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醫美整形設計師崗位職責篇一

一、整形開業之初，顧客儲備不足，亟待開發新客。

2.聚攏人氣，提升業績，結合行業特點，以脫毛和皮膚為拓客主打項目，提升門診量。

3.回饋老客，老客返店再消費。

二、活動信息

1.活動主題：

再見，“猩”女郎！

2.活動時間：2018年4月16日---4月30日

3.活動亮點：上門有禮、美麗免費送、冰點超低價、線上活動參與、老客回饋

三、

線上預約到院，憑電話號碼，可領取一千元項目代金券。（折扣代金券不同享，原價基礎劃扣，只限整外項目）

2.美麗免費送（新客老客）visa免費皮膚檢測

韓國小氣泡免費去黑頭(僅限鼻部）

3.冰點超低價（每人限購一項，新客）雙眼皮：888元（埋線或切開不去皮去脂）脫毛：198元包干（僅限唇部或腋下）爆脂：198元3次（一個部位）

4.老客回饋

老客到院送老客專屬大禮包：

4月：華優定制遮陽傘+皮膚檢測一次+小氣泡去黑頭。5月：除皺一個部位（注射費300）。

四、全員營銷激勵政策

1.全員轉發活動相關海報和宣傳內容，邀約新客客人到店咨詢，無需成交送員工面膜1片，不限量，不封頂。 2.邀約到店成交客人 198脫毛項目，員工返現50元。

198爆脂項目，員工返現50元。

888雙眼皮項目，員工返現100元。

五、活動宣傳渠道

1.微信朋友圈每天更新活動海報及視頻（老客項目整體轉發，新客項目屏蔽老客）5.新浪線上宣傳

醫美整形設計師崗位職責篇二

人事行政主管：

崗位職責： 1、協助院長負責醫院的工作計劃，草擬有關文件、制度，并負責監督、貫徹、執行，規范內部管理。2、協助召開院內辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，召集召開行政例會、專題會等會議。3、負責根據醫院發展需要進行員工的招聘、解聘或辭退；并做好相關的評估總結工作。4、負責建立員工職稱管理辦法，并在工作分析的基礎上建立合理的職稱考核制度，根據醫院發展需要進行人員變動管理。5、負責制定醫院及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。6、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系并做好培訓記錄、培訓考核的管理工作。7、負責協調各職能部門的工作，及時協助院長處理醫院管理過程中的重大人力資源問題。8、負責全院固定資產的管理，按時清點登記及時維修改造，做到帳物相符及后勤管理工作。9、協作負責醫院手術項目正常開展。

10、完成院長臨時交辦的各項工作任務。

行政助理崗位職責

1、負責公司辦公室對內、對外發函、申請、通知等文件的起草，公文處理做到及時、準確，安全、保密，文件運轉迅速，催辦及時。 2、負責重要文件、會議決議、領導指示的督辦工作。

3、負責安排公司日常后勤工作，包括會務、辦公室接待、辦公用品等，為各部門做好服務工作。

4、協助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督 5、配合公司領導進行企業文化的建立。

6、督促有關部門及時完成公司各項工作總結以及計劃，并將監督情況及時反饋給領導 7、完成領導交辦的任務。

8、負責員工各類單據：請假單、調休單、公出差申報登記工作。 9、做好辦公室和所屬衛生區域的清掃及日常保潔工作。

醫美整形設計師崗位職責篇三

整形外科崗位職責

【篇1：整形外科崗位職責】

整形外科崗位職責

一、整形外科主任崗位職責

1、在院長及分管院長領導下，負責本科的醫療、

教學

2、制定本科業務發展和工作計劃，并組織實施，經常督促檢查，定期

總結

3、領導本科室人員，對求美者進行醫療、護理服務，完成醫療任務。 4、定時查房，組織研究解決疑難病例診斷治療上的問題。

5、組織全科人員學習，運用國內外醫學先進經驗，開展新技術、新療法，進行科研工作，及時總結經驗。

6、嚴格執行手術分級管理制度及手術審批制度，對全科手術進行管理。負責對重大、新開展及特殊手術進行審批上報，組織術前討論，審定手術方案，并指導下級醫師掌握手術與非手術指征，指導或親自參加危重、疑難或特殊病人的手術。

7、重視醫療文書資料管理，定期督查科內各級醫師病歷書寫質量，及時簽字。

8、督促本科人員，認真執行各項規章制度和技術操作常規，加強醫療安全管理，嚴防并及時處理差錯事故，同時做好醫療缺陷的登記和報告。

9、確定醫師值班、會診、出診。幫助一線醫務人員提高醫療技術水平。

10、參加會診、咨詢，決定科室內病人的轉科、轉院和組織臨床病例討論。

11、領導本科人員的業務訓練和技術考核，對本科人員提出升、調、獎、懲的具體意見。負責本科人員的執業資格和技術準入管理。12、組織并擔任臨床教學工作，妥善安排進修、實習人員的培訓工作。

