每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

給總經理的一封信500字篇一

親愛的富羅迷兄弟姐妹們：

非常感謝你們對富羅迷公司各項工作的支持，感謝你們為富羅迷事業付出辛勞，作出貢獻，為此我代表公司董事會及本人對你們表示由衷的謝意。

你們是富羅迷公司的脊梁，承擔了富羅迷事業的主人翁角色，我非常感謝你們對富羅迷的關愛。十天前我收到了一位員工出自內心對富羅迷工作關愛的一封建議信。文中提出了非常寶貴的好意見好建議，這是對富羅迷內部管理的一貼良藥。信中特別提到公司食堂是員工生活需要場所，對原來食堂的現狀，包括飯、菜、清潔衛生和服務感到不滿意，公司對食堂的管理也不夠到位，這些好意見是為公司食堂好，真正為公司好，她代表了員工的心聲。

看了這封信后，我很感動，鞭策了我們實施整改的決心，對信中提及的意見進行商討后于，6月11日-12日確定了進行整改方案，6月13日-6月14食堂改制準備，6月15號就開始試行。雖然初試改革，在今后的工作中難免還會有新的問題出現，這需要靠大家共同關心，共同支持，共同出謀劃策，不斷完善。一個企業的興旺需要靠大家幫忙，一個企業的管理也靠大家出點子。因此，我們準備在食堂設置員工意見箱和心語欄，在宿舍一樓設置總經理信息箱，形成民主管理企業的渠道，形成人人參與、人人監督的好氛圍。

我希望大家能更加關注我們的企業，暢所欲言，有什么想法和意見、建議可投在意見箱內或在“心語欄”上公開發表，我會及時收集你們的好信息，以便及時改正、完善。今后，我們還將逐步進行宿舍管理的改革，生產車間的硬件改造，目的是讓大家吃得開心，住的滿意，工作環境舒服，希望大家共同配合。最后祝全體員工工作順心，生活愉快，心想事成，祝你們合家幸福。

總經理劉爾

2011年6月16日

給總經理的一封信500字篇二

給總經理的一封信

假如我是一名總經理

（2012）

摘要：健全的管理體系是公司良性運行的根本，管理體系是站在公司利益和員工積極性的基礎上，主要包括公司各部門組織架構搭設、職責權限的劃分、管理制度的完善等方面。

關鍵詞：員工是公司第一生產力

尊敬的總經理：您好！

今天，我帶著忐忑的心情給您寫信，平時由于我們各自的工作都很忙，見面的機會也少，可是我們的目標是一樣，都是為公司的發展和壯大不斷的努力。你給員工創造了平臺，員工感謝您！由于您和我站的位置不同，對公司管理體系方面有不同的見解，不恭之處請你諒解，具體如下：

1、假如我是總經理，首先我會參考優秀房地產公司經驗，盡快制定公司的管理制度、組織架構，也就是管理體系吧；管理體系的運行是否良好，決定著公司未來的命運，管理體系的制定是以員工為基礎，是站在公司的利益和員工的基礎上修訂而成，因為員工是第一生產力呀！員工個個都心系公司，因為公司這個大集體是他們的搖籃，是他們成長、工作、發展的土地。

2、假如我是總經理，我會時常關注各部門工作情況，會時常走到基層和員工拉近距離，了解各部門的實際工作情況。完善各部門管理體系。如今，公司主要的工作是工程建設，工程建設靠工程部，工

程部靠項目部，項目部靠監理、總包單位；工程部是公司目前最重要的一個部門，工程部日常工作運行的好壞決定著公司發展和壯大。首先，我會審查工程部組織架構，人員配備情況，明確責任和權利，然后檢查工程部管理體系，是否符合建筑市場優秀房地產單位運行模式。項目部是公司面對龐大外來施工、監理單位的窗口，我會加快項目部建設，提高項目部人員素質、待遇等一系列水平。

3、假如我是總經理，我會安排總經辦對各部門日常工作進行監督和考核，會讓總經辦深入各項目第一線，督促解決各項目存在的問題，問題是項目滯后的主要原因，關鍵時候我會親臨項目第一線和項目部一起解決問題，這樣才能確保項目順利進行，才能按時完成公司工程部制定的進度目標。

此致：

敬禮

2012年7月18日

給總經理的一封信500字篇三

總經理給新進員工的一封信

新員工你好：

看見這封信時說明你已加入公司大家庭，我謹代表大家歡迎您的加入，恭喜您開啟您的新工作階段！

作為企業，我希望我的合作伙伴能夠在這里盡情發揮你們自己的能力，提高自己的技能，獲得豐厚的報酬以及實現自己的目標理想。隨著我們的努力和拼搏，企業會發展，那你自己也將受到社會，行業，公司和我的尊重。

