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休假制度的意見和建議篇一

請假休假制度

一、項目部全體員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不得

遲到早退，或不按時到崗。不請假，未能到崗者視為曠工。

二、項目部管理人員應在規定的工作時間提前10分鐘到崗，以

便安排協調本班工作。

三、項目部全體員工因事、因病等原因，不能按時上班或不能到

崗上班者，應以書面請假形式，3天假以內按項目部規定向各自主管上級請假，經批準同意，方可如期休假，3天以上應經項目部批準。

四、項目部管理人員每月出勤20天以上（含20天）可休工作假

2天。

在本項目部當月上班工作不足20天（含20天）者不享受工作假，當月休假超過上述規定2天者，不計發工資；因工作需要，放棄當月2天工作假的同志，項目部采取其它表彰形式，但不加發工資。

五、婚喪假：對在本項目部工作滿一年者，予本人婚喜假或直

系親屬喪事假分別可享受婚假10天、喪假5天（以上均含路途）工資。超之，按本制度辦理。

六、生產工人、輔助配合工種實行日工資標準，計件考核。

七、對不能履行“請、休假制度”或超假者，其缺勤天數按曠

工處理。曠工一天返扣二天工資，按礦工日歷天計算。

以上“請、休假制度”項目部全體員工必須自覺遵守。

陜一建二十二項目經理部

休假制度的意見和建議篇二

請假和休假管理制度（征求意見稿）

總則

第一條為規范員工請假和休假管理，提高工作效率，結合集團公司實際制度本制度

第二條本制度適用于全體員工（含臨時工、母子公司員工），對每個人均具有約束力，必須共同遵守。

第一章：請假管理

第三條請假指員工因有事、生病、受傷等原因不能上班而申請獲取假期。請假由人力資源部歸口管理，負責登記、審查、批準等日常工作和檔案管理。

第四條請假會影響工作計劃和進度安排，因此，員工請假必須親自辦理手續，不準口頭或電話請假，不準由他人或部門代勞，嚴格按規定程序辦理。特殊情況（如急病、急事、工傷、交通事故等）可采用口頭或電話形式預先請假，并由部門出據證明材料，假后補辦手續。

第五條請假須辦理書面請假條，采用統一請假文本格式，明確請假類別、原因、事由、期限、姓名和請假日期等情況。請假條經相關部門批準后方可有效，若未獲批準請假人必須上班，如果請假未獲批準或沒有請假而未上班則視為無故曠工。

第六條除工傷假、產假外原則上請假期限不得超過3個月，請假期超過5天必須同時附上相關證明材料（如醫院診斷書、行政公文等），特殊情況（如急病、生育、意外等）可假后補材料。法律法規另有規定的除外。

第七條請假人必須實事求是地辦理請假手續，遵守誠實守信的原則，不得弄虛作假，也不允許采取分段請假等方式回避請假程序和期限，否則將追究相關責任。

第八條請假可分特殊假和一般假兩種類別，其中特殊假有工傷假、婚假、喪假、產假、助產假、探親假六種假名；一般假有病假、事假二種假名。

第九條根據請假類別和名稱，請假的期限、條件、批準權限、辦理流程等各不相同。

第十條請假程序：申請（填寫假條）核實確認批準銷假安排工作。

第十一條請假審批：請假由個人申請，采用逐級審批制，原則上由部門負責人簽 1

字認可。根據請假類別和期限，其審批權限各有區別，具體如下：

（一）除工傷假外，5天以下的假期由所在部門審核批準；5天—15天以內由所在部門核實報一級職能部門（如分廠）批準；超過15天由所在部門核實，經一級職能部門審查確認后由人力資源部批準。

（二）工傷假統一由所在部門出據，一級職能部門驗證，經安保部認定后，由人力資源部批準，各相關部門負責人均應簽字確認。

（三）原則上假期滿后不再續假，如遇特殊情況需延長假期須到人力資源部辦理。

（四）超過規定期限請假須由總經理親自批準，其工作安排視公司情況而定，社保由個人全部承擔，并停發一切福利待遇。

第十二條各制造廠綜合辦負責歸口轄區內的請假管理，參照該請假程序執行，每月5日前須將請假情況以表格形式報人力資源部備案。

第十三條病假：指員工生病或非因公受傷須治療或療養請假。請假期限視病情和醫生診斷而定，原則上最多不超過90天，如病情較重、身體極度虛弱等可沿長至1年，特殊情況（需要放化療或采取其它免疫措施、身體難以康復）需要長期治療可再續假1年。個人因病不能前來辦理，可允許其家屬憑醫院證明到人力資源部說明情況，填寫代請假條，待本人好轉后補辦正式手續。遇此情況所在部門須加以認真核實。請假超過5天以上則必須憑正式的醫院證明方可準假，否則不予請病假。假期滿后視其身體情況決定工作安排，如無工作崗位或本人不能勝任所安排的崗位，可排隊待崗或按國家規定申請病退或依法解除勞動關系。

