人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

學校常規(guī)管理匯報材料篇一

河津市實驗中學

尊敬的各位領導：

大家早上好！

首先，我代表全校師生對各位領導的蒞臨指導，表示熱烈地歡迎和衷心地感謝！我校做為全市規(guī)模最大的市直中學，受到社會各界的廣泛關注和支持。我校在上級領導的關心和愛護下，在市教育局的正確領導下，我們適應新常態(tài)，樹立新形象，創(chuàng)造新業(yè)績。一年來，無論是校風樣貌還是教育教學成績，都取得了明顯的改善和提高?，F對我校的常規(guī)管理工作，匯報如下：

一、活用包干制，責任更明確

學校把包干制做為校務管理的主體框架，無論是政教安全，還是后勤總務，我們都劃區(qū)分塊，責任到人。在教學常規(guī)這一塊，我們采用了校長包年級、中層包班級、教師包學生和學生自主管理的包干方式。

我們實行副校長包干大循環(huán)，從初一一直包到初三，薛民增、米印娥和吳德建三位校長各司其職，兢兢業(yè)業(yè)。每次考試結束，他們都分析優(yōu)生的班級分配率、學生成績的學科得失率和班級總成績的升降率，找出問題、抓準癥結，和任課教師談心，抓主要矛盾和矛盾的主要方面，促進教育教學質量的全面提高。這種認真負責的態(tài)度，求真務實的精神，著實讓我們感動。

我們的中層干部與所包班的班主任及任課教師打成一片，共同參與班級事務管理。他們?yōu)榘嗉壒ぷ鞒鲋\劃策，為家校聯系鋪路架橋，為教學突破增色添彩！他們的密切配合，使教師與家長的聯系方式更加多樣，溝通更加順暢，師生的關系也更加融恰。

從學期初家長會中反饋的信息中，我們就可以看出，家長對公示校委會的聯系方式、設置課堂開放日、校長接待日等系列舉措非常贊賞，對學校當前的發(fā)展進程也相對滿意。

二、領導走在前，團隊有生機。

學校領導干部堅持在校務管理上，“勤學習，把握教育新動態(tài)，做好學校發(fā)展的領航員”；在教學上，“沉下身子，深入課堂第一線，當好教研課改的指戰(zhàn)員”。

短短幾個月內，我個人學習研究學校管理或教研教改方面的書籍不下10本，寫學習筆記、心得體會及分析總結材料近30000字。其他幾位領導也是不遺余力，身先士卒，薛校長、米校長、吳校長都能充分發(fā)揮個人的學科特長，就政治、英語、數學三門學科，和教研組長常探討、勤交流，做出指導性意見，隨機推門聽課，蹲點參與教研。張俊英、高軍峰、李平、李秋芳、劉浩、潘衛(wèi)國等領導，連年來，就一直沖鋒在教學一線。

這些同志的辛勤付出，教師們看在眼里，也暖在心里。教師對領導干部的認同感的增強，促使團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力的大幅提升。

三、注重教科研，課堂更高效

學校以“教科研”為突破口，不斷深化課堂改革，切實打造高效課堂，提高課堂效益。為學生的綜合發(fā)展騰出時間、留出空間。

學校在歷史欠賬多、資金不充足的情況下，每年都擠出經費，讓優(yōu)秀教師赴外學習，吸納先進經驗，回來后在本學科教研組內進行二級培訓，促進教師專業(yè)提升。同時，我們也在增強自身的科研能力，尋求專題突破。我們現在文科實行“少教多學”，理科實行“精講精練”，構建了高效課堂的“一三一”模式。2012年我們申報的“少教多學”國家級研究課題，前幾天，組織了結題準備的公開示范課，由運城市教育局專家孫精珍老師和市局教研組的部分領導參與指導，整體效果良好。目前，我們又申報了“山西省教科研的作業(yè)設計和管理研究課題”，力求和機械性、重復性、高耗低效的作業(yè)布置永遠地說“再見”。

四、重心再前移，教學有活力

在教育教學板塊，我們有相對科學、合理、完善的一整套措施。整個環(huán)節(jié)過程完備，資料詳實，也取得了理想效果。

我們把“一年中考，三年完成”的理念，落到實處，不管是學科內容，還是體育達標；不管是信息技術，還是理化測試，我們都用初三指導初一二，把初三內容適度下放至初一二。這種放緩坡度、加長梯度的做法，減小了初三教師壓力，提高了初一二教師的能力。

在課堂架構上，我們增設了綜合課，確保開全開齊課程；添加了活動課，保證學生們能自由發(fā)展，張揚個性。落實了“白板課”，增加了課堂容量，提高了課堂效益。

在備課上，我們把紙制備課調整為電子課件、“少教多學”的學案和“精講精練”的試題精選。讓教師每周教研，章節(jié)探討，集體備課，共享資源。提高了備課質量，也降低了損耗。

在授課效益上，我們采用了優(yōu)秀老師做示范課、青年教師做公開課、領導干部推門聽課、學科教師評課議課等方式，給教師搭建展示的舞臺，提供交流討論的平臺，推動教師教學水平的全面提高。

在作業(yè)落實上，我們嘗試把教師面批面改、學生交叉評改和小組綜合議改相結合，既關注問題生，又放手優(yōu)秀生，豐富了師生與生生之間的互動，提高了學生發(fā)現問題、分析問題、解決問題、評判問題的能力。

五、活動為載體，校園有魅力

對學生的教育，我們決不會只停留在知識層面，把學生培育成熱愛生活、健康向上，能在社會中生存和發(fā)展的人，是我們的基本目標。我們大力推行快樂教育，主張把學校打造成學生成長的樂園，讓學生快樂學習，快樂成長。我們設置的《龍門文化》課，就是讓學生了解河津，熱愛河津；《籃球入門》課，就是讓學生加強鍛煉，熱愛生活。除此而外，我們已聯合市體校，創(chuàng)建了藍球、足球、田徑、摔跤等興趣小組6個，還有書法、繪畫、舞蹈、器樂等藝術類小組，我們已聯系好校外助教人員，這些活動場所一準備好，就全面展開興趣活動。并把學生在這些活動中的所取得的榮譽和成績，專項記錄于學生的成長檔案中。

