隨著社會一步步向前發展，報告不再是罕見的東西，多數報告都是在事情做完或發生后撰寫的。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應該怎么制定呢？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

領導讓我寫辭職報告 辭職報告不需要領導同意篇一

篇1：什么情況下調動工作需要寫辭職信

辭職信怎么寫？

辭職信是職場中經常用到的，但很多人寫辭職信時往往簡單的寫兩句就算了，殊不知這

是對領導的不尊重，也是一種不好的工作態度。即使離開這家單位，去別的地方也很難有發

展前途，因此應認真寫好辭職信，才能彰顯出我們優秀的素質和深厚的文化底蘊。下面本人

和大家分享一下寫辭職信的方法。寫辭職信之前應準備好正規信紙和黑色碳素筆或鋼筆。這樣寫出來的信件才會看起來比

較規范。最好多準備些信紙，可以先打一遍草稿再謄抄一遍，保證沒有修改痕跡才好。如果

一不小心寫錯了也不要改，應重新換一張紙。寫好標題。辭職信或辭職申請占最中間一行，然后另起一行頂頭寫上：尊敬的領導（冒

號），再另起一行空兩格寫：您好（感嘆號）。這是一般的寫法，如果想具體到某個部門，可

以在“尊敬的”后面加上xxx（部門）也行。“您好”的下一行可以加一句：我很遺憾的提交

辭職信。

認真編輯正文。這是寫好辭職信的關鍵所在，也是重中之重。正文大體要分三個步驟寫，首先詳細說一下在單位工作的感受，應 該說一些感激的話語和美好的工作經歷；其次，寫明離開單位的 原因，最好寫具體一些，可以附加一些依依不舍之意。最后，寫清楚離開單位的時間，盡量不要太唐突，最好給單位一些招聘新人的時間。還要寫一些對單位和同事的美好祝愿。正文寫完后要仔細檢查一下是否合理，要避免寫某些偏激的語句。字數要控制在300左

右，一定要分行寫，這樣會顯的條理清晰，顯示具有良好的寫作功底。寫完正文內容要在下一行頂頭寫“此致”，隔3--4行在“此致” 的對角線處寫上“敬禮”（感嘆號）二字。這是必須有的格式。最后落款寫：申請人xxx，隔一行在“申請人”的下面寫上年月日。到這辭職信基本寫

完了。

最好在信封下面留出5--6行讓領導簽字蓋章。如果辭職信是電子版的，要注意修改一下字體和段落，看起來更美觀大方一些。標題一

般要選二號，黑體，加粗，居中。與正文有一定間距，可選擇標題右擊鼠標，然后選擇段落

中的 “ 縮進和間 距”，點擊段后選擇自動即可。正文一般選用仿宋，四號字體。如果正文字與字、段與段

之間過于疏遠，可以全選正文（不包括標題，因為它們字號字體不一樣），然后右擊選擇段落，在“縮進和間距”下面點擊行距，設置值一般在25--30之間，這是根據你的正文字數多少

自行調整。當然了字體、字號可以根據個人喜好調整，但要盡量保持美觀。調整標題段后間距

調節正文行距篇2：調動報告辭職信 調

動

申

請 尊敬的領導：

自從99年入職以來，我一直都很享受這份工作，轉眼間十年過去了，我要重新確定我未

來的方向，誠然論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。

在公司的十年里，利用公司給予良好的學習和鍛煉時間，學習了一些新的東西來充實了

自己，并增加了自己的一些知識和實踐經驗，我對于公司這么多年的照顧表示真心的感謝，并感謝所有給予過我幫助的領導們，我的離開只能衷心的對你們說聲對不起與謝謝。在此向

公司提出調動申請，望公司予以批準。祝您身體健康，事業順心，并祝公司事業蓬勃發展。此致敬禮

申請人

xx-1-4篇3：員工離職、辭職、工作調動報告單 員工（私自離職、辭職、工作調動）報告單 公司人力資源部：

我單位員工 于年 月 日（私自離職、辭職、工作調動），該同志工作交接情況（附清單）： 經濟手續情況： “三金“扣繳情況： 工資發放情況： 若該同志到公司辦理（私自離職、辭職、工作調動）手續，人力資源部（可以，不能）

