人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

小企業的優勢和劣勢舉例說明篇一

世界上的每一個事物本身都有兩面性，它不僅有優點也有其缺點。當然，小企業也是如此的。

一、小企業的優勢

小企業的投資較少，便于創辦。小企業人員較少，規模也較小，管理層次少，也就便于管理和經營決策。

小企業機制靈活，組織結構簡單，從而使其較大企業而言信息傳遞更加直接、及時、準確。小企業在產品轉換，資金轉移等方面靈活性較強，因此，易于適應市場需求的變化。小企業的產品單一，專業性強，效率高，成本低。

我國政府還有制定相關扶持小企業的政策。

小企業名氣小，當他們在嘗試新的銷售策略和推出新產品時，不會出現一些不良反應，而大企業就會引起公眾的關注，一有不好之處就會遭到民眾或輿論的批評。

二、小企業的劣勢

剛剛起步的小企業往往會遇到多多少少如資金周轉等的資金問題。當小企業向銀行申請貸款時，往往遭到各種各樣的問題，而大企業卻可以受到貴賓待遇。

企業小就無法用高薪去招收各類人才，那么人才相對于大企業就少之又少了。

相對于相同的職位，小企業的員工就沒有像大企業員工那樣擁有高額的工資以及好的福利。

小企業的直接成本較高，小企業在進貨時不可能享受與大企業一樣的優惠價格，所以，其單位成本相對較高。

大企業在某項業務失敗后還可以屹立不倒。但是對于小企業來說，往往會受到很大的打擊，甚至一蹶不振。

小企業的產品在市場上鮮少為人知，缺少信譽，一般無品牌優勢。因此，小企業推出的新產品或進入一個新的市場就需要付出更多的努力去證明自己產品的實力。

小企業的優勢和劣勢舉例說明篇二

小企業的優勢和劣勢

小企業的優勢

1、個別接觸

消費者通常為人性化服務支付額外的費用。事實上，在許多行業，產品和價格的差別

很小，人的因素已經成為主要的競爭優勢來源。

2、較強動力

小企業成敗的關鍵通常在于企業主本人，他們工作比較努力、工作時間長，投入的個

人精力也比較多。與大企業員工的薪金和紅利相比，小企業的盈虧對小企業主的意義要重要得多。

3、較強靈活性

小企業的一個主要競爭優勢是機動靈活。面對競爭環境的變化，小企業能做出快速反

應。小企業的溝通路徑短，產品線較窄，工廠和倉庫就在市場附近，它可以迅速發現問題和機會并做出適當的反應。

4、較少官僚性

對于大企業的管理者來說，要把握企業全局是較為困難的。這就是所謂的“管理短視”。“管理短視”會造成多余的行為，并導致管理失效。在小企業里，很容易了解全部的問題，可以快速做出決策，而且也很容易核查執行情況。

4、不太招搖

由于不太引人注目，小企業在嘗試新的銷售策略或退出新產品時，不會引起太多的不

良反應甚至反對，大企業卻要持續不斷地面對控制權爭斗、反托拉斯和政府規定等。大企業要想有點變化和調整也比較困難。小企業的劣勢

1、資金局限

小企業常常會遇到資金問題，尤其是在擴張的時候。向銀行申請貸款時，大企業主可

以享受“貴賓”待遇，小企業主卻往往感覺像“二等公民”。小企業不可能使用像那些實力雄厚的大企業一樣的信用工具。另外，等待市場接受企業產品的過程，通常是小企業要過渡的艱難時期。