各位領導！半年來，我們堅持快樂教育、陽光教育，強力打造高效課堂，大幅提高課堂效益，也取得了一點點成績，但用更高的標準來要求和衡量，我們還有很長的路要走。但我們完全有理由相信，在市局領導的引領下，全校師生的共同努力下，打造“三晉名校”的路縱然很坎坷，卻不會很遙遠！

謝謝大家！

河津市實驗中學

2015年4月21日

學校常規(guī)管理匯報材料篇二

常規(guī)管理檢查匯報材料

趙河鎮(zhèn)第一中心小學

2010-9-26

趙河鎮(zhèn)第一中心小學 常規(guī)管理檢查匯報材料

趙河鎮(zhèn)第一中心小學，座落于趙河鎮(zhèn)文化路。學校始建于1924年，占地2685平方米?，F擁有多媒體教室、計算機室、儀器室、圖書室、實驗室，學校安裝了衛(wèi)星接收轉播系統。

學?，F有教學班20個，學生約1100余人。教職工55人，先后有3名教師被評為省級骨干教師，有8名教師被評為市級骨干教師。全校80%以上的教師受到省、市、縣不同級別的表彰和獎勵。學校不僅具有能干、會干、肯干、團結勤奮、務實創(chuàng)新、開拓進取的領導班子，而且具有高素質、愛崗敬業(yè)、講奉獻的教師隊伍。

近年來，學校先后被評為“方城縣社會治安綜合治理模范單位”、“方城縣文明單位”“方城縣五星級學?！?、“方城縣德育先進單位”、“教科研先進單位”、“安全管理先進單位”、“反邪教工作先進單位”等。

以上這些成績的取得，取決于教師的勤奮工作，也少不了家長、社會以及各級領導的關心和支持，更是學校加強常規(guī)管理的結果，現將學校如何加強常規(guī)管理作如下工作匯報：

一、“教育質量建設創(chuàng)新年”動員會精神貫徹落實情況 2010年9月19日，我校組織全體教職員工參加了鎮(zhèn)中心校召開的“教育質量深化年”總結暨“ 教育質量建設創(chuàng)新年”動員大會，會議上，中心校王校長傳達了縣教體局史局長在全縣教育工作會議上的講話，楊文生副校長傳達了教育質量建設創(chuàng)新年有關文件。會后，學校組織教師深入學習會議內容，領會會議精神，在專題研討會上，就教育質量創(chuàng)新這一主題，展開激烈的討論。統一了以“科學發(fā)展觀”為指導的思想，形成了“全員抓質量，全面促科研，全力促效益”的工作思路，確立了“科研興教，人才興教，管理興教”的戰(zhàn)略。學校要求教師教育質量建設創(chuàng)新年會議精神為指導，結合教學實際，在認真分析班情、學情的基礎上，寫出自己的心得體會。學校認真制訂了 《趙河鎮(zhèn)一小質量建設創(chuàng)新年工作方案》，在全體教師會上進行傳達，并據此方案開展各項工作。

二、校園環(huán)境及文化氛圍

校園環(huán)境是學校重要的隱形課程。對學生的學習、成長起著潛移默化的影響作用。為此，學校非常重視校園環(huán)境及校園文化的建設與管理。

1．學校校園環(huán)境建設有整體規(guī)劃、管理制度及措施，并逐步實施，達到了校園“四化”要求，無臟、亂、差現象和衛(wèi)生死角。校園班級、寢室文化氛圍濃厚。

2．每學年均有衛(wèi)生公區(qū)劃分辦法，學校的清潔、紀律實行雙獎（獎班級、獎教師）制度，每天堅持早、中、晚三次掃除，每月進行評比，廁所每天打掃，每周末定期對校園進行打藥消毒處理。3．學校認真進行綠化管理，配有專人對學?；ú輼淠径ㄆ谛藜?，達到四季樹常綠、季季花香飄。

4．學校以“民主治校、文明美校、質量興校、創(chuàng)新強校 ”為辦學思想，教師辦公室、教室均有名人畫像、名言警句激勵學生，室外有墻報2塊，室內墻報21塊，堅持每周更換一次。

5．辦公室、教室、計算機室、廣播室、實驗室都設有醒目的標識牌。實驗室、微機室專人管理，有管理和操作制度，有實驗登記冊，微機使用登記冊，力爭做到實物擺放整齊、有序。各類用房、課桌凳維修及時。

6．學校設有門衛(wèi)，進行24小時值班，有門衛(wèi)制度，有住戶須知。校園實行半封閉式管理。

7．食堂內桌凳干凈，排列整齊，每天對炊具、餐具進行消毒，無亂倒飯菜現象，利用班隊活動時間加強對學生不隨意買零食、不進“三室兩廳”的教育。

三、教師到崗情況

我校現有教師55人，除一人病假，一人產假外，其余全部到崗。

四、學生報到情況

開學初，教導處組織人員深入班級，采用電訪、人訪等多種形式對學生報道情況進行摸底、排查，確保適齡兒童全部入學。學校采取多種形式嚴控輟學率，今年秋期開學，我校學生全部返校，無一人輟學。

五、學校收費情況

學校嚴格執(zhí)行省、市有關收費政策要求，無另立項目、提高標準、擴大范圍的收費行為，沒有收取住宿費、茶水費，嚴控教輔進課堂，無代收學生保險、教輔等行為。

六、學校管理情況

1、學校為嚴格執(zhí)行課程計劃，按照課程標準開齊課程，開足課時，足額配備了體育、音樂、美術等學科教師。后勤處按照義務教育階段教材循環(huán)回收使用要求，以學校發(fā)放底冊為依據，學期末足額回收，妥善保存，學期初經消毒后分發(fā)使用。

