合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

解除勞動合同通知書 解除勞動合同通知書和離職證明篇一

你與aa公司于年月日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第項原因，根據《aa公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規定，決定從年月日起解除勞動合同。

1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；

5、員工連續待聘滿六個月。

6、。

經濟補償為元，醫療補助費為元。

請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知

aa公司

年月日

__________：

你與公司_____年____月____日簽訂的勞動合同于_____年____月____日到期限.公司決定不再與你續簽勞動合同。請你于___年___月____日前辦理終止勞動合同手續。特此通知。(用人單位蓋章)

年 月 日

簽收:

年 月 日

相關勞動合同解除的法律法規：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

經甲乙雙方協商同意，對 ___ 月 ___ 月 ___ 日簽訂的勞動合同書作如下變更：

勞動合同變更的內容： ________________________

____________________________________________

____________________________________________

甲方： ________(簽字蓋章)

乙方： ________(簽字蓋章)

____ 年 ____ 月 ____ 日

鑒證人： ________(簽字蓋章)

鑒證機關： ________(蓋章)

____ 年 ____ 月 ____ 日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。

格式二 終止、解除勞動合同通知書

______ 同志(先生、女士)：

___ 年 ___ 月 ___ 日與甲方簽訂的 ___ 年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由于 ___ 原因)，終止(解除)勞動合同。

根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當于本人 ___ 月工資 ___ 元人民幣整。甲方： _________(簽字蓋章)

乙方： _________(簽字蓋章)

___ 年 ___ 月 ___ 日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。

文書要點

勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協商變動，雙方按變更后條款執行。勞動合同的終止和解除，是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據《勞動法》和國家有關部門的規定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。

特別提示

變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：

(1)經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ① 在試用期間被證明不符合錄用條件的;② 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;③ 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;④ 被依法追究刑事責任的。

(2)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前 30 天以書面形式通知勞動者本人： ① 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;② 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;③ 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(3)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前 30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在 6 個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

(4)有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同： ① 患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;② 患病或者負傷，在規定的醫療期內的;③ 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;④ 法律、行政法規規定的其他情形。

(5)用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

(6)勞動者要求解除勞動合同的，應當提前 30 日以書面形式通知用人單位。但在試用期內的，或者發生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。

(7)終止和解除合同后，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬 25% 的經濟補償金。

(8)用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分 25% 的經濟補償金。經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿 1 年發給相當于 1 個月工資的經濟補償金，最多不超過 12 個月。工作時間不滿 1 年的按 1 年的標準發給經濟補償金。

(9)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿 1 年發給相當于 1 個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于 6 個月工資的醫療補助費;患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的 50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的 100%。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿 1 年，發給相當于 1 個月工資的經濟補償金，最多不超過 12 個月。

(10)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿 1 年發給相當于 1 個月工資的經濟補償金。

(11)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿 1 年，發給相當于 1 個月工資的經濟補償金。

(12)用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的 50% 支付額外經濟補償金。經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。

解除勞動合同通知書 解除勞動合同通知書和離職證明篇二

abcd攝影有限公司

解除勞動合同通知書

：

你與公司于

****年**月**日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第 項原因，公司依據第條第款的規定，決定從年月日起予以解除。

a.試用期間被證明不符合錄用條件； c.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害；

d.被依法追究刑事責任；

e.雙方協商一致，由用人單位解除； f.雙方協商一致，由勞動者解除； g.勞動者辭職；

j.h.經濟性裁員；

用人單位破產①，撤銷②，改制③，分立④，合并⑤； 以欺詐手段獲得聘用；

k.雙方不能協商就變更勞動合同達成協議； l.違約與其他用人單位建立勞動關系； m.違反保密協議或競業協議； n.依據《勞動合同法》第40條 b.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度； i.依據《勞動合同法》第46條之規定，公司因第e、h、i、k、n項原因解除勞動合同時，公司依法支付經濟補償金，解除勞動合同公司將□支付□不支付經濟補償金。

你應得經濟補償金共計

月為

元。

請你自接到本通知之日起一周內到公司勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，并在簽訂解除勞動合同協議書后領取離職交接登記表，到有關部門辦理離職移交手續，經濟補償金和當月工資在公司批準你離職之日且辦理完移交手續后支付，如果你在公司批準離職之日之前擅自離職或不辦理離職移交手續，公司有權依據有關法規拒絕支付當月工資和經濟補償金，且有權不為你出具解除勞動合同證明書和檔案及社會保險轉移手續，由此導致的法律后果將由你本人承擔。

