人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

職工之家先進事跡篇一

近年來，我校工會堅持以黨的十七大、工會十五大精神和“三個代表”重要思想指導職工之家建設，認真落實上級工會總體工作思路，突出維護教職工合法權益的基本職責，在學校高度重視和大力支持下，積極發動和依靠廣大會員，凝聚全員之心，調動全員之力，緊緊圍繞安豐中學發展大局，精心制定具體建家方案，使建家活動成為推動安豐中學工會發展和建設的主要力量之一，在全校形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵建家、思想上關心建家、物質上幫助建家”的共同推進的良好局面。

一、深入貫徹黨的十七大精神、工會十五大精神，不斷完善健全工會組織建設。

我校現有教職工207人，會員207人，職工入會率達100％。工會小組8個，工會委員會委員6人，女教職工委員會5人，近年來，校工會在上級工會和校黨支部的領導下，認真貫徹執行《工會法》，不斷加強自身建設，堅持與時俱進、實事求是的工作思路和方法，動員和團結全體職工為安豐中學的發展以及精神文明建設做做出了重要貢獻，切實履行了各項職能，先后多次被縣總工會評為“先進基層工會”。

二、堅持和完善教職工代表大會制度，實施政務公開，切實履行民主管理和民主監督職責。

近年來，校工會積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以教職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認真落實教職工代表大會各項職權，不斷增強建家活動的生命力。我們堅持每年召開兩次教代會。在會上，認真審議學校工作報告以及財務工作報告、職工福利費使用情況、業務招待費使用情況等事項；聽取校領導的

述職報告

三、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難教職工群體，維護教職工合法權益。

重視教職工的生活，把溫暖送到每位教職工的身邊是校工會多年來始終堅持的“情感工程”。成立了特困教職工幫扶領導小組，建立了救助基金，每年制定送溫暖工作計劃，通過專題摸查及建立日常工作記錄，對每位教職工建立個人檔案，根據他們的情況落實幫扶辦法。

按照上級工會精神，我們對教職工生活狀況進行了全面調查，印發《安豐中學教職工生活狀況調查表》207份，對在職教職工、離退休教職工生活狀況進行了全面調查，摸清了教職工收入、住房、供養直系親屬的情況，實事求是地向局領導匯報職工困難情況，并盡力幫助他們解決日常生活中的實際困難。特別是近年來，實行醫療保險社會化后，離退體教職工因年老體弱，對醫療保險程序不了解，住院、報銷有一定困難，工會出面同縣醫保中心協調，簡化單位教職工住院程序，并積極協助教職工完成審核、報銷等工作，切實維護了教職工自身利益。

積極開展送溫暖活動。在每年“雙節”，校黨政領導、工會就會邀請校離退休教職工一起以座談會、茶話會等形式，對校自身建設、改革、發展大事進行座談，認真聽取離退休教職工提出的意見和建議。去年，為使校離退休職工過一個愉快的“重陽節”，在校工會的建議下，請15名離退休教職工及其家屬到六安一日游，使離退休教職工感到了局領導班子的關懷和校工會的溫暖。教職工家有紅、白大事、傷病、家庭發生天災人禍，工會堅持登門探望，幫助職工解除后顧之憂。自2005年以來，共看望、慰問傷病職工、家屬40余人，探視家有婚喪大事職工35人。為認真貫徹女職工權益保護規定，保障女職工勞動衛生、勞動保護、勞動待遇等權益，工會堅持開展 “三八”婦女節慰問活動。校黨政領導、工會對教職工無微不至的關懷，使教職工們感受到了家的溫暖，員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會，因為在他們心中，工會就是自己可親可靠的“娘家”。

