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總有一種力量讓我們前行結尾 總有一種力量讓我們前行即興評述篇一

驀然間，邦太已經走過快15年的發展道路。15年后，當我們還不敢說坐擁收獲時，回頭一看，便都是諸多感慨。15年前陳總創辦了邦太企業，15年來經歷風雨，15年來，總有一種力量讓我們前行，總有一種力量讓我們奮勇前行。

總有一種力量讓我們前行，那是信念的力量。曾幾何時，我們產品單一，發展困難；曾幾何時，我們資金薄弱，美夢難圓；曾幾何時，我們管理欠缺，望廠興嘆；曾幾何時，我們人才不足，步履維艱。總有一種力量讓我們前行，創業艱難百戰多，胸存理念氣自華。傾注熱情和心力，舉財力，聚合力，打造我們事業的根基，規劃與分解，施行與督促，總結與求索。因為始終堅信，我們要創造一個偉大的企業，我們走一條光榮的道路。

總有一種力量讓我們前行，那是品牌的力量。15年風雨，15年滄桑，15年圖強，15年品質，15年服務，15年承諾，15年邦太顧客，15年南征北戰，15年東征西伐，15年千錘百煉，15年邦太口啤，15年邦太品牌！15年，讓孱弱的嬰兒為健壯的少年；15年，讓纖細的幼苗為參天的大樹；成就一個自強不息的邦太。15年的奮斗，15年的成長，15年的積淀，15年的貢獻，從小作坊式工廠，打造成國家名檢產品企業，認定為中國馳名商標，成為改革開放30年廣東省百強企業。

總有一種力量讓我們前行，那是責任的力量。當無數員工愛崗敬業、恪盡職守，用實際行動“為生存而博”、為企業的發展增光添彩時，留下我們對企業可貴的忠誠。當為了攻克一個個技術難題，我們反復研究反復思考，最終迎難而解的喜悅。當我們的經銷商說“過去做邦太，現在做邦太，將來還是做邦太”時；當我們的經銷商把邦太作為自已一生的事業時；當5.12汶川大地震后,員工們自發的捐出自已的愛心時；當清遠市水災后我們親自將邦太產品贈送給受災百姓時；當我們贊助的國際自行車大賽選手沖刺的瞬間；當我們贊助的6.1兒童節親子活動上看到孩子們露出的一張張笑臉時；生命中有一種感動，那是感動的力量。

總有一種力量讓我們前行，那是市場的力量。無論是在賀蘭山腳下，還是在南海岸邊；無論是在長江之濱，還是在黃河之畔；無論在寶塔山上，還是煙雨南湖邊；無論是在江南水鄉，還是在西北高原；在無論是在偏僻小鎮，還是在繁華都市；無論是在崎嶇山路，還是在陽關大道；都留下了我們邦太人不可磨滅的足印。當一次次營銷進行促銷活動時，留下這許許多多精彩而又熱烈的場面；當我們變壓力為動力，穿梭在大街小巷、城市農村發展業務時，留下我們辛勤的汗水和個性的飛揚。總有一種力量讓我們前行，讓我們不怕千辛萬苦，走過千山萬水，最終使邦太品牌家喻戶曉，邦太產品走進千家萬戶。

總有一種力量讓我們前行，那是顧客的力量。當接到每份顧客來函或留言時候；當我們的市場占有率在不斷提高，品牌度、知名度、滿意度在提升的時候；總有一種力量，讓我們關注消費者，關注顧客需求。當我們面對用戶關愛、信任和殷切的目光時，“邦太服務，天天進步”留下我們太多的責任和使命；“精益求精，出類拔萃”，每一次關注都讓我們感動，每一種鞭策都是力量。

