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工程造價的崗位職責篇一

求

2020年4月19日

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崗位職責與任職要求

一、目的為加強公司正常管理、明確公司各類人員在保證和提高產品質量中所承擔的職責、任務和權限以及相應關系，嚴格控制公司正常生產生活秩序，特制定本制度。

二、適用范圍

本標準適用于本公司各類人員，要求對其所承擔的質量任務、從事的質量工作負責及任職要求。

三、各崗位任職要求

1、總經理

1.1能夠把握市場動態，對行業發展趨勢有洞察力，能很好的引領公司的發展；

1.2在本行業有 以上的工作經驗，5年的管理經驗，熟悉公司管理；

1.3熟悉本行業相關法律法規及產品相關執行標準，對產品性能熟知；

1.4高中以上學歷

2、生產經理（副總經理）

2.1熟悉國家質量政策、法律、法規、規章和本公司有關規定；

2.2在本行業6年以上工作經驗，3年以上的生產管理經驗；

2.3 對行業生產的新工藝、新產品了解；

2020年4月19日

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2.4 有處理生產過程中出現的各種異常問題的經驗。3、質檢部負責人（生產經理負責）

3.1了解本行業有效的產品技術標準、技術文件、圖紙、工藝規程；

3.2了解相關計量檢測設備和實驗設備，熟悉運用檢測設備和實驗設備；

3.3本行業6年以上的工作經驗，3年以上的質檢管理經驗；

3.4 對生產中出現的質檢員難以判明的質量問題，并對處理結論的正確性負責；

4、生產負責人（生產經理負責）

4.1了解本行業有效的產品技術標準、技術文件、圖紙、工藝規程；

4.2能夠編制有關產品的技術性能、產品的使用說明書，組織繪制并保證技術圖紙的完整性、正確性、統一性的經驗；

4.3 有處理在生產過程中出現的各種問題的經驗；

4.4能夠合理安排生產計劃，組織安排生產設備、計量器具的檢修，并監督檢查其有效期和合格情況。

5、技術部負責人（生產經理負責）

5.1有組織編制有效的產品技術標準、技術文件、圖紙、工藝規程以及產品的外購件、外協件、零部件、元器件進行檢查、驗收、試驗規程的經驗；

5.2在本行業6年以上工作經驗，3年以上的技術管理經驗；

2020年4月19日

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5.3對本行業出現的新產品、新工藝了解；

6、辦公室負責人

6.1熟悉相關公司行政工作與hr事宜，熟悉公司管理部日常的考勤等相關事務；

6.2有6年以上工作經驗，3年以上的行政管理經驗。

6.3大專以上學歷；

7.采購員

7.1熟知本行業產品原材料用途、產地、性能、適用范圍，了解供貨渠道（掌握常見大宗材料質量可靠的供貨商），及時了解掌握市場變化；

7.2能夠掌握公司倉庫各種物資的庫存量，根據生產的需要，及時編制材料計劃，經領導批準后，及時組織進貨保證供應；

7.3 有5年以上工作經驗，2年以上的采購工作經驗。

8.技術工人

8.1 熟悉圖紙、工藝規程和有關資料，能夠檢查工裝、設備、儀器、儀表是否正常，檢查原材料、零部件、元器件是否經過采購檢驗合格；

8.2能夠嚴格按照圖紙、工藝規程操作，確保加工、裝配質量符合技術要求；

8.3有3年工作經驗，本行業1年以上的工作經驗。

四、各類人員崗位職責

1、總經理

2020年4月19日

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負責公司整體管理實施工作進行全面監督。

2、生產經理（副總經理）

2.1生產經理（副總經理）的質量職責，對最終產品質量和質量管理負責；

2.2認真貫徹執行國家有關質量方針、政策，堅持“質量第一”的方針，保證產品質量；

2.3 負責對質量方針目標的制訂，頒布組織審查和推行新產品開發、研制、技術改造、產品升級實施等，并實施監督檢查；.2.4 表揚和獎勵對產品質量、質量管理做出顯著成績的部門和個人，處理重大質量問題，嚴格貫徹質量責任制；