2、學校嚴格按照義務教育階段學生在校時間要求，合理安排學生的作息時間和作業(yè)量，保證學生每天睡眠時間不少于10小時，走讀生每天在校集中學習時間不超過6小時。兩操一活動的開展，保證了學生每天有1個小時以上的體育活動及室外活動時間。

3、開學初，學校要求各處室結合形勢，根據實際，制定出切實可行的工作計劃，然后匯總為學校工作計劃，內含學校工作行政歷。學校要求教師結合自己所教學科和班級實際，制訂學科教學計劃。學校各處室在校務室的領導下，分工合作，嚴格按照所制定的計劃開展工作，各項管理制度與工作職責落實到位。

4、學校利用暑期校本研討的時間，組織教師深入理解和鉆研新課標，充分領會教材的編寫意圖，熟悉整個教材的基本內容，了解教材的各個部分在整個學科、篇、章或課時中所處的地位；具體分析教材的內容，包括教材的知識結構體系，能準確精練地寫出教材的知識結構方框圖、教材的教學目的和要求、教材的特點、教材的重點、難點和關鍵。根據教學目的、內容和教學原則，按照新課標要求，結合學校和學生的實際情況，研究如何優(yōu)化處理教材，如何突出重點、抓住關鍵、克服難點，明確教材中培養(yǎng)學生的能力因素。通過教材分析培養(yǎng)教師分析、研究和處理教材的能力，提高教師的教學業(yè)務能力，創(chuàng)新能力。

本學期，為把集體備課制度化、規(guī)范化，使之成為支持教師轉變觀念、自覺運用新的教學理念、轉變教學行為的支撐點，我校深入實施集體備課。我校的集體備課包括四個基本環(huán)節(jié)：個人初備——集體研討——修正教案——課后交流與反思。在個人初備時，要求教師認真學習和研究課程標準、教材、教學參考書以及其他相關材料，同時教師還要深入了解學生，研究學生的知識水平、能力水平，又要研究學生的學習興趣、態(tài)度、習慣，以便有的放矢的進行教學。教師在集體研討時，備課組長安排好備課內容，讓每個教師都心中有數。這樣，每次集體備課都有目的性、針對性、實效性。集體備課時，老師們也可以討論下周上課內容中、重點、難點、注意點及學生容易出錯的地方、教學策略等等。集體備課力求做到三個統一：即統一教學進度；統一教學重點難點；統一練習。教師在三個“統一”的基礎上，根據各自的知識儲備、個人素養(yǎng)、專業(yè)知識和創(chuàng)新能力，對教案進行修正，使修改后的教案具有更強的針對性。集體備課以新課程理念為指導，讓學生自主探索、感悟、體驗，平等地對話與交流，在學生學習的弱點與知識的缺陷點上下功夫，突出重點、化解難點、填平弱點、克服缺點，在課程目標、創(chuàng)新程度、教學流程、學生活動上反復推敲，從而創(chuàng)造出了一個又一個精品教案。

5、聚焦課堂教學，開展課題研究 課堂教學是課題研究的基地，教師是課題研究的主體，這意味著課題研究的重心應置于具體的課堂教學情境中，教師在自己的課堂上、具體的教學情境中發(fā)現問題、分析問題和解決問題。教育質量創(chuàng)新年要求學校依托教育科研，提高教育質量。因此，本學期我校確定了6個市級科研課題，1個縣級科研課題，這些課題來源于課堂教學，是在課堂教學中發(fā)現的問題，問題具體，研究實在，帶著問題研究，跟著研究提升，這是我們課題研究的一個特色。讓每一個教師深入到課題研究中來，寫自己的教學故事，研究案例，反思筆記等，讓每一個教師都“把研究的東西做出來，把做著的東西說出來，把說出來的東西再研究，把研究的東西整理出來”親自體驗課題研究的成功，如高年級語文組研究的《小學語文和諧課堂的構建》、低年級數學組研究的《小學數學課堂師生互動方法的研究》等課題，都是從教學中所面臨的實際問題出發(fā)，去研究、去分析、去解決，真正體現了“課題研究就在教室、就在教師的身邊”。

6、今年，學校在招生工作方面，嚴格按照鎮(zhèn)教育工作會議精神，劃片招生，從而杜絕了大班現象的產生，使班級學生人數控制在規(guī)定額度之內。對于新升一年級學生，學校要求負責招生工作的教師，以戶口本為依據，嚴把年齡關，沒出現一例非適齡兒童就讀現象。

7、學校要求各班教師迅速進入角色，摸清留守兒童、殘疾兒童、學困生的具體情況，因人而異，制訂出切實可行的工作方案和關愛措施。教師依據工作方案和關愛措施在生活上關心他們，在思想上開導他們，在學習上幫助他們，使他們感受到學校的溫暖，師愛的偉大。

8、學校按今年3月份團隊干部培訓會上的要求，建立健全了少先隊組織，設立了少先隊活動室，完善了少先隊相關制度，切實開展了少先隊活動。學校有專門的德育機構，配有兼職德育干部。健全了德育網絡，充分利用升旗儀式、紅領巾廣播站班隊活動開展對學生進行守則和日常行為規(guī)范的教育。學校要求教師寫出德育工作計劃、少先隊工作計劃，根據工作計劃，認真開展德育活動，并對學生進行操行評定，長期堅持對學生進行未成年思想道德建設的教育，積極組織學生參加社會實踐活動。堅持升、降旗制度，并對國旗下講話留稿備查，每天堅持紅領巾廣播站的播稿。定期對學生進行《安全教育》、《法制教育》、《環(huán)保知識》、《交通法規(guī)》等專題講座。

