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請假制度管理規(guī)定篇一

(一)例假日 1.元旦； 2.春節(jié)；

3.婦女節(jié)(限女性)； 4.勞動節(jié)； 5.國慶節(jié)。(二)每星期日

(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。

(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。 第二條 員工請假分下列七種：

(一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。

(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以一年為限，兩者合計不得超過一年。(三)婚假：

1.員工結婚可請婚假8天(包括例假日)。 2.子女結婚可請假2天(包括例假日)。 3.兄弟姊妹結婚可請假1天。 四)產假：

1.員工生育可請假8星期；小產4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個月，辦理獨生子女手續(xù)再加3個月。

2.配偶分娩可請假1天。(五)喪假：

1.父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)。

2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假6天(包括例假日)。 3.其他直系親屬喪亡可請假1天。

(六)公假：因兵役檢查或軍政各機關的調訓，期間不滿一個月者或應國家考試或擔任各級代表出席會議期間在三天以內者，可請公假。

(七)特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。 第三條 前條各款假期內的薪津照常支給。 第四條 第二條各條款假期的核準權限如下：

(一)主管級以下人員，假期三天內由主管核準，三天以上由經(jīng)理(主任)核準。(二)主管級人員，假期三天內由經(jīng)理核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。(三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。

第五條 本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

第六條 請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：

(一)事假逾期按日計扣薪津，一年內事假積計超過30天者免職或解雇。

(二)病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。 第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。

第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

第十條 本公司員工曠工在七日以內按日計扣薪津。

第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。 第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。

第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第十五條 在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以上未滿5年每年給予特別休假10天。服務5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理：

(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。

(二)特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。

(三)基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。

第十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假：

(一)事、病假積計逾21天者。

(二)曠工達3天以上者。

勞動法產假規(guī)定

為了保護婦女的合法權益，保障女職工在生育子女時有必要的物資條件和基礎，同時也為了保護下一代的身心健康，我國《勞動法》及其配套法規(guī)在保障婦女生育期間的合法權益方面構筑了較為完善和系統(tǒng)的保護體系。女職工最為擔心的是因生育而失去工作，現(xiàn)實中相當一部分企業(yè)因害怕女職工在合同期內生育增加企業(yè)成本而在勞動合同和內部的規(guī)章制度中不合理規(guī)定：女職工在合同期內不得懷孕、生育或者在本企業(yè)工作幾年后方可申請生育。針對這種情況，《婦女權益保障法》第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同”；《勞動法》在第二十九條中還規(guī)定：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，也不得解除勞動合同；同時原勞動部在《關于〈勞動法〉若干條文的說明》和《關于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見》中均規(guī)定：女職工的勞動合同在孕期、產期、哺乳期內到期的，應自動延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。

懷孕期間婦女生理發(fā)生較大的變化，身體負擔較重，為保護母嬰健康，進而提高全民族素質，《勞動法》第六十一條規(guī)定“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”；《女職工勞動保護規(guī)定》還規(guī)定：女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。對于懷孕7個月和7個月以上的女職工，在勞動時間內還應當安排一定的休息時間；懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查的，應當算作勞動時間。如果女職工懷孕流產的，用人單位還應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的休假。

為保證婦女在生育后得到良好的休息和休養(yǎng)，《勞動法》第六十二條規(guī)定“女職工生育享受不少于90天的產假”；《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定：產前休假為15天，難產的增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

在用人單位參加了社會生育保險的情況下，按照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，女職工產假期間的生育津貼按照本企業(yè)上職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付；女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費以及出院后因生育引起疾病的醫(yī)療費也由生育保險基金支付。如果用人單位未參加社會生育保險，應當按照《女職工勞動保護規(guī)定》和1988年原勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定，在正常產假期間照發(fā)女職工工資。

為了使嬰兒得到正常哺乳，保證孩子的健康成長，《勞動法》第六十三條規(guī)定“不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。

