做任何工作都應改有個計劃，以明確目的，避免盲目性，使工作循序漸進，有條不紊。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

法院民庭工作計劃篇一

存4件）、借款合同糾紛29件、離婚案件109件（含舊存1件）.合伙協(xié)議糾紛、追索勞動報酬糾紛等。

在今年判決案件中，其中提出上訴的為21件，其中8件維持，4件撤訴，改判3件，其余在審理中。

一年來全庭干警緊緊圍繞中心工作團結一致開展工作，個人利益服從整體利益，部門利益服從全局利益，相互配合相互支持，加強與其它庭、科室的聯(lián)系協(xié)作，根據(jù)法庭地處基層第一線的工作特點，放棄中午休息時間接待群眾來訪、進行調解、準備下午庭審的工作，全年實行單休制度。另外自西塘景區(qū)假日法庭開辦以來，全庭干警自愿放棄周日休息時間輪流值班。

二、法庭特色工作

1、六字庭訓 貫徹落實

今年9月11日《人民法院關于公布人民法庭庭訓的通知》在中國法院網(wǎng)刊登后，我們法庭立即認真開展學習，宣傳 “公正、廉潔、為民”的庭訓。即在審判大廳電子屏幕上予以公示，同時組織全庭干警學習庭訓，引導和激勵干警，扎實做好審判工作，接受人民群眾監(jiān)督。為了進一步落實，統(tǒng)一制作了庭訓宣傳版面，放置在法庭的宣傳欄中，并在天凝、洪溪巡回審判站、道交巡回審判點、景區(qū)假日法庭張貼庭訓內容。為了確保干警對庭訓內容學習掌握到位，我們將“公正、廉潔、為民”六字庭訓的內容制作成學習手冊，保證每位干警人手一份，并且組織干警集中學習，并通過座談會、討論交流學習

心得體會

訟時間較長，雙方的矛盾可能激化。法庭干警創(chuàng)新了審判模式，采取了委托人民調解的方式，既有效地調解了當事人的矛盾，又大大節(jié)約了司法成本，取得了良好的社會效果。我庭在審判工作中主動加強與人民調解等基層組織的聯(lián)系，充分利用人民調解組織遍布城鄉(xiāng)、網(wǎng)絡健全，調解員植根基層、貼近群眾，成本低、效率高的優(yōu)勢，建立了法官聯(lián)系、指導各鎮(zhèn)調委會制度和訴訟案件委托人民調解機制，在民事糾紛案件審理中，特別是一些發(fā)生在轄區(qū)內的賠償、鄰里糾紛等民事案件，在征得雙方當事人的同意后，當即委托當事人所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人民

法院民庭工作計劃篇二

中和法庭2011年工作計劃

為更好的做好2011年的工作，中和法庭特作出2011年工作計劃，將重點從以下四個方面努力。

一、完善審判機制，確保審判公正。

基層人民法庭處于化解社會矛盾、維護社會穩(wěn)定的第一線，審判質量的高低，直接影響到轄區(qū)社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展，決定著法院工作的整體效果。為達到我們制定的目標，2011年我們著重做好以下工作。

第一、重點加強庭前準備工作

通過以往的審判經(jīng)驗，我們深刻地感覺到我們中和法庭在個別案件中存在著庭審重點不突出的問題，這樣往往造成一次開庭成功率低、庭審效率低，不符合訴訟經(jīng)濟原則。歸其原因主要是庭前準備不足，從而導致開庭“無的放矢”。其實庭前準備工作主要解決兩個問題，一是進行證據(jù)交換，二是歸納、總結、確認當事人的訴訟請求和爭議焦點。庭前的證據(jù)交換只要按照法定程序進行就可以了，對于訴訟請求當事人在起訴狀中也寫得比較明白，關鍵是歸納、總結爭議焦點！這就需要承辦案件的法官，尤其是主審法官一定要吃透案情，仔細查閱并研究相關法律法規(guī)。這方面我們決定切實落實好合議庭制度，即合議庭成員庭前要共同閱卷，都要對案情有所了解，大家相互交流意見，理清思路，共同確定案件所爭議的焦點。只有通過庭前充分的準備，才能確保庭