2、員工問題

對于相同的職位，小企業能為員工提供的工資、福利、機會以及地位，通常無法與大

公司相比，因此對優秀員工的吸引力較差。小企業經營者由于必須集中精力應對企業的日常事務，往往沒有足夠的時間去考慮企業發展的目標等重要問題。

3、直接成本較高

由于小企業在進貨時很難享受到與大企業一樣的優惠價格，也沒有大企業的規模經濟

效益，所以，其產品單位成本通常較高，但其間接成本有時或許能低一些。

4、所有的雞蛋都放在一個籃子里

一個多元化的大公司在某類業務失敗后，仍然可以屹立不倒。然而，一個產品線單一

或者較少的小企業卻沒有這么保險。一個新產品的不對路、某個市場的突然受挫或者某個老產品都可能會使企業遭受重大打擊。

5、缺少信譽

公眾接受大企業的產品是因為它的名字廣為人知并且令人尊敬。而小企業每推出一個

新產品或者進入一個新的市場都必須拼命去證明，它的聲譽和以往的成功很難發揮重要作用。

小企業的優勢和劣勢舉例說明篇三

小企業的優勢與劣勢

【優勢】：

1.機動靈活：善于應變，組織機構簡單，工作效率較高，勇于創新，富于進取 2.較強動力：員工工作比較努力、工作時間長，投入的個人精力也比較多

3.較強靈活性：面對競爭環境的變化，小企業能做出快速反應。小企業的溝通路徑短，產品線較窄，工廠和倉庫就在市場附近，它可以迅速發現問題和機會并做出適當的反應。4.不太招搖：小企業在嘗試新的銷售策略或退出新產品時，不會引起太多的不良反應甚至反對

5.市場定位專

一、品牌建立迅速、具有營銷創新精神、工作環境寬松、員工綜合能力較高和創新成本相對較低

6.管理費用較低，市場適應性強 7.滿足市場特定需求

【劣勢】

1.資金局限 2.直接成本較高 3.缺少信譽

4.員工少，工資福利不如大企業，對優秀員工的吸引力較差，人才缺信息封閉，管理落后 5.觀念落后，戰略缺失，方式脫離企業實際情況

6.抗風險能力較低，一個產品線單一或者較少的小企業卻沒有這么保險。一個新產品的不對路、某個市場的突然受挫或者某個老產品都可能會使企業遭受重大打擊

7.中小企業在生產領域專業化協作程度差，辦公效率低、市場信息不夠靈通、應變能力差，管理幅度與難度很大。

小企業的優勢和劣勢舉例說明篇四

劣勢與優勢

有一個10歲的小男孩，在一次車禍中失去了左臂，但是他很想學柔道。

最終，小男孩拜一位日本柔道大師做了師傅，開始學習柔道。他學得不錯，可是練了3個月，師傅只教了他一著，小男孩有點不明白大師為什么要這樣做。他終于忍不住發問：“我是否以該再學學其它招？”

師傅回答說：“不錯，你的確只會一招，但你只需會這一著就夠了。” 小男孩仍然不是很明白，但他很相信師傅，于是就繼續照著師傅的教導練了下去。幾個月后，師傅第一次帶小男孩去參加比賽。小男孩沒有想到自己居然能輕輕松松地贏了前兩輪。第三輪稍稍有點艱難，但對手還是很快就變得急躁，并連連進攻，小男孩敏捷地施展出自己的那一招，又贏了。就這樣，小男孩順利地進入了決賽。

決賽的對手比小男孩要高大、強壯許多，也似乎更有經驗。小男孩一度顯得有點招架不住，裁判擔心小男孩會受傷，就叫了暫停，并打算就此終止比賽，然而師傅不答應，堅持說：“繼續比下去！”比賽重新開始后，對手放松了戒備，小男孩立刻使出他的那一招，制服了對手，由此贏了比賽，得了冠軍。回家的路上，小男孩和師傅一起回顧每場比賽的所有細節，小男孩鼓起勇氣道出了心里的疑問：“師傅，我怎么憑一招就能贏得冠軍呢？”

師傅答道：“有兩個原因：第一，你基本掌握了柔道中最難的一招；第二，就我所知，對付這一招唯一的辦法就是____________________。孩子，有的時候，人的劣勢未必就是劣勢，可能反而成了優勢。”