2.5 當本公司的質量方針與國家和上級的質量方針、政策發生矛盾時，總經理有權決定修改和廢除本公司所制定的質量方針及政策；

2.6 對本公司臨時發生的重大質量問題，有權緊急處理。

3、質檢部負責人（生產經理負責）

3.1質檢部負責人負責組織按批準有效的產品技術標準、技術文件、圖紙、工藝規程進行生產。對產品的外購件、外協件、零部件、元器件進行檢查、驗收、試驗并做好各種質量驗收記錄；

3.2負責組織計量檢定工作，嚴格貫徹周檢制度，監督檢查計量器具的維護、保養工作；

3.3根據技術文件和質量管理、計量管理的有關要求，監督執行其工藝操作、檢驗制度、文明生產等各項規定；

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3.4 參與新產品的方案論證、技術鑒定、各種試驗和產品定型鑒定工作，參與外購件、外協件、零部件、元器件定點單位的審查；

3.5負責協調生產中出現的質檢員難以判明的質量問題，并對處理結論的正確性負責；

3.6質檢部負責人有權對重大質量問題的處理保留自已的意見；

3.7承擔因工作不力而發生錯、漏檢的質量責任。

3.8 承擔因錯、漏檢使產品降級或報廢的責任。

4、生產部負責人（生產經理負責）

4.1負責貫徹國家有關部門對產品研制、試制、鑒定、定型等有關規定。參與制訂分析產品研制程序，編制產品技術任務書與方案的設計，組織新產品研制、試制工作及產品的技術指標先進性的論證；

4.2組織編制有關產品的技術性能、產品的使用說明書，組織繪制并保證技術圖紙的完整性、正確性、統一性；

4.3 協助副總經理組織產品試驗與鑒定工作，對試驗結論的正確性負責；

4.4組織處理在生產過程中出現的各種問題,做好生產服務和用戶服務工作；

4.5承擔因管理不當造成的設計失誤而影響產品質量的主要責任；

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4.6認真貫徹執行本公司各項管理規章制度，堅持對職工進行“質量第一，用戶至上”思想的教育，認真考核本部門職工的工作質量；

