在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

大學生就業三大難,你遇到了哪一個難題 大學生就業難得問題篇一

國家公務員考試網同步國家公務員考試錄用系統發布中央機關及其直屬機構2018公務員招考工作預告，報名時間為10月30日至11月8日，公共科目筆試時間為12月10日。公告發布后會陸續發布2018國家公務員考試公告、職位表及考試大綱。湖南華圖教育對歷年國考信息進行分析匯總，并且會第一時間發布2018國家公務員考試相關信息。為幫助廣大考生快速了解國考、順利備考，湖南華圖教育對歷年國考信息進行分析匯總，并且會第一時間發布2018國家公務員考試相關信息，為廣大考生的國考之路保駕護航!

每個女孩子在畢業前，基本都會遇到類似的苦惱，大多數人都會把“工作穩定”、“有固定時間照顧家庭”放在首要目標，而公務員、事業單位、教師卻成為最青睞的職業選擇。不少女孩子在大四畢業前積極復習備考，考上了的話是一件很光榮的事，考不上自謀職業，加入社會求職大軍。

下面，我們來談談公務員、事業單位、教師，作為女性，你會選哪一個?

1、公務員

公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員，被稱為“金飯碗”。但考試競爭壓力大，僧多粥少，“千人爭一崗”、“百人爭一崗”的現象早已屢見不鮮。

國考每年舉行一次，筆試時間一般在11月份進行;省、市公務員每年舉行一次或兩次考試，上半年筆試時間為4月份，下半年為10月份，具體時間以當地公告為準，像2017上半年多省公務員筆試時間是4月22日。

2、事業單位

事業單位也屬于國家機關編制一類，被稱為“銀飯碗”。但事業單位編制也分為編外和編內，涉及教育、科技、文化、衛生等或其它機構。工資福利一般來源全額撥款(沒其他收入，財政負擔，如：學校)、差額撥款(財政補貼一部分，自盈利一部分，如：醫院)、自收自支等(無財政補助，完全自盈利，如：一些高校)。

事業單位考試競爭壓力沒公務員大，提供的崗位數量多于公務員崗位的幾倍;報名筆試時間各地不同，有的省份統一招考，有的單位自行組織考試，還有部分地方只進行面試不進行筆試，如：碩士學歷人才引進。

3、教師

公辦學校屬于事業單位，私立學校不是，在公辦學校有編制的教師屬于事業單位工作人員。需要注意的是，從事教師職業，需有教師資格證，在教師招聘時，公告里會有說明。另外，教師工資一般要高于事業編，有寒暑假，這部分是很吸引人的。

大學生就業三大難,你遇到了哪一個難題 大學生就業難得問題篇二

這本書看完了，心里有種說不出的哀傷，那一世,我遇到了你讀后感。突然好想去西藏，行走在皚皚白雪中，于熙攘的拉薩街頭，于寂寥的布達拉宮，仿佛能看得見他的眼淚，聽得到他的夢囈。

生命的濃度往往比長度更重要。他已經給了我們他二十幾載最燦爛的年華，留得后人傳唱。他是幸運的，有慈祥的阿媽，和藹的阿爸，親如兄弟的三央，受世人的尊崇和三個女子的凄美愛情。他是不幸的，自小被迫與家人分離，享受不到來自家人的愛與溫暖，被困在布達拉宮里誦經念佛。他渴望自由，過普通人的生活與相愛的女子廝守一生。就因為他是五世**的轉世，而被剝奪了普通人擁有的幸福。

說到他的愛情是我最感動的，欣賞他的真誠、才情、禮貌、儒雅。在繁鬧的塵世中，固化的倫理下，無涯的時間里，讀后感《那一世,我遇到了你讀后感》。

大概，再也沒有人像他這樣愛過。

有一種感情會長久地墊伏在人的身體里，像蟬一樣，歷經十余載的歲月，在破土而出的那一刻就開始為燃燒生命而歌唱。

那便是，愛情。

就像是我的心只有這么大，但是有人進來了，我便為她造了一間屋，那一磚一瓦都是堅固而永恒的。這間屋是她的，若是她走了，那么經過這間屋的風，太陽，月亮，云朵都是她的，這是改不了的。