四、大力加強文化建設，想方設法活躍職工文化生活。

校工會一直把職工之家建設同單位兩個文明建設緊密結合起來。為三棟老公寓樓安裝了聲控照明燈。配置了大眾健身音響設施。教職工

餐廳已建成，即將投入使用，積極解決教職工生活、學習、活動中遇到的問題。校領導十分重視工會活動場所建設，建成了高標準400米塑膠跑到運動場，建成了能容納2000余人的學生活動大廳。以圖書室、閱覽室、職工教育為一體的職工文明學校，以籃球場、體育訓練場、露天羽毛球場、室內多功能廳為一體的活動場所，基本滿足了教職工文化娛樂活動的需要。同時，我校采取靈活多樣、喜聞樂見的形式，開展了許多健康有益的文化娛樂和體育鍛煉活動。投資購買了羽毛球、乒乓球等體育活動器具，訂購了《安徽工人日報》、《中國工運》、《婦女生活》、《人民日報》、《安徽日報》、《家教周刊》《中國教育報》、《中國教工》、《老年報》等25種報刊雜志，為搞好文化體育活動創造了良好條件。利用節假日組織了教職工青島7日游，開拓了教職工視野。組織離退休教職工游覽了我縣八公山等名勝景區；組織開展迎接新世紀，元旦教職工籃球比賽、師生足球友誼比賽，慶“五一”勞動節乒乓球比賽、象棋比賽等，開展了首屆趣味運動會、慶祝紅軍長征勝利70周年歌詠比賽和慶祝教師節詩歌朗誦會等豐富多彩的文體活動；積極組織女教職工參加縣婦聯舉辦的女職工體育競賽；組織教職工參加本系統書畫大賽、有多名同志獲得獎勵，活躍了教職工生活。通過開展活動，激勵廣大教職工學文化、提素養，增強教職工的主人翁意識，充分調動教職工的工作積極性和創造性，更

好地為安豐中學發展服務。

為營造一個“學先進、趕先進、創先進”的良好氛圍。校工會還開展了各類的評先工作，對評出的先進個人在每年的考核評比中給予一定的物質獎勵；對先進個人，校工會積極將其先進事跡以信息、板報等形式在單位大力宣傳，在全校形成了學文化、強素質、比學趕幫的良好風尚。張祖婷等同志不怕吃苦，無私奉獻的工作精神，以及豐富的教學經驗，榮獲“市師德標兵” 稱號。王輝榮獲省模范教師稱號。他們的先進事跡經過校工會的大力宣傳，成為了全體教職工學習的楷模。

五、大力開展文明單位創建活動，促使“兩個文明”建設取得新成果。

2005年以來，學校提出了把創建文明單位作為工作中心和奮斗目標，制定了明確細致的創建規劃。學校把爭創“省級文明單位”提到了突出的位置，工會全力配合學校，進行了一系列的創建活動。針對一些同志在思想上存在著不同程度的模糊認識：一些人認為，省級文明單位標準高、要求嚴，難以達到和保持，缺乏信心。為克服這些消極認識，統一全校教職工的思想，提高對創建工作的認識，了解創建工作重要意義，校工會配合學校深入開展創建文明單位思想教育，多次召開教職工會議，學習省級文明單位標準。并對原有的工作制度認真進行了修訂、補充、完善。根據實際工作需要，建立了校長辦公會議制度，考勤制度和財務、衛生、車輛管理、安全保衛工作人員“十要十不準”等14項制度，制訂了各處室的工作職責。校按照省級文明單位的標準，認真落實衛生責任制，實行目標管理，責任到人。室外衛生嚴格按局劃定的區域進行打掃，各處室確保了責任區內衛生整潔，室內衛生經常打掃，辦公室用品擺放齊整，真正做到一塵不染，地面無煙頭、痰跡及其它雜物；機動車輛、自行車擺放有序。對校衛生區每周五進行檢查，保持了教學和辦公環境的干凈、整潔。同時，以精神文明建設為內容，開展了多種形式的宣傳活動。制作了精神文明建設宣傳欄，文明公民“十講”、“十不準”等宣傳版面，圖文并茂的宣傳內容，為全校教職工學習、了解精神文明建設有關知識提供了方便。我校先后獲得六安市第一、二、三屆“文明單位”，六安市“花園式學校”，安徽省第六屆、第七屆“文明單位”，“安徽省貫徹《學校體育工作條例》優秀學校”，“安徽省五四紅旗團委”，“安徽省綠色學校”等榮譽稱號。

在上級工會的領導下，在校黨支部支持下，校工會各項工作的開展，充分體現了校領導與工會對職工的關懷，工會組織的感染力、號召力和凝聚力也得到不斷的提高和增強，建家氛圍日益濃重，夯實了建家工作的群眾基礎。通過各項建家活動的深入開展，大大提高了廣大職工參與建家的積極性，人人愛家，人人為家的良好風氣日漸濃厚，教職工隊伍素質明顯提高，凝聚力和戰斗力顯著加強，我校廣大教職工將在全面建設小康社會中，在壽縣教育事業發展中做出的新的更大的貢獻。