總有一種力量讓我們前行，那是使命的力量。人生奮斗的三種境界：第一種境界是“昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望斷天涯路”；第二種境界是“為伊消得人憔悴，衣帶漸寬終不悔”；第三種境界是“驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”。曾有客戶問陳總：“您現在不說大富大貴，也是身家厚實，只使洗手不干，也足夠豐衣足食。而您現在還努力拼博，究竟為什么？”陳總抬起頭來指一指遠處的高山輕描淡寫說：“因為山在那里”。因為山在那里，那是一種目標，是一種責任，是一種使命，驅使我們必須前行。“給消費者以精品和滿意，給創業者以機會和發展，給投資者以績效和回報。”是邦太的宗旨，也是我們的目標和責任，驅使我們不敢懈怠，繼續前行。因為山在那里，所以我們志存高遠，實現自已的光榮與夢想。安步當車、小富即安不是邦太人的作風。因為山在那里，所以要追求卓越、超越自我。總有一種力量讓我們前行，那是誠信的力量。當金融危機席卷全球，經濟冬天來臨時，我們依然堅定信心，承諾不減薪，不裁員，繼續保持良好的發展勢頭。因為有一種力量讓我們前行，我們要迎來冬天里的春天。因為我們堅信：再困難，也沒有5.12汶川大地震困難;再輝煌，也不可能有北京奧運會開幕式輝煌。

總有一種力量讓我們前行，那是文化的力量。理念是文化的結晶，理念是精神的支柱；“沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊”，沒有文化品味的企業走不遠。邦太的活力體現在公司的經典理念之中，企業文化可能是決定企業興衰成敗的關鍵，“情感邦太、和諧邦太、活力邦太”是邦太企業文化宗旨，榮獲廣東省企業文化先進單位、廣東省企業文化建設十大示范基地，文化鑄就了企業品格，文化賦予企業靈魂，文化的力量是不可戰勝的。萬里長征何以實現？抗美援朝何以成功？目標明確、力量集中是根本。讓文化輔佐客戶走向成功的領獎臺，讓員工走向更為廣闊的發展空間。

總有一種力量讓我們前行，那是團隊的力量。沙雕雖龐大卻經不住海浪的沖擊，金字塔的奇跡需要無數的巨石的構筑。全球的金融危機讓我們從未像今天這樣體會到生活的多艱和集體的可貴，我們珍惜彼此，清楚地知道獨自一人不能溫暖，獨自一人不能歡樂，沒有人是汪洋中的一座孤島，經歷了地震的我們，回顧苦難，更懂得邦太這個名字的珍貴和重要。團結力的展現，源于團隊緊密合作的整合。激烈的比賽，總是大家齊心協力，步調一致。邦太，上下一心，其利斷金。總有一種力量讓我們前行，因為我們就是邦太的一員，現在邦太的隊伍越來越強大，經銷商越來越多，業務越來越大，實力越來越強大。我們面對著一個巨變的時代，努力地前行，背負崇高的理想，迸發嶄新的理念，點燃奮進的激情，利居眾后，責在人先，薪火相傳，生生不息。15年的邦太，15年的歷程。15年來，我們們走過風雨，走過坎坷；15年來，我們歷經磨難，歷經滄桑；15年來，我們勇于開拓，屢創佳跡！但發展沒有坦途，創新沒有止境。過往，我們齊心協力、共渡難關，贏得了初步的勝利。今天，我們又站到了新的起點上，企業發展新的號角已經吹響。

因為選擇了遠方，就注定要風雨兼程。因為總有一種力量，讓我們前行，我們依然在路上，根在路上，生在路上，情在路上，苦樂在路上，夢想在路上，思念也在路上，贏在路上！

只要心里有陽光，前程一定會燦爛！總有一種力量讓我們精神抖擻，總有一種力量讓我們不斷追求，總有一種力量讓我們無畏前行！

（王彬）

總有一種力量讓我們前行結尾 總有一種力量讓我們前行即興評述篇二

總有一種力量讓我們前行

尊敬的各位領導、各位朋友：

大家早上好！這次我演講的題目是《總有一種力量讓我們前行》。

又是一個陽光柔和的秋日，細細算來，走進這個大家庭已經98天了。重溫這98天中的點點滴滴，一切都是那么的溫馨而充實。從剛剛工作時的茫然無措到現在工作中的駕輕就熟。不知不覺，領導的關愛和同事們手把手的幫助使我成長了許多，大家共同努力、踏實工作的過程也使我收獲了許多。

還記得剛來的第一天，是和辦公室的同事們一起宣傳《劉健攜病母上大學》的感人事跡。一次又一次，不管是剛剛下早班的煤礦工人，還是陸續過往的社區居民，他們都不厭其煩的耐心講解；一位又一位，上至聽覺吃力的老人，下至剛剛懂事的孩子，她們盡可能的用手勢和語言還原宣傳畫報上劉健那種大愛無言，大孝無聲的真實面目。在那一刻，我也好像被某種力量感染著、激勵著，不再覺得辛苦。