第十四條事假：指員工非因公事須親自處理而請假。假期原則上最多不超過60天，假期滿后視情況決定工作安排，如無工作崗位或本人不能勝任所安排的崗位，可排隊待崗或依法解除勞動關系。

第十五條工傷假：員工因公受傷、中毒、患職業病或經市工傷認定部門確認視同工傷需治療和休養而請假。請假時須憑部門《事故報告書》、安保部出據的《工傷認定書》和本人請假條請假，如果未出據《工傷認定書》或內容填寫不具體、不完整，則不予受理。本人因傷不能親自請假的由部門及時提供情況說明報告，待本人恢復后補請假條。請假期限視傷情和醫生診斷而定，原則上最多不超過180天，特殊情況可憑醫院診斷和治療資料延長假期，但不得超過《工傷保險條例》規定的停工留薪期限。如受傷當時不能確定請假天數的于補假時將住院和療養期合并計算。假期滿后須進行工傷事故處理，待事故了結或經人力資源部認定后方能安排工作，如本人不愿繼續從事工作，可按

有關規定與公司終止勞動關系并獲得一次性傷殘補償。為確保工傷保險能及時理賠，發生工傷事故后，部門必須于8小時內向人力資源部和安保部提供書面事故材料（重大事故須立即電話通報，并在2小時內提供書面報告材料）。

第十六條婚假：指本人合法結婚請假。請假天數不得超過5天，如特殊情況（夫妻雙方不再同一地，路途較遠等）需要增加天數，可事先向所在部門申請調休或換休，但最多不超過3天。

第十七條喪假：員工的直系親屬去世需要親自前往辦理或吊唁而請假，假期為3天。直系親屬是指四代以內的具有血緣關系的親屬：祖父母（外祖父母）、父母（含繼父母、有供養關系的養父母）、配偶父母（含繼父母、有供養關系的養父母）、配偶（具有合法婚姻關系）、子女（含有供養關系的繼子女、養子女）。其余直系親屬及旁系親屬不能請喪假，但可以向部門申請，通過調休、代班等正當方式辦理。

第十八條產假：指女職工懷孕、生育、流產請假，產假可提前辦理，假滿后出具相關醫院證明。產假期限規定：女職工生育產假為90天，其中產前休假15天。難產和剖腹產增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天；懷孕流產的，根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假，懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15-30天的產假，懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。國家規定產假期以外的期限均視為病假。由于水泥企業的特殊性，考慮到母嬰安全與健康，可將產假與病假合并請假，請假期限可延長到1年。特殊情況（如產后母親或子女身體虛弱，子女無人照料）可經總經理批準再請事假1年，但工作安排視公司情況而定。女職工懷孕七個月以上必須請假，且產后休息不得少于90天，難產或剖腹產另須增加15天。

第十九條助產假：職工配偶生育子女，在分娩前后請假，假期為3天，離家較遠職工可以向部門申請，通過調休、代班等正當方式延長期限，但最長不得超過3天。

第二十條探親假：是指在公司工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，雙方任何一方又不能在公休假日團聚的或與父母都不住在一起，雙方任何一方又不能在公休假日團聚的而請假探望。請假期限為3—10天（含路程），每2年享受一次，不可累計合并享受。公司所在地市級境內為3天，省內為5天，省外（或超過300公里）為10天。探親假以外的期限按事假處理。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，上述假期均包括公休假日和法定節日在內。父母是指自幼(16周歲以前)撫養職工長大，現在仍與職工保持聯系的撫養人。不包括岳父母、公婆。職工的配偶、父母均已死亡，又未重新結婚的，如有末成年(指16周歲以內)的子女寄養在本市以外的地方，可以同等享受

