每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

房地產渠道總監工作職責 地產渠道管理崗篇一

崗位所屬部門：渠道部 職務名稱：渠道總監 任職人簽字：

工作地點：總部辦公室 理 經 直接主管：總

期： 日

期： 任 直接主管簽字：

教育背景：本科以上文化程度或 年以上本公司年資；3 年以上管理經驗；5年以上，10從業經驗：渠道、營銷工作

任

等；internet、poweroint、excel、word計算機操作：能熟練使用常用辦公軟件

職

外語水平：基本閱讀及聽說能力；

條

運營管理、市場營銷、銷售技巧、團隊建設與管理；

專業知識：

件

了解同行業發展，行業競爭狀況；

業務了解范圍：

副總裁、分公司總經理；

發展方向：

經營決策能力：能夠在充分市場調研和信息采集的基礎上，組織分析、比較和選擇市場營銷方案，并進行資源整合，以把握市場時機；

溝通協調能力：在企業中，具有團隊意識，能夠合理利用經營要素協調各相關職能管理部門，并對部下激勵和約束，合理使用人才；

關

企業外部，客戶及相關企業進行積極交流與良好合作； 鍵

戰略規劃能力：在認同企業宗旨、愿景、使命和經營目標的前提下，能夠分析企業面臨的宏觀、中觀和微觀環境，組織制訂企業的市場戰

能

略，為企業整體發展戰略提供重要意見；

力

團隊管理能力：能夠將企業的業宗旨、愿景、使命、管理制度和經營目標準確執行，并能協助領導帶領團隊高質、高效完成工作任務；

危機處理能力：能夠正確認識危機，有快速應變能力，應對突發事件，尋求可行的應對措施和執行方案，以化解危機； 1、絕對忠誠于公司；

職、客觀、既靈活又有原則；

2位

了解運營類各項工作內容；、3挑、能夠拓展性的完成各項工作；

4戰、具有干事業而非干工作的事業心；

5性、時刻保持精力充沛。6

職位

組織、制定并實施公司渠道部銷售管理策略及流程計劃。全面負責渠道部的銷售管理工作。

目的工作

渠道總監 渠道總監 總經理

關系、監督及指導所轄崗位員工，將工作合理分配至具體員工；1 工、為提高公司形象提出建設性意見；2 作

職、相關工作信息數據的匯總統計、分析，并出具相關報告，對于相關工作和具體實施計劃提供文字支持；3 責、為優化部門建設及部門工作的程序化、正規化建立提出建設性意見，使各項工作協作更為順暢，科學化、合理化。4、下屬部門人員編制的建議權；1、對本部經理級以下人員的人事任免權；2 工、下屬員工考評及獎勵、處罰權；3 作、下屬部門規章制度的建議權；4 權、對更合理、高效的工作流程的建議權；5 限、可要求相關部門和人員配合工作。6、對渠道部經理上報或提交的各種申請和報批文件進行審核并簽署意見9 工作環境）辦公室工作（）經常外出（）經常出差（）對健康有危害（工作強度）工作有規律（）忙閑不均（）需打破正常作息時間（工作創新性）工作本身需要開拓創新（）有標準需創新（）有標準工作程序（2 直接下屬人數： 間接下屬人數：

渠道的解釋

渠道通常指水渠、溝渠，是水流的通道。但現被引入到商業領域，引申意為商品銷售路線，是商品的流通路線，所指為廠家的商品通向一定的社會網絡或代理商而賣向不同的區域，以達到銷售的目的。渠道有長渠道與短渠道之分。

