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勞動爭議仲裁開庭審理的方式篇一

來源:胡律師網作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動糾紛律師案例

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十八條、第四十二條和《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第三十九條、第四十條的規定，專業勞動糾紛律師認為，勞動爭議仲裁的庭審流程主要有以下幾個環節:

(1)核實出庭人員身份。勞動爭議仲裁庭會核實出庭人員的身份,包括申請人基本信息;如果有代理人的,代理人的基本信息及是否有授權委托書;被申請人的基本信息;被申請人代理人的基本信息等。雙方當事人都應當據實向仲裁庭陳述。

(2)宣布庭審紀律、詢問回避申請、宣布開庭。在核實完雙方當事人的身份后,仲裁庭會向雙方當事人宣布庭審紀律,一般包括雙方當事人不得錄音錄像、言語中不得人身攻擊等。之后仲裁庭會詢問雙方當事人是否申請仲裁員回避。如果雙方不申請仲裁員回避,仲裁庭宣布仲裁開庭。

(3)申請人陳述仲裁請求、被申請人答辯。開庭后,仲裁庭首先會要求申請人陳述仲裁請求,如果不存在增加、變更請求的情形,申請人按照勞動爭議仲裁申請書陳述即可。隨后會要求被申請人就申請人的仲裁請求發表答辯意見。

(4)仲裁庭調查。仲裁庭將就其需要了解的案件事實情況向雙方當事人進行詢問,一般是先詢問申請人,后詢問被申請人。

(5)質證。仲裁庭調查完畢后,仲裁庭會要求雙方當事人對于對方提交的證據發表相應的意見,一般是先由被申請人對申請人提交的證據進行質證,再由申請人對被申請人提交的證據進行質證。質證的時候要注意從對證據真實性、關聯性、合法性的角度發表質證意見。

(6)仲裁庭辯論。質證結束后,仲裁庭會給予雙方當事人充分的機會進行辯論,一般是申請人先發言,被申請人再發言。辯論的過程中,當事人可以就仲裁庭調查時沒有涉及的問題進行陳述、就對方當事人的陳述發表意見、就案件中存在的一些關鍵問題提醒仲裁庭注意等。

(7)征詢當事人最后意見并進行調解。仲裁庭結束辯論后,會向雙方當事人征詢最后意見,并詢問是否同意在仲裁庭主持的調解下解決爭議。如果一方或雙方當事人不同意調解,仲裁庭會宣布庭審結束,一般擇日作出裁決;如果雙方當事人都同意調解,仲裁庭則進行調解工作。

(8)簽庭審筆錄。雙方當事人就庭審的筆錄進行閱讀,確認無誤后,在筆錄上簽名或者蓋章。

(9)庭審終結。

所以，勞動爭議仲裁的庭審流程為:核實出庭人員身份→宣布庭審紀律、詢問回避申請、宣布開庭→申請人陳述仲裁請求、被申請人答辯→仲裁庭調查→質證→仲裁庭辯論→征詢當事人最后意見并進行調解→簽庭審筆錄→庭審終結。

上海律師胡燕來，二十年只做法律，被政府榮記個人三等功兩次，2008-2009盧灣區十位優秀律師之一，榮獲上海“勞動爭議代理最佳獎”，擅長人事仲裁和企業法律顧問，手機***，郵箱hulvshi119@。

勞動爭議仲裁開庭審理的方式篇二

北京市勞動爭議仲裁開庭公開審理程序

一、仲裁庭準備階段

書記員：

（1）申訴人（姓名或單位名稱）訴被訴人（姓名或單位名稱）（案由）爭議一案，仲裁庭審理即將開始。請雙方當事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁聽人員進入旁聽席就座。

（2）核查雙方當事人及其他仲裁參與人到庭情況：

申訴人： 委托代理人：

被訴人： 委托代理人：

第三人： 委托代理人：

其他仲裁參與人：

（3）宣布仲裁庭紀律。

1、參加庭審人員必須遵守仲裁庭紀律，保持庭內安靜、莊嚴，不許喧嘩吵鬧。未經仲裁庭許可，不準錄音、錄像、拍照及進行其它妨礙庭審的活動。如攜帶移動通信工具的，請予關機。