9、學校配備了現代遠程教育設備，定期組織教師進行進修學習，為教師接受新理念、提高課堂教學藝術提供了平臺。圖書、儀器、體育場地及器材等教育教學設施設備配備齊全，都有專人管理，正常使用中。

10、為了本期教學工作的正常開展，學校在假期期間對校舍、門窗、桌椅教學設備等進行了維修。

教育質量創(chuàng)新年活動為我校的發(fā)展提供了新的機遇，在上級領導的關心支持下，我們將立足發(fā)展，面向未來，開拓創(chuàng)新，不斷進取，為提高教育教學質量，辦人民滿意的教育而努力奮斗。

趙河鎮(zhèn)第一中心小學

2010-9-26

學校常規(guī)管理匯報材料篇三

常規(guī)管理檢查匯報材料

尊敬的各位領導：

大家好！

首先，請允許我代表xx小學熱烈地歡迎各位的到來。本學年以來，在xx中心校的指導、幫助下，我校認真貫徹黨的教育方針，緊緊圍繞提高教育質量這個中心，加強常規(guī)管理，充分調動全校教師教學教研積極性，努力促進學校各項工作穩(wěn)定和諧的發(fā)展，我們相信，通過此次活動，能夠進一步促進學校和教學常規(guī)管理工作更上一個臺階，進一步規(guī)范教師的教學行為方式，提升學校的管理品位和教育質量。下面我就xx小學在教學常規(guī)管理方面的情況向在座的各位作簡要的匯報：

一、細化領導分工，把教學工作落到實處。

實行領導崗位分工制和責任制，采取分線管理，分年級包干，條塊結合的管理模式，保證了全校事事有人管，人人有事干，強化了責任。每位老師都參加聽課、評課等教學教研活動。學校樹立“質量第一，安全為重”的辦學思想，校領導深入課堂，開展推門聽課、學科內研討課、優(yōu)質展示課等，并參與教研組研討。

二、優(yōu)化管理制度，保障教學有序進行。

抓住“常規(guī)管理回頭看”主題教育實踐活動的契機，定期組織政治學習和業(yè)務學習，加強教師隊伍建設。召開教師動員會、座談會，廣泛聽取民意，下發(fā)問卷調查表，在征求意見和建議的基礎上進一步修訂完善學校校本工作制度，提出了具體工作要求，明確了教師的崗位職責和不同時段的教學任務，使教學管理做到有章可循，有規(guī)可依，精細化管理做到常態(tài)化，使學校教學及管理工作逐步得到進一步規(guī)范。

三、加強養(yǎng)成教育與“三風建設”，建設健康和諧的校園氛圍。

1、依托少先隊工作開展學生良好習慣的養(yǎng)成教育，每周設立德育和安全教育主題，開展行之有效的升國旗活動、國旗下的教師寄語、學生的德育安全演講、植樹造綠活動、清掃活動、綜藝游園活動、慶祝“六一”活動等等，形式多樣的活動，豐富了學生沉悶的學習生活，業(yè)余生活變得多彩，也促進了學生良好行為習慣的養(yǎng)成，促進學生自我管理能力的提高，取得了一定的成效?？梢宰院赖恼f，學生間沒有一起矛盾糾紛和打架事件。

2、重視家校的聯系，合力共建和諧校園。本我校以教師“進村組大家訪”、“安全與教育問題”家長會、“讓孩子成為學習贏家”報告會為主要形式，拓展家校聯系的渠道。讓家長在務工之余，關注學校教育，關心孩子成長?；顒又邢蚣议L介紹學校的辦學理念與取得的成果，展現師生的精神風貌和學校在素質教育方面的有益探索，向家長反映孩子在校的表現，擴大了學校的辦學聲譽，保證了學生人數的有效遞增，也溝通了師生間的聯系，辦學得到了廣大家長的一致支持和廣泛好評。

四、大力加強學校安全宣傳教育工作。

制定安全管理規(guī)章制度，補充新時期安全教育形勢下的安全防范措施，每周一個安全主題，落實教師的“一崗雙責”制度，加強營養(yǎng)改善計劃過程監(jiān)管力度，確保每個學生享受到安全有益的營養(yǎng)餐。加強疾病防控宣傳和檢查指導，本在鎮(zhèn)防疫檢查中獲得好評。堅持安全簽名制、上課點名制、課間巡查制、門口防范制，每逢假期下發(fā)告家長書，人人寫保證書，每月開展安全宣傳專欄及墻報、手抄報等活動，組織交通安全圖片展和防震消防演練活動，多措并舉，取得了實效。無一例安全事故發(fā)生。

五、落實制度建設，促進教學穩(wěn)中有升。

1、落實集體辦公制。設立有辦公室，配備網絡資源、飲水機，教研資料、書籍等，最大限度滿足老師辦公之需，實行到崗簽到制和請假制，領導不定期查崗，對結果和績效工資考評掛鉤，各老師能就教學過程中遇到的實際問題進行隨時研討，集體共商氛圍較濃。

2、開展說講評課活動。隨著教學改革的不斷深化，聽評課已經成為新的教學常規(guī)內容。作為教師，除按有關規(guī)定保證聽課的數量外，還要著力提高評課的質量。不定期的領導推門聽課制度，學中的優(yōu)質課匯報，優(yōu)秀課例展示活動，同行間的隨時聽評課活動，公開課形式多樣，過程性資料比較詳實，從執(zhí)教者的說課稿、學案、教學反思到聽課者的案例記錄、課后點評以及教研組的集中評價活動，都能注意收集歸檔，在真正意義上使“說講聽評課”這一教學研究活動得到落實并有所提高。

3、扎實課堂教學改革，現代教學手段和方式已是現在教學發(fā)展的必備。新型教學手段，課堂上知識容量增大了，學生認知直觀感增強了，學習興趣也會明顯提高，教學效果也會有質的飛躍。同時也對教師隊伍的現代化信息技術手段提出了挑戰(zhàn)。

