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員工請假調休制度篇一

一、為統一公司請銷調休假政策，特制定本制度。

二、審批程序：（1）員工需要請假時，須提前三天(突發情事例外)書面提呈《請

假單》申請，交部門主管；（2）部門主管核簽；（3）主管領導核準

三、審批權限：假期二天(含)以內者, 由主管部門經理批準。三天以上五天（含）

以內者，由主管副總經理批準。三天以上者由總經理辦公室報總經理批準。領導請假，應由上一級主管領導批準。

四、員工辦妥手續后，將《請假單》副聯報行政部備案。

五、假滿回公司，通報行政部銷假。

六、確因生產、工作需要加班，應休假尚未休假，可申請遺作集中補休。加班員

工須填寫加班申請表，由主管核準，部門經理批準，行政部備案，符合《勞動法》規定，方能加班。

七、各類休假標準（見附件）

八、假期計算以小時為最小單位，補休以半天（4小時）以上計算。請假連續在5天（含）以下的，期間的公休日或法定假日均不計算在內；5天以上的，期間的公休日或法定假日均計算在內。

九、較長假期須交接手頭工作，確保工作的連續性。

十、事先確實無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后迅速補辦手續，否則以曠工論處。

十一、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

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2008-4-8

附：各類休假標準及條件

（一）病假

1、病假兩天以上需出具醫院證明。

2、符合政策條件的工傷休病假，按國家相關規定執行。

（二）探親假

1、職工探望配偶子女：每年一次，假期10天。

2、職工探望父母：每年一次，假期10天。

3、探親假期包括公休假日。

4、探望配偶子女和父母一年內只能享受一種假期。

5、工作任務繁忙期間，不安排此類休假。

（三）事假

1、一般情況事假連續累計不超過十天。

2、工作任務繁忙期間不安排此類休假。

（四）喪假

員工直系親屬死亡時，公司給予5個工作日的喪假。如到外地料理喪事，另給路程假。若遇特殊情況不能在規定假期內返還單位上班，應提前請假。假期包括公休假日。

（五）婚假

員工本人結婚，公司給予3個工作日的婚假，若晚婚，增加婚假7天，假期包括公休假日。

（六）產假

1、女工產假共為90天，含產前休假15天。難產的增加15天。多胎生育的，每多生一個嬰兒增加15天。

2、流產休假規定：女職工懷孕不滿四個月流產時，給予20天的產假；懷孕四個月以上者給予42天產假。

3、產假期間工資待遇。符合法定產假（含流產產假）享受出勤待遇，工資照發。

以上產假期包括公休假日在內連續計算。

（七）年休假

1、連續工齡滿五年不滿十年的，每年一次性可休假七天；

連續工齡滿十年不滿二十年的，每年一次性可休假十天；

連續工齡滿二十五年的，每年一次性可休假十四天。

2、休假期間的基本工資、獎金、福利津貼照發。

3、凡在一年內請病假連續或累計超過二十天（不含）以上，請事假連續或累計超過十天（不含）以上，當年不再享受年休假。

4、當年享受探親假的不再享受年休假。

5、年休假期包括公休假日。

6、工作任務繁忙期間，不安排此類休假。

員工請假調休制度篇二

休假、請假制度

一、員工每半月工作14日，可享有每半月休假1天，由經理安排休假，雙休日不安排員工休假，有急事應以書面申請，經理同意后方可休假。

二、病假：病假需持醫院有效病歷單方可請假，扣除當天工資，特殊情況除外。

三、事假：員工有事請假，提前兩天辦理請假手續，請假條由經理同意后方可請假。

四、曠工處理：員工曠工一次，扣除三天工資。

五、遲到、早退五分鐘以內，算遲到，扣5元，三十分鐘后算曠工。不可電話請假或代請。

六、以上請假遲到早退扣除所扣工資外扣除當月全部勤獎50元。

七、法定假日：元旦、國慶、五一，當月可享受三天休假。（含原月兩天正休）

八、員工在三個月試用合格后，員工每月發全勤獎50元。（不包括清潔工、夜班、公關）

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二oo八年三月一日

員工請假調休制度篇三

陜西省第一建筑工程公司二十二項目經理部

請假休假制度

一、項目部全體員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不得

遲到早退，或不按時到崗。不請假，未能到崗者視為曠工。

二、項目部管理人員應在規定的工作時間提前10分鐘到崗，以

便安排協調本班工作。

三、項目部全體員工因事、因病等原因，不能按時上班或不能到

崗上班者，應以書面請假形式，3天假以內按項目部規定向各自主管上級請假，經批準同意，方可如期休假，3天以上應經項目部批準。

四、項目部管理人員每月出勤20天以上（含20天）可休工作假

2天。

在本項目部當月上班工作不足20天（含20天）者不享受工作假，當月休假超過上述規定2天者，不計發工資；因工作需要，放棄當月2天工作假的同志，項目部采取其它表彰形式，但不加發工資。