還清晰記得那天中午沒去吃飯，主任來辦公室關切詢問的情形；記得楊主任那號稱“越吃越瘦”的涼粉，記得那個上下班用摩托車載我的好心礦工叔叔，記得修鞋大爺給我修鞋的專注樣子；更記得在我抄學習會議筆記辦公室姐姐關切的照顧。他們都是在平凡崗位上的工作者，日復一日，年復一年，他們善始善終。他們都是社區大家庭的守護者，滴水穿石、春風化雨，他們默默奉獻。

在這里，我感受到了社區領導和同事為社區事業真誠奉獻的博大情懷；在這里，我看到了同事們不辭勞苦、加班加點的忙碌身影；在這里，我終于明白了激勵我們前行的力量：是對工作的深沉熱愛，是服務居民的赤子真情。這種力量讓我們以一貫之，這種力量讓我們精神抖擻，這種力量讓我們愛崗敬業，尋求突破。這種力量來自于你，來自于我，來自于我們中間的每一個人。

總有一種力量讓我們前行，這種力量將繼續激勵我們立足崗位，砥礪前行。總有一種力量讓我們前行，這種力量將繼續激勵我們盡職盡責，真情奉獻。“關山初度塵未洗，策馬揚鞭再奮蹄”，新的征程已經開啟。通過我們的奮發向上，通過我們的奮進探索，董礦社區的未來也必將精彩無限！

總有一種力量讓我們前行結尾 總有一種力量讓我們前行即興評述篇三

總有一種力量讓我們前行

總有一種力量它讓我們淚流滿面，總有一種力量它讓我們精神抖擻，??

當實驗小學胡丹紅老師站在演講臺上，向二百多名聽眾作“教師的價值，體現在做一種精神的踐行者”的教育價值觀演講時，她樸素而真摯的講述，就像從心底流出的清泉那般清新自然，就像從晨曦傳來的號角那般清脆嘹亮，會場回蕩著激情，人們沐浴著春風。是什么營造了這個情意充盈、思想靈動的“氣場”，是什么塑造了這股蕩氣回腸、震撼心靈的“正能量”？

參加這次慶元縣教育系統“我的教育價值觀”主題演講的老師，既有奮戰在教學一線滿懷理想、充滿激情的年輕老師，也有在長期堅守平凡崗位、恪盡職守的普通老師。他們中有的人愛生如子，用一腔熱血呵護孩子的成長；有的人立足本職，刻苦鉆研，成長為教學科研骨干；有的人兢兢業業、無怨無悔，常年堅守普通崗位，在平凡中不斷創新進取??在他們心中，慶元教育人的核心價值觀，正像沸騰的鋼水灌注于鑄模之中。

一、奏響時代的強音

隨著慶元經濟社會發展的滯后和被邊緣化，慶元教育也面臨著質量下滑滿意度下降的問題。正值人們在思考探索出路、呼喚慶元教育精神時，這些演講者給出了答案，發出時代的強音。荷地鎮小吳明秀老師告訴我們：面對學生，我們堂堂正正做人，踏踏實實做事；面對學校，我們堂堂正正做人，踏踏實實做事；面對慶元的教育，不管過去如何，無論昨天怎樣，我們堅信，風雨過去是彩虹，我們慶元教育一定會迎來又一個新的春天；實驗幼兒園吳東霞老師引領我們發起青春的誓言：任憑歲月更迭，世事滄桑，任憑青春流逝，紅顏憔悴，我會堅守心中這片希望麥田，無怨無悔，永遠守望 ；荷中謝琳琳老師號召我們：崗位可以平凡，環境可以艱苦，生命可以短暫，但是我們的價值不可以不實現！在艱苦的環境中，我們更需要立足本職工作來創造我們生命的價值。

也許有人習慣以貨幣和待遇來評價一份職業，也許有人喜歡以名下資產來衡量一個人是否成功，也許還有人用經濟效益來判定事業的價值所在。然而演講者告訴我們，我們所從事的職業與千千萬萬孩子的成長緊緊相連，與千千萬萬家庭的命運緊緊相連，我們堅守平凡，守護希望。是啊，正如城東小學吳海麗老師所說，教師的價值不是鮮花掌聲，只是三尺講臺上的兢兢業業；不是聚光燈下的華麗身影，只是粉筆屑下的毅然堅守；不是名利場上的輝煌燦爛，只是清風明月中的樸實無華。這就是教師的人生的價值所在，就是我們慶元所需要的教育精神。在有識之士警示“這是一個娛樂至死的時代”之時，這些普通的演講者用樸實無華的話語，發出了我們這個時代最稀缺的聲音，用他們的身體力行奏響時代的強音，久久縈繞在我的心頭。

