無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
做好身邊的小事會怎樣篇一
大家好：
我是六年（）班的學生，我叫——————我演講的題目是《找到感動，學會感動》
在我的心中有個玻璃杯，里面存放著大的、小的；紅的、綠的東西。那便是我的酸甜苦辣的記憶的芯片，從中隨意取出一小片，插入我記憶的波流中——幼兒時的我，十分貪玩。學校附近有一條小河，那水特別得清，特別得綠。一到了夏天，河里的魚啊，蝦啊就特別多。尤其是那大龍蝦，或微微地浮在水面上，或隱隱地藏在水草中。那大龍蝦還非常容易上鉤，一上就是兩只，三只。看著小伙伴們一臉的神氣和喜悅，我也心癢癢了，加入到了這釣蝦的隊伍。由于我太小，一不小心踩了一個空，掉在了河里。我在水里撲騰著，叫喊著——正巧一位老師路過，他連忙跑下河灘，顧不得脫衣，就沖進了水中，把我拖上了岸。不知是由于落水受了驚，還是年幼無知，我望著渾身濕透的老師，我竟然沒有感動——
小學時的我，還是那么地貪玩。白天的不知疲倦，晚上就睡得很沉很沉，早上常常起不來。為了不遲到，我也因此常常在匆忙中忘了帶飯盒。一到中午，我的肚子自然就唱起了令人難受的“空城計”，而同學們那津津有味的模樣更使我幾乎饞涎欲滴。每到此時，班主任老師總會拿出她盒中的一半飯，讓我共同分享。奇怪的是，老師總是吃得很少很少，但她總是說自己吃飽了。我也不知道這是為什么。望著老師那母親般的微笑，我仍然沒有感動——
隨著年級的增長，我面臨著課程的增加，學習負擔的加重，沒辦法只好跟貪玩“拜拜”了。老師們也抓的很緊，我生性好強，為了使自己的成績不能十分難堪，我可真算是學而不厭了。一有空，我就請教老師。有時甚至連老師吃飯時也要逮。老師往往馬上放下飯碗，一邊檫著額頭的汗水，一邊耐心地給我解答?；蛟S是學習壓力過大，或許是忙于擠時間，面對老師略帶倦色的臉，我依然沒有感動——
忽然，我的思緒被拉回現實，這里面我說的我不是我自己，是你，是他，是我們大家，什么是感動，這是感動？！這就是感動！
生活里面沒有那么多汶川地震中的母親讓我們感動，讓我們淚流滿面，但是我們要學會感動。做一個有愛心的人，你就會被身邊的人感動，也會感動著周圍的人。
我們要學會感動于父母的嘮叨，因為只有他才是你這個世上最親的人。這世上除了父母沒有人愿意從始至終的不求任何回報的給予你愛。
我們要學會感動于老師，哪怕是他曾經對你進過了嚴厲的批評，因為只有他才是你的成長道路上給你最大的無私幫助的人。
我們要學會感動于學校，做一個愛護學校的一草一木的學生，因為他們裝點了我們的生活，有了他的存在，我們的生活才會變的沖滿色彩。
感動就藏在世界的每個角落，就看你有沒有去發現它，有沒有把它找出來。
做好身邊的小事會怎樣篇二
愛崗敬業做好身邊的小事
荊礦公司從1979年1月1日投產，經歷了83年的噸煤工資承包，91年的出煤冠軍，03年由我們自己創造的市場化精細管理模式，到2010年資源逐漸枯竭，企業陷入發展困境。
面對資源日趨枯竭，產量不足，虧損嚴重，進入關井倒計時的礦井，荊礦領導班子沒有墨守成規，寄望于礦井接續或者國家政策，而是不等不靠，擺脫資源和政策依賴，自謀出路，闖“活路”，辟“生路”。領導班子統一思想，確定了“以內部為掩護，以外部為重點”的發展思路，制定了“加快培育新的經濟增長點，打造轉型發展示范型礦井”的發展目標。在轉型發展工作中，我們不能運籌帷幄、決勝千里，而我們卻能做好身邊的每件小事。我們要像鐵軌上的鋪路石一樣，為荊礦的轉型發展貢獻出自己的一份綿薄之力。
我們每個人在各自不同的崗位，都做出了不同的貢獻。所謂貢獻，在詞典中其中一項注釋是有助于某事的行為，或作有利于社會國家的事。我的理解是：做貢獻不一定要轟轟烈烈，立足本職，在自己平凡的崗位上也能做出貢獻。
愛崗敬業作為基本的職業道德規范，是對每個人工作的一種普通要求，是古人很早就提倡的一種對待自己職業應有的態度。我國古代思想家非常提倡敬業精神，孔子稱之為“執事敬”，朱熹解釋敬業為“專心致志，以事其業”。這就告訴我們敬業的核心要求是：要用一種恭敬嚴肅的態度對待自己的工作，勤奮努力、精益求精、盡職盡責。中國人自古提倡的這種工作態度至今沒有過時，今天自然應當提倡。
