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酒店安全專員崗位職責內容 酒店安全部主管崗位職責篇一

1、酒店人事專員崗位職責

1、在總經理領導下開展日常工作，直接對總理經負責、貫徹執行國家有關政策法規，嚴格按上級下達的勞動力計劃進行招募工作；

2、根據有關文件精神和酒店領導的意圖制定有關人事管理規定； 統計員工的流失率、分析原因，及時了解員工的思想動態；

3、根據《員工手冊》規定負責辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調動、辭退的各項手續；

4、負責酒店全面人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，重大事項及時向上級領導匯報并共同研究、討論決定；

5、負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各項手續；辦理審核批準的有關員工的人事評核及調動事宜；

6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯歡等活動；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；

7、協助其它部門進行新員工崗前培訓并協調安排時間、地點等、負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調查處理；

8、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作、9、按上級要求定期做好人事報表統計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作、10、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理、完成酒店領導交派的其它工作。

2、酒店人事專員崗位職責 1、組織落實人力資源相關的各項規章制度。

2、負責酒店員工入職、離職和轉崗手續的辦理。

3、負責新入職員工的員工手冊培訓等工作。

4、協調和組織部門負責人對人力資源部門初審合格的候選人進行面試并跟蹤結果。

5、經培訓合格人員為其起草上崗報件并報于公司人力資源部。

6、新入職員工住宿、工裝領取手續的辦理。

7、負責員工考勤、獎懲、超時、節假日加班的審核和報批，監督其發放情況。

8、傳達酒店的方針政策，下達上級的命令及通知。

9、組織建立并完善員工檔案，負責人力資源檔案和維護與管理工作。

10、與酒店其他部門保持有效的溝通，解釋并改進人力資源工作。

11、了解員工變動情況，按時編報各類員工人數的月季報表。

12、負責統計勞保用品、員工生日情況、工裝和工牌號等情況。

3、酒店人事專員崗位職責

1、在人力資源部經理的領導下，根據國家政策和賓館的經營情況，擬訂勞動工資計劃，提出年度工資總額增長的預定方案，制定并完善工資和獎金的發放形式、計算方法及發放標準，組織實施并落實。

2、負責員工獎懲、超時工作，節假日加班等工資的審核及報批工作，及時造冊，并對發放使用情況進行監督。

3、負責員工各種假期的管理，逐月匯總，審核各部門員工的出勤情況，積累各種原始資料，建立健全員工檔案。

4、負責勞動合同的簽訂和管理，組織各部門做好勞動合同的簽訂、續訂與終止工作。做好勞動合同的下發登記，勞動爭議和調解處理工作。

5、做好勞動用工合同的簽訂和管理工作。

6、接待各類人員應聘、咨詢及辦理手續等。

7、做好員工工作證、銘牌、考勤卡、飯卡、更衣箱鑰匙等物品的發放及登記造冊工作及管理工作。

酒店安全專員崗位職責內容 酒店安全部主管崗位職責篇二

環境安全專員崗位職責及工作要求

崗位名稱：環境安全專員崗位職責

直接上司：環境安全組班長

工作職責:

1.每天對公司各區域進行巡檢，發現有違反公司環境、消防、衛生、風險、安全管理問題的，要立即要求責任部門進行整改，并拍照取證。不能馬上整改的需開《異常通知單》告知責任部門，并要求在限定的時間內整改完畢，并確認整改成效。舉例：危險廢棄物不按規定存放，有亂丟亂倒現象的；消防器材通道堵塞、移位、損壞現象的；不注重清潔、出現臟亂或可能引發不良后果的；吊模具不戴安全帽不穿勞保鞋的；開叉車不戴安全帽不穿反光背心的；無塵車間不穿無塵服的；噴涂拋光碎料車間不戴防毒面具或防毒口罩的；碎料修模不戴耳塞的；可能會有發生無法預料后果的（風險）等等。

