人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

新領導上任歡迎詞短信篇一

大家上午好!

我是學校管理部的溫老師，首先，我代表學校校長和管理層及全體員工真誠的歡迎你們加入充滿著活力、青春、激情的教育大家庭。

大家來自不同的城市，不同的家庭，帶著不同的夢想從學校走向了社會，完成了從學生到社會人的過度。如今又完成了從社會人到企業人的過度。我想大家盡管有很多的不同和不一樣，但是我想有一點是肯定一樣的，那就是希望通過自己的努力能夠做出一番事情來，體現自己的價值，回報父母的養育之恩，老師的教育之恩。

大家有幸進入教育非常榮幸。幾年前，教育剛剛成立時只有幾個老師，幾間不大不小的教室。幾年過去了，如今教育是寧波做的最大的民辦培訓學校，全職工作人員50多人，專、兼職教員100多人人。年培訓學員人次上萬人。學校從起步到現在需要大量的有經驗、有能力的管理人員。非常難得是這幾年我們從未從外面招聘過一個管理人員。我們所有的技術骨干、主管、分校校長都是從內部培養出來的。她們有的剛進來的時候不會接電話、不會用打印機，甚至不會與人交流。通過她們自己的努力和學校的培養終于走向了管理者的隊伍。 學校的工作環境非常好，環境不光是指硬件設施，更包括和諧的人際關系。學校沒有拉幫結派的現象，也不存在以論資排輩來給員工升職的潛規則，更沒有校領導的親戚朋友在校工作。我們提升一個人不看她的學歷、也不看她的年齡、更不看她在這里工作時間的長短，只看她是否用心在工作，是否能夠為學校創造利益和價值。只要你善于學習、不怕困難、勤奮和上進在這里都會找到你發揮的平臺和空間。學校會盡力為每一個員工提供發展的平臺，也希望每一個人能夠用心工作，全身心的投入自己的精力和才智。只要你用心描繪，一定能夠描繪出美麗的藍圖。

此時此刻，我的心情久久不等平靜，非常激動。回想起幾年前，我也和你們一樣，從學校走向社會，叢社會走進了企業。記得剛進入學校工作的時候，ppt不會做，word文檔不會寫，在工作中遇到了很多困難，感受到了很多壓力，很沮喪、很狼狽。幸運的是我堅持了下來，不拋棄、不放棄。通過自己的努力和學校的培養終于戰勝了種種困難，能夠游刃有余的開展工作。在學校工作的一年后，我被提升為主管，兩年后的今天我被提升為副校長，年薪在10萬以上。回想這幾年的經歷，感慨萬千。沒想到當年從農村里出來的放牛娃也能夠有今天，終于能夠實現我的夢想……因此，這里我想說的是世界上沒有不可能的事，只有不敢想的事，只要你愿意付出，夢想一定成真。

在這里我真誠的給大家提一些建議或者叫要求。

第一，放低姿態，以空杯的心態來工作和學習。不管你過去有多高的學歷，多好的成績，多么優秀的技能或者有多大的失敗和傷痛……這些都是屬于過去，從現在開始，我們重新開始學習。

第二，要能夠適應學校的嚴格管理和規章制度，有的制度不一定非常合理，有的管理不一定非常合適。學校也正在不斷的修正和完善、日趨合理。因此，希望大家能夠嚴格遵守和執行。這里把西點軍校的一句話送給大家：合理的要求叫鍛煉，不合理的要求叫磨練。

第三，我們要珍惜大家共事的時光，這里充滿溫暖，也充滿激情，我們要互相體諒，互相理解，我們要對自己和學校充滿信心，與學校共同發展和成長。 最后希望大家在今后的工作中快樂學習!快樂工作和生活!