探親待遇。職工探親要嚴格遵守有關探親的規定，服從公司安排，不影響生產經營大局，如享受有帶薪年假或公司當年有安排放假時則不再享受探親假。

第二十一條請假后本人必須進行銷假，銷假地點為該次請假的最終批準部門，如超過規定期限則須在人力資源部銷假。假期滿后沒有及時到崗、銷假或弄虛作假延長假期的，按曠工或單方面與公司解除勞動關系（一般應達5天以上）處理。

第二十二條以上各類假名的準（銷）假手續必須分別報送人力資源部和企管部，以便人事、勞資和考勤管理。請假超過1月的，公司及部門有權補充人員頂崗，員工假滿后不保證從事原崗位工作。

第二十三條假期在5天以內由所在部門安排工作，5—15天以內，由一級職能部門安排工作，超過15天則須由人力資源部安排工作。工傷假超過5天均由人力資源部統一安排。

第二十四條對請病假、產假、工傷假的職工在安排工作時須仔細了解其身體狀況并查看病歷或傷殘體檢等資料決定上班與否。必要時可要求職工提供書面保證，承諾個人能夠從事所安排的工作，防止出現復發和二次受傷。排隊待崗期限一般不超過半年，否則依法終止或解除勞動關系。

第二十五條嚴禁在請假期間從事兼職或有償勞務活動，否則視為單方面解除勞動關系，公司有權責令其改正、賠償損失，必要時并追究法律責任。

第二十六條上班期間，如有特殊情況需臨時請假離開公司的，經批準后可以外出，但須及時報安保部以方便考核和出門登記（中層以上管理人員還須報公司辦公室批準），超過半天則應辦理相關請假手續。

第二十七條職工請假狀況必須在考勤簿上（或系統中）如實載明，如與請假條不相符或弄虛作假的將追究考勤人員及所在部門責任。

第二十八條集團所屬分公司視同一級職能部門辦理請假手續，由分公司總經理指定專人負責。

第二章：休假管理

第二十九條努力確保員工正常休息是維護員工權益和實現人力資源管理的必要措施。員工休假主要有周休假、節日假、帶薪年假等。

第三十條根據2008年1月10日勞動和社會保障部（現為人力資源和社會保障部）發布《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，按照最新的法定節假日11天計算，職工月平均工作日定為20.83天（365-52×2-11）/12＝20.83），月計薪日

為21.75天（（365-52×2）/12＝21.75）。

第三十一條公司員工上班實行每日8小時制，超過規定時間上班須上報公司人力資源部審核批準，如確有必要可視為加班。公司開設有單班作業、兩班作業和三班作業。其中單班指長白班，上班時間為上午8：00—12：00，下午14：00—17：30（具體時間可按時令或24節氣進行調整）；兩班指兩班輪換作業，即開設早中班，早班為上午8：00至下午16：00，中班為下午16：00至晚上00：00，必要時可合并上班，次日休息；三班作業指開設三班，即增加夜班，從晚上00：00至次日早晨8：00。故意拖延、工作散漫、消極怠工及其它非正常方式致勞動效率降低而延長工作時間的，不算加班，除不給予任何補助外，還應給予相應處罰。

第三十二條周休假為每周休息假期。按照規定每周休息2天，一線操作工人實行輪休制，周一至周日期間輪流休息，后勤科室人員則周末休息。根據目前人員狀況結合行業特點，目前暫實行休假1天，待條件成熟后逐步實行雙休，未休息或休息天數不足則視為加班。

第三十三條節日休息主要是指國家法定節假日休息，按照國家規定執行。其中法定節假日有春節2天（正月初一至初二），清明節、五一國際勞動節、端午節各1天，國慶節3天（10月1日至10月3日），中秋節、元旦節、除夕各1天，共計11天。為提高員工休息待遇，可將周末假日與法定節假日合并連休。其余節假日有三八國際婦女節等，針對公司的女職工放假半天，如果當日為周末休息日則不再另行放假，公司發文另作安排除外。

第三十四條帶薪年假是指公司員工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（簡稱年休假）。年休假的有關規定：

（一）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工齡計算日以首次簽訂勞動合同或協議為準，因歷史原因無合同記錄的則以人事檔案信息為依據。

（二）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、員工請事假累計10天以上的；

2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假、工傷假累計10天以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假、工傷假累計15天以上的；