2.負責飯堂衛生及就餐秩序的監督工作（員工打菜時不得插隊、不得代刷卡、不得私自進入廚房，員工吃完飯后，必須將餐盤帶走并沖洗干凈，不得亂丟亂放）

3.負責公司配置的消防器材的點檢及維護工作（滅火器、消火栓每月點檢一次、二氧化碳噴淋系統、消火栓加壓系統、水噴淋系統、消防車滅火系統、火災自動報警系統每天點檢一次）。

4.負責公司工傷事故的調查、改善追蹤以及匯總工作。

5.協助上級搞好公司的消防演練工作。

6.負責公司水幕墻及土地公廟的電源、水資源以及廟門（水幕墻加水時要注意滿出來，電燈天黑要打開，天亮關閉，土地公廟的電燈天黑打開，天亮關閉，廟門晚上22:00關閉，早上6:00打開）的控管工作。

7.查看公司車輛回廠情況，并確認有無非公司車輛停放（一廠夜班）。

8.執行公司的各項規章制度，對違反規定之人員出具書面違規通知，并交其上級主管處理。

9.負責公司公共區域路燈的開關工作。

10.負責完成上級臨時安排的其它工作。

工作要求:

1.服從領導, 聽從安排,不得頂撞上司。

2.嚴禁在上班時間嬉笑打鬧或與無關人員聊天。

3.值班期間服裝要整潔得體,不得混穿。

4.值班期間嚴禁在生產區抽煙、吃檳榔、吃瓜子花生等零食。

5.值班期間不得喝酒。

6.要注意自身形象,與人溝通時要禮貌和氣。

7.嚴禁在上班時間睡覺。

8.所有要求都必須執行,如有違反將視情況給予處罰。

酒店安全專員崗位職責內容 酒店安全部主管崗位職責篇三

安全管理專員崗位職責

1、貫徹執行國家及公司的安全生產方針政策，認真執行上級安全生產的指示和規定，并檢查督促落實執行情況，做好公司的安全生產管理工作。

2、經常檢查安全生產責任制的執行情況，發現失職和違章行為及時糾正。

3、自覺學習安全生產知識，指導并督促檢查各部門和班組安全學習活動，按計劃組織反事故演練及組織消防演習活動。

5、抓好公司的安全裝備、滅火器材、防護器材和急救器具、報警系統的管理。掌握公司隱患情況，提出治理方案并督促檢查落實。

6、抓好員工安全思想和安全技術知識教育，對新入廠員工和外來人員進行公司級安全教育，組織對部門及班組安全員的安全技術培訓和考核。

7、組織參加安全大檢查，貫徹落實事故隱患整改制度，督促有關部門對查出的隱患制定防范措施和落實整改方案，檢查隱患整改工作。

8、負責特種設備、鍋爐和壓力容器的安全監督。督促有關部門做好特殊工種的培訓考核工作。

9、定期深入現場監督檢查、督促并協助解決有關安全問題。監督檢查安全用火、進入受限空間作業等作業環節執行安全管理制度的情況，定期檢查污水處理系統關鍵設備和危險源，發現隱患及時督促整改，對一時無法整改的向上級匯報，并督促相關單位制定落實相應的防范措施。

10、負責各類事故匯總、統計上報工作，并建立、健全事故檔案。參加人身傷亡、火災、爆炸事故的調查、處理和工傷鑒定工作。

11、按國家和公司有關規定，監督員工勞動防護用品的發放和使用情況。

12、會同有關部門搞好公司的安全勞動衛生和勞動保護工作，不斷改善工作場所的工作條件。

13、參加對公司各單位的安全考核評比工作，

總結

14、發生重大安全事故時應立即趕赴現場組織參加救援工作。

15、對政府部門安全生產機構的檢查結果，進行整改。

16、上級安排的臨時工作事項。

2013年5月20日

酒店安全專員崗位職責內容 酒店安全部主管崗位職責篇四

酒店人事專員崗位職責

1.在總經理領導下開展日常工作，直接對總理經負責。貫徹執行國家有關政策法規，嚴格按上級下達的勞動力計劃進行招募工作；

2.根據有關文件精神和酒店領導的意圖制定有關人事管理規定; 統計員工的流失率、分析原因，及時了解員工的思想動態；

3.根據《員工手冊》規定負責辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調動、辭退的各項手續；

4.負責酒店全面人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，重大事項及時向上級領導匯報并共同研究、討論決定；

