床墊、床、潔具用品、器具等計劃編制和申購手續工作，做到既不脫檔又不長期積存；并做好出入庫登記、及時報銷票據；

8、負責員工宿舍樓的鑰匙管理工作； 9、負責員工宿舍樓的倉庫管理工作；

10、負責建立在住員工信息管理檔案、鑰匙發放歸還檔案、物資領取臺帳、倉庫出入庫臺帳、宿舍樓固定資產臺帳等；

11、負責宿舍樓區域內所有設施、設備的維修保養及處理有關工程維修的工作；

12、保證員工宿舍生活用水、電的供應，發現跑、漏電情況要及時處理；

13、提高警惕，做好宿舍的安全工作，防火、防盜工作，做好水、電及門戶管理，慎重防范其他的不安全因素；

14、妥善處理職工在宿舍中的偶發事件，制止員工在宿舍酗酒、打架斗毆或辱罵他人，發現有矛盾的員工及時進行心理疏導并向上級領導報告，對違反其它宿舍管理規定的員工要及時通知上級領導；

15、負責對本宿舍區域內消防安全隱患和違反消防安全行為的查處，定期檢查宿舍公共設施是否有損害的情況，杜絕員工私拉電線的行為；

16、學會使用消防設備，如緊急情況，應及時打開通道大門，組織住宿人員有序疏散；

17、出現突發事件、刑事或治安案件、災害事故時，及時處置，注意保護現場，并及時上報，采取積極有效措施，確保員工生命和財產安全；

18、及時完成上級領導安排的其他任務。