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工會工作創新亮點集合研討篇一

xxx公司工會2017工作亮點

xxx公司（以下簡稱公司）工會，在公司黨委的正確領導下，強化企業民主管理，積極構建和諧勞動關系，開展團隊建設和各類文體活動，不斷加強自身建設，工會“職工之家”作用得到充分體現。主要工作亮點如下：

（一）強化企業民主管理，構建和諧勞動關系。

一是充分發揚民主，落實廠務公開。組織員工代表對公司新修訂的勞動考勤、工資福利等四項制度進行了會審，對集體《勞動合同》、《女職工專項權益保護合同》進行審議，提出了修改意見。全過程參與了公司中層管理崗位、主管、專責等關鍵崗位公開競聘工作，并對競聘上崗人員進行了公開公示，落實了企業民主管理。

通過廠務公開欄、局域網等方式對公司的重大決策、領導班子建設及黨風廉政建設等方面的問題進行公開，保障了職工的知情權，增強職工的主人翁意識。

二是完成了公司一屆五次職工代表大會職工代表補選登記上報工作。征集了三項提案并上報。籌備召開了公司一屆三次會員大會，審議了總經理工作報告，簽訂了《集體勞動合同》和《女職工專項權益保護合同》，補選了缺額工會委員。公司年度工作會及會員大會召開前，開展提案征集活動，共收到提案5件，并在會員大會上進行了說明。

三是成立“愛心幫扶互助基金”，開展困難員工家庭幫扶工作。成立公司伙食管理委員會，加強對食堂伙食安全衛生、質量、價格的監督檢查，切實為職工辦實事、辦好事，保障了員工的切身利益。

（二）開展勞動和技能競賽，提升全員綜合素質

1.認真開展 “弘揚企業安全文化、加強班組安全管理”為主題的“安康杯”競賽活動。重點開展了以“十個一”為主要內容的安全教育、培訓、勞動保護監督檢查等主題競賽活動。參加了重點工程勞動競賽活動。結合“安全生產教育月”，向公司各部門及全體員工發放“安康杯”知識普及宣傳資料，使廣大員工對“安康杯”活動有了較為全面的認識。以團隊為單位，組織開展安全知識競賽活動，增強廣大職工的安全健康意識，提高了安全管理水平。

2. 開展“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動。組織生產一線的全體員工開展崗位技能競賽活動，參賽率98%以上。組織風電運行檢修人員開展理論和技能考試，選拔兩名選手參加集團公司和行業風力發電檢修技能競賽，得第五名，獲化學系統“技術能手”稱號，所在參賽隊獲團體一等獎。公司參賽隊獲團體第五名和優秀組織獎。

3.強化班組建設，組織班組長參加國資委遠程教育培訓，組織班組成員參加上崗取證培訓，不斷提高班組成員的工作技能和綜合素質。加強班組安全管理，充分發揮班組安全員、技術員、工會小組長、宣傳員、考勤員等“五大員”的作用，將工作責任落實到位。各分工會、班組開展班組成員安全互保工作，對照集團公司班組建設標準開展班組建設自查自糾，促進了班組安全、文明、民主管理。

（三）開展主題實踐活動。

深入工程建設一線調研，解決了一線員工飲用水及備用藥品等問題，協助運檢人員籌資萬元，開展活動。七月中旬氣溫最高時，向堅守在一線的員工們送去了西瓜、飲料等防暑降溫用品。“中秋”和“國慶”節前，工會又為上述一線工作人員送去了節日慰問品。注重安全管理，開展勞動保護安全檢查11次，有效保障了員工身心健康和安全，促進了企業和諧穩定發展。

（四）以“送健康、保安全、促穩定”活動為契機，加強勞動保護監督檢查。

進一步加強工會勞動保護監督檢查工作，充分發揮工會在企業勞動安全衛生管理工作中的重要作用，組織開展了“送健康、保安全、促穩定”活動。

1.完善三級勞動保護組織，明確工作職責。成立了由各分工會小組長任主任的“公司工會勞動保護監督檢查委員會”、“各分工會勞動保護監督檢查委員會”、“各分工會小組勞動保護監督檢查委員會”三級勞動保護監督檢查網絡，明確了工作職責。按照職責分工，加強對生產現場安全和勞動保護情況的監督檢查力度，確保勞動保護監督檢查工作全覆蓋、無遺漏。