二、真情原在細微處 三個小時的演講，報告廳內座無虛席，聽眾的會心一笑與陣陣掌聲交相輝映，大家陶醉于演講者思想火花，更沉浸于演講者的真情流露。半天的主題演講，不缺情感激揚，但演講者更多的是情真意切。吳麗麗老師強忍著反胃處理小朋友的嘔吐物，讓人為之動容；周慶芬老師幾經周折幫孩子醫好傷疤孩子笑了，使人欣慰；胡丹紅老師為矯正心靈扭曲的孩子，買蛋糕在教室為其慶祝生日，令人感動；胡麗萍老師用耐心和堅持終于感化班中頑皮不化的學生?? 一件件生動的小事，一個個鮮活的名字，演講者信手拈來，娓娓道出，無不傾注心血，真情流露。真情成為‘精神的樂器’，緊緊揪住聽者心房。

沒有華麗的辭藻和沖霄的豪氣，只有涓涓細流和潤物無聲的細雨，真情原在細微處。這里面有很多感人肺腑的事跡，有很多令人值得深思的信念。演講者的所想所為，猶如一碟碟精致小菜，讓大家美美享受精神大餐。“實干興邦，空談誤國”，教育需要堅守平凡埋頭苦干，需要抓在細處干在實處，需要真情付出靜候花開。

三、用愛澆灌幸福花

愛是教育永恒的話題，沒有愛就沒有教育。二十名演講者把對教育事業的愛、對學生的愛鑄就成自己的核心教育價值觀，近半人把師愛作為演講的主題向聽眾演說。竹口學校張帆老師提出愿在這片熱土上播撒愛心，用愛心去澆灌每一位學生的心靈，用愛心播下花的種子，然后再用十倍愛心去澆水鋤草，我相信，有一分付出，就會有一分收獲；慶元中學劉花老師總結自己在教書育人的道路上，因為愛，我付出了所有，因為愛，我收獲著幸福，因為愛，我們相互包容，共同成長；菊隆中學朱慧慧老師認為掌聲是愛，寬容是愛，真誠是愛，熱情是愛??愛別人，是一種發自靈魂的芬芳，一種深入骨髓的甜蜜，日子久了，它就會縈繞成一團幸福，緊緊裹住心靈。身為一名教師，我們擁有了一份以愛為主題的職業，愛自己，也愛他人；播種著愛，也收獲幸福；松源鎮一小周凌燕老師以為特殊的職業要求我們像母親一樣愛每一個孩子，因為他們都是每個家庭的寶貝，因為他們都是國家未來的希望。我想這種愛已經超越了責任，它更是為人師者的一種幸福的奉獻啊。

我國著名教育家陶行知先生曾指出：真的教育是心心相印的活動,唯獨從心里發出來的,才能打到心的深處。對于教育而言,愛更是其核心,其靈魂。作為一名教師,愛學生是其教育教學工作的根本,是其教育藝術的核心。“師者,人之模范也。”教師以高尚的人格為典范,猶如恒星吸引行星,把學生吸引在自己身邊。“親其師而信其道”,以高尚引發高尚,以誠信培育誠信,絲絲縷縷,薪火相傳,把大寫的人字鐫刻在學生心坎。

面對當前社會的物欲橫流功利浮躁，我們教育人要“靜心教書，潛心育人”，怎樣才能做到靜心潛心？首先我們要愛自己的職業，愛自己的崗位，愛自己的學生，把師愛作為我們一切教育教學事務的基礎，播種出愛，定能收獲著幸福。當我們在從教路上感到委屈、煩躁、厭惡時，不妨問問自己是否愛自己職業、愛自己的崗位、愛自己的學生呢，問問自己是否真心付出真情投入呢？選擇教育，就是選擇奉獻、選擇平凡、選擇清貧。如此，我們就能靜心潛心，才能辛苦并快樂著，才能用愛澆灌幸福花。