給予辦理。單位名稱：（蓋單）年 月 日篇4：辭職

信要點提示及范文(全)職場辭職指南

“人在職場走，哪有不辭職”，改革開放帶來一大變化就是：多數人不會一輩子只從事一

份工作了，那么辭職就是成為多數職場人士都要面對的問題。辭職其實也是一門學問，如果

辭職者不了解辭職的程序，不能握好一些辭職的技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻

煩或損失。

俗話說，“人走茶涼”，當你告知你的主管、上司或老板你決定辭職的時候起，得到的肯

定不是笑臉(即使對方正計劃炒你)，因此，如何順利地辭職，充分維護個人的合法利益就成為辭職者要認真考慮的，本文與大家探討的也就是如何辭職方面的事宜，希望對準備辭職的人你有所幫助。

鑒于辭職多發生在企業，本文主要介紹的是在企業辭職的一些相關事宜。如果是政府機

關、事業單位則需要辭職者另行考慮。

一)分析要辭職的原因，辭職前要慎重考慮。辭職的原因分為兩種，一種是給自己的，自己為什么想要辭職;一種給是企業負責人的，告訴企業你為什么理由辭職。辭職是一種行為，但是兩種辭職理由是不一樣的，關于后者將

在第三部分選擇辭職的理由里說明。辭職并不是一件小事情，辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮，千萬不可意氣用事，在考慮如何向企業提出辭職之前，先要將自己要辭職的真實緣由列出來，看看事情是不是到