在這里我再次說明我的對你們的想法，也是我的理想：

首先你們不是來打工的，而是來到這個團隊創造奇跡，實現自我的。我們有共同的目標，共同的理想，我們是合作伙伴！不用懷疑我的誠意，因為在以后的相處中你隨時可以體會印證。

下面說說我對一些問題的看法：

一、關于態度

現在的你可以不懂不會，但是一定讓我看見你的態度，最重要的是你看見自己的態度。你是否認真的對待工作中的每一件事，每一個人，每一個指令，每一個任務，每一個應該學習的知識；是否能夠把公司當做你的歸屬地。我相信積極、熱情、主動的人總是會更多的受到別人的關注。

二、關于禮貌

俗話說禮多人不怪，我不是刻意把禮貌作為我們的行為準則。但是當你和他人見面、交流時最基本的禮貌用語請一定用上，尊重他人就是尊重自己。

三、關于節約

公司的最終目的是追求利益最大化，但同時也追求成本的最小化。所以開一盞燈夠用的時候請不要開第二盞，下班了隨手把電腦關掉，最后一個離開的請把總電源關掉。寢室里水電同樣需要節約。如果把這些可以節省的成本花在我們的業務和員工培訓上，我求之不得。

四、關于紀律

紀律是為了規范我們的行為，是為了追求更高的效率也是一個公司的立足之本，并不是要把你的手腳捆起來，所以關于紀律請不要挑戰。

五、關于學習

不要質疑有人比你做的更好，因為這永遠是事實，第一只有一個。每個人都有你值得學習的一面，前提是你愿意不斷地學習，我會很高興看見你們成為一個領域的專業人士。

六、關于工作時間

實際上我每天的工作時間遠遠超過規定，但我依然愿意花時間放在工作和學習上。每個人都有自己的生活和家庭，要不要加班更多的取決于自愿，但我明白如果不拼搏就沒有更好的實力去照顧家人。所以如果有靠基本工資過日子的想法，那么這個團隊不適合你。

七、關于公司和個人

公司不奢望團隊成員永遠和公司一起奮斗，但是會記住為公司發展做出貢獻的成員，并非常愿意為其日后獨立創業提供一切可能的幫助。

八、關于令行禁止

公司首肯群策群力，但是下達指揮命令人只有一個，所以一旦做出決定，請不要質疑，我們更需要嚴格的執行。關于令行禁止也不要挑戰，不管你有多大能力，不服從團隊作戰任務，我也只能毫不猶豫的選擇放棄你。

九、關于相處

請不要質疑一個人的力量絕不能夠超越團隊的力量，所以和伙伴愉快的相處下去，請寬容的對待伙伴，否則你很難生存，團隊是放大你的平臺,。

十、把眼光放長遠

剛剛進入職場的你要注意了，職業生涯的發展不是光用金錢可以衡量的。能學到東西、得到鍛煉是體現人價值成就的重要體現。每一位在座的各位都要有一個長遠的方向，給自己設立職業規劃。

我相信你是一個愛學習，肯堅持 有潛力的人，更相信你是一個有激情勇敢敢擔當的人。公司需要這樣的人，公司更會成就這樣的人！

給總經理的一封信500字篇四

致新員工

首先祝賀你經過桑菲公司嚴格的篩選，在激烈的競爭中脫穎而出，成為桑菲公司大家庭中的一員。我代表桑菲公司向你表示熱烈的歡迎，同時感謝你選擇桑菲，選擇將自己的聰明才智和青春年華獻給桑菲。

桑菲公司早期是荷蘭皇家飛利浦電子公司和深圳市桑達實業股份有限公司聯合成立的合資企業，現為中國電子信息產業集團和桑達集團旗下的核心企業之一，是一家集先進的研發設計中心、現代化的生產基地、健全的全球營銷服務體系于一體的具有強大綜合實力的移動通信企業。