2、當事人及代理人在陳述事實、說明理由以及辯論時，必須在首席仲裁員主持下，圍繞爭議要點進行。發言應實事求是，文明禮貌，不得進行人身攻擊。

3、雙方當事人在仲裁庭開庭后，未經仲裁庭許可，不得中途退庭。擅自退庭的，對申訴人按自動撤訴處理，對被訴人按缺席裁決處理。

4、旁聽人員不得隨意走動或進入審理區域，不準發言和提問。

5、對違反仲裁庭紀律，妨礙仲裁活動的當事人或代理人，情節嚴重的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人按缺席裁決處理。構成犯罪的，建議司法機關追究其法律責任。

（4）報告首席仲裁員（仲裁員）仲裁庭準備工作就緒，請開庭。

如果必須到庭的當事人和其他仲裁活動參與人沒有到庭，由書記員向首席仲裁員報告，首席仲裁員可于通知開庭時間的30分鐘后宣布休庭。如申訴人屬無正當理由拒不到庭的，本案按撤訴處理。被訴人提出反訴的，可以作缺席審理。如被訴人屬無正當理由未到庭的，本案按缺席裁決處理。

二、仲裁庭庭審階段

（首席）仲裁員：

（1）宣布開庭。

（2）宣布仲裁庭組成人員。

（3）核實雙方當事人，第三人及其代理人的身份：

申訴人

自然人的姓名，性別，出生時間，民族，住所地（查驗居民身份證）；

法人或其他組織的名稱，住所地，法定代表人或主要負責人的姓名，職務，（查驗企業法人營業執照副本，事業單位登記證等，法定代表人或主要負責人的身份證明）；

委托代理人：

律師的姓名，工作單位，職務及代理權限（查驗授權委托書，律師事務所公函，律師執照）；

其他公民的姓名，性別，職業或工作單位及職務，住所地，與當事人有無近親屬關系及代理權限（查驗授權委托書，居民身份證）；

被訴人：同上

委托代理人：同上

第三人：同上

委托代理人：同上

（4）上述人員經本庭核實，符合法律規定，可以參加本案仲裁活動。

（5）宣布當事人在庭審活動中的權利和義務

1、當事人有提出，變更，放棄仲裁請求，反訴以及和解的權利；

2、當事人有申請回避，提供證據，進行辯論，請求調解的權利；

3、當事人有如實陳述事實，如實提供證據的義務；

4、當事人有遵守仲裁庭紀律，服從仲裁庭指揮的義務；

（6）詢問仲裁庭參與人是否聽清，對本庭組成人員是否申請回避。

（當事人申請回避的，首席仲裁員在問明理由后宣布休庭，并即向仲裁委員會主任或副主任匯報，仲裁委員會主任或副主任當即作出決定不同意回避申請的，首席仲裁員可在口頭告之當事人后隨即宣布繼續開庭；仲裁委員會主任或副主任作出決定同意回避申請的，首席仲裁員可在告之當事人后宣布延期開庭審理。如當事人申請仲裁委員會主任〈擔任仲裁員時〉回避的，首席仲裁員在問明理由后宣布休庭，并提交仲裁委員會決定。）

（首席）仲裁員：

（1）申訴人宣讀申訴書

（2）被訴人宣讀答辯書

（3）第三人陳述意見

（當申訴人增加請求或被訴人在答辯時提出反訴請求且符合反訴條件的，首席仲裁員應詢問其他當事人是否需要答辯期，如不需要，即可對上述請求合并審理；如需要答辯期，則可宣布休庭，但如果上述請求不影響本訴審理的，可先對本訴進行審理。）