4.7合理安排生產計劃，組織安排生產設備、計量器具的檢修，并監督檢查其有效期和合格情況；

4.8經常對員工進行工作紀律、文明生產教育，保證現場使用的圖紙、技術文件現行有效的實施；

4.9承擔因管理混亂而造成的產品質量問題或質量事故責任。

5、技術部負責人（生產經理負責）

5.1技術部負責人負責組織編制有效的產品技術標準、技術文件、圖紙、工藝規程以及產品的外購件、外協件、零部件、元器件進行檢查、驗收、試驗的規程；

5.2負責組織確定所需的監視和測量點及相關工藝參數；

5.3實施執行其工藝操作、檢驗制度、文明生產等工藝檢查；

5.4 組織新產品的方案論證、技術鑒定、各種試驗和產品定型鑒定工作，參與外購件、外協件、零部件、元器件的合格供方定點單位的審查；

5.5參與生產中出現的質檢員難以判明的質量問題，并對處理結論的正確性負責；

5.6對所設計產品的正確性、合理性、可靠性、經濟性、完整性、安全性負責；

5.7負責產品在生產和使用過程中發生的技術問題，參加質量

2020年4月19日

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事故的調查、分析與處理工作；

5.8參加對外構件、外協件、零部件、元器件供貨廠家的考察及認定工作；

5.9承擔由于設計錯誤、工藝問題而在生產中造成質量問題的責任。

6、辦公室負責人

6.1負責工公司質量管理體系文件和技術檔案的管理工作；

6.2在公司總經理的領導下，對經理負責。抓好公司的建章建制、人員檔案管理、日常職能人員的考核。

6.3結合實際制定和完善公司內各項管理制度，修訂各項考核標準，收集保管有關資料，建立相關的基礎資料檔案；

6.4根據公司的有關規定，組織公司各部門及員工進行認真的系統的培訓和考核，為公司及時準確的提供相關的基礎資料。

6.5負責公司管理部日常的考勤等相關事務。

6.6處理好有關對內對外的相關事務，維護利益和樹立公司形象。

6.8加強公司辦公設備的管理及維護工作，提高管理水平。

6.9負責公司員工的績效考核、任用及晉升工作。

6.10負責公司的安全、消防、環境美化、醫護、食宿、接待等工作。

7.采購員

7.1負責公司的生產物資采購工作。

7.2隨時掌握公司倉庫各種物資的庫存量，根據生產的需要，2020年4月19日

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及時編制材料計劃，經領導批準后，及時組織進貨保證供應

7.3熟知公司所需原材料用途、產地、性能、適用范圍，了解供貨渠道（掌握常見大宗材料質量可靠的供貨商），及時了解掌握市場變化，做到心中有數。

7.4采購物資時不盲目草率進貨，要貨比三家，以最低廉的價格購取最優的商品，確保公司利益不得損害。所購物資必須索要材料“產品合格證”“產品檢驗報告”，杜絕假冒偽劣、質次價高的現象發生。

7.5配合庫管員做好倉庫的物資管理工作。

8.技術工人

8.1 認真熟悉圖紙、工藝規程和有關資料，檢查工裝、設備、儀器、儀表是否正常，檢查原材料、零部件、元器件是否經過采購檢驗合格，確認無誤后再操作；

8.2生產中嚴格按照圖紙、工藝規程操作，確保加工、裝配質量符合技術要求；

8.3認真填寫各項原始記錄，做到字跡清晰、數據準確、對簽字負責；

8.4承擔因本人工作失職或違反操作規程造成產品報廢或降級使用的責任。

2020年4月19日

工程造價的崗位職責篇二

崗位職責和任職要求

銷售部崗位職責

1、市場調研--積極開展市場調查、分析和預測；做好市場信息的收集、整理和反饋，掌握市場動態。配合公司制定出口銷售計劃，完成公司預定出口目標；

2、市場開拓--負責市場開拓與配合公司宣傳工作（如展會、網站），努力拓寬業務渠道，不斷擴大公司產品的市場占有率；及時回復客戶的傳真和email，要求當天的函件必須在當天給予回復，如果工作量較大也要給出相關回應以體現公司的形象；

3、業務洽談--與客戶洽談直到形成訂單合同，將合同交予商務支持部，并將訂單具體信息反饋給業務執行部，負責整個訂單的全局跟蹤；

4、售后服務--負責做好產品的售后服務工作，增進客戶關系，及時解決客戶的問題，并將產品質量信息及物流出運單證信息及時反饋給產品部及業務執行部；提高客戶滿意度，增強企業信譽；

5、催款--負責出口應收帳款資金的回收工作，及時跟蹤貨款到帳日的應收情況。 6、組織編制年度營銷計劃及營銷費用,內部利潤指標等計劃;7、按時完成總經理交辦的其他臨時性工作.8、合同簽訂后的一系列報關、儲運、交單等工作，做好國際貿易部堅強的后備軍，提高國際貿易部取得訂單的競爭力。

9、聯系供應商、確認標簽嘜頭，安排發貨； 10、安排報關、報檢、通關；

11、聯系貨運代理商，安排訂艙儲運（空運、海運），追蹤貨物到港； 12、制作各種交單文件，便于收匯和客戶清關。13、其他領導安排的工作。

任職資格：

1 國家承認本科及以上學歷，三年以上同行業銷售相關經驗； 2 英語四級及以上，可與外商進行熟練對話及日常英文寫作；

3 性格外向、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；

4 具備一定的市場分析及判斷能力，良好的市場開拓能力，良好的客戶服務意識；

5 有責任心，能承受較大的工作壓力；

6 具有良好的職業道德，愛崗敬業，吃苦耐勞；

7 良好的溝通講解水平、扎實的文案能力和較強的保密意識； 8 工作認真、作風嚴謹，有良好的分析問題和解決問題的能力，善于與人溝通與合作。

采購部崗位職責

1、按時完成每天的日常詢盤與報盤工作： 1）每種產品選擇2-3 家供應商； 2）與供應商建立相互信任關系； 3）以戰略眼光與供應商發展合作； 4）最大化地爭取較長時間的付款期限。2、建立供應商管理機制：