新領導上任歡迎詞短信篇二

尊敬的龐局長、劉書記、蔡局長、各位領導、同志們：

大家好!今天是個大喜的日子，市局領導給我院送來了新的領導班子成員，為學院發展又增強了新的核心力量。近年來，市局領導一直密切關注我院的發展，對我院的發展給予了大力的關心和支持，今天借此機會，我作三點表態性發言：

第一、感謝局黨委、行政進一步加強學院班子的力量。歡迎陳黎清、陳柳影同志擔任我院黨委書記和紀委書記，祝賀張銀喜同志任學院副院長，祝賀林靜書記光榮轉員，歡送伏國華副院長到更合適的崗位工作。“年年歲歲花相似，歲歲年年人不同”，在我院攻堅年的關鍵時候，市交通局黨委、行政對我院領導班子進行適時調整，強化了黨委的力量，對保證學院中心工作能持續、健康、加速發展，確保學院的穩定，加強黨的建設，推進三個文明協調發展，特別在黨中央、國務院全面加強未成年人思想政治教育的大背景下，強化學生管理，加強教職員工作風建設，改善校風學風，將有重要意義。

第二、一心一意謀發展，同心同德促改革。我和班子的其他成員要坦蕩做人，加強個人修養，依法按章辦事，主動溝通，爭取盡快形成新的合力。我和陳黎清同志不熟悉，一點不熟悉，也對不上號，直到龐局長、劉書記找我們談話，組織處介紹方對上號。因此，不可避免的存在熟悉、磨合過程。(我與“陳”姓有緣分，太太姓“陳”，兩位新來的書記都姓“陳”。)

近xx年我主要搞行政工作，做事效率快，光明、果斷、用心、熱情，不把事情想得太復雜，謀事多、謀人少。有時可能上下左右匯報、通報、協調不夠，但我不搞“人治”，對法定的程序格式比較清楚和重視。古話說：“路遙知馬力，日久見人心”，我真心待人，心地善良，很純，也浪漫，相信我能和陳書記處好的。小陳書記，我們很熟，兩個家庭很友好，彼此非常了解，小陳書記精通財務，年輕，女同志，剛好彌補學院領導班子唯一缺財務專業人員的缺陷，對學院經濟活動，提高會計核算能力，加強資金正常運轉將有重要意義。

林書記在校忘我工作近20xx年，為學院默默奉獻，鞠躬盡瘁，人格力量令人敬佩，對事業的熱愛，對黨的忠誠，讓我們很快形成默契，形成合力。我全力抓發展和創新，林書記全心抓穩定和監督，學院呈現全面、快速、協調的發展態勢。

伏國華副院長從行政型事業單位到學院分管基建后勤，率先進駐獅子壩，住牛棚，被蚊咬，吃盡了辛苦!xx年冬天底很寒冷，在獅子壩的豬棚里，是我不忍心，要求他們安裝上第一個煤爐取暖。伏院長和我講，在其他事業單位，每周雙休加一天班，可以評上先進，在我院每周雙休，請一天假將落后，被人看不起。學院工作很苦，很累!祝賀伏國華副院長到航運處工作，他學港航工程專業的，專業對口，為新一輪水運港口事業發展作貢獻。希望常回來看看，這里有您親手植下的樹，夯下的基礎，學院的員工是厚道的。

張銀喜同志在本校畢業，熱情、純樸，聰明有能力，是第一位土生土長的院領導，對學院的感情自不用說，希望團結本院教職員工，解放思想，“不爭論”大干快上，千方百計集中力量加快新校區建設。

也借此機會向局黨委報告一下，莊曉青同志調學院后，宣布當天就投入工作，任勞任怨，努力工作，成績顯著，心態很好，是想干事、能干事、干成事的人，經得住考驗。

第

三、

教學

新領導上任歡迎詞短信篇三

今天，教育局領導送陳國安校長走馬上任，到夏畈中學主持全面工作。我首先表示熱烈地歡迎，同時希望夏畈中學在陳校長的精心治理下，更上一層樓，成為“人民滿意的學校、學生成才的搖籃”。

對于學校今后的管理工作，我提三點不成熟的看法。

一、班子要團結

俗話說：“人心齊，泰山移。”一個班子只有團結一心，齊心協力，才有戰斗力。校級領導、中層干部要團結，班主任、課任老師要團結，干群更要團結。只有團結，才能搞好本職工作，才能克服重重困難，才能把握全局，提高管理水平。

班子成員要互相協助，打破各自為政局面，克服畏難情緒，改變“事不關己，高高掛起”的冷漠思想，為夏畈中學打造一批踏實肯干的精兵強將，為學校管理營造一個和諧向上的良好氛圍。

