范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

總經(jīng)理致全體員工的一封信篇一

作為公司的一名新員工，您應該感到自豪，這不只是因為您通過了招聘程序，證明了您的潛在素質和價值。同時，也是因為有了許多象您一樣優(yōu)秀的人士加入，使公司業(yè)務得以持續(xù)、健康地發(fā)展壯大。

我們之所以聘用您，是因為您能滿足我們一些緊迫的需求。如果沒有您也能順利滿足要求，我們就不必費這個勁了。但是，我們深信需要有一個擁有您那樣的技能和經(jīng)驗的人，并且認為您正是幫助我們實現(xiàn)目標的最佳人選。于是，我們給了您這個職位，而您欣然接受了，公司感謝您！

在您任職期間，您會被要求做許多事情：一般性的職責，特別的任務，團隊和個人項目。您會有很多機會超越他人，顯示您的優(yōu)秀，并向我們證明當初聘用您的決定是多么明智。從現(xiàn)在開始，我們有理由相信并且熱切期待您在公司的日子里，不論處于什么崗位，都能證明自己的存在、價值和卓越。

對于公司，我們希望大家把她當作我們共有的家園、當作我們每一個提升個人價值、追求卓越的理想社區(qū)。在這里，每一個人都是被需要、被尊重的，您盡可以在精神上徹底放松、輕裝上陣。為了使我們的社區(qū)和諧并生機勃勃，我們不僅需要建立并且維護我們共同的目標、理念和價值觀，同時還要盡力創(chuàng)造一個以人為本，公平、公正、公開的人文環(huán)境，使您不必被錯綜復雜的人際關系、等級森嚴的官僚體制和令人窒息的工作環(huán)境所束縛，您所需要，也正是我們所期待的，就是不斷證明您自己，證明您是有價值的，同時也是被大家所需要的。然而，我們這個“團隊社區(qū)“不是孤立的世外桃源，它是真實世界的一部份，這個世界充滿壓力、競爭和挑戰(zhàn)，同時也充滿誘惑、機會和希望，我們必需直面它，而不能選擇回避。在面對現(xiàn)實世界的時候，我想，社區(qū)和其中的每一個成員都有一個共同的期望，那就是競爭中勝出，在競爭中證明自己，在競爭中獲得快樂！

如何在競爭中勝出呢？靠機會或靈感自然不行，成功總是屬于那些孜孜以求、勇于變化、不斷進取的團隊和個人的。

我們很慶幸公司在激烈競爭的環(huán)境中，以全新的姿態(tài)保持快速、健康的發(fā)展勢頭。我們希望能將這種勢頭長期保持下去，但如何才能做到這一點呢？有一點是可以肯定的，這需要您的參與和付出，需要您作為公司一員的真誠和努力。

我們期待您在這里揚帆，并祝工作快樂

總經(jīng)理致全體員工的一封信篇二

致新員工

首先祝賀你經(jīng)過桑菲公司嚴格的篩選，在激烈的競爭中脫穎而出，成為桑菲公司大家庭中的一員。我代表桑菲公司向你表示熱烈的歡迎，同時感謝你選擇桑菲，選擇將自己的聰明才智和青春年華獻給桑菲。

桑菲公司早期是荷蘭皇家飛利浦電子公司和深圳市桑達實業(yè)股份有限公司聯(lián)合成立的合資企業(yè)，現(xiàn)為中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團和桑達集團旗下的核心企業(yè)之一，是一家集先進的研發(fā)設計中心、現(xiàn)代化的生產(chǎn)基地、健全的全球營銷服務體系于一體的具有強大綜合實力的移動通信企業(yè)。