我也曾淺薄地認為愛崗敬業就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作忽視親情和友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我投入的表現?？稍诮洑v了工作的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛崗敬業。敬業不是加班加點，敬業不是任勞任怨。敬業是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗，它表現在工作中就是勤奮和主動，就是自信和創新。加班再多而沒有效率那不叫敬業，不顧健康而忘我的工作那不叫敬業，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創新那也不叫敬業。愛崗敬業體現在我們每一個平凡的工作日，體現在每一個普通的崗位上。我想，崗位就意味著責任。責任勝于能力，沒有做不好的工作，只有不負責任的人。當你接到領導交辦任務的時候，不要討價還價，盡職盡責、兢兢業業，努力去做吧；當你在工作中遇到困難和挫折的時候，不要觀望等待，自我激勵、自我鞭策，勇敢去闖吧；當你晉級升遷沒有達到期望的時候，不要牢騷滿腹、怨天尤人，自我反省、加倍努力，一切朝前看吧。如果付出的努力能得到領導的肯定，同事的贊許，就足以使我們欣喜萬分了。
愛崗敬業與從小事做起，是緊密相聯的。干活、做事不認真，能混就混，那么愛崗敬業就是一句空話。
工作責任心強，不怕麻煩、不辭辛苦、精益求精，才是真正的愛崗敬業。相信大家都有過這樣的體驗：一個標點符號的錯誤，可以使一句話的意思完全不同，而人生緊要關頭一步踏錯，可以使一生的命運徹底改變。這就是所謂的“差之毫厘，失之千里。”這就是細節的重要，這就是精細的力
量。事實證明，細節是成功的關鍵，精細是致勝的法寶，事事精細成就百事，時時精細成就一生。
在我們的具體工作中，天天都有大事要做是不可能的，往往小事多于大事，這是很正常的。工作中的小改小革、細節調整同樣是一種創造，從小事做起，從細節中找到創新的機會——就是愛崗敬業。我想，如果每個人都在平凡的崗位上實現好普通的價值，無數個平凡就成了偉大，無數個普通也就成了非常。這就是從小事做起的魅力所在，更是愛崗敬業的體現。
雖然我們都是平凡人，但平凡不等于平庸，我們同樣能在自己平凡的崗位上，做出自己的貢獻，劃出不平常的生命痕跡。平凡不是怨天尤人，平凡不是隨波逐流，平凡更不是碌碌無為。也許你會說，我，一個普通職工，在平凡的崗位上，除了上班，還能做什么？古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。人活在世上，總要有個人生目標，總要有個發展方向，再說得樸實點，就是要有個謀生的依托。
我們就要把自己的理想、信念、青春、才智毫無保留地奉獻給這莊嚴的選擇，我們必須愛自己的工作。怎樣才能體現這份愛？最樸實的選擇就是四個字：愛崗、敬業。
做好身邊的小事會怎樣篇三
做好身邊每一件小事
當央視主持人問竇鐵城師傅:“將你取得成績的方法用一句話來概括，你認為應當是那句”，他稍作沉思，淡淡的說：“做好身邊每一件小事”。我心頭一震, 這不正是恩師幾十年如一日，扎根一線的真實寫照嗎!此時此刻，浮現在我眼前的是他佝僂著疲勞的腰身緊走幾步，將手中煙頭扔到室外的情景；是辦公室里年齡最大的他，帶頭清潔衛生的身影;耳中縈繞的是他追根溯元、深入淺出的業務理論;正我言行，激我奮進的諄諄話語。追隨恩師十幾年來，工作中大到數十萬元的設計變更，小到一個廢棄的螺絲釘，他都能一絲不茍，力求盡善盡美、、、、、、,是他,一次又一次用行動帶給我心靈的震撼！
做好身邊的一件事易，幾十年如一日的做好身邊每一件小事則需要非比尋常的毅力和智慧。
仔細想來，做好身邊的每一件小事是一種人生態度，他首先要求我們要有一棵愛心，要能用大胸懷去包容生活中的一切；要能夠用一種積極的人生態度去面對生活中的一切，挑起我們應該對家庭、對社會負有的責任，用一顆感恩的心，默默的付出。