了非要辭職不可的地步，如果理由是充分的，辭職會帶給自己更多大的發展與機會，那么辭

職才是應當的。

為什么要辭職可能不同的人會有不同的原因，大致歸納了一下，導致辭職的原因包括以

下幾方面：

1、有一份更適合自己的工作的等著你，就是所謂的“跳槽”。更適合自己的標準有兩方

面，一方面是工資有相當幅度的提高，一方面是個人的能力可以得到充分發揮。如果單純是

前者的原因，一定要考慮清楚，比如我有一個朋友，他在一家大型的貿易公司工作，一家規

模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標準邀請他加盟，但是過去之后他才發現自己的收

入不但沒有增加，反而是降低了，因為新公司的影響力及實力導致他業績下降，自然無法獲

得更高的收入，他悔之不已。

2、準備個人創業。這個原因是最無可厚非的。當然，如果關于創業的計劃還沒有準備好的時候，不妨不要急于辭職，一邊工作，一邊籌備自己的創業事宜也是一個不錯的方式。

3、以退為進，以辭職為由想要企業提高自己的職務或者加薪。個人認為，因為這種原因

而提出辭職，無論以什么理由提出辭職都無疑是玩火自焚，不是所有的企業都會執意挽留提

出辭職的人員的，即使一時滿足你的要求，對你在企業的發展并無好處，留用你可能只是權

益之計，在物色到可以替代你的人選之后，你可能要面對的就不僅僅是辭職那么容易了。

4、對于企業的現狀不滿意，希望換個環境。人在職場，總會有種心態“自家園里的草不

如人家園內的綠”，其實在新的工作沒有得到基本確定的時候，不要急于辭職，許多人都是在匆匆辭職之后才發覺原來的企業甚至要更好一些，這可就是得不償失了。

5、因為需要學習、進修而辭職。許多人因為要考研、繼續教育、出國而需要辭職，這樣的原因無論是企業還是個人，都是可以接受的。

6、因為工作位置的原因而辭職，比如離家太遠，與愛人相隔兩地。這也是 造成辭職的一個較常見的原因。其實，如果你現在的工作實在不想放棄，也可以考慮一

下有沒有其它解決辦法，畢竟好的工作機會不是哪里都有的。

7、因為個人的愛好或特長得不到發揮而辭職。因為這原因而想要辭職，首先應該明白，在今天的這個社會上許多人的工作都是與個人的愛好與特長無關的，其次你辭職后是不是立

刻就有一份可以適合你的愛好，可以發揮你的特長的工作考慮好之后再去決定是不是要辭職。

8、因為一些小事件讓自己不滿意而辭職，比如與主管吵架、與同事發生矛盾等。這樣的原因是不應該成為辭職的原因的，比如在天涯里一個女孩因為同事占了自己預先選好新辦公

位而想要辭職，因這樣的原因而辭職實在是一種幼稚的行為。

9、企業流露出對你不(轉載于:什么情況下調動工作需要寫辭職信)滿意的跡象，希望你

主動提出辭職。處于這種情況下的人無疑是十分悲慘的，在這種情況下選擇辭職無疑是一種

維護個人尊嚴的行為，不過要在將自己的下一步安排好之才再考慮辭職，不宜選取匆匆辭職。

10、個人因為在企業犯了錯誤，覺得無顏面呆下去而辭職。有的人因為犯了錯誤，想趕

緊走人了事，雖然這種辦法能暫時擺脫困境，但對自己以后求職會有不好影響，最好的辦法

就是堅持一段時間，等別人漸漸忘記自己的錯誤后再辭職。所以，辭職之前，要認真考慮辭職的后果，比如對于自己的發展是不是有利，自己的經

濟利益會不會受損，在辭職之前，請先問自己這樣幾個問題：

1、辭職是唯一的解決辦法嗎有沒有比辭職更好的辦法

2、辭職是主動的，還是被動的3、辭職是不是只是因為受了別人影響

4、辭職是不是只是一時心血來潮

5、辭職之后你的現狀是不是會得到改善

6、有沒有考慮辭職的成本回答完這幾個問題，在綜合分析各方面因素并權衡利弊后，你仍然做出辭職的決定，那

么就要進入實質性的操作階段了。

(二)熟悉企業關于辭職的條文規定及辭職時需要辦理的各種手續。 作出辭職決定后，辭職者需要先了解企業關于辭職的條文規定，再按照相應的程序進行

辭職，這樣才可以不會給企業以理由處罰自己從而使自己的權益受損。辭職前要認真研究企業章程中關于辭職的條款，企業章程中一般都對辭職的手續有相應

規定。

和企業已經簽有勞動合同尚未到期，辭職就實質就是與企業解除勞動合同，辭職者要認

真研究勞動合同中關于解除勞動合同方面的規定，以免因為不熟悉相關的規定而受到損失。《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單

位”，明確賦予了職工辭職的權利，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，并需要企

業批準才行，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦

公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式

通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書

面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人

單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理”。《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠

償損失的權利。《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違

反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”;原勞

動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍：

“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償

用人單位下列損失：1 用人單位招收錄用其所支付的費用;2 用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;3 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;4 勞動合同約定的其他賠償費用”。根據這一條款，許多辭職者往往會面臨企業要求賠償的情況，尤其是大專院

校畢業生在分配工作不久辭職被企業要求賠償是很常見的。提醒辭職者的是，在與企業簽訂

勞動合同的時候，要留意其中解除勞動合同方面關于賠償方面的條款，這關系到你的切身利

益。

辭職并一定要提前三十天，也可以按照企業規定的提前時間向企業提出辭職，例如有的企業規定提前一周提出辭職，許多企業都規定提前半個月提出辭職。辭職者按照相關規定提出辭職之后，企業一般會按照規定進行辦理的，結算相應工資，為辭職者轉出檔案，交接社保等相關事宜。如果企業沒有按規定辦理，辭職者應該在與企業因解除勞動合同賠償損失方面發生爭議

后應當在60天內及時向當地勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁，保護自己的合法利益。當然，許多企業并沒有關于辭職方面的相應規定，也沒有同就職者簽定勞動合同，辭職

者的檔案與人事關系根本不在企業，這樣的辭職辦理起來相對容易一些。

(三)在合適的時機，以合適的理由，選擇合理的辭職方式。 辭職者如果希望自己可以從企業順利地辭職，就應該選擇合適的時機，以合適的理由，選擇合理的辭職方式，這樣自己的辭職才會得到企業的理解，個人的相關權益可以得到最大的保護。

合適的時機就是說辭職的時候，不會給企業造成損失，同時也不會讓自己的利益受損，比如，你是一個項目經理，企業交給你的項目剛剛開始運行，在這個時候辭職顯然難度會很

大，即使企業無法阻止你辭職，也會在辭職后的賠償方面讓你受到損失。再比如，你是在11

月份提出的辭職，你就要喪失年底雙薪及個全年的獎金，這方面的事情也要認真權衡。合適的理由就是讓企業比較接受的理由，這樣也會減少辦理辭職手續時的壓力，根據企

業人力資源主管們的共識，以下理由是企業愿意接受的：考研、進修、出國接受教育，與家

人團聚、照顧家人，身體不適，個人原因，想要面對更大挑戰等。一些對企業不利的辭職理

由則應該避免，比如不適應企業管理、薪酬太低、人際關系太復雜。合理的辭職方式就是按照企業規定的辭職方式提出辭職，辭職所采用的方式是企業所接

受的，比如寫辭職信，e-mail辭職，或者與負責人私交不錯，那么只需要口頭提出也可。一

般情況下，辭職者不宜采用先離開再通知的方式。人在職場也應該養成良好的習慣，尊重給

予我們工作機會的企業或個人，無論是在求職時，還是辭職時，也因為你曾經有過的這段工

作經歷將會記錄進你的履歷中，而且你永遠也不知道何時會需要前任上司的介紹信或幫助。

這里介紹一下辭職信的基本格式與寫法。辭職信不要寫成長篇大論，只要結構清晰、簡明扼要地將所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建議：