五、婚喪假：對在本項目部工作滿一年者，予本人婚喜假或直

系親屬喪事假分別可享受婚假10天、喪假5天（以上均含路途）工資。超之，按本制度辦理。

六、生產工人、輔助配合工種實行日工資標準，計件考核。

七、對不能履行“請、休假制度”或超假者，其缺勤天數按曠

工處理。曠工一天返扣二天工資，按礦工日歷天計算。

以上“請、休假制度”項目部全體員工必須自覺遵守。

陜一建二十二項目經理部

員工請假調休制度篇四

請假及休假制度

編號：jl-41

一、請假及休假制度

1.請事假需按照規定填寫請假條并按規定扣請假日的工資，事假一天以內含一天由部門經理批準，一天以上由部門經理和綜合部聯合批準，超過一天以上的需要提前一天寫假條，事假扣請假當日100%工資。

2.請病假需告知公司相關負責人，病假一天及一天以上需要就醫證明，當月請病假不超過兩天（含）的不扣除請病假當日工資，兩天以上按規定扣工資，本企業工齡不滿2年者，為本人工資40％；已滿2年不滿4年者，為本人工資30％；已滿4年不滿6年者，為本人工資20％；已滿6年不滿8年者，為本人工資10％；已滿8年及8年以上者，不扣工資。

3.年假規定：年假不允許跨年；員工工作滿1年不滿10年可享受年假5天，滿10年不滿20年可享受年假10天，滿20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的審批由部門經理和綜合部聯合批準，如員工放棄全部或者部分年假，公司給予補貼具體算法為：未享受年假天數x

300%

工作日工資；注：累計工作滿1年不滿10年，當年請假累計2個月以上不享受年假；滿10年不年20年，當年請假累計3個月以上不享受年假；滿20年及以上，當年請假累計4個月以上不享受年假；如當年的年假已提前休完，請假次數達到規定，則順延不得享受下個的年假

4.婚假規定：職工達到法定結婚年齡，可持結婚證申請3天有薪婚假，晚婚的（男滿25歲周歲，女滿23周歲）增加獎勵假7天，共10個工作日，應一次性使用，如因工作崗位原因需要分段休假，需經部門經理及綜合部聯合批準。

5產假規定：女職工產假為90天，生育第一個子女時，年滿24歲的為晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育護理假3天，其中產前休假15天。產假期間工資照發。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

女職工懷孕3個月自然流產或子宮外孕的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予產假30天，懷孕3個月以上7個月以下自然流產者，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予產假45天。

6喪假規定：職工的直系親屬（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，經單位批準，酌情給予1-3天有薪喪假。

若是外地的員工涉及路程的，路程假另給，但路費自理。

雙休日安排員工加班又不能安排補休的，支付不低于員工工資的200%的工資報酬；法定節假日安排員工加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

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end

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員工請假調休制度篇五

員工請銷調休假制度

為統一公司請銷調休假政策，特制定本制度。

一、請假

（一）、（1）員工需要請假時，須提前一天(突發情事例外)到辦公室領取請假條，寫明請假事由及請假時間，經部門負責人簽批后由臨泉公司總經理簽字同意后把請假條交至辦公室備案，需市公司領導簽字的，待簽字完畢后，方可離開。

（二）、審批權限：按照市公司下發請假制度執行。

（三）、如因員工在休息時公司組織活動，員工不能參加者，需向臨泉公司總經

理請示，同意后方可不參加。

二、調休假

確因工作需要加班，應休假尚未休假，可申請補休。加班員工須填寫加班申請表。員工需補休假，須提前一天到辦公室領取調休單，寫明調休事由，加班時間及調休時間。經部門負責人簽批后由臨泉公司總經理簽字后調休單交至辦公室后方面離開。

三、事先確實無法辦理請假手續，需以電話向部門負責人請示，由部門負責人告知臨泉公司總經理，統一后方可執行，并于事后迅速補辦手續，否則以曠工論處。

四、員工未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

臨泉國禎燃氣有限公司

2014-2-11