審“有的放矢”，使當事人舉證、質證圍繞訴訟請求和爭議的焦點來進行，并可以有效避免庭審漫無邊際，目標不明，拖延辦案時間，辦錯案等問題的發(fā)生。

第二、切實提高法庭審判技能

在新的一年，我們中和法庭努力做好庭審工作，主要是規(guī)范庭審過程，讓我們的法官善于傾聽，多多思考，并且盡量少說話。

首先，要善于傾聽。兼聽則明，偏聽則暗。要善于傾聽各方當事人的意見。我們的法官在聽訟時不能老是低著頭看案卷，要抬起頭來觀察各方當事人的言行舉止及反應，捕捉一些細微的信息形成我們法官的內心確信，從而判斷真?zhèn)危槊魇聦崱?/p>

其次，要深思熟慮。法官是判官，思考是判斷的前提。法官的魅力從某種意義上講就是在于他那充滿智慧的思考。整個庭審過程就是法官在聽訟的基礎上進行思考并作出判斷的過程。在庭審時不光要思考事實，還要思考法律。要進行理性的思考，要讓我們法官的每一個判斷都有充分的理由，都要有令人信服的推理過程，要理性思考，理性判斷！再次，多嘴的法官不是好法官。法官的魅力不在于他的口才而在于他的思考和判斷。很難想象一個在法庭上喋喋不休的法官能給當事人帶來多少可信度。而且話多了以后會無意中暴露一些不太成熟的看法和觀點，而使當事人對法官的中立性和公正性產(chǎn)生懷疑。所以說多嘴對法官是有百害而無一利的。

二、加強審限管理，提高審判效率。

2011年中和法庭將高度重視調解工作，力爭以調解、撤訴的方式結案的案件數(shù)占到全部結案案件的80％，真正做到案結事了。同時我們加強審限管理，中和法庭力爭2011年全年無一超審限案件。

第一、高度重視并切實加強調解工作。

用調解方式解決糾紛是我們黨領導下的人民司法工作的一個優(yōu)良傳統(tǒng)，也被西方國家譽為“東方經(jīng)驗”，所以我們認為做好調解工作是我們中和法庭提高結案率和提高審判效率的一個重要途徑。2011年我們中和法庭決心高度重視并切實加強調解工作，為此，我們決定成立以庭長為組長，以書記員為副組長的調解工作小組，力爭2011年成為我們中和法庭的“調解年”。

為了提高我們中和法庭的調解工作水平，我們2011年決定切實提高我們中和法庭辦案人員的素質和調解技巧。一方面督促我們的辦案人員不斷學習，積累與審判有關的各方面的知識，另一方面要掌握調解的方法和技巧，真正的把調解工作做好。為此，我們決定從以下幾個方面進行努力：首先，要讓辦案人員取得當事人的信任。從民間調解的角度來看，參加調解的第三者一般屬于選擇德高望重的人物或雙方都依賴的長輩等，我們認為人民法院的調解也是這樣，當事人希望作風正派、精通業(yè)務的審判人員主持解決他們的糾紛，如果審判人員取得了他們的信任和好感，當事人會聽得進去審判人員的意見的。其次，要透視當事人的真實想法，揪住焦點。民事糾紛畢竟屬于人民內部矛盾，多數(shù)糾紛是完全可以理解的，作為一名法官，在整個庭審過程中眼睛要注意觀察，思維要清晰，問話要精煉準確。要仔細觀察當事人的言行舉止，從當事人的陳述和激烈的辯論中，透視其真實的想法，了解矛盾焦點，尋找調解的切入點，因勢利導做好調解工作！

另外，我們會根據(jù)現(xiàn)實生活中的風俗習慣，結合法律法規(guī)，積極探索并建立和完善庭前、庭審、庭后的全程調解機制。

第二、加強審限管理，提高審限責任意識。

在以往個別案件的辦理過程中，當天的事不當天辦，辦案作風拖拉，是導致辦案效率低下的重要原因。鑒于此，2011年我們決定切實加強審限管理，提高法官審限責任意識。具體做法是，我們將安排法庭的內勤每半月對所立的所有案件的審理情況進行統(tǒng)計，對尤其是對立案后三個月尚未審結案件統(tǒng)計，制作一覽表，對即將超審限的案件進行溫情提醒和適當督促。

三、

卷宗質量不高一直是我們中和法庭存在的一個重要問題。以往個別卷宗表現(xiàn)在裝訂卷宗態(tài)度不認真，材料不全，有些卷宗未能體現(xiàn)程序的嚴謹，還有錯字、漏字，甚至關鍵數(shù)字弄錯的現(xiàn)象。這些現(xiàn)象的存在是裝卷態(tài)度不認真的具體體現(xiàn)。鑒于此，我們2011年決定實行卷宗質量個案個人負責制，即誰辦案，誰裝卷，誰負責的卷宗管理體制，根據(jù)院里每月