4、加強教學質量分析，勢在必行。教學質量分析一般分三個層面：一是教師自身對教學質量的分析；二是學生在教師幫助下，對學習質量的分析；三是領導對管理質量的分析。分析既要有量化的指標和參數，也要有質量的總體評價，特別要找出存在的問題、分析問題產生的原因，及時制定解決問題的辦法和措施。

5、加強對學生的評價管理，注重課堂教師評價、生生評價，倡導作業(yè)激勵性評語的嘗試。扎實推行周練、單元考、期中期末考。加強針對性的測試，從試卷采用、批改分析到反饋講評等都以教與學的“診斷”和“矯正”為落腳點和歸宿，不斷提升教育教學成績。

6、關注教師的發(fā)展評價。重視教師的學習制度建設，積極營造良好的校園讀書氛圍。本注重業(yè)務理論的學習，有效促進教師的個人業(yè)務素質的提高。重視教師職業(yè)道德的建設，在教師中倡導健康向上的輿論導向，在教師中要求講奉獻、講團結，力爭每年都有優(yōu)秀教師受到上級表彰。通過校本培訓，教師的教學觀念得到了轉變，注重“以學生發(fā)展為本”，每位教師能主動備好課，取得了較好的課堂教學效果。

六、立足農村單班實際，開展校本教研。

1、我校單級單班，5名在崗教師，都是中老年了，這給校本教研帶來了很大困惑。為了破解農村教師身兼數職（一人兼帶4-5門課）而被迫教案不動腦抄來抄去的勞累和無效之舉。本學期我們重點變“備教案”為“備學案”，突顯教學中學生的主體地位的落實；深入落實“教學三維目標”，在課堂上要求要有規(guī)范板書，學案上要有深刻的教學反思，作業(yè)上要有明顯的分層作業(yè)和題型訓練，輔導上要因人而異，循序漸進的補差方式和手段，讓“質量立?！背蔀楣沧R，讓“素質強化”成為目標，讓“職業(yè)教育人”成為理想。

2、落實培訓經費，提高教師素質。全部參加了縣里暑假全員培訓，羅艷蓮到柳州市參加新教材培訓，劉石明、羅艷蓮、王清友、鄧蘭珍都到縣里參加了期末質量分析會。

當前我校在教學常規(guī)管理上與名校的要求還存著不小的差距，主要體現以下幾個方面：

1、學校辦學條件硬件設施明顯落后，各功能教室不足。例如操場面積大但無硬化，而導致草化現象嚴重，除草成了制約環(huán)境的瓶頸；專用教室不足，致使僅有的多媒體部室使用經?！白曹嚒?。

2、農村家長務工養(yǎng)家與教育子女的矛盾使有些學生難以合力齊抓共管。家長中適應課程改革理念的建立還要經過相當長時間的

3、努力。比如，有的家長只關心子女考多少分，其余就一概不管了。

3、對教師的專業(yè)發(fā)展評價是最難的，也是最復雜的。到目前為止，只能是在不斷摸索不斷完善的過程之中尋求辦法。

4、教育管理體制困惑和模式的單一也是嚴重影響教育發(fā)展的關鍵問題。教師缺乏競爭意識，憂患意識也制約著新課程的深入推進。

七、存在的問題和困惑

1、部分科目的備課教案較少，或是編寫過于簡單;有部分教師把寫編寫教案看作是一種負擔，敷洐了事;

2、課堂教學方面。一是有些教師教學行為不很規(guī)范，不堅持用普通話上課，坐著上課，個別教師教育學生欠耐心，有諷刺、挖苦學生現象;二是部分教師課堂教學方法、模式陳舊，教學效率低;

3、作業(yè)布置與批改方面。部分教師的作文批語過于公式化、雷同化，沒有針對性和鼓勵性

4、學校辦學條件硬件設施明顯落后，各功能教室不足。沒有現代化教育設備。

5、農村家長務工養(yǎng)家與教育子女的矛盾使有些學生難以合力齊抓共管。家長中適應課程改革理念的建立還要經過相當長時間的

6、教育管理體制困惑和模式的單一也是嚴重影響教育發(fā)展的關鍵問題。教師缺乏競爭意識，憂患意識也制約著新課程的深入推進。

八、努力方向：

1、繼續(xù)加強學習培訓，加強質量立校意識。學習新課程標準理念，領會課改精神，了解學科改革的新信息、新理論、新成果。向教師推薦課改方面論著，加強業(yè)務理論學習。開展教研活動要重在實效，每位教師的反思要真實有實效性，能給人以啟發(fā)，啟迪，教學設計要真正是有特色、有亮點的精品，公開課要上的新穎、有水平，真正能讓聽課老師有收獲。

2、寫好教學反思。讓教師反思自己的教學實踐，反思自己的教學行為及教學效果，更新教學觀念，改善教學行為，提高教學水平，使教師真正成為教學和研究的主人。要求經常對自己的讀書筆記、教案、教學札記、工作總結等進行反思，在繼承的基礎上有所創(chuàng)新，在總結的基礎上提高。

總之，學校管理工作，任重而道遠。一方面要重視常規(guī)管理的規(guī)范性，可操作性;要用有創(chuàng)造性的管理機制保證教學、教研活動的生命活力。二要以校本教研和提高課堂教學效率為重點，只有齊心協力，務實創(chuàng)新，才能使學教學工作再上新臺階，再創(chuàng)新輝煌。

學校常規(guī)管理匯報材料篇四

閻良區(qū)南樊小學常規(guī)檢查匯報

尊敬的各位領導：

大家好，我就本學期來，我校在辦學理念、教育教學管理、文化建設、校本教研、部室應用和體音美等方面工作匯報如下：

一、樹立正確的、與時俱進的辦學理念。我校的辦學理念是尊重學生需要，挖掘學生潛能，發(fā)展學生個性，以人為本，與時俱進，為學生終身發(fā)展奠定基礎的辦學理念，全面實施素質教育，把“立德、樹人”作為教育最根本的任務，培養(yǎng)學生德智體美全面發(fā)展，努力辦好人民滿意的教育。