作為中西文化水乳交融的結晶，桑菲在十多年的發展歷程中以全球化的視野和海納百川的胸懷，不斷借鑒世界先進的經營管理理念，博采各家之長，融合提煉，學習創新，形成了獨具特色的企業文化。桑菲的愿景是成為國內領先、國際知名的移動通信產品與服務供應商；桑菲的是使命是為客戶提供滿意的產品和服務，實現股東長期價值，追求企業與員工的共同成長；桑菲的戰略定位是以飛利浦手機為核心，專注于移動通信互聯終端與服務，以國際品牌odm產品為補充，面向國內外市場，通過在產品、技術、市場、品牌等方面的持續開拓和創新，成為國內外主流的移動通信互聯終端與服務供應商。桑菲經歷創業初期從生產有繩、無繩電話到1997年開始生產科技含量很高的手機，從飛利浦在中國的加工廠到飛利浦手機的全球唯一生產基地，從為飛利浦單純生產手機到自主研發設計飛利浦手機等多次嚴峻的挑戰和重大的變革，但是公司一直激流勇進，視難關為機會，戰勝了各種挑戰，完成了相應變革，實現了自身的蛻變和持續發展，并形成了“迎難而上，銳意進取”的企業精神。

桑菲人堅信，誰擁有一流的的人才，誰就能在未來的市場競爭中立于不敗之地。所以，你的到來將成為公司最寶貴的財富與資源。我們將一如既往地堅持以人為本的管理方針，為每一位員工提供公平、合理、自由的發展空間，為每一位員工打造實現自我價值、展示自我風采的完美舞臺。我們將進一步加強企業文化建設，努力打造家文化，打造主人翁文化，爭取讓每位員工都有強烈的歸屬感，以桑菲為家，與桑菲同呼吸，共命運。

本手冊中的工作準則與規章制度，是公司全體員工學習和工作的行為準繩與遵守依據，每一位員工都要時刻記住自己是一個桑菲人，你的一舉一動，一言一行，都代表著桑菲的形象，每一個桑菲人都應該積極維護桑菲務實高效、團結進取、富有使命感和責任感的企業形象。

我真誠地希望你將今天作為我們奮斗的起點，以滿腔的熱情投入到工作中去，在桑菲公司這一廣闊的發展平臺上，愛崗敬業、求實創新、勤勤懇懇、兢兢業業，為實現公司的美好愿景和自己的人生目標而努力奮斗！

桑菲公司董事總經理 陳玉鎮博士

給總經理的一封信500字篇五

各位可愛的職員：

你們好！

首先非常榮幸的和你們成為工作的伙伴，同時十

分珍惜我們合作的機會，作為公司的領導，兄長非常感謝你們工作過程中給我帶來的活力和熱情，對于你們對公司的工作付出極大的辛勞由衷的說聲：“謝謝”。

一個多月的工作基本上取得預期成功，得益于你們的認同、理解和支持。自公司成立以來，你們表現出良好的精神面貌，對公司未來發展充滿了信心并寄予厚望。在工作中，你們都能兢兢業業，任勞任怨，積極投身于本職工作當中，為公司發展獻計獻策，貢獻力量。盡管我們在具體工作中可能會存有失誤或不當，但大家給予了寬容和理解，尤其在機構整合和業務流程梳理過程中，我們的許多人覺悟都非常高，忠誠度非常高，能顧全大局，目光長遠，服從公司的安排，并體現出較強的執行力。

企業的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的創業

伙伴；企業的發展，更需要員工有一種以公司為家的主人翁精神。作為公司大家庭中的一員，我想對大家說：公司的每一個員工都是公司寶貴的財富，愿每一員工在公司度過激情燃燒的歲月，在經營中建功立業，與xxx公司一道走向成功。特別是你們當中那些80、90后的員工，離開父母、離開了校園，來到ｘｘｘ公司，你們每一步成長關系到自己的切身利益，也關系到我們公司的未來。公司愿意為你們提供更好的學習條件和機會，希望你們主動加強業務知識學習，努力提高工作技能和工作水平，為ｘｘｘ公司最終實現公司既定目標做出更多的貢獻，并實現與ｘｘｘ公司同成長、共進步。請相信，勝利的榮耀將屬于我們，屬于ｘｘｘ公司的全體同仁。

當前，新的商業模式仍處于十分困難開發時期，公司要實現全年中期目標難度很大，還有許多工作要做。你們要再接再厲，一鼓作氣，繼續發揚頑強奮斗、不屈不撓的精神，立足本崗位，從身邊的小事做起，節約一張紙、一度電、一滴水，積極投身于日常經營、降本增效工作中，幫助公司渡過創業難關。我衷心期待全體員工與我們大家的ｘｘｘ公司共成長，期待大家對ｘｘｘ公司下一步發展繼續予以大力支持。

總經理：ｘｘｘ

2011.ｘｘ.ｘｘ