如零級渠道、一級渠道、二級渠道、三級渠道。,將分銷渠道按級數來進行劃分,根據中間商介入的層次

營銷渠道是指產品或服務轉移所經過的路徑，由參與產品或服務轉移活動以使產品或服務便于使用或消費的所有組織構成。

對渠道的定義是：公司內部的組織單位和公司外部的代理商、批發商與零售商的結構。

主要職能及前景描述

收集、分析市場數據，推動公司銷售業務，根據公司戰略目標，組織完成公司整體招商業務計劃；建立有效的團隊協作機制；對渠道進行管理并維

持并開拓各方面的外部關系；管理并激勵所屬部門的工作績效。

考核標準 職責范圍、開發新市場，拓展對經銷及代理商銷售網絡，制定空白區域目標市場開發方案，報

1收集市場信息，、1

制定渠道招商開發策略，負責組織

批并整體貫徹執行；

推動招商渠道橫向和縱向的拓展；、負責下轄相關崗位工作目標的實施情況，指導、監督、督促和檢查渠道部的各項工22、負責對整體招商銷售計劃和目標的制定、分解、部署

作，掌握進展情況和相關數據，并進行績效考核管理；

對本部門的任務負責；

及監督實施并、對所轄崗位人員月度工作情況及數據進行收集；3 渠、提交當月總結、統計相關數據，有針對性發現、解決問題，明確工作目標，確

3道

保工作績效；

方、對所轄崗位人員季度、年度工作總結的收集，并進行分析與整理，形成渠道部整體4、負責對整體計劃和目標實施的總結，整理及分析；4 面

季度、年度工作報告，作為公司賬務核算和制定訂貨計劃的重要依據；

及招商區域，根據業績進行公平、公開的評定，、對所轄崗位人員負責的工作內容5、負責渠道部門和招商區域的調整，對渠道部內部的爭5 做到有效公正的解決爭議，并合理進行劃分； 議進行協調和解決、及時溝通客戶，反饋市場信息，做出處理意見；66、幫助渠道經理開拓、溝通和管理各區域的重要客戶，并負責協調維護公司重要客戶和對外公共關系。、根據工作需要，按照增加人員程序進行申請后開展招聘工作，并調整所轄人員的崗7、負責下轄相關崗位的人員招聘及培訓鑒定。7 位與職責。

管

理、負責定期組織召開渠道部內部會議，宣讀、解釋公司新政策和規定，就業務層重8、負責公司各項規章制度在所轄部門的貫徹執行；8 方

要問題進行溝通和討論，聽取各業務人員的意見和建議。

面、組織開展銷售隊伍培訓、滿足公司業務拓展需要，并對經銷商、代理商的培訓支9、配合公司組織所轄崗位人員的培訓工作；并對需要培9 訓的經銷商、代理商，向公司提出培訓需求。持負責。、按相關政策執行；10、負渠道部工作過程中的成本預算和費用控制；10 財務

方面、回款情況考核按相關政策執行；11、監督本部人員對客戶回款進行把控；11

其它

執行，及時溝通并反饋信息，確保第一時間解決問題。00%完成總經理交辦的其他臨時性工作。、12 1、12

房地產渠道總監工作職責 地產渠道管理崗篇二

渠道總監崗位職責

渠道總監

崗位所屬部門：渠道部 職務名稱：渠道總監 任職人簽字：

工作地點：總部辦公室 理 經 直接主管：總

期： 日

期： 任 直接主管簽字：

教育背景：本科以上文化程度或 年以上本公司年資；3 年以上管理經驗；5年以上，10從業經驗：渠道、營銷工作

任

等；、、計算機操作：能熟練使用常用辦公軟件

職

外語水平：基本閱讀及聽說能力；

條

運營管理、市場營銷、銷售技巧、團隊建設與管理；

專業知識：

件

了解同行業發展，行業競爭狀況；

業務了解范圍：

副總裁、分公司總經理；

發展方向：

經營決策能力：能夠在充分市場調研和信息采集的基礎上，組織分析、比較和選擇市場營銷方案，并進行資源整合，以把握市場時機；

溝通協調能力：在企業中，具有團隊意識，能夠合理利用經營要素協調各相關職能管理部門，并對部下激勵和約束，合理使用人才；

關

企業外部，客戶及相關企業進行積極交流與良好合作；

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渠道總監崗位職責

鍵

戰略規劃能力：在認同企業宗旨、愿景、使命和經營目標的前提下，能夠分析企業面臨的宏觀、中觀和微觀環境，組織制訂企業的市場戰

能

略，為企業整體發展戰略提供重要意見；

力

團隊管理能力：能夠將企業的業宗旨、愿景、使命、管理制度和經營目標準確執行，并能協助領導帶領團隊高質、高效完成工作任務；

危機處理能力：能夠正確認識危機，有快速應變能力，應對突發事件，尋求可行的應對措施和執行方案，以化解危機； 1、絕對忠誠于公司；

職、客觀、既靈活又有原則；

2位

了解運營類各項工作內容；、3挑、能夠拓展性的完成各項工作；

4戰、具有干事業而非干工作的事業心；

5性、時刻保持精力充沛。6

職位

組織、制定并實施公司渠道部銷售管理策略及流程計劃。全面負責渠道部的銷售管理工作。

目的2 / 6

渠道總監崗位職責

工作

渠道總監 渠道總監 總經理

關系、監督及指導所轄崗位員工，將工作合理分配至具體員工；1 工、為提高公司形象提出建設性意見；2 作

職、相關工作信息數據的匯總統計、分析，并出具相關報告，對于相關工作和具體實施計劃提供文字支持；3 責、為優化部門建設及部門工作的程序化、正規化建立提出建設性意見，使各項工作協作更為順暢，科學化、合理化。4、下屬部門人員編制的建議權；1、對本部經理級以下人員的人事任免權；2 工、下屬員工考評及獎勵、處罰權；3 作、下屬部門規章制度的建議權；4 權、對更合理、高效的工作流程的建議權；5 限、可要求相關部門和人員配合工作。6、對渠道部經理上報或提交的各種申請和報批文件進行審核并簽署意見9 工作環境