1、抓住重點。在辭職信的開頭要直接表明辭職的意圖，說明你辭職的原因。

2、說明個人打算離開的時間。一般提前2-4個周或根據企業規定時間提出辭職。

3、對過去接受的培訓、取得的經驗或者建立的關系向公司表示感謝。

4、辭職信應該標明提出辭職的時間。 看看下面這個辭職信的范例，可以讓你對如何架構一封辭職信有個大概的了解。心平氣和的和平分手“辭職信”尊敬的xx：您好！

很遺憾在這個時候向xx正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。

當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。來到xx也快兩個月了，開始感覺xx的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。

在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學

了一些東西。

在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己

彷徨。我開始了思索，認真地思考。思考的結果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合xx

這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就

稀里糊涂地來到了這里。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的并不相同。而且我一

直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。n多的時間白

白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。我也很清楚這時候向xx辭職于xx于自己都是一個考驗，xx正值用人之際，不斷有新項

目啟動，所有的前續工作在xx上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到xx今后在各個項

目安排的合理性，本著對xx負責的態度，為了不讓xx因我而造成失誤，我鄭重向xx提出辭

職。我也將這幾天的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。離開xx，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和

友善。

但是我還是要決定離開了，我懇請xx和領導們原諒我的離開。祝愿xx蒸蒸日上！

ps:我也學會了利用紙張，用反面打這封辭職信。此致

敬禮！

辭職人：小黃

200７年x月x日

如何撰寫辭職信？

作為打工仔，相信沒有多少人未嘗過撰寫辭職信。很多人以為辭職信并不重要，反正已

決定離開任職機構，不過一封好的辭職信，也能該上司雇主留下好印象。如果因為下列塬

因你打算辭掉職位：

不獲公司重用或尊重

因某些塬因被迫辭職

因健康、家庭或個人理由

篇2：不要輕易寫辭職報告

不要輕易寫辭職報告

經常有人詢問：“老板讓我寫辭職信，我就寫了，有什么問題嗎？”回答很明確———當然有問題，而且是很大的問題。因為寫不寫辭職信，決定著勞動關系存在或解除，并進而決定著勞動關系解除后用人單位要不要向員工支付補償金。

辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動合同一事經協商達成一致。《中華人民共和國勞動法》關于協商解除勞動合同有兩條規定，即第24條和第28條。根據第24條的規定，當事人雙方可以協商解除勞動合同。這說明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發生解除勞動合同的法律后果。《中華人民共和國勞動法》第28條則區分了兩種不同的協商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應當給予員工經濟補償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經濟補償金。因此誰先提出解除勞動合同，是員工能否得到經濟補償金的關鍵。而辭職信則意味著勞動關系的解除是由員工先行提出來的，根據勞動法第28條的規定，用人單位不需支付經濟補償金。

在許多情勢下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關系已經不能再維持下去，用人單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已發生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據；其次，還必須向員工支付補償金。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動法》第25條規定的過錯，用人單位才不必支付經濟補償金。這些過錯包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害。

因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與你解除合同，你千萬不能經率地遞交辭職報告。

篇3：寫不寫辭職報告

如何寫辭職報告辭去原職位和工作，可以撰寫辭職書。但應注意，從《勞動法》相關規定來

看，辭職 行為實為員工主動要求解除勞動合同的行為，在勞動補償方面將會有所不利。因此，我們 建議，如無必要，不必主動提出辭職。【格式內容】 1.標題。可以寫成：辭職信、辭

職書、辭職申請等。2.稱謂。3.辭職理由和請求。4.感謝的話語。5.署名、署時。辭

職申請通常有五部分構成。(一)標題 在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申

請書由事由和文種名共同構成，即 以“辭職申請書”為標題。標題要醒目，字體稍大。(二)