1、文中“劣勢，優勢”的含義是：_______________________________

2、小男孩最大的“劣勢”是_______________________________________,最大的優勢是__________________________________________.3、根據短文內容，概括文中主要人物的性格。

小男孩：____________________________________________.師傅：____________________________________________

4、請根據上下文的意思在文章結尾一段的橫線上，把師傅說的贏得冠軍的第二個原因補充完整，填在橫線上。

5、讀了這篇段文，你有什么感想？請用兩三句話寫出來。

參考答案

師傅答道：“有兩個原因：第一，你基本掌握了柔道中最難的一招；第二，就我所知，對付這一招唯一的辦法就是_【抓住你的左臂】_。孩子，有的時候，人的劣勢未必就是劣勢，可能反而成了優勢。”

1、文中“劣勢，優勢”的含義是：_【劣勢指生理缺陷，優勢指生理缺陷衍生的自我保護功能】_

2、小男孩最大的“劣勢”是_【缺少左臂】_,最大的優勢是__【缺少左臂避免對手對左臂的攻擊】__.3、根據短文內容，概括文中主要人物的性格。小男孩：___【堅持不懈，身殘志堅】____.師傅：__【老練聰慧，足智多謀】__

小企業的優勢和劣勢舉例說明篇五

能夠讓自己迅速變強方法

前言

小時候我們都有很多的夢想，但隨著成長，我們都走上了自己特定的人生軌道。這個時候我們不能再像從前，對未來展開無限幻想。雖然我們還在象牙塔中，但慢慢走向真實社會的我們此時需要為自己的未來發展做出規劃：從大方面來說，我們需要明晰自己將來想要成為怎樣的人，從事怎樣的工作，即為自己的人生確定一個方向。有了方向，接下來就要思考在通往人生方向的道路上我們具體該怎么走，才能達到這個目標——大學三年即將結束，學習怎樣與人溝通交流、建立人際關系，怎樣利用各種機會培養和鍛煉自己等等。職業生涯規劃重在有一個方向，具體的實施細節還需要在不同的階段根據自己認知和實際情況進行分析調整，做出不同階段的計劃，以讓自己不斷向目標靠近。

一.自身swot分析

1.優勢因素

我最大的優勢在于能學習別人之長，改正自己之短。這使得我在人生路上少走了許多彎路，也使得我在各方面都得到很大提高。同時對待學習積極主動，樂于思考，做事有自己堅持的原則，并堅定自己的信念。對待工作認真負責，負有責任心，并會盡所能做好。樂于傾聽，耐心，樂于幫助別人。其次我性格開朗并沉穩，擁有冷靜的思考能力。動手能力較強。專業知識過關。

2.弱勢因素

面對長輩或領導時會感到緊張，不善于交流。所以我希望在僅剩的最后一年大學生活這樣一個相對輕松的環境里提高自己的溝通能力，多與有經驗的長輩和領導溝通、學習。誠懇的接受長輩的指點和幫助。

3.機會因素

當今社會，坐等機會的到來是不可能的，在人才不再匱乏的當今社會里，果敢的爭取才能把握住機會。不斷地尋求機會，多參加面試，不斷提升自己。不能害怕失敗。另外，機會是給有準備的人的，要隨時充電，不落于他人之后。我們必須不斷地去努力地適應這個社會，并融入其中。

挑戰因素

任何一項工作都存在挑戰，敢于迎接挑戰才能讓自己在工作中不斷成長。在已過去的兩年大學生活中，我兩次參加了校各種比賽，使自己在比賽中成長，在比賽中進步。其實每一次考試也是一個挑戰，所以，適應充滿挑戰的職場我已經做好了心理準備。

二.市場立足

爭取參加社會實踐，將所學知識與實踐相結合，多爭取鍛煉機會，能站在一個物流管理人員的角度思考問題。關注就業形勢，了解就業前景的變化，慎重考

慮，再根據自己的真實情況選擇一份自己適合的工作。

我們年輕人從走出大學校園時，總對自己抱有很高的期望值，認為自己一開始就應該得到重用，或應該得到豐厚的報酬。在工資上喜歡相互攀比，似乎工資成了我們衡量一切的標準，但事實上，剛剛踏入社會的年輕人缺乏工作經驗，是無法委以重任的，于是就有了許多怨言。一聲嘆息“人生不過如此而已”。