1）對每個供應商所有資料建立詳細檔案；

2）通過與供應商之間的合作，定期對每個供應商的產品品質、交貨期限、價格、服務，信譽等方面進行分析，確定優先合作伙伴；

3）多與供應商聯系或定期與供應商會面，多了解信息，增加雙方信任； 4）每年定期對供應商進行驗廠，并填寫供應商評價表。5）簽訂合同簽，對產品質量進行嚴格把控。

6）調查,分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時機;擬訂和執行采購戰略;7）根據產品的價格,促銷,產品分類和質量,有效地管理特定貨品的計劃和分配;9）改進采購的工作流程和標準,通過盡可能少的流通環節,減少庫存的單位保存時間和額外收入的發生,以達到存貨周轉的目標;

任職要求：

1.正規學院畢業，統招本科及以上學歷；

2.具備耐心、細致的工作風格，有較強的溝通及團隊協作能力。

3.頭腦靈活，反應靈敏，學習能力強，能夠與同事主動溝通，虛心向上，能夠承擔一定的工作壓力，有長期從事采購工作的意愿。 4.熟悉office等辦公軟件的操作和使用。

5.英語四級及以上，可與外商進行熟練對話及日常英文寫作。 6、有兩年以上出差海外銷售及市場開拓經驗者優先； 8）發展,選擇和處理當地供應商關系,如價格談判,采購環境,產品質量,供應鏈,數據庫等;7、豐富的國際貿易和市場營銷知識。

綜合部崗位職責 一、總經理

1、貫徹執行國家及行業有關法律法規，確保全公司關注顧客與法律法規的要求； 2、組織制定、批準并保持公司的質及飼料安全方針及相應目標；

3、通過增強全員積極性、質量意識和參與程度，促進方針及目標的貫徹落實； 4、按要求主持管理評審，決定有關方針和目標及改進管理體系的措施； 5、實施適宜的過程以滿足顧客及其他相關方要求并實現相應目標；

6、確保建立、實施和保持一個有效的質量安全管理體系，構建組織結構，明確其職責、權限及相互關系與溝通方法；

7、任命一名管理者代表和haccp 小組組長；

8、確保本公司獲得必要的人力、基礎設施和工作環境等資源； 9、質量安全管理體系規定的其他職責和權限。二、綜合部

1、管理文件和記錄，確保印制合格、分發到位、控制有效； 2、負責質量安全目標考核，確保數據準確、評定公正；

3、負責內部溝通的信息管理，確保輸入有據，輸出正確，傳達及時。 4、危機管理中與政府部門和媒體的溝通。

5、管理人力資源，確保配置充分、崗位人員勝任和業績考核；

6、負責員工培訓，確保規定持證上崗人員資格符合、員工應知應會滿足。

三、

1、制作合同：包括外貿與內貿所有的銷售合同、采購合同、庫存合同、進口合同等； 2、合同的變更、取消；

3、做合同審批單、找相關人員簽字、傳真并整理合同。 四、haccp 小組職責

1 負責制定haccp 方案，對所銷售的飼料添加劑進行危害分析，確定關鍵控制點，明確關鍵限值，明確監控要求； 2 負責 haccp 方案更新及驗證； 3 負責產品召回及召回演練； 4 負責危機管理。