（4）仲裁員：明確本案爭議的焦點；

（5）請各方當事人就本案爭議的焦點如實回答本庭提出的問題；

（6）由各方當事人當庭舉證和質證，請各方當事人依次出示相關證據并請各方當事人進行質證

（7）順序：申訴方出示相關證據、被訴方出示相關證據、第三方出示相關證據，同時由出示證據方說明其所出示的證據想要說明的事實。同時每出示一份證據，仲裁員分別作下列詢問：各方當事人對此份證據有無異議？（按照申、被、第三人的順序進行）

（8）對所認證完畢的相關證據，由仲裁庭予以確認并當庭宣布認證結果。（有效，無效，待查）

舉證：

（1）要針對與案件有直接聯系的內容和范圍進行；

（2）應客觀，真實

（3）證據的來源，形式等必須合法

（4）書證，鑒定結論勘驗筆錄要宣讀內容，物證要當庭展示，視聽資料要當庭播放

質證：

（1）應圍繞本案的請求，事實及理由進行

（2）對任何一方所舉證據可以互相審驗，對其證明效力進行辯論和反駁

（3）經仲裁庭許可，可以向對方當事人，證人發問

（4）當事人請求庭后補充證據的，仲裁庭應當根據實際情況確定補充證據的期限，并記入筆錄。

（5）各方當事人是否有證人出庭作證

申訴人：

被訴人：

第三人：

查驗證人的身份（姓名，性別，出生時間，職業或工作單位和職務，住所地）

（1）宣讀證人權利義務

（依照有關法律規定，證人在作證時，應當客觀公正地提供證言，如有意歪曲事實真相作偽證的，將追究法律責任；同時，證人有權拒絕回答與本案無關的提問。）

（2）由仲裁員詢問證人，并由各方當事人向證人提出問題

（3）仲裁員依下列順序主持仲裁庭調查：

證人作證發言（申訴方證人、被訴方證人、第三方證人）：

仲裁員詢問證人：

各方當事人如有需要，可以向證人發問：

各方當事人對證人的證言有無異議：（申訴方、被訴方、第三人）

（4）仲裁庭調查階段結束

三、庭審辯論階段

（首席）仲裁員：

現在進行仲裁庭辯論。

四、調解，裁決階段

（首席）仲裁員：

對本案進行小結，就雙方爭議焦點分清是非，明確責任（必要時可休庭合議）

（1）依照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，仲裁庭處理勞動爭議應當本著自愿，合法的原則先行調解。請問各方當事人是否愿意調解？

申訴人：

被訴人：

第三人：

（2）如果調解成功，仲裁員當庭宣布調解書，并制做調解書當庭送達各方當事人，同時宣布閉庭。

（3）如果當事人均不愿意調解或調解不成，首席仲裁員直接宣布休庭進行評議。

（4）繼續開庭，然后宣布裁決，如不服本裁決，當事人有權在收到裁決書之日起十五日內向北京市第****法院起訴。詢問各方當事人是否聽清。

（今天是口頭裁決，本委將在五日內將仲裁裁決書送達各方當事人。當庭不宣布裁決的，告知當事人等候通知）

（5）各方當事人及代理人閱讀，補正仲裁庭筆錄并簽字蓋章。

（6）北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁庭現在閉庭。如沒有當庭裁決的，應為“休庭”。

勞動爭議仲裁開庭審理的方式篇三

哈密地區勞動爭議仲裁庭公開審理程序

(首席)仲裁員：

（1）核實雙方當事人，第三人及其代理人的身份：

申請人：姓名，性別，民族，出生年月，原工作單位，現住址。委托代理人：律師的姓名，工作單位，職務及代理權限。委托代理人：其他公民的姓名，性別，職業或工作單位及職務，住所地，與當事人有無近親屬關系及代理權限。