二、整形外科主任（副主任）醫師崗位職責

l、在科主任領導下，指導全科醫療、教學、科研、技術培訓與理論提高工作。

2、定期查房并親自參加指導急、重、疑難病例的診治及討論。參加醫療缺陷的分析與總結，并提出處理意見和改進措施。3、指導本科主治醫師和住院醫師做好各項醫療工作，有計劃地開展基本功訓練。負責指導下級醫師掌握手術與非手術指征，審定手術方案，指導或親自參加疑難或特殊病人的手術。4、擔任教學和進修、實習人員的培訓工作。

5、掌握行業動向，了解行業發展趨勢，不斷開展新技術，提高科室競爭能力。

6、督促下級醫師認真貫徹執行各項規章制度和醫療操作規程。 7、指導下級醫師結合臨床開展科學研究工作。

三、整形外科主診醫師崗位職責

1、在科主任領導和主任（副主任）醫師指導下，負責本科一定范圍的醫療、教學、科研、預防工作。

2、按時查房，具體參加和指導住院醫師進行診斷、手術、治療及特殊診療操作。

3、掌握病人的病情變化，病人發生病危、死亡、醫療事故或其他重要問題時，應及時處理，并向科主任匯報。

4、嚴格執行手術分級管理制度及手術審批制度，對一般中小型手術或急診手術進行審批，組織本組醫師進行術前討論，審定手術方案，并指導住院醫師進行手術以及掌握手術與非手術指征。 5、參加值班、門診、會診、出診工作。

6、主持病房的臨床病例討論及會診，檢查、修改下級醫師書寫的醫療文件，決定病人出院，審簽出（轉）院病歷。

7、認真執行各項規章制度和技術操作規范，經常檢查本病房的醫療護理質量，嚴防差錯事故。協助護士長搞好病房管理。

8、組織本組醫師學習與運用國內外先進醫學科學技術，開展新技術、新療法，進行科研工作，做好資料積累，及時總結經驗。

9、擔任臨床教學，指導進修、實習醫師工作。按時完成教學計劃，對進修學習醫師要有階段小結及結束總結。

四、整形外科住院醫師崗位職責

1、住院醫師由主診醫師或從事臨床醫療工作超過二年（含二年）的住院醫師擔任。

2、在科主任領導和上級醫師指導下，協助科主任做好科內各項醫療業務和日常的醫療、行政管理工作。 3、住院醫師實施一周六天工作制。

4、負責科內人員的排班及手術安排，并遵照手術分級管理制度及手術審批制度上報相應上級醫師審批。 5、負責院內的各類會診：急會診立即完成，普通會診24小時內完成，并做好會診的登記工作，如碰到較為疑難的會診，或同一病人經兩次會診后仍未明確診治意見的，應立即如實地向科主任匯報，協助科主任進行處理。

6、協助科主任加強對輪轉醫師、進修醫師和實習醫師的日常管理工作。

7、按時完成科內的業務報表填寫工作，掌握病床周轉率、床位使用率、平均住院天數等指標完成情況，及時向科主任匯報。

8、做好病例書寫質量督查和日常管理工作，確保符合書寫的格式要求，不斷提高醫療文書書寫的內涵質量。

9、協助醫務科認真、及時地完成傳染病、死亡病人的傳報工作，杜絕漏報、延報。

10、協助信息科做好病歷的歸檔工作，督促各醫療小組在規定期限內及時將病歷歸檔。

11、協助客服及醫療管理部門提高咨詢水平，做好各類投訴、糾紛的接待、處理工作。

五、整形外科值班醫師崗位職責

1、在科主任領導和上級醫師的指導下負責求美者的接診、咨詢、和確定手術治療方案。

2、及時接待對求美者，落實手術方案，下達醫囑并檢查執行情況。密切觀察求美者需求變化，及時進行詳細記錄。

3、遇危重疑難病人，在積極搶救的同時，要及時報告上級醫師或科主任，必要時請有關科室（外院專家）會診，并做好詳細的搶救記錄。向患者和家屬解釋說明病情危重情況，以取得他們的合作。對病情危重不宜搬運的病人，就地組織搶救，待病情允許時再護送到病區。4、堅守工作崗位，若因工作需要暫時離開，應作好安排，認真交接班后才能離開。嚴格地執行科室工作制度、首診負責制及其他各項規章制度，嚴格執行操作常規，嚴防差錯事故。5、對危重癥病人，凡經預檢分診屬專科病人，該科醫師應認真及時進行診治，不得推諉，需要時再 邀請相關科室會診。

6、負責觀察室病人的診治工作。詳細詢問病史，認真進行體檢，及時書寫病歷記錄，密切觀察病情變化，及時處理。認真作好口頭、書面、床旁交接班，一般觀察病人每日上、下午、晚間各查房一次，危重患者應勤觀察、及時記錄，認真做好留觀病歷書寫工作。凡涉及法律糾紛的病人應及時向醫務科報告。