曾經編織的美麗夢想也逐漸破滅了，沒有了信心，沒有了熱情，工作時采取一種應付的態度，能少做就少做，可躲避就躲避，敷衍了事。認為只對得起自己掙得工資，從未想過是否對的起自己的前途，是否對得起家人和朋友的期待。當聆聽行領導肺腑之言和諄諄教導時，我們也有心潮澎湃，也有激情蕩漾，但也是“當時激動，沒有行動”。我們怎么度過自己的一生？該有怎樣的精氣神？我們應該要問自己幾個問題：我要去哪里？我在那里？我有什么？我的差距在那里？我要怎么做？

工作的質量決定生活的質量。無論薪水高低，工作中盡心盡力，積極進取，能使自己得到內心的平安，這往往是事業成功者與失敗者之間的不同之處。工作過分輕松隨意的人，無論從事什么領域的工作都不可能獲得真真的成功。事業成功的人士的經驗向我們揭示了這樣一個真理：只有經歷艱難困苦，才能獲得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就，只有經歷過奮斗，才能倍加珍惜勞動成果。

我們如果沒有超能力，青年人就要立足當下，更要放眼長遠，培養自己看穿未來的能力。立足當下就是要立足本職工作，在全方位地充實自己，為自己的人生階段做好準備。我覺得一個人最起碼應該知道自己將來想要過什么樣的生活，想要達到一個什么樣的人生高度，沒有一個人是想一輩子碌碌無為的。

尤其是我們青年人是要有點精神的，因為青年人身上是一個時代的精神的縮影，他代表著一個時代，代表著一個民族，代表著一種潛力，他難能可貴。我們青年人絕大數都是普通人，作為普通人，很難做出轟轟烈烈的事情來，很難去感動一個時代。但是青年人的同心同德可以震撼一個時代的，我們應該形成共同的精神的支柱，敬業、奉獻、奮斗、百折不撓、忠誠。農發行是我們的衣食父母，只有靠這個平臺我們才有施展能力的舞臺，“心有多大舞臺就有多大”。走向成功靠的是一種堅忍不拔的精神，一個企業能否成功，靠的是人的努力，靠的是員工的忠誠踏實的工作態度。只要精神不發慌，辦法總比問題多。

“天下風云出我輩，一入紅塵歲月催，龍圖霸業談笑中，不勝人生一場醉”，雁過留聲，人過留名。人的一生，最終將歸于塵土，歸于記憶。我們不可能成為圣人，作為一個普通人，怎樣才能走進別人的記憶中去，或者是說不枉來這世上走一遭？只有在自己的崗位上表現出敬業精神來，執著、時時刻刻以客戶為中心，維護農發行的利益。物質最終走向滅亡，而生生不息的是精神，我們青年人，要在崗位上踏實埋頭苦干的精神，要有不畏艱難迎接挑戰的精神，要勇于創新，要敢于創新。我相信崇高的精神引導積極向上的人生，高貴的內心成就生命的靈魂。

三.人際關系交流

在讀了李強老師《成功人際關系》之后，我自己就做了頭腦風暴。美國著名的人際關系學鼻祖戴爾·卡耐基曾說：專業知識在一個人成功中的作用只占15％，而其余的85％則取決于人際關系。我相信這句話將會對我今后的銷售職業生涯中產生深遠影響。

總結李強老師成功人際關系內容的重點：就是靠得體的著裝，露出燦爛的微笑，幽默的言談，真誠對待我們身邊的每一個人。

我們作為銷售者，每天接觸最多的其中有一個就是人際關系，說實話我以前對這方面就沒有注意，只是一直延續著自己的風格，但是聽了這次的課程以后我反思了一下，的確不可能每個人都來適應你，我們每天會遇到各式各樣的客人，我們要學會相互適應“與人方便自己方便”。