特此通知

abcd攝影婚紗（印章）：年月日

解除勞動合同通知書 解除勞動合同通知書和離職證明篇三

解除勞動合同通知書

于

年

月與公司提出協商解除此前重慶昊宇圖文廣告公司與您訂立的勞動合同（合同期限

****年**月**日至

****年**月**日），公司予以同意

經協商一致后，您的勞動合同于

年

請按照公司離職規定辦理離職手續。

月

日解除。

重慶昊宇圖文廣告公司

****年**月**日

解除勞動合同通知書 解除勞動合同通知書和離職證明篇四

解除勞動合同通知書

__________________先生/女士：

因您的 行為，根據《中華人民共和國勞動合同法》第 條之規定、勞動合同之約定及《浙江省經協集團有限公司勞動合同管理辦法》的相關規定，本公司決定：

一、通知您自下述第（）款指定的日期開始起，即行解除與您的勞動合同[合同簽證號： ]。

1.自本通知簽收或送達之日起。

2.自 年 月 日起。

二、請您于 年 月 日之前來辦理如下離職移交手續： 1.向所屬部門有關負責人移交所有的工作及有關工作資料； 2.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； 3.報銷公司賬目，歸還公司欠款；

4.離職員工戶口、人事檔案、社會保險、黨團等人事關系在公司的，自勞動合同解除之日起7日內遷出由公司負責保管的人事檔案以及各種社會保險關系、黨團關系、戶籍關系等，逾期責任自負；

5.簽訂《解除/終止勞動合同協議書》，簽收《解除勞動合同證明書》等文件； 6.按《員工離職、調動移交單》要求辦理離職手續。特此通知！

通知人：（用人單位蓋章）通知日期： 年 月 日 附件７：

勞動合同終止通知書

___________________先生/女士：

鑒于您與公司簽署的勞動合同(合同鑒證號:)將于 年 月 日期滿,根據《中華人民共和國勞動合同法》第 條之規定、勞動合同之約定及《浙江省經協集團有限公司勞動合同管理辦法》的規定，現通知如下：

一、自勞動合同屆滿日起（年 月 日）,貴我雙方的勞動合同因合同期滿而自動終止，您自該日起無需再來公司上班。

二、請您于 年 月 日之前來公司辦理如下離職移交手續： 1.向所屬部門有關負責人移交所有的工作及有關工作資料； 2.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； 3.報銷公司賬目，歸還公司欠款；

4.離職員工戶口、人事檔案、社會保險、黨團等人事關系在公司的，自勞動合同解除之日起7日內遷出由公司負責保管的人事檔案以及各種社會保險關系、黨團關系、戶籍關系等，逾期責任自負；

5.簽訂《解除/終止勞動合同協議書》，簽收《終止勞動合同證明書》等文件； 6.按《員工離職、調動移交單》要求辦理離職手續。

特此通知！

通知人：（公司蓋章）

通知日期： 年 月 日 附件８：

解除勞動合同證明書

茲有本單位職工

，性別

，身份證號

，住址:。勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日。因 ,根據《勞動合同法》第 條 項規定，解除與該職工的勞動合同。

特此證明。

（用人單位蓋章）

年 月 日 附件１0：

終止勞動合同證明書

茲有本單位職工，性別，身份證，住址:。勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日。因合同期屆滿（或者雙方約定的終止條件出現），根據《勞動合同法》第 條的有關規定，該職工與本單位的勞動合同已終止。

特此證明。

（用人單位蓋章）

年 月 日 附件11：

解除畢業生就業協議證明

姓名：

，性別：

，身份證號：

，家庭住址：，于 年 月 日與本單位簽訂畢業生就業協議，現因，雙方決定從 年 月 日起解除已經簽訂的畢業生就業協議。

特此證明。

（用人單位蓋章）

年 月 日 附件12：

解除/終止勞動合同協議書

甲方：（單位）乙方：（員工）

依據《勞動合同法》和《浙江省經協集團有限公司勞動合同管理辦法》的有關規定，經雙方協商，甲乙雙方自 年 月 日起解除/終止勞動關系。乙方應嚴守甲方的商業秘密，否則甲方有權按照有關規定追究乙方的法律責任。

本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。經雙方確認后生效。甲方：（簽章）

乙方：（簽字）

年 月 日

解除勞動合同通知書 解除勞動合同通知書和離職證明篇五

解除勞動合同通知書

先生/女士：

本單位與你簽訂的期限勞動合同，由于原因，現根據《勞動合同法》第和企業的規定，決定自年月日起，解除與你的勞動合同關系，經濟補償金為下列第種情況：

（一）無經濟補償金。

（二）經濟補償金元。

特此通知

單位蓋章：

年月日

一式二份（用人單位和職工各留存一份）

天津市人力資源和社會保障

局制