【篇2：整形醫院各部門崗位職責】

整形醫院部門崗位職責 2014年9月10日

目錄

辦公室崗位職責........2人力資源部崗位職責

4財務部崗位職責........6

醫務科崗位職責........9

護理部崗位職責......1

1皮美科崗位職責......14

企劃部崗位職責......1

5網絡部崗位職責......17

客服部崗位職責......18

導醫/迎賓崗位職責.........20

現場咨詢（美容顧問）崗位職責 20

網絡電話咨詢崗位職責...21

運營部崗位職責......2

3市場部崗位職責......25

辦公室崗位職責

辦公室主要負責醫院內外事務性的辦公室日常管理工作。1、法務管理

（1）負責外聯法律顧問，協調處理醫院法律事務；通過協商或訴訟形式處理與相關單位的經濟糾紛。

（2）協助醫務部處理與患者的醫療糾紛； 2、文秘管理

（1）負責做好文件、公文、函件的接收、登記、保密、傳遞、保管、督辦和文書歸檔工作；

（2）負責辦公室的信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作；草擬各類行政文件；

（3）負責醫院的各種資質的辦理和管理。3、服務管理

（1）為醫院科室，特別是一線科室服好務。（2）為病員、專家和一線醫護人員服好務。包括各辦公室物品購置、內務管理等。4、外聯管理

（1）協助與政府機關相關部門的外聯工作；接待好政府機關相關部門來院檢查。

（2）負責與社區管理會、社區派出所等機構的外聯工作；協助各科室與相關主管部門的外聯工作。

（3）負責醫院邀請專家及集團員工接待工作；負責或配合醫院會議及行程安排（包括酒店、機票預訂）。

（4）負責醫院證件的辦理及年檢工作。5、檢查、督辦

（1）院周例會的組織，會議紀要整理、發出，對需要安排和落實的工作的檢查督辦；按照領導要求，做好會議記錄，協助領導貫徹落實會議確定的各項工作任務；部門月度工作報告催繳。

（2）定期進行全院日常行為規范的檢查和通報，督促、協調改進；

（3）院總值班安排、檢查； 6、企業文化管理

建立健全企業文化體系；組織對企業文化的宣導、傳播；組織活動的策劃、組織、實施。7、車輛管理

負責醫院公務車輛的使用、保養、維修管理；車輛的派遣與監督；負責醫院停車位的管控。

8、負責本部門的成本、費用管理。 9、其他

負責做好上情下達、下情上達的工作；

完成領導交辦的其它工作。

人力資源部崗位職責

人力資源部主要負責醫院人事相關工作，包括員工招聘、入職、培訓、考核、定崗、離職、以及辦理職工保險相關手續等人事管理工作。

1、員工關系與招聘

（1）負責編制醫院人員招聘計劃，并組織實施；負責人才信息網絡、招聘渠道、人才數據庫建立和管理；

（2）負責新員工入職、試用期管理；負責建立健全人才測評標準和甄選流程；主持人力資源的錄用、任免、調動、晉升、辭退等。（3）協助醫務科、護理部審定醫護人員的執業資質和技術職稱；

（4）負責編制、修訂員工手冊，并組織培訓、簽收。

（5）負責單位勞動合同、養老保險的規范管理。2、培訓與發展管理

負責編制醫院員工培訓計劃，并組織實施；組織建立員工的職業生涯發展計劃，制定員工激勵政策并組織實施。3、薪酬和績效管理

（1）建立健全醫院科學、合理的薪資體系及考核體系；定期組織對各類員工進行崗位綜合評估；

（2）負責員工勞動關系管理（社保、勞動合同簽定、解除、離職轉崗程序、員工檔案）；

（3）負責員工基本工資核算；按醫院的福利政策負責員工福利發放。

【篇3：整形醫院各部門崗位職責】

整形醫院部門崗位職責

部 門：文件編號： 版 本 號：生效日期：

目錄

總經理職責........3企劃部崗位職責....4網絡部崗位職責....6

網絡電話咨詢崗位職責........8

市場部崗位職責...10

運營部崗位職責...1

2客服部崗位職責 13

現場咨詢（美容顧問）崗位職責..16

辦公室崗位職責...18

物資崗位職責..20

后勤崗位職責..2

1安保崗位職責..21

保潔崗位職責..22

司機職責...23

維修崗位職責..24

信息崗位職責..24

人力資源部崗位職責..27

醫務部崗位職責...29

門診科室崗位職責.31 檢驗科崗位職責 32

放射科崗位職責 33

藥房崗位職責..34

病案管理職責..3

5護理部崗位職責...37

財務部崗位職責...40

總經理職責

1、主導制定實現醫院價值最大化的總體戰略；

2、定期匯報醫院運營情況并接受不定期工作質詢； 3、主持擬訂醫院業務評估與戰略規劃，并負責初審；

4、主持制定現有各項業務的計劃，注重醫院經營效益，確保醫院資產保值增值；

5、組織制定醫院總體發展規劃、年度工作計劃，按期布置檢查、指導總結工作；

6、指導、檢查、督促全院各科室、各部門、各崗位的工作，隨時糾正工作中出現的偏差，保證醫院高效運轉；

7、抓好醫院的經營管理和質量考核工作，把醫院的經營效益與員工的薪酬待遇掛鉤，最大限度地調動員工的工作積極性；

8、根據國家有關人事政策和醫院的管理制度，決定員工的聘任、解聘、提職、晉升、獎懲等；

9、根據醫院戰略領導制定人力資源政策并監督其執行；

10、制定醫院機構設置方案、人員編制方案和加強人力資源體系的建設。

企劃部崗位職責

1、品牌管理與推廣

（1）制訂醫院品牌、科室品牌、產品品牌營銷策略以及針對區域的營銷策略；

（2）整合營銷時在戰略上要注重品牌推廣，在做產品推廣時要歸口輸出品牌信息；

（3）根據品牌核心價值，對品牌執行環節的系統維護與管理，使品牌保持有效一致； 2、市場調查與分析

（1）負責市場及客戶信息的定向調研、收集和分析，結合醫院自身實際，并提出相關策略建議；（2）擬訂系統的調查計劃，形成對市場、客戶、競爭對手的信息和分析報告，供市場和運營決策參考； 3、營銷策劃、創意、整合與推廣