做好身邊的每一件小事是我們個人能力和綜合素質的集中展示。平靜的生活中有漩渦，我們僅僅有做好事情的愿望是遠遠不夠的，還需要技巧和方法，需要對人、對事、對社會有一種高度的認知感。君不見，在我們身邊，因為小問題導致惡果的事例屢見不鮮，應該引起我們足夠的重視；我們只有在社會實踐中，詳盡觀察，反復嘗試，不斷更新和調整我們的發展理念，才能進一步提高我們的綜合素質，跟上時代發展的腳步。
做好身邊的每一件小事是我們學習提高的過程。做事的過程就是一個學習的過程。我們的生活日新月異，新技術、新知識、新理念層出不窮, 不去學習，不去詳細探求事物最本質的發展規律，不利用科學技術在實踐中促進自身和企業的發展,眼高手低、固步自封的結果，終將一事無成！
做好身邊的每一件小事更是一種成功的方法。生活中，我們都渴望有一條捷徑能夠帶著我們順利到達成功的彼岸, 為此千方百計。豈不知,對于我們一個普通的人來說,一步一個腳印的做好身邊每一件小事恰恰是取得成功最便捷的途徑,因為我們的目標只有依靠我們日常工作中的一步步努力才能逐步實現，我們身邊的領導、同志也正是通過我們做的每一件小事來認識、了解、接納我們的。無數的事例證明，集腋成裘，聚沙成塔，奇跡往往發生在不經意間。
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做好身邊的小事會怎樣篇四
做好身邊每一件小事
不積跬步無以至千里；不積小流無以成江海。大家都知道這是來自荀子《勸學》中的經典名句，意指做事不從一點一滴做起，那就不可能有所成就。
在我們身邊，想做大事的人很多，但愿意把小事做細的人很少；我們不缺少雄韜偉略的戰略家，缺少的是精益求精的執行者；決不缺少各類管理規章制度，缺少的是各項規章制度不折不扣的執行。
我們每個人每天要執行的工作就是由一件件小事構成的，不注重細節，泛泛而論，肯定不會有好的結果。在企業管理工作中，不注重細節，不把小事做細做好，勢必會影響企業的進步和發展。
在我們的日常生活中，經常會出現這兩種情況，一種是不想做小事的人，一種是做不好小事的人。大事做不好，小事不想做，是第一種人的寫照，他們是認為自己有水平，有能力，對一般的事棄而不做，不加理會。第二種人愿意做小事，但意識里將小事做好的要求和標準下降，敷衍應付，事不經心。這兩種人到最后是一樣事都不能做好?；蛟S這樣評論全非絕對，但這其中的道理也不得不令我們深思，不經意間我們就會被這兩種情況所負累。
現如今我們各部門崗位分工明確，各自負責的工作非常清晰明了，然而各自負責的工作有沒有達到最高效率？這是非常值得我們思考的！就各部門現在表單漏簽字、表單存在錯別字、表單前后表述不一致、復制粘貼后忘記更改日期等諸多現象，這種種說明我們還缺少自審意識，沒有真正發自內心認真對待自己手里的這份表單，意識里認為常規工作不會有錯，上級領導自然會審會看會批。然而這樣的麻痹慣性思維帶來的是重復性工作，既浪費自己的精力、時間成本，又浪費了領導的精力、時間成本，更嚴重的是浪費了公司的成本和時間。這些現象造成的損失是我們無法挽回的，也是我們無法彌補的。
工作中各種小問題，其實就是企業管理中的一個個蟻穴，而千里之堤，潰于蟻穴。如果我們沒有生產車間自檢及質量問題問責機制，如果我們沒有安全現場衛生檢查，如果我們沒有規范的技術工藝，如果我們沒有嚴格的采購計劃及合同，如果……
不敢想象接下來的如果，正是因為我們有了現在規范的制度，才有了我們逐漸提高的產品質量，有了我們清潔的現場環境，有了今天我們有規可循的工作秩序。
將小事做好做細
一是要用心做好每一件小事，只有用心才能看得見細節的實質，才能將事情做細。
二是一件小事中會有無數個細節問題，做好每一個細節，才能將事做成功。善于觀察和分析小事中的細節，從細節上做文章，有時會起到意想不到的作用。
三是做事到位，做小事做透。做事不到位事不完，事不做透會再來。只有將事做到位做透，才能徹底將事做完。
四是將小事做細培養成一種習慣。有了這種良好的習慣，做任何事，就能看清事其實質。
東奇能夠走到今天，勢必有他的秘訣所在，然而這秘訣絕對離不開用心做好每件小事。作為東奇人我們不能拖累公司，所以跟隨東奇步伐就得從做好小事做起，從堅持把辦公桌辦公室打掃干凈開始；從自己的一言一行開始；從認真審核自己的表單開始；從自己的態度開始！