對卷宗的評比打分情況由我庭的內勒對我庭的卷宗質量進行統(tǒng)計，落實到辦案法官個人，并將統(tǒng)計情況及時上報給庭長，以便庭長及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題。

四、強化監(jiān)督制約，搞好隊伍建設。

在隊伍建設方面，我們2011年的目標是實現(xiàn)全年“零違紀”！在新的一年，我們中和法庭強化監(jiān)督制約，以提高法官素質為目標，樹立積極向上的法庭文化，全面建立監(jiān)督制約機制，努力建設一支司法能力強、工作作風好、司法水平高的隊伍，保證在隊伍建設上不出現(xiàn)違法違紀人和事，無重大責任事故。同時，2011年我庭將繼續(xù)樹立干警的全局意識和團結意識，自覺遵守法院和法庭里的各項規(guī)章制度，相互學習，互幫互助并加強與兄弟庭科室的業(yè)務學術交流，促進全庭干警整體業(yè)務全面提高良性發(fā)展。團結帶領全體法庭干警完成各項工作任務，繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)良作風，戒驕戒躁、再接再厲，爭取更大的成績！

法院民庭工作計劃篇三

開發(fā)區(qū)法庭2011年工作總結及2012年工作計劃

清河區(qū)人民法院開發(fā)區(qū)法庭

今年以來，開發(fā)區(qū)法庭在黨工委、管委會的領導下，在上級法院和人大、政協(xié)的監(jiān)督指導下，堅持“三個至上”指導思想，認真落實為“大局服務、為人民司法”工作方針，以推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔司法三項重點工作為平臺，充分發(fā)揮審判職能，不斷滿足人民群眾司法新需求，為開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供有力的司法保障和高效的司法服務。截止2011年11月13日，我庭新收案件3828件，已結案件3558件，實現(xiàn)了司法審判結案率92.95%，法庭正常審限結案率94.89%，調撤率83.28%，一審服判息訴率95.56%，巡回審判率58.28%。審理了金海螺、一剪梅、奧奇玻璃、358名農(nóng)戶追討小麥款糾紛、農(nóng)民工討薪糾紛等一大批熱點、難點案件。工作中狠抓科學發(fā)展、涉訴矛盾化解、審判質效管理、審判方式改革、用隊伍建設。被省高院評為“涉訴矛盾化解工作先進集體”、“學習陳燕萍工作先進集體”、“司法公開示范法庭”，董堅法官被最高院評為“全國法院辦案標兵”，被市總工會授予“淮安市勞動模范”。最高法院副院長蘇澤林到法庭視察，對法庭開展的群眾工作予以肯定，新疆農(nóng)七師中級法院、無錫中院、鎮(zhèn)江中院、徐州中院等兄弟法院先后到法庭考察交流。我們的主要工作總結如下：

目標完成：截止2011年11月13日，我庭新收案件3828件，已結案件3558件，實現(xiàn)了司法審判結案率92.95%，法

庭正常審限結案率94.89%，調撤率83.28%，一審服判息訴率95.56%，巡回審判率58.28%，無超審限案件，卷宗歸檔率100%。2011年無信訪案件，積極參預大調解工作，構建起轄區(qū)的大調解無縫對接網(wǎng)絡，為管委會領導出謀劃策，提出司法建議數(shù)十起，積極開展社會治安治理，有效化解涉訴矛盾糾紛，出色完成黨工委管委會交辦的各項工作任務，我庭認真抓好黨風廉政責任制建設，完成廉政風險預警機制建設，無違紀案件發(fā)生，組織全體人員廉政教育4次，領導班子黨員干部每月學習不少于1次。在工作之余我庭還注重加強政治理論學習，提高依法行政能力，不斷提高全體人員的理論水平。

亮點工作：打造公正司法品牌，全力推進涉訴矛盾化解工作，將矛盾化解在基層，消滅在基層；打造能動司法品牌，全面推進訴訟服務網(wǎng)絡全覆蓋，深入聯(lián)系企業(yè)、聯(lián)系村居、掛鉤重點企業(yè)，扎實開展巡回審判工作；打造陽光司法品牌，暢通司法公開渠道，讓司法公開零距離、面對面。