目前部分企業(yè)有法不依，侵害女職工權益的現(xiàn)象相當多見，要想從根源上的杜絕此類情況，尚有賴于切實全面執(zhí)行《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，廣泛建立和參加社會生育保險，使生育費用社會化，從而減輕企業(yè)負擔。女職工也要學會應用法律手段保護自己的合法權益，在權益遭到侵害時，既可以提請勞動爭議仲裁，也可以依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，向當?shù)貏趧訖z察部門提出申訴，受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30天內作出處理決定，女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15天內向人民法院起訴。其中對于女職工來說，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門提出申訴，利用國家行政執(zhí)法權保護自己，較為便捷和經(jīng)濟。

第一節(jié) 總則

第1條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，物制訂本制度。

第2條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

第3條 本制度適于公司全體員工。

第4條 董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。

第5條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。第二節(jié) 獎勵 第6條 本公司設立好下獎勵方法： 1.大會表揚； 2.獎金獎勵； 3.晉升提級。

第7條 對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵：

1.遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；

2.一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故； 3.完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；

4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納； 5.全年無缺勤，積極做好本職工作；

6.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功； 7.維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出； 8.節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出；

9.領導有方，帶領員工良好完成各項任務；

10.堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；

11.其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼斀o予獎勵的。

員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。

第8條 獎勵程序如下：

1.員工推薦、本人自薦或單位提名；

2.監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；

3.董事會或總經(jīng)理批準。其中，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事會批準；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準。

第三節(jié) 處罰

第9條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；

2.違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的； 3.不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；

4.拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領導決定的，干擾工作的； 5.工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的； 6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；

7.濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；

8.財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；

9.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；

10.挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的； 11.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的； 12.散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的；

13.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的； 14.有其他違章違紀行為，董事會或總經(jīng)理應予以處罰的。

員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第10條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：

1.造成經(jīng)濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%-50%； 2.造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事會決定責任人應賠償?shù)慕痤~。

第11條 各企業(yè)領導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時，應及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。

第12條 監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，應即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準后進行調查處理。

調查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事會批準，交有關部門執(zhí)行并通知受分人。

第13條 給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。

第14條 調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。

第15條 對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。第16條 員工對處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管機關申訴。

第17條 受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。

第18條 受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會審核后呈報總經(jīng)理或董事會批準，可酌情減輕或免除處分。

請假制度管理規(guī)定篇二

請假休假管理規(guī)定

一、目的

為確保公司的正常經(jīng)營活動和持續(xù)發(fā)展，規(guī)范員工的請假休假行為，經(jīng)公司研究決定，特制定本規(guī)定：

二、適用范圍

全體后勤人員（辦公室、倉庫）

三、責任

各部門主管、經(jīng)理。

四、假期類別

1、事假

2、病假

3、工傷假

4、法定假

5、特別假期（包括：婚假、喪假、產假、哺乳假、陪產假等）

6、年休假 具體內容：

1、事假

※員工因私事需離開工作崗位時需依照下列規(guī)定申請事假。

1.1員工全年事假累計不得超過14天，超過規(guī)定天數(shù)必須申請由總經(jīng)辦審批，否則按曠工處理。

1.2員工請假按規(guī)定需提前填寫《請假單》，經(jīng)直屬主管和權限主管核準后方可。權責主管根據(jù)工作情況可適當調整員工假期，請假員工（或直屬上司）應安排好請假期間職務代理人，并于請假單內注明。

1.3員工請假遇特殊原因（如急病、突發(fā)事故等）, 應利用電話或其它方式迅速向其主管部門報告，并由本人或部門主管通知行政人事部，返回公司后即日內說明情況并補辦請假手續(xù)。1.4無請假或未按規(guī)定請假而未出勤或擅自離開工作場所將被視為無故缺勤（即曠工），曠工者將扣除3倍數(shù)額的日全薪。