演講，其實就是一種思考與醒悟的方式，是一種潛移默化的自我鞭策和相互激勵的過程。海德格爾說：言語是人口開出的花朵。二十名教師的精彩演講使報告廳花團錦簇，更為可貴的是演講者甘守平凡、堅守希望的精神使演講發出“裂帛之聲”。

總有一種力量讓我們前行。

總有一種力量讓我們前行結尾 總有一種力量讓我們前行即興評述篇四

總有一種力量讓我們前行

身為一名交警，身邊總會有一些朋友會問及我們的一位同志崔光日。“崔光日是誰，為什么號召我們學習他”，“他的事跡真那么感人嗎？”，說實話在沒有學習他的事跡之前，我也不知道崔光日是誰，只知道他是我們的一個同行，一個戰友，甚至只是一個名字。而當我真正認真的學習了他的事跡后，不禁有一種感動涌上心頭，蓮之不染，水之濃情，鐵之堅忍，鋼之不阿，他用自己一言一行踐行了一個真正的共產黨員的高尚情操和對自己引以為自豪的警察職業的無限熱愛，他是我們交警系統的驕傲，是我們的榜樣。

榜樣是一種動力，讓我們恪守一份信念；榜樣是一面旗幟，鼓舞我們為黨和國家奮斗的意志；榜樣是一座燈塔，為前行指明了方向。立德、立志、立身、立本，榜樣的力量正指引我們前行的腳步。

立德以無愧于信仰

《左傳》--太上有立德，其次有立功，其次有立言，雖久不廢，此之謂不朽。立德者修身之本，為政之道，成事之基。崔光日同志家庭條件比較困難，但始終堅持原則，從不利用職務之便謀取私利，也從不拿群眾一分錢，而且每當遇到家庭條件困難的群眾，還主動出錢幫助。執法崗位，每天遇到的誘惑都有，而他從警26年，每天河邊走，就是不濕鞋。而反觀一些領導干部，還不等誘惑自己就腐化了，信仰的缺失，宗旨意識淡漠，將權力私有化、商品化、關系化，為了滿足貪婪的私欲，不惜濫用職權，以身試法。這樣的人即使是領導在崔光日也是行不通的，“別人錯是錯，你錯不是錯，別認錯罰錢，你錯不罰錢，那你要我干啥”是崔光日擲地有聲的回答。對于我們隊伍中的這些腐敗分子，崔光日同志無疑是一個正面的榜樣，足以讓試法者蒙羞，讓后來者得以激勵。社會主義偉大事業艱難困苦，偉大中國夢玉汝于成，時代呼喚千萬個崔光日樣的好干部，即使傴僂前行也向著遠方風雨兼程。

立志以無愧于我心

“選擇警察職業，是我這輩子最幸福的事”。“我是警察，遇到群眾有危險，我得沖上去”。在崔光日看來，當警察是一種理想，當上警察是最幸福的事，而沖上去是一種自豪。“當警察就要多為老百姓做好事”，他把警察父親的教誨牢記于心，立志成為一名警察，成為一名好警察。正是基于對“幸福”的這種理解，從警26年，他堅定信念、執著為民，始終堅守在條件艱苦的基層一線，積勞成疾仍癡心工作上崗執勤；在崔光日的身上，我們看到了一名人民警察為追求“幸福”而作出的執著堅守和默默付出。時代在發展，理想在相對的缺失。還記得很小的時候老師問我們長大后的理想。有的同學說要當老師，有的同學說要當警察，有的同學說要當科學家工程師。而今天再問及此問題，竟然有很多孩子會回答想當暴發戶，當大官。從小孩子便失去了對理想的天真和執拗。不能不說這是一種現實，也是一種心酸，我還記得我當時的回答是做一個最好的木匠。而今成為了一名和崔光日同志一樣的交警，我的理想就是能和他一樣。榜樣在前行，我相信正能量的回歸，我相信還有千萬人相信這種正的力量，讓我們能夠堅持那最初的夢想。

立身以無愧于事業

“一個人如果連工作都干不出樣子來，就失去了尊嚴”，“不干則已，要干就必須把工作干好”。崔光日同志是這樣說的，也是這樣做的。

2000年，汪清縣公安局成立緝私隊，崔光日擔任副隊長。他帶領民警深山設伏，每次至少要蹲守一個月時間。一年來，他與隊員查獲走私車輛50余輛，價值近千萬元，抓獲犯罪嫌疑人20余名。