本學期組織校委會成員對我校的辦學傳統、發(fā)展歷史進行認真總結與回顧，定期對學校內外情況進行充分的調查與研究，具體問題具體分析，學習先進學校的管理經驗，共同討論適應我校管理模式，努力提升學校管理水平。

10月份通過全校師生的共同努力，市地震局、區(qū)教育局授予我校市級“防震減災”科普示范校，并獎勵2000元。11月份我校也順利通過了市級規(guī)范化寄宿制學校的驗收并受到了檢查團的充分肯定和一致好評。

二、抓教育教學管理，促教學質量穩(wěn)步提升。本學年我校認真學習中心校文件精神，結合我校實際，制定了學校教育教學工作計劃以及提高教學質量的措施。在教學管理方面主要的做法有：

(1)抓常規(guī)管理，結合學校精細化管理細則制定了學校教學常規(guī)管理細則和教案作業(yè)檢查獎懲制度，對教師的備課、上課、輔導、作業(yè)批改等環(huán)節(jié)進行精細化管理，實行定期和不定期的檢查，教師自查與學校檢查相結合，對教師教案作業(yè)檢查實行月度獎勵，表現差的教師予以通報批評和相應處理，并做好相應的記錄，將檢查結果與績效工資掛鉤。

(2)抓課堂教學，向40分鐘要質量。結合區(qū)高效課堂要求，制定出我校構建高效課堂的實施方案，并努力貫徹執(zhí)行。9月份組織了我校評優(yōu)課的活動，取得了良好的效果。評出的優(yōu)勝者王海艷老師代表我校參加了大學區(qū)組織的評優(yōu)賽教活動。

(3)加大教育質量獎勵力度，對月考、期中考試中表現突出的班級予以獎勵，設有優(yōu)秀獎、良好獎、進步獎。其中第一次月考發(fā)放教學獎3440元。

(4)認真做好質量分析，尋找差距，增添措施，推動教學質量穩(wěn)步提升。結合第一次月考和中考，我校先后舉行兩次質量分析經驗交流會，對本學期教學中存在的問題進行深入探討，制定出有效措施，并對兩名青年教師進行教學指導。

（5）有效利用班班通等設備，改革教育教學手段，切實通過我校的教育教學質量。現在我校所有的教師都掌握了班班通設備的使用技能，部分技術骨干，都具備了班班通設備的定期維護的能力。班班通教學模式已經在我校蓬勃開展，成了我校教師常用的一種教學手段。結合學校《班班通使用培訓計劃》，由以魏敬鋒為組長的技術指導小組，在我校實行分樓層承包制，每人負責幾個教師和班級，負責向教師教授多媒體課件的使用、修改、制作和設備維護工作。

三、加強校園文化建設，豐富校園內涵。我校堅持樹立打造“高品位、精內涵、強特色”的現代化一流學校的理念，采取了行之有效的方法措施。具體做法如下：

1.開學后，在學校的安排下，各班主任組織學生學習了我校方田文化，了解、感受國家的發(fā)展變遷給家鄉(xiāng)帶來的變化。認真背誦，學習了社會主義核心價值觀，了解新時期國家對每位公民的要求，通過講解，初步樹立為社會主義事業(yè)努力奮斗的崇高理想。

2.在班級中積極實施班級文化建設。在各班主任的指導下，全體學生齊動手，精心營造班級文化氛圍，做到每班有主題，每班有特色，展出內容定期更換，體現班級工作的持續(xù)性。

3.開辦校園小廣播站。開學初，每班推薦幾名閱讀水平好的學生組建學校廣播站播音組，在少隊輔導員高寶紅老師的指導下每天午飯后對全體師生進行播音，節(jié)目豐富多彩，各班學生踴躍投稿，收到良好的效果。

4.開展豐富多彩的競賽活動。結合學校行事歷和上級安排，我校先后開展了《開學第一課》感想、愛國影片觀后感、我心中的好老師和父母教會我等多次征文活動。十一月學校舉行了手工小制作活動，涌現出了一批優(yōu)秀作品，進行了評比，特別是王曉紅老師指導的二一班同學在作品評比中占很大比例。通過這些豐富多彩的活動，全校學生愛祖國、愛學校、愛老師、愛父母的情感再次激發(fā)，收到了良好的教育效果。

四、業(yè)務學習促提高，校本研修促發(fā)展。主要做法如下：(1)九月份教導處制定出學校教育教學工作計劃和教研工作計劃，在上學年工作取得成績的基礎上對廣大教師提出了新的要求，促進教師向高層次專業(yè)化發(fā)展。

(2)根據上級文件精神分別對全體教師業(yè)務培訓，組織教師學習總書記系列講話，各級領導教師節(jié)講話和《中小學教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》、《嚴禁教師違規(guī)收受學生及家長禮品禮金等行為》兩個文件，學習高效課堂相關理論知識。除集體學習外，教師利用課余時間自由學習，做好筆記，學習完畢后，每人寫出學習心得并交于教導處。

(3)9月份學校組織了賽教評優(yōu)活動，每位教師都能積極參加并備好課，活動結束后，學校評出了張龍龍和王海艷兩位獲勝者，并讓獲勝者在學校進行了觀摩課教學，全體教師參加了觀摩課活動。

(4)重視二次培訓。學校按照上級安排組織教師外出參加培訓，回來后對全校教師進行二次培訓。十月份，區(qū)教研室舉行校本研修培訓會?；貋砗螅萄兄魅挝壕翠h對全校教師進行了培訓，重點向全體教師解讀了校本教研的理解誤區(qū)，校本研修的真正內涵和研究思路。回來后二次培訓全體教師都能按時參加、能做好筆記并能在培訓期間對不懂問題提問。