良好的人際關系需要學會幽默健談。幽默是人類智慧的最高境界。一個說話幽默風趣的人，當然比木納呆板的人受大家的歡迎。這種能力除了個別天賦之外，更多的可以通過平時多積累充電、廣泛培養興趣愛好來培養。具備了這種能力，在和各種類型的人進行交往時，就很容易尋找到共同感興趣的話題，有利于拉近跟客戶之間的距離。

人際關系也是我們人生財富的一種積累，有關系的人生意才會越做越火，有關系自己的產品才會有更多消費者的認可，企業才會有效益，有關系才會得到社會各個方面的支持。

好的人際關系會幫助我們的一生。行為養成習慣，習慣形成性格，性格決定命運。讓我們從今天開始，梳理我們的行為，養成良好的習慣，用微笑對待身邊人，開始我們的成功之旅，讓自己微笑職場！

四.市場思想觀念

為了更好地適應市場經濟條件下銷售工作發展需要，發揮銷售“免疫系統”功能，要從思想觀念有所轉變。一是牢固樹立大局意識。二是轉變傳統思維方式。三是學習銷售能力。

在知識日新月異的時代背景下，相關規章條例的發展變化較快，銷售人員要適應時代的要求和工作的需要，必須努力提高業務能力。一是樹立創新意識。二是樹立“質量第一”意識。要大力弘揚求真務實的工作作風，加強作風建設。一要必須嚴明紀律。要服從組織、服從大局，要規范自己的言行，從紀律出效率。二要必須樹立良好的工作習慣。要樹立求真務實、真抓實干的工作習慣。切忌空泛，切忌浮躁。三要增強團結協作意識。團結是干好工作的一種保證，是工作作風的具體體現。在大是大非的問題上立場要堅定，旗幟鮮明；在小事上要多謙讓，多顧全他人。工作中要時時處處，注重規范約束自己的言行，照章辦事，照程序工作，既到位又不越位。從而使大家真正做到心往一處想、勁往一處使、話往一處說、事往一處做，同心同德，形成合力，推進工作。

作為銷售，要牢記自己職責。一是增強遵紀守法。要做到知曉法紀，明確規范，確保依法行政，保持職業謹慎，不以監督者自居。二是注意防微杜漸。近年來我們身邊查處的一些案件表明，一些銷售走上違法犯罪的道路不是偶然發生的，他們都有一個由表及里、由淺入深、由放松到滑坡再到崩潰的這樣一個由量變到質變的過程。所以要防微杜漸、時刻警惕，不要使千里長堤，潰于一蟻之穴。三是加強自身修養。無論遇到什么樣的誘惑和考驗，都要加強自身修養，做到自重、自省、自警、自勵，始終保持政治上的堅定性和思想上的清醒。

5.結語

最后，我想說的是，我們的職業理想規劃，其實就代表著我們自己的理想。理想應該像青青的翠竹，“未出土時先有節，到凌云處仍虛心”，理想也會像大海的奔流，“不遇到暗礁和島嶼，難以激起美麗的浪花”。在實。現我們規劃的過程中，我們都不可避免的會遇到困難，遇到迷茫，但是我們美好的規劃能否實現，不取決于我們的華麗言辭，而是取決于我們實實在在的行動。就讓我們用實踐證明自身，用行動實現理想

1.林海《有效溝通五步法》（第1版），北京大學出版社，2006.7,43

2.李謙《現代溝通學》，（第2版），經濟科學出版社2009.6,35

3.侯玉波，《社會心理學》（第2版）北京大學出版社2008.1，63

4.卡耐基，《成功之路從書》，（第1版），中國文聯出版公司1987.12，11

5.邁克爾.波特，《競爭優勢》，(第1版)華夏出版社，2001.11，23

6.盧態宏，《營銷在中國》，（第2版）廣州出版社，2001.2,21