（1）根據年度經營計劃和品牌營銷策略，制定醫院年度營銷規劃、季度營銷策略、月度營銷計劃，并組織相關資源落實；

（2）執行有關策略的文字、影視、平面的創意，執行并組織所有對外輸出廣告統合主題；

（3）負責自辦刊物的規劃、內容編寫及發行投放；

（4）負責大型活動、新聞、事件營銷的策劃、組織和把控；

（5）負責醫院內外的現場包裝；

醫美整形設計師崗位職責篇四

整形外科崗位職責

一、整形外科主任崗位職責

1、在院長及分管院長領導下，負責本科的醫療、教學、科研、預防及行政管理工作。

2、制定本科業務發展和工作計劃，并組織實施，經常督促檢查，定期總結匯報。

3、領導本科室人員，對求美者進行醫療、護理服務，完成醫療任務。

4、定時查房，組織研究解決疑難病例診斷治療上的問題。

5、組織全科人員學習，運用國內外醫學先進經驗，開展新技術、新療法，進行科研工作，及時總結經驗。

6、嚴格執行手術分級管理制度及手術審批制度，對全科手術進行管理。負責對重大、新開展及特殊手術進行審批上報，組織術前討論，審定手術方案，并指導下級醫師掌握手術與非手術指征，指導或親自參加危重、疑難或特殊病人的手術。

7、重視醫療文書資料管理，定期督查科內各級醫師病歷書寫質量，及時簽字。

8、督促本科人員，認真執行各項規章制度和技術操作常規，加強醫療安全管理，嚴防并及時處理差錯事故，同時做好醫療缺陷的登記和報告。

9、確定醫師值班、會診、出診。幫助一線醫務人員提高醫療技術水平。

10、參加會診、咨詢，決定科室內病人的轉科、轉院和組織臨床病例討論。

11、領導本科人員的業務訓練和技術考核，對本科人員提出升、調、獎、懲的具體意見。負責本科人員的執業資格和技術準入管理。

12、組織并擔任臨床教學工作，妥善安排進修、實習人員的培訓工作。

二、整形外科主任（副主任）醫師崗位職責

l、在科主任領導下，指導全科醫療、教學、科研、技術培訓與理論提高工作。

2、定期查房并親自參加指導急、重、疑難病例的診治及討論。參加醫療缺陷的分析與總結，并提出處理意見和改進措施。

3、指導本科主治醫師和住院醫師做好各項醫療工作，有計劃地開展基本功訓練。負責指導下級醫師掌握手術與非手術指征，審定手術方案，指導或親自參加疑難或特殊病人的手術。

4、擔任教學和進修、實習人員的培訓工作。

5、掌握行業動向，了解行業發展趨勢，不斷開展新技術，提高科室競爭能力。

6、督促下級醫師認真貫徹執行各項規章制度和醫療操作規程。

7、指導下級醫師結合臨床開展科學研究工作。

三、整形外科主診醫師崗位職責

1、在科主任領導和主任（副主任）醫師指導下，負責本科一定范圍的醫療、教學、科研、預防工作。

2、按時查房，具體參加和指導住院醫師進行診斷、手術、治療及特殊診療操作。

3、掌握病人的病情變化，病人發生病危、死亡、醫療事故或其他重要問題時，應及時處理，并向科主任匯報。

4、嚴格執行手術分級管理制度及手術審批制度，對一般中小型手術或急診手術進行審批，組織本組醫師進行術前討論，審定手術方案，并指導住院醫師進行手術以及掌握手術與非手術指征。

5、參加值班、門診、會診、出診工作。

6、主持病房的臨床病例討論及會診，檢查、修改下級醫師書寫的醫療文件，決定病人出院，審簽出（轉）院病歷。

7、認真執行各項規章制度和技術操作規范，經常檢查本病房的醫療護理質量，嚴防差錯事故。協助護士長搞好病房管理。

8、組織本組醫師學習與運用國內外先進醫學科學技術，開展新技術、新療法，進行科研工作，做好資料積累，及時總結經驗。

9、擔任臨床教學，指導進修、實習醫師工作。按時完成教學計劃，對進修學習醫師要有階段小結及結束總結。

四、整形外科住院醫師崗位職責

1、住院醫師由主診醫師或從事臨床醫療工作超過二年（含二年）的住院醫師擔任。

2、在科主任領導和上級醫師指導下，協助科主任做好科內各項醫療業務和日常的醫療、行政管理工作。

3、住院醫師實施一周六天工作制。

4、負責科內人員的排班及手術安排，并遵照手術分級管理制度及手術審批制度上報相應上級醫師審批。

5、負責院內的各類會診：急會診立即完成，普通會診24小時內完成，并做好會診的登記工作，如碰到較為疑難的會診，或同一病人經兩次會診后仍未明確診治意見的，應立即如實地向科主任匯報，協助科主任進行處理。

