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實驗室工作保密制度 實驗室相關(guān)制度篇一

1、需要保密的文件，要標(biāo)明保密字樣。

2、hiv抗體檢測實驗室檢測資料要有專人負(fù)責(zé)，妥善保

存各種實驗記錄、感染者檔案、實驗室工作人員健康

監(jiān)護(hù)檔案、hiv職業(yè)暴露醫(yī)學(xué)隨訪結(jié)果及結(jié)論等資料

3、原始記錄、結(jié)果報告等資料按照有關(guān)規(guī)定要求和時限

妥善保管，不得遺失。不得擅自修改和銷毀；嚴(yán)格遵

守保密制度，未經(jīng)所屬衛(wèi)生行政部門許可，不得向無

關(guān)人員或單位提供任何情況。

4、艾滋病檢測項目結(jié)果與個人信息關(guān)聯(lián)資料的傳遞必

須確保安全，如果使用網(wǎng)絡(luò)傳送，文件必須加密。

5、各類保密資料必須經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可查閱，一

般不得借閱。

違反保密制度造成后果的，承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。織金縣中醫(yī)院檢驗科

實驗室工作保密制度 實驗室相關(guān)制度篇二

工作保密制度

一、總則

為促使公司職員忠于職責(zé)，忠于公司，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律，特制定本制度。

二、保密事項范圍

1、公司所有財務(wù)報表和其它經(jīng)濟(jì)類報表、統(tǒng)計表。

2、公司列為機密的文檔。

3、公司領(lǐng)導(dǎo)工作會議紀(jì)錄。

4、項目建設(shè)內(nèi)部控制指標(biāo)。

5、公司領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部重要講話與指示。

6、公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)。

三、保密事項規(guī)定

一）職責(zé)保密規(guī)定

1、所有直接參與公司保密工作范圍的工作人員，應(yīng)嚴(yán)格在自己的工作范圍內(nèi)，嚴(yán)守工作機密，對自己掌管的工作機密，堅決做到“三不”，即不亂講、不亂傳、不遺失。

2、公司全體職員不得查詢、了解與自己工作無關(guān)的公司列為保密范圍的內(nèi)容。

二）保密回避制度規(guī)定

1、上級領(lǐng)導(dǎo)舉行各類會議時，下級人員嚴(yán)禁入內(nèi)，因特殊情況必須進(jìn)入會議室、辦

公室時，必須征得上級領(lǐng)導(dǎo)的同意。

2、上級領(lǐng)導(dǎo)個別談話時，下級人員應(yīng)主動回避。

3、下級人員例席參加上級領(lǐng)導(dǎo)會議和因工作需要參與上級領(lǐng)導(dǎo)的工作會議，必須嚴(yán)

守機密，不得隨意對外傳播。

4、上級領(lǐng)導(dǎo)與公司另一部門負(fù)責(zé)人工作講話時，其它部門負(fù)責(zé)人一般應(yīng)主動回避。

5、上級領(lǐng)導(dǎo)工作商談時，下級人員應(yīng)堅決回避。

6、公司領(lǐng)導(dǎo)與任何人員商談財務(wù)工作事項，人事工作事項、工程建設(shè)事項，其它人

員必須回避。

四、泄密處罰

一）重要泄密處罰

1、泄露公司重要商務(wù)機密，給予除名處理。

二）一般泄密處罰

1、對泄露一般機密，原在機密工作崗位的人員，調(diào)離原崗位并給予最后警告處罰。

2、對泄露一般機密的公司骨干和一般職員視情況降薪和降職處理。

實驗室工作保密制度 實驗室相關(guān)制度篇三

艾滋病實驗室保密制度

為確保實驗室所有資料嚴(yán)格保密，應(yīng)遵守以下制度

1、與hiv/aids相關(guān)檢測項目的所有資料均應(yīng)嚴(yán)格保密，包括送 檢單與檢測記錄的保管，報告單的發(fā)放和工作人員采血檢測等。

2、hiv 初篩實驗室所有人員應(yīng)具有高度的保密意識，嚴(yán)格遵守國家歸定的保密制度的各項要求。

3、工作人員不得向無關(guān)人員提供檢驗結(jié)果，要妥善保存各種實驗記錄。

4、對初篩疑似陽性感染者不能告訴受檢者本人，更不能到處亂講。

5、對初篩證實的陽性結(jié)果要以機密程序上報主管領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，并對本人做好保密教育。