作為中西文化水乳交融的結晶，桑菲在十多年的發(fā)展歷程中以全球化的視野和海納百川的胸懷，不斷借鑒世界先進的經(jīng)營管理理念，博采各家之長，融合提煉，學習創(chuàng)新，形成了獨具特色的企業(yè)文化。桑菲的愿景是成為國內(nèi)領先、國際知名的移動通信產(chǎn)品與服務供應商；桑菲的是使命是為客戶提供滿意的產(chǎn)品和服務，實現(xiàn)股東長期價值，追求企業(yè)與員工的共同成長；桑菲的戰(zhàn)略定位是以飛利浦手機為核心，專注于移動通信互聯(lián)終端與服務，以國際品牌odm產(chǎn)品為補充，面向國內(nèi)外市場，通過在產(chǎn)品、技術、市場、品牌等方面的持續(xù)開拓和創(chuàng)新，成為國內(nèi)外主流的移動通信互聯(lián)終端與服務供應商。桑菲經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)初期從生產(chǎn)有繩、無繩電話到1997年開始生產(chǎn)科技含量很高的手機，從飛利浦在中國的加工廠到飛利浦手機的全球唯一生產(chǎn)基地，從為飛利浦單純生產(chǎn)手機到自主研發(fā)設計飛利浦手機等多次嚴峻的挑戰(zhàn)和重大的變革，但是公司一直激流勇進，視難關為機會，戰(zhàn)勝了各種挑戰(zhàn)，完成了相應變革，實現(xiàn)了自身的蛻變和持續(xù)發(fā)展，并形成了“迎難而上，銳意進取”的企業(yè)精神。

桑菲人堅信，誰擁有一流的的人才，誰就能在未來的市場競爭中立于不敗之地。所以，你的到來將成為公司最寶貴的財富與資源。我們將一如既往地堅持以人為本的管理方針，為每一位員工提供公平、合理、自由的發(fā)展空間，為每一位員工打造實現(xiàn)自我價值、展示自我風采的完美舞臺。我們將進一步加強企業(yè)文化建設，努力打造家文化，打造主人翁文化，爭取讓每位員工都有強烈的歸屬感，以桑菲為家，與桑菲同呼吸，共命運。

本手冊中的工作準則與規(guī)章制度，是公司全體員工學習和工作的行為準繩與遵守依據(jù)，每一位員工都要時刻記住自己是一個桑菲人，你的一舉一動，一言一行，都代表著桑菲的形象，每一個桑菲人都應該積極維護桑菲務實高效、團結進取、富有使命感和責任感的企業(yè)形象。

我真誠地希望你將今天作為我們奮斗的起點，以滿腔的熱情投入到工作中去，在桑菲公司這一廣闊的發(fā)展平臺上，愛崗敬業(yè)、求實創(chuàng)新、勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，為實現(xiàn)公司的美好愿景和自己的人生目標而努力奮斗！

桑菲公司董事總經(jīng)理 陳玉鎮(zhèn)博士

總經(jīng)理致全體員工的一封信篇三

總經(jīng)理給新進員工的一封信

新員工你好：

看見這封信時說明你已加入公司大家庭，我謹代表大家歡迎您的加入，恭喜您開啟您的新工作階段！

作為企業(yè)，我希望我的合作伙伴能夠在這里盡情發(fā)揮你們自己的能力，提高自己的技能，獲得豐厚的報酬以及實現(xiàn)自己的目標理想。隨著我們的努力和拼搏，企業(yè)會發(fā)展，那你自己也將受到社會，行業(yè)，公司和我的尊重。

在這里我再次說明我的對你們的想法，也是我的理想：

首先你們不是來打工的，而是來到這個團隊創(chuàng)造奇跡，實現(xiàn)自我的。我們有共同的目標，共同的理想，我們是合作伙伴！不用懷疑我的誠意，因為在以后的相處中你隨時可以體會印證。

下面說說我對一些問題的看法：

一、關于態(tài)度

現(xiàn)在的你可以不懂不會，但是一定讓我看見你的態(tài)度，最重要的是你看見自己的態(tài)度。你是否認真的對待工作中的每一件事，每一個人，每一個指令，每一個任務，每一個應該學習的知識；是否能夠把公司當做你的歸屬地。我相信積極、熱情、主動的人總是會更多的受到別人的關注。

二、關于禮貌

俗話說禮多人不怪，我不是刻意把禮貌作為我們的行為準則。但是當你和他人見面、交流時最基本的禮貌用語請一定用上，尊重他人就是尊重自己。

三、關于節(jié)約

公司的最終目的是追求利益最大化，但同時也追求成本的最小化。所以開一盞燈夠用的時候請不要開第二盞，下班了隨手把電腦關掉，最后一個離開的請把總電源關掉。寢室里水電同樣需要節(jié)約。如果把這些可以節(jié)省的成本花在我們的業(yè)務和員工培訓上，我求之不得。