五、其它與質量有關的人員的職責執行本公司《崗位職責》。 任職要求：

1、統招本科及以上學歷，行政管理、工商管理等管理類相關專業； 2、5年以上行政管理工作經驗，2年以上同等職位工作經驗； 3、具有行政制度設計、實施管理能力； 4、具備優秀的組織、協調能力及分析判斷能力；

5、良好的人際溝通能力，具備權限范圍內事務處理的決策能力；

6、有良好的中文寫作能力和口頭表達能力，優秀的溝通協調能力，高度的團隊精神，有強烈的責任心和上進心。

六、人力資源部

1,在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.2,負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘,引進工作.3,負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查詢和人才庫建立等工作.4,具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的申請報批手續.5,具體負責員工戶藉調動,職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續.6,負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善后處理和補償.7,負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.8,完成人事部部長臨時交辦的其他任務.9，負責公司組織及編制管理，完成公司階段性招聘任務，滿足用人部門的人力資源需求； 10，人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;11，主導公司的績效考核工作，制定績效考核制度、組織及實施績效考核工作;12，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，管理人事檔案及合同；

任職要求： 1、統招本科以上學歷，至少2年以上人力資源相關工作經驗，1年以上的招聘管理經驗； 2、熟悉人力資源工作的流程，了解各職能模塊的工作內容，精通至少1個模塊的執行； 3、良好的文字處理能力，能獨立完成人事相關各項文案； 4、優秀的表達能力、邏輯思維能力、及溝通能力； 5、具備較強的學習能力和獨立解決問題能力。

6、性格外向，有良好的職業道德和職業操守，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識

工程造價的崗位職責篇三

房地產公司造價工程師的崗位職責及任職

要求

崗位職責

1、熟悉工程招投標文件,熟悉工程合同規定的有關項目。

2、據預算定額，施工進度計劃及建安經濟規章，技術措施，編好施工圖預算，施工預算。

3、認真進行分部、分項、各班組成本分析，工料分析。

4、收集整理好竣工資料，編制施工決算。負責審核工程預算和決算，審核預算時應分析、匯總、列明項目人工計劃、材料計劃、機械計劃、間接分類等管理數據。

5、編制單位工程材料控制計劃，上報編制臨時設施費指標和現場經費指標，上報公司，參與項目部管理責任狀制定。

6、參與工程投標工作，主管報價編制，提出保本控制方案和經濟對比分析，對標價保密。

7、及時收集、整理、測算勞務費單價、材料單價，為領導決策提供依據，審核物資采購資金計劃。參與企業貫標、達標和公眾事務，協助科室領導主辦務工作。參與組織業務培訓，執行建經法規，完善職業道德，使預算、施工核算、施工決算及時準確真實。

任職要求：

1、全日制大專或以上學歷，建筑經濟、工程造價及相關專

業，50歲以下；

2、5年以上房地產或施工企業造價工作經驗（特別優秀的可以3年以上），精通安裝各專業預決算、熟悉安裝工程招投標、設備采購的工作流程；

3、熟悉市政、安裝工程施工流程；熟悉概預算定額，熟悉清單報價管理要求、清單編審規則建安成本經濟技術指標，熟練掌握與應用建設工程造價計價依據，熟悉國家及本地工程造價信息，熟練應用概預算電腦軟件，熟悉建設工程招投標流程和合同管理，熟悉相關材料和價格；能獨立完成房地產開發項目工程預算編制和結算審核，能準確計算工程量；