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渠道總監崗位職責）辦公室工作（）經常外出（）經常出差（）對健康有危害（工作強度）工作有規律（）忙閑不均（）需打破正常作息時間（工作創新性）工作本身需要開拓創新（）有標準需創新（）有標準工作程序（2 直接下屬人數： 間接下屬人數：

渠道的解釋

渠道通常指水渠、溝渠，是水流的通道。但現被引入到商業領域，引申意為商品銷售路線，是商品的流通路線，所指為廠家的商品通向一定的社會網絡或代理商而賣向不同的區域，以達到銷售的目的。渠道有長渠道與短渠道之分。

如零級渠道、一級渠道、二級渠道、三級渠道。,將分銷渠道按級數來進行劃分,根據中間商介入的層次

營銷渠道是指產品或服務轉移所經過的路徑，由參與產品或服務轉移活動以使產品或服務便于使用或消費的所有組織構成。

對渠道的定義是：公司內部的組織單位和公司外部的代理商、批發商與零售商的結構。

主要職能及前景描述

收集、分析市場數據，推動公司銷售業務，根據公司戰略目標，組織完成公司整體招商業務計劃；建立有效的團隊協作機制；對渠道進行管理并維

持并開拓各方面的外部關系；管理并激勵所屬部門的工作績效。

4 / 6

渠道總監崗位職責

考核標準 職責范圍、開發新市場，拓展對經銷及代理商銷售網絡，制定空白區域目標市場開發方案，報

1收集市場信息，、1

制定渠道招商開發策略，負責組織

批并整體貫徹執行；

推動招商渠道橫向和縱向的拓展；、負責下轄相關崗位工作目標的實施情況，指導、監督、督促和檢查渠道部的各項工22、負責對整體招商銷售計劃和目標的制定、分解、部署

作，掌握進展情況和相關數據，并進行績效考核管理；

對本部門的任務負責；

及監督實施并、對所轄崗位人員月度工作情況及數據進行收集；3 渠、提交當月總結、統計相關數據，有針對性發現、解決問題，明確工作目標，確

3道

保工作績效；

方、對所轄崗位人員季度、年度工作總結的收集，并進行分析與整理，形成渠道部整體4、負責對整體計劃和目標實施的總結，整理及分析；4 面

季度、年度工作報告，作為公司賬務核算和制定訂貨計劃的重要依據；

及招商區域，根據業績進行公平、公開的評定，、對所轄崗位人員負責的工作內容5、負責渠道部門和招商區域的調整，對渠道部內部的爭5 做到有效公正的解決爭議，并合理進行劃分； 議進行協調和解決

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渠道總監崗位職責、及時溝通客戶，反饋市場信息，做出處理意見；66、幫助渠道經理開拓、溝通和管理各區域的重要客戶，并負責協調維護公司重要客戶和對外公共關系。、根據工作需要，按照增加人員程序進行申請后開展招聘工作，并調整所轄人員的崗7、負責下轄相關崗位的人員招聘及培訓鑒定。7 位與職責。

管

理、負責定期組織召開渠道部內部會議，宣讀、解釋公司新政策和規定，就業務層重8、負責公司各項規章制度在所轄部門的貫徹執行；8 方

要問題進行溝通和討論，聽取各業務人員的意見和建議。

面、組織開展銷售隊伍培訓、滿足公司業務拓展需要，并對經銷商、代理商的培訓支9、配合公司組織所轄崗位人員的培訓工作；并對需要培9 訓的經銷商、代理商，向公司提出培訓需求。持負責。、按相關政策執行；10、負渠道部工作過程中的成本預算和費用控制；10 財務 方面、回款情況考核按相關政策執行；11、監督本部人員對客戶回款進行把控；11