6、協助科主任加強對輪轉醫師、進修醫師和實習醫師的日常管理工作。

7、按時完成科內的業務報表填寫工作，掌握病床周轉率、床位使用率、平均住院天數等指標完成情況，及時向科主任匯報。

8、做好病例書寫質量督查和日常管理工作，確保符合書寫的格式要求，不斷提高醫療文書書寫的內涵質量。

9、協助醫務科認真、及時地完成傳染病、死亡病人的傳報工作，杜絕漏報、延報。

10、協助信息科做好病歷的歸檔工作，督促各醫療小組在規定期限內及時將病歷歸檔。

11、協助客服及醫療管理部門提高咨詢水平，做好各類投訴、糾紛的接待、處理工作。

五、整形外科值班醫師崗位職責

1、在科主任領導和上級醫師的指導下負責求美者的接診、咨詢、和確定手術治療方案。

2、及時接待對求美者，落實手術方案，下達醫囑并檢查執行情況。密切觀察求美者需求變化，及時進行詳細記錄。

3、遇危重疑難病人，在積極搶救的同時，要及時報告上級醫師或科主任，必要時請有關科室（外院專家）會診，并做好詳細的搶救記錄。向患者和家屬解釋說明病情危重情況，以取得他們的合作。對病情危重不宜搬運的病人，就地組織搶救，待病情允許時再護送到病區。

4、堅守工作崗位，若因工作需要暫時離開，應作好安排，認真交接班后才能離開。嚴格地執行科室工作制度、首診負責制及其他各項規章制度，嚴格執行操作常規，嚴防差錯事故。

5、對危重癥病人，凡經預檢分診屬專科病人，該科醫師應認真及時進行診治，不得推諉，需要時再邀請相關科室會診。

醫美整形設計師崗位職責篇五

整形外科崗位職責

一、整形外科主任崗位職責

1、在院長及分管院長領導下，負責本科的醫療、教學、科研、預防及行政管理工作。

2、制定本科業務發展和工作計劃，并組織實施，經常督促檢查，定期總結匯報。

3、領導本科室人員，對求美者進行醫療、護理服務，完成醫療任務。

4、定時查房，組織研究解決疑難病例診斷治療上的問題。

5、組織全科人員學習，運用國內外醫學先進經驗，開展新技術、新療法，進行科研工作，及時總結經驗。

6、嚴格執行手術分級管理制度及手術審批制度，對全科手術進行管理。負責對重大、新開展及特殊手術進行審批上報，組織術前討論，審定手術方案，并指導下級醫師掌握手術與非手術指征，指導或親自參加危重、疑難或特殊病人的手術。

7、重視醫療文書資料管理，定期督查科內各級醫師病歷書寫質量，及時簽字。

8、督促本科人員，認真執行各項規章制度和技術操作常規，加強醫療安全管理，嚴防并及時處理差錯事故，同時做好醫療缺陷的登記和報告。

9、確定醫師值班、會診、出診。幫助一線醫務人員提高醫療技術水平。

10、參加會診、咨詢，決定科室內病人的轉科、轉院和組織臨床病例討論。

11、領導本科人員的業務訓練和技術考核，對本科人員提出升、調、獎、懲的具體意見。負責本科人員的執業資格和技術準入管理。

12、組織并擔任臨床教學工作，妥善安排進修、實習人員的培訓工作。

二、整形外科主任（副主任）醫師崗位職責

l、在科主任領導下，指導全科醫療、教學、科研、技術培訓與理論提高工作。

2、定期查房并親自參加指導急、重、疑難病例的診治及討論。參加醫療缺陷的分析與總結，并提出處理意見和改進措施。

3、指導本科主治醫師和住院醫師做好各項醫療工作，有計劃地開展基本功訓練。負責指導下級醫師掌握手術與非手術指征，審定手術方案，指導或親自參加疑難或特殊病人的手術。

4、擔任教學和進修、實習人員的培訓工作。

5、掌握行業動向，了解行業發展趨勢，不斷開展新技術，提高科室競爭能力。

6、督促下級醫師認真貫徹執行各項規章制度和醫療操作規程。

7、指導下級醫師結合臨床開展科學研究工作。

三、整形外科主診醫師崗位職責

1、在科主任領導和主任（副主任）醫師指導下，負責本科一定范圍的醫療、教學、科研、預防工作。

2、按時查房，具體參加和指導住院醫師進行診斷、手術、治療及特殊診療操作。

3、掌握病人的病情變化，病人發生病危、死亡、醫療事故或其他重要問題時，應及時處理，并向科主任匯報。

4、嚴格執行手術分級管理制度及手術審批制度，對一般中小型手術或急診手術進行審批，組織本組醫師進行術前討論，審定手術方案，并指導住院醫師進行手術以及掌握手術與非手術指征。