4、良好的責任心、團隊意識和溝通能力；

5、持注冊造價工程師（安裝類）證者優先。

工程造價的崗位職責篇四

崗位任職要求

ed-01-2004

總經理任職條件：

1、具有較強的組織能力和協調能力，調動職工積極性。

2、有一定的政策水平及社會交際能力，具有強烈的責任心和事業感。

3、具有本科以上文化程度，身體健康，知曉本企業生產能力及規模，有預見

能力和超前管理意識。

副總任職要求：

1、具有大學以上文化程度，具有對企業的管理能力。

2、從事本企業工作五年以上工作經歷，有一定的社會交際能力。

3、具有較強的組織協調能力、強烈的責任心和事業感，善于調動職工積極性。 總工：

1、具有本科歷以上文化程度，有較強的專業知識和水平。

2、對本企業具有高度的事業心和責任感，有敬業精神。

3、從事本企業工作十年以上，有一定現代化的管理經驗。

4、有較強的組織、協調能力，為企業的發展出謀劃策。

5、熟悉電力行業公司主要設備的性能、規格、型號及使用。 工程管理部長：

1、具有高中以上文化程序，有一定的專業水平。

2、從事本企業工作五年以上，熟悉本行業工藝標準。

3、熟悉電力行業公司主要設備的性能、規格、型號及使用。

4、有較強的組織、協調能力，善于調動職工積極性，為企業的方針、目標效

益不懈努力。

5、經檢驗培訓，有業務能力。

綜合管理部長：

1、具備高中以上文化程度，有一定的專業理論知識。

2、從事本企業工作一年以上，熟悉辦公自動化。

3、有一定的組織能力，善于調動職工的生產積極性，為全企業的質量方針目

標不懈努力。

4、經公司內部培訓，有管理能力。

經營計劃部長：

1、具備大專以上文化程度，有一定經營管理經驗。

2、在本企業工作二年以上，具備施工組織計劃安排能力。

3、具備洞察市場能力，善于與顧客溝通，掌握市場信息。

4、經公司內部培訓，有經營管理能力。

質量安全部長：

1、具備中專文化程度，熟知電力行業法律法規和驗收規范。

2、從事本專業工作二年以上，具備施工質量檢驗能力。

3、經公司內部培訓，有質量管理能力。

施工項目經理：

施工項目經理應具備較高的政治素質、領導素質，懂得施工項目管理的規律，具有獨立解決問題和與外界洽談業務的能力，具有較強的確良決策能力、組織能力、指揮能力、應變能力，具有大、中專以上相應的學歷和文憑，懂得施工技術知道、經營管理知識和法律知識，了解項目管理的基本知識，并具有一定的施工實踐經歷和實踐經驗。

3.1.1一級項目經理

要求擔任一個一級建筑施工企業資質標準要求的工程項目，或兩個二級建筑施工 1

企業資搟標準要求的工程項目施工管理工作的主要負責人，并已取得國家認可的高級或者中級職稱。

3.1.2二級項目經理

要求擔任過兩個工程項目，其中至少一個為二級建筑施工企業資質標準要求的工程項目施工管理工作的主要負責人，并已取得國家認可的中級或者初級技術職稱。

3.1.3三級項目經理

要求擔任過兩個工程項目，其中至少一個為三級建筑施工企業資質標準要求的工程項目施工管理工作的主要負責人，并已取得國家認可的中級或初級專業技術職稱。

3.1.4四級項目經理

要求擔任過兩個工程項目，其中至少一個為四級建筑施工企業資質標準要求的工程項目施工管理工作的主要負責人，并已取得國家認可的初級專業技術職稱。內部審核員：

內部審核員應掌握國家的法律、法規和規章等方面的知識，能夠理解應用標準和指南。理解并掌握公司質量體系管理手冊、程序文件和有關管理規定。具有正真、誠實、客觀、公正的工作態度，以及相應的專業知識及工作能力，并經培訓考試合格者擔任。

3.2.1內審員具體工作能力

a.從事審核準備工作的能力。

b.從事現場審核的能力。

c.編寫審核報告的能力。

d.從事跟蹤與監督的能力。

3.2.2內核員應具備的基本能力

a.交流能力，包括“語言”和“書面”表達能力。

b.合作能力。

c.分析判斷能力。

d.獨立工作能力。

e.應變能力。

f.善于學習的能力。

工程技術人員：

從事施工技術管理工作，如編制和審核施工組織設計與施工方案、制定施工工藝標準及工法等的技術人員和組織施工、貫徹實施的人員。

工程技術人員應能編制本專業中型工程項目的施工方案及施工組織設計，審核工程項目的施工方案及工藝標準；有獨立解決比較復雜技術問題的能力，基本掌握現代化管理和技術管理的方法；熟知相關專業的業務知識，并能科學地組織中型項目的施工；應具有公用工程，中型工業建筑或中型工業裝置安裝施工的實踐經驗。