二、管理要細致：

學校管理的宗旨是“為師生教學創造優良條件，為學校發展落實長遠規劃”。

管理工作要根據實際情況，制定嚴密的制度，但重在認真落實，公正嚴明、持之以恒地執行。落實管理要靠人，那么選賢用能，調動工作熱情又至關重要，否則人浮于事，極易造成工作被動局面。管理工作要嚴肅認真，細致入微，還要虛心聽取群眾意見，及時處理師生怨言，多與市局、政府和家長溝通，取得廣泛支持和理解。立足全局，取信于民，團結互助，細致工作，樹立我校管理的良好形象。

三、工作要敬業：

“打鐵需要自身硬，正人需要先正己。”學校領導在教學和管理上要以身作則，嚴以律己，樂觀進取;心胸要坦蕩，為人要正直，工作要盡職，爭勸德、能、勤、績”大豐收，給全校師生樹立良好典范，贏得群眾尊重，樹立領導威望，從而提高管理素質，推動各項工作穩步發展。

認真細致工作,坦誠熱情做人，積極樂觀追求。讓我們團結在xxx校長的領導下，用自己堅實的肩膀托起學生明天的太陽，再創夏畈中學的輝煌……

謝謝大家!

新領導上任歡迎詞短信篇四

單位五年一次的新領導更換，在一片猜疑聲中迅速有了結果，"三八"那天，只聽帶班領導告知，新領導上任，他要馬上回去開會，各位先玩。接著就留下一串問號?

在機關里做事情，領導總是由上面委派，而是誰和以后單位面貌如何，全靠這一個人，由于下面人只是有被動接受的關，而無主動選擇的關，因此，是誰誰，一打聽，跟自己結不上，攀不上的，就不再去多想，因為想，也是白想。一個領導，一個單位，一個氣象。那新的領導又會將我們帶向何方?

回來幾天，也不知道誰是一把手，有時在電梯里遇到陌生人，心想，會不會是這位?是誰其實一點也不重要，重要的是上任的領導能不能發，因為這是關大家的切身利益，其他的，我們這些小兵們，沒人關心。

終于等到機會，單位開會，只見一瘦高個兒男人，一身黑衣，一個黑臉，當時我就特仔細的看，我真恨不得自己會周易八掛能看相，一眼就能看出這個人來后為我們這些沒人管的孤兒們會不會漲工資?或是福利大大的好，可惜，我不能，沒學過啊，但是這個對我來講太重要了。

在機關里做事，全不像企業，要賺了錢才發，發的也是私人的錢，心疼著呢。有了錢，大家你好，我好，都好;機關不同，你我他，大家一起吃國家，有錢沒錢，干好干壞，想發就發，不想發就不發，全在一把手的性格。遇上豪放派的了，你可能就在福窩里，遇到謹慎派了，你就想辦法轉身份，這是最終的無柰之舉，但是也是死路中的生路，否則都是個死，就是死法不同罷了。

既然面相看不出，就聽講話吧。領導的講話，我頭一次聽的如此認真，我開會一般從來不聽的，領導講領導的，我想我的，是屬于人在心跑類型的，因為和我無關，不聽，我依舊活的自在。可這次不同，我畢竟是個特俗的人，我要聽出他的性格，我想聽到我的希望。我一個字一個字的聽，幾乎可以背過他的文章結構，一是從客觀上講開發區在目前發展中的地位和本地開發區的優勢;二是從主觀上講我們現在面臨的問題，三是對大家提出的五點要求，我沒有帶本子，但是聽的相當仔細。聽后感言，此人是寫文章出身，文筆相當好，條理清晰，分析到位，將他到開發區幾天來及對開發區的個人認識，講的客觀和到位。語言也簡潔流暢，只是感覺文章謹慎有余，大氣不足。領導性格決定他們講話的風格，如果能吹能侃，讓你心潮澎湃的，一般膽子大，愛冒風險;如果不喜歡用稿子，講的又條理性不強的，一般情感用事;不拿稿子，又講的有條理的，一般比較精明，(當然，這純屬自個兒胡感覺)。所以，在我對領導性格和發言研究根本就不成熟的

條件下，我再一次不能判斷，我們以后能不能漲工資。

會議結束，我很郁悶，因為又一次發現不了未來，又一次感嘆上面的命題研究的太晚，可是又一想，如果真的研究成了又有什么用呢，眼前的人，就如同眼前的命運，是改不了的，在環境即定的條件下，只能改變自己才是關鍵，想到這里，又為自己以上的小人行為深感無聊和羞愧，何必呢!幸福永遠是自個兒給自個兒的事情，外在條件只是起一個"更加"的作用。