2.開展勞動保護監督檢查活動。公司工會充分發揮勞動保護監督檢查三級網絡的作用，聯合安全生產部、工程管理部門，開展了工程建設作業現場和勞動保護用品發放的監督檢查。重點檢查了施工現場是否按時、按照標準配發勞動防護用品，作業人員是否按標準正確使用勞動防護用品等10多項內容。對監督檢查過程中發現的問題，要求及時進行整改，切實維護了工程建設一線職工安全健康權益。

3.開展勞動安全衛生教育檢查。針對夏季高溫實際，通過網絡、短信，開展勞動安全衛生教育，重點加強了防中暑、防觸電、防雷擊、防食物中毒等施工安全教育。對防暑降溫物品的發放、施工現場防暑用品和中暑急救藥品配備，作業區、生活區的通風和降溫條件等進行了檢查。認真落實《建筑施工現場環境與衛生標準》，嚴格執行食品衛生法律法規，保證食品安全。通過以上宣傳教育和檢查活動，提高了現場施工人員安全健康意識，有效促進了工程建設。

（五）積極開展各類評先工作，完成主題征文活動。

按照要求，完成了先進班組、“工人先鋒號”，“巾幗文明崗”和“巾幗建功標兵”，年度優秀工會、優秀工會干部和工會積極分子，廠務公開、申報材料的上報工作。

積極參加“學習貫徹十八大精神 全心全意服務職工促進企業科學發展”、主題征文活動。共收到征文9篇，篩選上報6篇，其中一篇獲三等獎。

（六）開展各類文體活動，促進企業文化建設。

一是充分發揮員工特長，對員工的興趣愛好進行了摸底，成立了新聞寫作、攝影、球類等十多個興趣小組并開展活動。二是開展文化惠民，設立工會活動日，每周四播放一場電影，累計播放電影二十余部。三是春節前夕開展“家書寄真情”活動，架起了企業與員工家庭溝通的橋梁。該活動還被中國電力企業文化網作為頭條新聞刊登。四是開展女職工特色活動。“三八”節期間，在女工中開展 “幸福笑容”征集、評選活動，并對獲人員給予了獎勵。五是成立公司籃球隊，與口岸相關單位進行了6場友誼賽，提高了企業知名度和社會影響力。六是持續開展團隊建設活動，組織員工進行了戶外拓展訓練等10多項活動，增強了員工凝聚力。七是加強“職工書屋”建設，為“職工書屋”增購圖書248冊，組織員工開展捐書活動，為員工提供較為豐富的精神食糧。八是開展早操、工間操活動，組織員工鍛煉身體，提振了員工精氣神。 （七）完善制度，不斷加強工會自身建設。

修訂并印發了16項工會工作制度，建立和完善工會和分工會工作臺帳，改選了分工會主席，完成了分工會組織機構建設。制定了工會例會制度，每季度召開一次工會工作例會，組織學習《工會法》、《勞動合同法》等法律法規，提高了依法履職的水平。創新團隊建設的方法和內容，促進企業和諧發展。

工會工作創新亮點集合研討篇二

工會工作亮點

亮點一：“雙融入雙服務”落地，職工滿意率提升。進一步深化公司職工民主管理體系，健全完善以職代會為基本形式的民主管理、民主參與和民主監督制度，確保“雙融入雙服務”工程取得實效。一是組織召開國網吳忠供電公司第九屆五次職代會。確保工會工作融入中心工作，融入電網發展，服務于基層，服務于職工。二是全力做好廠務公開，確保職工群眾滿意。對2014年生產經營目標、有關人員擬任職務公示等24項內容進行了公開。經測評：知情度為%；滿意度為%。所屬各基層單位廠務公開共公開了132項內容。三是強化對工會工作落實的監督考核。年中、年終分別組織職工代表巡視檢查了公司所屬12個基層單位（包括天能公司），通過檢查調研，廣泛征求意見和建議，為領導決策起到積極作用。