4、累計工作滿20年以上的職工，請病假、工傷假累計20天以上的；

5、員工請產假或小產假超過15天以上的；

6、當年有曠工等嚴重違紀行為或受停工處罰的。

執行休假時參考上年度請假與處罰情況，并結合當年休假前情況，確定員工是否有資格休假。

（三）年休假在1—12月份內視生產經營情況和部門工作實際統籌安排，可集中一次休完，也可分段安排，原則上不跨年度實施。生產一線在安排時盡可能結合停產、限產機會統籌安排，后勤科室在不影響工作的前提下交替按排。如員工預先有特殊安排（如度假、婚禮等）須事先向所在部門申請，經部門同意后報人力資源部備案，可合并兩年休假休息，但不得提前預支下一年度休假。

（四）如遇公司當年正在技術改造或進行重大變革，可以不安排年休假，年終時可給予符合年休假條件的員工適當加班補助。

（五）年休假不可沖抵病假和事假，也不可采用調換班或其它方式延長假期。

（六）部門安排年休假時須提前1周將具體安排計劃報人力資源部備案。

第三十五條無薪休假是指在公司因生產經營確實發生困難時允許員工請假休息，且假期內不給予任何報酬的特殊假。該種休假須公司統一安排，經總經理辦公會議討論決定后由人力資源部組織實施，一般情況每次最長不得超過半年，期間的社保及相關福利照常核發，屬個人繳納部分由本人假后補繳。

第三十六條非正常休假為公司生產經營發生變化或出于戰略考慮而安排員工休假，該種休假視具體情況由公司臨時決定后實施。

第三十七條因工作需要，如節假日或公休日不能休假或休假不足的可以擇日補休，否則按有關法律規定給予加班補助，具體補助標準參照公司《薪酬管理制度》。其它休假（含放假）而未休者不再給予任何補助。

附則

第三十八條本制度如與國家法律法規相抵觸的需要進行相應調整和補充，并隨法律法規規定而適當調整。

第三十九條本制度解釋權歸公司人力資源部。

第四十條本制度自公布之日起實施。

休假制度的意見和建議篇三

請假及休假制度

編號：jl-41

一、請假及休假制度

1.請事假需按照規定填寫請假條并按規定扣請假日的工資，事假一天以內含一天由部門經理批準，一天以上由部門經理和綜合部聯合批準，超過一天以上的需要提前一天寫假條，事假扣請假當日100%工資。

2.請病假需告知公司相關負責人，病假一天及一天以上需要就醫證明，當月請病假不超過兩天（含）的不扣除請病假當日工資，兩天以上按規定扣工資，本企業工齡不滿2年者，為本人工資40％；已滿2年不滿4年者，為本人工資30％；已滿4年不滿6年者，為本人工資20％；已滿6年不滿8年者，為本人工資10％；已滿8年及8年以上者，不扣工資。

3.年假規定：年假不允許跨年；員工工作滿1年不滿10年可享受年假5天，滿10年不滿20年可享受年假10天，滿20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的審批由部門經理和綜合部聯合批準，如員工放棄全部或者部分年假，公司給予補貼具體算法為：未享受年假天數x

300%

工作日工資；注：累計工作滿1年不滿10年，當年請假累計2個月以上不享受年假；滿10年不年20年，當年請假累計3個月以上不享受年假；滿20年及以上，當年請假累計4個月以上不享受年假；如當年的年假已提前休完，請假次數達到規定，則順延不得享受下個的年假

4.婚假規定：職工達到法定結婚年齡，可持結婚證申請3天有薪婚假，晚婚的（男滿25歲周歲，女滿23周歲）增加獎勵假7天，共10個工作日，應一次性使用，如因工作崗位原因需要分段休假，需經部門經理及綜合部聯合批準。

5產假規定：女職工產假為90天，生育第一個子女時，年滿24歲的為晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育護理假3天，其中產前休假15天。產假期間工資照發。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

女職工懷孕3個月自然流產或子宮外孕的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予產假30天，懷孕3個月以上7個月以下自然流產者，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予產假45天。

6喪假規定：職工的直系親屬（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，經單位批準，酌情給予1-3天有薪喪假。

若是外地的員工涉及路程的，路程假另給，但路費自理。

雙休日安排員工加班又不能安排補休的，支付不低于員工工資的200%的工資報酬；法定節假日安排員工加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