6、初篩實驗室的有關(guān)檢驗資料，檔案、結(jié)果記錄其他人不得翻錄查閱，修改和銷毀。

7、實驗室工作人員，不能在非正式場合對外提供任何結(jié)果、數(shù)據(jù)。

8、保密制度納入考核，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并根據(jù)情況修訂保密制度。

水磨溝區(qū)中心醫(yī)院

實驗室工作保密制度 實驗室相關(guān)制度篇四

實驗室保密制度

1、要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《保密法》。

2、“三密”文件有專人專柜保管。借閱“三密”文件必須經(jīng)中心主任批準(zhǔn)，閱辦后及時退還，當(dāng)日沒有辦完要退還，次日再借。

3、秘密以上文件、電報、筆記本不得帶出辦公室，機要人員要嚴(yán)格按保密規(guī)定和要求，及時做好文件登記，傳閱和保管工作，對違反保密規(guī)定和要求，有權(quán)拒絕辦理。

4、未經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不得抄錄實驗方法和數(shù)據(jù)，索取資料和實物。

5、檢驗結(jié)果，要為用戶保密。

6、綜合辦公室主任不定期檢查保密工作，及時追查失泄密事件，嚴(yán)重失泄密的要嚴(yán)肅處理。篇二：公司保密管理制度范本

第1章 總則

第1條 根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合《公司知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定》及具體情況，為保障公司整體利益和長遠(yuǎn)利益，使公司長期、穩(wěn)定、高效地發(fā)展，適應(yīng)激烈的市場競爭，特制定本制度。

第2條 適用范圍

1．本制度適用于公司所有員工。

2．公司所有人員，包括技術(shù)開發(fā)人員、銷售人員、行政管理人員、生產(chǎn)和后勤服務(wù)人員等（以下簡稱“工作人員”），都有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。

第2章 公司秘密的范圍

第3條 公司秘密是指不為公眾所知曉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性且由公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

1．本制度所稱的不為公眾所知曉，是指該信息不能從公開渠道直接獲取。2．本制度所稱的能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為公司帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競爭優(yōu)勢。

3．本制度所稱的公司采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

4．本制度所稱的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括內(nèi)部文件，如設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等。

第4條 公司秘密包括但不限于以下事項。1．公司生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項。

2．公司就經(jīng)營管理作出的重大決策中的秘密事項。3．公司生產(chǎn)、科研、科技交流中的秘密事項。

4．公司對外活動（包括外事活動）中的秘密事項以及對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。5．維護(hù)公司安全和追查侵犯公司利益的經(jīng)濟(jì)犯罪中的秘密事項。6．客戶及其網(wǎng)絡(luò)的有關(guān)資料。7．其他公司秘密事項。

第3章密級分類

第5條 公司秘密分為三類：絕密、機密和秘密。

第6條 絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重大利益關(guān)系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴(yán)重?fù)p害的事項，主要包括以下內(nèi)容。1．公司股份構(gòu)成，投資情況，新產(chǎn)品、新技術(shù)、新設(shè)備的開發(fā)研制資料，各種產(chǎn)品配方，產(chǎn)品圖紙和模具圖紙。

2．公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、營銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及載體，正式合同和協(xié)議文書。

3．按《檔案法》規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案。4．公司重要會議紀(jì)要。

第7條 機密是指與本公司的生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重要利益關(guān)系，一旦泄露會使公司安全和利益遭受嚴(yán)重?fù)p害的事項，主要包括以下內(nèi)容。

1．尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，人力資源部對管理人員的考評材料。2．公司與外部高層人士、科研人員的來往情況及其載體。

3．公司薪金制度，財務(wù)專用印簽、賬號，保險柜密碼，月度、季度、財務(wù)預(yù)、決算報告及各類財務(wù)、統(tǒng)計報表，電腦開啟密碼，重要磁盤、磁帶的內(nèi)容及其存放位置。4．公司大事記。

5．產(chǎn)品的制造工藝、控制標(biāo)準(zhǔn)、原材料標(biāo)準(zhǔn)、成品及半成品檢測報告、進(jìn)口設(shè)備儀器圖紙和相關(guān)資料。