5、參加值班、門診、會診、出診工作。

6、主持病房的臨床病例討論及會診，檢查、修改下級醫師書寫的醫療文件，決定病人出院，審簽出（轉）院病歷。

7、認真執行各項規章制度和技術操作規范，經常檢查本病房的醫療護理質量，嚴防差錯事故。協助護士長搞好病房管理。

8、組織本組醫師學習與運用國內外先進醫學科學技術，開展新技術、新療法，進行科研工作，做好資料積累，及時總結經驗。

9、擔任臨床教學，指導進修、實習醫師工作。按時完成教學計劃，對進修學習醫師要有階段小結及結束總結。

四、整形外科住院醫師崗位職責

1、住院醫師由主診醫師或從事臨床醫療工作超過二年（含二年）的住院醫師擔任。

2、在科主任領導和上級醫師指導下，協助科主任做好科內各項醫療業務和日常的醫療、行政管理工作。

3、住院醫師實施一周六天工作制。

4、負責科內人員的排班及手術安排，并遵照手術分級管理制度及手術審批制度上報相應上級醫師審批。

5、負責院內的各類會診：急會診立即完成，普通會診24小時內完成，并做好會診的登記工作，如碰到較為疑難的會診，或同一病人經兩次會診后仍未明確診治意見的，應立即如實地向科主任匯報，協助科主任進行處理。

6、協助科主任加強對輪轉醫師、進修醫師和實習醫師的日常管理工作。

7、按時完成科內的業務報表填寫工作，掌握病床周轉率、床位使用率、平均住院天數等指標完成情況，及時向科主任匯報。

8、做好病例書寫質量督查和日常管理工作，確保符合書寫的格式要求，不斷提高醫療文書書寫的內涵質量。

9、協助醫務科認真、及時地完成傳染病、死亡病人的傳報工作，杜絕漏報、延報。

10、協助信息科做好病歷的歸檔工作，督促各醫療小組在規定期限內及時將病歷歸檔。

11、協助客服及醫療管理部門提高咨詢水平，做好各類投訴、糾紛的接待、處理工作。

五、整形外科值班醫師崗位職責

1、在科主任領導和上級醫師的指導下負責求美者的接診、咨詢、和確定手術治療方案。

2、及時接待對求美者，落實手術方案，下達醫囑并檢查執行情況。密切觀察求美者需求變化，及時進行詳細記錄。

3、遇危重疑難病人，在積極搶救的同時，要及時報告上級醫師或科主任，必要時請有關科室（外院專家）會診，并做好詳細的搶救記錄。向患者和家屬解釋說明病情危重情況，以取得他們的合作。對病情危重不宜搬運的病人，就地組織搶救，待病情允許時再護送到病區。

4、堅守工作崗位，若因工作需要暫時離開，應作好安排，認真交接班后才能離開。嚴格地執行科室工作制度、首診負責制及其他各項規章制度，嚴格執行操作常規，嚴防差錯事故。

5、對危重癥病人，凡經預檢分診屬專科病人，該科醫師應認真及時進行診治，不得推諉，需要時再

邀請相關科室會診。

6、負責觀察室病人的診治工作。詳細詢問病史，認真進行體檢，及時書寫病歷記錄，密切觀察病情變化，及時處理。認真作好口頭、書面、床旁交接班，一般觀察病人每日上、下午、晚間各查房一次，危重患者應勤觀察、及時記錄，認真做好留觀病歷書寫工作。凡涉及法律糾紛的病人應及時向醫務科報告。

醫美整形設計師崗位職責篇六

醫美咨詢師崗位職責【篇1：咨詢師崗位職責】

咨詢師崗位職責

1、嚴格按照咨詢量的分配制度，負責所有外部來訪者的咨詢接待工作，包括客戶來電咨詢和當面咨詢，務必將所有咨詢者的詳細信息及時準確的登記入表，并且負責安排學員的試聽和報名工作。

2、以咨詢主管給每位咨詢師所分配的學員為標準，對所負責的學員開展續費跟蹤工作，定期查看學員的課時進度以及交費記錄，及時準確的跟蹤學員進行續費，如遇問題學員需與教務和教學進行溝通解決，同時挖掘內部學員進行我校其他科目的培訓。