質量檢查員：

從事專職工程質量監督檢查和管理人員。

質量檢查員應熟悉相關專業的技術規范、標準，并能正確的按照規范、標準監督檢查工程質量，對檢查出的工程質量問題，能提出改進意見；應具有公用工程、中型工業建筑或大、中型工業裝置的安裝施工的實踐經理。

安全員：

從事安全監督檢查的專職人員。

安全員應熟悉電力工程安裝施工企業的現場安全工作特點，根據工程項目的特點，在進行檢查中能抓住重點部位、重點工序，能提出有針對性地預防、預控措施；能完成各類安全事故的現場勘察，上報處理工作和各項安全措施的實施檢

查工作；比較全面地掌握國家和行業有關的技術標準、規程、規范，具有參與編制單項工程施工組織設計中安全技術措施的能力；比較全面地掌握勞動保護工作的基本內容和要求，并能根據企業安全管理工作的需要，提出專題調研報告或經驗

總結

材料員：

從事材料供應與管理工作，如編制計劃、采購、提料、物資儲運及管理等工作的人員。

材料員應具有較高業務技術理論知識，應能編制本專的工作標準，修訂及正確貫徹執行；有獨立解決比較復雜技術問題的能力，基本掌握現代化管理和技術方法；應具有培訓初級專業技術人員能力。

庫管：

熟悉公司主要原材料性能規格及質量要求，工作積極，有事業心和責任心，能做到帳物相符，日清月結。知曉主要各類產品的價格。各類物品擺放合格，為企業生產提供有力支持。經業務知識培訓，具備管理能力。

計劃員：

從事施工、生產、經營等計劃管理工作的人員。

計劃員應能編制本單位的年、季、月度計劃和計劃的簡要說明，能編制中型工程項目的綜合進度計劃；能參與本專業管理標準的編制和修訂，基本掌握本崗位現代化管理和計劃管理的方法；能熟悉工程情況，并能分析和解決本專業所出現的問題。

機械設備管理員：

從事機械管理工作的如機械設備供、管、用、養、修的人員。

設備管理員應能獨立解決設備管理中比較復雜的技術問題，掌握現代化管理方法；熟悉相關專業的業務知識，并能科學地組織中型工程項目機械設備各項管理工作。

預算員：

從事鍋爐、電氣、儀表、自控、管道等專業工程概預算人員。

預算員除具備初級預算員的能力外，還應了解與定額有關的施工及驗收規范，并能準確熟練運用；應能編制預算定額和補充預定定額；應能審批工程預算，并能合理解決所發現的問題；按合同規定應能及時辦理進度款結算和年終結算、竣工結算，并及時向財力部門提供有關標準預算價格資料；應能及時收集并熟悉工程所在地區的單位估價表，費用定額和有關文件規定；有能力參加標底的制訂和投標報價工作；能獨立組織部分及小型工程項目預算的編制、審核、審查工作；應能參加簽訂工程承包合同，建立合同檔案，提出應增添的特殊條款。電焊工：

1、初中以上文化程度，熟悉焊接技術要求。

2、能熟練操作設備，按照項目施工組織設計完成焊接任務。工作認真負責，有敬業精神。

3、經業務培訓，持證方可上崗。

起重工、電工：

1、初中以上文化程度，熟悉本公司設備技術要求。

2、能熟練操作機械設備，工作認真負責，有敬業精神。

3、經業務培訓，持證方可上崗。

駕駛員：

1、初中以上文化程度。

2、能熟練駕駛車輛等，工作認真負責，有敬業精神。

經業務培訓，持證方可上崗。