稱呼 要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并 在稱呼后加冒號。(三)正文 正文是申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。首

先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出申請的具體理由。該項內

容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出 來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷

析使人一看便知。最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。(四)結尾 結尾要求寫上表示敬意的話。如“此致—敬禮”等。(五)落款 辭職申

請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

辭職報告范文尊敬的___________領導： 我從去年 5 月份進入 nes 計算機公司到現在，在這一年的時間里承蒙各位領導的關心 和厚愛，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，與 公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是，在今年 5 月份的工作結束后，我將 離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去 相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力 完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工

作以盡量減少或避免這些損失。nes 是一個非常有前景的公司，從我進入 nes 到現在，公

司承接的項目越來越多，規 模也一天天的壯大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內軟件公司一樣，都是發展中必然會出現的一些問題，相信隨著時間的推移，這

些問題都會得到合理完善的解 決。而且公司副總經理 xxx、項目經理 xxx 等人認真負責的工作態度和勤奮忘我的工作精 神給我留下了深刻的印象。可以說公司的發展和他們的努力

是分不開的。所以我的辭職并非 出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。

既然已經做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對 nes 提出一些意 見和建議，希望能對 nes 今后的發展

能有一定的幫助，謹供各位領導參考。一、績效考評標準的建立。對任何一家公司而言，不斷的激發員工的工作和創造熱情 是相當重要的，軟件公司也不例外。應該創造一個好的制度以保證并激勵優秀的員工能夠多 勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一

種激勵方式。另外在項目進行中對有突 出表現的員工給與一定的物質獎勵和精神獎勵也非

常重要。不要小看精神獎勵，有時一個稱 號也會極大的激勵起員工的工作熱情。這一點，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一

個多勞多得的獎勵制度，關鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準，制定這樣一個標

準 很重要。雖然軟件公司的工作有一定的特殊性，但國際上優秀的軟件公司的管理經驗和

相關 的技術文件（比如 cmm 軟件成熟度評定標準）都可以為公司制定這樣的一套標準提供

詳盡 的資料。只要公司愿意組織人力物力去開發一套能夠滿足自身需求的績效考評標準不

僅能使 公司在業務上更上一層臺階，也為今后的發展奠定了堅實的基礎。二、對員工的培

訓。計算機和相關技術的發展速度是有目共睹的，所以對軟件開發人 員的培訓也是重中之重。

相信這一點公司的高層領導早就意識到了，然而公司的各項培訓制 度卻不盡如人意。原因

可以說有各個方面的，但關鍵還是太注重借助內部資源。事實上公司 完全可以向員工提供各

種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料，讓員工自由選擇，并在培 訓時間上給與一定的配合。至于培訓費用可以先讓員工自己承擔，如果數額不大，在考試合 格后即可給與報銷。

對于數額較大的可以采取考試合格后公司先保存發票，等員工為公司持 續工作了一段時間

后再給與報銷。如果員工能夠取得一些對公司發展非常有利的證書也可在 工資水平上做出

相應的調整，具體情況由公司掌握。相信如果能夠采取這樣的措施，對整個 公司員工的培訓

熱情和從業素質都會有極大的促進。

三、

司，能否做到或者說能夠做到多 少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟

件開發的關鍵。資源首先靠積 累，當公司已經有了一部分的資源后，如何積累這些資源？

以怎樣的方式保存這些積累？如 何利用這些已經積累的資源？這三個問題都是資源再利用

不可或缺的一環。能夠做好資源的 再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質量都會有極

大的幫助。已經做完的項目不應該只 剩下一些文檔和源程 序。相關的技術和共通模塊也不應該只保存在開發人員的腦子里。應該 分門別類地整

理起來放進公司的數據庫，再開發新的相關的軟件時可以很快地找到并再一次 的利用和完

善。這是一個長期而巨大的工程，但公司應該能意識到這樣的代價是完全值得去

付出的。cmm 標準是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。四、內部的計算機管理系統。

作為一個軟件開發公司如果沒有一個像樣的內部計算機 管理系統就像鞋匠的兒子沒有鞋穿

一樣不可思議。既然其他行業的公司都知道通過購買或委 托開發一套適合自己的計算機管

理系統能夠極大的提高自身生產效率和公司盈利，那么作為 專業開發這類系統的軟件公司

更應該擁有這樣一套管理系統。前面提到過的績效衡量標準、資源再利用等都離不開一個完

善的公司內部數據庫管理系統。我認為這一點應該引起公司決 策者充分的重視，雖然我個

人非常希望公司能擁有這樣一套系統并且也利用了部分工作時間 開發了一些相關的項目管

理模塊和功能，但這些離一個完整的管理系統還是有相當的距離，而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的。即使我離開公司，我仍然希望能有人或一個團 隊在公司領導的支持下