2002年為制止團伙斗毆，崔光日腹部被刺中兩刀，腸子流了出來仍奮勇與歹徒搏斗，并將其中一人抓獲。

2003年，汪清縣公安局東光派出所因轄區各類案件頻發，成為全局的“落后所”。在派出所人員少、任務重的情況下，新人所長崔光日以身作則嚴警紀帶隊伍，抓治安防范保轄區平安。他把精力都用在了工作上，在派出所一住就是半年。由于妻子常年在外打工，6歲的女兒不得不寄養在岳母家。經過一年多的努力，東光派出所在崔光日的帶領下，變成全局的“先進所”。

2008年，崔光日調到交警大隊百草溝中隊任中隊長。由于山道陡、彎路多，中隊轄區一直是交通事故的頻發地帶。無限的延長執勤時間，自掏腰包給拖拉機買反光貼，冰雪路面揚沙推車，最長時間在冰雪里干了兩天兩夜，換來的是當年轄區內的交通事故不斷下降。

像這樣的事情還有很多，正如林海峰支隊長在兩學一做講話中說的“人過留名，雁過留聲，共產黨員的先進性是要靠實實在在的業績來體現”。真干實干是一天，圖清閑，混日子也是一天，與貪污腐敗相比，碌碌無為也是一種犯罪，是對國家事業的不負責任，也是對自己事業的不負責任，對自己人生的不負責任。英國文化中經常會出現這樣一個單詞glory（榮耀），為榮耀而戰的文化。26年用生命和熱血的付出，也為崔光日帶來人生的榮耀。個人一等功1次、三等功1次，“全國公安機關愛民模范”、“全國公安系統一級英雄模范”，“感動吉林十大人物”、“第四屆吉林省道德模范暨吉林好人2014人物”、全國第五屆“我最喜愛的人民警察”、第五屆“全國道德模范”提名獎。吉林省人民政府 “模范人民警察”榮譽稱號。中宣部 “時代楷模”。

也許我們永遠也不會有崔光日同志付出的那么多，也許付出了也不一定會得到這樣的榮耀。但將我們的警察職業當做事業來做卻是我們努力的方向，并且全體高速交警也正在為此努力著，于是有了百日整治全支隊涉牌涉證處理占全省67%的業績，這背后除了努力當然也意味著不畏強權。身為高速交警的一員，我榮耀。

立本以無愧于人民，“好人，是所有人對崔光日的評價。”每當群眾有困難時他總是挺身而出。在年三十處罰了違法掉頭的出租車司機后看到司機家庭生活困難，他給司機送去了300多塊的年貨。給農用車貼反光貼花了他1000多元。看似錢不多，但老崔家里其實也很困難，妻子沒有工作，不得不出國打工，這些錢是他一個月的收入。像這樣的事情還有很多，每天扶老人過馬路，到小學為上下學保駕護航，點點滴滴，真摯的警民魚水情，讓他的人生的到了尊重。

“你當官也好，我當警察也好，總有一天會退休當老百姓，等我當老百姓那天，我得心安”在眾多的榮譽之后是崔光日多么樸實的話語。是鐵漢也有柔情，是模范也是普通人，是普通的一名交警，也是時代的榜樣，是一種力量，指引我勇敢向前。

總有一種力量讓我們前行結尾 總有一種力量讓我們前行即興評述篇五

總有一種力量讓我們前行，科學向左，管理向右

微軟借window 95操作系統面世之機，啟動投入巨大人力、財力開發百科全書過了10年之后黯然收場；而由業余人員編寫的維基卻在10年之后成為了全世界最成功，最受歡迎的百科全書，為什么？

利益驅動模型在今天遇到了困境，傳統經濟學認為，人會對外部激勵做出反應，當成本或利益發生變化時，行動會相應變動。經濟學研究的是在資源稀缺情況下的最優化配置，為了更高效的資源優化配置，建立規范流程，創立獎優懲劣的機制。從牛頓定律到了薛定諤的貓，微觀粒子層次上，理性讓步于了不可預測性。人，在一些類似于量子力學的行為上，胡蘿卜加大棒就失效了。科學向左很久了，管理得向右了。