6．按《檔案法》規(guī)定屬于機密級別的各種檔案。7．獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對策。8．外事活動中內(nèi)部掌握的原則和政策。

9．公司總監(jiān)（助理級別）以上管理人員的家庭住址及外出活動去向。

第8條 秘密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、人事有較大利益關(guān)系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括以下內(nèi)容。

1．消費層次調(diào)查情況，市場潛力調(diào)查預(yù)測情況，未來新產(chǎn)品的市場預(yù)測情況及其載體。2．廣告企劃、營銷企劃方案。

3．總經(jīng)理辦公室、財務(wù)部、商務(wù)部等有關(guān)部門所調(diào)查的違法違紀(jì)事件及責(zé)任人情況和載體。

4．生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)部門的安全保衛(wèi)情況。

5．各類設(shè)備圖紙、說明書、基建圖紙、各類儀器資料、各類技術(shù)通知及文件等。6．按《檔案法》規(guī)定屬于秘密級別的各種檔案。7．各種檢查表格和檢查結(jié)果。

第4章 保密措施

第9條 各密級知曉范圍 1．絕密級

董事會成員、總經(jīng)理、監(jiān)事會成員及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。2．機密級

總監(jiān)（助理）級別以上管理人員以及與機密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。3．秘密級

部門經(jīng)理級別以上管理人員以及與秘密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

第10條 公司員工必須具有保密意識，做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。

第11條 總經(jīng)理負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)保密的全面工作，各部門負(fù)責(zé)人為本部門的保密工作負(fù)責(zé)人，各部門及下屬單位必須設(shè)立兼職保密員。

第12條 如果在對外交往與合作中需要提供公司秘密，應(yīng)先由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第13條 嚴(yán)禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項，不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密。

第14條 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應(yīng)立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理辦公室應(yīng)立即作出相應(yīng)處理。

第15條 董事長、監(jiān)事會主席、總經(jīng)理、總監(jiān)（助理）辦公室及各機要部門必須安裝防盜門窗、嚴(yán)格保管鑰匙，非本部人員得到獲準(zhǔn)后方可進(jìn)入，離開時要落鎖，清潔衛(wèi)生要有專人負(fù)責(zé)或者在專人監(jiān)督下進(jìn)行。

第16條 備有電腦、復(fù)印機、傳真機的部門都要依據(jù)本制度制定本部門的保密細(xì)則，并嚴(yán)格執(zhí)行。

第17條 文檔人員、保密人員出現(xiàn)工作變動時應(yīng)及時辦理交接手續(xù)，交由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

第18條 司機對領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話要嚴(yán)格保密。

第5章 保密環(huán)節(jié)

第19條 文件打印

1．文件由原稿提供單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，簽字領(lǐng)導(dǎo)對文件內(nèi)容負(fù)責(zé)，文件內(nèi)不得出現(xiàn)對公司不利或不該宣傳的內(nèi)容，同時確定文件編號、保密級別、發(fā)放范圍和打印份數(shù)。

2．打印部門要做好登記，打印、校對人員的姓名應(yīng)反映在發(fā)文單中，保密文件應(yīng)由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)打印。

3．打印完畢，所有文件廢稿應(yīng)全部銷毀，電腦存盤應(yīng)消除或加密保存。

第20條 文件發(fā)送和e-mail使用 1．文件打印完畢，由文印室專門人員負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交發(fā)文部門，并作登記，不得轉(zhuǎn)交無關(guān)人員。2．發(fā)文部門下發(fā)文件時應(yīng)認(rèn)真做好發(fā)文記錄。

3．保密文件應(yīng)由發(fā)文部門負(fù)責(zé)人或其指定人員簽收，不得交給其他人員。4．對于剩余文件應(yīng)妥善保管，不得遺失。

5．發(fā)送保密文件時應(yīng)由專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁讓試用期員工發(fā)送保密文件。

6．公司禁止員工在工作期間登陸個人e-mail。員工在上班期間，應(yīng)用公司的個人郵箱傳遞信息。

第21條 文件復(fù)印

1．原則上保密文件不得復(fù)印，如遇特殊情況需由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。2．文件復(fù)印應(yīng)做好登記。