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end

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休假制度的意見和建議篇四

一、休假與調休

1、每人每月享受6天假期，可以雙休或單休，也可以攢假（公休日除外）。教師可以根據個人情況提前在每周五統一報表。

2、法定節假日（清明1天、五一節1天、端午1天、中秋1天、國慶3天、元旦1天、春節5天），學校安排上課或值班者均享受3倍調休。公休日被安排加班者享受同等調休時間。

3、所有積攢假期和儲備調休假期均可在方便的時候調休，也可以在6月和9月連休，但連休假最長不得超過15天。平時調休假一般不允許連休，特殊情況最長不得連休3天。

4、學校根據需要安排教師作息時間。老師統一每周五報下一周的上班與調休時間，調休不得與學校排定的上班時段沖突，如有特殊情況可以在周日前與其他老師自行協商調整。調休假一般要避學校例會和教研時間。

5、加班：只有學校根據需要安排在法定假日和規定公休時間內值班或其他工作視為加班。晚上上課不算加班，只允許在當天調整工作時段。加班必須填寫加班申請單，由學科組長、部門負責人、校長簽字存檔。

6、調休假期不得超過積攢假期。超出部分或超過連休規定時段的部分假期均以事假論處，每人每天扣除請假時段累計平均日工資。

7、老師在沒有提前填寫調休單的情況下私自調休按曠工論處。

8、特殊情況由校區總監簽字決意見處理。

二、請假制度

1、常規上班時間：平時周二——周五：白班8:30——17:30，晚班14:00——21:00.（上課和學員自習時可以20:30下班）；周六周日和節假日：白班8:00——17:00，晚班14:00——21:00.2、上下要按時打卡。上班期間有事中途外出，向本部門領導請假批準并登記，時間超過2小時者需填寫請假登記表。如果在外辦事時間超過2個小時可以電話請假，總時間可以在積累調休假中扣除。

3、除正常報班調休以外，請假一天以內者，向本部門領導請假登記備案。請超過一天者，向校長書面請假，校長簽字后到教管部登記備案。請假超過5天者，需校長和校區總監都簽字后交教管部登記備案。

4、特殊情況不能當面請假時，可以電話請假，請假時段審批權限不變。需要續假者均要向校長或校區總監請假，且在返校后要履行補假登記手續。

5、有課的老師原則上不能誤課，特殊情況需要請假者要提前辦理請假手續，盡可能安排好自己學員的課堂練習內容，保證學員到校后能正常學習。學科組長負責落實因老師誤課的后續工作。

6、假滿返校要銷假，核對請假登記表。

學員自習管理制度

1、周六、周日和節假日自習時段為8:30——17:00。特殊情況也可以延長到20:30。均在自習教室自習。

2、平時周一為公休時間，自習教室不開放。

3、平時周二——周五自習時段為18:30——20：30。人數較少時都在自習教室上，人數較多時，小、初、高分開自習。

4、值班教師要巡回檢查指導，維持自習紀律，對影響他人學習或違犯學校紀律的學員要批評教育并填寫在自習報告單，對屢教不改的學員可以聯系家長帶回或終止該學員自習。

5、自習學員與值班教師均要填寫自習報告單，并由值班教師負責交回教管部。

學員自習時間表

一、周末和節假日 8:30——10:00

第一節 10:00——10:30

課間休息 10:30——12:00

第二節 12:00——13:30

午飯 13:30——15:00

第三節 15:00——15:300

課間休息 15:30——17：30

第四節

二、平時（周二——周五）18:30——20:30

休假制度的意見和建議篇五

休假、請假制度

一、員工每半月工作14日，可享有每半月休假1天，由經理安排休假，雙休日不安排員工休假，有急事應以書面申請，經理同意后方可休假。

二、病假：病假需持醫院有效病歷單方可請假，扣除當天工資，特殊情況除外。

三、事假：員工有事請假，提前兩天辦理請假手續，請假條由經理同意后方可請假。

四、曠工處理：員工曠工一次，扣除三天工資。

五、遲到、早退五分鐘以內，算遲到，扣5元，三十分鐘后算曠工。不可電話請假或代請。

六、以上請假遲到早退扣除所扣工資外扣除當月全部勤獎50元。

七、法定假日：元旦、國慶、五一，當月可享受三天休假。（含原月兩天正休）

八、員工在三個月試用合格后，員工每月發全勤獎50元。（不包括清潔工、夜班、公關）

狼吧娛樂會所

二oo八年三月一日