其它

執行，及時溝通并反饋信息，確保第一時間解決問題。00%完成總經理交辦的其他臨時性工作。、12 1、12

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房地產渠道總監工作職責 地產渠道管理崗篇三

渠道總監崗位職責

【篇1：渠道總監助理崗位職責】

渠道總監助理--崗位職責

渠道總監助理崗位設置的目的：協助渠道總監管理管理團隊、協助渠道總監對渠道部銷售工作的管理。

渠道總監助理來源：從渠道部現有人員提升

渠道總監助理工作職責：

晉升流程：渠道總監向公司人力資源提出-公司審核通過-晉升對象新崗位試用一個月-試用通過，公司正式公布并薪資調整，如試用不通過回到原有崗位

鄔軍試用開始時間：2011.10.17

【篇2：渠道主管崗位說明書】

渠道主管崗位說明書

一、崗位標識信息

崗位名稱：渠道主管隸屬部門：銷售部

崗位編碼： 直接上級：銷售副總經理

工資等級： 直接下級：銷售專員

二、崗位工作概述

渠道主管的主要職責在于統籌進行渠道營銷工作，準確掌握渠道動態信息，維護渠道秩序，以支持市場的穩定和銷售任務的達成。

三、

1、對公司渠道營銷策略的制定提出建議和意見。 2、執行公司制定的渠道銷售政策。

3、確定區域的渠道政策及價格體系策略。

4、完成所負責地區銷售目標和促銷目標。制定區域銷售任務分解方案，統計每月、每季區域銷量，做出

總結

5、選擇、拓展區域內分銷網絡，包括參與制定拓展計劃及參與主要客戶的談判。

6、管理、監控區域內分銷網絡，包括代理商的市場銷量和價格體系；為代理商制定提貨計劃，監督代理商的商務操作；

7、提升代理商的經營理念，提高代理商的經營管理水平來達到銷售目標。 8、定期與代理商進行溝通協調工作，維護渠道的穩定性，對違反銷售政策的代理商提出處罰意見。

9、對所負責的區域提出廣告、促銷和其他市場活動計劃，按公司統一要求監督市場活動執行情況和促銷完成情況。 10、協助處理呆帳、壞帳、調價等事宜。

11、對代理商進行產品、促銷活動以及其要求的培訓。

12、對所負責的區域出現的各種問題及時上報并提出解決方案。 13、遵守公司制度以及部門工作規范；按時上交各種工作報表。14、積極與其他部門進行溝通與協調，做好部門間的協助工作。15、完成上級領導交辦的其他工作。

四、工作績效標準

1、完成所負責地區銷售目標和促銷目標； 2、完善區域內分銷網絡，渠道相對穩定； 3、沒有呆賬或死賬發生；

4、圓滿執行公司制定的渠道銷售政策，沒有突發事件產生，沒有長期得不到解決的問題。

五、崗位工作時間

在公司制度規定的時間內工作，因工作需要有時需要加班。

六、崗位工作環境

代理商。在公司內工作，溫度、濕度適宜；無噪音、無粉塵等污染；照明條件良好；但需經常外出接觸

七、知識及教育水平要求 1、市場營銷知識；

2、渠道營銷管理知識； 3、產品動態及行業知識；

4、公司產品及技術應用方面的知識； 5、經濟合同、財務知識；

6、計算機基礎知識及常用軟件知識。

八、崗位技能要求

1、熟悉公司產品、行業知識；

2、具備良好的人際交往能力、溝通能力； 3、計劃與組織能力； 4、解決問題能力； 5、化解沖突能力； 6、人際溝通技巧； 7、團隊建設能力；

8、較強的口語表達能力； 9、對市場有敏銳的觀察力。

九、工作經驗要求

大學專科文化程度，互聯網相關、經濟或市場營銷專業畢業，業績優秀者至少1年以上相關工作經驗。

【篇3：渠道經理招聘要求(崗位職責)】

渠道經理招聘要求：

崗位概述：

根據公司戰略目標，組織完成公司整體招商業務計劃；與各類金融機構、大客戶等渠道建立聯系、發展渠道、拓展市場，推廣產品，以達到完成渠道銷售的目的。

發展空間：

渠道總監/營銷總監

銷售經理/投資管理部經理 ? 渠道方面：

1.負責組織收集市場信息，制定渠道招商開發策略，推動招商渠道橫向和縱向的拓展；

2.負責對整體招商銷售計劃和目標的制定、分解、部署及監督實施并對本部門的任務負責；

3.拓展銷售渠道資源，與合作渠道建簽訂合作協議；

4.協助渠道總監開拓、溝通和管理各區域的重要客戶，并負責協調維護公司重要客戶及對

外公共（渠道、大客戶）關系。5.領導交辦的其他事情； ? 管理方面：

1.負責部門內部相關崗位的人員招聘及技能培訓工作。 2.對于部門內部的渠道團隊進行組建、培養、考核； 3.負責部門內部規章制度的貫徹執行；

4.負責渠道產品的培訓工作，對合作渠道同時負有培訓的責任； 5.領導交辦的其他事項。

任職要求：

教育背景：大專及以上學歷；金融或相關專業；

從業經驗：2年以上工作經驗，1年金融行業從業經驗；

專業技能：金融學、經濟學、市場營銷、運營管理； 發展方向：渠道總監、營銷總監、分公司總經理；