1.5請假審批權限：1-2天的事假由直屬主管審核，3天以上（含3天）需提前7天由直屬主管和權限主管核準后，再由總經(jīng)辦審批方有效。

2、病假

※員工因普通傷病、疾病或生理原因需治療或休息時需依照下列規(guī)定申請病假。

2.1員工請病假（住院或大病除外），原則上連續(xù)不超過3天，超過3天需繼續(xù)請病假者需由總經(jīng)辦審批方有效，否則超假部分按曠工處理。

2.2員工申請病假必須提供醫(yī)院的病歷證明或醫(yī)生開具的休假條。

3、工傷假：

※員工因職業(yè)災害或執(zhí)行公務而受傷致殘或疾病，經(jīng)指定醫(yī)院證明和有關部門鑒定確診后，其治療和休養(yǎng)的時間給予工傷假。

3.1員工申請工傷假應有指定鎮(zhèn)/市級醫(yī)院診斷證明或連同政府有關部門出具的工傷報告書，緊急情況可于事后補交。

3.2員工工傷醫(yī)療終結時，應經(jīng)勞動鑒定委員會確認其勞動能力喪失程度并依照政府有關部門規(guī)定執(zhí)行。

4、法定假：

※由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間（員工可享受法定假日為11天）。· 元旦：1天 · 春節(jié)：3天 · 清明節(jié)：1天 · 五一勞動節(jié)：1天 · 端午節(jié)：1天 · 中秋節(jié)：1天 · 國慶節(jié)：3天

5、特別假期 5.1婚假：

5.1.1婚假給假標準：凡達到法定年齡結婚的員工，給予婚假3天。5.1.2員工婚假必須提前7天提出申請，以便工作的安排。5.2喪假：

5.2.1喪假給假標準：

·員工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆死亡時可申請喪假3天。·祖父母、外祖父母、直系親兄弟姐妹死亡時可申請喪假1天。5.3產假： 5.3.1產假給假標準：

凡符合國家計劃生育條例規(guī)定，給予女員工產假45天。5.3.2女員工產假必須提前30天提出申請，以便工作的交接與安排。5.4哺乳假：

凡符合國家計劃生育條例規(guī)定，給予產假期滿后的女員工6個月的哺乳假（每天1小時）。5.5陪產假：

5.5.1凡符合國家計劃生育條例規(guī)定的已婚正式男性員工，其配偶生育時可申請陪產假3天。5.5.2男員工陪產假必須在配偶產后第一個月內申請。

6、年休假

在本公司連續(xù)服務滿一年期限者，方可享受年休假。※職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； ※已滿10年不滿20年的，年休假10天； ※已滿20年的，年休假15天。

6.1員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。6.1.1事假:全年事假累計14天以上（含14天）； 6.1.2病假：

·累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計15天以上的； ·累計工作滿10年不滿20年的員工，全年請病假累計30天以上的； ·累計工作滿20年以上的員工，全年請病假累計45天以上的； 6.1.3全年曠工累計3天以上（含3天）

6.1.4每月遲到、早退累計120分鐘以上（含120分鐘）

6.1.5受各類處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別不能完成工作任務的員工，總經(jīng)辦有權取消其年休假待遇，上報人事部備案。6.2公司根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以在春節(jié)假期（3天法定假除外）進行調休處理。

請假制度管理規(guī)定篇三

請假休假管理規(guī)定

第一條假期計算：員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日

及節(jié)假日均不計算在內；員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日及節(jié)假日均計算在內。請假時間在4個小時（含4小時）之內，視為請假半天；請假時間超過4個小時視為請假一天。

第二條本公司以下列日期為例行假日（若有變更時須預先公布），但因業(yè)務

需要可指定照常上班：

1、節(jié)假日：根據(jù)當年國務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，并結合公司實際情況確定節(jié)假日放假安排。

2、其他經(jīng)公司決定之休假日；

3、例行假日無需辦理請假手續(xù), 如果發(fā)生公休日（節(jié)假日）與工作日調休的情況，調休員工需要向行政部出具一份部門主管簽名的書面文件。以此作為調休依據(jù)。