完成并不斷優化這樣一個系統。以上是我個人對公司的一點意見和建議，如果這能對 nes 公

司今后的發展有所助益，那么 對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。最后，謹

祝公司事業順利。申請人： 日期：

篇2：不要輕易寫辭職報告 不要輕易寫辭職報告經常有人詢問：“老板讓我寫辭職信，我就寫了，有什么問題嗎？”回答很明確———當

然有問題，而且是很大的問題。因為寫不寫辭職信，決定著勞動關系存在或解除，并進而決

定著勞動關系解除后用人單位要不要向員工支付補償金。辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已

就解除勞動合同一事經協商達成一致。《中華人民共和國勞動法》關于協商解除勞動合同有兩

條規定，即第24條和第28條。根據第24條的規定，當事人雙方可以協商解除勞動合同。這

說明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發生解除勞動合同的法律后果。《中華人民共和

國勞動法》第28條則區分了兩種不同的協商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應

當給予員工經濟補償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經濟補償金。因此誰先提出解

除勞動合同，是員工能否得到經濟補償金的關鍵。而辭職信則意味著勞動關系的解除是由員

工先行提出來的，根據勞動法第28條的規定，用人單位不需支付經濟補償金。在許多情勢下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關系已經不能再維持下去，用人

單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已

發生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據；其次，還必須向員工支付補償金。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動法》第25條規定的過錯，用人單位才不必支付經濟補償金。這些過錯包括員工在試用期間被證明不

符合錄用條件、或者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度、嚴重失職、營私舞弊，對用人

單位造成重大損害。

因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與

你解除合同，你千萬不能經率地遞交辭職報告。篇3：辭職報告怎么寫辭職報告怎么寫 首先，要寫出你辭職的原因，可以簡單寫也可以詳細描述，語氣要誠懇。

其次，寫出你決定離開的最好時間，一般單位對辭職都有一個明確時間規定的，因此要嚴格

按照單位的規定來執行。如果有特殊情況，比如要提前離職，可以在辭職報告中明確指出。最

后，你還應當在信中向你的領導表示感謝，感謝單位之前對你的栽培和認可，領導、同事對

你的幫助，以及你在單位學到了很多東西等，語氣中要帶有不舍、為難，但又不得不走。下

面，世界工廠本人和大家分享一篇員工辭職報告范文，供參考。尊敬的領導： 我很遺憾

自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。來到某某公司也快兩年了，正是在這里我開始踏

上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛

苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能

開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得某總曾說過，工作

上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――

或許自己并不適合軟件開發這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓

我萌發了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。我也很

清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，最新的項目也正在啟動，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項

目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向

公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥

當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一

領導讓我寫辭職報告 辭職報告不需要領導同意篇二

辭職報告

尊敬的領導：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間來閱讀我的辭職報告。從畢業到現在已經一年多了，在這一年多里，我成長了許多，無論是專業技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，感謝公司領導和同事長期對我的栽培、關心、支持和幫助。

天下無不散之筵席，經過深思熟慮，我決定辭去在公司所擔任的職位。我知道這個決定會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉，相信公司可以找到比我更合適的員工來接替我的工作。

在公司這段時間里，我學到很多也得到了很多，這些寶貴的經歷和經驗都會伴隨我終身，這里的同事們也都對我很好，大家相處很融洽。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧，同時我也很感謝大家在工作上給予我莫大的幫助和信任，在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸，我確信在公司的這段工作經歷將是我整個人生中相當重要的一部分。

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，我會努力做好辭職前的各項工作，同時我也希望公司對我的申請予以考慮并批準。