但曾相見便相知，相見何如不見時？安得與君相決絕，免教辛苦作相思。

他以詩，以情，以悲譜寫了西藏一段最美麗波折的愛情童話。

他是世間最美的情郎，所遇女子都甘心為他傾覆一生；

他是雪域最哀傷的王，苦苦在政治與紅塵中掙扎求索；

他不愛他的江山，只愛他的美人。——《那一世，我遇到了你》六世**倉央嘉措

謝謝小鄧那天跟我說起下六世**的一些最美的愛情詩句，讓我產生了好奇。后來去逛書店無意中在書架的角落發現了這本書，當時興奮極了想不到還真有，書的背封面被撕破了最后乞求管理員打八五折賣給我的，讓我窺見了這段哀傷凄美的歷史。寫這篇日志只是不讓自己在時間的流水里遺忘~

大學生就業三大難,你遇到了哪一個難題 大學生就業難得問題篇三

當天使遇到了天使

春日里，一個小女孩就靜靜地坐在醫院的小花園里，衣著襤褸，小臉埋到了膝蓋。她只是坐在長凳上，目光始終沒有離開她那雙褪了色的帆布球鞋。

沒有任何人搭理這個她，她也從未抬頭看人一眼。小花園里的人很多，但她很孤獨，孤獨地挨到日落黃昏，街燈冷照。

不知怎的，他一眼就看到了她，還觸動了心靈的某個角落。他站在她面前。她一抬頭，目光悲傷，臟兮兮的臉上掛著淚痕。他就挨著她坐下，試圖驅趕她的孤獨。他驚訝地看到她長了一雙畸形的腿。他想，腿封閉了整個世界，不愿看到任何人的眼光。

小女孩也注意到了他，悲傷的目光掃過他的臉，然后很快收了回去。她在逃避他的注視。這讓他更加肯定了自己的想法。他努力做出微笑友好的表情，他要肯定自己只是來幫她，和她說說心里話。他說：“你好，你的父親呢？為什么一個人待在這？”

“你好。”她只是輕輕地回了一句，緊接著淚雨滂沱。

他頓時不知所措，不知道說錯了什么，該如何來安慰這個小女孩。他只是把她緊緊地摟在了懷里，騰出并不強壯的星|期|8|娛|樂|城肩膀給她緊靠。夜幕下，一個年輕男人摟著一個小女孩，在公園里坐了很久很久，直到小女孩停止了哭泣。

他問小女孩為何要悲傷，還為她抹去了淚水。小女孩看著他，身體還在不斷地抖動，說：“因為我不是個正常的人。”

他說：“我知道，這沒有什么大不了的。”

小女孩又流下了淚水：“我父親曾經也這么說，可后來，他還是拋棄了我和母親。”

“哦，我說這沒有什么大不了的意思是，你讓我想起了童話里的天使。”

“會有像我這樣的天使嗎？”小女孩突然變得很好奇，畢竟是第一次聽到有人贊美她。

“是的。你就是一個堅強的保護神，被派遣到你的母親身邊，守護著母親度過一個又一個的不眠之夜。你的每一個微笑，將是母親最大的力量。”

“母親，她還能從手術室里走出來嗎？她還能背著我上學嗎？”小女孩很懂事，很為母親擔心。

“會的，一定會的。母親還要看到你像天使一樣的翱翔。”

小女孩笑了，第一次露出了笑容：“真的嗎??”

“張醫生，麻煩你過來幫個忙，有病人動完手術，要進入觀察病房了。”遠遠地有人在喊他，打斷了他們的對話。

“還不去洗把臉，要是母親看到你這個樣子，又該傷心了。”他說完，朝手術室走去。

小女孩母親的手術很成功。經過了一整天的急救手術，她安靜地在觀察室睡著了。小女孩就陪在母親身邊，握著母親的手，一刻也不愿放開。

“先吃點吧，你一天都沒有吃東西了。”他端了碗泡面放到小女孩手里，“一切都會好起來的。我就在你們身邊，為你們加油。”

小女孩，放下泡面，傾過身來，附在他耳邊，用手做成杯狀，貼在他耳邊，用最親的聲音說：“你是我見過的最美的白衣天使。”

小女孩的話，讓他心頭一熱，一時間找不出什么話來回答。而小女孩卻咯咯咯地小聲地笑了，比天使還要美麗。(文/布衣粗食)