3．復(fù)印件只能交給部門主管或其指定人員，不得交給其他人員。4．一般文件復(fù)印應(yīng)有部門負(fù)責(zé)人簽字，注明復(fù)印份數(shù)。5．復(fù)印廢件應(yīng)即時銷毀。

第22條 文件借閱

借閱保密文件時必須經(jīng)借閱方和提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，提供方負(fù)責(zé)做到專項登記，借閱人員不得摘抄、復(fù)印或向無關(guān)人員透露，確需摘抄、復(fù)印時，要經(jīng)提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字并注明。

第23條 傳真件

1．傳遞保密文件時，不得通過公用傳真機。2．收發(fā)傳真件時應(yīng)做好登記。

3．保密傳真件的收件人只能為部門主管負(fù)責(zé)人或其指定人員。

第24條 錄音、錄像

1．錄音、錄像應(yīng)由指定部門整理并確定保密級別。2．保密錄音、錄像材料由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)存檔管理。

第25條 檔案

1．檔案室為材料保管重地，無關(guān)人員一律不準(zhǔn)出入。2．借閱文件時應(yīng)填寫“申請借閱單”，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

3．秘密文件僅限下發(fā)范圍內(nèi)人員借閱，如遇特殊情況需由總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)借閱。4．秘密文件的保管應(yīng)與普通文件區(qū)別開，按等級、期限加強保護(hù)。

5．檔案銷毀應(yīng)經(jīng)鑒定小組批準(zhǔn)后指定專人監(jiān)銷，要保證兩人以上參加，并做好登記。6．不得將檔案材料借給無關(guān)人員查閱。7．秘密檔案不得復(fù)印、摘抄，如遇特殊情況需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

第26條 客人活動范圍

1．保安部應(yīng)加強保密意識，無關(guān)人員不得在機要部門出入。

2．客人到公司參觀、辦事，必須遵循有關(guān)出入廠管理規(guī)定，無關(guān)人員不得進(jìn)入公司。3．客人到公司參觀時，不得接觸公司文件、貨物和營銷材料等保密件。第27條 保密部門管理 1．與保密材料相關(guān)的部門均為保密部門，如董事長、監(jiān)事會主席、總監(jiān)（助理）辦公室，傳真室，收

發(fā)室，檔案室，文印室，工藝室，研發(fā)室，實驗室，配料室，化驗室以及財務(wù)部，人力資源部等。

2．各部門需指定兼職保密員，從而加強保密工作。

3．保密部門應(yīng)對出入人員進(jìn)行控制，無關(guān)人員不得進(jìn)入并停留。4．保密部門的對外材料交流應(yīng)由保密員操作。

5．保密部門應(yīng)根據(jù)實際工作情況制定保密細(xì)則，做好保密材料的保管、登記和使用記錄工作。

第28條 會議

1．所有重要會議均由總經(jīng)理辦公室協(xié)助相關(guān)部門做好保密工作。2．應(yīng)嚴(yán)格控制參會人員，無關(guān)人員不應(yīng)參加。

3．會務(wù)組應(yīng)認(rèn)真做好到會人員簽到及材料發(fā)放登記工作。4．保衛(wèi)人員應(yīng)認(rèn)真鑒別到會人員，無關(guān)人員不得入內(nèi)。5．會議錄音、攝像人員由總經(jīng)理辦公室指定。

第29條 保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議

1．公司要按照有關(guān)法律規(guī)定，與相關(guān)工作人員簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。

2．保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章，即發(fā)生法律效力，任何一方違反協(xié)議，另一方都可以依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

第30條 員工離職規(guī)定

1．員工離開公司時，必須將有關(guān)本公司技術(shù)信息和經(jīng)營信息的全部資料（如試驗報告、數(shù)據(jù)手稿、圖紙、軟盤和調(diào)測說明等）交回公司。2．員工離開公司時，公司需要以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，并可以向其新任職的單位通報該員工在原單位所承擔(dān)的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。3．員工離開公司后，利用在公司掌握或接觸的由公司所擁有的商業(yè)秘密，并在此基礎(chǔ)上作出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實施或者使用，但在實施或者使用時利用了公司所擁有的且本人負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密時，應(yīng)當(dāng)征得公司的同意，并支付一定的使用費。4．未征得公司同意或者無證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第6章 違紀(jì)處理