最后，真心地祝您和公司全體同事身體健康、工作順利！也祝公司基業常青，欣欣向榮！

申請人：

年 月 日

領導讓我寫辭職報告 辭職報告不需要領導同意篇三

辭職不寫辭職報告可以嗎

很多人在辭職時都會疑問辭職不寫辭職報告可不可以，當然是不可以的，辭職報告是員工向所在單位或上級主管部門提交的請求解除勞動關系的一種較為實用文體，下面是 為您帶來的辭職報告范文，歡迎閱讀!辭職報告范文篇1總監： 你好!因為我身體的原因,調養快一個月，醫院仍然覺得我目前還要休息，不能承受壓力并要保持愉悅的生活氛圍，暫時不能去公司工作，為了不耽誤公司的工作，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我會在近期身體稍微舒適一點的時候去公司辦理工作交接手續。

來到****也快兩年了，有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工工作，開心的學習。最后祝公司在今年蓬勃發展，取得更加優異的成績;祝愿公司上下所有領導和員工身體健康，萬事如意!我為能在****工作過感到無比的榮幸和自豪，我會懷念在這里的每時每刻，感謝公司給了我這么一個機會。在公司這一年多里，公司領導和周圍同事給了我無比的照顧和關懷，讓我深切的感受到了公司倡導的人情化管理給我們帶來的親切和溫馨。我深信，公司將沿著通往勝利彼岸的高速軌道飛速前進，將一如既往的在sap咨詢

1 業領域領航!我真誠的懇請公司領導批準我的辭職申請，在這里我表示衷心的感謝，同時祝愿公司不斷壯大發展!此致 敬禮!辭職申請人：xx xx年12月7日

辭職報告范文篇2尊敬的各位領導 您們好!作為“xxx美食有限公司”的臨時工我很榮幸!謝謝您們對我的信任，給我這個工作的機會。在這里我學到了很多。我本是不善言語的人，在這短短的一個月里，我知道了如何招待好客人，深知團隊合作的重要性!酒店賞罰分明，每一項工作都責任到人，員工團結一心，都積極做好自己的本職工作，隨時隨地的遵守酒店的規章制度，以愉快的心情接待好每一位客人。的確，剛開始我真的感覺很累，很不習慣。然而，我得到了很多關懷。剛到酒店是胡主任為我打點一切;是汪阿姨，史領班教我如何做好傳菜員，如何禮貌待客;大廳的服務員都積極主動的幫助我，很是照顧我這個剛來的傳菜員;胡丹，李松榮，她們做的真好，工作效率高;還有方主管，主動跟我打招呼，感覺我們很熟，他跟我講的第一句話是“在這里還習慣吧”還有“怎么不曉得照顧自己”應為我住的地方離酒店遠，是方主管您讓我在20：50之前無論怎么忙都讓我下班;這一切我都記在心里。

2 然而，時間飛逝，8月15日我學校就開學了，這實乃我個人原因，希望各位領導諒解，批準我的請辭。

此致 敬禮!辭職申請人：xx 20xx年12月7日

辭職報告范文篇3尊敬的****單位領導: 您好!首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職申請書，很遺憾自己在這個時候突然向***單位提出辭職，純粹是出于個人的原因(家庭原因/身體原因等等)，不能在***單位繼續發展!離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準我辭職。

同時，很榮幸曾身為***單位的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激!衷心祝愿所有在****辛勤工作的員工工作順利，事業有成!此致 敬禮!辭職申請人：xx 20xx年12月7日

看過“辭職報告范文”的人還

領導讓我寫辭職報告 辭職報告不需要領導同意篇四

領導辭職報告怎么寫_辭職報告

【篇1】

敬愛的公司領導：

您好!

我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司高層提出辭職要求。

首先，在貴公司工作的這幾個月以來，我收獲良多，在領導以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。

其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。

無奈之下提出辭職，客觀原因是我家將遠遷至xx市xx區，工作上班實在是不方便，每天將近1個半小時的路程，如果再遇到惡劣天氣以及交通堵塞，實在是很難保證上班的時間。而且如果加夜班、晚班，歸家路途也有諸多不便。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，對于劇本的寫作掌握的似乎還不夠火候，我從事小說、散文以及報導寫作多年，可是對于劇本是首次嘗試，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節奏，因此為了不再給領導添加負擔與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。

最后，祝公司生意興隆，發展越來越好。

【篇2】

尊敬的領導醫院您好：

感謝您抽出時間閱讀我的一封真誠辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫院之后，由于得到您對我的關心、指導和信任，使我在護士的工作中獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在醫院的工作，我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得醫院目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。

為了不因為我個人能力的原因而影響醫院的運作，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在醫院和護士組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝醫院領導和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給醫院帶來的不便表示抱歉，同時我也希望醫院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。