被申請人:單位全稱

法定代表人或主要負責人的姓名，職務。

委托代理人：律師的姓名，工作單位，職務及代理權限。委托代理人：其他公民的姓名，性別，職業或工作單位及職務，住所地，與當事人有無近親屬關系及代理權限。

？申請人對被申請人的身份有無異議

？被申請人對申請人身份有無異議

雙方當事人的身份符合法理規定，可以參加本案的仲裁活動。

（2）現在宣布仲裁庭紀律

1、到庭所有人員一律聽從仲裁員的指揮，遵守仲裁庭紀律，仲裁庭內要保持肅靜，關閉手機等通訊工具，開庭時禁止隨意走動，禁止進入審理區，不得喧嘩、鼓掌、哄鬧和實施其他妨礙仲裁活動的行為。

2、當事人和仲裁參與人的發言、陳述和辯論應當事實就是，不允許采用辱罵、諷刺、中傷、誹謗等不文明的語言。

3未經仲裁庭允許不得攝影、錄音、錄像。

4、仲裁員有權制止不遵守仲裁庭紀律的行為，對不聽勸告的，可以勒令退出。

5、旁聽人員一律保持肅靜。

？申請人是否聽清了：

？被申請人是否聽清了

哈密地區勞動爭議仲裁委員會現在依法開庭審理申請人

訴

被申請人第三人有關勞動爭議一案。

依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十一條規定，本仲裁庭由哈密地區勞動爭議仲裁委員會仲裁員由擔任書記員負責本庭的記錄。

？申請人對仲裁庭組成人員是否申請回避

？被申請人對仲裁庭組成人員是否申請回避

宣布當事人在仲裁活動中的權利義務

當事人在仲裁活動中享有的權利：當事人有權委托代理人，收

集提供證據，進行辯論，請求調解，提起訴訟，申請執行。申請人有放棄、變更、或補充申請請求的權利；被申請人有承認、反駁申請人申請請求的權利。對仲裁庭的記錄當事人有申請補正的權利。

當事人在仲裁活動中應履行的義務：自覺遵守仲裁秩序，聽從

仲裁庭的指導；自覺履行發生法律效力的裁決書、調解書和決定書。

？申請人是否聽清了

？被申請人是否聽清了

（當事人申請回避的，首席仲裁員在問明理由后宣布休庭，并

立即向仲裁委員會主任或副主任匯報，仲裁委員會主任或副主任當即作出決定不同意回避的申請，首席仲裁員可在口頭告知當事人后隨即宣布繼續開庭，仲裁委員會主任或副主任作出決定同意回避申擔任本案首席仲裁員，由擔任仲裁員，由

請的，首席仲裁員可告知當事人后宣布延期開庭審理。如當事人申請仲裁委員會主任<擔任仲裁員時>回避的，首席仲裁員在問明理由后宣布休庭，并提交向仲裁委員會決定。）

仲裁員：

（一）下面進行仲裁庭調查

（1）首先由申請人宣讀仲裁申請書。

詢問申訴人是否增加或變更訴訟請求。

（2）由申請人宣讀答辯書

（當申請人增加請求或被申請人在答辯時提出反訴請求且符合反訴條件的，首席仲裁員應詢問其他當事人是否需要答辯期，如不需要，即可對上述請求合并審理；如需答辯期，則可宣布休庭，但如果上述請求不影響本訴審理的，可先對本訴進行審理。）

（3）現在各方當事人進行舉證和質證，請各方當事人依次出示相關證據并請對方當事人進行質證。

首先宣讀舉證質證規則：當事人舉證時應圍繞本案的請求，事實及理由進行，并且應當提供原件，出示和宣讀每份或每組證據后，應簡明扼要的向仲裁庭說明提供該份或者該組證據的目的、作用和要證明的問題。

對當事人所提供的證據雙方可以互相審驗，對其證明的效力應做出肯定或否定的明確表態，否則視為對該證據沒有異議。對質證意見的辯駁也要做出同意或者反對的明確表態，負責視為沒有異議。

下面首先由申請人進行舉證。

順序:申請人出示相關證據、被申請人出示相關證據、第三方出示相關證據，同時每出示一份證據，仲裁員分別作下列詢問：對方當事人對該份證據有無異議？（按照申、被、第三人的順序進行）