在《驅動力》中，趨勢專家丹尼爾?平克將工作被分為“推算型”和“探索型”兩種。“推算型”工作指根據一系列現成的指令，按照某種途徑達到某種結果的工作，而“探索型”工作則與之相反，正是由于沒有現成的算法，你必須試驗各種可能性。左腦推演型技能的需求已經在很大程度上被自動化（軟件）代替，而右腦探索型思維才是今天成功的關鍵。

這本《驅動力》為我們解釋了驅動力的三個版本：驅動力1.0是生物性驅動力，驅動力2.0是外在動機驅動力，本書重點講述的驅動力3.0則是內在動機驅動力。

摘要部分作者觀點：

1、胡蘿卜加大棒之所以失效，是因為有下述7個致命弱點：（1）它們會令內在動機消失；（2）它們會令成績下降；（3）它們會扼殺創造力；（4）它們會抑制善行；

（5）它們會鼓勵欺詐、走捷徑以及不道德行為；（6）它們會讓人上癮；（7）它們會滋生短視思維。

2.胡蘿卜大棒生效的環境：

機械性勞動：不需要很多創造性思維的機械技巧，“如果-那么”型獎勵不失為一種選擇，但需要做好以下三項功課：

1、對這項工作的必要性做出合理解釋

2、承認此項任務枯燥無味

3、讓人們用自己的方式完成任務。3.創造性勞動：

采用“既然-那么”型獎勵，基本要求：任何外部獎勵都需要是別人預想不到的，而且只有在任務完成后才能給出。首先考慮非物質獎勵，其次提供有價值的信息。

4．i 型行為

在“自我決定理論”的啟發下，作者區分了i-x 兩種類型的行為。x 型行為是更多地由外在激勵因素而非內在欲望推動的行為，它較少關注一項活動的內在滿意度，較多關注這項活動能夠帶來的外部獎勵。而i 型行為則圍繞著內在而非外在激勵因素構建的思考方法以及生活途徑。它的能量來自于我們自己決定自己的生活方向，自主學習和創造新事物，以及通過我們自己做得更好的內在需求。

作者認為驅動力3.0 系統更依賴于i 型行為。為了獲得個人成就感，我們需要把我們以及我們的同事從x 型變成i 型。

5．三大引擎

作者用三章分別闡述了驅動力3.0 的三大引擎：自主、專精和目的。（1）自主

我們的天性是自主，傾向于自我管理。為了鼓勵i 型行為，也為了鼓勵它所帶來的高水準表現，首先需要達到“自主”這一內在需求。所謂自主，即我做什么，我決定。作者借鑒rowe（只關注結果的工作環境），提出自主包括四個方面：自主決定工作內容、工作時間、工作方法和工作團隊。（2）專精

驅動力2.0 需要付出，而驅動力3.0 需要投入。只有投入才能帶來專精，把某件重要的事情做得越來越好。專精能讓人進入“心流”狀態。心理學家米哈伊 西斯贊特米哈伊(mihalycsikszentmihalyi)將心流(flow)定義為一種將個人精神力完全投注在某種活動上的感覺；心流產生時同時會有高度的興奮及充實感。在心流中，一個人需要做的事情和他的能力范圍完美匹配。

專精是一種心理定向。如果你認為智力是可以提升、需要你發展的東西，而不是不能提升、需要你證明的東西；如果你更看重學習目標（如會說英語）而不是表現目標（如通過大學英語4 級）；那么，你就會追求專精。但，專精也是一種痛苦，因為需要你持續的付出，需要你具備“堅毅”的特質，因為：精通是一條漸近線。換言之：最好的表現永遠是下一次。驅動力3.0 所需的深層投入感并非無關緊要的細枝末節。它是必需品，我們需要它才能存活，它是我們靈魂的氧氣。（3）目的

“利潤”、“效率”、“優勢”、“焦點”這樣的詞語、這樣的目標很重要，但它們缺乏喚醒人類心靈的能力。驅動力3.0 在不拒絕利潤的同時，強調的目的最大化，成為人們的遠大志向和行動指南。滿足不僅僅取決于有目標，而且取決于有正確的目標。在組織內部，這種新型的“目的驅動”以三種方式顯現：利用利潤來達到目的的目標，不只是強調個人利益的誓詞，以及允許人們用自己的方式達到目的的政策。簡言之，企業必須讓員工在工作中找到使命感。