四、關于紀律

紀律是為了規(guī)范我們的行為，是為了追求更高的效率也是一個公司的立足之本，并不是要把你的手腳捆起來，所以關于紀律請不要挑戰(zhàn)。

五、關于學習

不要質疑有人比你做的更好，因為這永遠是事實，第一只有一個。每個人都有你值得學習的一面，前提是你愿意不斷地學習，我會很高興看見你們成為一個領域的專業(yè)人士。

六、關于工作時間

實際上我每天的工作時間遠遠超過規(guī)定，但我依然愿意花時間放在工作和學習上。每個人都有自己的生活和家庭，要不要加班更多的取決于自愿，但我明白如果不拼搏就沒有更好的實力去照顧家人。所以如果有靠基本工資過日子的想法，那么這個團隊不適合你。

七、關于公司和個人

公司不奢望團隊成員永遠和公司一起奮斗，但是會記住為公司發(fā)展做出貢獻的成員，并非常愿意為其日后獨立創(chuàng)業(yè)提供一切可能的幫助。

八、關于令行禁止

公司首肯群策群力，但是下達指揮命令人只有一個，所以一旦做出決定，請不要質疑，我們更需要嚴格的執(zhí)行。關于令行禁止也不要挑戰(zhàn)，不管你有多大能力，不服從團隊作戰(zhàn)任務，我也只能毫不猶豫的選擇放棄你。

九、關于相處

請不要質疑一個人的力量絕不能夠超越團隊的力量，所以和伙伴愉快的相處下去，請寬容的對待伙伴，否則你很難生存，團隊是放大你的平臺,。

十、把眼光放長遠

剛剛進入職場的你要注意了，職業(yè)生涯的發(fā)展不是光用金錢可以衡量的。能學到東西、得到鍛煉是體現(xiàn)人價值成就的重要體現(xiàn)。每一位在座的各位都要有一個長遠的方向，給自己設立職業(yè)規(guī)劃。

我相信你是一個愛學習，肯堅持 有潛力的人，更相信你是一個有激情勇敢敢擔當?shù)娜恕９拘枰@樣的人，公司更會成就這樣的人！

總經(jīng)理致全體員工的一封信篇四

給員工的一封信

親愛的富羅迷兄弟姐妹們：

非常感謝你們對富羅迷公司各項工作的支持，感謝你們?yōu)楦涣_迷事業(yè)付出辛勞，作出貢獻，為此我代表公司董事會及本人對你們表示由衷的謝意。

你們是富羅迷公司的脊梁，承擔了富羅迷事業(yè)的主人翁角色，我非常感謝你們對富羅迷的關愛。十天前我收到了一位員工出自內(nèi)心對富羅迷工作關愛的一封建議信。文中提出了非常寶貴的好意見好建議，這是對富羅迷內(nèi)部管理的一貼良藥。信中特別提到公司食堂是員工生活需要場所，對原來食堂的現(xiàn)狀，包括飯、菜、清潔衛(wèi)生和服務感到不滿意，公司對食堂的管理也不夠到位，這些好意見是為公司食堂好，真正為公司好，她代表了員工的心聲。

看了這封信后，我很感動，鞭策了我們實施整改的決心，對信中提及的意見進行商討后于，6月11日-12日確定了進行整改方案，6月13日-6月14食堂改制準備，6月15號就開始試行。雖然初試改革，在今后的工作中難免還會有新的問題出現(xiàn)，這需要靠大家共同關心，共同支持，共同出謀劃策，不斷完善。一個企業(yè)的興旺需要靠大家?guī)兔Γ粋€企業(yè)的管理也靠大家出點子。因此，我們準備在食堂設置員工意見箱和心語欄，在宿舍一樓設置總經(jīng)理信息箱，形成民主管理企業(yè)的渠道，形成人人參與、人人監(jiān)督的好氛圍。

我希望大家能更加關注我們的企業(yè)，暢所欲言，有什么想法和意見、建議可投在意見箱內(nèi)或在“心語欄”上公開發(fā)表，我會及時收集你們的好信息，以便及時改正、完善。今后，我們還將逐步進行宿舍管理的改革，生產(chǎn)車間的硬件改造，目的是讓大家吃得開心，住的滿意，工作環(huán)境舒服，希望大家共同配合。最后祝全體員工工作順心，生活愉快，心想事成，祝你們合家幸福。

總經(jīng)理劉爾

2011年6月16日

總經(jīng)理致全體員工的一封信篇五

給新員工的一封信你好：

歡迎你加入&&公司這個大家庭，你的加入為我們公司帶來了新鮮空氣、新活力，當然公司全體員工也會以一顆真誠的心對待你，同時也希望你能為公司作出最大的努力。

我們之所以聘用你，是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。我們深信需要一個擁有你那樣技能和知識的人，并且認為你正是幫助我們實現(xiàn)目標的最佳人選。于是，我們給了你這個職位，而你欣然接受了，說明你也有自信、有能力能干好我們交給你的任務。