工作做法：一是緊扣科學發(fā)展主題，把服務保障開發(fā)區(qū)“十二五”開局之年作為“第一使命”來擔負。法庭圍繞“十二五”規(guī)劃要求，正確把握司法價值取向，明確司法政策導向，依法支持、鼓勵、保障和引導一切有利于加快經(jīng)濟方式轉變的經(jīng)濟活動和經(jīng)濟行為，為全區(qū)加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式、奮力走在新一輪科學發(fā)展前列提供有力的司法保障。法庭強化損害賠償、教育醫(yī)療、婚姻家庭、勞動爭議、社會保障五類涉及民生利益案件的研究和審理工作，強化對弱勢群

體的司法保護工作，加強司法建議，促進社會管理創(chuàng)新，從司法領域促進人民幸福指數(shù)的提升。強化服務企業(yè)工作機制。設立“企業(yè)法律服務點”，出臺“法官擔任企業(yè)法治指導員”制度。在43家企業(yè)設立聯(lián)系點，開展“駐企聯(lián)系”調解248次；出臺《服務臺資企業(yè)實施意見》，成立“涉臺案件合議庭”，依法護商，打造臺資新“高地”。法庭還強化學習貫徹國務院新頒布的《國有土地上房屋征收與補償條例》，為我區(qū)加快提升城市現(xiàn)代化水平提供強勁的司法助推力。今年，共妥善審理涉及民生五大類案件近3000件，向保險、國土等部門提出司法建議16件，司法護民取得新進展。

二是深入推進矛盾糾紛化解，把維護社會穩(wěn)定作為“第一責任”來落實。法庭注重創(chuàng)新化解涉訴矛盾糾紛的工作思路，堅持用群眾工作統(tǒng)攬涉訴矛盾糾紛化解工作，統(tǒng)籌兼顧預防和化解矛盾糾紛，重視運用民主的方法、說服教育的方法去化解涉訴矛盾糾紛。不斷完善化解涉訴矛盾糾紛工作的聯(lián)動機制、責任機制。工作中強化上下聯(lián)動，強化責任分解，制定妥善處理群體性事件和個人極端事件的應對預案，建立落實涉訴矛盾糾紛化解考評機制。深入開展“和諧鄉(xiāng)鎮(zhèn)、和諧社區(qū)”共建活動，提高矛盾糾紛的排查預防、有效化解水平。認真治理人民群眾反映強烈且?guī)в衅毡樾浴A向性的熱點問題，爭取黨委政府的支持，綜合運用法律、行政、經(jīng)濟等手段，切實解決好人民群眾關切的問題。正確貫徹“調解優(yōu)先、調判結合”工作原則，創(chuàng)新和完善“大調解”工作機

制，強化人民調解、行政調解等非訴訟機制在矛盾糾紛化解方面應有的作用。今年，通過訴前調解結案1387件，訴前調解成功率為92.7%。深入企業(yè)、街辦、村居開展司法調研、預防排查矛盾48次，化解矛盾糾紛450起，指導民調36次，接受居民法律咨詢500人次，組織人民調解員開展法制講座10場，人民調解員參與調解案件564件。

三是圍繞提升審判質效，把執(zhí)法辦案作為“第一要務”來實踐。法庭樹立審判質量、效率、效果并重的業(yè)績觀，進一步強化審判質效意識，充分發(fā)揮審判質效指標的重要基礎性作用，認真對照年初簽訂的責任狀，結合本庭工作實際，及時分析、研判落后指標暴露出來的問題與不足，采取切實有力的整改措施，進一步提升審判質效。堅持依法行使審判權，嚴格執(zhí)行定案把關、疑難案件集體研究等制度，規(guī)范法官、特別是獨任制法官的自由裁量權，嚴把案件事實關、法律適用關，確保案件經(jīng)得起法律、社會和歷史的檢驗。建立健全符合審判工作實際的案件質效評查長效機制，注重案件質量評查結果的實際應用。健全完善繁簡分流工作機制，探索試行小額速裁工作，落實均衡結案管理及審判節(jié)點督促提醒制度，嚴格審限變更程序，有效提高審判效率。扎實開展長期未結案件集中清理工作。健全完善和諧司法工作機制，加強法律釋明、判后答疑及服判息訴工作，準確把握法律、政策與民俗習慣，妥善調節(jié)利益關系，努力實現(xiàn)裁判效果與社會效果的統(tǒng)一。