3、定期配合市場部的招生工作，同時對市場搜集信息量進行整理，并對有效信息量進行電話邀約上門，對上門學員安排試聽并讓其報名。

4、公開課或節日活動時，負責對家長和學員進行電話邀約。

5、遇大型戶外活動時，負責在活動現場進行現場咨詢，對咨詢學員的信息進行記錄整理并對其進行轉化。

6、負責統計并上報每日的咨詢量，試聽量，客戶的來訪渠道以及新生的報名量。

7、配合教務部教學部對新生入學后的資料進行高效管理并做好對學生的跟蹤服務工作。

8、如遇疑難問題，以口頭或書面形式逐級上報，做好領導下發的其他工作任務。

咨詢師常用重要表格

一 日當面咨詢表

此表為咨詢師最常用的表格之一，記錄了每天所有來訪者的信息，每位咨詢師必須將所接待客戶的詳細信息登記入表，并按照接客戶的輪排順序執行。

目的a此表能夠詳細記錄每位來訪者的準確信息，方便咨詢師了解客戶的資料并對其進行跟蹤轉化。

目的b 此表能夠準確查出每位咨詢師接待首次當面咨詢者的數量以及順序，有利于咨詢師對客戶進行有序接待并跟蹤轉化。

目的c 此表為登記日咨詢試聽電子表和匯報統計來訪者的渠道的重要依據。

二 來電咨詢登記表 此表記錄了校區所有來電咨詢的詳細情況，每位咨詢師務必將來電咨詢課程的情況詳細記錄并邀約客戶上門咨詢。

a 此表能夠詳細記錄每位來訪者的準確信息，方便咨詢師了解客戶的資料并對其進行跟蹤轉化。

b 此表能夠準確查出每位咨詢師接聽來電咨詢客戶的數量和順序，有利于咨詢師對接聽來電進行有序和平均分配。

c 此表的詳細信息將登入來電咨詢電子表，屬直接上門咨詢以外的咨詢量，如客戶上門

不列入首次直接上門咨詢的范圍。

三 老師同學推薦報備表

此表將記錄校區老師和同學所介紹將要來訪學員的基本信息，由咨詢師對個人所負責學員所提供的信息進行跟蹤回訪，也將作為學員報名后所屬介紹人的重要依據。此信息量不列入咨詢師客戶量輪排平均分配的范圍。

四 內部挖掘登記表

此表將記錄每位咨詢師對自己所負責學員進行生源挖掘數量的記錄，以此來記錄咨詢師的工作開展進度，也是咨詢師工作能力和工作態度的重要體現。

五 市場搜集信息登記表

此表將記錄由市場專員搜集來的信息量，此表為咨詢師對于有效信息量進行平均分配的重要依據。

咨詢部咨詢量的分配制度

一 日咨詢試聽表

1 每日當面咨詢量必須登記入表，按輪流平均分配制度執行接待。2 每位咨詢師值班時間的咨詢量歸值班咨詢師所有，但咨詢量仍執行平均分配制度，即下次輪排直接跳過多出的咨詢量，直到咨詢量達到平均時仍按原順序執行。

二 老師同學推薦表

老師或同學推薦學生必須登記入表，咨詢量歸負責催費的咨詢師負責跟蹤轉化。咨詢量計入咨詢總數，但不計入首次當面咨詢量。

三 內部挖掘登記表

內部挖掘學生必須登記入表為有效，負責催費的咨詢師只負責挖掘所負責催費的學員。挖掘的學員計入咨詢總數，但不計入首次當面咨詢量。

四 來電咨詢登記表 來電咨詢學生必須登記入表為有效，按輪流平均分配制度執行。

五 市場搜集信息登記表

市場搜集信息登記入表并對有效咨詢量進行輪流平均分配，由每位咨詢師對所分配的有效信息量進行跟蹤回訪。有效咨詢量是指首次打電話無關機，停機，異地號，無法接通狀況發生的。如遇咨詢師做戶外咨詢活動時咨詢量歸首次搜集信息的本人所有。

備注：如遇不在上述范圍之內的咨詢者由咨詢主管酌情處理

電話咨詢禮儀

咨詢師應在電話鈴響兩聲后接起電話，面帶微笑，自報家門，即：您好！。。。。如遇咨詢課程者要按照我校的電話營銷話術發問與解答，目的是在最短時間內把客戶邀約上門，如遇咨詢其他事項也一定要耐心細致的為對方解答，并嚴格遵守首問責任制，嚴格杜絕推脫責任或置之不理。

目的：吸引報名者親自上門

流程：拿起電話----自我介紹----確定對方咨詢什么課程----確定學習意向者----詢問基本信息---傾聽咨詢問題---回答咨詢問題----邀請上門---確定上門/回訪時間---聯系方式和媒體來源---告別對方---填寫表格

當面咨詢禮儀

1、咨詢師要能迅速、準確地判斷來訪者此次咨詢的目的，問明學員情況后針對其具體情況進行解答。

2、如果咨詢者盲目的要求咨詢師為其寫課程安排或詢問收費標準可委婉拒絕，一定要注意我校的商業機密性，但態度要和藹并婉言拒絕。

3、接待學員和家長時一定要關注到孩子，真誠的喜歡并夸獎孩子，讓家長及學員認同我們的教育理念。

4、在接待來訪咨詢時，應面帶微笑，注視對方眼睛，一般情況下不要打斷對方問話，做到耐心有致，讓對方能感覺到你的尊重。

5、當學員問及競爭對手情況時，應發揚已方優點，熟悉對方學校課程、課時及教材，并對其缺點婉轉指出，但避免惡意攻擊，應客觀真實。

6、做咨詢一定要注意方法，至少要問到

【篇3：咨詢師崗位職責】

咨詢師崗位職責

1、嚴格按照咨詢量的分配制度，負責所有外部來訪者的咨詢接待工作，包括客戶來電咨詢和當面咨詢，務必將所有咨詢者的詳細信息及時準確的登記入表，并且負責安排學員的試聽和報名工作。

2、以咨詢主管給每位咨詢師所分配的學員為標準，對所負責的學員開展跟蹤（續費）工作，定期查看學員的課時進度以及交費記錄，及時準確的跟蹤學員進行續費，如遇問題學員需與教務和教學進行溝通解決，同時挖掘內部學員進行我校其他科目的培訓學習。