在你任職期間，你會被要求做許多事情：一般性的職責，特別的任務，團隊和個人項目。你會有很多機會超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明當初聘用你的決定是多么明智。然而，有一項最重要的職責，或許你的上司永遠都會對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對你的終極期望—— 永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。

在你們?nèi)肼殎淼倪@段時間了，據(jù)了解大部分員工都能夠勝任現(xiàn)職。也非常感謝你們?yōu)楣靖冻隽俗约汉顾斎还疽膊粫屇闶瑫o你一份合理的薪水。既然我們相信你有這個能力做好，就會放手讓你們自己去學習、交流、提高。同時我們會通過各個渠道對你們進行考評分析，對于那些工作態(tài)度不積極、工作能力差、生活懶散、目無尊長等不符合公司要求的員工。公司也不會手軟----在試用期間解除勞動合同。希望你不會讓大家失望。

作為新進的員工，你們對將來、對公司會有種種的期望，也會有種種的困惑。在這里，謹向你們提出幾點建議，或許對你們的成長有所幫助。

第一、正確認識自己。作為一名剛進公司的新人，你們的特點是帶來新的理論、知識豐富、思維敏捷。不管你過去做過什么，來到這里請保持一顆平常心態(tài)，過去不能代表現(xiàn)在。請不要抱怨薪酬不高，工作辛苦等……美國前總統(tǒng)肯尼迪說：“不要問國家能為你們做些什么，而要問你們自己能為國家做些什么。”**公司既是一個努力追求經(jīng)濟效益，蓬勃向上的公司，更是一個勇于承擔社會責任、對員工負責的公司。我們追求的最終目標就是公司利益和員工利益同時最大化。我們知道你來到**公司絕不僅僅是謀求一個飯碗，更重要的是希望謀求能夠成才的空間。所以，我們不僅要逐步出臺積極合理的薪酬制度，更要根據(jù)各位員工的實際情況，合理安排工作，輔以其迅速提高工作能力。當然，我們一向強調(diào)學歷不等于能力。我們的一切福利待遇都是或都將要與能力相掛鉤的，所以希望你們能夠正確認識自己的知識和能力，在與公司的不斷磨合中逐漸走向成熟。

第二、要深入地分析實際工作困難，發(fā)現(xiàn)了問題，就要找到解決的辦法。踏踏實實、一點一滴地去做，不要嘩眾取寵。你只有這樣鍥而不舍、腳踏實地的工作幾年以后，再回頭檢視自己時，你就會發(fā)現(xiàn)自己原來已經(jīng)收獲了很多，包括你的工作能力、經(jīng)驗、領導的器重，員工的擁護以及你應該得到的福利待遇。

第三、尊重公司前輩。公司倡導互幫互學的團隊精神，倡導“三人行，必有我?guī)煛钡膫鹘y(tǒng)理念。作為新員工，你應該努力虛心向所有老員工學習，只要你虛心，你會發(fā)現(xiàn)你周圍老同志都會熱情幫助你，你也會發(fā)現(xiàn)你周圍很多師長都身懷絕技。你還要特別尊重你的現(xiàn)行領導，盡管你可能有能力，甚至更強，否則將來你的部下也會不尊重你。長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，永遠是后面的人更有水平。相反，對于跟公司一起創(chuàng)業(yè)的元老，我們應該懷著一顆感恩的心去尊重他們，讓他們感受到公司新人的高素質。

第四、對公司忠誠也是忠于自己。積極工作，關心他人，感恩公司給了你一個事業(yè)的平臺。任何一個公司的員工都要熱愛公司、熱愛自己的工作，以飽滿的熱情努力投入工作，共同促進公司發(fā)展，促使公司獲得好的效益。公司發(fā)展了，員工才能獲得更好的福利待遇和更優(yōu)越的工作條件。要擺正自己的心態(tài)，爭取早日融入公司的大家庭當中。

&&公司現(xiàn)在正處于一個展翅高飛的階段，希望公司每位員工都能成為它堅實、有力的翅膀，讓它翱翔于未來科技高速發(fā)展的天空。

&&公司人力資源部

2013-7-8