壽縣安豐中學

2008年3月23日

職工之家先進事跡篇二

模范職工之家先進事跡

*****小學先進教職工之家，認真貫徹上級工會工作，積極促進學校教育的可持續發展。建好教職工之家是我校工會常抓不懈的一項工作。在開展建家活動中，我們取得了一些成績但仍有與很大不足，近年來，在教育工會、市學校管理中心工會及學校黨支部的領導下，在行政的大力支持下，在在廣大會員的支持下，我校工會緊緊圍繞教育質量上臺階這一中心，深入學習新課程標準，積極開展師德工程，全面實施校務公開，繼續發揚民主管理的優良傳統，深化建設先進教職工之家，認真貫徹上級工會工作，積極促進學校教育的可持續發展。

工會主要事跡如下：

一、工會組織健全

建立健全工會組織，是工會的基礎性工作，也是工會發揮作用的重要前提。堅持黨管工會的原則，堅持工會組織原則，堅持群眾公認、注重實績的原則；堅持公開、公正、公平的原則，制定了詳細的工會干部選聘實施方案。

通過嚴格的選聘程序，依法召開了以換屆選舉為中心議題的教代會（教職工大會），選舉產生了新一屆工會領導班子，教職工入會率達100%，并同步組建了女工組織，為工會工作有序進行奠定了良好的組織基礎。

二、維護職工權益，建教職工“民主之家”

隨著辦學規模的不斷擴大，學校教職員工不斷增多，加強民主管理，充分發揮教職工主人翁作用，成為黨政工領導的共識。為了維護教職工合法權益，保障教職工行使民主管理權利，學校工會開展了以下工作：

（1）加強法制學習，堅持以法治教，以法治校，組織教職工學習《教師法》、《教育法》、《婦女權益保障法》等，組織教師參加法律知識比賽。

（2）每次學校有新的制度出臺，都要組織教職工認真學習、斟酌，經過反復討論、修改，最后提交教代會通過實施。

（3）積極推行校務公開。學校通過校務公開欄定期實行校務公開，讓教職工對各項工作一目了然。通過校務公開，教職工參與學校民主管理意識增強了。

三、關心職工疾苦，建教職工“溫暖之家”

學校工會高度關注教職工的實際困難。聯合黨政工領導一起為本校教職工安排子女上學問題，盡最大努力，力爭把子女上學問題解決好，解除教職工的后顧之憂。近5年來，通過學校領導與相關學校聯系，為教職工子女解決了上學問題，受到全校教職員工的充分肯定。

學校工會還十分關注教職工的健康狀況。組織全體女職工參加“安康互助保險”，特別是對生病住院的教職員工，工會派人關心慰問，學校領導親自看望。近5年來，看望、慰問在職和離退休教職工，共100多人次。

學校工會還在校內組織了“我愛我家”征文，激發全體教職工“顧小家”的同時“愛大家”。此外，多次組織教職工參加霸州市、廊坊市組織的各種類別的比賽，均取得優異成績。

四、實施青藍工程，建教職工“學習之家”

繼續實施“青藍工程”，開展基本功（粉筆字、鋼筆字、演講）比賽，使學校青年教師能迅速成長，并在教育

教學

每學期我們都要鼓勵全體教職工參與教研活動。我校非常重視教科研活動，每年我校都要向教育局提供公開課、代課下鄉等活動，其目的是用科學的發展觀統領學校教育改革，用科研促進學科本身和學科之間的和諧發展，同時為提升教師自身的科研水平，為提升教育教學質量奠定基礎。

在上級工會和學校黨支部的領導下，我校工會深入開展創建教職工之家活動，取得了較好成績，工會自身素質得到提高，作用得到充分發揮，地位得到了鞏固。我們將再接再厲，把工會辦成教職工最溫馨的家，團結和帶領廣大教職工為學校發展做出新的貢獻。

職工之家先進事跡篇三

發揮工會職能作用 為企業發展立新功

——**發電廠項目部工會員工之家先進事跡

****電廠是上海電網供電的重要部分。**發電廠**項目部是**工程有限公司“占領市場，立足上海，面向華東”的戰略舉措。項目部現有員工*人，黨員*人，技師以上職稱*人，助工以上技術職稱*人，大專以上學歷*人。

幾年來，上級領導和公司工會十分關心項目部的建設，多次實地進行考查和慰問，極大的鼓舞了全體職工的熱情，促進了工作的開展。項目部自2008年連續三年先后被授予“先進職工之家”光榮稱號，其中一次是被股份公司工會授予“先進職工之家”光榮稱號，2008年度“安全先進集體”光榮稱號，2010年度**電廠“世博保電工作先進集體”。通過不斷的探索，我們的體會有以下幾個方面：