(5)小課題研究漸入佳境。在去年開展9項校級小課題的基礎上，本學期我校又開設九項校級小課題，目前已進入中期研究階段。我校在區(qū)級立項的7項課題已完成中期報告，全部進行了資料整理和經驗總結。

五、加強體衛(wèi)藝工作，全面落實素質教育。主要的做法如下：

(1)認真制定了學校《體衛(wèi)藝工作計劃》，全面落實體育工作條例和藝術教育工作過程，切實搞好我校的體衛(wèi)藝工作。

(2)全面實施《學生體質健康標準》，10月份完成了我校的體質健康測試工作，并完成了數據的上報工作。開展體育興趣小組活動，邀請了關山中心小學足球隊來我校，與我校足球隊進行了一場友誼賽。我校選送李騰飛、李俊飛和包雄飛三名學生參加區(qū)足球賽。十月份，我校有兩名學生選送參加區(qū)乒乓球賽，樊鑫堯同學再次蟬聯鎮(zhèn)街組男子冠軍，李騰飛同學獲得第五名的好成績。另外我校選送三名學生參加區(qū)運動會。通過幾次運動賽事，極大地激發(fā)了我校師生參加體育鍛煉的熱情。(3)利用班班通媒體資源，彌補我校的音樂教師的空缺。我校讓音樂教師利用網絡下載音樂課課堂實錄，在班班通設備上為學生播放，教師和學生共同學習，共同提高。九月份我校分配兩名音樂專業(yè)實習生，我校音樂代課教師在兩名音樂實習生的帶領下，音樂專業(yè)素質有了很大提高，有力地促進了學校音樂教育。

六、加強部室功能，促進學生全面發(fā)展

在結合上工作經驗的基礎上，本學校對部室應用提出了更高的要求。學校要求每位老師都能在部室為學生上課，如計算機房、美術教室，都能每節(jié)課不差。我校美術專業(yè)教師吳加飛利用美術室開展美術興趣小組活動很有特色，小組成員在吳老師的帶領下繪畫水平都有了很大的提高。衛(wèi)生保健室、心里咨詢室親情小屋定期對全校師生進行疾病預防、心理健康方面的知識宣傳。體育器材室、體質檢測室等在我校都能發(fā)揮它的強大功能。

七、存在問題。我校在部室應用方面存在的問題就是音樂教室的應用，由于沒有專業(yè)老師，我校的音樂課都是語數老師兼職的，鋼琴、電子琴沒有人會彈，其他教學設施也無人會使用，音樂課只能借助班班通設備來完成。學校急需一位專業(yè)的音樂老師。

學校常規(guī)管理匯報材料篇五

2011—2012學第一學期

教學常規(guī)檢查匯報

山陽縣王閻鎮(zhèn)九年制學校

本學期以來，我校在縣教體局的正確領導下，在縣教研室的關心支持下，我校緊緊圍繞教學工作這一中心, 狠抓常規(guī)管理，深化課堂改革，并取得了初步的成效，課堂教學有了明顯的改觀，教學質量正在穩(wěn)步提升。各項工作都步入了制度化、規(guī)范化、常態(tài)化的發(fā)展軌道。

一、健全制度

規(guī)范管理

學期初，為了保障學校各項工作的順利運行，有效地開展課堂教學改革，結合我校實際建立健全了《教師集體辦公制度》、《說講評一體化的聽課制度》、《問題即課題的教研制度》、《作業(yè)批改及輔導制度》等一系列規(guī)章制度?！都w辦公制度》規(guī)范了報到簽名制、有事請假制，明確規(guī)定了具體的辦公時間、任務和要求，強有力地保障了集體辦公的功效；《說講評一體化的聽課制度》為聽評課提供了依據和保障；《問題即課題的教研制度》為教研工作指明了方向，促進了學科的均衡發(fā)展；《作業(yè)批改及輔導制度》為教師的作業(yè)批改和課外輔導提出了質和量的要求。各項制度的建設為我校教學常規(guī)管理工作起到了引領和保障作用。

二、身先士卒

帶動課改

課堂教學改革在我校實施一年多來，大多數教師能夠解放思想，轉變理念，投身課改，取得了一定的成效。但仍有個別教師固步自封，滯留不前。對課改疑慮重重，流言蜚語。為了堅定教師課改的信心，學校領導組成員迎難而上。首先從校長做起收集名校經驗，選輯教研論文，利用教研活動、每周例會等機會組織教師學習，提高理論水平。同時伏下身子，走進課堂，和教師一起聽課、評課，探討課堂細節(jié)，謀劃教學設計；副校長楊春紅在主抓教學工作的同時親自編寫化學課學案，做示范課，經常深入數理化課堂聽課、指導；副校長張新科教導主任李雪劍更是與教師一樣以身作則，率先垂范走在課改的前列。這樣，教師打消了顧慮，振奮起信心，徹底摒棄了消極因素。至此，我校教師全部加入了課改的行列。

三、千方百計

推進課改

課堂教學改革是一項艱巨而系統的工程。我校的課改工作已進入實質性階段，由于我們自身素質的局限，不少教師對課改的發(fā)展茫然不知所措。我們在課改的路上遇到了前所未有的困惑，新問題新困難層出不窮。一時間課改處于兩難境地，向深發(fā)展舉步維艱。緊要關頭，領導組成員迎難而上，調整思路，采取措施，對我校的課改進行了重新的部署。

（一）從學習入手

提高認識

我們無力從學術的高度引領課改走向縱深，但我們深深地知道課改的關鍵在教師，教師的瓶頸在素質，素質的提高在學習。為此，我們一方面想方設法從其他名校郵購《課改學習資料》，從《學習報》《新課程輔導報》上選輯課改論文、經驗介紹等組織教師利用教研平臺深入學習，另一方面組織教師觀看名校課改課堂實錄，分別從理論