大學生就業三大難,你遇到了哪一個難題 大學生就業難得問題篇四

大學生就業三大難，你遇到了哪一個？

萬學教育

最近聽一個正在找工作的女性朋友在抱怨，“男同學都找到工作了，為什么女生這么難找。用人單位點名要男生，但是我們是文科啊，不是應該女生更受歡迎嗎？”而且這個朋友是研究生，9月份從四川來到北京找工作，在學校的時候男同學大多數被用人單位早就“預定”了，無奈只身一人來到北京找工作，沒想到情況并沒有有所好轉。

大學生就業遭遇三大難題：女生、外地、個矮，你遇到了幾個呢？中國政法大學憲政研究所公布《當前大學生就業歧視狀況的調查報告》顯示，四成多的大學生被訪者在政府機關應聘中遭受過就業歧視，沒有受到歧視的占56.56%。另外，有六成人在企業單位應聘中受到就業歧視，沒有遇到企業單位歧視的占四成。這說明大部分人在找工作中都遇到了就業歧視，而且根據萬學教育act職業能力特訓老師張強老師的調查，很多人在就業之后在工作中也遭遇到了歧視。

沒工作不敢談戀愛 有工作的不敢生孩子

很多女性朋友有個這樣一個共同的經歷，在大型招聘會各用人單位公布的招聘條件中，常常看到限制性別及年齡的字眼兒。好不容易得到一份面試機會，老板總是很含蓄問是否有男朋友在北京，或者結婚打算。此時女朋友們大多數說會單身一人，一些女孩子因為怕影響工作而不敢談戀愛，有的已經工作的女性朋友怕耽誤發展而不敢生孩子。

萬學教育act職業能力特訓老師張強老師指出，性別歧視是近年來越來越突出的問題，尤其在女大學生就業群體中。用人單位更愿意接收男大學生，這是因為，女大學生在參加工作幾年后，正值生育年齡，由此會給用人單位添加許多成本與人力方面的損失，很多用人單位也透露喜歡招收男性員工。目前公務員考試、國企或者私企招聘的條件中，很多崗位都明確要求是男性，或者備注要經常出差，需要好的體力等。因為國家明確招聘中有性別歧視，這樣的條件要求就避免了違反規定的風險，同時又把女性求職者拒之門外。

“女生有錯嗎？重男輕女的老板，你們難道是男人生的？”“外地人有錯嗎？很多科研專家還都是從外地聘請的呢？”“個子矮、不漂亮有錯嗎？有！錯就錯在招聘單位的審美觀。”這是網友發出的一系列的質問。在求職大潮中，各種各樣的就業歧視讓人防不勝防，日前中國政法大學憲政研究所在北京、天津、廣州等地的11所大學進行了調查，結果顯示：過半大學生被訪者在應聘過程中受到過各種歧視，近六成用人單位對大學生求職者的戶籍、地域有明確要求，屬于典型的制度性歧視。

外貌個頭不過關，找工作受刺激

到醫院整形的大學生，尤其是找工作的畢業生越來越多。應聘單位對于身高和相貌的要求越來越高，外貌不好可以整，但是個矮卻沒有辦法增高。所以無奈個子矮的求職者找工作受到了更多的刺激。來自河北省的王羽珊，抱著本簡歷，站在人潮中一臉茫然。“不知道投哪里，很多單位只要男生，招女生的有的還要身高1.6米以上。”連續碰壁后，王羽珊得出這樣結論：如果是女生，相貌平平，身材矮小，找工作等于受刺激。

對于像秘書、前臺、助理等職務對外貌的要求比較高，如果這些硬件達不到，再強的能力沒有這個敲門磚也是不行的。萬學act的張強老師介紹，在企業應聘尤其是世界五百強企業的應聘程序中，會有對形象的專門考察，并且在綜合的評分中占有相當大的比例。

對于就業中的種種歧視是無法用法律來約束的，一方面很多單位在形式上并沒有觸犯法律，所以也就無權進行制約。另一方面用人單位的某些崗位確實需要特別的要求，在面試時刁難應聘者也就無可厚非了。所以只能從應聘者自身來尋找解決的辦法，如果女性的能力勝過男性，在相同的時間內能為企業創造更多的價值，那企業豈會放棄人才？外貌長相身高是天生的，不可能很容易改變，但是舉止氣質確實能夠提升的。所以受歧視如果避免不了，那還是找辦法解決吧。