第31條 公司對違反本制度的員工，可視情節(jié)輕重，分別給予教育、經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分。情節(jié)特別嚴(yán)重的，公司將依法追究其刑事責(zé)任。對于泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果者，公司將給予警告處分，處以 元至 元的罰款。

第32條 利用職權(quán)強制他人違反本制度者，公司將給予開除處理，并處以 元以上的罰款。篇三：05實驗室保密制度

6.3.1.2 紙介質(zhì)、磁介質(zhì)等秘密載體的制作必須在本實驗室內(nèi)，使用磁介質(zhì)（軟盤、可移動盤）制作、復(fù)制、移動涉密文件需報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。完成后，可移動盤上的涉密信息應(yīng)及時刪除。

6.3.1.3不準(zhǔn)使用互聯(lián)網(wǎng)（本廠內(nèi)部局域網(wǎng)也包括在內(nèi)）的電子設(shè)備制作涉密文件。6.3.1.4制作完成的涉密載體按照秘密對待，由專人負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)發(fā)和管理。6.3.1.5制作涉密載體過程中形成的不需歸檔的材料，要及時銷毀（包括電子版）。6.3.2 使用

6.3.2.1 非本實驗室相關(guān)人員查閱航空輪胎例查試驗報告、航空輪胎研究試驗報告及原始記錄等，須經(jīng)實驗室主任批準(zhǔn)。6.3.3 密品的安全管理 6.3.3.1航空輪胎送驗時，送驗人必須填寫送驗單，經(jīng)所在部門的處長或以上領(lǐng)導(dǎo)簽字，并填寫樣品標(biāo)簽及樣品交接記錄表。

6.3.3.2送至實驗室的航空輪胎由成品試驗組負(fù)責(zé)期間的保管，取回，須經(jīng)實驗室主任批準(zhǔn)方可。

6.3.4 秘密事件的安全管理

6.3.4.1 試驗過程中按照相關(guān)規(guī)定妥善保管秘密載體及試驗輪胎。6.3.4.2 對外交流、接待來訪時，必須履行嚴(yán)格的報批程序，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。部門負(fù)責(zé)人按相關(guān)規(guī)定劃定參觀地點、路線、接觸人員、設(shè)備等，安排保密管理員進(jìn)行監(jiān)督。期間必須妥善保管秘密載體及樣品等，不得泄露秘密。

6.4涉密人員、秘密載體管理人員離崗、離職前，應(yīng)當(dāng)將所保管的秘密載體全部清理，并辦理移交手續(xù),保衛(wèi)處見單放行。

6.5獎勵與處分 按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

實驗室工作保密制度 實驗室相關(guān)制度篇五

實驗室工作保密制度

1、hiv抗體檢測實驗室由專人負(fù)責(zé)妥善保存各種實驗記錄、報

告單檔案，不得擅自修改和銷毀；不得帶出實驗室；未經(jīng)實檢驗室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不得借給他人閱覽。嚴(yán)格遵守保密制度，未經(jīng)省、市級衛(wèi)生行政部門許可，不得向無關(guān)人員或單位提供任何情況。、hiv抗體初篩實驗室(含篩查中心實驗室)檢測的陽性結(jié)果不

是最終結(jié)果，應(yīng)及時送確證室做進(jìn)一步確認(rèn)。初篩實驗室不能出具h(yuǎn)iv抗體陽性的結(jié)果報告，更不能告知受檢者本人。

3、hiv抗體確認(rèn)實驗室確認(rèn)的陽性結(jié)果，以機密級向送檢單位

出具陽性報告并有領(lǐng)取報告單記錄。其他無關(guān)人員無權(quán)領(lǐng)取果報告單。

4、送檢單位接到陽性報告后，應(yīng)報告當(dāng)?shù)丶部夭块T艾防科。在對陽性者告知檢測結(jié)果時要先做好法律、醫(yī)學(xué)、生活等方面的咨詢。、所有經(jīng)確認(rèn)的陽性標(biāo)本，hiv抗體初篩實驗室(含篩查中心

實驗室)不得擅自處理，應(yīng)由市級或以上cdc確認(rèn)實驗室長期保存。

6、實驗室留存的標(biāo)本，銷毀時應(yīng)經(jīng)徹底滅活后焚燒，同時做好

記錄。

龍場中心衛(wèi)生院