和實踐兩個層面提高教師對課改的認知水平和駕馭能力。要求教師記筆記、作總結、寫反思，組織專題會、座談會等多種形式讓教師暢所欲言談心得、談體會，群策群力來推動課改的發(fā)展。

（二）加強領導

過程督查

由校長親自掛帥，副校長楊春紅負總責，領導組成員工作重心下移，沉入一線。根據各自優(yōu)勢和學科特點包點分管。校長鄭永軍、教導主任李雪劍負責文科教研組的活動，副校長楊春紅、張新科主抓理科教研組和外語教研組的工作。全程參與各教研組的聽課、評課、學習、教研活動，同時深入各科的學案編寫、課堂設計、課后反思等過程之中。發(fā)現問題及時協商，共同解決。從根本上督促和帶動了課改的發(fā)展。

（三）加強校際交流

取得彼此雙贏

為了走出困境打開課改新局面，我們曾下洋思、赴東廬學習先進經驗，效仿先進做法。小題組訓練、先學后教都曾是我們師從的榜樣，雖沒有徹底扭轉我校的課堂教學，但一定程度上為我校的發(fā)展積累了一定的經驗。我們也曾上陽城，走晉城，求名師，訪專家。但那些高深的理論我們一時難以消化，那些名師名課讓我們感覺遙遠，面對此情此景，我們斷然決定，從實際出發(fā)，從教師切身感受入手，先后兩次，組織帶領三十余名教師赴絳縣橫水初中及與我們相鄰的兄弟學校泗交初中觀摩學習。同時邀請泗交初中的教師來我校聽課、做課，之后一起評課，互道短長，交流經驗，共同改進。事后教師們都說：“這一進一出受益匪淺?！辈粌H學到了兄弟學校課堂教學的好的做法，更

重要的是我們的教師零距離地感受到了貼近我們實際的課改課堂。有教師深有感觸地說：“什么是課改？不就是在課堂上學著做，做中學，學后改嘛?！边@次交流，讓教師們看到了希望。心明了，眼亮了，信心足了，興趣濃了。

（四）狠抓常規(guī)

以查促改

1、不定時巡查。除了各類活動有跟班領導負責外，校長副校長按照每天的值班安排，在24小時內隨時對學校的一切活動進行巡查。從早操、自習、上課、聽課，集體辦公、教研、主題班會、教師值日等活動不定時巡查，發(fā)現有失職行為或與課改相違背的教學行為一并記錄在案，予以通報批評，納入考核。

2、定期檢查。根據我校常規(guī)管理制度的規(guī)定，本學期我們分別在9月25日、12月8日、12月27日對常規(guī)教學進行了三次檢查。檢查由分管校長楊春紅帶領三個教研組長，對教師的“四本一卷”（即：聽課本、學習筆記本、作業(yè)批改本、教學反思本、中考試卷）的完成情況以及學案編寫情況、遠教應用情況都做了仔細的檢查，造冊登記，結果予以通報，記入量化考核總分。

在過程督察、不定時巡查、定期檢查的全線監(jiān)控下，我校的常規(guī)管理邁上了正常有序的軌道，有效地規(guī)范了教師的教學行為，為課堂教學改革創(chuàng)造了良好的氛圍。

（五）教研當先

引領課改

本學期以來，我校在三項制度的建設下又依據課改需要對教師提出了許多要求。在規(guī)范教學行為的同時不斷推動教研工作的深入進

行。學校規(guī)定每周每個教師的個人聽課不少于3節(jié)。每周教研組安排1~2節(jié)公開課，由各教研組的分管校長和教師一起共聽、共評，對課堂上存在的問題及時糾正，把課改疑難問題轉化為教研課題，共同探討，集體解決。解決了許多個人難以克服的課堂難題。教師在互聽互評的氛圍中得到鍛煉，不知不覺中有了提高，有效地發(fā)揮了教研的引領作用。

（六）創(chuàng)新評價機制

激發(fā)課改活力

理念決定行動，評價制約行為。這學期以來，我們發(fā)現原有的評價機制嚴重地制約著課改工作的進展。有些教師過于追求教學成績，忽視養(yǎng)成教育，癡迷死纏爛打、軟磨硬泡培養(yǎng)尖子生，且美其名曰：一俊遮百丑。相反有些教師兢兢業(yè)業(yè)潛心課改，盡管課堂發(fā)生了變化但因沒有誘人的高分數而遭非議，極大地挫傷了課改的積極性。對此我們改變了過去以高分論成敗的一次性評價機制，采用綜合評價新模式。所謂的綜合評價就是采用過程性評價、發(fā)展性評價和終結性評價進行客觀公正地評價。過程性評價，就是對教師平時的出勤，集體辦公，學案編寫，作業(yè)批改，聽課，遠教應用，教研活動等量化記分。發(fā)展性評價，是核實教師所任學科的原有基礎，依據同學科平行班進行縱橫對比，得出結論。終結性評價，以同年級同學科“三率”進行比較量化記分。最后綜合三項評價進行總評。

學生的學業(yè)評價我們仍然采取綜合評價的辦法，注重學生的養(yǎng)成教育，關注學生學習的主動性、展示的積極性、交流的價值型、自主學習的實效性，我們更注重對學生綜合素質發(fā)展軌跡的評價。

綜合評價方法的運用，激活了教師課改的積極性，激發(fā)了學生學習的熱情。為學校的常規(guī)管理和課堂改革注入了新的活力和生機。

盡管我校的管理工作正在按照常規(guī)有序、有效地進行，全體教師人心思干，人心思變，課改工作穩(wěn)步發(fā)展，教學成績逐步提升，但教改之路，任重道遠，我們的管理水平有待提高，我們的教師素質有待提升，我們的評價體系有待完善。我深信有教育局的正確領導、有教研室的科學指導、有全體師生的奮力拼搏，我校的教育教學工作一定會進一步常態(tài)化、規(guī)范化、科學化。