亮點二：“兩點一線”暢渠道，職工建言落實處。征集合理化建議44條，采納20條。延伸“建立基層工會聯系點、班組聯系點”的內涵，設立便于填寫的“職工意見卡”，在廠務公開欄設立意見箱，每周至少兩次開箱收取，確保職工日常納諫和反映問題。將意見和建議登記后，呈報總經理或黨委書記，督促相關部門處理落實。此舉是總經理接待日之外，開拓的又一納諫渠道。專門設立“談心室”，就職工訴求不能及時解決的問題，與職工面對面進行溝通與交流，為其解疑惑釋，消除和理順職工思想上的不良情緒。

亮點三、搭建創新創效平臺，qc成果實現新突破。為落實寧夏公司勞動競賽要求，吳忠公司圍繞中心工作，搭建職工技術創新創效平臺，創造一流工作業績和成效。開展職工技術創新活動，涌現創新成果26項，成果轉化26項。一項獲自治區qc杯成果二等獎，一個獲全國qc杯賽優勝獎，一個獲全國qc杯賽一等獎，3個qc成果獲全國優秀qc小組，20項成果獲全國專利。開展勞模創新工作室創建活動，現有4個創新工作室，涌現成果4項，成果轉化4項，3項成果獲全國專利。

亮點四：抓好“創爭樹”活動，切實減輕班組負擔。以職工之家，充分發揮11個分工會，58個工會小組作用，以十二個文體興趣小組為引領，組織開展全民健身活動、“創爭樹”活動、班組減負活動。吳忠公司代表隊參加寧夏公司第二屆供電服務技能競賽，獲團體第二。在公司第五屆農電員工崗位知識和技能大賽中，吳忠公司榮獲團體二等獎。在自治區總工會主辦的全區電力行業變電檢修工職業技能競賽上，獲團體全區第三，楊磊、丁瑞被授予“自治區技術標兵”稱號。顧素琴、羅英漢獲公司“技術標兵”稱號。秦蕊營業廳獲得全國“青年文明號”、寧夏電力公司“創新時代新女性巾幗建功立業標兵崗”、“巾幗建功示范崗”、“先進女職工集體”等榮譽稱號。

對照《吳忠供電公司班組減負清單》，對班組現有規范、標準、報表、記錄等資料進行精簡整合，緊扣系統錄入、臺帳記錄、檢查評比、文山會海、培訓等五個方面存在的問題，通過不斷優化管理方式，使班組“負擔”一項項地減下來。組織開展全民健身活動，尤其成功舉辦富具特色的吳忠公司“健身杯”第十六屆職工運動會，設九個團體和個人項目，12支代表隊800余名隊員參加了比賽。加強職工書屋建設。以職工書屋為陣地，積極倡導文化育人理念，組織職工開展讀書活動，撰寫讀書心得體會。建成全國“模范職工之家”1個，省級“模范職工之家”1個，1個職工書屋榮獲全國“職工書屋”榮譽稱號。

亮點五、開展“雙走訪、雙服務”，唱響“四季歌”。唱響“冬送溫暖、夏送清涼、暖春幫困、金秋助學”四季歌，深化職工關愛工程，組織開展“因為有你”、“勞動最光榮”活動。慰問職工618 /68人次，慰問金額共計萬元。其中幫扶離退休困難職工32人，慰問勞動模范36人。落實臨退職工“最后一環節”，增強職工歸屬感。召集臨退休的職工代表召開座談會。公司領導到會，為他們光榮退休表示祝賀！向他們為企業所做的貢獻表示感謝！

亮點六、老年大學才藝雙收“夕陽紅”。組織舉辦第二十九屆和三十屆離退休職工趣味運動會，使老有所為，老有所樂。組織參加全區離退休干部文藝匯演，榮獲文藝匯演銅獎。挑選優秀作品，參加全區首屆民族手工藝技能大賽暨作品展示活動，獲優秀獎。表彰老年大學電力分校優秀教師、優秀班干部、優秀學員及優秀作品。結合中華民族復興的強國夢教育，在攝影愛好者中，組織開展了“中國夢，國網情”書畫攝影作品征集活動。