四是深化民事審判工作機制改革，把培育特色品牌工作作為“第一形象”來塑造。著力打造具有法庭特色的訴訟服務體系，強化訴訟服務功能的拓展與延伸，在轄區(qū)8個鄉(xiāng)辦科學布局訴訟服務站、基層民調工作聯(lián)系點和巡回審判點，選聘了80名司法協(xié)理員駐站服務，選派8名法官擔任“指導法官”，形成以訴調對接辦公室為龍頭，以鄉(xiāng)、辦訴訟服務站為陣地，以“指導法官”和人民調解員為主體的覆蓋全區(qū)、輻射基層的訴調對接服務網(wǎng)絡，使訴訟服務由點到面發(fā)揮出更大效能。著力打造巡回審理品牌。強力推進就地辦案、巡回審理，確保實現(xiàn)一審民事案件巡回審理率達到40%的目標任務。著力打造司法公開品牌。按照全省法院“司法公開示范法庭”的標準，推進庭審及裁判文書公開，完善和落實旁聽案件庭審制度，規(guī)范和推進庭審全程錄像。著力打造群眾工作品牌。探索建立司法依靠群眾、群眾參與司法、司法服務群眾、群眾認同司法的涉訴矛盾糾紛化解新模式，打牢司法工作的群眾基礎。加大群眾工作機制創(chuàng)新力度，探索建立一整套適應形勢任務發(fā)展要求的組織領導機制、工作推動機制、考核獎懲機制。2011年全年共開展巡回審判2271次，100%能公開的案件進行了公開開庭審理，發(fā)放旁聽證500人次。

五是加強隊伍建設，把公正廉潔司法作為“第一標準”來踐行。認真實踐“抓黨建帶隊建促審判”的總體工作思路，強化黨員干警的黨性觀念和黨員意識，確保黨的路線方式政策在人民法庭工作中得到全面貫徹落實。牢固樹立“公正、廉潔、為民”的司法核心價值觀，進一步端正人民法庭審判隊伍的思想導向。調整培訓方式和方向，著力提高查明事實的能力、適用法律的能力、調判結合的能力、情法并用的能力以及做群眾工作的能力。加強反腐倡廉的學習教育，加強反腐倡廉制度建設，嚴格執(zhí)行禁令規(guī)定，進一步嚴肅法庭隊伍的紀律作風。

存在問題：一是在解決基層法庭案多人少的問題上下功夫，有人手極度緊張的情況下，及時合理調配審判資源，確保審判力量配置的均衡化、科學化。充分發(fā)揮人民陪審員的作用，擴大人民陪審員參審范圍。二是在解決條線管理方面存在的問題上下功夫。加強庭務管理，完善工作臺帳，強化制度落實，嚴格工作紀律。加強安全管理，增強防范意識，排查安全隱患，堵塞安全漏洞，完善防范措施，加強值班執(zhí)勤，確保不發(fā)生影響司法安全的事故和事件。三是進一步加強輿情管理，嚴防負面失實的輿論炒作，及時、準確、全面地應對負面輿情。

2012年的工作計劃：一是進一步提升依法服務大局工作水平。準確把握法庭工作依法服務全區(qū)大局的切入點，充分發(fā)揮司法職能作用，強化能動司法意識，努力為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供優(yōu)質司法服務和司法保障，創(chuàng)造和諧司法環(huán)境。二是進一步提升涉訴矛盾糾紛化解成效。內部狠抓審判質效管理，強化矛盾糾紛源頭治理，全力壓降信訪案件數(shù)量；外部發(fā)揮聯(lián)動作用，完善信訪案件化解機制，確保各類糾紛有效化解。

三是進一步提升參與社會管理創(chuàng)新的積極性。積極開展法官“五進”活動，認真落實“兩聯(lián)一掛”制度。堅持民商審判年報制度和受理案件情況月通報制度，不斷促進社會治理規(guī)范與行業(yè)管理完善。打造和諧便民工程，加強司法便民服務站建設，構建便民訴訟服務網(wǎng)絡。

四是進一步提升公正廉潔司法工作水平。加強思想政治素質、黨風廉政和矛盾糾紛化解能力建設，打造“陽光司法”工程，確保干警公正廉潔司法。

五是進一步提升創(chuàng)先爭優(yōu)活動競爭實力。創(chuàng)新工作理念，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)新工作特色，爭取把群體性糾紛化解機制、社會資源化解機制等品牌做大做強。

六是進一步提升審判與司法政務管理水平。強化法庭管理，確保審判工作效果。加強司法政務管理，確保決策執(zhí)行。加強安全管理，嚴防事故發(fā)生。