一、加強職工的思想教育，建立一支穩定的職工隊伍。

項目部的建立順應了工程公司“立足上海，面向華東”的戰略目標，經過大量調研、充分的準備和動員工作。自從今年8月份，項目部采取獨立承包模式，運用多樣人員雇用形式，大批新人員補充到項目部。人員思想復雜，心理浮動大，情緒不穩定。因此，項目部領導工會以抓職工的思想教育入手，通過多種模式，穩定人員情緒，提高人員工作積極性。讓本公司職工們從大局著眼，充分認識現階段公司的戰略方向，讓外聘人員擁有合理的收入，讓本地員工提高工作技能。從8月份至11月份，汽機專業進行技術講課*次；電氣專業加強了安全培訓；鍋爐專業加強外委單位的安全技術管理。在團結、緊張、嚴肅、活潑的氛圍中，項目部順應公司工作的戰略方向，迎接新機遇，不斷創新，不斷進取。

二、不斷完善工作和生活環境

通過三年的努力，項目部從開始的沒有地方住，直到****年10月，在上級領導的關懷和電廠方面的大力支持下，住宿遷到電廠廠內。現在*人一個房間，每個房間有一臺電視。這些巨大的變化，提高了項目部整體的生活物質條件。事實說明，衣食住行環境的改善提高，是有利于工作的開展，是有利于思想的穩定，為項目部的可持續發展奠定了基礎。

三、

自今年8月份以來，由于人員來自不同地方，有著不同的生活習慣。黨支部、工會作為職工的貼心人，及時化解各種矛盾，談心溝通，促進融洽交流。用真誠和信任，使職工之間建立起兄弟般的友情，一人為大家，大家為一人，形成了尊老愛幼，互幫互勵的局面。為工作的順利開展，為項目部的可持續發展打下了良好的基礎。項目部非常關心職工的利益，構建和諧的工作關系，對人事派遣人員的思想動態、生活、工作，與其他職工同等對待。始終堅持做到每逢傳統節日對職工進行慰問，靠真誠來贏得了職工與企業之間的信任，使職工感受到企業帶給他們的溫暖。

四、制度從事，和善為人，提高服務意識 “制度從事，和善為人”是項目部的工作理念。自從獨立承包后，通過近半年的努力，進一步提高了服務意識。讓甲方認可，讓公司放心，已逐步形成項目部的工作理念。認真做好各項工作注重質量更好的為電廠提供優質服務。

五、豐富活動，提升品位，陶冶職工的情操

項目部非常重視職工的文化建設,堅持干部職工職業道德建設，使職工學科學、重素質,倡導文明,健康,科學的生活方式。工會始終把豐富職工的精神文化生活，調動職工工作積極性，充分發揚職工的主人翁精神當成一件大事來落實，從而力爭為職工營造和諧、奮進的工作氛圍，使項目部物質文明、精神文明、政治文明能夠全面健康、協調的發展。項目部開辟出專門的娛樂活動室。開展形式多樣豐富的活動，如：晨練、晚跑、太極拳、臺球、乒乓球、籃球、象棋等。通過這些寓教于樂的文體活動，不僅增強了集體的凝聚力，還調動了職工的積極性。這些活動的開展既陶冶了項目部職工的情操，又提升了項目部的文化品位，得到了項目部職工的一致認可。今年在堅持貫徹執行落實“三項責任制”方面，無一起職工違法違紀的事件發生。

六、加強環境建設，使職工有家的感覺

項目部對職工的居住的環境非常重視。入駐以后，制定文明保潔公約，定期檢查整改，始終保持環境的整潔。并且因地制宜，在的院子里發展綠色食品，種上蔬菜。這期間，職工們吃到了自己種植的瓜果蔬菜。這種“采菊東籬下，悠然見南山”的環境使離家在外的職工減輕了思鄉的憂慮，舒緩了壓力，愉快了心情，工作更投入，使項目部健康穩健的發展。

七、為世博保電作出貢獻

世博期間，在公司等各級領導的指導下，**項目部認真分析研究機組運行現狀，強化組織領導，完善制度細則，落實工作責任，積極嚴密開展各項工作。**項目部共消除缺陷***項，其中mis缺陷***項，自查缺陷***項，消缺率及時率達到**%。世博期間不發生機組“非停”事故，確保世博保電工作圓滿完成。

我們已看到取得的進步，也清醒地認識到，爭創“先進職工之家”，只有起點，沒有終點。在新的歲月里，我們項目部一定會更加認真

總結

當我們捧起已收獲的果實，展望更加美好的未來！

**發電廠**項目部

二零一*年十二月