5.負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各項手續；辦理審核批準的有關員工的人事評核及調動事宜；

6.組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯歡等活動；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；

7.協助其它部門進行新員工崗前培訓并協調安排時間、地點等。負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調查處理；

8.負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。

9.按上級要求定期做好人事報表統計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作。

10.辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。

酒店安全專員崗位職責內容 酒店安全部主管崗位職責篇五

酒店人事專員崗位職責

【第1篇】酒店人事專員崗位職責

1、辦理員工入職、離職、轉正、投繳社保公積金手續

2、核對各部門考勤、核算各部門績效

3、進行人員招聘

4、進行各部門的衛生質檢

5、完善、健全酒店質檢制度，推動酒店規范化管理，對酒店的運營狀況進行監督。

【第2篇】酒店人事專員崗位職責

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料；組織、安排應聘人員的面試；

3、核算員工考勤、審核和辦理請休假手續；

4、保險、公積金、勞動關系

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；

6、組織、實施員工文化娛樂活動；

7、管理公司人事的檔案；

1 8、協助實施員工培訓活動；

9、協助處理勞動爭議；

10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

【第3篇】酒店人事專員崗位職責

1.學習掌握酒店有關人事、檔案的各項政策；根據酒店相關政策，負責員工檔案的收集、管理。

2.負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統計酒店人員變動情況上報酒店領導。

3.負責酒店人員入職、離職所需的一切手續。

4.負責員工工號牌的制作、發放與管理。

5.制作酒店各部門人員編制機構圖，并根據編制，每月上報集團及酒店領導。

6.負責對人事行政部各類文件進行收發、傳遞、登記、存檔。

【第4篇】酒店人事專員崗位職責

1．在行政人事經理的領導下，負責酒店的人事調配工作，完成指派的各項工作。

2．負責提出酒店人員年度編制意見及行政人事計劃的意見。

3．負責制定、補充、完善酒店各崗位的招聘條件和任職要求。

4．追蹤并掌握國家用工制度的規定，執行酒店的人事工作章程、2 工作計劃和有關指示，同教育局、勞動局、人才勞務市場及有關大、中專和職業學校保持密切的聯系，以滿足行政人事的需求。

5．熟悉酒店員工結構，掌握部門人員所需情況，對酒店缺員、人員安排、使用情況進行調節，并及時將意見上報行政人事經理。

6．負責求職者的面試、招聘、體檢、政審、調檔及辦理招工手續等項工作。

7．負責辦理新員工入店手續，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。

8．隨時將員工有關資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關報表，呈報總經理及行政人事經理。

9．負責員工勞動合同的初簽和續簽工作。

10．負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。

11．確保與行政人事部內部各崗位保持有效的溝通。

【第】酒店人事專員崗位職責

1.在總經理領導下開展日常工作，直接對總理經負責。貫徹執行國家有關政策法規，嚴格按上級下達的勞動力計劃進行招募工作；

2.根據有關文件精神和酒店領導的意圖制定有關人事管理規定；

統計員工的流失率、分析原因，及時了解員工的思想動態；

3 3.根據《員工手冊》規定負責辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調動、辭退的各項手續；

4.負責酒店全面人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，重大事項及時向上級領導匯報并共同研究、討論決定；

5.負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各項手續；辦理審核批準的有關員工的人事評核及調動事宜；

6.組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯歡等活動；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；

7.協助其它部門進行新員工崗前培訓并協調安排時間、地點等。負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調查處理；

8.負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。

9.按上級要求定期做好人事報表統計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作。

10.辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。