對所認證完畢的相關證據，仲裁庭予以確認并當庭宣布認證結果。（有效，無效，待查）

在舉證質證過程中，仲裁庭可逐一或分階段的對證據材料進行評議并認證。

（4）當事人請求庭后補充證據的仲裁庭應當根據實際情況確定補充證據的期限，并計入筆錄。

（5）詢問各方當事人是否有證人出庭作證。

傳證人某某到庭。

詢問證人的姓名，性別，民族，出生時間，職業或工作單位和職務，住所地、與當事人的關系。

（1）宣讀證人權利義務

（依照有關法律規定，證人在作證時，應當客觀公正的提供證言，如有意歪曲事實真相作偽證的，將追究法律責任，同時證人有權拒絕回答與本案無關的提問。詢問證人是否聽清）

（2）首先由提出證人作證的當事人向證人發問；告知不得采用誘導的方式進行。

由仲裁員詢問證人：

各方當事人如需要，可以向證人發問。

證人退庭，征詢各方當事人對證人的證言的質證意見（申請人、被申請人、第三人）

（3）仲裁員對與勞動爭議案件有關的問題詢問當事人、被申請人。

（4）仲裁庭調查階段結束

庭審辯論階段

（1）現在進行仲裁庭辯論。本案爭議的焦點是：

辯論應當圍繞本案爭議焦點進行，發言時簡明扼要，避免重復，并不得進行人身攻擊。下面首先由申請人發表辯論意見。詢問代理人有沒有補充。

被申請人發表辯論意見。詢問代理人有沒有補充。

（辯論中如果提出新的事實或證據，首席仲裁員則宣布恢復仲裁庭調查；如申請人追加請求或被申請人提出反訴的，處理同前述）

（2）仲裁庭辯論到此結束

由雙方當事人陳述最后意見

首先由申請人陳述最后意見。被申請人陳述最后意見。

（1）依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十二條規定，仲裁庭處理勞動爭議應當本著自愿、合法的原則先行調解。請問各方當事人是否愿意調解？

（如當事人均愿意調解，可由申訴人先提出調解方案，申請人無成熟調解方案的，也可請被申請人提出，或宣布休庭，在休庭期間，仲裁員也可分別作當事人的調解工作）

（2）如果調解成功，仲裁員當庭宣布調解書，并制作調解書當庭送達各方當事人，同時宣布畢庭。

（3）如果當事人均不愿意調解或調解不成，首席仲裁員直接宣布休庭進行評議。

（4）繼續開庭，然后宣布裁決，如不服本裁決，當事人有權在收到裁決書之日起十五日內向哈密市人民法院起訴。詢問各方當事人是否聽清。

（今天是口頭裁決，本委將在五日內將仲裁決定書送達各方當事人。當庭不宣布裁決的，告知當事人等候通知）

（5）現在宣布休庭，雙方當事人閱讀仲裁庭筆錄并簽字，等候裁決。

勞動爭議仲裁開庭審理的方式篇四

勞動爭議仲裁程序

1、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請。

2、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

3、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

4、勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。

5、仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

6、當事人申請仲裁后，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請，也可以請求仲裁庭根據和解協議制作調解書。

調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

7、仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。

勞動爭議仲裁開庭審理的方式篇五

勞 動爭議仲裁程序

(一)案件受理

當事人向仲裁委員會提交申訴書，經審查，仲裁委員會收到申訴書之日起七日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起七日內制作不予受理通知書，送達申訴人；決定立案的，應自作出決定之日起，七日內向申訴人和被訴人發出書面通知，同時將申訴書副本送達被訴人，并要求其在十五日內提交答辯書和證據。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。職工一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應自收到申訴書之日起三日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通知當事人。

(二)組成仲裁庭

仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。仲裁委員會處理集體爭議案件，應當組成特別仲裁庭，由三名以上仲裁員單數組成。