工會工作創新亮點集合研討篇三

總行工會：

2011年**支行工會在總行公會的正確指導下，組織動員職工以推動我行發展為首要任務，以協助黨組解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，圍繞中心工作，大力提高職工素質、維護職工權益，有效提高組織凝聚力。現將我支行工會工作亮點匯報如下：

一、 加強民主管理，落實各項制度，認真履行組織職能

支行工會認真執行會議、財務公示制度，嚴格透明各類組織生活流程，充分發揮員工的監督職能，創造性的以班子成員與員工開展書面“連心橋”的方式，征集員工各方面意見建議，鼓勵員工積極提出合理化建議、表達訴求，共征集員工各方面意見建議200余條，班子成員給予書面答復后及時進行了處理和反饋，充分調動員工知行情、參行政、監行事的積極性。

2012年以“營造風清氣正的發展環境活動”為契機，設立意見建議箱，分批分次共召開四次員工座談會，收集各類意見建議5類，64條，促進了支行管理工作的規范化、民主化、透明化。

二、 加強學習機制，提高全員素質

2012年支行提出把業務學習和員工職業道德教育與業務工作同重視，同安排，落實責任部門，精心安排，合理統籌，以總行技能考核、上崗資格考試為契機，發動全員開展崗位技能大練兵，每周以科室為單位組織學習至少一次，每月由辦公室主持至少進行職業道德教育培訓一次。通過觀看《從政德為先》、《損公肥私者的最終結局》和《小金庫引發的大案件》等電教片，觸動警示員工內心，提高拒腐防變能力。通過觀看《為自己工作》視頻，培養員工正確的職業態度，樹立職業生涯規劃目標，從而以正確的心態開展工作。

三、 開展文體活動，豐富職工文化生活

舉辦豐富多彩的文體活動，活躍和充實員工業務生活，增強工會工作活力是我支行工會全年工作的基本要求。支行要求在工作活動時間安排上力求每季度開展一次活動，活動內容要求做到員工廣泛參加的健康、向上、愉悅的項目。2011年我支行先后獲得“興慶區衛生先進單位”、“興慶區精神文明單位”和“銀川市級青年文明號”稱號，三月份被評為自治區級“巾幗文明崗”，團支部被總行推薦為“五四紅旗單位”，精神文明建設取得可喜的成績。

四、 關愛職工、關心員工疾苦，維護員工利益

支行工會客服了經費緊張、經營壓力大的困難，切實維護員工的合法權益，解決了很多實際問題，在工作和生活中及職工所急，想職工所想。特別是我支行普通職工 ?患病，工會立即前去探望，在了解到手術及治療費用高，家庭條件困難的情況，工會在支行發出愛心倡議書，組織全體支行員工捐款，共籌得捐款近2萬元，工會專項困難幫扶捐助1萬元，共計近3萬元，以解燃眉之急，并積極幫助該同志申請因病致困醫療補助。真摯的關懷為員工排解了許多憂愁，使他們能夠更好地投入工作之中。

五、 認真開展女工工作，落實女工專項勞動保護

工會按照為職工辦實事、辦好事的原則，每年堅持督促女職工積極參加健康體檢，幫助女職工隨時掌握自己的身體信息，發現健康隱患，及時治療；支行專門購買了熱水器，解決了營業室女職工工作性質要求勤洗手但怕涼的實際困難；“三.八”期間為女職工發放彩妝，聘請化妝美容專家講授職業妝技巧，增添了女職工的光彩形象，有益支行服務升級；對孕期的婦女，支行會安排到相對輕松、輻射少的崗位工作。通過工作的扎實開展，工會為支行女工提供了有力保障。

2012年支行將創建市級精神文明單位，申報自治區及青年文明號鞏固精神文明建設成果，打造更加團結向上的職工隊伍。工會將繼續在總行公會和支行黨組的領導下，以十七大精神為指引，服務支行中心工作，加強基層工會建設充分履行工會職責，切實維護支行員工的合法權益，發揮工會聯系權重的橋梁和紐帶作用。

**支行

二〇一二年五月十四日