第三條員工請假分下列七種：

1、事假：因事必須在工作日期間本人處理者可請事假；

2、病假：因病治療或休養(yǎng)者應出具公立醫(yī)院證明申請病假，如不能向

行政部出示公立醫(yī)院證明，均按事假處理。

3、婚假（均包括節(jié)假日）：

（1）員工結婚可請婚假3日；

（2）子女結婚可請假2日。

4、喪假（包括節(jié)假日）：

（1）祖父母、父母、配偶及子女喪亡可請喪假3日；

（2）兄弟姊妹及岳父母之喪亡可請假2日；

第四條前條各款假期（除事假、病假及產假）內的薪金照常支給。

第五條假期的核準權限如下：

1、主管以下人員，假期4日以內由部門主管核準，4日及4日以上由總經(jīng)理核準；

2、部門主管及以上人員請假，須經(jīng)總經(jīng)理核準，行政部備案，并要求其在請假期間手機保持開機狀態(tài)，以備緊急時聯(lián)絡。

第六條請假期間的薪金扣發(fā)，應按照下列規(guī)定辦理：

1、事假按日計扣薪金；

2、病假按日工資的50%計扣薪金；一年內病假累計以30日為限。

3、產假按日工資的50%計扣薪金。

第七條請假手續(xù):請假人員首先要填寫《請假條》，然后按照《請假條》中

規(guī)定的內容履行審批程序，最后將《請假條》交由行政部備案。

第八條公司行政人員須將當日請假人員姓名、所在部門、請假天數(shù)、請假

日期記錄于“離崗聲明”欄處。

第九條本公司員工如不能親自辦理請假手續(xù)時，可用電報、電話、書信、等方式向部門主管及行政部負責人提前報知，并于事后補辦手續(xù)。如果未履行或未完全履行報知義務而不到職者以曠工論處。

第十條本公司員工未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第十一條 本公司員工假期屆滿需要續(xù)假應提前以電報、電話、書信等方式向

部門主管及行政部負責人報知，并于事后到行政部辦理相關手續(xù)。第十二條 本公司員工未履行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因

病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事件，均以曠工論處。

第十三條 假期結束后，到職當日須到行政部辦理銷假手續(xù)，確認請假天數(shù)并

在《請假條》上簽字確認。

第十四條 請假理由不充分或有礙工作進度時，部門主管可酌情不予給假，或

縮短假期或令延期請假。

第十五條 請假者所在的部門主管有責任將請假者經(jīng)辦事務交待其他員工代

理，并在《請假條》內的“交接事項”中注明。如果因交接不清給公司造成經(jīng)濟損失，部門主管須承擔賠償責任，請假者承擔連帶責任。主管級以下員工請假15個工作日以上（其中包括公休日及節(jié)假日）；主管級以上員工請假7個工作日以上（其中包括公休日及節(jié)假日）需要按照《工作交接暫行規(guī)定》第二條規(guī)定內容辦理相關的交接手續(xù)。

請假制度管理規(guī)定篇四

員工請假管理制度

總則

1、為強員工的日常管理，嚴肅車間紀律，結合車間的實際情況，特制定本規(guī)范。2本規(guī)范適用于車間的所有員工，包括合同制員工以及處于試用期的員工。

分則

3、車間員工請假需相班組長及車間主管提交書面申請，如實填寫《請假條》，并由班組長及車間主管簽字，車間備案，否則請假不生效。

4、車間有生產任務時，請假不得起過五天，起過五天以上者，視為自動離職，車間不予錄用。

5、員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假的，應在上于班前電話告知車間主管，返崗后補辦請假手續(xù)，不補辦者做曠工處理。

6、員工生病不能堅持工作，請假三天以上的要提交醫(yī)院出具的病歷或病假證明，病假期限屆滿時，員工就返崗。

7、員工辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律做曠工處理，曠工一天，扣發(fā)工資50元，曠工兩天扣發(fā)工資100元，曠工三天視為自動離職。