(三)調查取證

仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據。當事人因客觀和因不能取證的，當事人提供的證據互相矛盾、無法認定的，或針對雙方當事人的申訴和答辯中存在的疑點，仲裁委員會依職權可找有關單位、知情人了解情況和收集證據，遇有需要勘驗或鑒定的問題，應交由法定部門勘驗或鑒定；沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關部門勘驗或鑒定。

(四)仲裁調解

在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解。經調解達成協議的制作仲裁調解書，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人；調解未達成協議，或仲裁調解書送達前當事人反悔，以及當事人拒絕接收調解書的，仲裁庭應及時仲裁。

(五)仲裁裁決

仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的四日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。開庭審理時，聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由仲裁庭進行當庭調查、主持辯論，征詢雙方當事人的最后意見，并再行調解。雙方未達成協議或不愿接受調解的，經仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發生法律效力。一方當事人不執行的，對方當事人可申請人民法院強制執行。仲裁委員會處理勞動爭議案件，應當在收到仲裁申請后的六十日內結束，案情復雜需要延期的，經批準可以延長三十日。處理集體勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起十五日結束，案情復雜需要延期的，可延長十五日。

市勞動保障爭議仲裁辦公室

主要職責：擬定全市勞動和社會保障爭議仲裁的政策、規劃并組織實施；指導、監督各區(市)勞動和社會保障爭議仲裁工作；指導企業勞動和社會保障爭議調解工作；負責受理市南、市北、四方、李滄四區和中央、省屬企業、駐青部隊企業、外商投資企業的勞動爭議案件；實施勞動爭議仲裁庭制度；承擔市勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

負 責 人：劉林瑞

辦公地址：利津路20號甲

聯系電話：8382011

1其他各個區勞動部門也有相應的人員負責解答受理仲裁的青島市勞動爭議仲裁委員會地址在市南區福州南路8號，中天恒商務大廈4樓。南臨青島海潤商務酒店（即原絲綢大廈），隔福州南路對面是“青島社會保險”大樓（新世界大廈）。如果乘車從福州路由北向南經過的話，在“香港中路”站下車。電話：0532-86010812另外還有個青島市勞動保障爭議仲裁辦公

室。它主要職責：擬定全市勞動和社會保障爭議仲裁的政策、規劃并組織實施；指導、監督各區(市)勞動和社會保障爭議仲裁工作；指導企業勞動和社會保障爭議調解工作；負責受理市南、市北、四方、李滄四區和中央、省屬企業、駐青部隊企業、外商投資企業的勞動爭議案件；實施勞動爭議仲裁庭制度；承擔市勞動爭議仲裁委員會的日常工作。負 責 人：劉林

瑞，辦公地址：利津路20號甲，聯系電話：0532-83820111。

85815294

68896032

而青島仲裁委（商事仲裁）在市政府斜對面的“福泰廣場”。

837336

32勞動爭議仲裁辦事指南

辦理依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《青島市勞動爭議處理條例》受理范圍：勞動爭議仲裁委員會受理本市行政區域內的企業、民辦非企業單位、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織和與之形成勞動關系的勞動者之間；國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者之間發生的下列爭議：1.因確認勞動關系發生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

6.法律、法規規定的其他勞動爭議。

市勞動爭議仲裁委員會受理駐市南區、市北區、四方區、李滄區內下列用人單位與勞動者發生的勞動爭議：

（一）市屬國有、集體和國有控股企業；

（二）外商投資企業、臺港澳商投資企業；

（三）中央、省和外地駐青用人單位。各區（市）勞動爭議仲裁委員會受理轄區內除上述范圍以外的用人單位與勞動者發生的勞動爭議。

攜帶材料：企業或職工申請勞動仲裁，應直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，申請立案時應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：

（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（2）仲裁請求和所根據的事實、理由；（3）證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

辦事程序：1.申請：向窗口工作人員提交仲裁申請書。2.受理：勞動爭議仲裁委員會自收到申訴書之日起五日內作出受理或者不予受理決定，并書面告知當事人。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

辦理時限：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。案件處理過程中發生依法應中止審理情形的，中止審理。

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