3、定期配合市場部的招生工作，同時對市場搜集信息量進行整理，并對有效信息量進行電話邀約上門，對上門學員安排試聽并讓其報名。

4、公開課或者其他學校組織的活動，負責對家長和學員進行電話邀約。

5、遇大型戶外活動時，負責在活動現場進行現場咨詢，對咨詢學員的信息進行記錄整理并對其進行轉化。

6、負責統計并上報每日的咨詢量，試聽量，客戶的來訪渠道以及新生的報名量。

7、配合教務部教學部對新生入學后的資料進行高效管理并做好對學生的跟蹤服務工作。

8、如遇疑難問題，以口頭或書面形式逐級上報，做好領導下發的其他工作任務。

咨詢師常用重要表格

一 咨詢信息統計表（日咨詢）此表為咨詢師最常用的表格之一，記錄了每天所有來訪者的信息，每位咨詢師必須將所接待客戶的詳細信息登記入表，并按照接客戶的輪排順序執行。

目的a此表能夠詳細記錄每位來訪者的準確信息，方便咨詢師了解客戶的資料并對其進行跟蹤轉化。

目的b 此表能夠準確查出每位咨詢師接待首次當面咨詢者的數量以及順序，有利于咨詢師對客戶進行有序接待并跟蹤轉化。

目的c 此表為登記日咨詢試聽電子表和匯報統計來訪者的渠道的重要依據。

二 來電來訪咨詢登記表

此表記錄了校區所有來電咨詢的詳細情況，每位咨詢師務必將來電咨詢課程的情況詳細記錄并邀約客戶上門咨詢。

a 此表能夠詳細記錄每位來訪者的準確信息，方便咨詢師了解客戶的資料并對其進行跟蹤轉化。

b 此表能夠準確查出每位咨詢師接聽來電咨詢客戶的數量和順序，有利于咨詢師對接聽來電進行有序和平均分配。c 此表的詳細信息將登入

來電咨詢電子表，屬直接上門咨詢以外的咨詢量，如客戶上門不列入首次直接上門咨詢的范圍。

三 宣傳員信息登記表

此表將記錄由市場專員搜集來的信息量，此表為咨詢師對于有效信息量進行平均分配的重要依據。

四 試聽登記表

此表需要咨詢師每天把約好試聽的學員情況詳細錄入，并在后面備注試講教師

咨詢部咨詢量的分配制度

一 日咨詢試聽表

1 每日當面咨詢量必須登記入表，按輪流平均分配制度執行接待。2 每位咨詢師值班時間的咨詢量歸值班咨詢師所有，但咨詢量仍執行平均分配制度，即下次輪排直接跳過多出的咨詢量，直到咨詢量達到平均時仍按原順序執行。

二 來電來訪咨詢登記表

來電來訪咨詢學生必須登記入表為有效，按輪流平均分配制度執行。

三 宣傳員信息登記表 市場搜集信息登記入表并對有效咨詢量進行輪流平均分配，由每位咨詢師對所分配的有效信息量進行跟蹤回訪。有效咨詢量是指首次打電話無關機，停機，異地號，無法接通狀況發生的。如遇咨詢師做戶外咨詢活動時咨詢量歸首次搜集信息的本人所有。

備注：如遇不在上述范圍之內的咨詢者由咨詢主管酌情處理

電話咨詢禮儀

咨詢師應在電話鈴響兩聲后接起電話，面帶微笑，自報家門，即：您好！。。。。如遇咨詢課程者要按照我校的電話營銷話術發問與解答，目的是在最短時間內把客戶邀約上門，如遇咨詢其他事項也一定要耐心細致的為對方解答，并嚴格遵守首問責任制，嚴格杜絕推脫責任或置之不理。

目的：吸引報名者親自上門

流程：拿起電話----自我介紹----確定對方咨詢什么課程----確定學習意向者----詢問基本信息---傾聽咨詢問題---回答咨詢問題----邀請上門---確定上門/回訪時間---聯系方式和媒體來源---告別對方---填寫表格

當面咨詢禮儀

1、咨詢師要能迅速、準確地判斷來訪者此次咨詢的目的，問明學員情況后針對其具體情況進行解答。

2、如果咨詢者盲目的要求咨詢師為其寫課程安排或詢問收費標準可委婉拒絕，一定要注意我校的商業機密性，但態度要和藹并婉言拒絕。

3、接待學員和家長時一定要關注到孩子，真誠的喜歡并夸獎孩子，讓家長及學員認同我們的教育理念。

4、在接待來訪咨詢時，應面帶微笑，注視對方眼睛，一般情況下不要打斷對方問話，做到耐心有致，讓對方能感覺到你的尊重。

5、當學員問及競爭對手情況時，應發揚已方優點，熟悉對方學校課程、課時及教材，并對其缺點婉轉指出，但避免惡意攻擊，應客觀真實。

6、做咨詢一定要注意方法，至少要問到第三個問什么來找出客戶的抗拒點，除了家長的答復，還要結合孩子的具體情況做出自己的判斷，注意傾聽，站在家長的立場考慮解決方案，提出合理的建議和忠告。

目的：通過當面咨詢促成學習意向者報名 流程：咨詢師接待----寒暄暖場---傾聽期望---根據需求塑造產品價值----首次試關單----接觸抗拒點繼續關單---參觀中心環境（可選）---第二次關單（可選）----要求轉介紹（可選）---贈送名片----送別咨詢者---填寫表格----轉交表格