8、因特殊情況需請假的，應經(jīng)車間主管同意，否則做曠工處理

第三條 前條除第（一）款外，其余各款假內的薪金照常支給。

第四條 第二條各款假期的核準權限如下：

（一）科長級以下人員，假期3天以內由科長核準，3天以上由經(jīng)理（主任）核準。

（二）科長級人員，假期3天內由經(jīng)理核準，3天以上由副總經(jīng)理核準。

（三）經(jīng)理人員由副總經(jīng)理以上主管核準。

第五條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。

第六條 本公司員工請假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

第七條 本公司員工連續(xù)曠工在七日以內按日計扣薪，并給與相應處分；連續(xù)曠工超過七日，即予解聘；年內曠工累計十五日者，可予解聘處理。

第八條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延

期請假。

第九條 請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

第十條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第十一條 本公司服務1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以上未滿5年者，每年給予特別休假10天。服務5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務滿10年者給予特別休假16天，滿10年以上每增滿一年加給1天，但至多以30天為限。

第十二條 特別休假按以下手續(xù)辦理：

（一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查。

（二）特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填員工請假記錄卡）并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。

（三）基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額改發(fā)獎金。若干休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦得照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎金。

第十三條 員工在休假之前1年有下列情事之一者，不給予特別假：

（一）事、病假積計逾30天者。

（二）曠工達5天以上者。

第十四條 本管理規(guī)定如與國家法規(guī)有抵觸者，以國家法規(guī)規(guī)定為準。

請假制度管理規(guī)定篇五

員工請假休假管理規(guī)定

第一條 本公司下列日期為例假日（若有變更則預先公布），因業(yè)務需要照常上班應以加班計算：

（一）例假日

1．元旦

2．春節(jié)

3．婦女節(jié)（限女性）

4、勞動節(jié)

5．中秋節(jié)

6．國慶節(jié)

（二）每星期

六、星期日。

（三）其他經(jīng)公司決定的休假日。

（四）例假日若適逢星期日，隔日不予補假。

第二條 員工請假分下列七種：

（一）事假：因事必須本人處理者可請事假，每年積計以7天為限。

（二）病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應具備勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假。

（三）結婚：

1．員工結婚可請婚假8天（包括例假日）；

2．子女結婚可請假2天（包括例假日）；

3．兄弟姊妹結婚可請假二天。

（四）分娩：

1．員工生育可請假8星期；小產4星期（均包括例假日）。

2．配偶分娩可請假1天。

（五）喪假：

1．父母、配偶喪亡可請喪假8天（包括例假日）。

2．祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可請假6天（包括例假日）。

3．其他直系親屬喪亡可請假1天。

（六）公假：因兵役檢查、軍政各機關調訓，期間不滿一個月，可請公假。

（七）特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。

第三條 前條各款假內的薪金照常支給。

第四條 第二條各條款假期的核準權限如下：

（一）科長級以下人員，假期3天以內由科長核準，3天以上由經(jīng)理（主任）核準。

（二）科長級人員，假期3天內由經(jīng)理核準，3天以上由經(jīng)理助理或副總經(jīng)理核準。

（三）經(jīng)理人員由經(jīng)理助理以上主管核準。

第五條 本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

第六條 請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：

（一）事假逾期按日計扣薪金，一年內事假積計超過規(guī)定天數(shù)天者免職或解雇。

（二）病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時按日計扣薪金。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。

第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。

第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

第九條 本公司員工請假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

第十條 本公司員工曠工在七日以內按日計扣薪。

第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日為止，中途到職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期間比照中途到職人員計算。

第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第十五條 本公司服務1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以上未滿5年者，每年給予特別休假10天。服務5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務滿10年者給予特別休假16天，滿10年以上每增滿一年加給1天，但至多以30天為限。第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理：

（一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查。

（二）特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填員工請假記錄卡）并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。

（三）基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額改發(fā)獎金。若干休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦得照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎金。

第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：

（一）事、病假積計逾21天者。

（二）曠工達3天以上者。